教师安全工作考核实施方案
教师安全工作考核实施方案
清风店北街小学校教师安全工作考核方案为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：组长：刘宏伟成员：贾永李献增郑娜二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：（一）教务处负责检查的教学安全：1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
将预防校园欺凌纳入教师年度考核
小学将预防校园欺凌纳入教师安全工作考核实施方案的通知为了进步落实学校校园欺凌安全岗位目标责任，保障学生人身安全,现根据《中小学幼儿园校园安全岗位职责》，结合我校实际情况，特制定本校校园欺凌安全考核细则:一、考核原则:公平、公正、客观二、考核方法:本考核在学校行政领导的指导下，实行各专项负责人考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，并实行重大校园欺凌安全事故一票否决制，如该岗位责任人因失职出现重大校园欺凌安全事故或责任事故的，将取消本月绩效考核，与年终绩效考核挂钩，并追究其相应的经济或法律责任。
三、考核细则（一）学生校园欺凌安全教育(10分)班主任应对学生加强校园欺凌安全教育:(1)班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周校园欺凌安全教育工作，有记录(查班主任手册)。
每月一次校园欺凌安全专题的班会(查班会方案)，缺一次扣1分。
(2)教室内应有校园欺凌安全教育专栏，每月1次。
如无记录或记录不详，一次扣1分。
(3)其他任课教师应在任课范围内对学生进行校园欺凌安全教育。
（二）课堂校园欺凌安全(20 分)(1)任课教师必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。
如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。
因学生缺课发生校园欺凌安全事故，每次扣5分，并承担相应责任。
(2)所有任课老师必须负责本堂课学生的校园欺凌安全，不得私自调课。
如因工作失职造成校园欺凌安全事故，扣该任课者师5分，并承相应责任，(3)在课室教学中，校园欺凌安全工作实行任课教师课堂责任制和责任通究制，告任课教师应做到按时上下课，不迟到，不早退，不中途离开，不拖堂。
如不按时到岗，教师无故离开教室等原因造成学生校园欺凌事故的，由任课教师负全部责任，每次扣5分。
(4)各科老师应严格检查学生学习用具，不允许带各种利器(削笔刀在内)。
（三）室外课堂教学20分(体育课、大课间活动、其他室外课)1.上课铃响前，教师必须站在上课场地上等待学生的到来，切实加强责任心，对学生进行必要的校园欺凌安全教育。
碧头文武学校教师安全工作考核方案
碧头文武学校教师安全工作考核方案（试行）（2012年9月5日制）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据《深圳市学校安全工作细则》、《深圳市学校安全管理责任追究办法》，结合我校实际情况，制定本考核细则。
一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。
实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。
二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。
我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。
未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。
三、成立安全考核领导小组组长：刘彬辉常务副组长：周水清成员：李大贤萧云陆生好朱爱舞卓敏孙玉振考核小组将定期与不定期地组织相关人员对全校教师的安全工作进行检查。
四、安全岗位考核部门办公室：负责教师出勤上班等安全的考核德育处：负责安全教育、活动安全的考核教务处：负责教学安全、课间安全的考核后勤处：负责校产、内宿生管理安全的考核安全办：负责安全组织制度管理、日常安全管理、其它安全责任的考核各考核部门在考核职责范围内对学校教师日常安全工作进行督促与检查。
五、考核结果的使用本考核结果与教师个人绩效奖励挂钩，占学期绩效考核分的20%。
同时作为教师评优、评先的业绩内容之一。
六、考核细则（见附件）碧头文武学校教师安全工作考核细则为加强对校车驾驶员的管理与考核,使校车更好为学校办公服务，特制订本办法。
