管理学企业人力资本产权实现及其会计影响人力资精编版
企业的人力资本管理及其影响
企业的人力资本管理及其影响一、人力资本的概念人力资本是指企业中的所有员工，他们所具有的技能、知识、经验、能力、潜力以及他们所拥有的信任和忠诚度等，都可以被视为企业的人力资本。
人力资本是企业最具有战略价值和竞争力的资源。
二、人力资本管理的重要性人力资本是企业最重要的资源之一，也是企业实现战略目标和长期发展的关键因素。
人力资本管理是企业运营和管理的关键因素，它直接影响企业的业务绩效和长期利益。
人力资本的管理是一个综合性的过程，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、薪酬管理、职业规划等方面。
其目的是使员工发挥出其最大的价值，为企业的长期发展提供支持和保证。
三、人力资本管理的影响1. 提高员工绩效和士气通过对员工进行培训和绩效管理，可以提高员工的技能和水平，增强员工的自信心和士气，从而更好地为企业服务。
优秀的员工能够提高企业的竞争力，增加受客户尊重和业务流入。
2. 降低员工流失率人力资本管理可以为员工提供更好的薪酬待遇、福利和职业发展机会，提高员工的忠诚度和满意度，从而降低员工离职率。
同时，优秀员工的留下对企业的长期发展十分重要。
3. 提高企业形象和品牌价值人力资本管理和对员工的关注会增强员工对企业的认同感，从而提高企业的声望和品牌价值。
一流的品牌和企业形象有助于吸引更多的客户和资本，提高企业的业务规模和盈利能力。
4. 促进企业创新和发展企业的人力资本是企业创新和发展的重要动力，因为优秀的员工能够提出不同的想法和创新，推动企业不断前进，拓展业务领域。
人力资本管理将有助于提高员工的创造性思维和探索精神，鼓励员工为企业提供更多的价值和创新。
四、如何实现优秀的人力资本管理1. 招聘优秀的人才只有通过招聘优秀的人才，才能够为企业带来有竞争力的业务、创新和长期发展。
要招聘优秀的人才，需要对员工的技能和能力进行全面评估和测试，以便找到最适合企业的候选人。
同时，要注重员工的自身特点和文化匹配，以提高员工的工作积极性和满意度。
企业人力资源的资本化管理
企业人力资源的资本化管理近年来，企业人力资源的资本化管理成为了一个备受关注的热点话题。
在经济全球化的大背景下，面对市场的激烈竞争，企业不断探寻着一种更有效的人力资源管理模式，以提高企业的核心竞争力。
人力资源的资本化管理方案应运而生，逐渐成为企业管理的趋势。
那么，人力资源的资本化管理意味着什么？它与传统的人力资源管理有何不同之处？如何有效实施人力资源的资本化管理措施？本文将从多个角度剖析企业人力资源的资本化管理。
一、人力资源的资本化管理意味着什么？人力资源的资本化管理是将企业的人力资源与资本相结合，实现最大化的资本回报。
人力资源不再只是一种被动的成本，而是成为了企业的一种生产要素，增强了企业的核心竞争力。
简单来说，人力资源的资本化管理旨在将人力资源从成本转化为生产力，为企业创造更大的价值。
二、人力资源的资本化管理与传统的人力资源管理有何不同之处？传统的人力资源管理主要关注员工的招聘、培训、福利等方面，目的是为员工提供更好的工作环境以提高员工的工作效率和积极性。
而人力资源的资本化管理则强调将人力资源变成一种生产要素，与资本、技术等相结合，实现更高的经济效益。
这要求企业从人力资源管理的粗放式管理模式向人力资源精细化管理模式转变，充分发挥一线员工的创造力，提高员工的生产力及技术能力，从而提高企业的核心竞争力。
三、实施人力资源的资本化管理的措施有哪些？1、制定人力资源投资策略。
通过对企业的人力资源进行分析，确定人力资源的差异化战略，设立不同的薪酬体系、考核体系和培训体系，为员工提供更好的福利待遇，推动员工的发展与企业的发展相协同。
2、建立创新的人力资源管理理念。
企业应当将人力资源管理贯穿于整个企业的战略规划当中，积极倡导"以人为本"的管理理念，建立起以素质、能力和工作业绩为主要评价指标的评估体系，从而将人力资源的管理与企业的战略经营紧密结合，实现生产效益与社会效益的最大化。
3、注重员工的职业道德建设。
管理学人力资本产权界定及其价值实现人力资源管
管理学人力资本产权界定及其价值实现人力资源管精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】人力资本产权界定及其价值实现_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。
