个人成长与团队共赢
个人成长与团队共赢培训教材ppt
• 这位老总愤怒之极；回到办公室时；为了转移别人的注意 ；他将销售经理叫到办公室训斥一番。
• 销售经理挨训之后；气急败坏地走出老董办公室；将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。
• 此外；还应当培养推销自己的能力；在领导或同事面前要 善于表现自己的优点；有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享；在 工作中犯了错误也要勇于承认。
• 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。
千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇；终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里；而在我们的
手里。
• 蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落；不受重视或打杂跑 腿；就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪；接受各种无端的批评、指责、 代人受过；得不到必要的指导和提携；处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程；人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是“ 蘑菇定律”；或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时；被人 刮目相看。
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上；我们会遇到许多 挫折；会面临着许多意想不到的挑战；这时我们 应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人；得出了下面的结 论：能够把一件事坚持做下去；是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇；同时也能果断的 行动去抓住机遇；但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
团队精神与个人成长：个人发展融入团队进步
团队精神与个人成长：个人发展融入团队进步在一个成功的团队中，团队精神和个人成长之间存在着密不可分的联系。
团队精神是指全体团队成员为了共同的目标而紧密合作、相互支持的精神状态，而个人成长则是每个成员在这个过程中不断提升自己的能力和水平。
这两者之间的关系如同一枚硬币的两面，相辅相成，相得益彰。
首先，团队精神是团队成功的基石。
一个具有良好团队精神的团队，成员之间可以相互信任、协作无间，达成共同目标的能力远远高于单打独斗的个人。
团队精神能够激发每个成员的工作热情和团队荣誉感，创造出协同工作的氛围，让团队整体的绩效得到最大化的发挥。
然而，团队精神并非只是简单的加总个体成员的能力，而是各个成员间相互配合、相互补充，形成合力的结果。
每个个人的成长都离不开团队的支持和鼓励。
在团队中，个人能够通过不断的学习、反思和实践，改善自身的能力和素质，进而为团队整体的进步做出贡献。
团队精神和个人成长之间的关系可以用“团结一致，方能共赢”来形容。
团队成员之间的像一只紧密合作的蜂群，每只蜜蜂都在为了共同的目标而辛勤劳作，但每只蜜蜂也都在不断成长，提高自己的采蜜能力。
当每个个体都能在团队中得到充分尊重和发展空间，团队的整体实力也会得到有效提升，实现团队与个人的共同进步。
在团队建设中，团队领导者扮演着至关重要的角色。
他们应该注重团队精神的培养，鼓励团队成员间的互助、信任和合作，同时也要重视每个成员的个人成长，为他们提供学习和提升的机会。
只有这样，团队才能成为一个高效、和谐的整体。
综上所述，团队精神与个人成长之间存在着紧密的联系和相互促进的关系。
只有在一个团队精神浓厚、个人成长得到尊重的团队中，才能实现团队与个人共同发展、共同进步的目标。
让我们携手并进，共同创造出更加辉煌的明天！。
个人成长及团队建设体会
个人成长及团队建设体会
个人成长是一个不断发展的过程。
无论是在工作还是生活中，我们都应不断地学习和成长，以提高自己的能力和素质。
个人成长需要有正确的目标和规划，同时需要拥有良好的学习方法和习惯。
只有不断地充实自己的知识和技能，才能在职场竞争中占据优势。
团队建设是一个集体共同发展的过程。
在团队中，每个成员都扮演着不同的角色和责任，需要相互协作并且共同进步。
团队建设需要有明确的目标和分工，同时也需要有良好的沟通和合作能力。
一个团队的力量远远大于个人的力量，只有团队成员相互支持和合作，才能达到更好的效果和成果。
个人与团队之间存在着相互促进的关系。
个人的成长与团队的建设是相辅相成的。
