劳务派遣(法规讲解)资料

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劳务派遣法律法规解读

劳务派遣法律法规解读

劳务派遣法律法规解读在当今的劳动市场中,劳务派遣作为一种特殊的用工形式,被越来越多的企业所采用。

然而,劳务派遣涉及到复杂的法律关系和规定,为了保障劳动者的合法权益,维护劳动市场的秩序,我国制定了一系列相关的法律法规。

接下来,让我们一起深入解读劳务派遣的法律法规。

劳务派遣,简单来说,就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

首先,我们来看看劳务派遣单位的设立条件和责任。

根据相关法律规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于人民币二百万元。

这一规定旨在确保劳务派遣单位具备一定的经济实力和承担责任的能力。

同时,劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

在劳务派遣的三方关系中,用工单位也承担着重要的法律责任。

用工单位应当严格按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

并且,用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。

关于被派遣劳动者的权益保障,法律也有明确规定。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

此外,劳务派遣的适用岗位也有严格限制。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣劳动合同法律法规

劳务派遣劳动合同法律法规

一、劳务派遣的定义及性质劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,将劳动者派遣至其他用工单位工作,由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣劳动者与实际用人单位之间没有劳动合同关系,而是与劳务派遣机构存在劳动合同关系。

二、劳务派遣劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。

”2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围、派遣人员的条件、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。

三、劳务派遣劳动合同的主要内容1. 派遣单位与用工单位的基本信息包括派遣单位名称、住所、法定代表人;用工单位名称、住所、法定代表人等。

2. 派遣人员的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、专业技术职称等。

3. 派遣期限明确派遣期限,包括起始日期和终止日期。

4. 派遣岗位和工作内容明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等。

5. 劳动报酬约定派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等。

6. 社会保险和福利待遇约定派遣人员的社会保险和福利待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

7. 违约责任约定双方在合同履行过程中,因违反合同约定所应承担的责任。

8. 争议解决方式约定双方在合同履行过程中产生的争议解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、劳务派遣劳动合同的法律效力劳务派遣劳动合同在派遣单位与用工单位之间具有法律效力,双方应按照合同约定履行各自的义务。

劳务派遣劳动者在用工单位工作期间,享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。

五、劳务派遣劳动合同的终止与解除1. 合同终止合同期满或派遣期限届满,合同自然终止。

2. 合同解除(1)双方协商一致解除合同;(2)派遣人员符合法定解除合同条件,如:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(3)用工单位依法单方解除合同;(4)劳务派遣机构依法单方解除合同。

劳务派遣相关法律知识解读

劳务派遣相关法律知识解读

劳务派遣相关法律知识解读劳务派遣是一种雇佣方式,指由用工单位与劳务企业签订劳务派遣协议,将部分劳动者派遣给用工单位,由用工单位指挥、管理和支付工资的一种用工形式。

劳务派遣涉及的法律问题较多,包括劳动合同、用工关系、社会保险等方面的法律规定。

本文将对劳务派遣相关法律知识进行解读。

一、劳动合同法及相关规定根据《劳动合同法》,劳务派遣属于劳动合同关系的一种形式。

劳务派遣需满足以下条件:1)派遣单位必须是拥有劳务派遣经营许可证的合法企业;2)派遣工作必须是临时性、辅助性、替代性的工作岗位;3)派遣期限一般不得超过两年。

劳务派遣双方需签订书面劳动合同,并明确约定派遣岗位、工作期限、工资待遇等内容。

二、员工权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益,包括工作待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。

用工单位应当向劳务派遣员工支付与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇,并提供劳动保护措施,保障员工的安全与健康。

三、派遣员工与职工的区别派遣员工与用工单位直接雇佣员工在法律地位上有所区别。

派遣员工的劳动关系由派遣单位与派遣岗位实际提供单位共同承担,用工单位享有指挥、管理权,而用工单位直接雇佣员工则由用工单位单独承担劳动关系。

派遣员工在享受劳动待遇时,需与派遣单位协商,并根据派遣单位的承诺进行执行。

四、劳务派遣的解除和终止根据《劳动合同法》,派遣劳动者的劳动派遣期限届满,派遣单位以解除劳动合同方式终止,但如劳动派遣期限超过两年,则应当与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。

