猎头创业,理想和现实的落差
猎头名声破坏的原因有哪些？
猎头名声破坏的原因有哪些？很多跟不专业的猎头有过接触的人会发出这样的感叹，觉得猎头不靠谱。
因为在我们的眼中，猎头应该是那种很高端、正式的职位，猎头从业者应该是专业又有些神秘的人物，没想到一接触竟然是如此不专业，给人的落差感太大了。
猎头名声的破坏，主要有以下几个原因。
1.有些人直接从顾问变老板，太草率。
据说，很多猎头公司从第三年就开始到了最艰难的时期。
因为这些猎头公司大部分都是由猎头顾问创业而来，他们带着前公司的资源和骨干开始创业，前期的效果其实还不错。
三年后，又有一批顾问出去单干，带走了公司的资源，而公司运转需要成本，这时候问题开始显露出来。
其实大部分的猎头公司都是这样裂变出来的，从顾问匆匆变为老板，有时候是过于草率了，这无形之中为后期猎头公司的表现埋下了隐患。
2.目前很多从业人员学历低、不专业。
现在的猎头圈，专业的猎头不多了，反而一些鱼龙混杂的人开始进入猎头行业。
因为猎头公司裂变的过程中为了招人不得不降低了对从业人员的要求，很多公司甚至不限学历、不限经历，匆忙培训之后这些所谓的“猎头”就开始扛枪上阵，所以遇见不专业的猎头也正常。
3.有猎头公司为了生存破坏了行规。
猎头行业最早是从国外流传起来的，包括猎头行业的行规。
比如，佣金是候选人年薪的30%；比如，签约就付30%的定金给猎头公司。
可惜，传到中国之后行规渐渐改了。
因为许多小规模猎头公司为了生存不得不降低要求，这无形中破坏了行规。
而这些小规模猎头公司为了缩减成本，又开始在服务上偷工减料……最终形成了恶性循环。
其实，猎头的名声被破坏的主要原因就在于猎头本身，只有每个猎头都洁身自好，才能共同维护好猎头的名声。
互联网行业猎头的优缺点
互联网行业猎头的优缺点随着二十世纪网络讯息的快速发，网络覆盖着我们生活中的各个角落，不管是购物还是学习、生活，亦或是工作，现在都离不开强大的网络，而网络招聘也是由来已久，猎头行业就更就不必多说。
说到猎头行业，我们无法想到这些行业的传统猎头经理。
他们以温和的个性，清晰的思维逻辑和专业的熟练程度相互沟通。
基于猎头行业的在线猎头是传统猎头和网络的结合。
网络平台利用网络工具以高级人才和企业的形式为顾问提供咨询和咨询服务，实际上是猎头行业的一部分，使人才和企业能够在平台上进行互动，了解更多。
实现您的需求和想法，实现快速交易。
与传统的猎头相比，网络猎头必须有其独特的优势。
它使用先进的网络方式发布消息并与双方顺利沟通。
当双方存在某些差异时，网络猎头角色是担任顾问。
出现，节省网络猎头时间，当然会为更多人服务，使网络猎头拥有更大的影响力，并且其通过网络传播信息的速度比传统方式更快。
在线猎头的另一个优势是所需的佣金很低，因为它使用广厦网的策略从所有社会群体中招募人才。
拥有合适候选人的人可以想到公司。
它可以被视为微利但快速周转的手段。
企业可以节省寻找人才的成本，人才可以有更多的选择，而在线猎头则依靠数量来赢得。
比传统猎头更好的在线猎头方面是它的搜索周期会大大缩短，因为它拥有的信息量非常大，所以在选择人才时，它有更多的选择，选拔人才的渠道也相当多。
广泛。
因此，很明显交易的时间很短。
最后一点是网络猎头推荐会更准确。
当网络顾问筛选人才时，他们可以通过在线平台进行初步的简历筛选。
在选择感兴趣的候选人之后，他们将进行某些测试评估，以确定他们是否是公司的候选人。
最后，它是直接的网络通信或直接面试。
在这个时候，当它被推荐给公司时，它可能是不可分割的，公司和人才会更好。
最后，传统的猎头和网络猎头只是不同的方式。
他们的定位略有不同。
网络猎头是首选，可以批量出售。
传统产业的目标是高端人才。
这些人才不会随便进入网络。
平台出现，因此传统和网络之间的差异只是在猎头行业的不同分支的角度。
从猎头的发展来看行业的未来
从猎头的发展来看行业的未来
打开互联网，看到微信和微博中总会有猎头公司发布信息招揽人才的，这些猎头公司的活动已经在招聘圈里引起了很大的轰动，自此猎头行业也成为了人们关注的焦点。
就目前市场上的各家猎头而言，其发展也是参差不齐的，这些猎头都是在最近的二十年中发展起来的，有的还是新发展起来的小公司，这些快速兴起的猎头公司其目的都是为了招揽人才，但是其发展并不都是乐观的。
