成立公司股权怎么分配
公司创立股权分配方案
公司创立股权分配方案公司创立股权分配方案一、引言在公司组建和发展的过程中，股权是一个关键的资源。
合理的股权分配方案有助于激励创业团队成员的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
本文将讨论公司创立时的股权分配方案。
二、股权分配原则1. 公平公正：股权分配应在公平、公正的原则下进行。
每个创始成员有权获得与其贡献相应的股权份额。
2. 动态调整：股权分配应根据成员的贡献和发展情况进行动态调整。
3. 激励机制：股权分配方案应设立激励机制，鼓励成员为公司的长远发展付出更多的努力。
三、股权分配方案1. 初创团队股权比例：在公司创立的初期，创始团队成员的股权比例应基于各自的贡献和技能进行分配。
以下是一个可能的股权分配方案：- 创始人 A：35%- 创始人 B：30%- 创始人 C：20%- 创始人 D：15%2. 动态调整机制：随着公司的发展，股权份额可能会发生变化。
为了保持激励效果，可引入以下动态调整机制：- 内部股权交易：创始团队成员可以通过内部交易的方式买卖股权，以体现个体贡献和公司价值的变化。
- 计划归还：成员所持有的股权将在未来几年内逐步归还给公司，以便鼓励持续努力和公司发展。
3. 激励机制：- 股权期权：为了激励员工的长期投入和业绩，公司可以设立股权期权计划，让员工在未来一段时间内获得一定数量的股权。
- 优先股权：优秀的员工或关键团队成员可以获得优先股权，以表彰其对公司发展的重要贡献。
四、实施方案1. 股权协议：公司应与创始团队成员签订股权协议，明确股权分配方案、动态调整机制和激励计划等内容。
2. 股东协议：公司可以制定股东协议，规定股东权利和义务，以确保股权的合理运作和公司治理的有效性。
3. 法律的参与：在制定和执行股权分配方案时，应咨询专业律师和会计师，以遵守相关法律法规和会计准则。
五、风险和挑战1. 防止人员流失：初期股权的高度集中可能导致团队成员的离职，影响公司的长远发展。
因此，动态调整机制和激励机制的设计是关键的。
新公司五人股权分配方案
新公司五人股权分配方案新公司股权分配方案第一章引言在新公司的创办过程中，如何合理分配股权是创业团队最为关注的问题之一。
股权的合理分配关乎到创始人的权益、员工的积极性、公司的稳定发展等多个方面。
因此，本文旨在为新公司的股权分配方案提供一个可行的框架，并重点探讨如何在初始阶段的五人团队中进行有效分配。
第二章股权分配准则在制定股权分配方案之前，首先需要明确一些股权分配的准则，以保证方案的公正性和合理性。
2.1 初创公司股权分配原则初创公司股权分配原则主要包括劳动贡献、风险承担、投资额、技术专长等。
这些准则可以帮助创业团队理性地分配股权。
2.2 稀释和补偿机制考虑到未来可能的融资需求，我们需要建立稀释和补偿机制来平衡团队成员在后续融资中的利益。
这些机制可以考虑引入股票期权、限制性股票以及增加董事会席位等手段。
2.3 创始人股权保护机制作为公司的初始创始人，他们在公司初期阶段投入了大量的时间和资源，应该享有相应的权益保护。
可以考虑通过设置创始人股权回购权、优先回报权等方式来保护创始人的利益。
第三章股权分配方案根据以上准则，我们提出以下股权分配方案。
3.1 创始人股权分配创始团队的股权分配应该基于创始人之间的劳动贡献、风险承担和技术专长等因素进行合理的权衡。
假设公司初始的五名创始人（A、B、C、D、E）之间有明确的责任分工，并且每个创始人的技术专长各不相同，我们可以给予他们相应的股权比例。
3.2 员工股权分配除了创始人之外，公司的员工也是公司发展的重要贡献者。
在股权分配方案中，应该考虑员工的工作表现、规模、责任等多个因素。
一种常见的做法是通过设置员工股票期权计划来激励员工，以获取公司未来增值部分的一部分。
3.3 董事会和投资人股权分配为了吸引投资人和董事会成员参与公司的发展并为公司提供资源和支持，我们可以给予他们一定的股权。
这可以通过增加董事会席位、引入外部投资等方式实现。
第四章稀释和补偿机制4.1 股票期权计划股票期权计划是一种常用的补偿机制，可以用来激励和留住优秀的人才。
股权分配的五大原则
股权分配的五大原则股权分配是指在公司建立或增加股本时，将公司的股权按照一定的原则分配给不同的股东。
不同的公司可能有不同的股权分配原则，但一般来说，股权分配可以遵循以下五大原则：1.投入贡献原则：按照股东对公司的投入贡献来分配股权。
这主要包括股东投资的资金、资源、技术、人力等方面的贡献。
根据这一原则，股东的股权比例与其投入的资源比例相一致，这样可以使股东的权益与其付出的努力相对应。
2.风险承担原则：按照股东所承担的风险来分配股权。
风险承担是创业的一个重要方面，创业者通常会面临很多未知的风险，包括市场风险、技术风险、经营风险等。
按照这一原则，经过风险分担后，拥有更高风险承担能力的股东可以获得更多的股权。