双方亦可协商一致提前解除劳动合同,但需提前30天通知对方。

此外,劳务派遣员工享有与其他员工相同的解雇权益,用工单位如欲解雇派遣员工,须依法支付相应的解雇赔偿。

五、社会保险要求根据《社会保险法》,劳务派遣员工应当参加社会保险。

用工单位应当按照国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

劳务派遣的劳动法律法规解读

劳务派遣的劳动法律法规解读

劳务派遣的劳动法律法规解读劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议,通过劳务派遣单位提供的劳动者来完成特定工作任务。

在劳务派遣过程中,涉及到一系列法律法规,旨在保护劳动者的权益并规范用人单位与劳务派遣单位的关系。

本文将对劳务派遣的相关劳动法律法规进行解读。

一、《劳动合同法》劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一,也适用于劳务派遣。

根据劳动合同法的规定,劳务派遣双方需签订书面劳动合同,明确劳动者的基本权益、工作内容、薪酬标准以及劳务派遣的期限等。

劳务派遣期限原则上不得超过两年。

同时,劳动合同法还规定,劳务派遣劳动者享受与用人单位员工相同或相近的工资、工时、休假等福利待遇。

二、《劳动法》劳动法全面规范了用人单位与劳务派遣单位的关系。

根据劳动法的规定,劳务派遣单位需具备工商登记、税务登记等合法手续,并承担对劳动者的社保缴费和工伤保险责任。

同时,劳动法也规定,劳务派遣单位必须保障劳动者的劳动条件和工作环境,保护劳动者的合法权益,不得进行性别歧视、年龄歧视等违法行为。

三、《社会保险法》社会保险法对劳务派遣劳动者的社会保险权益进行了保障。

根据社会保险法的规定,劳务派遣单位需要为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。

同时,劳动者也有权利依法参加社会保险,享受社会保险给付和待遇。

社会保险法的实施,进一步保障了劳务派遣劳动者的社会保障权益。

四、《最低工资规定》最低工资规定是保障劳务派遣劳动者基本工资权益的重要法规。

根据最低工资规定,劳务派遣单位必须依法按照当地最低工资标准为劳动者支付工资。

此外,用人单位还需要按照规定支付加班费和其他津贴、补贴等福利待遇。

五、《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法为劳动派遣劳动者提供了维权渠道。

根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳务派遣劳动者有权向劳动保障监察部门投诉,寻求劳动争议调解或仲裁。

此法规定的劳动争议调解仲裁程序,为劳务派遣劳动者维权提供了有力支持。

总结:劳务派遣作为一种特殊形式的用工关系,与其他用工形式相比,其涉及到的劳动法律法规较为独特。

劳务派遣期限的法律规定(3篇)

劳务派遣期限的法律规定(3篇)

第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式,在我国近年来得到了广泛的应用。

劳务派遣期限作为劳务派遣关系中的一项重要内容,直接关系到派遣员工和派遣单位的权益。

为了规范劳务派遣行为,保障劳务派遣员工的合法权益,我国相关法律法规对劳务派遣期限进行了明确规定。

本文将从我国现行法律法规出发,对劳务派遣期限的法律规定进行详细阐述。

二、劳务派遣期限的定义劳务派遣期限,是指派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系的时间段。

在此期间,派遣单位负责为被派遣员工提供劳动岗位,并支付相应的劳动报酬;被派遣员工则按照派遣单位的要求,在指定的工作岗位上从事劳动。

三、劳务派遣期限的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定:“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同,应当明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

”这表明,劳务派遣期限是劳动合同中必须明确约定的事项。

2.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》第六条规定:“劳务派遣期限不得超过两年。

同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。

”这一规定明确了劳务派遣期限的上限,即不得超过两年,且累计不得超过三年。

3.《关于规范劳务派遣用工的通知》《关于规范劳务派遣用工的通知》要求:“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限不得超过两年。

劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限超过两年的,应当重新签订劳动合同。

”这一通知进一步明确了劳务派遣期限的约定要求。

4.《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》提出:“劳务派遣期限不得超过两年。

同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。

劳务派遣单位应当与被派遣员工签订书面劳动合同,明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

”这一意见再次强调了劳务派遣期限的相关规定。

四、劳务派遣期限的约定原则1.自愿原则劳务派遣期限的约定应当遵循自愿原则,即派遣单位与被派遣员工双方在平等、自愿的基础上协商确定。

劳务派遣2024版法规更新:派遣员工权益阐释

劳务派遣2024版法规更新:派遣员工权益阐释

劳务派遣2024版法规更新:派遣员工权益阐释本合同目录一览1. 劳务派遣定义与范围1.1 劳务派遣的定义1.2 劳务派遣的范围2. 派遣员工权益保障2.1 派遣员工的劳动权益2.2 派遣员工的福利待遇2.3 派遣员工的休息休假3. 派遣员工的工作条件3.1 派遣员工的工作岗位3.2 派遣员工的工作内容3.3 派遣员工的工作时间4. 劳务派遣公司的责任与义务4.1 劳务派遣公司的选任责任4.2 劳务派遣公司的培训责任4.3 劳务派遣公司的劳动保障责任5. 接收单位的权利与义务5.1 接收单位的工作条件提供5.2 接收单位的劳动安全管理5.3 接收单位的人事管理权6. 派遣员工的义务与责任6.1 派遣员工的劳动义务6.2 派遣员工的职业道德6.3 派遣员工的保密义务7. 合同的解除与终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 合同解除与终止的法律后果8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的调解程序8.3 劳动争议的仲裁程序9. 违反合同的法律责任9.1 违反合同的责任主体9.2 违反合同的责任形式9.3 违反合同的责任追究程序10. 合同的附则10.1 合同的解释权10.2 合同的变更与解除10.3 合同的签订日期与生效日期11. 其他约定11.1 双方的其他权利与义务11.2 行业惯例与标准11.3 法律法规的变化适应12. 附件12.1 派遣员工名册12.2 派遣员工工作岗位描述12.3 派遣员工劳动合同样本13. 合同的签字页13.1 劳务派遣公司签字盖章13.2 接收单位签字盖章13.3 派遣员工签字确认14. 合同的附件14.1 相关法律法规14.2 行业规范与标准第一部分:合同如下:第一条劳务派遣定义与范围1.1 劳务派遣的定义劳务派遣,是指劳务派遣公司根据接受单位的需求,将其选派的员工派遣至接受单位工作,员工的劳动关系由劳务派遣公司承担,而员工在派遣期间执行的是接受单位的工作任务,并接受接受单位的日常管理。

劳务派遣(法规讲解)(2024)

劳务派遣(法规讲解)(2024)

引言:劳务派遣是一种灵活就业形式,它在现代劳动力市场中发挥了重要作用。

由于劳务派遣涉及到多方的关系,其法规比较复杂,因此有必要对劳务派遣的法规进行深入讲解。

本文将从劳务派遣的定义和主要特点开始,逐步详细讲解劳务派遣的法规,包括相关法律的规定、权益保障和管理监督等方面,以期帮助读者更好地了解劳务派遣的法律规定,为相关的劳动关系提供指导。

概述:劳务派遣是指劳务输出企业根据劳务需求,与劳务输入企业签订劳务派遣合同,将所需劳动力派遣到劳务输入企业从事劳动活动,并由劳务输入企业支付劳动报酬的一种用工形式。