从整体发展来看，猎头公司的发展是前途无限的，尤其是那些专业的猎头，都具有较高的文化素养，也具有专业的行业规范，最主要的是他们都具备很敏锐的市场洞察力，只要有求职者求得他们的帮助，就会在最短的时间内，为这些求职者找到最适合他们的工作。
作为一名专业的猎头一定要有诚实守信的能力，要有优秀的沟通技能，还要有必要的责任心和事业心，面对客户提出的要求要有专业的认知度，最主要的就是要有广泛的人脉圈，这样才能在寻找工作的过程中以最快的时间找到最适合的搭配。
但也不能否认，在猎头公司中会存在一些不太专业的人，他们虽然担任的是服务的行业，但是在工作中却不能进行相应的操作，只会在与人沟通的时候狂轰乱炸，却不能结合客户的实际，就像专业不对口，这样的猎头注定会随着我国猎头行业的逐步成熟而被淘汰。
猎头工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在猎头行业已经度过了几个春秋。
这段时间里，我见证了行业的蓬勃发展，也亲历了无数企业招聘和人才匹配的喜悦与挑战。
在此，我想借此机会，对自己从事猎头工作以来的心路历程和感悟进行一番梳理，以飨读者。
一、初入猎头行业记得刚进入猎头行业时，我对这个职业充满了好奇和期待。
猎头，顾名思义，就是像猎人一样，为企业寻找优秀人才。
这份工作需要具备敏锐的洞察力、丰富的行业知识和沟通技巧。
在我看来，猎头工作既充满挑战，又充满机遇。
刚开始接触猎头工作时，我遇到了许多困难。
首先，我对企业招聘流程不熟悉，对人才市场行情也不了解。
为了尽快适应工作，我利用业余时间学习相关专业知识，积极参加行业培训，向有经验的同事请教。
在不断地学习和实践中，我逐渐掌握了猎头工作的方法和技巧。
二、猎头工作的酸甜苦辣1. 酸：在猎头工作中，我们经常要面对客户的拒绝和失望。
有时候，尽管我们付出了很多努力，但仍然无法找到符合客户需求的人才。
这时，我们会感到一阵酸楚，但更多的是对工作的坚持和执着。
2. 甜：每当成功为企业找到合适的人才，看到客户满意的笑容，我们内心的喜悦无法言表。
那种成就感，让我们坚信自己的选择是正确的。
3. 苦：猎头工作节奏快，任务重，经常需要加班加点。
在繁忙的工作中，我们还要承受巨大的心理压力。
有时，我们甚至要面对客户的无理要求，这时，我们只能强忍苦涩，坚持完成任务。
4. 辣：猎头行业竞争激烈，要想在众多同行中脱颖而出，我们需要具备超强的综合素质。
在这个过程中，我们不仅要面对各种挑战，还要学会应对各种“辣味”的困境。
三、猎头工作的感悟1. 诚信为本：在猎头工作中，诚信至关重要。
我们要对客户和企业负责，为客户提供真实、准确的信息，为企业推荐优秀人才。
只有建立良好的信誉，才能在猎头行业立足。
2. 沟通技巧：沟通是猎头工作的核心。
我们要学会倾听客户的需求，了解企业的文化，掌握候选人的心理。
在沟通中，我们要做到真诚、耐心、有耐心，才能取得客户的信任。
新人猎头不要被这些思维影响
新人猎头不要被这些思维影响失败在职场中是常有的，只要从从失败中走出来就可以了。
唯一不要做的是找借口，这样于事无补。
猎头也是一样，阻碍成单的原因很多，一个成功的猎头应该要做的是克服，以下几种思维是新人经常犯的。
1.过分追求完美是人都会犯错误，这是常识。
如果你的目标是“追求完美”，那么你将永远生活在失败的阴影当中。
你会终日哀叹“我没能做这个、没能做那个”，为那些未能完美完成的事项沮丧。
“你为不能做到更多而内疚；你为自己没有达到预想的结果，为自己的拖延而感到内疚；你为没有去锻炼健身、没有健康饮食而忧虑；你为自己付出了努力但没能达成相同的收获而难过。
时间就这样溜走了。
事实上，你永远不可能把所有事情都做完的，做猎头也一样，不可能完成所有的单子，碰壁是常有的。
记住：先完成，再完美。
2.不要让情绪影响自己“叔本华说：“扰乱人们的不是客观事情，而是人们对客观事情的见解”很多时候人的情绪并非来自事实本身，而绝大部分来自自身的认知或思维。
因此，作为猎头你需要客观看待你的情绪，将事实与想象剥离。