2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:11:06[关键词]人力资本；产权界定；价值实现[摘要]人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。
本文在分析人力资本产权涵义、特征的基础上，提出了人力资本产权界定的原则即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能。
人力资本产权界定不应单一化、模式化。
本文还对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
1960年美国经济学家舒尔茨发表了题为“向人力资本的投资”的演说，正式提出了“人力资本”概念。
他对人力资本的系统论述，震动了西方学术界，并由此开始了对人力资本理论研究的热潮。
经典的人力资本理论着重研究了两个方面的问题：人力资本投资的范围与内容和经济增长中人力资本的作用。
人力资本理论的研究结论之一是人力资本与物质资本一样，是现代企业不可或缺的生产要素；人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。
对人力资本产权界定问题的研究，既符合现代产权经济理论的要求，也是实现对人力资本进行有效管理的现实需要。
人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系，便于更好地发挥人力资本的作用，实现人力资本的价值。
一、人力资本产权的涵义界定人力资本产权，首先要清楚两个重要概念：产权及人力资本产权的涵义。
全面地看，产权的涵义有五个层次：第一，产权是某个行为主体对某个经济物品、某种稀缺资源或某种可交易对象物的一种排他性权利，即财产权。
第二，就某一种财产，产权不是单项权利，而是一组（束）权利，包括对财产的所有权、使用权、收益权及处置权等。
管理学浅析人力资本在企业中的地位和作用人力资修订版
管理学浅析人力资本在企业中的地位和作用人力资修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】浅析人力资本在企业中的地位和作用_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。
2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:10:07【摘要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。
文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。
【关键词】人力资本；地位；作用随着企业改革的不断深化，淮安市的国有企业改制工作已步入新进程。
在国有企业的改制进程中，国有股份全部退出，由企业经营者及企业员工持股，认购国有股份，国有企业将逐步转化为民有民营。
企业改制的最终目标，就是要建立现代企业制度的企业中将从企业产权结构、法人治理结构和企业文化等三方面对企业产生积极的影响。
人力资本作为一种新生事物，与人力资源相比较而言，是两个非常容易混淆的概念。
其实二者是有区别的，人力资源，通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。
而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。
具体来说，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。
在改制后的现代企业中，人力资本对企业的影响将越来越重要，有时甚至是决定性的。
在资本市场日益成熟的今天，每个企业的经营者都有一定的营销和管理方面的经验和常识，但只有那些眼光锐利，分析判断准确的经营者才能作出正确的决策，这种高素质的经营者就是企业家。
企业家的对企业的巨大推动作用是毋庸质疑的。
改革开放以来，我国很多企业乃至一个地区的发展可能就靠一两个人的带领，人们通常贯之以“能人经济”（华西村的发展即是最好的例证）。
浅谈企业人力资源管理与人力资本经营
