劳务派遣驻场管理制度(DOC59页)
劳务驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强劳务驻场人员的管理，保障劳务合作双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务驻场人员，包括但不限于工程项目、生产运营、技术支持等领域的劳务人员。
第三条劳务驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，服从公司管理，认真履行岗位职责。
第二章招聘与录用第四条招聘劳务驻场人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。
第五条劳务驻场人员录用后，应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作职责第六条劳务驻场人员应按照合同约定，认真履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，保守公司商业秘密。
2. 按时完成工作任务，保证工作质量，确保项目顺利进行。
3. 积极配合公司各项检查、考核和培训工作。
4. 维护公司形象，树立良好的职业道德。
第七条劳务驻场人员应具备以下基本条件：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德。
2. 具备较强的业务能力和团队合作精神。
3. 具备适应岗位要求的身体条件。
第四章工作纪律第八条劳务驻场人员应遵守以下工作纪律：1. 不得迟到、早退、旷工，遵守劳动纪律。
2. 不得擅自离岗、串岗，影响工作。
3. 不得利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
4. 不得泄露公司商业秘密，损害公司声誉。
第五章考核与奖惩第九条公司对劳务驻场人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十条对表现优秀的劳务驻场人员，公司给予奖励；对违反公司规章制度的行为，给予相应处罚。
第六章退出机制第十一条劳务驻场人员因合同到期、个人原因或其他原因离职，应提前向公司提出申请，办理相关手续。
第十二条劳务驻场人员离职后，公司应做好工作交接，确保项目顺利进行。
第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
劳务公司驻场规章制度
劳务公司驻场规章制度为了规范和管理劳务公司驻场员工行为，保障劳务公司和客户单位的利益，制定本规章制度，希望所有驻场员工能够遵守并执行。
第一章总则第一条为了更好地履行驻场服务，提高员工的服务水平和工作效率，劳务公司制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳务公司所有驻场员工，包括全职员工和临时工。
第三条驻场员工必须严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处理。
第二章驻场员工的基本要求第四条驻场员工应当具备勤奋敬业、责任心强、沟通能力强、团队合作精神好的基本素质。
第五条驻场员工应当具备良好的职业操守和职业道德，维护公司的形象和声誉。
第六条驻场员工应当服从公司的管理和安排，认真履行自己的职责，完成上级交办的任务。
第七条驻场员工应当保守公司和客户单位的商业机密，不得泄露相关信息。
第三章驻场员工的管理和考核第八条驻场员工将接受公司的日常管理和考核，不合格的员工将面临调整甚至解雇的处理。
第九条公司将根据员工的工作表现和绩效情况对其进行考核，定期进行绩效评定，激励表现优秀的员工。
第十条驻场员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得擅自迟到早退，如有违反将受到处罚。
第十一条驻场员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的职业技能。
第四章驻场员工的行为规范第十二条驻场员工在工作中应当遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反相关规定。
第十三条驻场员工应当保持工作环境的整洁，不得破坏公司和客户单位的设施设备。
第十四条驻场员工与客户单位和其他员工应当保持礼貌，不得出现语言暴力和身体冲突。
第十五条驻场员工在工作中应当严格遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有需要适时进行修订。
第十七条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以开除。
以上为劳务公司驻场规章制度，所有员工请遵守并执行，如有违反，公司将给予相应的处理。
祝愿所有驻场员工能够遵守规章制度，共同为公司和客户单位的发展贡献力量。
劳务派遣驻场管理制度
劳务派遣驻场管理制度一、目的本制度旨在明确劳务派遣驻场管理的权责，并规范双方权益，保障双方合作顺利进行。
二、合作范围1.甲方通过劳务派遣形式向乙方提供驻场服务。
2.乙方按照甲方的要求，派遣合适的员工驻场，并提供相关培训和支持。
三、双方权利与责任甲方权利和责任：1.根据业务需要，安排合适的任务和目标，并对驻场员工进行指导和管理。
2.向乙方提供相关工作指导和培训，确保驻场员工具备业务技能。
3.按时支付劳务费用，确保乙方合法权益。
