员工考勤和劳动纪律管理制度1
员工考勤和劳动纪律管理制度
(试行)
批准：
日期：
沈阳翰文房地产开发有限公司
二零零六年十月一日
目录
员工考勤和劳动纪律管理制度 (1)
第一条总则 (2)
第二条适用范围 (2)
第三条考勤员责任 (2)
第四条考勤部门 (2)
第五条工作时间 (3)
第六条休息日 (3)
第七条考勤制度 (3)
第八条迟到、早退、旷工的处罚规则 (3)
第九条调班 (3)
第十条外出登记 (4)
第十一条请假规定 (4)
第十二条劳动纪律准则 (4)
第十三条附则 (5)
第一条总则
为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好的工作作风，针对各部门的不同工作性质及方式，力求做到即严肃认真，又灵活实际，有章可循的考勤管理，特制定本管理制度。
第二条适用范围
沈阳翰文房地产开发有限公司全体员工（除总经理外）
第三条考勤员责任
1.认真、及时、准确记载考勤。
2.如实反映本单位考勤出现的问题。
3.妥善保管各种休假记录。
4.及时将单位考勤结果汇总上报。
第四条考勤部门
根据各部门实际情况，各部门考勤由部门指定员工进行考勤，并于每月3日之前将本部门考勤上报到办公室。
第五条工作时间
1.公司上班时间为8：30～11：30，12：30～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
工作制。
2.公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
3.轮班工作制员工的工作时间由公司各部门根据实际情况排班，平均日工作时间应与法定标准时间基本相同。
员工必须依照所属部门经理编制的排班表上班。
4.公司原则上不提倡加班，员工必须根据岗位性质和岗位职责在规定的工作时间内完成本职工作，如遇特殊情况需要完成本职岗位以外的任务而加班工作，公司可根据实际情况进行申请。
（加班工资核算详见《薪酬管理制度》）
第六条休息日
1.公休日：项目进行期间实行1天/周，（周六、周日实行值班串休制度），项目停工期限实行2天/周（周六、周日）。
2.法定假日：元旦、五一（三天）、十一（三天）、春节（三天）
第七条考勤制度
1.员工每天上、下班必须按时亲自在考勤机或签到簿上考勤。
2.考勤核算日为1日到30日。
3.如因工作需要上、下班未能按时考勤者，员工就由部门主管批准，部门主管应由分领导批准，分管领导就由总经理批准，并于次日在考勤记录上注明原因，未按规定办理者月未考勤时按旷工半日处理。
4.员工之间代打卡或签到者，一经发现记大过或开除处理。
第八条迟到、早退、旷工的处罚规则
1.迟到或早退半小时以内，给予200元/次罚款处理，如在同月内累计迟到或早退三次以上者，扣除全额奖励工资。
2.迟到或早退超过30分钟者，按事假处理；
3.员工无正当理由不正常上班，或请假未经批准擅离工作岗位的，作无故旷工处理，扣除旷工天数2倍工资，一个月累计旷工3天或一年内累计旷工超过7天者，视为自动辞职。
第九条调班
因工作需要须调班者，当事人必须提前两天提出申请并填写《调班申请单》，并由部门经理签字确认，交办公室备案，方可实施调班。
第十条外出登记
员工在上班时间因公外出时，应于事先向直属部门主管申请核准，填写外出事由、返回时间等内容，预计不能下班前返回公司的应在离开公司前打卡或签到，未经核准擅自外出的概以违纪论处，并给予相应处罚。
第十一条请假规定
1.请假类别
（1）事假：因个人事情必须本人处理者可请事假，事假薪资核算详见《薪酬管理制度》。
（2）病假：需出示市县级以上医院证明，病假薪资核算详见《薪酬管理制度》。
（3）婚假：符合国家《婚姻法》规定，工作一年以上的员工可休有薪假3天，晚婚者休有薪假10天。
子女结婚，准一天假期。
婚假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。
（4）产假：符合国家规定在公司工作一年以上的女员工可休产假3个月。
产假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。
（5）丧假：父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。
丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假，但途中车船费，由员工自理。
丧假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。
（6）伤假：员工在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出具证明，或申请工伤假。
工伤假由公司核定后方可批准，否则按病假处理。
因工伤导致的医疗费用由公司全额承担，请假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》，其他有关内容按政府有关法律、法规执行。
（7）探亲假：服从公司派遣驻异地的员工，在异地工作满一年，因探访配偶或父母可享受每年一次的探亲假7天（另加往返车程）。
探亲假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。
（8）年假：员工在公司工作满一年可享受7天带薪年假,未能休假者补助200元，在，在同一看内不允许休二次带薪年假，年假期间薪资核算说见《薪酬管理制度》。
2.请假程序
因故请假的员工，需认真填写《请假申请单》，经主管部门审批，办公室认可备案方可请假。
一般人员请假1日，由部门经理批准，请假2日，由办公室批准方可请假。
请假3日以上（含3日），须经分管领导或总经理批准后方为有效，部门经理请假需向总经理请假。
请假人员需安排好工作后，方可离岗。
请假人员归来要到办公室销假、备案。
第十二条劳动纪律准则
1.本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度。
2.员工应遵守的行为准则：
（1）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违和敷衍塞责的行为，对经办业务或工作有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
（2）员工日常言行应诚实，谦让，廉洁，勤勉，同事间和睦相处。
（3）全体员工应锻炼个人技能，以达到工作精益求精，提高工作效率。
（4）保持公司形象声誉，不做任务损害公司利益、形象的行为。
（5）注意个人素质休养，切戒不良嗜好。
（6）不得经营与本公司业务相关的业务，或兼任其它公司职务。
（7）不得泄漏业务和职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
