教师奖励基金实施办法建议书
教师奖励基金实施办法建议书
为有效利用好教师奖励基金，公平公正的奖励具有扎根农村、服务农村、奉献农村精神的一线教师，使奖励基金真正起到激励作用，现就奖励基金实施办法发表我校的建议：
表彰在教学工作中无私奉献，在教书育人岗位上具有先进事迹的教学个人，学校除每年县级的教师表彰大会之外，还应每年举行一次校内表彰奖励活动。
奖励在教学工作中做出突出贡献的先进优秀个人，由学校向上级主管部门推荐，使之获得更高荣誉。
优秀个人的产生采取学校领导小组评议推荐，逐级审核的评选办法。
参考条件如下：
1、优秀教师条件：
（1）积极支持学校各项教育教学工作，有集体观念，有较强的事业心，对工作认真负责，具有无私奉献精神。
（2）热爱教育事业，积极参加教学工作。
长期在教学第一线，承担各年级教学及班主任工作，工作量较多，教学成果显著，受到校领导、学生、家长的赞誉。
（3）重视教书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。
正确指导学生德智体全面发展。
积极主动担任辅导教师工作，经常深入到学生中去，做学生的政治思想工作，并帮助解决思想、学习、生活等方面的问题，受到学生好评。
（4）积极参加学校、教研组的教学研究，撰写发表教学研究论文，争取教学成果，在各教学环节中精心组织教学，积极探索教学内容和教学方法的改革，不断提高教学质量。
（5）严格要求自己，具有进取精神，不断提高自已的全面素质。
（6）模范遵守学校的规章制度，无教学差错和教学事故。
（7）积极参加教研组的建设及日常工作，并起到积极的作用。
（8）音、体、美教师积极组织学校文艺汇演，工作表现积极，课外兴趣小组取得成绩显著。
2、教学优质教师评选与奖励
教学优质教师奖是学校教学最高荣誉奖，每年评选一次，表彰教学业绩突出，全县师生公认，具有示范作用的教学优质教师。
教学优质教师评选在优秀教师条件的基础上，承担教学工作量平均每年达144学时；学生、同行和教学督导对授课质量评价均为优秀的教师，经学生评选，学校审核，可获得教学优质教师称号。
每次评选教学优质教师每校名额不超过3名。
教学优质教师奖按县级单位有关规定颁发证书和资金。
3、优秀班主任的评选
（1）具有校级领导、学生及家长公认的优秀师德表现；
（2）拥有强烈的责任心，具有良好的德育素养；
（3）深受同学爱戴，深入学生的学习与生活；
（4）具有良好的沟通、交流能力，能够良好的处理学校与学生家长之间的问题；
4、优秀校长评选
（1）对于校方发展具有宏观、深远的掌舵能力；
（2）具备优秀的领导才能，学校学生整体素质在县级评选中呈显著优势；（3）具备创新精神，为学校谋发展，为教师、学生追梦想；
以上是我校对于奖励基金实施办法提出的建议，虽然不完全适合，望上级部门根据实际情况取舍。
希望奖励基金能够给优秀的校长及教师带来真正的激励作用。
康保县芦家营乡中心学校
2015年元月。
教师节表彰奖励办法
教师节表彰奖励办法教师节是每年的9月10日，是国家为了表彰和感谢教师们为教育事业做出的贡献而设立的节日。
作为教师的核心群体，他们承担着培养国家未来人才的使命，为学生的成长和发展付出了辛勤努力。
为了激励教师队伍的积极性和创造性，各级各类学校在教师节这一天常常会进行表彰和奖励。
下面将从表彰的目的、评选的标准、奖励的形式和改进的建议等方面展开阐述。
一、表彰的目的表彰教师的目的主要有以下几点。
1. 激励教师积极性：通过表彰，可以增强教师的成就感、荣誉感和归属感，激励他们更加投入到教育教学工作当中，提高教学质量和水平。
2. 倡导教育教学模范：每个学校都有一批优秀的教师，他们在教育教学方面有着突出的贡献。
通过表彰他们，可以倡导他们的先进事迹，引导其他教师学习他们的优点，推动学校整体教育教学水平的提高。
3. 建立良好的教师榜样：表彰优秀教师可以树立一批师德楷模，起到示范作用，引领其他教师持之以恒地提高自身素质，为学生树立良好的榜样。