劳务派遣的灵活性使得企业能够根据业务的需求灵活调配人力资源,但也引发了一系列的争议和法规问题。

正文内容:一、劳务派遣的法律定义1.劳务派遣合同的法律规定劳务派遣合同的签订劳务派遣合同的内容要求劳务派遣合同的解除和终止2.劳务派遣的合法性劳务派遣的基本原则劳务派遣合同的法律效力劳务派遣是否合法的判断标准3.劳务派遣企业的责任与义务企业在劳务派遣过程中的履责要求劳务派遣企业的法律责任承担劳务派遣企业的管理义务二、劳动者权益的保障1.劳动合同权益保障劳动合同的签订和变更劳动合同期限和终止劳动报酬和福利待遇2.社会保险权益保障劳动者社会保险权益的适用范围劳务派遣企业的社会保险责任劳动者社会保险权益的维护3.工作条件与安全保障劳务派遣岗位的工作条件标准劳务派遣企业的安全生产责任劳动者工伤事故和职业病权益保障4.劳动争议解决机制劳务派遣劳动争议的申诉渠道劳动争议仲裁和诉讼程序劳动争议解决的时效性和效力三、劳务派遣的管理监督1.劳务派遣业务监督劳务派遣业务监管机构和职责劳务派遣业务的许可和登记要求劳务派遣业务的定期检查和审计2.劳务派遣企业的信用评价劳务派遣企业信用评价的重要性劳务派遣企业信用评价机制信用评价结果的公示和应用3.劳务派遣的行业标准和规范劳务派遣的行业标准制定机构劳务派遣的行业标准制定过程行业标准的发布和执行四、劳务派遣的案例剖析通过对一些相关劳务派遣案例的剖析,探讨劳务派遣中可能出现的法规问题、争议焦点和司法解释,为劳务派遣企业和劳务者提供参考和借鉴。