否则，你的情绪就会弄乱你对事实的认知能力，使你在消极的情绪中表现得更脆弱，以致你无法发挥全部潜力。
3.第一次不是借口很多人以“这事儿我第一次做”为借口逃避现实？然而，没有人在一开始就是专家，所有的技能都是随着时间逐渐积累而得的。
猎头面对一个难搞的项目时，先别想着自己是不是在行，相反地，问你自己是否对它有热情。
如果你真的想做成这个项目，你就会真正地把它当成自己的事情来做，这反过来会推进你向前进。
对大多数行业而言，两年的时间足以让一名菜鸟成为专家。
与其抱怨自己不是专家，不如问问自己，“我该怎样让自己变成一个专家？”4.认识的人不够多很多时候当你无法推动事情前进时，很可能萌生过“我就认识这么几个人，怪我咯”这样的想法。
觉得自己失败都是因为认识的人不够多，这是自我设限的借口。
猎头充分利用你已经认识的人吧。
如果你的确不认识那个事的关键人物，还请发挥现有圈子的作用，通过它找到那个人。
猎头公司的五大伤不起,说出来都是泪
猎头公司的五大伤不起，说出来都是泪猎头公司看起来很风光，接触的都是市场上的高端人才，和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，每笔单子佣金不菲，但实际上也有难念的经。
1.多头“比才”难成交某猎头公司与当地某知名企业达成了一项服务意向，为该公司物色一名技术总监，猎头公司认真分析了该岗位的职位要求，动用搜索网络，通过3个月的努力，终于找到了合适的人选，经过多次洽谈后，该公司告知已经有了合适的人选，原来该企业同时与三家猎头公司签订了服务协议，最终猎头公司仅获得了30%的前期费用。
由于猎头公司越来越多，竞争越来越激烈，有些公司甚至放弃了收取一定数量的定金的做法，对客户断言，只要把职位交给他们做，找不到人不用付费。
有些企业客户为了贪图便宜，干脆把一个职位同时交给几家公司来做，谁先找到人就付钱给谁。
广告客户为了寻找到最好的广告作品，采用“比稿”的方式招标，猎头客户这一招，可以称为“比才”。
“比才”的结果是群雄逐鹿，市场上硝烟四起，一片混乱。
这种价格战本身给猎头行业带来不小的负面影响。
此外，猎头公司之间对人才的哄抢，也会最终直接损害客户的形象和声誉。
2.免费市调白费劲某猎头公司接收到一个新进入房地产行业的房地产公司的大单，高薪为该公司寻找一位总设计师、一位总工程师、一位项目经理。
猎头公司推荐了一拨又一拨十分优秀的人才过去应聘，但该企业就是不接绣球，无奈之下，动用私人关系终于打探到该企业并没有真心招人的意愿，只是想利用猎头公司找一些行业顶尖的人来了解行业发展状况和同行情况。
猎头公司因为有广泛的业内人际关系，又是人力资源管理方面的专家，因此，不少企业利用猎头公司来了解行业发展状况。
还有一些公司以猎头的搜寻成果作为试金石，以检验自己企业内部的人才水平是否是业内最好。
或者当企业经营业绩不理想，而又无明显缘由时，他们也会利用猎头来追根溯源。
对于企业以猎头作为市场调查工具，帮助企业调查行业市场状况及人才状况的行为，猎头苦不堪言。
猎头背后的心酸
猎头背后的心酸一提起猎头，人们最先想到的就是薪资高，其次工作轻松自由、高大上。
事实上这只是表象，猎头的真正现状并不是表面那样的光鲜亮丽，背后的心酸，只有自己最清楚。
那么猎头会遇到哪些心酸事呢？一、竞争激烈现在市场上有无数家大大小小的公司，同行间竞争激烈，抢资源、争客户。
有些用人单位招聘一个空缺职位，可能会与多家猎头公司合作。
一来比比价，二来节约招聘时间，最后选择余地大。
这样的操作，给了猎头很大压力，拼时间、拼速度、拼资源，先到先得，晚了连汤都喝不上。
虽说有压力才有动力，可天天活在重压之下，喘不过来气，心态容易崩盘，太累。
二、工作强度大猎头的工作强度等同于销售，一方面因为KPI，一方面源于候选人。
猎头有明确的绩效考核指标，定量限时，直接与工资挂钩。
为了完成KPI，猎头不得不去寻找候选人简历，打电话，约面谈，推荐给客户。
纵有万般不情愿，也必须去做。
另外猎头需要经常加班。
多数候选人选择在职跳槽，白天和工作日都在上班，只有晚上下班后和周末有空闲时间。
猎头只能利用好晚上和周末的时间，与候选人沟通、互动，没有其它选择，身不由己。