个人的不断成长可以为团队提供更多的专业知识和技能，从而提升团队的整体实力。
而一个团队的共同努力和合作也可以为每个个人提供更多的学习和成长机会，从而促进个人的进步和发展。
个人成长与团队建设是密不可分的。
在个人成长过程中，我们应注重学习和提高自己的能力，形成良好的学习习惯和方法。
同时，我们也应注重团队建设，与团队成员密切合作，共同努力实现团队的目标。
只有个人与团队相互促进、相互支持，我们才能在职场和生活中取得更好的成就。
思想汇报：共同成长与合作共赢
思想汇报：共同成长与合作共赢尊敬的领导和同事们：大家好！首先，感谢公司一年来对我的培养和信任，使我得以在这个充满机遇和挑战的工作岗位上得到了成长。
在过去的一年里，我始终以积极向上的态度面对工作，深入思考并不断学习，努力实现了自我价值的提升。
回顾过去一年的工作，我充分发挥了自己的专业知识和技能，参与并完成了多个重要项目。
通过与团队合作，我在团队的协作中学习到了很多宝贵的经验，提高了自己的沟通能力和团队合作能力。
作为团队的一员，我始终保持着高度的责任心和敬业精神，努力完成了自己的任务，并为团队的成绩做出了积极的贡献。
在工作中，我始终注重提升自己的专业能力和领导力。
通过学习和培训，我不断拓展了自己的知识和技能，在团队中能够更好地独立思考并解决问题。
我积极参与各种专业交流和研讨会，通过倾听他人的意见和建议，丰富了自己的思维，从中获得了很多有益的启示。
未来的计划和目标是多方面的。
首先，我希望进一步提升自己的管理能力，带领团队更好地完成各项任务。
此外，我还将继续加强自己在技术领域的学习和研究，以更好地适应行业的发展变化。
同时，我也将更加关注客户需求，积极主动与客户沟通，提供更优质的服务。
最重要的是，我将通过不断分享和交流，促进团队之间的合作，实现共同成长和合作共赢。
在今后的工作中，我将始终保持真诚、负责、积极的工作态度，不断提升自己的能力和综合素质。
通过与团队紧密协作，共同努力，我相信我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢公司对我的支持和信任。
我愿与大家共同努力，实现共同成长与合作共赢。
谢谢大家！。
结合自身实际谈谈合作共赢的感悟
结合自身实际谈谈合作共赢的感悟合作共赢是一种相互合作、共同发展的理念，它在日常生活和工作中发挥着至关重要的作用。
从我的亲身经历中，我对合作共赢有着深刻的感受和体会。
首先，合作共赢带给我了团队精神。
在任何合作中，个人永远比不上团队的力量。
每个人都有自己的优势和不足，通过合作共赢，我们可以将这些优势最大化地发挥出来，弥补彼此的不足。
在团队中，我们互相支持、互相鼓励，形成了一种紧密的结合力和互相依赖的关系。
当一个人取得成功时，团队中的每个人都能分享到成功的喜悦，当一个人遇到挫折时，团队中的每个人都会伸出援手。
这种团队精神的培养使我深刻体会到，只有通过合作，才能实现个体的价值最大化，实现共赢的局面。
其次，合作共赢增强了我的沟通和协调能力。
在合作过程中，各方需要进行充分的沟通和协调，共同制定工作计划、解决问题和达成共识。
正确且高效的沟通是合作共赢的基础，而协调能力则是实现共赢的关键。
培养合作共赢意识，使我学会更加耐心地倾听他人的观点和建议，虚心接受批评和指导，善于与他人沟通交流。
同时，我还学会了如何协调不同意见和利益，找出最优解决方案，确保各方的需求得到充分满足。
通过不断的实践和反思，我的沟通和协调能力得到了极大的提高，使我能够更好地适应各种复杂多变的合作环境。
合作共赢还让我深刻认识到，个人的成功和发展离不开他人的支持和帮助。
在过去的合作经验中，我常常因为自己的个人能力有限而遇到困境。
但是，当我学会主动寻求合作、借助他人的力量时，事情变得迎刃而解。
与他人的合作，不仅能够互相补充和提升，还可以共同面对和克服困难，取得更大的成功。
在合作过程中，我真切感受到他人的慷慨相助和无私奉献。
与他人共赢的经历使我明白，只有携手发展，共同前进，才能实现更大的价值和成就。
最后，合作共赢让我体验到了成功的喜悦和成长的机会。
在合作过程中，通过不断地努力和探索，我逐渐取得了一些成绩和进步。
这让我深刻认识到，只有通过合作，我才能够进一步发展自己的潜力，实现更大的成长。
如何在团队中发挥自己的优势实现个人与团队的共赢
如何在团队中发挥自己的优势实现个人与团队的共赢在现代社会中，个人无法独自完成某些复杂任务，而团队的力量却可以战胜一切困难。
对每个人来说，加入一个团队并发挥自己的优势非常重要，这不仅有助于团队的发展，也能实现个人与团队的共赢。
本文将探讨如何在团队中发挥自己的优势，以实现个人的成长和团队的成功。
首先，了解自己的优势是关键。
每个人都有自己的特长和优点，了解并认识自己的优势是发挥其能力的第一步。
可以通过自我反思和与他人的交流来确定个人的优势，也可以借助一些评估工具和测试方法来帮助分析自己的特长领域。
例如，可以通过MBTI等人格测试，了解自己在工作中更适合哪些角色和职责；也可以借助360度反馈，获得他人对自己能力的评价和建议。