源管 理 的 方式 更 为 活 跃 ，内 容 更 加 广 泛 。 两 者 之 间 的 最大 区别 是传 统 的 人 事 管理 主 要 是 人 员 的 招收 、任 用 、调 配 和 奖 惩的 静 态管 理 ，把 人视 为 管 理控 制 的 对 象 ；而 人 力资 源 管 理 则将 人 看 作是 一 种 关 键 的资 源 来 经 营 ，努 力发 掘 员工所 具 备 的 现 实的 和
集 中表 现 为对 人 力 资本 的 竞 争 。 人 力资 本 就 是 在 这种 背景 下 产生 的 。它 既是 生 产 力 发 展 的 必然 结 果 ，也是 人才 竞 争 的必 然 产 物 。因 此 ，把 具 有 丰富 的 理 论 知识 和 实 践 经验 的 人 才作 为 资 本来 认 识 和 配 置 ，而 不 能 简 单 的 作 为劳 动 力来 使 用 ，更 不能 把 人 力资 本 与 劳动 力 资 源等 同看 待 ， 这对 实 现 人 才 价 值观 、组 织 价值 观 与 个 人价 值 观 的 有 机 统 一 ，进 而 创 造更 多的 人 力资 本 都是 非 常 重 要 的 。许 多 前沿 企 业 ，纷 纷将 其 人 事 部 门 改为 人 力 资 源开 发 部 门 ，就 是 因为 认 识 到 “ ”是 一 种可 以 开 发 、 也必 须 开 人 发的 “ 源” 资 。过 去 人事 部 门 只 是 消 极 地 “ 管理 ” 人 ，现 在 认识 到必 须对 “ 人” 培训 教 育 和 开 发 ，提 高 和发 挥 人 的潜 能 。在 知 识 经 济 时代 ，人 的 使用 必 须 与 不断 培 训 开 发 相 结 合 ，才 能 在 激 烈的 竞 争 中 ，使 企 业 长 盛不 衰 并 不 断 发 展 。 第 二 ，加 大 人才 培 训 等 人 力资 本 投资 力度 。 现代 企 业 的 经营 需 要具 有 知 识 、 品 质和 创 造 力的 人 才 。知 识 、智 能 资本 是 指 企 业 花 费在 教 育 、 培训 等 人 才综 合素 质再 提 高 方 面 的开 支 所 形成 的 资 本 。 它 比一 般 的 人 力 投入 会 带 来 更长 期 的 收 益 。 因为 知 识 和 智 能资 本 是 人们 原 本 拥 有 的技 术 、 知 识 、能 力和 价 值 的继 承 ，它 是有 人才 知识 的 积 累 。现 代 企 业 的发 展 不 仅需 要 先 进 的 技 术 装 备和 一 定 素 质的 劳 动者 ，而 且 需 要 超 出常 人的 、高 素 质的 综 合 人才 。用 丰 富 的 人才资源 优势 ，转 化 、替代物 质资本 、 自 然 资 本 和技 术 的 优 势势 在 必 行 。所 以 人 们 都 把 对 知识 和 智 能 资本 的 投 资视 作 “ 本 一 万利” ，看 成未 来 制胜 的基 础保 证 。企业 如 何 才 能 先行 开 发 出 人才 ，使 广 大 员工 的 素 质不 断 得以 强 化 和提 高 呢 ？ 最现 实 和 根本 途 径 ，唯有 大 力 进 行人 力资 本 投资 。 企 业 人 力资 本投 资 ，就 是 为培 养 企 业 人才 ，提 高 员工 的 质量 和 高 质量 员工 的 比重 ，抽 出
人力资本产权化对会计权益理论的影响
［ 作者简介］ 徐燕 （ ９ １ ） 女 ， １ ８ ～ ， 江苏连云港人 ， 南京大学商学院硕士研究生 ， 从事会计 理论研究。
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般会根据企业经 营失败时各 自可能 遭受损 失 的相对大小
来配置初始 产权 。取 企 业任 何一 个 经营 亏损状 态 ， 对 物质 资本 所 有者 而 言 ， 定 其 资本 一 次 投 入 ， 的损 失 假 他 为： ＝ ＋（ —ｃ ）ａ ＋ｋｔ 其 中 ｃ 代 表物 质资 本 的沉 ｃ ＾ ｋ ｒ ＾ ｔ ｒ（ 淀成本 ， 表示物 质 资本 的投 资 ， 和 ｒ 别 代表 折 旧率 ｋ 分 和利率 ） 人力 资本所 有者的损失为 ： ： ＋（０＋ ）， ； ｃ ｃ ｔ
理论 来解 释会 计发展 的动 因。进入 ２ １世纪 以来 ， 知识 经 济中人力资本 的崛起 以及经济 制度改 革 中产 权关 系的复 杂化 ， 使会计环境 发生 了很 大 的变 化 ， 这对原 有 的会 计权 益理论乃至整个会计 理论体 系提 出 了新 的挑 战。本文从 产权化的角度来分析人 力资本 产权化 对会计 权 益理论 的 影响 ， 并提出会计权益理论 的发展方 向。