三、候选人放鸽子猎头辛辛苦苦挑选候选人，在用人单位和候选人之间来回沟通、确认，好不容易走到面谈那一步了，结果候选人未按约定时间赴约，直接不来了。
这让猎头很尴尬，也没法向客户交待，前功尽弃。
再者就是入职时放鸽子，我们公司曾经遇到过。
我们招的是一个技术研发岗，与猎头进行了合作。
几轮面试后，最终有一位候选人脱颖而出，双方达成了一致协议。
我们给他发了offer，他也确认接收。
结果到了约定的入职时间，迟迟不见人影，打电话不接，发微信不回。
后来对方告诉猎头，他不来了。
猎头又气又急，一边安抚我们，一边急急忙忙找人去了。
遇上这种临时放鸽子不守信用的候选人，只能自己打碎了牙往肚子里咽。
四、委曲求全猎头面向的是候选人和用人单位，作为中间人，会遇到形形色色的人，性格怪异和奇葩的人在所难免。
有的用人单位负责人脾气不好，招聘进度缓慢，候选人不能在第一时间到位，可能一着急容易发脾气或者说些难听的话。
猎头未来的发展方向面临挑战
猎头未来的发展方向面临挑战
猎头行业发展了这么多年，呈现出蓬勃向上的趋势。
越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知。
但是猎头的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。
1.专业的人才信息库
一般资讯讲的是人才信息库，资讯建造是猎头咨询服务附加条件的确保。
资深猎头顾问指出：当我们提交客户搜索陈述时，实际是帮助客户做了在中国该工作的人才需求状况的调查。
寻找人才的途径除了咨询人员的社会圈候选者的推荐外，主要靠完备的工作数据库。
2.专业的猎头顾问
猎头公司在专业性方向中，猎头顾问的专业性是非常重要，人走客户也会跟着走。
顾问人员请求作业仔细、有团队精神、性格外向。
为招聘高素质的员工，有些猎头公司选用高底薪的奖金制度，而不是单纯的基本薪资。
3.工作中分工要有针对性
现在猎头行业工作分工针对性也初见眉目，汽车、互联网、制药、房地产、电信，各家猎头都具备有自家的擅长专业范畴。
比如有的猎头公司在汽车和互联网以及房地产方面的优势是业界同行共同认可，这和其重视工作资本有密切相关，他们非常重视工作的方向，比如汽车行业，他们会重视奔知名车企在做什么，有什么方案，它们的人才在哪儿，知名车企最近有哪些改变等。
对行业的熟知度是比其他猎头公司要专业很多。
对企业寻找人才有非常大的帮助和节省各方面的成本。
猎头公司未来的发展方向本质还是要立足于自身行业的本身，首先自己的工作要做好，做到无懈可击，才能不断的发展，成为猎头行业的常青藤。
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猎头创业,理想和现实的落差
猎头,每个人心中或多或少都有一个创业的梦想。
入门门槛的便捷也让今日的猎头来自各个职能,行业,成为了跨行跨界跨越年龄最大的创业群体。
猎头创业,理想和现实的落差.梦想总是丰盈七彩斑斓,而然现实有时候会啪啪的打脸.
先来说一说不同的创业动机
动机类型一:觉得付出大于收获,公司分利润过大不满,出来创业了
动机类型二:有了娃为了0-3岁幼儿身心的全面成长,为了孩子的教学成长,全日制工作已经无法平衡家庭与生活不得不创业做soho猎头
动机类型三:40天花板效应的出现,40岁后发现在职场这个年龄进入了职业抛物线下滑期,自己中意的企业因为年龄问题将自己拒之门外.不得不被动考虑进行猎头创业的.
动机类型四:企业内部斗争出局,同业环境就业进入疲倦期.
动机类型五:逃离北上广确期望能维持同类型收入的
太多太多的不同类型的创业动机下的人们开始进入了猎头纷纷创业,自立门户.猎头成了一个比开夫妻老婆杂货便利店更方便的创业项目.绝对的轻资产.
遗憾的是理想总是丰满的,现实却单薄的如同体弱多病的林妹妹.
因为合伙人意见不合分家的.
因为无法自律保证稳定收入而屈服与现实压力的
因为品牌太小无法成功吸引潜力人选扩张而关闭的.
因为现金流压力无法稳定经营而关闭的.
因为行业不景气企业裁员没有项目委托而关闭的.
每一天都有新注册的猎头公司,也有经营不理想注销关闭的企业.
失败有着不同的原因,而存活的不错猎头创业者们是否有着共同的元素呢?。