3.贡献努力原则：按照股东在公司中的贡献努力来分配股权。
努力和贡献不仅包括股东投入的资源和资金，还包括其在公司经营管理、业务拓展、市场营销等方面的努力。
根据这一原则，股东的股权比例与其在公司中的工作量和贡献相对应。
4.市场定价原则：按照股市价格或者市场评估价格来分配股权。
市场定价原则是以市场交易价格为依据，以市场公允价值来界定股权的分配。
这意味着股权分配将根据市场的供求关系，以及市场对公司价值的评估来确定。
5.公平合理原则：按照公平合理的原则来分配股权。
公平合理原则是最为基本的原则，其核心是根据各方的利益诉求和公平原则来确定股权分配。
这意味着股权分配应该尊重股东权益、员工劳动价值、投资者的利益等，避免出现不公平的情况。
需要注意的是，股权分配原则可能会根据不同的国家、地区和行业有所差异。
同时，股权分配的原则通常在公司成立或者增加股本时确定，但在公司发展和变化过程中，也可能需要适时进行调整。
创业公司股权分配技巧
创业公司股权分配是公司成立初期的重要问题之一，它关系到公司的生存和发展。
合理的股权分配可以确保股东之间的信任和合作，促进公司的成长和发展。
以下是一些创业公司股权分配的技巧：1. 确定股权结构：创业公司应根据公司的性质、规模、目标和投资者的需求来确定股权结构。
股权结构应该多元化，包括个人投资者、其他创业公司、风险投资公司、战略投资者等。
同时，应该确保股权结构合理分配，避免过度集中或分散。
2. 分配比例：在确定股权比例时，应该根据投资者的角色和贡献来确定。
一般来说，创始人应该持有大部分股权，但不应该超过67%。
其他投资者可以持有部分股权，但不应该过多，以免影响公司的决策和运营。
3. 确定决策机制：在创业初期，为了快速决策和适应市场变化，需要制定一套合理的决策机制。
通常来说，创始人应该拥有重大决策的否决权，以确保公司的稳定和长期发展。
其他投资者可以拥有部分否决权，以确保他们的利益得到保障。
4. 考虑投资者的角色：投资者在创业初期通常会提供资金、资源、市场经验等支持。
因此，在分配股权时，应该考虑投资者的角色和贡献，给予他们相应的回报。
同时，应该避免过度依赖投资者，以确保公司的独立性和稳定性。
5. 考虑股权激励：为了吸引和留住人才，创业公司可以考虑股权激励计划。
在分配股权激励时，应该根据员工的贡献、职位和未来潜力来确定分配比例。
股权激励计划应该透明、公平、公正，以确保员工的积极性和创造力。
6. 定期调整：创业公司股权分配是一个动态的过程。
随着公司的成长和发展，股权结构也需要进行调整。
应该定期评估公司的运营状况和市场环境，根据需要进行股权调整。
总之，创业公司股权分配是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。
在分配股权时，应该注重公平、透明、稳定和长期发展。
通过合理分配股权，创业公司可以建立信任和合作，吸引优秀人才，推动公司快速成长和发展。
不同时期公司股权分配方案
不同时期公司股权分配方案不同时期公司股权分配方案一、公司成立初期股权分配方案在公司成立初期，股权分配方案非常重要，决定了公司所有者权益的比例及分配方式。
以下是一些常见的公司成立初期股权分配方案：1. 平均分配：公司的股权按照平均方式分配给创始团队成员。
这种方式适用于创始团队成员的贡献相当，且团队成员的地位和角色无明显差异的情况。
2. 动态分配：公司的股权根据创始团队成员的贡献和风险承担程度进行分配。
创始团队成员可以通过个人技能、初始投资、市场拓展、管理能力等方面的不同贡献来确定股权比例。
3. 成功分配：公司的股权根据创始团队成员在公司发展过程中的贡献和业绩进行分配。
这种方式适用于创始团队成员在公司发展过程中角色和地位的变化较大，需要给予激励或者承认贡献的情况。
二、初创期公司股权分配方案初创期的公司股权分配方案需要考虑到吸引和激励外部投资者和其他关键团队成员的因素。
以下是一些常见的初创期股权分配方案：1. 投资者股权：公司可以通过发行股票或出售股权来吸引外部投资者，获取资金支持。
投资者的股权比例通常根据投资金额和风险进行确定。
2. 高级管理人员股权：公司可以通过给予高级管理人员股权激励计划，来吸引和激励关键团队成员。
这些股权计划通常包括股票期权或股权激励计划，根据个人绩效和公司发展情况进行分配。
3. 创始团队股权锁定：为了确保创始团队成员的长期参与和稳定发展，公司可以通过股权锁定计划，限制创始团队成员在一定期限内出售或转让股权。
三、成长期公司股权分配方案在公司进入成长期，股权分配方案需要更加细致地考虑公司的发展方向和战略目标。
以下是一些常见的成长期股权分配方案：1. 阶段性分配：公司根据不同阶段的业绩和发展目标，进行阶段性股权分配，以奖励和激励员工对公司不同阶段的贡献。
2. 项目股权：公司可以根据项目或业务部门的业绩，对相关团队成员分配股权。