金来 打破财 富约束 。在这 种情 况下 ， 过去 那种 物质 资 本
一
统 天下 的局面 将被 打破 ， 人力 资本 所有 者 的地 位将 不
断改善 ， 映到权 益的分配 上 ， 反 人力资 本所有 者也应该 享
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第 ２ 卷 第 ３期 １ ２０ ０ ６年 ５月
审 计 与 经 济 研 究
ＡＵＤＩ ＆ ＥＣ Ｔ ＯＮＯＭＹ ＥＳ Ｒ ＥＡＲ ＣＨ
Ｖｏ ． １ ２１， Ｎｏ．３
Ｍａ ，２ ０ ｙ ０６
会计学对企业人力资本管理的影响
会计学对企业人力资本管理的影响会计学是一门研究财务信息的学科，通过会计信息的收集、分类、记录、报告和分析，帮助企业及其管理者了解和掌握企业的经济状况和运营结果。
在企业中，人力资本是最重要的资源之一，涉及到对员工的招聘、培训、激励和福利等方面。
本文将探讨会计学对企业人力资本管理的影响，并重点讨论会计信息在人力资本管理中的作用。
一、会计信息的及时性对人力资源决策的影响会计信息中的财务报表是企业管理者了解企业经济状况和运营结果的重要依据，同时也对人力资源决策具有重要意义。
例如，在企业进行员工招聘时，会计信息可以提供关于企业盈利能力和财务稳定性的数据，帮助企业判断是否有足够的经济实力来承担新员工的薪资和福利开支。
此外，通过及时掌握企业的财务状况，管理者可以更好地制定人力资源预算，并根据公司的经济情况进行合理的薪酬调整，从而更好地管理人力资源。
二、会计指标对人力资本绩效评估的影响会计指标是评估企业绩效的重要工具，在人力资本管理中也扮演着重要的角色。
会计指标如销售额、利润率等可以直接反映企业的经营情况，在人力资源绩效评估中可以用来衡量员工的贡献和业绩。
通过会计指标，企业可以对员工进行激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体的工作绩效。
此外，会计指标还可以帮助企业识别和解决人力资源管理中的问题和挑战，提供数据支持和决策依据。
三、会计信息的透明度对人力资本管理的影响会计信息的透明度是指财务报表中所包含的信息能够清晰、准确地反映企业的财务状况和经营成果，对于人力资本管理有着重要的影响。
透明的会计信息可以提高企业的信誉度和形象，对招聘和员工保留起到积极的作用。
员工倾向于选择那些财务状况透明、表现良好的企业，而透明的会计信息也使员工对企业的薪酬和福利政策有更高的信任度。
此外，透明的会计信息还可以帮助企业与员工共同制定目标和策略，并加强沟通和合作，提升整体的人力资本管理效果。
四、会计准则对人力资源成本控制的影响会计准则是会计学的重要组成部分，规范了财务报表的编制和披露，对于人力资源成本的控制和管理也具有一定的影响。
论企业家人力资本产权
人 力资源
科学 学 与 科学 技 术 管理
论企业家人力资本产权
● 中国媒炭经济学院
摘要 ：企业 家人力资本是 盎业 中最稀缺的资本 ，是班定企业 ＊ 袁的 关键 。长期以来 ， 们忽视 了企业 家人力资本产权 问 人 题 ，即企 业家人力资本产 权注 有得到承认和实现 ． 而导致 从 了如“ 五九现象 短寿 “ 等现 象。 文章在分析企业家人 力资本 产 权特征 的基础上 ， 出了企业家人 力资本产权价值 的计量 提
烂 一时 ， 不能 辉煌 一世 ？ （ 却 据统计 ． ０ 年前评选 出的 首 １
届 ２ ０名 “ 国 优秀 企业 家 ” 剩下 ４人在 职 ， １ ３多 一 全 仅 有 ／ 点 的人 出了 问题 。 ） 管原 因是 多方 面 的 ， 尽 但有 一个 很 重 要 的原 因是 ，企 业家 的人 力 资本 产权 投有 得 到承认 和 受 到 应有 的重视 。企业 家人 力 资本 既不 能被 正确 评价 和 激
模 型 和相 应 的 实现 方 式 。
张 同全
的 经 营 决 策 能 力 。 这 种 能 力 是 企 业 家 的 一 种 主 动 资 本 ， 一 种 天赋 的个 人 私 产 。它 的形 成 、 累 、 发 、 是 积 开 配 置 、 动、 流 利用 或 闲置 的 控 制权 完 全掌 握 在 它 的所 有 者
