效率优先模式下的尊严丧失
A类《职业能力倾向测验》2024年事业单位考试新疆省昌吉回族自治州统考试题含解析
A类《职业能力倾向测验》2024年事业单位考试新疆省昌吉回族自治州统考试题一、言语理解与表达1．知识产权是所有创意产业的生命线，知识产权的保护水平决定着创新能力的持续性。
著作权是知识产权的重要组成部分，著作权保护水平关系着文化创意产业的发展，一个缺乏文化原创能力和活力的民族，无论在经济上取得怎样辉煌的成果，都只能是一个“跛足巨人”，遑论向海外推广本土文化。
根据文意，避免成为“跛足巨人”重点在于（）。
A、向海外积极推广本土文化B、应大力发展文化创意产业C、用法律严格保护知识产权D、用法律有力保障经济增长2．容易犯错误是我们人类无法避免的一个弱点，不管科技发展到什么程度，事故总是会在不经意间发生。
懂得这个道理，我们就可以“__________ ”，只有这样，或许我们才能__________ 应对一切可能出现的麻烦。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A、未卜先知巧妙B、未雨绸缪从容C、先发制人完美D、稳操胜券主动3．元代的方回，论诗颇有眼力，而对朱熹的诗却抬举过分，事出反常。
这里除了有乡里私心的原因之外，很可能与方“秽德彰闻，依托道学”的隐曲有关，文人既心存依附之含，势必_______，再如，中国古代文论的作者，常常自己就兼作家身份，“文章得失寸心知”，发而为论，时有取长补短或______的隐衷。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A、进退维谷才短思塞B、随波逐流博采众长C、进退失据扬长避短D、骑虎难下避实就虚4．行政道德是内化到行政人员心中的自觉意识，这些意识包括：忠于职守、公仆意识、依法行政、无私奉献和（）。
A、敢于负责B、忠诚老实C、廉洁勤政D、光明磊落5．昨天．危机来源于饥饿、战争和瘟疫；而眼下，我们面临的是各种各样的经济危机、不公平、健康危机等等：明天，或许我们将面临的是气候的变化和能源的危机。
面对危机，无疑，唯有创新才是人类唯一的出路。
在我看来，正是因为危机引致技术创新的变化，最终决定了危机在战略性新兴产业的变迁中也扮演着十分关键的角色。
《西方社会学理论》期末考试复习题及参考答案
西方社会学理论复习题(课程代码264004)第一章孔德的社会学理论第一节生平和著述一、生平（life）孔德（1798——1857），法国社会学家。
他的父亲是一个政府官员，也是一个热心的天主教徒和保皇分子，极力鄙视革命。
像所有人一样，孔德在青年时代是激情而狂热的，他放弃了家庭的保守信念，树立了自由、共和的信念。
1817年，孔德认识了圣西门（60岁），并作为他的秘书和朋友工作了七年之久。
在合作的这段时间里，他受到了圣西门的巨大影响。
正是在圣西门的影响下，他开始由自由共和思想转向精英主义，而且把社会作为独特的研究对象来看待，并主张采用自然科学的方法来研究社会现象。
因名义之争和政见不合，1824年孔德与他的导师分道扬镳，开始了孤独的研究生涯。
由于自己的成就，他又和密尔等人成了朋友。
孔德晚年沉迷于“人道教”（the Religion of Humanity）的建立，他再次陷入学术的孤独之中，但是他却开始和许多政界要人联系，来推销自己的人道教思想。
二、著述（works）1830至1842年，《实证哲学教程》；1844，《论实证哲学的精神》；1851至1854年，《实证政治体系》；1848，《实证哲学概观》；等等三、社会背景（social context）1．孔德生活的法国处于社会和政治秩序紊乱的年代。
The belated coming of industrial revolution导致了法国社会的急速变迁，整个社会结构出现了迅速分化，不同的社会阶层为了取得政治地位，也促使一浪高过一浪的政治运动。
孔德一生便经历了七种政治体制和无数次的群众运动。
孔德出生于罗伯斯庇尔极端统治之后相对温和的热月政府时期；两年后拿破仑通过雾月政变又建立了法兰西第一帝国；1814年拿破仑莱比锡战败，路易十八又统治了法国；虽然拿破仑曾经历过100天的复辟，但路易十八和查尔斯的统治一直维持到1830年的七月革命。