4.提供必要的办公设施和资源。
乙方权利和责任：1.按照甲方要求，派遣合适的驻场员工，并确保其具备相关技能和资质。
2.提供员工的考核结果和日常工作情况报告。
3.向甲方派遣员工前，对其进行必要的培训和交接工作。
4.协助甲方处理员工相关的事务，如薪资、福利等。
四、合同期限与终止1.本合同的期限为___年，自双方签署之日起生效。
2.若一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，对方在__天内未予改正的，对方有权单方解除本合同。
3.合同解除后，在合同约定的期限或提前通知期限内，双方应履行相应的清算和交接工作。
五、保密义务双方在履行合同期间以及合同解除后，均对涉及对方商业秘密的信息保密，并不得向第三方披露。
六、争议解决双方如发生纠纷或争议，应友好协商解决；如协商无果，可向相关仲裁机构提起仲裁。
七、其他1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2.本合同自签署之日起生效。
3.本合同的任何修改或补充须经双方书面同意，并签署补充协议。
以上为劳务派遣驻场管理制度的主体文档，双方应严格遵守，并共同维护合作的利益与权益。
任何违反本合同规定的行为，将承担相应的法律责任。
甲方：（公章）乙方：（公章）八、附件列表1. 人员派遣清单该清单包括甲方要求派遣的驻场员工的详细信息，包括姓名、岗位、工作时间等。
2. 培训计划该计划详细说明了乙方将为驻场员工提供的培训内容、时间安排以及培训方法等。
3. 薪资福利标准该标准详细说明了驻场员工的薪资结构以及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
劳务驻厂管理制度
劳务驻厂管理制度第一章总则第一条为规范劳务驻厂管理工作，保障劳务人员的合法权益，加强企业对劳务人员的管理，根据国家有关法律法规，结合本单位实际制定本制度。
第二条本制度适用于本企业使用及承揽的劳务人员。
劳务人员包括派遣工、外包工、劳务派遣人员以及其他劳务性质的用工。
第三条本制度要求遵循“公平、公正、公开”的原则，明确双方的权利和义务。
第四条本制度的内容涵盖劳务人员的招聘、合同管理、工资福利、安全保障、培训教育、劳动纪律等方面的规定。
第二章招聘与岗位安排第五条企业应当按照国家的相关规定，通过正规的渠道，合法地招聘劳务人员。
第六条企业应当综合考虑岗位的特点、工种的需求和劳务人员的技能，并根据需要合理安排劳务人员的分工和岗位。
第七条企业应当向劳务人员提供明确、准确的工作说明，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作环境、工作条件等。
第八条企业要建立健全劳务人员的登记档案，包括个人基本情况、工作经历、技能特长等，做到信息真实、完整。
第三章合同管理第九条企业应当与劳务派遣机构或外包服务商签订合同，并明确双方的权利和义务。
第十条企业与劳务人员签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定，明确工作内容、工作时间、工作条件、工资福利、安全保障等。
第十一条企业要做好合同签订的登记备档工作，并及时上报相关部门，确保合同的有效性和合法性。
第十二条企业要做好合同的续签、变更、解除等手续工作，确保合同的及时更新和变更。
第四章工资福利第十三条企业应当按照国家相关法律法规规定，保障劳务人员的工资待遇。
第十四条企业应当按照相关规定，及时足额地支付劳务人员的工资，并提供相应的工资支付凭证。
第十五条企业应当为劳务人员购买社会保险，并妥善处理劳务人员的社会保险缴纳问题。
第十六条企业应当为劳务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于伙食、住宿、交通等。
第五章安全保障第十七条企业应当加强对劳务人员的安全教育和培训，提高劳务人员的安全保障意识和技能。
劳务公司驻场管理制度
劳务公司驻场管理制度第一章总则第一条为规范和规范劳务公司驻场管理工作，保障驻场人员和客户的权益，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条劳务公司驻场管理是指该公司将专业人员派驻客户单位进行管理和服务的一种工作方式。
第三条劳务公司驻场管理应遵循依法规范、科学管理、服务至上、诚信合作的原则，积极推动客户单位的发展和进步。
第四条劳务公司驻场人员是公司专业人员到客户单位进行服务和管理的员工，应遵守工作纪律、规范操作，为客户单位提供优质服务。
第五条本管理制度适用于所有劳务公司驻场管理工作，不同客户单位可根据实际情况进行适当调整和补充。
第二章岗位职责第六条劳务公司驻场管理人员应具备相应专业知识和技能，熟悉客户单位业务，担任以下职责：（一）协助客户单位制定和执行相关管理政策和流程；（二）负责客户单位的人力资源管理、招聘培训等工作；（三）解决客户单位的日常管理问题，协调内外部资源；（四）维护劳务公司和客户单位的关系，促进合作共赢。
第七条劳务公司驻场管理人员应具备专业精神和服务意识，认真履行岗位职责，为客户单位提供优质服务。
第八条劳务公司对驻场管理人员的工作进行定期评估和考核，根据实际表现进行奖惩和激励。
第三章工作流程第九条劳务公司驻场管理工作应按照以下工作流程进行：（一）了解客户需求，制定工作计划和目标；（二）与客户单位负责人进行沟通和协商，确认服务内容和方式；（三）落实工作任务，及时反馈工作进展和问题；（四）定期汇报工作成果，总结经验和教训，不断改进和提升服务质量。