一、聘用对驾驶员一律实行聘用制，签订聘用协议，实行一年一聘。
驾驶员必须按照协议要求做好本职工作。
年终考核时，以行车安全、工作纪律、车辆维护等情况为主要依据，对驾驶员全年工作进行考核评优。
安全教育教师考核评价方案
安全教育教师考核评价方案一、安全知识考核1、安全知识考核内容（1）安全意识：包括对安全意识的理解和相关的知识能力。
（2）安全教育知识：包括学校安全教育的相关规定、制度以及安全教育的理论知识等。
（3）安全常识：包括消防知识、地震知识、紧急逃生知识、急救知识等。
2、安全知识考核形式（1）笔试：对安全知识进行书面测试，包括选择题、填空题和简答题等。
（2）实操：对安全知识进行实际操作测试，包括模拟急救、灭火器使用等。
3、安全知识考核评价标准（1）能够在书面测试中正确回答出相关的安全知识问题。
（2）能够在实际操作测试中熟练掌握相关的安全技能。
二、教学能力考核1、教学能力考核内容（1）教学设计能力：包括能否根据学生的实际情况进行安全课程设计，落实课程目标和安全教育内容。
（2）教学组织和管理能力：包括课堂管理、学生纪律管理、安全教育教学过程的组织等。
（3）教学实施能力：包括教学方法、手段的运用、教学活动设计的质量等。
2、教学能力考核形式（1）观察评估：可以通过观察教师在课堂中的教学过程，包括教学设计和课堂管理等方面。
（2）课堂教学：安排教师进行一节实际的安全教育课程，对教师的课堂教学过程进行评价。
3、教学能力考核评价标准（1）教学设计合理，能够使学生在课堂上充分了解并掌握安全知识。
（2）教学组织和管理能力较强，能够有效地管理课堂纪律，保障教学秩序。
（3）教学实施能力较强，能够灵活运用各种教学方法，使学生对安全知识有深刻的理解。
三、应急处理能力考核1、应急处理能力考核内容（1）灾害应急处理：包括地震、火灾、自然灾害等应急处理知识。
（2）急救处理：包括对常见紧急状况的急救处理能力。
2、应急处理能力考核形式（1）模拟演练：对教师进行地震、火灾等灾害场景的模拟演练，观察教师的应急处理能力。
（2）实际操作：对教师进行急救处理的实际操作测试。
3、应急处理能力考核评价标准（1）能够在模拟演练中迅速、有效地进行应急处理，保障学生的安全。
楼古中学教师安全工作考核方案
楼古中学教师安全工作考核方案（试行）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据相关制度，结合我校实际情况，制定本考核细则。
一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。
本考核分占目标管理分5分，最终得分折合后计入目标管理分，当年60分以下者年度考核为基本称职，60-80分者不能评先、评优、晋级。
实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。
二、建立首见责任制为提高我校教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。
我校所有教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止并及时上报政教处；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。
未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。
三、成立考核领导小组组长：罗谦常务副组长：朱志强成员：林波焦向日杨卫平罗物贵张长景张健熊村辉下设办公室，具体事务由杨卫平同志负责四、考核细则1 、安全责任岗（包括班主任、办公室负责人、宿管员等）每周未进行安全隐患排查，并上交安全隐患排查表，未上交的扣2-5分；2、教师体罚变相体罚学生造成不良后果的扣5-10分；3、教师家教家养造成不良后果的扣5-10分；4、值日教师未完成职责（包括关水电、门窗等），扣2-5分（由行政值日检查）；5、教师发现安全隐患未及时制止、上报、处理的扣2-5分；6、教师或班主任发现学生未上课没有及时上报或通知家长的扣2-5分；7、教师发现安全隐患或安全事故未及时上报的扣5-10分；8、班级发现安全事故，造成一定影响的班主任扣10分，搭班教师扣5分；9、教师应严格执行放学时间，不得提前或滞留学生，发现一次扣2-5分；10、教师应按要求完成学校布置的各项安全任务，积极参加各项安全教育活动，不擅自组织学生外出活动，发现一例扣5-10分。
小学安全教育老师考核方案
小学安全教育老师考核方案一、考核目的小学安全教育老师是学校中非常重要的一员，其主要职责是负责学生的安全教育工作。
