安全培训效果评价表
安全培训教育效果评价表
4、有限空间作业采取的措施
5、有限空间作业主要负责人的职责
6、有限空间作业者注意事项
7、应配备的应急救援装备
针对性、符合性：□满足□基本满足□不满足
培训课时符合性
□满足□基本满足□不满足
现场抽查参培人员安全意识增强、安全知识掌握、技能水平提高情况
对教师授课内容、授课方式等的评价
针对性、符合性：□满足□基本满足□不满足
培训课时符合性
□满足□基本满足□不满足
现场抽查参培人员安全意识增强、安全知识掌握、技能水平提高情况
对教师授课内容、授课方式等的评价
综合评价结论
□良好□一般□较差
需改进方面：
评价人员签字
年 月 日
培训教育效果评价表
培训项目
综合应急救援预案（火灾、事故、自然灾害等）
培训分类
□管理人员培训□从业人员培训□新从业人员培训
□其他人员培训□日常安全教育
培训教师
培训地点
参加人员、人数
培训时间
培训内容
1.编制目的2.编制依据3．适用范围4.应急预案体系5,应急救援方针与原则6.危险源与风险分析7．组织机构及职能7.1应急组织体系7.2常设机构8.预防和预警9.1危险源监控9.2应急救援规章制度10.灾害报告程序11响应分级12响应程序12.1自然灾害响应程序12.2现场自然灾害应急程序12.3自然灾害应急措施12.4现场自然灾害抢险措施13应急结束14保障措施
6、法律责任
7、附则
针对性、符合性：□满足□基本满足□不满足
培训课时符合性
□满足□基本满足□不满足
现场抽查参培人员安全意识增强、安全知识掌握、技能水平提高情况
对教师授课内容、授课方式等的评价
某福建化工安全培训效果评价表
安全培训效果评价表№：培训内容Fra bibliotek实施此项培训的单位
培训日期培训地点评价人
评价项目
评价标准
评价结论
培训内容
你对培训内容的理解程度
□完全□大部分□小部分□不理解
培训内容对工作的帮助作用程度
□很大□较大□一般□无帮助
培训内容与你的期望符合程度
□很符合□符合□一般□不符合
培训老师
信息量大、知识面广
□很好□良好□一般□不好
系统性强、重点明确
□很好□良好□一般□不好
语言流畅、清晰易懂
□很好□良好□一般□不好
互动性强、形式灵活
□很好□良好□一般□不好
联系实际、课程合理
□很好□良好□一般□不好
最终评价
你对安排此次培训课程满意程度
□很满意□满意□一般□不满意
以后提供学习机会还愿意参加吗
□很愿意□愿意□一般□不愿意
您对本次培训还有哪些建议和想法？
结合本职工作，您认为以后还应安排哪些培训？
(完整版)安全教育培训效果评价表
安全教育培训成效评论表
编号：培训单位：日期：
培训人员全体公司职工培训讲课老师
培训时间总学时小时
培训地址：查核方式闭卷考试
培训出勤率100%考试合格率98%成效评论培训满意度 99%
安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生
产操作规程 ; 消防知识、职业病防备、事故应急课程设置
; 安
知识和工业卫生及其余安全生产基本知识
全生产法律法例及典型事故事例 ;
教师讲课状况优秀
职工学习状况优秀
经过培训教育，职工提升了安全技术，增强了安全
生产的意识，培训成效优秀。
我公司对新入厂的职工进行三级教育，并进行查核，
合格后方进入岗位；而且经过多媒体教课，播放了其余
大型公司先进的安全管理模式和安全举措，提升了
职工的学习兴趣，同时经过多媒体教课，使一些抽象难评论结果
理解的理论不过了如指掌，加深了他们印象，提升了职
工的技术水平。
基于部分职工安全意识淡漠，我公司还
安排了安全事故事例，经过学习和事例剖析使每一位职
工都能掌握基本的安全知识，增强自己我防备意识和安
全理念。
安全培训满意度调查表
安全培训满意度调查表是用于收集员工或学员对组织内部开展的安全教育培训活动的反馈和评价，以便改进培训质量、提升安全意识以及优化培训效果。
以下是一个示例性的安全培训满意度调查表结构：
公司名称：
培训课程名称：
培训日期：
一、基本信息部分
1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 参训前您对该安全培训的需求程度（5分制）：______
二、培训内容与形式评价
4. 本次培训内容是否符合您的实际工作需求？（5分制）
5. 讲师的专业知识水平及授课方式您满意吗？（5分制）
6. 培训资料的质量如何？（5分制）
7. 您认为培训内容的实用性如何？（5分制）
8. 是否有足够的实践操作环节以增强理解？（5分制）
三、培训组织与管理评价
9. 培训场地设施是否满足培训要求？（5分制）
10. 培训时间安排是否合理？（5分制）
11. 对于培训过程中的互动交流，您满意吗？（5分制）
12. 培训结束后，您能否顺利运用所学知识到实际工作中？（5
分制）
四、改进建议
13. 您希望在哪些方面进行培训内容的补充或改进？
14. 对于培训的形式和方法，您有什么建议？
15. 其他意见或建议：
五、总体评价
16. 您对本次安全培训的整体满意度评分（5分制）：______
17. 如果有下一次类似的安全培训，您是否愿意参加？（是/否）
请根据实际情况设计选项或问题，并且可以增加多选题、开放性问题等不同类型的题目，以便获取更全面和深入的反馈信息。
同时，在设计时应确保问卷简洁明了，易于填写，以提高回收率和有效率。
安全培训效果评价
评价人：
时 间： 年 月 日
备注：
安全培训效果评价
安全培训效果评价：