第十条劳务公司驻场管理工作要注重沟通和协作，建立良好的工作关系，共同为客户单位的发展贡献力量。
第四章工作规范第十一条劳务公司驻场人员在工作中应遵守以下规范：（一）严格遵守客户单位的相关规章制度和管理要求；（二）保守客户单位的机密信息，不得泄露给外部人员；（三）维护公司和客户单位的形象，言行得体，表现积极向上。
第十二条劳务公司驻场人员在工作中发现问题应及时向上级领导汇报，共同解决，避免扩大影响。
劳务中介公司驻场管理制度
第一章总则第一条为规范劳务中介公司驻场管理，确保劳务人员的安全、合法权益及工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场劳务中介机构及其工作人员。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理机制，提高劳务中介公司驻场管理水平，保障劳务人员权益，促进公司与劳务中介机构的和谐合作。
第二章驻场人员管理第四条驻场人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 身体健康，能够胜任驻场工作；4. 通过公司组织的培训和考核。
第五条驻场人员入职前，需与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条驻场人员应遵守公司各项规章制度，服从公司及劳务中介机构的管理。
第七条驻场人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条驻场人员如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为，公司将依法进行处理。
第三章工作流程管理第九条劳务中介公司应与驻场人员签订劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项。
第十条劳务中介公司应按照合同约定，按时足额支付驻场人员工资。
第十一条驻场人员应按照合同约定，按时完成工作任务，保证工作质量。
第十二条劳务中介公司应定期对驻场人员的工作情况进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
第四章安全管理第十三条驻场人员应严格遵守公司及项目现场的安全规定，确保自身安全。
第十四条劳务中介公司应定期对驻场人员进行安全教育培训，提高安全意识。
第十五条驻场人员应主动报告工作中发现的安全隐患，及时采取防范措施。
第十六条劳务中介公司应建立安全管理制度，确保工作现场安全。
第五章退出机制第十七条驻场人员因个人原因或公司原因需要离职时，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十八条劳务中介公司应按照劳动合同约定，办理离职手续，支付驻场人员应得报酬。
第十九条驻场人员离职后，如需重新入职，应重新签订劳动合同，并经过公司培训考核。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
劳务派遣驻场管理制度
定期对派遣人员的工作质量进行评 估，包括工作效果、服务态度等。
质量改进
根据工作质量评估结果，制定相应 的质量改进措施，提高派遣人员的 工作水平。
投诉处理
对客户或企业的投诉进行及时处理 ，与派遣人员沟通并督促其改进。
工作安全
负责派遣人员的工作安全，确保其 遵守安全规定，防范安全事故的发 生。
派遣人员的日常管理
工作安排
根据企业需求和工作计划，合理安排派遣 人员的工作任务和工作时间。
薪酬与福利
根据派遣人员的考核结果和工作表现，确 定其薪酬和福利待遇。
汇报与考核
定期听取派遣人员的工作汇报，对其工作 表现进行考核评估。
劳动关系管理
负责派遣人员的劳动关系管理，包括合同 签订、社会保险缴纳等。
派遣人员的工作质量监督
培训实施
通过内外部培训师、在线学习平台等方式，开展培训活动，并及时跟进培训 效果。
派遣人员的日常管理流程
管理制度
制定派遣人员的日常管理制度，包括考勤、工作纪律、安全等方面的规定。
管理方式
采用多种管理方式，如定期汇报、现场巡查等，确保派遣人员遵守公司的管理制 度。
派遣人员的工作质量监督流程
监督标准
03
劳务派遣驻场管理流程
派遣人员的筛选与招聘流程
筛选标准
制定详细的派遣人员筛选标准，包括学历、工作经验、专业 技能等方面的要求，确保派遣人员能够满足公司的需求。
招聘流程
明确招聘流程，包括简历筛选、面试、体检、审核等环节， 确保招募到合格的派遣人员。
派遣人员的培训与发展流程
培训内容
根据公司的需求和派遣人员的实际情况，制定培训计划，包括公司文化、岗 位职责、技能提升等方面的培训内容。
派遣工驻厂人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对派遣工驻厂人员的管理，确保生产、安全、环保等各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司驻厂工作的所有派遣工人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣工驻厂人员的人身安全和合法权益。
第二章入厂及培训第四条派遣工驻厂人员须经过公司审核，签订劳动合同，并接受公司安排的入职培训。
第五条入厂培训内容包括：公司基本情况、生产流程、安全操作规程、环保要求、规章制度等。
第六条派遣工驻厂人员培训合格后，方可正式上岗。
