成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书第一章总则第一条为了规范进修人员的行为，保障进修人员与进修单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部进修人员管理，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇等方面。
第三条进修人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守公司机密，认真履行进修职责。
第二章进修人员选拔第四条进修人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序进行。
第五条选拔进修人员时，应充分考虑其业务能力、学习经历和工作表现。
第六条进修人员选拔结果需进行公示，公示期不得少于三天。
第三章进修人员培训第七条进修单位应根据进修人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源。
第八条进修人员应按照培训计划参加进修，并接受进修单位的考核。
第九条进修人员在学习期间，如需请假，应向进修单位提出申请，并得到批准。
第四章进修人员待遇第十条进修期间，进修人员享有与公司其他员工同等的法定待遇。
第十一条进修人员的生活补贴、交通补贴等费用，按照公司规定执行。
第十二条进修结束后，根据进修成果和考核结果，进修人员可能获得晋升或薪酬调整的机会。
第五章违约责任第十三条进修人员如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消进修资格等。
第十四条进修单位如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改进培训条件等。
第六章争议解决第十五条双方在执行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
第十六条协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章附则第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
进修人员协议书甲方：（公司名称）乙方：（进修人员姓名）根据《进修人员管理制度》，甲乙双方就乙方进修事宜达成如下协议：第一条甲乙双方确认乙方符合甲方进修人员选拔条件，乙方自愿参加甲方组织的进修培训。
护理进修人员管理制度
护理进修人员管理制度
（一）进修护士必须具备正规中专及以上护理专业学历，有护士执业证书，具有两年以上临床工作经验。
（二）进修护士必须按照进修人员管理程序，填写进修申请表，原单位盖章，经护理部批准、签署意见后方可接收。
护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
（三）进修护士应遵守医院各项规章制度，若发生医疗事故按相关规定处理。
（四）接收科室按进修计划组织实施，负责护理业务技能培训和专科知识讲座。
（五）进修手术室、重症医学科等特殊科室，原则上不少于半年时间。
（六）进修期间进修护士不得随意终止进修，进修期满由所在科室对业务知识、操作技能进行考核鉴定，合格者由护理部发给进修结业证书。
（七）进修护士由护士长指定专人负责带教。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，严谨细致做好护理工作，严防差错、事故发生。
遇有疑难问题须向老师和护士长请示。
带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。
（八）护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
（九）凡下列情况之一者，不发给结业证书：
1、不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者。
2、因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者。
3、进修时间不满三个月者。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书一、绪论1.1 进修人员管理的背景与意义随着社会的不断发展和进步，进修人员管理制度愈发重要。
有效的进修人员管理不仅可以提高组织的整体素质和竞争力，更能够促进个人的成长和发展，实现双赢局面。
1.2 进修人员管理制度的概述进修人员管理制度旨在规范进修人员在组织内的行为和发展路径，保证他们的权益得到充分尊重和保障，同时更好地服务于组织的发展目标和需要。
二、进修人员管理制度2.1 进修人员的选拔进修人员的选拔应当严格按照标准化程序进行，避免人为因素的干扰，确保选拔结果真实、公平和合理。
2.2 进修人员的培训和发展组织应当为进修人员提供全面的培训计划和发展机会，不断提升他们的专业技能和综合素质，促使其成为对组织具有重要贡献的人才。
2.3 进修人员的考核与激励进修人员的绩效考核应当明确具体的标准和指标，激励措施也应当具有针对性和公正性，以激发进修人员的工作积极性和创造力。
2.4 进修人员的管理与监督组织应当建立完善的管理和监督机制，对进修人员的工作进行及时跟踪和评估，确保其工作符合组织的要求和期望。
三、进修人员协议书3.1 协议书的必要性及作用进修人员协议书是规范进修人员与组织之间关系的重要依据，明确双方的权利和义务，避免可能出现的争议和纠纷。
3.2 协议书的内容要点进修人员协议书应当包括双方基本信息、工作内容和要求、培训计划和发展规划、权利和义务、考核机制和激励措施等内容，详细规定双方的权责义务。
3.3 协议书的签订和执行进修人员协议书应当在双方共同遵守的基础上签订，并严格按照协议书的要求来执行，确保双方利益的合理保障。
四、总结与展望通过建立完善的进修人员管理制度和规范的协议书，可以有效提升组织的绩效和竞争力，全面发挥进修人员的潜力和能力，为组织的长期发展奠定坚实基础。
以上为进修人员管理制度及协议书的基本内容框架，希望可以为相关组织提供参考与借鉴。
进修人员管理制度及协议书
一、管理制度第一条总则为规范进修人员的管理，提高进修质量，保障进修人员的合法权益，促进医疗技术水平的提升，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我院接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师等。
