大学生就业意向分析报告
大学生就业分析报告
⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。
下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。
但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。
2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。
2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。
这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。
第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。
2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。
巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。
⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。
按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。
从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业意向报告6篇
就业意向报告6篇就业意向报告篇一尊敬的招聘主管：您好！我是一名即将毕业的大学生，我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣，特此写下这封就业意向报告，表达我对贵公司工作岗位的浓厚兴趣。
首先，我想说明我对该职位的了解和兴趣。
作为一名市场营销专业的学生，我在大学期间深入学习了相关课程，并参加了多项实践活动，积累了丰富的市场调研、策划和推广经验。
我了解到贵公司在市场推广和品牌建设方面取得了显著成就，对于您的业务模式和市场定位十分认同。
希望能够成为贵公司市场部门的一员，为公司的进一步发展贡献自己的一份力量。
其次，我愿意投入时间和精力熟悉和学习公司的产品与服务。
我对细节有着很高的敏感度，能够准确把握市场趋势和消费者需求。
我相信这种敏锐观察力和分析能力，将有助于我在职位上取得良好的业绩。
另外，我熟悉不同的市场推广渠道和工具，包括社交媒体营销、线上广告和传统媒体等。
在实习期间，我曾从事过品牌策划和市场推广工作，负责制定营销方案、撰写推广文案以及监测和分析市场反馈数据。
在这些实践中，我积累了丰富的经验，并展示了良好的团队合作和组织能力。
与此同时，我注重个人成长和学习。
我积极参加各类培训课程和行业交流会议，不断提升自己的专业知识和技能。
我相信只有不断学习和更新知识，才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。
最后，如果有幸成为贵公司的一员，我将以饱满的热情和工作态度，配合团队完成各项工作任务。
我相信通过双方的合作，我一定能够在职位上取得优异的表现，并与贵公司共同成长。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的就业意向报告，期待能够获得贵公司的面试机会。
真诚期盼能成为贵公司大家庭的一员，为实现共同的事业目标努力奋斗！此致敬礼就业意向报告篇二尊敬的招聘主管：您好！我是XX大学的一名计算机科学专业的学生，我非常荣幸能够有机会向贵公司提交我的就业意向报告，并表达我对贵公司的浓厚兴趣与热情。
在大学期间，我系统地学习了计算机科学的基础知识，熟悉了主流的编程语言和开发工具。
就业意向情况分析报告
就业意向情况分析报告就业意向情况分析报告引言：就业意向是指一个人对于未来就业方向和职业发展的意向和期望。
就业意向的分析对于个人的职业规划和发展以及企业的招聘和人才引进也具有重要的意义。
本报告旨在分析当前就业意向的情况，并给出一些建议。
一、当前就业意向的总体情况：根据调查和统计数据显示，当前大部分毕业生的就业意向主要集中在以下几个方面：1. 公司状况：毕业生对公司的知名度、规模和发展前景非常关注，更倾向于选择大型跨国公司或知名企业。
这与毕业生追求稳定和发展的心理需求有关。
2. 行业选择：IT、金融、互联网等新兴行业备受青睐，这些行业的发展迅速，技术水平要求高，给毕业生提供了较多的就业机会。
3. 工作内容和职位：对于工作的内容要求能够与自身专业知识和能力相匹配，同时追求具有一定技术含量和挑战性的工作。
二、问题分析：尽管当前的就业意向总体上看是积极向上的，但也存在一些问题值得关注和解决：1. 对行业的认识不足：部分毕业生对各个行业的发展现状和就业前景了解不够，导致做出的职业选择可能不够理性和合适。
2. 学历与就业职位的匹配度：一些毕业生的学历和所从事的工作职位可能存在不匹配的情况，既不利于毕业生的个人成长，也不能充分发挥他们的才能。