直到1848年二月革命后路易•拿破仑建立法兰西第二共和国。
伦理学原理
伦理学原理
伦理学原理是指伦理学研究的基本原则或准则，它们用于指导行为的道德标准。
这些原理通常都是普遍适用于不同文化和社会背景的，它们旨在帮助人们判断何为正确与错误，并指导人们的行为。
以下是一些常见的伦理学原理：
1. 人尊严原则：认为所有的人都应该被平等对待，具有尊严和价值。
这个原则指导我们不应该用人作为工具或以任何方式侵犯人的基本权利。
2. 最大化幸福原则：也被称为功利主义，认为我们应该追求最大化人类的幸福和减少痛苦。
这个原则重视社会利益大于个人利益，主张采取能够使最多人获得幸福的行动。
3. 双重效益原则：指的是在行动中要同时考虑到最大化利益和最小化伤害的原则。
要尽可能地选择对多数人有利的行动，同时最小化造成伤害或不公正的后果。
4. 自由原则：认为每个人都有权利追求自己的利益和自由，只要不侵犯其他人的权利和自由。
这个原则强调个人自主
性和权利的保护。
5. 社会正义原则：指的是追求社会公平和公正的原则。
这
个原则强调社会资源的合理分配和对弱势群体的关心。
这些原则在不同的伦理学理论中可能会有不同的强调和解释，但它们都是指导我们行为的重要准则。
国家开放大学《管理方法与艺术》形成性测试1-4参考答案
E.星型 22.头脑风暴法实施的原则有（ ）。
A.鼓励每个人独立思考 B.建议越多越好，想到什么就说什么 C.对别人的建议不作任何评价 D.可以补充和完善已有的建议使它更具说服力 23.影响有效管理幅度的因素主要有（ ）。 A.管理者和被管理者工作环境 B.管理者和被管理者的工作内容 C.管理者和被管理者工作报酬 D.管理者和被管理者的工作能力 E.管理者和被管理者工作条件 24.设置目标一般要求（ ）。 A.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本 B.目标的数量不宜太大 C.适时地向员工反馈目标完成情况 D.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性 25.下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是（ ）。 A.他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权? B.他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管 理中的地位区别 C.他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做 D.他是否为本部门制定与公司目标有明确关系的可考核的长期和短期目标 E.他是否定期检查计划的执行情况，以确保部门的实际工作与计划要求相一 致 26.新经济时代表现出哪些基本特征（ ）。 A.全球化 B.科学化 C.网络化
D.信息化 E.知识化 27.创新过程一般包括浸润、（ ）几个方面。 A.审思 B.潜化 C.调节 D.突现 28.ERP 实施中进行业务流程再造的必要性包括（ ）。 A.原有的业务流程是不合理的 B.ERP 软件的应用改变了传统的经营管理方式，它将企业的 ERP 软件的应用 目的要求企业实施业务流程再造 C.ERP 软件的设计背景要求企业进行相应的业务流程再造 D.ERP 软件的功能实现要求企业必须进行一定的业务流程再造 29.销售订单的管理是贯穿了产品生产的整个流程，它包括（ ） A.交货期的确认及交货处理 B.客户信用审核及查询 C.产品报价 D.产品库存查询 30.对下属的工作进行现场监督可以（ ）。 A.纠正下属错误的作业方法与过程 B.使上级有机会当面解释工作的要领和技巧 C.保证计划的执行和计划目标的实现 D.避免已经产生的经营问题对企业不利影响的扩散 31.管理就是决策。（√） 32.根据法约尔的统一命原则，企业中的董事长和总经理都可以做出决策， 分别下达命令。 33.管理者可以通过奖惩机制来影响员工的道德行为。（√） 34.注意绿色发展是企业履行社会责任的表现，而且绿色管理的最好方式是 市场的方式
