公司员工加班记录表(doc 2页)
科室加班登记表格模板(可修改)
各位同事：
非正常工作时间参加手术或科室安排的其他工作，包括中午12:00-14:30，夜间或休息时间临时被叫完成科室工作，报加班后，加班时间不计算休假
姓名
科室
加班起止时间
时 分
加班时长
时 分
加班理由
证明人
备注
说明：
1、如果是加班做手术或治疗等诊疗工作，填写患者姓名、科别、住院号（门诊号），如完成多台手术/(治疗），需逐个填写；如果是加班做其他工作，填写工作内容。
备注
说明：
1、如果是加班做手术或治疗等诊疗工作，填写患者姓名、科别、住院号（门诊号），如完成多台手术/(治疗），需逐个填写；如果是加班做其他工作，填写工作内容。
2、手术加班时间是指患者。
2、手术加班时间是指患者入手术间时间至出室时间，该时间应与手术护理记录单记录时间一致。
科室加班登记表
各位同事：
非正常工作时间参加手术或科室安排的其他工作，包括中午12:00-14:30，夜间或休息时间临时被叫完成科室工作，报加班后，加班时间不计算休假
姓名
科室
加班起止时间
时 分
加班时长
时 分
加班理由
证明人
员工考勤月报表(1)
员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。
通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。
二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。
2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。
三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。
2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。
四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。
2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。
六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。
2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。
七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。
企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤记录表(一)
员工考勤记录表〔第一页〕主管助理保养人员试用保证书兹同意以下条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理方法第一章总那么第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动开展，标准对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理方法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原那么。
第四条本方法所包括合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同文书、图表、件等均为合同组成局部。
第六条国家规定采用标准合同文本那么必须采用标准文本。
第七条公司由法律参谋根据总经理授权，全面负责合同管理工作，指导、监视有关部门合同订立、履行等工作。
第二章合同订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方经营资格、资信等情况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托与业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其他一般人员均采用业务委托授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律参谋专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元；2. 有保证、抵押或定金等担保；3. 我方先予以履行合同；4. 有封样要求；5. 合同对方为外地单位；第十四条经济合同必须具备标〔指货物、劳务、工程工程等〕，数量与质量，价款或者酬金，履行期限、地点、与方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
中信银行加班管理制度
中信银行加班管理制度中信银行加班管理制度一、目的为规范加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本管理制度。
二、合用范围本制度合用于中信银行所有员工。
三、定义1. 加班：指员工在正常工作时间之外，为保证工作进度或者顺利完成工作任务而进行的工作。
2. 管理人员：指职务为经理或者以上的员工。
3. 非管理人员：指职务为职员或者以下的员工。
四、加班时长、费用及福利1. 加班时长：(1) 非管理人员每天不得超过2小时。
(2) 管理人员每天不得超过3小时。
(3) 周末或者法定节假日，非管理人员每天不得超过4小时，管理人员每天不得超过6小时。
2. 加班费用：(1) 非管理人员加班费用为基本工资的1.5倍。
(2) 管理人员加班费用为基本工资的2倍。
3. 加班福利：(1) 加班餐补：每次加班超过2小时的员工，可申报加班餐补，标准为10元/人。
(2) 加班交通补贴：每次加班超过2小时的员工，可申报加班交通补贴，标准为实际交通费用。
五、加班申请与审批1. 加班申请：(1) 员工应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和估计加班时长。