3. 工资水平的期望过高：一些毕业生对待薪酬的期望过高，未能根据自身实际情况和行业平均水平来合理定位，可能导致难以找到合适的工作。
三、对策建议：为了解决上述问题，以下是一些建议：1. 加强就业指导和职业规划教育：学校和社会应加强对大学生的职业规划教育，帮助毕业生更好地了解各个行业的发展现状和就业前景，从而更理性地做出就业选择。
2. 加强学业与实践结合：学校应当加强与企业的合作，提供更多的实践机会，使学生能够在学习的同时掌握实际操作技能和职业素养，增加就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道和资源：学校和社会应提供更多的就业信息和资源，开拓更多的就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 提供职业辅导和咨询服务：学校和社会应提供职业辅导和咨询服务，帮助毕业生解决职业发展和就业中的问题，提高就业的成功率和满意度。
毕业生就业情况调查报告
毕业生就业情况调查报告•相关推荐2022年毕业生就业情况调查报告（精选13篇）想要知道一些情况或事件时，我们常常要开展全面的分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是小编为大家整理的2022年毕业生就业情况调查报告，欢迎阅读与收藏。
毕业生就业情况调查报告篇1一、调查背景随着20xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法1、调查地点：xxx3、调查对象：xxx4、调查方法：抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业情况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。
所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。
所以，我们都在等，等有好一点的工作。
就像买东西“货比三家”一样。
（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业形势就业意向分析报告
就业形势就业意向分析报告标题：就业形势就业意向分析报告一、引言就业形势是一个国家或地区经济发展的重要指标之一，也是影响毕业生就业意向的重要因素。
本报告旨在分析当前的就业形势及学生的就业意向，并提供相应建议。
二、就业形势分析1. 经济环境当前全球经济形势不稳定，许多国家和地区面临经济增长放缓的风险。
国内经济增速放缓，就业市场竞争加剧。
2. 就业市场就业市场日趋竞争激烈，求职者数量远远超过职位数量，导致就业压力加大。
高薪、高福利的岗位更加稀缺，大部分求职者只能选择低薪、低福利的工作。
3. 行业就业情况某些行业（如互联网、金融等）就业机会较多，但就业门槛也较高，对人才要求严格。
而传统行业（如制造业、农业等）就业机会相对较少。
三、学生就业意向调查本次调查对1000名大学生进行了问卷调查，结果如下：1. 就业期望超过70%的学生希望能够找到一份稳定的工作，有一定的发展空间。
约20%的学生希望创业或自由职业。
2. 就业地区绝大部分学生愿意就近就业，追求就业地点与生活质量的平衡。
约10%的学生有在外地、外国就业的意向。
3. 就业行业75%的学生希望就业行业与自己所学专业相关，认为专业对就业起到了重要作用。
25%的学生则更偏向于就业岗位的薪水和福利。
四、就业意向分析通过对调查结果进行分析，可以得出以下结论：1. 就业期望与现实情况的冲突大多数学生希望找到稳定的工作，但当前的就业形势相对不乐观，稳定的工作机会较少。
就业市场需要的是具备一定实践经验和技能的人才，而学生在校期间的实践机会相对较少，导致缺少竞争力。
2. 就业地区选择的平衡考虑学生在选择就业地区时，更注重生活质量，这也是就业市场对于学生较大的吸引力之一。
同时，有一部分学生愿意去其他地方或外国就业，也是为了获得更好的发展机会。
3. 专业与薪水福利的权衡学生对就业行业的选择更倾向于与自己所学专业相关，这也是为了更好地发挥自己的专业优势。
然而，也有一部分学生更看重岗位的薪水和福利，不太考虑专业背景。
大学生就业意向调查问卷分析报告前言
大学生就业意向调查问卷分析报告前言
本文旨在对大学生就业意向进行调查问卷分析，并为相关机构和单位提供有关大学生就业意向的参考数据。
通过分析问卷结果，我们希望能够了解大学生对就业问题的态度、需求和期望，以及他们所面临的困难和挑战。
同时，我们也希望通过这份报告，为大学生就业指导、政策制定和社会资源配置提供一定的参考依据。
本次调查问卷分析采用了多种统计方法和数据分析工具，包括描述性统计、相关性分析和因子分析等。
通过这些方法，我们能够对调查结果进行科学的整理和解释，并得出一些有关大学生就业意向的结论。
整个调查过程经过了精心的设计和筹划，以确保问卷能够准确、全面地反映大学生就业意向的实际情况。