为了不断提高安全教育老师的专业素养和教学能力，保障学生在校园中的安全，特制定了小学安全教育老师考核方案。
二、考核内容1. 安全知识掌握情况：包括火灾、地震、交通安全、溺水等方面的基本安全知识。
2. 安全教育教学能力：包括制定教学计划、教案设计、教学方法的选择和应用等。
3. 安全应急处理能力：包括学生突发情况的应急处理能力、灾害事故的应急处理能力等。
4. 安全教育活动组织能力：包括组织学生进行安全演练、安全知识竞赛等活动的能力。
5. 安全教育材料制作能力：包括制作安全教育宣传资料、教具等的能力。
6. 安全教育效果评估能力：包括对安全教育活动效果进行评估和总结的能力。
三、考核方式1. 理论考核：通过考试形式测试安全知识的掌握情况，考查教师的理论素养。
2. 实践考核：通过模拟教学、演练等方式测试教师的教学能力和应急处理能力。
3. 综合考核：通过综合评价教师的教学计划、教学设计、教材制作等方面的能力。
四、考核标准1. 安全知识掌握情况：能够熟练掌握和运用安全知识，能够对学生进行系统、深入的安全教育。
2. 安全教育教学能力：能够设计并实施系统完整的安全教育教学工作，善于调动学生的学习兴趣。
3. 安全应急处理能力：能够在学生突发情况或灾害事故发生时，迅速做出合理的应对和处理。
4. 安全教育活动组织能力：能够组织开展具有实际意义的安全教育活动，提高学生的安全素养。
5. 安全教育材料制作能力：能够根据不同的教学内容和教学目标，制作出有针对性的安全教育材料。
6. 安全教育效果评估能力：能够客观评价安全教育活动的效果，根据评估结果进行相应的调整和改进。
五、考核程序1. 确定考核范围和内容：根据小学安全教育的实际情况，确定考核的范围和内容。
2. 组织教师进行备考：提醒教师重视考核，准备相关知识和材料。
3. 开展理论考核：采取闭卷考试的形式，对教师的安全知识掌握情况进行考查。
教职工安全考核方案
教职工安全考核方案一、方案目的二、考核内容1.安全制度遵守情况：检查教职工是否遵守学校制定的各项安全制度，包括火灾防控、事故报警、紧急疏散等相关规定。
2.安全意识和能力：考察教职工对于安全知识的了解程度，以及应急处理能力的训练情况。
3.工作场所安全：检查工作场所的安全设施和设备是否完善，是否存在安全隐患，如电线走线是否规范、消防设施是否齐全等。
4.个人防护设备使用情况：检查教职工是否配备和正确使用个人防护设备，如安全帽、防护服等。
5.安全事故记录和处理：了解教职工过去一段时间内发生的安全事故数量和性质，以及处理情况。
三、考核方法1.安全制度遵守情况的考核可以通过制度的书面测试或问卷调查的方式进行。
2.安全意识和能力的考核可以通过组织模拟演练，或组织安全培训课程并进行考试的方式进行。
3.工作场所安全的考核可以通过现场检查的方式进行，重点检查教职工办公室、实验室、图书馆等工作场所的安全状况。
4.个人防护设备使用情况的考核可以通过现场检查的方式进行，检查是否佩戴齐全、使用正确。
5.安全事故记录和处理的考核可以通过查看学校的安全记录和事故处理报告等文件进行。
四、考核周期五、考核结果和奖惩1.考核结果将根据教职工在各项内容中的表现进行评定，可以分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2.对于优秀和良好等级的教职工，可以给予一定的奖励和奖金，以鼓励和激励其继续保持良好的安全表现。
3.对于合格等级的教职工，可以提供进一步的安全培训和指导，帮助其提升安全意识和能力。
4.对于不合格等级的教职工，应给予相应的处罚并要求其接受安全培训，直至达到合格标准为止。
六、改进措施根据考核结果，学校应及时总结经验教训，加强教职工安全工作。
针对存在的问题和不足，制定相应的改进措施，如加强安全培训、优化工作环境、完善安全制度等，以提高教职工的安全意识和能力，减少安全事故的发生。
总结：教职工安全考核方案的实施有利于提高教职工的安全意识和能力，营造良好的工作环境，保障教职工的身心健康。
学校安全工作考核制度一票否决制度范本
学校安全工作考核制度一票否决制度范本第一章总则第一条为加强学校安全工作，规范教职工安全行为，提高应急处理能力，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工的安全工作考核。
第三条学校安全工作考核实行一票否决制度，即一次严重违规或安全事故即可导致考核不合格。
第四条本制度由校安全委员会负责执行，学校安全办公室负责具体操作。
第五条安全工作考核结果将作为选拔干部、评优评奖、提拔晋升的重要依据。