（8）员工在工作时间，未经核准不得接见亲友或与来宾参观都谈话，如确因重要事故接待时，需经过主管批准在指定地点，时间不超过20分钟。
（9）不得携带违禁品，危险品或工作无关的物品进入工作场所。
（10）不得私自携带公物（包括文件、资料）出公司。
（11）未经主管和部门负责人同意，员工不得随意进行操作机房、仓库及其它禁入重地，工作时间不允许任意离开岗位，如需离开应得到主管领导同意。
（12）员工每日应保持本人工作地点，办公桌日常清洁。
（13）员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃东西、上网抄股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。
（14）要通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搭讪攀谈或互为聊天闲谈、搬弄事非，扰乱秩序。
（15）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，才能获得改善和增进福利。
（16）各部主管应该充分调动本部员工工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
（17）公司员工应对来宾和参观者谦和礼貌，诚恳友善的态度。
对客户或前来办事的人员力求周到机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。
（18）各级主管就职权和监督范围内所发指令，下属员工必须服从，对其命令有意见者需单独进行沟通，如还不能解决可以超级汇报。
（19）工作时间不得拨打私人电话，如确需拨打需向主管说明，控制时间。
（20）按公司作息时间上下班，不得迟到早退。
第十三条附则
1．对上述情况未明确情况，可由领导班子会议或经理办公会议决定。
2．本制度由公司办公室制订并负责解释。
3．本制度报公司总经理办公室批准后施行，修改时亦同。
4．本制度自颁布之日起施行。
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。
第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。
二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。
3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。
第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。
3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。
三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。
2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。
第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。
2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。
第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。
第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。
考勤及劳动纪律管理制度范文(三篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）
考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）考勤和劳动纪律管理规章制度考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤和劳动纪律管理规章制度1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工考勤及劳动纪律管理制度
员工考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，维护公司的正常运转，保障公司利益和员工的权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
第三条全体员工必须遵守本制度的规定，不得违反。
第四条公司将依据本制度，建立健全的考勤机制，确保员工的考勤数据准确、真实、有效。
第五条在员工考勤工作中，公司将采取公平、公正、公开的原则，对每位员工进行考勤评定。
第六条公司将建立健全的奖惩制度，对考勤行为良好的员工将给予适当的奖励，对考勤行为不良的员工将予以相应的惩戒。
第二章考勤管理第七条公司将通过电子考勤系统对员工进行考勤管理，员工在每天上班前和下班后必须刷卡签到、签退。
第八条员工迟到、早退、旷工、违反规定请假等情况将被记录在考勤系统中。
第九条员工迟到超过10分钟但未满30分钟的，将扣除当天的考勤次数1次；超过30分钟的，将扣除当天的考勤次数2次。
第十条员工早退超过10分钟但未满30分钟的，将扣除当天的考勤次数1次；超过30分钟的，将扣除当天的考勤次数2次。
第十一条员工旷工一天的，将被扣除当天的考勤次数2次；连续旷工3天的，将被扣除当天的考勤次数6次。
第十二条员工未经领导批准擅自请假的，将被视为旷工，同样按照旷工处理。
第十三条员工因病请假需要提供病假证明，事假请提前向主管领导请假。
第十四条员工外出公差或出差需提前报备，并在返回后向主管领导汇报。
第三章劳动纪律管理第十五条公司要求员工对公司机密进行保密，严禁泄露公司的商业秘密及其他涉及公司利益的机密信息。
第十六条员工不得利用工作时间进行个人事务，不得使用公司的办公用品进行个人使用。
第十七条员工不得盗窃公司财产，不得挪用公司资金。
第十八条员工不得故意破坏公司的设备、工具和其他公司财产。
第十九条员工要严格遵守公司的各项规章制度，要服从上级的指挥和安排。
第四章奖惩制度第二十条公司将根据员工的考勤情况，评选出每月的考勤之星，给予奖金和荣誉称号。
公司员工考勤管理制度(10篇)
公司员工考勤管理制度（10篇）公司员工考勤管理制度精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工考勤管理制度精选篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。