我们在问卷设计中考虑了大学生的特点和需求，同时也充分倾听了他们的意见和建议。
在问卷发放和收集过程中，我们遵循了科学、公正的原则，确保了数据的可靠性和有效性。
然而，值得注意的是，本次调查的样本仅限于某一地区的大学生群体，因此在其他地区和具体情况下，可适度进行参考调整。
同时，由于我们无法保证所有参与问卷调查的大学生都提供了真实、准确的信息，因此在之后的分析中，我们将对数据进行合理的筛选和修正。
最后，我们希望通过这份报告能够引起更多人对大学生就业问题的关注，促进大学生就业指导和政策的改进，为提高大学生就业质量和满足社会对人才的需求做出贡献。
Keywords: 大学生，就业意向，调查问卷，分析报告。
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大学生就业意向分析报告南京东南大学&南京大学【职业发展研习营】SEU&NJU - COB Career Development Camp, 20132014届大学毕业生就业意向分析报告【中海地产研习营第3课题组】二○一三年六月名誉顾问孙月宁夏侯遐迩主编张佳文副主编刘佳佳编委李瑗涛王淼杜昱劼贺佳黄裕赵紫滕宏磊王传淋许准张华张健目录第一部分绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的和意义 (2)1.2.1 理论意义 (3)1.2.2 现实意义 (4)第二部分 2014届毕业大学生就业意向分析 (4)2.1 概述 (4)2.2 样本基本情况说明 (6)2.2.1 男女性别比例 (6)2.2.2 学历层次 (6)2.2.3 学校比例及类别 (7)2.2.4 学科类别 (8)2.3 就业意向分析 (10)2.3.1 毕业去向 (10)2.3.2 就业前景态度 (13)2.3.3 就业首选地区和城市 (17)2.3.4 就业意向单位性质 (20)2.3.5 就业对口度要求 (23)2.3.6 就业希望选择行业前三名 (26)2.3.7 毕业后希望税前起薪 (27)2.3.8 就业预期期望调整 (30)第三部分 2014届毕业大学生就业意向影响因素分析 (31)3.1分析说明 (31)3.2具体因素分析 (32)第四部分结论与对策建议 (42)4.1 结论 (42)4.2对策建议 (44)4.2.1宏观的视角 (45)4.2.2高校的视角 (47)4.2.3大学生自身的视角 (51)附件： (53)第一部分绪论1.1研究背景伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。
大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到2013年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。
随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。
当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。
虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。
但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。
在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。
大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。
随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。
1.2研究目的和意义此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。
本报告根据2014年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。
内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。
1.2.1 理论意义通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。
同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。
1.2.2 现实意义大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定和谐发展，解决大学生就业问题意义重大。
本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和政府等主体提供借鉴。
对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于政府等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观政策，帮助大学生早日顺利就业。