论民法与商法的区别
论民法与商法的区别民法调整市民社会关系，商法调整市场关系，民、商法中的主体平等处于不同层次，其意志自由表现为不同形态，其概念范畴、体系结构存在区别。
民法对应私法关系存在的一面，它远离公法，以任意性规范为主，具有民族性;商法对应私法关系发展的一面，它内化公法，以强制性规范为基本内容，具有世界性。
民法的首要价值是公平，商法的首要价值是效率，民、商法的原则体系不同。
民法不依赖制定法，但适应法典化形式;商法严重依赖制定法，但不宜法典化。
对于民法与商法之间的关系问题，学界主流观点是民商合一。
但是，立法中的民商根本无法合一，清末引进西式立法之时未做到，民国制定民法典之时未做到，今天制定民法典也不可能做到。
本文从分析民法与商法的具体区别出发，探讨民法与商法之间的关系及差异，划清民法与商法之间的界限。
一、调整对象的区别民法与商法之间区别的源头在于所调整的对象不同，民法与商法调整不同领域的私人之间的社会关系，由此决定了两种法律的价值、原则、制度、规则之间存在区别。
1.不同领域的私人之间关系。
民法调整市民社会关系，商法调整市场关系，两种社会关系的性质、结构和特征各异。
民法是市民社会关系中的基本规则，市民社会关系领域相对于政治社会和私人生活关系领域，属于人们的日常生活关系领域，市民社会关系中主体之间地位平等，奉行意思自治原则。
民法中以人身关系统领财产关系，其中人的主体地位突出。
民法中的财产总是为了满足人的生活需要而存在，财产关系最终会被认为是人与人之间关系。
由此可见，民法是对于私人日常生活关系作出规定的一般法，并为市场关系提供私权保护、主体地位平等、契约自由、自己责任等基本法律条件。
商法规范市场领域的商事关系，是商业主体从事以营利为目的的营业活动所产生的社会关系。
商事关系是资本运作关系，以交换为纽带，以实现利润为目的，注重节约成本、提高效率，通过不断更新组织技术与运行技术以获取更多的利润。
商法是市场关系的技术性法律规则，商法以促进财富增长为宗旨，规范营运中的财产关系;商法对于市场经济的社会条件作出技术性规定，商事制度规则本身直接创建了市场关系，如票据法规则本身创造并构建了票据关系。
公共政策学第1阶段练习题
第一阶段练习题考试科目:《公共政策分析》第一章至第四章（总分100分）学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共100分）1、将公共政策定义为“由政治家，即具有立法权者制定的，而行政人员执行的法律和法规”的学者是（） 4A、伍德罗·威尔逊B、托马斯·戴伊C、拉斯韦尔D、陈振明2、公共政策的核心要素是（）。
A、权力B、权利C、法律D、利益3、下列属于市场的优势的是（）。
47A、能充分地提供公共产品B、通过分工和专业化生产促进投入产出效率C、具有较强的权威性和强制力D、具有相对较大的活动范围和解决问题的能力4、第三部门的优势在于（）。
54A、能够提供足够数量的公共物品B、通过提供充分的激励来提高投入产出效率C、对个性化需求具有较好的回应性D、具有法律授予的强制力作保证5、影响公共政策最基本的因素是（）。
25A、政治环境B、经济环境C、社会环境D、国际环境6、将人的需要分为生理、安全、社交、尊重和自我实现等五种需要的学者是（）。
6A、马斯洛B、马克思C、布拉德肖D、多亚尔和高夫7、下列说法错误的是（）。
8A、政府把利益分配给谁，首先来自于政治统治的目的B、利益分配的结果既能使部分人获得利益，也可以使部分人失去利益C、公共政策的本质是协调社会矛盾D、政策本身所反映的利益关系，是通过社会问题表现出来的。
8、下列不属于第三部门的特征是（）。
43A、既可以提供私人物品，也可能提供公共物品B、在提供物品（和服务）时一般并不以营利为主要目标C、是现代社会中公共物品（和服务）的主要提供者D、活动往往建立在人们自愿地提供各种资源并且进行自愿合作来解决问题9、第三部门的缺陷可以总结为（）。
54A、政府失灵B、志愿失灵C、市场失灵D、社会失灵10、布鲁金斯学会、胡佛研究所、兰德公司等现代政策研究组织又可称为（）。
73A、公益组织B、利益集团C、思想库D、社会企业二、多项选择题(本题共5小题，每小题3分，共15分。