此次高处作业、有限空间作业专题培训，主要针对高处作业及有限空间作业过程中的注意事项进行了培训，着重强调了高处作业、有限空间作业过程中的风险及应对措施，同时，对作业人及监护人的职责又再次进行了强调，压实了个人职责，提高了员工的责任心。
公司依照GB30871的要求，对高处业、有限空间作业的审批及作业过程都有了明确的规定要求，此次培训，重点强调要求杜绝“三违”，不要盲干，更不要瞎指挥，依照规范要求，作业前做好检查、作业中做好个人劳保防护做好检测、作业后做好现场处理。
安全培训记录效果评估表(全员安全知识培训)
培训前与培训 后的实际操作 能力对比
实际操作能力 提升的具体表 现
实际操作能力 提升对安全生 产的影响
实际操作能力 提升的持续时 间与稳定性
0
0
0
0
1
2
3
4
培训反馈与建议
员工反馈
培训内容：是否满足员工需求，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否有效提高员工技能 培训时间：是否合理，是否影响员工工作 培训效果：是否达到预期效果，是否对员工工作有帮助
跟踪方式
定期检查：定期 对培训效果进行 跟踪检查，确保 培训效果得到有 效落实
问卷调查：通过 问卷调查了解员 工对培训内容的 理解和掌握程度
实际操作：通过 实际操作考核员 工对培训内容的 掌握程度
反馈意见：收集 员工对培训效果 的反馈意见，及 时调整培训内容 和方式
评估标准
培训内容：是否与实际工作相关，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否易于接受 培训效果：员工是否掌握了培训内容，是否提高了工作效率 培训反馈：员工对培训的评价，是否满意，是否有改进建议
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安全培训记录效 果评估表
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
汇报时间：20X-XX-XX
培训内容评估
培训效果评估
培训反馈与建议
培训效果跟踪与 评估
总结与展望
培训内容评估
培训主题
安全知识培训： 包括安全法规、 安全操作规程等
安全技能培训： 包括消防、急救、 逃生等技能
定期组织内部交流和分享，促进员 工之间的学习和交流
04
05
鼓励员工参与外部培训和交流，拓 宽视野，提升能力
安全培训会评估效果模板
安全培训会评估效果模板安全培训的目的在于提高员工的安全意识和技能，促进公司安全管理水平的提升。
为了评估安全培训的效果，我们可以采用以下模板进行分析和总结。
1. 培训目标的达成情况- 目标设定：明确安全培训的目标和内容，例如提高员工对常见安全隐患的识别能力、学习常见事故应急处理等。
- 培训内容：简要描述培训会议的主题和讲解内容。
- 培训方法：列举使用的培训方法和工具，比如PPT演示、案例分析、角色扮演等。
- 培训效果：评估培训目标是否达成，针对目标中的各项内容，进行具体评估。
2. 培训反馈和满意度调查- 反馈形式：记录员工对培训的反馈意见，包括口头反馈、书面反馈和匿名调查等方式。
- 反馈内容：整理员工对培训内容、方法、讲解方式等的评价和建议。
- 反馈结果：统计反馈结果，得出满意度和改善建议。
3. 培训效果评估- 培训前后对比：通过观察员工的学习态度和改变情况，评估培训前后的差异和效果。
- 实际应用情况：观察员工在工作实践中是否能应用所学知识和技能，能否正确处理安全问题。
- 安全指标变化：通过统计安全事故发生率、报警情况等数据，评估培训对安全指标的影响。
- 安全风险识别和报告：监测员工对安全风险的识别能力，评估培训对于员工安全意识的提升效果。
4. 培训效果总结及改进- 总结评价：综合以上评估结果，总结培训的效果，判断培训是成功还是有待改进。
- 改进建议：结合员工的反馈意见和评估结果，提出对下一次培训改进的建议和措施。
- 持续跟进：培训结束后继续追踪评估结果，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。
通过对安全培训效果进行评估，可以发现培训的优点和不足之处，并及时调整和改进培训的方法和内容，提高培训的效果和员工的安全意识，为公司的安全管理提供更有效的支持。
安全教育培训效果评价表2完整
安全教育培训效果评价表2 (可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
安全教育培训效果评价表
培训单位：HSE部日期：2021年10月19日
培训单位：HSE部日期：年月日
培训单位：HSE部日期：2021年8月12日
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表。
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培训实施过程效果评价表
此表由参加培训的人员根据您参加培训的情况填写如下内容：车间(部门)：岗位：姓名：
培训教育考核效果评价表
组织单位：培训班名称：培训时间：培训考核结果的评价由培训单位职教员、兼职教师、领导对参加培训的人员的知识、技能的接受程度进行评价，认定培训是否达到了预期的目的。
一、考核成绩： 100-90为优秀 89-70为良好
69-60为及格 60以下为不及格
二、参加培训总人数为，参加考核的人数为，最高分，最低分，优秀率为，良好率为，及格率为，不及格率为。
三、培训内容：
培训对工人的工作质量，有影响（），影响不大（），
对技术规范、操作规程的执行情况，有帮助（），帮助不大（），解决实际问题的能力，有提高（），帮助不大（）。
评价人：
评价时间：。