二、评选的标准为了保证教师的评选公正和科学性，需要制定明确的评选标准。
1. 教育教学质量：教师的教育教学质量是评选的重要指标之一，包括教学水平、教育成果、教育方法和教育效果等方面的表现。
教师在教学中是否能够做到因材施教、因儿童个体特点的差异化教育等。
2. 师德师风：教师的师德师风也是评选的重要指标之一，体现在教师对待学生的态度是否正确、是否关心学生的成长、是否尊重学生的个性、是否遵守教育规范等方面。
3. 科研能力：教师的科研能力也是评选的重要指标之一，包括教师是否具备科学研究精神、是否能够开展教育教学研究、是否能够取得一定的科研成果等方面。
三、奖励的形式表彰和奖励的形式多种多样，下面介绍几种常见的奖励形式。
1. 决定奖：由学校领导根据教师的表现决定奖励，并公开表彰。
2. 评审奖：通过专家组的评审，对教师进行全面综合评估，评选出优秀教师，并给予相应奖励。
3. 培训奖：对参加各类教师培训的教师进行奖励，鼓励教师不断学习和提高自身教学水平。
教师队伍评优奖励管理制度
教师队伍评优奖励管理制度教师队伍在教育事业中起着举足轻重的作用，他们是学生的引路人，是教育的传承者。
为了激励教师们积极投入工作，提高教学质量，教育部门普遍实行了教师队伍评优奖励管理制度。
本文将从几个方面展开，探讨教师队伍评优奖励管理制度。
一、教师队伍评优奖励的意义评优奖励制度是为了激励教师队伍的积极性和创造性，提高其教学质量和职业素养。
通过评优奖励，可以将先进个人和集体树立为榜样，激励其他教师努力工作，同时也能够优化教师队伍结构，提高教育整体水平。
二、评优奖励的标准和程序评优奖励的标准应该根据教师的教学成果、教学能力、职业发展和德育表现等多个方面进行综合评定。
评定程序包括评选对象的确定、评选标准的制定、评选方法的选择以及评选结果的公示等环节。
这些环节应当公开透明、公正公平，确保评选过程的科学性和可信度。
三、评优奖励的种类教师队伍评优奖励可以分为个人类和集体类两大类。
个人类的评优奖励包括最佳教师、优秀教师等称号的评选和相应的奖金、奖品等；集体类的评优奖励包括优秀教学团队、示范教研组等评选和相应的表彰和奖励。
四、评优奖励的公正性问题评优奖励的公正性问题一直备受关注。
为了保证评选过程的公正，应建立完善的评选机制，遵循程序公开、结果公示原则。
同时，还需要加强对评选工作的监督，确保评选结果真实可靠。
五、评优奖励的实施困难及对策教师队伍评优奖励的实施遇到一些困难。
首先是评选标准难以明确量化，需要制定更加具体明确的评选标准。
其次，评选过程中可能存在的人情、权力等干扰因素，需要建立监督机制，维护评选的公正性和公平性。
六、教师队伍评优奖励的效果教师队伍评优奖励的实施能够激励教师积极向上，提高教学质量。
同时，评优奖励还能够吸引优秀人才，增强教师的职业荣誉感和幸福感，促进教师队伍的稳定和发展。
七、评优奖励的问题与改进教师队伍评优奖励也存在一些问题，如评选标准过多、程序繁琐等。
为了解决这些问题，可以简化评选程序，减少评选标准的数量，更加注重实际教学成果的衡量，提高评选的效率和公正性。
都司镇助学兴教奖励基金实施办法
都司镇助学兴教基金实施办法为了提升教育教学质量，造就一支素质优良，业务精湛，师德高尚的师资队伍，培育品学兼优，全面发展的优秀学生，帮助贫困家庭的孩子顺利实现求学梦想，建立谋教兴教的激励机制，营造尊师重教的社会氛围，推动都司教育持续、稳定、科学发展，镇党委、政府研究决定，自2014年起，设立都司镇助学兴教基金。
为合理有效地使用该基金，特制订本实施办法。
一、指导思想设立该基金的目的，重在激励广大教师和教育工作者谋教兴教、创先争优，广大学生勤奋学习、积极进取；营造热爱科学、崇尚文化、尊师重教的良好氛围，倡导关爱教育、助学兴教的社会风尚。
二、基金来源1、镇政府财政专项拨款；2、机关单位、社会团体、公司企业、公益机构、慈善组织、民间组织、都司镇外出成功人士和当地社会名人及爱心人士捐款等；3、基金每年利息收入。