只有清楚了解自己的优势，才能更好地发挥它们。
第二，与团队成员进行积极的沟通。
在团队中，人与人之间的沟通是至关重要的。
只有通过有效沟通，才能更好地合作和协调。
对于个人而言，积极主动地表达自己的想法和意见是重要的，但同样重要的是学会倾听和尊重他人的观点。
团队中的每个成员都有其独特的见解和经验，通过相互交流和倾听，每个人都能从中获益。
同时，及时沟通问题和困难，寻求团队的支持和协助，也是在团队中发挥自己优势的关键。
第三，学会合理分配任务和协作。
在团队合作中，任务的分配和合作方式的选择也是非常重要的。
作为个人，要善于发现和利用他人的优势，将任务分配给最适合的人员。
这样不仅可以高效完成工作，还能给予团队成员更多的机会展现自己的才能。
此外，要善于协作和团队合作，与他人共同努力，共同完成任务。
团队的成功离不开每个成员的辛勤付出，团队合作是每个人都应具备的重要素质。
第四，持续学习和成长。
在团队中，持续学习和个人成长是至关重要的。
随着社会的发展和变化，每个人都需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的需求和挑战。
只有通过不断学习和提升自己，才能更好地应对团队的需求，并在团队中发挥更大的作用。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献、参与行业交流等方式来扩展自己的知识和技能，并将其应用到团队的实际工作中。
个人与组织之间的共赢关系
个人与组织之间的共赢关系未来的2023年，个人与组织之间的关系将更加密切。
共赢关系，是一种互惠互利的关系，个人与组织可以通过合作、协作，达到双方的共同利益。
下面将从三个方面展开讨论：个人成长、组织发展和社会责任。
首先，个人成长是共赢关系中至关重要的一环。
个人的成长需要得到组织的支持和帮助，那么组织也会从个人的成长中获益。
在未来的2023年，随着人工智能、云计算、大数据等科技的普及和进步，人们的工作岗位和工作内容也将发生变化。
这就需要个人不断学习和提升自己的能力，以适应新的工作环境和工作内容。
而组织也需要提供培训、学习资源和平台，帮助个人提升自己的能力和技能。
这种合作是双方的共赢。
个人的成长和进步，不仅可以为组织创造更大的价值，同时也可以为个人带来更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。
其次，组织发展也是共赢关系的一部分。
一个良好的组织需要由一支优秀的团队来支撑和推动。
在未来的2023年，组织将更加注重人才的引进、培养和留用，通过激励和奖励机制，吸引和留住优秀的人才。
而这些举措的实施，要依托于个人与组织之间的共赢关系。
组织需要为个人创造更好的工作环境和发展空间，同时也需要为个人提供更多的晋升机会和薪资福利，从而留住优秀人才。
而个人在组织中的付出和努力，也可以为组织带来更高的绩效和更好的业绩表现。
这种互惠互利的关系，是双方共赢的结果。
最后，社会责任也是共赢关系中不可或缺的一部分。
未来的2023年，社会责任将成为组织发展的重要组成部分。
一个优秀的组织不仅要关注自身的利益和发展，同时也应该关注社会的需求和责任。
组织需要积极参与公益事业、环保事业等社会事务，为社会做出更多的贡献。
而个人的积极参与和支持，也可以为组织赢得更多的社会认可和支持。
这种合作和互动，可以为组织带来更好的社会形象和公益价值，同时也能让个人获得更高的社会认可和归属感。
这是一个不断循环、共同发展的过程。
在未来的2023年，个人与组织之间的共赢关系将更加紧密和重要。
自我赋能实现个人与团队的共赢
自我赋能实现个人与团队的共赢在一个竞争激烈的现代社会中，个人与团队之间的关系变得愈发重要。
对于个人来说，自我赋能能够提高个人能力和素质，增强自身竞争力；对于团队来说，每个成员的自我赋能将会促进整个团队的发展和蓬勃进取。
本文将探讨通过自我赋能来实现个人与团队的共赢。
一、自我认知的重要性自我认知是自我赋能的基础。
一个人只有清楚地认识到自己的优点和不足，才能更好地发展自身，并为团队带来价值。
通过进行自我评估，了解自己在不同领域的能力和知识水平，可以更有针对性地提升自己，为团队提供更多的支持和贡献。
二、设定明确的目标设定明确的目标是实现个人与团队共赢的重要一环。
个人应当设定具有挑战性和可行性的目标，并制定详细的计划来达成这些目标。
同时，团队也需要共同制定明确的目标，并确保每个成员都清楚地了解自己的职责和目标。
通过设定明确的目标，个人和团队可以有条不紊地前进，达成共同的成就。
三、不断学习和提升自我赋能的过程离不开不断学习和提升。
个人应当持续学习新知识、掌握新技能，并将其应用到实际工作和团队中。
通过不断学习和提升，个人的能力和素质得到了增强，能够为团队提供更多的支持和帮助。
此外，团队也应该鼓励成员进行持续学习和提升。
可以开展培训计划、分享会议等活动，为团队成员提供学习的平台和机会。
只有团队中的每个成员都在不断提升自己，团队才能实现整体的成长与发展。
四、积极沟通和合作沟通和合作是实现个人与团队共赢的重要途径之一。