第三章工作职责第七条派遣工驻厂人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，服从公司管理。
第八条派遣工驻厂人员应积极参与生产，提高工作效率，确保产品质量。
第九条派遣工驻厂人员应遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗。
第十条派遣工驻厂人员应配合公司安全、环保等检查，发现问题及时上报。
第四章安全管理第十一条派遣工驻厂人员应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
第十二条派遣工驻厂人员应参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。
第十三条派遣工驻厂人员应佩戴安全防护用品，不得违规操作。
第十四条派遣工驻厂人员发现安全隐患，应立即报告，并采取措施消除隐患。
第五章环保管理第十五条派遣工驻厂人员应遵守环保法律法规，不得违规排放污染物。
第十六条派遣工驻厂人员应积极参与环保工作，提高环保意识。
第十七条派遣工驻厂人员应配合公司环保检查，发现问题及时整改。
第六章工资及福利第十八条派遣工驻厂人员工资及福利待遇按照劳动合同及公司相关规定执行。
第十九条派遣工驻厂人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。
第七章违规处理第二十条派遣工驻厂人员违反本制度规定，公司有权对其进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修改和补充。
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劳务派遣驻场管理总体解决方案1劳务派遣整体服务方案1.1劳务派遣简介1.1.1劳务派遣定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
劳务派遣关系图1.1.2劳务派遣的分类1、转移派遣指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（以下简称“山东万乘”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给山东万乘，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。
（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员派遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）4、试用派遣这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）5、项目派遣用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。
富余人员即可以结束派遣，由山东万乘办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。
（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）。
以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。
1.1.3劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。
具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
它的好处具体体现在：1、用工方式灵活《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式山东万乘就可根据贵司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2、降低招工费用用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
山东万乘拥有国家中小企业局强大的背景支持，并在全国各地建立了通畅的人力资源输出输入渠道。
同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ 群等传统途径寻找人才外，山东万乘也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。
3、减少人员储备以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。
自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
这样可以极大地降低人工成本。
4、节省人工成本由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。
相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。
因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
5、降低管理成本一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。