三、基金用途助学兴教基金主要用于资助贫困家庭学生；奖励品学兼优、全面发展的优秀学生；奖励在教育工作中做出突出成绩的先进单位、先进教育工作者、优秀班主任、优秀教师等。
（一）奖励对象1、中招考试被A类高中正式录取：一高中每生奖励所在学校300元、二高中每生奖励所在学校200元、花洲实验高中每生奖励所在学校100元。
2、中招考试综合评定全镇第一名的班级，奖金5000元，其中班主任2000元；3、优秀班主任20名，奖金1000元/人；4、教育教学工作中成绩全镇排名第一的教师（42个学科），奖金1000元/人；5、考上博士研究生，奖金3000元/人；考上硕士研究生，奖金2000元/人。
6、考入一本的学生，奖金2000元/人；考入二本的学生，奖金1000元/人。
7、三本以上家庭贫困大学生，3000/人。
8、考入A类高中的学生，第一名2000元，第二至二十名每生1000元，第二十一名以后每生500元。
9、市级以上竞赛中获得一等奖的中小学生和辅导老师，分别给予500元奖励。
10、贫困家庭中小学学生，资助500元/人；（二）奖励标准1、先进单位认真贯彻落实党的教育方针，积极配合教育行政部门，做好教学指导工作，能够坚持“以教学为中心”的办学理念，教学质量稳步提高，学校工作得到上级主管单位和领导以及社会各界的广泛好评和肯定，中招成绩突出或受到市表彰。
教师奖励表彰管理制度
教师奖励表彰管理制度一、背景介绍教师奖励表彰管理制度是为了激励教师积极主动地投入教学工作，提高教育质量，推动学校教育事业的发展而建立的一套制度。
它旨在通过明确目标、建立公正评审机制、制定奖励政策来鼓励教师的积极性和创造性，同时也可以起到激励教师队伍发展、促进团队建设的作用。
二、制度设计1. 奖励的类型教师奖励分为个人奖励和团队奖励两类。
个人奖励主要包括教学成果奖、教学能力提升奖、科研创新奖等，团队奖励则以教学团队为单位，鼓励团队协作、共同提升。
同时，制度设计还可以考虑设置特殊奖励，如师德师风奖等，以强调教师的全面素质。
2. 评审机制设立一个独立的评审委员会，由校领导、学科专家和教师代表组成。
委员会成员应具备专业素养和公正意识，并有丰富的教育教学经验。
评审委员会的成员应定期轮换，以保证评审过程的公正性。
3. 评审标准评审标准应根据学校的实际情况制定，既要注重教学成果，也要体现教师的教学能力、师德师风和科研能力等方面。
在评审标准中，可以参考其他教育机构的经验，也要结合学校的实际情况和发展方向进行确定。
三、政策落实1. 激励政策制定相应的奖励政策，明确奖励的形式、金额、评选周期等。
政策要公开透明，让教师清楚奖励的获得方式和标准。
2. 资金保障教师奖励需要一定的资金投入，学校应确保足够的奖励经费，并及时拨付。
同时，可以利用校企合作、校友捐赠等渠道，增加奖励的资金来源。
四、奖励的意义教师奖励可以激发教师的工作热情和创造力，增强教师的归属感和荣誉感。
奖励的公正性和透明度也可以提高教师的工作积极性，促进其不断提高教学质量和教学水平。
五、师德师风建设教师奖励制度应与师德师风建设相结合。
通过奖励优秀的师德表现，可以引导教师向德育教育方向发展，建设一支品德高尚、业务精湛的教师队伍。
六、公平评选在教师奖励评审过程中，要确保公平公正。
评审委员会成员应严格遵守职业道德，准确、客观地评价教师的教学成果和能力，并避免主观偏见。
教职工奖励途径规定
教职工奖励途径规定一、奖励途径的意义教职工奖励途径的规定是为了激励教职工的工作积极性，提高教学质量。
通过设立奖励途径，可以让教职工感受到自己的努力得到了认可和回报，进而提高工作的积极性和创造性，促进学校的整体发展。
二、教学成果评定评定教学成果是评价教职工工作表现的重要指标。
学校可以制定评定细则，统一对教职工的教学成果进行评定，包括课堂教学效果、教学设计创新、学生成绩等多个方面。
并且要根据不同科目和年级的特点，设立不同的评定标准。
三、科研项目支持支持教职工开展科研项目，可以激发他们的研究热情和探索欲望。