１ ．承认企业 家拥有 剩余索 取权 。长 期 以来 、 中国的企
８ ２ ０ ． ２ ０ ２５
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科学 学与 科学 技 术 管理
业家 不拥有剩 余索取权 ， 主要源于 马克思理 论 。马克思认 为， 股份 公 司中的经 理不 是资本 的所有 者 ，而是别 人资本 的管 理者 ， 他们创造 价值 和剩 余价值 ， 领取工 资 。 能资本 职
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管理学企业人力资本产权实现及其会计影响人
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企业人力资本产权实现及其会计影响_人力资源管理论文-毕业论文
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摘要：随着人力资本在企业生产要素中比重的提高，人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步。
人力资本产权的实现有两条途径：一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份；二是非核心人员或不具备谈判能力的员工，可以协议在工作一段时间后按其贡献价值“归还”其股份。
文章还对企业人力资本产权化对会计核算的改革要求进行了探讨。
关键词：人力资本；产权化；会计影响
现代企业产权理论认为，企业是由各种生产要素经过博弈后达成的一系列契约的组合，是各种要素的联合体，也就是说，市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别市场合约。
在企业中，明晰界定的产权及其规则就可以保证所有者、经营者、生产者各司其职、各负其责、各自谋求权利水平的最大化而增进整个社会的福利水平。
企业人力资本产权包括支配权、使用权、收益权、处置权，其中收益权是实现人力资本产权的重要保障，也是促进人力资本投资并实现良性循环的重要途径。
随着人力资本在企业生产要素中的比重提高，人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步，如果人力资本的个人所有权完全被否定或低估，使用权、处置权被限制，收益权被剥夺，就会挫伤人力资本的生产积极性，降低企业的经济效益。
人力资本的产权化对传统会计提出了改革要求，随着知识经济的兴起，人力资本与物力资本的地位并驾齐驱，企业的产权构成从单纯的财务资本逐步转向一种财务资本与人力资本共存，这个产权基础的变化迫使传统的会计核算体系必须做出相应的改革，这样才能真正记录各产权主体的利益变化，满足会计信息需求者的要求。
一、企业人力资本产权的实现途径
关于企业中人力资本产权的实现，我国在理论和实践中都处于摸索阶段，一些
学者也提出了自己的看法。
有的学者提出“人力资本股权化”概念，即并不一定要在准确评估的基础上，将人力资本以精确的数额确认为企业的股本和资产，而可以在一定经验或协议基础上，以激励合约的方式使人力资本所有者享有一定比例的剩余索取权，以促使人力资本所有者经营活动或经济行为的长期化，达到收入激励的目的。
有的学者提出“量化经营责任”观点，即经营者、员工拥有企业的剩余索取权，有两条途径：一是直接明确人力资本所有者在企业中的产权；二是先明确物质资本投资者所享有的企业剩余，再推算出人力资本所有者享有的剩余。
本文认为，由于企业中人力资本具有异质性，不同人力资本的专用性程度、风险承担情况程度及产生的边际报酬各不相同，因此对不同层次的人力资本必须赋予其不同产权。
对企业中的人力资本，根据重要性程度不同，可以采用两种途径来实现其产权。
其一，对核心管理人员和技术人员，这些人员一般具有较强的谈判能力，可以直接以其自身所拥有的管理能力和技术入股，所持有股份的多少则由物质资本所有者与人力资本所有者之间的谈判确定，并依据股份比例对企业剩余进行分配。
其二，对非核心人员但对企业发展做出重要贡献的，这些人员在进入企业时还不具备足够的谈判能力，在最初不能取得股份，但是为了激励和约束这部分员工，使其在企业的行为长期化，可以约定在企业工作一段时间后再逐步取得一定股份，股份的多少依据其在企业的贡献价值和发展潜力来确定，股份的来源则在形式上是由物质资本所有者“让渡”，实质上是“归还”，这些员工通过对企业的贡献证明了自己的价值，理所当然应该取得对企业剩余的分配权。