这可以激励团队成员更加专注和投入于特定项目或业务领域。
3. 股权合作：公司可以通过购买或并购其他公司，合并股权，实现利益共享和资源整合。
股权分配方案大全
股权分配方案大全股权分配方案是指在公司成立、增资扩股、股权转让等情况下，对公司股权进行分配的规定和安排。
股权分配方案的制定对于公司的发展和股东的权益保护都有重要意义。
在编制股权分配方案时，需要考虑公司的发展战略、股东的投资额、投资期限、股东的权益和权利保护等因素。
下面是一份包括常见的股权分配方案的大全，以供参考。
一、创业股权分配方案：1. 全职创始团队股权分配方案：根据创办人的贡献、经验和能力来确定股权比例，可以考虑设置创业年限限制或者业绩考核。
2. 外部创业合伙人股权分配方案：对于有重要能力和资源的合作伙伴，可以给予一定比例的股权奖励，以吸引和激励他们的加入。
3. 创投机构股权投资方案：根据创投机构投资的金额和投资评估，确定股权比例，通常会考虑投资额的稀释因素，以保护投资机构的权益。
二、增资扩股股权分配方案：1. 现有股东增资比例：根据现有股东的投资额和投资期限，确定增资比例，一般会考虑现有股东的优先认购权。
2. 外部投资比例：对于新的投资者，可以按照投资额和投资评估，确定增资比例，通常会考虑增资比例与投资额的关系。
3. 员工持股比例：为激励和稳定员工队伍，可以考虑将一定比例的股权分配给员工，按照不同职位和贡献程度给予不同比例的股权。
4. 公司利润分配比例：根据公司盈利情况，可以将一定比例的利润用于股东分红，通常会考虑股权比例和投资额的关系。
三、股权转让方案：1. 基于市场价格：根据市场行情和估值，确定股权转让价格，在购买方和出售方之间协商确定转让比例和价格。
2. 首权购买方案：对于筹划退出的股东，公司可以设立优先购买权，即先给现有股东购买的机会，按照股权比例和市价进行购买。
3. 股权激励方案：对于员工股权激励，可以设立股权锁定期，在一定期限内限制员工行使转让权，以增加员工对公司的忠诚度和稳定性。
四、非上市公司股权分配方案：1. 股权激励方案：通过股权激励，可以给予员工一定比例的股权作为激励，以增加员工的积极性和忠诚度。
股权分配方案及分红方案
股权分配方案及分红方案股权分配方案及分红方案一、股权分配方案股权分配方案是指股东在公司设立、增资、减资、重组、合并或解散时，按照一定的比例分配股权的规定。
以下是一个股权分配方案的示例：1. 初始股权分配在公司设立之初，股权分配应根据各股东所投入的资金量、技术和资源投入等考虑因素来决定。
一般情况下，初始股权分配需满足公平、公正、稳定的原则。
2. 增资股权分配当公司需要增加资本时，对现有股东的增资股权分配应按照其在公司中的现有股权比例进行分配。
3. 减资股权分配当公司需要减少资本时，减资股权分配应根据减少的资本量和各股东的股权比例来进行分配。
具体分配方案由公司决策机构根据公司实际情况和股东意愿确定。
4. 重组、合并和解散时的股权分配在公司进行重组、合并或解散时，股权分配应根据各方参与资产、技术和市场份额等资源的贡献来进行。
具体方案应根据公司实际情况和协商结果确定。
5. 股权转让和股票发行若有股东转让股权或公司发行新股，股权分配应根据双方协商一致的原则进行。
另外，对于公司高管和核心员工，可以通过股权激励计划来分配股权。
二、分红方案分红方案是指股东通过公司的盈利，按比例获取相应股息的规定。
以下是一个分红方案的示例：1. 利润分配比例公司应根据当期净利润、发展需求、股东权益等因素确定利润分配比例。
一般情况下，公司应确保股东的合理回报，同时也要考虑保留一定的盈利用于公司的再投资和发展。
2. 税前和税后分红公司应在确认税后利润后，按照分红比例将利润分配给各股东。
分红金额应减去应纳税款后再进行分配。
3. 现金和股票分红公司应根据各股东的选择，提供现金分红和股票分红两种方式。
其中，现金分红是指公司将分红款项以现金的形式支付给股东；股票分红是指公司向股东发行新股或以现有股份进行分红。
4. 分红频率公司应根据自身的盈利状况和股东要求，确定分红的频率。
分红可以每年、每半年、每季度或每月进行，具体频率由公司决策机构根据公司情况和股东意愿确定。
股权分配方案及流程
股权分配方案及流程股权分配方案及流程一、背景介绍股权分配是指在企业的投资过程中，将企业所有权划归给投资者的过程。
在公司成立初期，股东之间的股权分配关系非常重要，它决定了公司的治理结构、决策权以及分配权。
因此，制定一套合理的股权分配方案及流程显得尤为重要。
二、股权分配方案1. 公司初创期的股权分配在公司初创期，通常会有几位创始人，他们是公司最早的投资者和运营者。
在这个阶段，股权分配可以根据各自的投资和工作贡献进行分配，也可以通过协商确定股权比例。
同时，为了激励创始人对企业的发展作出更大的贡献，可以通过设置创始人股权锁定期来限制股权转让。
此外，除了创始人之外的其他投资者也可以通过投资金额和风险承担来确定股权比例。