如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，山东万乘聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
6、进行员工筛选通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
山东万乘拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。
在达到一定需求量时，山东万乘会采取在相关就业机构、合作学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
7、降低社保费用劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8、降低争议风险用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。
因此，降低了其劳动争议的风险。
山东万乘法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。
随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。
山东万乘走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让山东万乘和用工单位携手共进。
1.1.4哪些企业需要劳务派遣？1.2山东万乘劳务派遣服务内容介绍1.2.1劳务派遣服务内容（1）用退工服务员工入职选拔、用工入职手续办理、员工劳动合同签定、离职手续办理。
（2）社会保险参保服务社保基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移等社保参保服务。
（3）社会保险代偿转移服务出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。
如委托单位员工涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定时间内通过网络、电话或上门报案方案通知山东万乘并提供相关的证明资料，即有专业人员为该员工办理相关的代偿手续，并由专业的代偿专员指导企业及出险人员收集相关代偿手续办理过程中需提供的资料。
（4）公积金服务数据核对、公积金申办、公积金缴交、公积金支取、公积金转移、公积金贷款。
（5）企业年金服务数据核对、年金申办、年金缴交、年金支取。
（6）薪酬管理服务薪酬设计、薪酬发放、税收管理。
贵司支付给我司的劳务人员的工资和由此产生的劳务费，均开具发票。
贵司凭我司开具的发票予以税前扣除，即劳务人员的工资及由此产生的劳务费可以如实在税前列支。
（7）档案管理服务档案标准建设、档案征集保管、档案编目装订、档案入库保管。
（8）在线自助查询管理企业客户信息查询、劳务人员信息查询。
（9）现场管理服务行政管理、人事管理。
（10）劳资纠纷处理服务因山东万乘开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。
（11）咨询服务招聘咨询服务，劳动、人事法律法规及政策咨询，客户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。
（12）客户人文服务节假慰问、节庆礼遇、联谊活动、续约服务、终止维护服务。
（13）客户增值服务在线互动平台、服务流程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流程再造、标准化管理。
（15）员工服务节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。
1.2.2劳务派遣服务流程1.3山东万乘劳务派遣方案及具体流程1、劳务派遣主要工作环节及规范（1）派遣主要环节①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算（2）业务流程为了实现标准化的作业流程，我们针对所有的务实作业均制订了标准化的作业指导流程，对每个环节进行操作指引。
序号流程名称序号流程名称1 《客户开发流程》8 《商业保险办理流程》（3）业务规范山东万乘依据ISO9001:2000专门制订了劳务派遣业务规范，确保服务质量的稳定性和可靠性。
2、劳务派遣工作流程图1.3.1人员招聘及入职山东万乘严格按照非在编及内勤人员招聘要求来进行招聘工作。
（1）招聘要求：1、招聘人员年龄在35周岁以下，大专以上学历，以男性为主，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，认真钻研业务，具有相关实践经验和创新精神，热心为群众服务。
2、政治背景清白，提供无犯罪记录证明，需通过协作企业政审。
3、身体健康，五官端正，无精神病史，无生理缺陷，无传染病，无口吃能讲普通话。
有区县级以上医疗机构体检合格证明。
4、能够熟练使用办公软件，具备常规安保技能。
（2）山东万乘通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；启动社会流动资源的储备机制，与全国各地多家中介机构组成“招聘联盟”，各地联动，快速反应3、与全国各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；与各地大中专学校建立紧密的就业安置模式，确保稳定、优质的人力供应。