第三条进修人员的基本条件1. 具有国家承认的学历和专业资格；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 身体健康，能胜任进修工作。
第四条进修人员的选拔与审批1. 科室根据进修岗位需求，提出进修人员选拔方案；2. 选拔方案经医院相关部门审核后，报医院领导审批；3. 经审批通过的进修人员，由医院统一安排。
第五条进修人员的培训与考核1. 医院为进修人员提供相应的培训资源，包括学术讲座、临床实践等；2. 进修人员应按照培训计划参加培训，完成培训任务；3. 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、临床技能等。
第六条进修人员的待遇1. 医院为进修人员提供住宿、餐饮等基本生活条件；2. 医院根据进修人员的实际表现，给予相应的经济补贴；3. 医院为进修人员提供晋升、评优等方面的支持。
第七条进修人员的权益保障1. 医院保障进修人员的合法权益，维护进修人员的合法权益；2. 医院为进修人员提供必要的医疗保健服务；3. 医院为进修人员提供必要的心理咨询服务。
第八条违规处理1. 进修人员违反本制度，视情节轻重，给予警告、通报批评、取消进修资格等处理；2. 进修人员如有违法违纪行为，依法依规追究责任。
二、协议书甲方（医院名称）：____________________乙方（进修人员）：____________________根据《进修人员管理制度》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在甲方进修事宜达成如下协议：第一条进修岗位乙方同意在甲方进修的岗位为：____________________第二条进修期限乙方在甲方的进修期限为：____________________第三条进修费用1. 甲方负责乙方在进修期间的住宿、餐饮等费用；2. 乙方在进修期间应按照甲方要求参加各项培训，完成培训任务；3. 乙方在进修期间如需支付其他费用，按照甲方相关规定执行。
来院进修护理人员管理制度
来院进修护理人员管理制度
(1)要求来院进修学习的各类护理人员须经所在单位提出申请，认真填写进修申请表的各项内容，经院科教科、护理部审查、考核，同意后发出正式通知。
(2)来院进修护士需具备下列条件：①专业对口，非护理专业不得进修护理工作；②进修护士需有一定的工作经历；③持有效的护士执业证书。
(3)进修护士来我院报到后，由护理部介绍医院的各项规章制度和岗位职责，进行必要的岗前教育和操作技术的训练后进入临床。
(4)进修护士到岗后，由病区护士长和分管带教的老师安排工作和学习。
各科室须制定带教计划，落实带教措施，定期进行检查和考核，考核成绩记录于进修表中。
(5)进修护士必须遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，虚心学习，理论联系实际，掌握护理新知识和先进的护理技术，定期将本人学习情况向护士长和带教老师汇报，完成进修计划。
(6)进修期间不安排探亲假、工休假，如有特殊情况需请假者应经护理部批准后方可离开。
病假超过1个月以上、事假超过2周以上、无故脱岗者均停止进修学习。
孕期、产假期间、哺乳期间的护士不宜进修。
(7)进修护士发生护理缺陷，视情节、后果给予处理，并承担相应责任，处理结果书面通知所在单位。
(8)进修护士应当爱护公物，关心病人，尊重老师，遵守纪律。
(9)院内的科技资料和病案未经许可，不得自行复印或带回。
护理护理进修人员管理制度
护理护理进修人员管理制度护理进修人员管理制度一、制度目的为加强对护理进修人员的管理，提高护理进修人员的专业水平和综合能力，规范护理进修人员的行为，提供优质的护理服务，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全体护理进修人员，包括定向进修和主动选择进修的人员。
三、进修计划制定1. 护理进修人员在进修前需与所在单位的主管部门沟通确定进修计划，明确进修时间、进修内容、进修地点等具体事项。
2. 护理进修人员在制定进修计划时需结合个人实际情况和职业需求，选择与其专业领域相关的进修内容。
3. 护理进修人员制定进修计划后，需向所在单位主管部门提出书面申请，经审批后方可进修。
四、进修费用及福利待遇1. 护理进修人员的进修费用由所在单位承担。
2. 护理进修人员在进修期间享受与工作岗位相同的工资待遇。
3. 护理进修人员在进修期间，如发生工伤或疾病，由所在单位按规定支付相应的医疗费用和工伤待遇。
五、进修过程管理1. 护理进修人员在进修过程中需遵守所在单位和进修单位的各项规章制度，服从进修单位的安排和管理。
2. 护理进修人员需按照进修计划完成各项学习任务，如遇特殊情况无法按时完成，需向所在单位主管部门提出申请并说明理由。
3. 护理进修人员需按时参加进修单位组织的各类学术研讨、讲座等活动，并积极参与讨论和交流，提高自身的专业素质。
4. 护理进修人员在进修期间需保持良好的学习态度和职业道德，不得参与任何有损护理形象和职业声誉的活动。
六、考核和评价1. 护理进修人员在进修结束后，所在单位将对其进行考核和评价，主要从学习成绩和进修收获两方面进行评定。
2. 考核和评价结果将作为护理进修人员的综合素质和岗位能力的重要参考依据。
七、奖惩措施1. 对于进修期间表现突出、学习成绩优异的护理进修人员，所在单位将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于进修期间违反进修纪律、参与损害护理形象和职业声誉的行为的护理进修人员，所在单位将给予相应的处罚措施，甚至可能影响其在评优选优等方面的机会。
护理进修人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院护理进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的护理进修人员。
第三条护理进修人员管理制度遵循以下原则：1. 依法依规：严格遵守国家有关法律法规和医院规章制度；2. 实用性：确保进修人员能够学以致用，提高护理技能；3. 严谨性：对进修人员的管理工作要严谨细致，确保进修质量；4. 人文关怀：关心进修人员的身心健康，营造良好的学习氛围。
第二章进修条件第四条护理进修人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书和护士执业注册证；2. 具有护理专业中专及以上学历，且从事护理工作满两年；3. 具有良好的思想素质和职业道德；4. 身体健康，具备正常履行护理工作职责的身体条件；5. 具有较强的学习能力和团队合作精神。