2. 资本注入阶段的股权分配随着公司的发展，可能会有新的投资者加入，进行资本注入。
在这个阶段，股权分配可以根据投资金额和估值进行比例划分。
投资金额越大，相应的股权比例越高。
同时，估值也是一个重要的参考因素，可以通过投资金额与估值之比来计算股权比例。
3. 员工持股计划的股权分配为了激励员工对企业的发展作出更多的贡献，可以设置员工持股计划。
在这个计划中，公司可以为员工提供购买股票的机会，也可以通过免费分配股权的方式进行激励。
股权分配可以根据员工的工作表现、职位和贡献程度进行比例划分。
4. 股权激励计划的股权分配为了留住核心人才，提升公司的竞争力，可以通过股权激励计划来分配股权。
在这个计划中，公司可以设置一定的激励指标，比如业绩目标，员工需要在一定的时间内实现这些目标才能获得相应的股权。
股权分配可以根据员工的贡献程度和实现目标的情况进行比例划分。
三、股权分配流程1. 制定股权分配方案在公司成立初期，需要制定股权分配方案。
方案可以根据公司的情况和投资者的要求进行协商制定，也可以借鉴其他成功企业的做法。
2. 协商股权分配确定股权分配方案后，公司创始人和其他投资者需要进行协商，确定各自的股权比例。
协商过程需要充分考虑各方的投资和贡献情况，以及公司的发展需要。
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成立公司股权怎么分配
一、公司类型的选择
设立新公司首先要确定公司的类型，在中国公司分为有限责任公司和股份有限公司两种。
二、有限责任公司和股份有限公司的区别在与：
1.两种公司的成立条件不同。
有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。
2.两种公司的募集资金方式不同。
有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；
3.两种公司的股份转让难易程度不同。
在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。
4.两种公司的股权证明形式不同。
在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。
5.两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。
在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。
6.两种公司的财务状况的公开程度不同。
在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。
三、有限责任公司的优缺点有：
优点：1、设立程序简便；2、便于股东对公司的监控;公司秘密不易泄漏；3、股权集中，有利于增强股东的责任心。
缺点：1、只有发起人集资方式筹集资金，且人数有限，不利于资本大量集中；
2、股东股权的转让受到严格的限制，资本流动性差，不利于用股权转让的方式规避风险。
四、股份有限公司的优缺点：
优点：1、可迅速聚集大量资本，可广泛聚集社会闲散资金形成资本，有利于公司的成长；2、有利于分散投资者的风险；
缺点：1、设立的程序严格、复杂；2、公司抗风险能力较差，大多数股东缺乏责任感；3、随着投资人的不断进入，发起人股东的股权被稀释，存在失去公司控制权的风险。
五、股权设计方案
公司类型：有限责任公司
方案一：
股东人数：2—50人
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
股权分配：同股同权（股东按实际出资比例分取红利和行使表决权）
股权转让：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
（此方案是根据《公司法》基本规定设计的，为有限责任公司最基本的股权结构设计。
）
方案二：
股东人数：2—50人
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
股权分配：
1.股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
股东间也可通过协商，不按实缴出资比例另行确定分取红利和优先认缴出资的比例。
公司须预留一部分分红用作员工激励。
2.表决权分配的两种方式：（二选一）
（1）不按出资比例分配，结合实缴出资额、股东手中掌握的稀有资源（市场资源、技术资源、人力资源、管理资源等）确定股东会会议中股东行使表决权的比例。
（2）当公司发起人股东的出资比例高于【】%时，股东会会议由股东按出资比例行使表决权；当公司发起人股东的出资比例等于或低于【】%时，发起人股东在股东会会议中的表决权锁定为【】%；剩余【】%的表决权由其他股东按出资比例分配。