学校可以设立科研基金，并定期组织科研项目申报，适时安排科研经费。
同时，还可以邀请专家学者来学校进行学术交流和指导，提高科研水平。
四、技能培训与提升为教职工提供技能培训与提升机会，可以提高他们的专业素养和能力水平。
学校可以组织各类培训活动、研讨会、讲座等，邀请专业人士进行指导。
并且要及时总结培训效果，调整培训内容和方式，确保培训的实效性。
五、教研成果宣传宣传教职工的教学和科研成果，是对他们付出的一种肯定和鼓励。
学校可以通过校刊、学术期刊、网站等途径，发布教职工的教学和科研成果，引起社会的关注和认可。
同时，还可以组织学术交流会，让教职工有机会介绍和分享自己的成果。
六、突出表彰和奖励设立突出表彰和奖励，可以激发教职工的工作积极性和创造性。
学校可以设立年度教职工表彰大会，对优秀教职工进行表彰和奖励，并且要及时宣传他们的先进事迹，起到榜样和引领作用。
七、岗位聘用与晋升岗位聘用和晋升是教职工职业发展的重要途径。
学校可以建立岗位聘用和晋升制度，通过竞聘、考核等方式，选拔和提拔优秀教职工。
要注重考核内容的公正性和客观性，确保选拔和提拔的公平性和公正性。
八、劳动条件改善改善教职工的劳动条件，可以提高他们的工作效率和工作质量。
学校可以完善教职工的工作环境，提供必要的办公设备和学习资源，为教职工创造良好的工作条件。
同时，还可以定期对教职工的工作场所进行卫生清洁和设施检修。
教师奖励管理细则
教师奖励管理细则一、引言教师奖励是一种有效激励教师积极工作、提高教育质量的手段。
为了更好地管理教师奖励，制定一套细则是必要的。
本文将从奖励种类、条件、评审流程和实施效果等方面展开回答。
二、奖励种类教师奖励种类应多样化，既能激发教师工作热情，也能充分体现教师个人能力和贡献。
常见奖励种类包括教育教学成果奖、师德师风奖、专业发展奖等。
三、奖励条件教师奖励应有明确的条件和标准，以公平公正地评定教师的表现。
奖励条件可以包括学科教学成绩、教学科研论文、教改项目等方面的工作成果，并可以考虑教师岗位职责履行情况、学生评价等因素。
四、评审流程教师奖励的评审流程应规范严谨，确保评审结果公正透明。
评审流程包括教师提交申请材料、学校评审组初审、专家评审、组织审核和公示等环节。
五、奖励标准教师奖励的标准应综合考虑教师的工作表现和贡献，体现对优秀教师的激励和鼓励。
奖励标准可以根据教师职称等级进行划分，同时也需要考虑工作年限、学科特点等因素。
六、奖励额度教师奖励的额度应根据学校实际情况进行合理确定。
奖励额度可以根据奖励种类的不同进行区分，重点奖励项目可以给予更高的奖金。
七、实施机构教师奖励的实施机构应明确，并且具备专业性和公信力。
学校的教师奖励可以由教务处或学科教研室负责，同时也可以成立专门的评审委员会。
八、宣传推广教师奖励的宣传推广工作非常重要，可以激励更多教师积极参与奖励评选。
宣传推广可以采用学校网站、学术讲座、教师会议等方式，让更多教师了解和关注奖励制度。
九、奖励效果教师奖励的目的是激发教师工作积极性和创造力，提高教育质量。
评估奖励的效果应综合考虑教师获奖人数、教育教学水平提升等因素，进一步完善奖励制度。
十、问题与挑战在教师奖励管理中，也存在一些问题和挑战。
例如，个别学校可能存在评审不公、奖励标准不明确等情况。
应该加强对奖励管理的监督和评估，及时解决存在的问题。
十一、国际比较教师奖励管理在国际上也有一定的参考经验。
例如，有些国家采用教学评估、学科竞赛等方式激励教师，借鉴国际经验可以改进我国的奖励管理制度。
小学教师奖励制度模版
小学教师奖励制度模版一、背景介绍小学教师是教育事业中的中坚力量，对于培养学生健康成长、提升学校整体教育质量具有重要作用。
为了增强小学教师的工作积极性、激发他们的教育热情，建立科学合理的教师奖励制度势在必行。
二、奖励原则1. 公正公平：奖励制度应当依据事实和数据，客观评价教师的教育贡献，保证奖励的公正公平性。
2. 激励先进：奖励应当鼓励教师刻苦钻研、不断提升教育教学水平，激发他们的工作热情和创新能力。