个人应积极主动地与团队成员进行沟通，分享自己的见解和想法，并倾听团队其他成员的意见。
通过良好的沟通，能够更好地协调团队的工作计划和目标，提高工作效率。
此外，合作也是团队实现共赢的重要一环。
团队中的每个成员都应明白自己的责任和角色，相互配合，形成良好的合作氛围。
通过共同的努力和合作，团队能够更好地实现共同的目标。
五、培养自信心和积极心态自信心和积极心态对于实现个人与团队共赢非常重要。
个人应该对自己充满信心，相信自己能够取得更好的成绩和贡献。
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团队对个人的基本要求
• 2.突破自我设限
• • 跳骚的故事： 有人曾经做过一个实验：他在一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻 易地跳了出来。现重复几遍，结果还是一样。 根据测试，跳蚤的跳高度一般可达它身体的400倍左右，所以跳蚤称得上是动 物界的跳高冠军。 接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一 个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。 跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次 次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳 的高度。 再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这盖子，而是在盖子下面自 由的跳动。一天后，实验者开始把盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉 了，它还是在原来的那个高度继续的跳。 三天以后，他发现那只跳蚤还在那 里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停的跳着——其 实它已经无法跳出这个玻璃杯了，从一只跳蚤变成了一只可悲的爬蚤！
马云的蘑菇生涯：
• • 中国企业家马云，浙江省杭州市人，阿里巴巴集团主要创始人之一。 已卸任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50 多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。 马云从小就是一个傻孩子。小时候爱打架，打了无数次的架“没有一 次为自己，全是为了朋友”。 他说：“我大愚若智，其实很笨，脑子这么小，只能一个一个想问题 ，你连提三个问题，我就消化不了。”从小，马云功课就不好，数学 考过1分。只有英语特别好，原因竟然是：“爸爸骂我，我就用英语 还口，他听不懂，挺过瘾，就学上了，越学越带劲。” “ 马云一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服 ，卖手电筒。“喏，看见那个大陶狗吗？当年我就卖过它。”记者采 访马云时，他兴奋的指着一个卖小玩意儿的人说道。 两年马云就干成了这件傻事，不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个 英语角，而且他是全院课程最多的老师。如今，海博是杭州最大的翻 译社。“
真实故事
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的 日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。 当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一 句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶 然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。 10年以后，这个谜底终于被解开了。 他在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都 要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标 志画下来。比如第一个标志是银行，第二标志是一棵大树 ；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点 为。比赛开始后，我以跑百米的速度，奋力地向第一个目 标冲动，过第一个目标后，我又以同样的速度向第二目标 冲去。起初，很多人不懂这样的道理，常常把自己的目标 定在4万米外的终点那面旗臶上，结果跑到十几公里时就 疲惫不堪了，被前面那段遥远的路程给吓倒了。”