第六条学校将通过制定安全奖惩制度，激励积极向上、认真负责的教职工，同时对于严重违规行为予以惩处和纪律处分，维护校园安全秩序。
第二章安全工作考核内容第七条安全意识培养和教育活动：1. 学校将每学期安排安全意识培训课程，全员参加。
2. 将定期进行安全知识测试，通过率不低于90%。
3. 年度安全教育活动至少举办一次。
第八条安全工作检查和整改：1. 学校将定期进行安全工作检查，重点检查各部门、教室、实验室等存在的安全隐患。
2. 安全检查结束后，及时进行整改，确保安全隐患消除。
3. 学校将建立安全问题整改追踪制度，确保整改到位。
第九条安全管理规定和操作流程：1. 学校将制定详细的安全管理规定，明确各部门的安全职责。
2. 学校将制定各类事故应急处置方案，并进行定期演练。
第十条安全事故处理与报告：1. 学校将建立健全事故处理和报告制度，保障各类事故得到及时处理和报告。
2. 对于严重事故，要按照相关法律法规的规定，及时报告有关部门。
第三章考核办法第十一条考核周期为一学年，从每年9月份开始，次年8月份结束。
第十二条考核对象为全体教职工。
第十三条考核分为两个层次：一级考核、二级考核。
第十四条一级考核：1. 一级考核按照《学校安全工作考核细则》的规定进行，包括安全意识培养和教育活动、安全工作检查和整改、安全管理规定和操作流程的执行情况。
2. 一级考核一票否决制度适用。
第十五条二级考核：1. 二级考核由各部门根据本单位工作实际制定，包括事故处理和报告的规范性和及时性、安全宣传和教育工作的开展情况等。
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清风店北街小学校教师
安全工作考核方案
为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：
组长：刘宏伟
成员：贾永李献增郑娜
二、安全工作考核操作程序：
教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：
（一）教务处负责检查的教学安全：
1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）
2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律
要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分
8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
9、学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2——10分。
10、学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2——10分。
（二）安全纠查队负责检查的班级安全：
1、在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。
2、携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。
3、不遵守作息时间提前到校每人次扣0.5分。
4、打架斗殴每人次扣1分。
5、翻越围墙每人次扣3分。
6、到网吧、游戏厅娱乐每人次扣2分。
7、吃零食每人次扣0.5分。
8、乱扔纸屑、杂物、随地吐痰，在课桌椅、墙壁、门窗上乱刻、乱涂、乱贴、乱写，违者每人次扣1分，情节严重被损坏公物要追究和赔偿。
（三）安全监督员负责检查的学校安全：
1、未完成学校布置的安全教育活动、未按时上交资料等一次扣2分。
2、学校强调的安全未及时向学生进行教育、无安全记录或记录不按要求敷衍的（记录不全面、不详细，如无违纪学生记载和处理记录等）一次扣2分，产生不良后果的扣5——10分。
四、考核操作办法：
1、各部门做好安全日志的填写、安全扣分情况的登记。
2、班级学生违纪累计5分扣班主任1分，班级学生举报违纪学生抑制重大安全事故发生的奖班主任2——5分，常规举报学生违纪班级累计5人次奖1分、每周班级无安全扣分奖班主任2分。
3、安全负责员每周汇总在周前会上通报各教师。
五、考核奖惩办法：
1、各教师安全考核分纳入教师年度考核细则中进行考核，同时各教师每期安全考核分累计达10分，学校通报警告一次；安全考核分累计达20分，学校领导找本人谈话一次，取消本年度评优选先、晋职晋级资格；安全考核分累计达30分，不得评优选先、晋职晋级，年度考核结论为合格以下等次；
2、因工作失职不尽职导致发生安全责任事故，追究责任教师的经济责任，按教师责任比例承担经济赔偿责任，同时该教师年度考核实行一票否决制。