二、人力资本产权实现对会计核算改革的思考
人力资本产权的实现对传统会计是一次大的挑战，本文认为，人力资本作为重要生产要素，产权化是必然的，会计核算体系也必须对此有相应变化，但是目前阶段来说，完全摒弃传统的体系也是不现实的，然而可以在传统会计核算体系中的内容上作一些改变或扩展，以满足决策者的信息需求。
!｝（一）关于会计假设
持续经营假设的内涵在体现人力资本上应该做出这样的扩展：人力资本将会长期在所服务的企业工作，并且企业将会永久持续经营下去。
人力资本对于这一假设的依赖性较物力资本更为明显，人的知识、技能的作用发挥受到精神因素等影响，或者说其价值增值有一定程度的滞后性和波动性，在一个相对长期稳定的工作环境中，能更好地对其进行观察和记录。
作为企业主体，在持续经营的假设下，才会对员工进行有目的的培训、再教育，使他们符合企业长远发展的需要。
另外，应该增加人力资本产权的实现程度影响人力资本使用效率的会计假设。
人力资本产权无法得到保护或者力度不够，都会使人力资本的内在效应和外在效应不能释放，其自身所具有的配置功能、增值性都无法得到发挥。
只有人力资本的产权得到实现，作为私有性质的产权能够得到关键的剩余索取权，才能受到有力
的激励，进而最大限度地提高其使用效率。
（二）关于会计计量
计量的指标有定量和定性两种。
货币计量假设是传统会计的一个重要假设，用货币对物的价值进行计量并记录就可以使各种不同的物在会计核算中具备了必要的可比性，但人与物不同，人的价值比物的价值更全面、更复杂。
有许多与人力资本定价紧密相关的因素，如劳动者的心理素质、协作能力、接受新知识和新技术的能力，组织方面的禀赋等这些都是劳动者价值的重要组成部分。
因此，货币与非货币两者的结合使用才能尽可能地使人力资本的价值得到客观而全面的测算。
非货币计量方法则包括工作成绩总结、技术熟练程度评估、工作态度评估等，这些方法可以从定性的角度对劳动者的心理素质、合作精神、对企业的忠诚等这些不能忽视的资源因素进行计量。
（三）关于会计等式
传统会计等式为“资产＝负债＋所有者权益”，左边是企业所有资产，右边是债权人和物质资本所有者的权益，在这个等式中没有反映人力资本所有者的权益，因此应将其扩展为“资产＝负债＋物质资本所有者权益＋人力资本所有者权益”，体现人力资本与物质资本之间博弈后形成的产权关系。
（四）关于会计处理
1、资本进入。
在人力资本进入企业时，按协议给予的股份，贷记“股本-人
力资本投入”，按市场评估借记“人力资产”，协议价与市场评估价之间的差额可以记入“资本公积-人力资本股本溢价”。
2、人力投资。
企业对持有股份员工进行的培训、再教育发生的支出，应视为对员工的一种事前分配，借记“利润分配-应付人力资本股利”，贷记“银行存款”，如果金额不大，也可以根据重要性原则直接记入当期费用。
对于并未取得股份的员工，其培训和再教育支出作为企业的人力资本投资，借记“人力资本投资成本”，贷记“银行存款”，并在期末视投资效果分期转入“人力资产”或者在一定期限内进行摊销，即如果投资取得了预期效果，员工的能力得到明显提升，则应借记“人力资产”，贷记“人力资本投资成本”，反之则应将“人力资本投资成本”在一定期限内摊销至各期损益。
3、人力资产的期末价值。
企业所拥有的人力资产应定期进行评估，通过定性和定量的评价指标系统地对员工的工作能力、发展潜力进行全面客观的评价，以真实反映企业拥有的人力资产价值，并由市场评估机构进行认定，据此对“人力资产”账面价值进行调整，当期末企业人力资产的价值低于账面余额时，应借记“资产减值损失-人力资产减值损失”，贷记“人力资产减值准备”，当期末企业人力资产的价值高于账面余额时，按照谨慎性原则，不应调整账面价值，但应在人力资源情况变动表中予以反映。
4、会计报表。
在资产负债表的资产中增加“人力资产”项目，所有者权益的“股本”下分设“人力资本投入”、“非人力资本投入”。
另在主表外增设“人力资源情况变动表”，用以定期反映企业拥有的人力资产的变化情况，该表在货币和
非货币计量结合下全面提供企业所拥有的人力资源情况。
参考文献：
1、李玲.论人力资本股权化及其对会计的影响[J].会计研究,2003(10).
2、王家华.试探人力资本产权会计[J].财会月刊,2006(9). !｝。