3. 激发活力：奖励制度应当具有一定的竞争性，激发教师们的工作积极性和创造力，推动教育事业的顺利发展。
三、奖励内容1. 学术研究类奖励(1) 科研成果奖：对于在教育科研领域做出突出贡献的教师，根据其研究成果的质量和影响力进行表彰和奖励。
(2) 教学论文奖：对于在学术期刊或教育杂志上发表优秀教学论文的教师，给予奖励，鼓励他们分享教育教学经验和研究成果。
(3) 教材编写奖：对于参与小学教材编写并取得良好效果的教师，给予奖励，鼓励他们参与教材建设，提高课本的质量和适用性。
2. 教育教学类奖励(1) 优秀教学奖：对于在教学中取得明显优异的教师，评选出一定比例的优秀教师，给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性。
(2) 教育创新奖：对于在教育教学过程中具有创新意义、培养学生创新能力的教师，进行表彰和奖励，推动教育教学改革。
(3) 精准辅导奖：对于在辅导学生学习中表现出色、帮助学生取得良好成绩的教师，给予奖励，鼓励他们继续关注学生个体差异，开展个性化辅导。
3. 教师发展类奖励(1) 研修进修奖：对于参加教师培训、学术研讨、进修学习等专业发展活动的教师，给予奖励，激励他们持续学习和进步。
(2) 资源支持奖：对于参与学校教学资源开发、分享和改进的教师，给予奖励，推动教学资源的共建共享。
四、评选流程1. 提名阶段：学校教职工和学生可以提名有突出表现的教师，并提交相关材料。
2. 评审阶段：学校设立评审委员会，由相关专家和学校领导组成，对提名的教师进行评估和筛选。
中学教师继续教育培训奖惩制度范文（二篇）
中学教师继续教育培训奖惩制度范文一、奖励制度1. 教育培训奖励基金为激励中学教师积极参与教育培训和提升教学水平，学校设立了教育培训奖励基金。
每年根据教师的培训情况分配基金。
教师参与培训项目时，可获得不同程度的奖励，奖金可用于购买教学用品、参加学术研讨会、购买教育相关书籍等。
2. 科研成果奖励为激励教师积极投入科研工作，学校设立了科研成果奖励制度。
教师发表SCI、EI源刊等高水平论文，可获得一定的奖金。
同时，如果教师的科研成果被认定为学校科研项目，还可获得额外的奖励。
3. 学术交流奖励为促进中学教师之间的学术交流与分享，学校设立了学术交流奖励制度。
教师积极参与学术研讨会、学术讲座、教学案例分享等活动，可获得一定的奖励。
此外，学校还鼓励教师参与跨校、跨地区的学术交流，对于优秀的交流成果，还可额外发放奖金。
4. 教育成果奖励为表彰在教育教学工作中取得优异成绩的中学教师，学校设立了教育成果奖励制度。
教师获得省级及以上教学比赛的专家评审认可，或者在相关教育研究机构发表论文、获得奖项等，可获得一定的奖励。
二、惩罚制度1. 资格认证不合格处罚参与继续教育培训是中学教师的职业责任，也是提升自身教学水平的重要途径。
为确保教师的培训质量，学校对于参与培训但未能通过认证的教师将采取一定的处罚措施。
首次未通过认证的教师将被扣除一定的奖励，如果连续两次未通过认证，将暂停发放教育培训奖金。
2. 不参加培训处罚为确保中学教师的教学水平不断提升，学校规定每个学期中必须参加固定数量的教育培训活动。
教师若未按时参加培训，将面临一定的处罚。
首次不参加培训的教师将被扣除一定的奖励，并需要参加额外的补充培训。
连续两次不参加培训的教师将暂停发放教育培训奖金。
3. 教学疏忽或不规范处罚中学教师作为教育者，应该保证教学的质量和效果。
如果教师在教学中出现严重的失误或教学不规范的情况，学校将视情况进行处罚。
较轻的处罚包括扣除一部分教育培训奖金，较重的处罚包括终止发放奖励、责令参加师德师风培训等。
立人中学校长优质奖励基金奖励实施情况及成效
立人中学校长优质激励基金奖励实施办法及成效一、背景描述义务教育教师绩效工资的实施,是我国教师收入分配制度的一次重大改革和调整。