西方医疗卫生 管理的五大特色
西方医疗卫生管理的五大特色西方医疗卫生管理是指以西方国家的卫生管理为代表的一种管理模式，其在医疗组织、医疗资源配置以及医院管理等方面都有其独特的特点。
本文将介绍西方医疗卫生管理的五大特色。
1. 效率优先西方医疗卫生管理注重效率，目的是要实现最大限度的效益。
医疗机构、医护人员及其它卫生保健人员都要注重工作效率，以提供更好的服务。
与此相关的一种管理策略是精细化管理，要求各个部门和环节都要精细化执行并互相配合，以此最大限度减少医疗成本和优化卫生管理。
在这种模式下的医疗机构，也追求完善的服务及就诊流程来提高效率。
2. 全面护理西方医疗卫生管理提倡全面护理，将体现为个性化和细致化的医疗服务。
就是要让病人在医生和护理人员配合下充分获得治疗和照顾。
全面护理注重个人化，尊重病人的疾病感受和治疗需求，避免对病人的人身尊严进行侵犯。
3. 数字化管理随着信息技术的发展，西方医疗卫生管理更加注重数字化管理。
利用信息技术来提高医疗设施的协同和信息共享，使患者的病历、医疗记录等信息能被更加稳定、安全、可靠的管理。
同时，数字化管理还能够支持医疗系统的差错诊断和数据挖掘，为医师和护士所做的一系列决策提供科学依据。
4. 质量控制西方医疗卫生管理重视提高医疗服务的质量，并有充分的质量监控和质量控制机制。
这些机制通过检查、审核，可帮助医疗机构及其技能人员达到高品质医疗服务的要求，检测出低质量医疗工作并调整。
这些医疗质量控制机制可以被视为医疗管理生态系统的部分核心。
5. 团队合作西方医疗卫生管理鼓励团队合作模式，尤其在制订治疗计划和医疗方案的时候。
医护人员的专长和经验在这种模式下得到了优化利用，从而为病人提供更加专业的服务。
团队合作最重要的成分是跨专业的合作，以避免误诊和联合制订治疗方案。
这种模式在风险评估和治疗项目中体现得尤为明显。
结论通过上述五大特色的介绍，我们对西方医疗卫生管理有了更加全面、更加深入的了解。
强调效率、全面护理、数字化管理、质量控制和团队合作五大特色有助于创造更加先进、更加高效且更致力于病人福利的医疗体系。
是否应该废除生命尊严的辩论辩题
是否应该废除生命尊严的辩论辩题正方观点，应该废除生命尊严。
首先，废除生命尊严可以给那些身患绝症或者极度痛苦的人一
个选择的权利。
生命尊严的存在可能会让这些人感到束缚，无法选
择自己的生死，这是对个体自主权的侵犯。
例如，荷兰和比利时等
国家已经合法化了安乐死，这些国家的经验表明，废除生命尊严可
以让患者在无望的痛苦中寻求解脱，给予他们尊严的死亡方式。
其次，废除生命尊严可以减轻医疗资源的压力。
在一些情况下，维持患者的生命可能需要大量的医疗资源和金钱，而这些资源可以
用于拯救更多有生存希望的患者。
例如，美国著名医学伦理学家彼得·辛格曾指出，废除生命尊严可以让医疗资源更加公平地分配，
让更多人受益。
反方观点，不应该废除生命尊严。
首先，生命尊严是人类共同的道德底线，废除生命尊严将会对
人类的道德观产生负面影响。
伦理学家康德曾指出，人类不应该被
视为一种工具或手段，而是应该被视为一个目的。
废除生命尊严将
会让人们忽视对生命的尊重，这对人类的道德观是一个严重的挑战。
其次，废除生命尊严可能会导致滥用。
一旦废除了生命尊严，
就很容易出现滥用的情况，特别是在没有严格监管和规范的情况下。
例如，荷兰和比利时等国家合法化安乐死后，曾出现过一些患者并
非出于自愿而被安乐死的案例，这是对生命尊严的严重侵犯。
综上所述，废除生命尊严是一个复杂的伦理问题，需要综合考
虑个体自主权、医疗资源分配、道德观念以及滥用风险等多个方面。
因此，在没有更加完善的监管和规范措施的情况下，不应该轻易废
除生命尊严。
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效率优先模式下的尊严丧失
笔者曾在一个小型的会议上说过一句话：中国科技界是中国所有行业中最有效率的亚系统。
记得当时有人不解，甚至质疑这个说法。