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★业精于勤荒于嬉。懒惰、好逸恶劳乃是万恶之源 ，懒惰会吞噬一个人的心灵，就像灰尘可以使铁 生锈一样，懒惰人生的习惯，这是你 做任何事必须先记住的。学生要勤于读书，政治 家要勤政，商人就更不能慵懒，必须以勤克惰， 才能有所收益。你必须忍受勤劳所带来的辛苦， 并且不沉溺于嬉乐之中，方能办好事情，有所成 就。
个人成长的关键要素
5、沟通：说的清楚、听的明白
• 开诚布公的交流和沟通是个人与团队合作中最重要的环节 。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都 会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交 流，并最终导致项目或企业经营失败。 • 如果某个人因为考虑到某些其他因素（比如不愿反驳上级 领导的意见）而在会议上不敢表达自己的观点，一味地唯 唯诺诺，会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他 的观点”，这种戴着假面具工作的人不但不能坚持自己的 观点，还会破坏公司内部的沟通和交流渠道，对工作产生 负面的影响。
四、积极与团队合作，实现共赢
• 任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家， 把自己当成这个家的主人，为这个"家"的利益着 想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断 地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动 力，真正成为所在企业的主人。
在工作中，每个人都应该以主人翁的积极心态去 做事。这样做，无论是对企业的发展，还是对个 人的成长，都是大有裨益的。
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
★坚持到底。在奔向成功的路上，我们会遇到许多 挫折，会面临着许多意想不到的挑战，这时我们 应该怎么办呢？成功学家们考察了那些具有杰出 的个人品质并取得大成功的人，得出了下面的结 论：能够把一件事坚持做下去，是所有成功者的 共同拥有的优秀品质。坚持是成功的必备要素。 你能有敏锐的目光去发现机遇，同时也能果断的 行动去抓住机遇，但是最后还需要用你坚韧不拔 的毅力去行动。
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团队对个人的基本要求
• 3、激情与全力以赴
• 干事情，作工作，我们总喜欢说，我会尽力而为，过程和 结果一样很最重要。 • 很多时候，我们会为自己找很多借口。很难有哪一件事情 是竭尽全力而为之，而只是达到一个一般说的过去的结果 。所以，总会留下遗憾。
团队对个人的基本要求
• 4.执行力：效率与效果
• 只有在把自己融在相对合适 的公司和团队之中，个人的 能力才能获得全面发展。
契约关系
自我成长是企业成长的保证
共同价值 制度化
凝聚力
自我成长
成长壮大
创造力
文化发展 竞争力
“岗位”是自我成长的动力
职务=？
权力（20％）+责任（80％）
职责=？
成长空间（80％）+信任（20％）
二、个人成长的关键要素
个人成长的关键要素
6、自觉并自律
• 中国人常说，人贵有自知之明。 • 这实际上是说，社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特 长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工 作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。 • 心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自 己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限， 相信自己的价值和能力等几个方面。 • 自律（Self-Regulation）指的是自我控制和自我调整的能力。这包括： 1、情绪控制问题；2、对待压力问题；3、制怒问题；4、挫折问题。 学会自我控制不安定的情绪或冲动在压力面前保持清晰的头脑；以诚 实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。
二、个人成长的关键要素
1、心态：心态成就一切，心态改变命运。
• 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值 连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否 具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益 于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。