(2) 直接上级应当根据工作需要和员工的实际情况，审批或者拒绝申请。
2. 加班审批：(1) 直接上级应当根据员工的加班申请，审核加班时长、费用和福利并提出审批意见。
(2) 审批意见应当经过上级领导允许后方能实施。
(3) 所有加班审批记录应当及时归档并备查。
六、监督与评估1. HR部门应当对员工加班情况进行监督与评估，并定期对加班制度进行调研与改进。
2. 员工对加班制度的执行情况有权提出意见和建议。
七、违规处理1. 违反加班制度的员工，应当受到纪律处罚或者相应的行政处分。
2. 涉及违纪或者违法问题的，应按规定报告给相关部门处理。
附件：1. 员工加班申请表2. 加班审批记录表法律名词及注释：暂无艰难及解决办法：1. 员工加班时长难以管理，应加强考勤管理，建立健全加班申请和报备制度。
2. 由于加班费用和福利标准不统一，应当加强制度的统一性和透明性。
考勤记录表模板
考勤记录表模板日期姓名部门上班时间下班时间出勤状态2022年1月1日张三销售部 8:30 17:30 正常出勤2022年1月2日李四人力资源部 9:00 17:00 正常出勤2022年1月3日王五财务部 9:15 18:00 迟到2022年1月4日赵六技术部 9:30 17:30 正常出勤2022年1月5日刘七销售部 8:45 17:15 正常出勤2022年1月6日陈八人力资源部 9:20 18:20 加班2022年1月7日张三销售部 8:30 17:00 正常出勤2022年1月8日李四人力资源部 9:00 17:00 正常出勤2022年1月9日王五财务部 9:30 18:00 迟到2022年1月10日赵六技术部 9:30 17:00 正常出勤......（以下为继续填写的部分，可自行增加字数）根据上述考勤记录表，可以清楚地看到员工们每天的上下班时间和出勤状态。
这种考勤记录表模板对于企业管理和员工考勤监控非常有用。
通过及时了解员工的出勤情况，公司可以更好地管理人力资源和制定相关奖惩政策。
在这个考勤记录表模板中，我们可以看到有日期、姓名、部门、上班时间、下班时间和出勤状态这几个字段。
每个字段都有其特定的作用和意义。
首先是日期字段，记录了员工的上班日期，以便整理和统计考勤数据。
日期的准确记录可以帮助企业更好地进行数据分析和管理。
接下来是姓名字段，用于标识每个员工的姓名。
每个员工都有一个独特的姓名，通过姓名字段可以快速识别员工的考勤情况，并且可以根据这个信息与员工进行沟通和协调。
部门字段记录了员工所属的部门或岗位信息。
部门作为组织结构中的一个重要环节，通过该字段可以对员工的考勤数据进行部门级别的管理和分析。
例如，在某个部门的考勤情况出现异常时，可以通过部门字段快速定位问题。
上班时间和下班时间字段分别记录了员工的上班和下班时间。
这两个字段是考勤记录表中最为关键的部分，通过记录员工的上下班时间，可以准确判断员工是否按时上下班。
工作考勤记录表范本
工作考勤记录表范本日期：_______________员工姓名：_______________部门：_______________岗位：_______________日期上班时间下班时间工作时长（小时）_______________________________________________________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ____________________ ________ ________ ________注：请员工务必按照实际上下班时间填写考勤记录，如有加班情况，请在下方备注栏说明。
备注：_________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________说明：1. 员工上班时间为工作日早上上班的时间，下班时间为晚上下班的时间。
2. 工作时长为实际工作的小时数，不包括午休时间。
3. 如有加班情况，请在备注栏准确记录加班时间和原因。
4. 该考勤记录表需每日填写，并由员工本人签字确认。
以上为工作考勤记录表的范本，供员工使用。
该考勤记录表的目的是为了准确记录员工的上下班时间和工作时长，以便对员工的工作情况进行管理和考核。
在填写考勤记录表时，请员工务必按照实际上下班时间填写，确保数据的准确性。
如有加班情况，请在备注栏说明加班时间和原因，以便了解员工的加班情况并进行相应的安排和奖励。
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表
员工考勤记录表是一种用于记录员工出勤情况的表格，通常由人力资源部门使用。
该表格的主要目的是帮助企业管理人员跟踪员工的工作时间和出勤情况，以确保员工的工作纪律和工作效率。
员工考勤记录表通常包括以下几个方面的信息：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便对员工进行准确的标识和分类。
2. 日期和时间：记录员工的上班日期和时间，以及下班日期和时间。
这有助于确定员工的工作时长和加班情况。
3. 上班情况：记录员工是否按时到岗，是否迟到或早退。
这有助于评估员工的出勤纪律和工作态度。
4. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
这有助于统计员工的请假次数和请假时长。
5. 加班情况：记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时长等。
这有助于了解员工的加班情况和工作强度。
6. 缺勤情况：记录员工的缺勤情况，包括旷工、迟到早退等。
这有助于发现员工的出勤问题和管理不善的情况。
员工考勤记录表的使用对于企业管理具有重要意义。
通过对员工的出勤情况进行记录和分析，可以及时发现和解决出勤问题，提高员工的工作纪律和工作效率。
同时，也可以作为企业管理的依据，例如对员工的考核、奖惩等方面提供参考。
总之，员工考勤记录表是人力资源部门的重要工具之一，它可以帮助企业管理人员更好地监控员工的出勤情况，提高员工的工作纪律和工作效率，为企业的发展和管理提供有力支持。