第二部分 2014届毕业大学生就业意向分析2.1 概述为了了解当前南京地区大学生就业意向方面的现状、特征及存在的问题，南京中海地产研习营成立了“大学生就业意向分析”的课题组，于2013年5月底至2013年6月末对南京地区三个重点高校进行了问卷调查。
本次调查的对象是即将毕业走向职场的14届毕业本科生和研究生，采用随机抽样的方法，共发放问卷601份，回收问卷589份，其中符合要求的可用问卷数为580份，有效使用率为98.5%。
本次问卷的设计理论依据主要来源于社会学理论基础、心理学理论基础以及经济学理论基础，问卷内容主要分为三个部分：第一部分是关于大学生的基本内容情况，包括性别、学历、学校、学科、生源地等。
第二部分是关于大学生的就业意向，包括毕业后去向选择意向、就业区域意向、就业期望的行业排名、就业单位性质意向、就业起薪意向、就业专业对口度意向等。
第三部分是影响就业意向选择的因素重要性程度，包括学科类别、学历层次、性别、父母职业、父母意愿、地区综合水平、薪酬条件、单位性质、个人发展空间、就业压力等。
2.2 样本基本情况说明2.2.1 男女性别比例在本次580份有效样本中，男生样本量为382，占有效样本的65.86%，女生198份，占有效样本的34.14%，见图2.2.1所示。
图2.2.1 男女性别比例2.2.2 学历层次从学历层次方面考察，本次调查的有效样本中，本科生为317人，占总数的54.66%，研究生为263人，占总数的45.34%。
即使本科生稍占多数，但基本达到了本科生和研究生比例均衡的要求，见图2.2.2-1所示。
图2.2.2-1 学历层次分布本次调查中的性别和学历层次的堆积分布如图2.2.2-2所示，即男生382人，其中本科生207人，占男生人数54.19%，研究生175人，占男生人数45.81%；女生198人，其中本科生110人，占女生人数55.56%，研究生88人，占女生人数44.44%。
图2.2.2-2 性别和学历堆积分布2.2.3 学校比例及类别本次调查样本全部来自南京地区三所大学，其中东南大学189份，占总有效样本的32.59%，南京工业大学191份，占总有效样本的32.93%，南京大学200份，占总有效样本的34.48%，如图2.2.3-1所示。
图3.2.3-1 学校比例按学校类别角度说明，南京工业大学为普通高校，样本数量191份，占总数的32.9%，东南大学和南京大学同时既为211高校，又为985高校，所以211高校样本数量和985高校样本数量相同，都为389份，分别占总数的67.1%，如图2.2.3-2所示。
图2.2.3-2 学校类别分布2.2.4 学科类别在学科类别分布上，本次调查比重最大的是工学，调查样本数为322人，占55.52%；理科类排名第二，调查样本数为74人，占12.76%，管理类排名第三，调查样本数为70，占12.07%，后两者从一定意义上均归属理学类，两者加起来样本数为144，占24.83%；文科类排名第四，调查样本为68人，占11.72%，教育类占比重最小，仅为1人，占0.17%。
可以看出理工科占据大部分，比重高达80.35%。
详见表2.2.4和图2.2.4。
表2.2.4 学科类别分布比例（单位：人）学科类别频数百分比工科类32255.52%理科类7412.76%管理类7012.07%文科类6811.72%医学类12 2.07%法学类12 2.07%教育类10.17%其他10.17%总计数580 100.00%出现这种样本情况，也是在调查预期之内，因为这与调查者的学科类别与被调查高校的学校学科设置有关。
一方面调查者均为工科背景，其首选调查对象为周围同学，其也大多数为工科学生，这很大程度上影响着调查结果；另一方面，被调查高校中，东南大学是典型工科学校，工科学生被调查概率较大，南京工业大学也是偏重于工科，只有南京大学属于综合性大学，更偏向于理文类，而其余学科在这三所学校中的比例也很小，这与调查结果相符。
图2.2.4 学科类别分布比例2.3 就业意向分析就业意向分析是问卷的第二部分，为了能更清楚的了解到当今大学生对毕业后的就业意向，我们主要选择了如下八个问题加以研究，分别是：毕业后的去向选择、对未来的就业前景持有什么态度、毕业后首选的就业地区和城市、毕业后首选的就业单位性质、希望从事的工作于在校专业对口程度要求、毕业后最想从事的前三名行业、毕业后期望的起薪是多少、找工作遇到困境时是否作出调整。
2.3.1 毕业去向图2.3.1-1 毕业就业去向在对毕业去向的调查中，选择就业的比重最大，占64.83%；其次是选择读研的人，这其中包括了已经保研的和正准备考研的两部分，比重为22.41%，这一比重也反映出了目前仍旧表现出“读研热”的特点；就业和读研两者比重之和占了全部样本的绝大部分，为87.24%，说明就业和读研是目前大学生毕业后的主要去向选择，并且占绝对优势。
排名第三的是出国的意向选择，比例为7.24%，与前两者相比，已经有了明显的差距，当然这也与家庭条件有着很大的关系，毕竟出国的费用是不小的一笔开支，相对于普通家庭而言，负担较重。