其实，这很好理解：中国科技界仅用占GDP1.84%的R&D（研究与开发）投入（2011年《全国科技经费投入统计公报》），扶持了世界最多的科研人员，在产出上就取得了科研论文世界排名第二的成就（2010年数据，这里仅是简略说法，用论文产量来约略等同于科技发展状况），试问在中国还有哪个领域能用这么少的投入取得如此显著的成效？
其实，这个光鲜的数据背后却隐含了科技政策制定中一种伦理缺失问题。
换言之，中国的科技政策是以效率考量为第一目标的，这相对于计划经济时代的吃大锅饭模式是一个巨大的进步。
但是，如果不加限制将会滑向另一个极端，效率优先的政策主旨将成为一个时代的才华与思想的绞肉机。
为此，我们将探讨两个问题：首先，效率优先模式与科研人员的存在状态；效率的道德问题。
今天多数科研人员感到压力很大，精神高度紧张，身体处于亚健康状态成为一种职业标志。
这与公众常识中理解的印象相背离。
正如很多人对笔者说，真羡慕你们做老师的还有两个假期。
他们哪里知道，节假日对于科研人员来说几乎是不存在的。
是什么促使科研人员都成为工作狂人呢？政策的效率优先取向。
现在政策运行的高明之处在于逐渐取消强制性政策工具的选择，过渡到自愿性政策工具的采用之上，没有人强迫你这么做，而你又必须这么做，这才是效率优先政策模式的高明之处：欲擒故纵，愿者上钩！
众所周知，在大科学时代，基金与项目是科研活动得以正常运行的血液，缺少经济的支持，所有的科研活动几乎将中止。
因此，争取项目与基金是科技界求得生存的第一自然法则，它是刚性的，谁可以绕过去呢？
而中国又拥有世界最多的科研人员，再加上落后的评审体制，以及诸多不公平条款的限制与歧视，决定了中国在争取基金和项目的赛场上早已处于过度竞争状态，暂且不论参与者水平高低，这是群体密度决定的客观现实。
如果再考虑到科技投入的结构性矛盾，即总量不足与配置的日趋高度集中化，更是让项目申请的赛场人仰马翻。
现在最遭人诟病的是：赢者通吃现象已经成为掠夺资源的主要杀手和创新的严重障碍。
而这恰是科技管理中的最大浪费：一则人才的精力有限，才华会被无数次重复申报所耗尽；二则资源的边际效用递减规律的必然结果。
现实生活中，我们目睹了一些人依据马太效应快速实现优势累积，另一些人则被评价体系阻隔在外围处于劣势累积路径上，科技界的正常对流渠道在这种效率优先的政策模式下几乎被彻底堵死。
在这种模式下，无论成功者还是失败者，参与者内心几乎都是伤痕累累，再也没有精力向学术理想和前沿真正推进。
效率优先带来的直接伦理困境就是产品质量的下滑以及人的尊严丧失。
前者是俗语中的老母鸡与金蛋问题。
金蛋的生产是需要充足时间的，换言之，任何科研成果的取得都是需要漫长的生产时间，缺少时间的保证，产品的质量必然会受到影响，这是毋庸置疑的常识。
一味追求效率，必然会带来质量的滑坡。
因此，必须对基于功利主义的效率优先政策制定模式进行修正，降低目前这种无序的过度竞争的态势，让科技界回归正常的生长模式：有序竞争。
这也是对人才的一种真正尊重。
为达此目标，政策必须设立正常的保障性科技投入，使一部分合格的科研人员从这种喧嚣的赛场上退出，给予保障性的常规支持，以五年为一个期限进行动态考核；同时，对于那些喜欢选择竞争模式的科研人员仍然采用当下的申报形式，但不能两者都占，只能选择一种模式，这样就会减少很多不必要的低质量评审，让科研人员真正根据自己的喜好安心地从事一些高质量的工作，这也是当下科技界针对降躁应该采取的主要举措。
没有这种常规的制度性支持，一味声讨学术浮躁是站着说话不腰疼。
关于效率优先模式导致的尊严丧失，早已是科技界普遍存在的一种令人沮丧的现象，所谓成王败寇：有钱就有水平，没钱你什么都不是。
笔者曾听过这样的笑话：国家每年的GDP都按8%增长，你的进步速度是否拖了国家的后腿？我承认我的进步速度赶不上国家的进步速度。
任何一项政策都要尊重而不是蔑视或侮辱它的受众，这恰恰是一个体面社会所应捍卫的最低道德。
最后回到一个老话题，人力资源开发。
这个理念本身就是一个功利主义味道很足的思考模式，实际运用中往往沦落为只注重开发，很少有人关注保护的问题。
一旦开发过度又怎么办呢？这种肆意透支人力资源才华的游戏是短视的政策选择模式：一则它蚕食人的存在尊严，把人从目的彻底沦落为一种手段；二则这种模式容易造成社会资源的巨大浪费。
英国古典经济学家亚当·斯密曾说过一句话：一个社会应该能够使它的公民们“无羞耻地步入公共领域”。
诚哉斯言！。