• 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄 金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力 ，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力 ；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。
• 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！
★警语：
个人成长的关键要素
2、习惯：好习惯成就好人生
习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人 聪明，但是好习惯让他们更有教养、更有知识、更有能力 、更有毅力和耐力，好习惯成就好人生。因此，改变坏习 惯，对于任何人来说都是刻不容缓的。 ★忍小事成大事。一件小事体现出一个人的修养和水准，在 小事上，能够忍让的人，他的成功之路上，定会少去许多 麻烦。生活中，有些东西需要我们去忍一时，才会有更多 的快乐在后面等着你。如果不能忍一时，不能将痛苦忍一 忍，不能将小事忍一忍，那么就会因小失大了。因此，无 论在生活、工作、学习之中都要养成善忍小节的习惯，从 而成就一番事业。
踢猫效应-不做情绪的奴隶
• 在心理学上，“踢猫效应”是这样说的：某公司董事长为 了重整公司一切事务，许诺 自己将早到晚回。 • 事出突然，有一次，他看报看得太入迷以至忘了时间，为 了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单， 最后还是误了时间。 • 这位老总愤怒之极，回到办公室时，为了转移别人的注意 ，他将销售经理叫到办公室训斥一番。 • 销售经理挨训之后，气急败坏地走出老董办公室，将秘书 叫到自己的办公室并对他挑剔一番。 • 秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，就故意找接线 员的麻烦。 • 接线员无可奈何垂头丧气地回到家，对着自己的儿子大发 雷霆。 • 儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后，也很恼火，便将自己家 里的猫狠狠地踢了一脚。
踢猫效应的启示
• 只有责任者才有向心力，被害者没有向心 力。 • 要求我们管理人员坚决避免不合适的批评 。 • 可以看出不良情绪是可以传染的，也就是 说不良的情绪也是一种污染。
三、团队对个人的基本要求
团队对个人的基本要求
• 1.学会正确定位，积极参与团队发展。
• 伯乐在哪里？ • “世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”这是过去对 千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇，终日郁郁寡欢。 • 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里，而在我们的 手里。 • 蘑菇定律：是指初入世者常常会被臵于阴暗的角落，不受重视或打杂跑 腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、 代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长 必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是 蘑菇定律，或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时，被人 刮目相看。
个人成长的关键要素 4、意识：主动与被动的后果
• 企业里面大多数员工属于比较偏内向的类型，在学习和工 作中还不够主动。常常要等领导吩咐做什么事、怎么做之 后，才开始工作。 • 要想加速个人的成长，就必须努力培养自己的主动意识： 在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并 不断改进方式和方法； • 此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要 善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通 过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，在 工作中犯了错误也要勇于承认。 • 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功 ，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正成长的机 会。