第三章进修程序第五条护理进修人员应按照以下程序申请进修：1. 报名：进修人员填写《护理进修申请表》，提交至护理部；2. 审核与选拔：护理部对申请材料进行审核，选拔符合条件的人员；3. 通知：护理部将选拔结果通知进修人员；4. 报到：进修人员按照规定时间持相关证件和材料到护理部报到；5. 安排：护理部根据进修人员的专业特长和工作需求，安排进修科室。
第四章进修期间管理第六条进修人员应遵守以下管理规定：1. 服从安排：进修人员应服从所在科室的安排，积极参加各项业务学习和培训；2. 实习要求：进修人员应按照进修计划，完成规定学时和实习任务；3. 业务考核：进修期间，护理部将定期对进修人员进行业务考核，考核不合格者将延长进修时间或取消进修资格；4. 安全管理：进修人员应严格遵守医院各项安全管理规定，确保自身和患者安全；5. 纪律要求：进修人员应遵守医院各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第五章奖励与惩罚第七条对表现优秀、成绩显著的进修人员，医院将给予表彰和奖励。
第八条对违反规定、影响进修质量和医院形象的进修人员，医院将按照相关规定进行处罚。
护理工作制度 进修护士管理制度
医院护理部
护理进修人员管理制度
1、申请来我院进修的护士，由选送单位向我院护理部递交“进修人员
申请表”，进修时间原则上不少于三个月。
2、进修人员要求具有大中专以上学历，并获得护士执业资格，同时具
有二年以上工作经验的护士。
3、护理部接到进修申请表后，经严格审核，符合标准者予以接收。
4、进修人员按要求来院报到，根据医院规定办理进修手续，特殊原因
一周未报到者，将不保留进修资格。
5、进修人员报到时需持有效注册证件即护士执业证书原件及复印件、
毕业证书原件及复印件、单位介绍信。
进修费一次性交齐，如中途返回终止进修，进修费一律不退并不办理结业证件。
6、进修期间无探亲假，如遇特殊情况需请假者，护士长可准假一天，
科护士长可准假二天，超过三天者，进修人员需持单位带有公章的请假条，上报护理部经同意后方可请假离院。
7、进修期满由所在科室对进修护士做进修业务技术考核及鉴定，对符
合条件者护理部颁发进修结业证书并按规定授予相应学分。
8、进修人员所在科室，负责安排护理业务知识培训及本科室专业特色
的专题讲课。
9、进修人员需在教学老师指导下工作，不得独立工作。
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成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书
一、凡来我院进修的护理人员要求中专以上学历、参加工作2年以上，并具有《护士资格证书》、《护士执业证书》。
进修人员要明确进修学习目的。
尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不得利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须听从科室安排，所有涉及护理文字方面资料需经指导老师审核后签字，不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由护理部通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、短期进修护士，必须在带教老师指导下从事护理工作，没有上级老师的带领，不能单独值班，不能单独从事护理工作。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级从事护理工作等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
七、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照《成都肛肠专科医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过及处理结果由护理部通报其原单位。
中途退学者，须持原单位证明到护理部办理离院手续后方可离院。
中途退学者不退进修费。
八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。
擅自离院3
天以上，退回原单位。
凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排独立从事护理工作。
九、进修人员应服从科室安排，要爱惜医院科室财产。
如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。
违反此规定者，立即终止进修。
十、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。
十一、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。
注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。
十二、进修学习期满前一周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经护理部签署意见方可结业。
进修结束，考核合格者授予结业证书。
十三、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。
提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。
进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到护理部办理离院手续。
请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至半年的进修，千万不能勉强。
我院将严格执行上述规定。
进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。
进修医生在我院工作，履行我院护士职责。
进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修护士证》的有效时间，各科室不得随意延长。
超过有效时间将视其为非法行医。
选送单位：进修人员：
选送单位盖章进修人员签字：年月日年月日。