绩效改革缩小了地区之间、城乡之间、校际之间教师的工资待遇差距显著的现象,一定程度上提高了教师的积极性,取得了一定的成效。
但随着时间推移,其实际存在的弊端不断暴露,存在的主要问题是绩效工资总额核定方法简单,无法真正体现多劳多得;绩效工资主要分基础性绩效和奖励性绩效,而基础性绩效占70%,奖励性绩效只占30%,学校可自主支配、用于绩效奖励分配部分少,甚至比原先的分配制度还少,这样“大保障”“小激励”难以真正起到激励效果;奖励性绩效分配缺乏科学的绩效考核指标和考核成绩标准,因为学校的服务对象是人,不是产品,一个人的成长成才、素质提升是很难从短时间内见效,教师知识性工作、育人工作很难从若干条标准来衡量评价和考核。
因绩效工资制度改革涉及到教职工的切身利益,许多职职工认为奖励性绩效工资是个人应得部分,拿出来重新分配不合理,从而引发单位内部干群、同事关系紧张,导致团队合作精神淡化,没有真正起到调动职工工作积极性的作用。
于是,绩效工资分配带来新的平均主义、吃大锅饭现象,挫伤了教职工工作积极性,给学校管理带来了新矛盾。
二、实施过程基于上述问题,为深入教育优先发展战略,推进基础教育名区和教育现代化区建设,镇海区教育局于2015年1月出台了镇教﹝2015﹞3号关于《发镇海区义务段教育校长激励基金实施暂行意见》,以扩大学校办学自主权,促进我区义务教育优质均衡发展为目标,以实施第三方评价为导向,着力构建符合学校发展和教师成长规律、导向明确,体系完善的教育激励制度。
我校为深入贯彻上级文件精神,努力实现建校初政府部门对我校的办学定位,充分保障学校的办学理念、办学目标、办学要求得到良好的执行和实现,充分调动和发挥全校教职工的工作主动性和积极性,进一步加强教师队伍的纯洁性、敬业心,打造一批领军型人才,更好地发扬“崇德崇能、惟实惟新”的校园精神,营造积极向上、奉献拼搏的良好氛围,促进学校事业健康发展、良性发展。
奖励建议书
乳化液泵安全运行规定范文1、开机前检查：(1)各紧固连接螺栓必须齐全紧固符合要求，连接件齐全良好，不缺件，连接件紧固连接可靠，设备摆放平稳，距巷道帮不小于500mm。
(2)曲轴箱油位淹没1/3-1/2达到油标显示红绿线之间，灯心油加满，油脂干净无杂质，活塞、滑块完好紧固，密封完好不窜液、窜水，运行时注塞、滑块必须俯油膜。
(3)各部结合必须紧密无缝隙，各部销轴穿连、锁固良好，无松动退脱现象。
对轮胶套完好，压紧牢固，对轮护罩紧固不变形。
(4)供回液管路排列固定整齐，使用标准U型卡连接良好，管路无挤压、扭曲变形，液压元件无漏油、漏水现象，过滤器必须安设使用，(5)坚持使用自动配液装置，用肉眼观察乳化液清洁，液位到达泵箱的2/3，用浓度计测量，乳化液浓度在____%--____%之间，压力表调整显示正常，压力满足使用要求(为单体液压支柱供液的应不小于18兆帕，为综采液压支架供液的应不小于30兆帕)，液压元件运行平稳无噪音，试运行齿轮箱、曲轴箱运行声音正常，无异响，无漏油、漏水现象，油温长时运行不超过____度，各轴承端部温度无异常。
2、运转中注意事项：(1)倾听设备运转声音是否正常；(2)经常观察压力表的指示范围；(3)检查卸载阀的工作情况；(4)检查油箱内油温不得超过80℃；(5)检查润滑油泵压力不得超过厂家规定值，一般为0.15-0.2Mpa；(6)检查乳化液温度不得超过50℃；(7)检查柱塞漏液情况，不能漏液成线；(8)不允许用安全阀代替卸载阀；(9)在蓄能器、卸载阀、安全阀、压力表等保护装置失效时，应立即停泵进行检查；在正常情况下严禁关闭泵站的回液截止阀。
(10)发现异常情况或故障时，应立即停泵检查，在未查明原因和排除故障前，严禁再次开泵。
(11)电机无异响，长时运行外壳温度不超过____度，轴承端部温度无异常。
(12)各截止阀的手柄灵活可靠，乳化泵开动时各手柄应在开启位置，供回液无剧烈震动。
(13)电气控制正常，各开关手把齐全，灵活可靠，急停、闭锁装置灵敏有效，各种保护调整合符要求，动作灵敏，接线工艺符合要求完好无失爆，盖板齐全不变形，设备外观整齐清洁。