2024版劳务派遣讲义知识讲解

2024版劳务派遣讲义知识讲解

招聘过程中的注意事项
确保招聘信息真实、准确,避免 虚假宣传和误导。
2024/1/30
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签订劳动合同和协议要点
合同类型选择
根据用工形式和期限选择合适的 合同类型,如固定期限合同、无
固定期限合同等。
合同条款明确
明确工作内容、工作地点、工作 时间、薪酬待遇等关键条款。
2024/1/30
保密和竞业限制协议
规等。
2024/1/30
用工风险
包括派遣员工不符合岗位要求、派 遣员工数量不足等。识别方法包括 面试、考核派遣员工,与用工单位 沟通确认需求等。
薪酬风险
包括工资发放不及时、工资数额不 准确等。识别方法包括核对工资发 放记录、了解派遣员工反馈等。
17
风险评估与预警机制建立
01
02
03
风险评估
对劳务派遣过程中可能出 现的风险进行评估,包括 风险发生的概率、影响程 度等。
2024/1/30
预警机制
建立劳务派遣风险预警机 制,及时发现潜在风险, 采取相应措施进行防范。
数据监测
通过数据分析,监测劳务 派遣过程中的异常情况, 为风险评估和预警提供依 据。
18
针对性应对措施制定
合同风险防范措施
制定完善的合同管理制度, 确保合同条款合法、明确, 加强对合同履行的监督。
2024/1/30
2024/1/30
10
企业内部管理制度要求
2024/1/30
用工单位内部管理制度
用工单位应建立完善的内部管理制度,明确劳务派遣工的岗位职责、薪酬福利、绩 效考核等方面的规定。
劳务派遣单位内部管理制度
劳务派遣单位也应建立完善的内部管理制度,包括招聘流程、培训制度、劳动合同 管理等方面的规定,以确保派遣工的权益得到保障。同时,劳务派遣单位还应与用 工单位建立良好的沟通机制,共同维护劳务派遣工的权益。
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条例第二十八条 用人单位或 者其所属单位出资或者合伙设立 的劳务派遣单位,向本单位或者 所属单位派遣劳动者的,属于劳 动合同法第六十七条规定的不得 设立的劳务派遣单位。
测验题(1/1)
◆2008年5月,松园劳务派遣有 限责任公司(简称“松园公司”) 与天利房地产开发有限责任公司 (简称“天利公司”)签订劳务派 遣协议,将李某派遣到天利公司工 作。根据有关法律规定,请回答:
者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定情形的,用工单 位可以将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位依照本法有关规定, 可以与劳动者解除劳动合同。
法律规定
仲裁法第22条规定,发生劳
动争议的劳动者和用人单位为劳 动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳 动者发生劳动争议的,劳务派遣 单位和用工单位为共同当事人。
测验题(3/1)
◆c.李某在天利公司的劳动报
酬,应当在劳务派遣协议中约定 d.双方对劳务派遣协议的内容 负保密义务,不得向包括李某在 内的任何人披露 答案:
法律规定
法第五十八条第一款 劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单 位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被 派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载 明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣 期限、工作岗位等情况。
测验题(1/3)
◆ 天利公司将李某再派遣到自己的子
公司,被李某拒绝。天利公司遂以李某不 服从工作安排为由将其退回松园公司。随 后,松园公司以李某已无工作为由解除劳 动合同。对此,下列表述错误的是: a.天利公司可以对李某进行再派遣, 但不能因李某拒绝而将其退回
测验题(2/3)
◆ b. 松园公司不得因李某已无工
测验题(2/2)
◆ c.天利公司要求李某缴
纳5000元岗位责任保证金 d.天利公司告知李某无权 参加本公司工会 答案:
法律规定
法第五十八条第二款 劳务派遣单位应
当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被 派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单 位应当按照所在地人民政府规定的最低 工资标准,向其按月支付报酬。
法律规定
法第六十条 劳务派遣单位应当将劳
务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按 照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被 派遣劳动者收取费用。
法律规定
法第六十四条 被派遣劳 动者有权在劳务派遣单位或 者用工单位依法参加或者组 织工会,维护自身的合法权 益。
合同类型
◆固定期限 ◆无固定期限 ◆完成一定工作
法律规定
条例第三十条 劳务派遣 单位不得以非全日制用工形 式招用被派遣劳动者。
主要依据
◆劳动合同法第五章第二节 十一条内容 ◆劳动合同法实施条例第四章 五条内容
司法解释
最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释 (二)第十条规定“劳动者因履 行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉,以派遣单位为被告;争 议内容涉及接受单位的,以派遣 单位和接受单位为共同被告。”
作而解除劳动合同 c. 李某可以将天利公司或者松园公 司作为被申请人,申请劳动争议仲裁 d. 李某可以就其因劳动合同解除而 受到的损失,请求天利公司和松园公 司共同承担赔偿责任 答案:
法律规定
法第六十二条第二款 用 工单位不得将被派遣劳动者 再派遣到其他用人单位。
法律规定
法第六十五条二款 被派遣劳动
法律规定
劳务派遣单位派遣劳动者 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下 称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协 议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工 期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律规定
法第92条 劳务派遣单位违反本法规
定的,由劳动行政部门和其他有关主管 部门责令改正;情节严重的,以每人一 千元以上五千元以下的标准处以罚款, 并由工商行政管理部门吊销营业执照; 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣 单位件 ◆劳动合同具备哪些内容 ◆是否只签固定期限 ◆可以约定试用期吗 ◆哪些事项必须告知
法律规定
法第五十八条第一款 劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单 位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被 派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载 明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣 期限、工作岗位等情况。
资质问题
法第五十七条 劳务派遣 单位应当依照公司法的有关 规定设立,注册资本不得少 于五十万元。
范围问题
法第六十六条 劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。
监管问题(1/2)
法第六十七条 用人单位 不得设立劳务派遣单位向本 单位或者所属单位派遣劳动 者。
监管问题(2/2)
法第五十九条
法律规定
法第六十条 劳务派遣单位应当将劳
务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按 照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被 派遣劳动者收取费用。
测验题(1/2)
◆松园公司和天利公司对李某的下 列做法中,不符合法律规定的有: a.松园公司与李某签订到期可续 签的一年期劳动合同 b.松园公司从李某每月工资中提 取5%作为员工集体福利费
劳务派遣
存与废
◆由被动认可到立法规范 从严还是从宽 ◆广泛应用引来质疑 废声四起 ◆经济危机留下生路 越过艰难大有发展
事例
某被派遣劳动者为到用人 单位填写有关表格,向用工单 位请了半天假,在去用人单位 的路上遭遇交通事故。 条例:是否属于工伤 ?
用工制度
用工形式
◆全日制 ◆非全日制 ◆劳务派遣
测验题(2/1)
◆松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的 下列条款中,不符合法律规定的有: a.李某在天利公司的工作岗位,可不在劳 务派遣协议中约定,由天利公司根据需要灵活 决定 b.李某在天利公司的工作期限,可以在劳 务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半 年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
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