表决权的特别规定：增资股东将出资全部用于单个项目时，对该项目的具体决策，该增资股东享有其实际出资占项目总投资比例的表决权。
但此种特殊表决权不适用于公司其他事项的决策。
（无论采取哪种方式，表决权的分配方案必须在公司章程中载明才具有法律效力。
）
股权转让：由于采取的是同股不同权的形式，因此当股东转让股份时应设立更加严格的条件，对于持有特别股（分红或表决权比例高于实际出资比例）的股东转让手中股份时，应有三分之二以上的股东同意，并由全体股东重新确定股权分配比例后方可转让。
股权激励（虚拟股权激励）：虚拟股权指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者无虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励
者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
具体步骤：
1.确定虚拟股权占公司年度税后利润的分红比例
2.确定股权激励的对象及其资格条件
一般应包括三类人：（1）高级管理人员；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员
3.确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量
虚拟股权分为虚拟职位股、虚拟绩效股和虚拟工龄股，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。
4．确定虚拟股权的分红办法和分红数额
个人年度分红=（个人持虚拟股数量/总虚拟股数量）*上一年度税后总利润*虚拟股所占分红比例
5．确定股权持有者的股权数量变动规则
职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。
对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
公司类型：股份有限公司
方案一：
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
设立方式：公司采取定向募集设立方式，股东数不超过200人。
股权分配：公司发起人认购的股份占股份总额的【】％（不得少于35%），其余股份采取定向募集方式募集。
公司的全部资本分为等额股份，同股同权、同股同利。
公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。
股份公司成立后拟在国内二级市场发行（若向社会、公司员工募集，具体办法可以通过股权基金公司，也可成立相应机构）约【】万股，具体数额届时由股东大会决议确定。
股权转让：
1.公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票。
记名股票转让，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
2.无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。
3.限制性规定：
（1）股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
（2）公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
”
股权激励：
（1）模拟股票期权：是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份，另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利润分配权，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。
（2）行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
具体步骤：
1.激励计划的股票来源和数量
模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例分别为XX % ，占公司注册资本的比例为XX%，在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；
2.确定股权激励的对象及其资格条件
一般应包括三类人：（1）高级管理人员（不包括监事、独立董事）；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员
3. 确定激励对象模拟股票期权分配情况
4、确定模拟股票期权行权价格、确定依据、有效期、授权日、可行权日及禁售期
5、确定模拟股票期权的行权条件及行权程序。