培训记录效果评价表
《人员培训及有效性评价记录表》
人员培训及有效性评价记录
培训主题培训对象培来自时间培训方式培训地点
培训老师
受训人员签到
培训内容
考核验收情况
有效性评价
评价项目
设定分值
评价分数
评分说明或不满意之处
培训时间安排是否合理
10
培训内容是否适应岗位需求
30
培训资料等准备工作是否充分
20
培训效果是否达到预定目标
40
总分数/评价结论
其他补充事宜：
负责人（签名）：年月日
培训效果及改进意见调查记录表
□训后工作情形很大改善
有形无形效益评估
工作效率: □高□中□低
工作心态: □高涨□不满
创造能力: □高□中□低
工作情形详细描述
评估结论
□很好□一般□较差
评估建议
部门主管
人事主管
●本表由受训人员部门主管填写完成交人事单位。表单编号：PSD1801-11
企业名称替换
部门:培训效果评估表-培训策划编号:.
培训效果调查表
培训内容
培训时间
培训组织单位
受训人数
培训效果及改进意见：
调查对象：日期：
企业名称替换
部门:培训效果评估表-培训策划编号:.
课程名称
培训日期
课程类别
□内部培训□外部培训
课程时数
课程性质
□内部培训□外部培训
授课人
培训对象部门/姓名
参训人数
评估人数
课程主要内容描述
训练运用工作情形
□训练后工作情形未改善
课程名称
培训日期
课程类别
□内部培训□外部培训
课程时数
课程性质
□内部培训□外部培训
授课人
培训对象部门/姓名
参训人数
评估人数
课程主要内容描述
训练运用工作情形
□训练后工作情形未改善
□训后工作情形部分改善
□训后工作情形很大Байду номын сангаас善
有形无形效益评估
工作效率: □高□中□低
工作心态: □高涨□不满
创造能力: □高□中□低
工作情形详细描述
评估结论
□很好□一般□较差
评估建议
部门主管
人事主管
●本表由受训人员部门主管填写完成交人事单位。表单编号：PSD1801-11
2023年培训效果评价表
2023年培训效果评价表
培训效果评价表是用于评估培训活动效果的工具。
这种表格通常包含一系列问题和指标，旨在收集参与培训的学员对培训内容、方法和学习经验的反馈。
以下是可能包含在培训效果评价表中的一些要素：
培训信息：
培训课程名称和日期。
培训地点和时间。
学员信息：
学员姓名或编号。
学员职位或部门。
培训目标评价：
学员对培训目标的理解程度。
学员认为培训是否对其工作有帮助。
培训内容评价：
培训内容的清晰度和实用性。
学员对每个培训模块的满意度。
培训方法评价：
使用的培训方法（例如演示、小组讨论、实际操作）的有效性。
学员对培训师的表现和教学方法的评价。
学员参与度：
学员在培训中的积极参与程度。
是否有足够的互动和讨论机会。
学员学习成果：
学员掌握了哪些新知识或技能。
学员对培训后是否感到更自信。
培训资源评价：
学员对培训材料和资源的评价。
学员对培训设施和技术设备的满意度。
建议和改进意见：
学员提出的关于培训改进的建议。
学员对未来类似培训的期望和建议。
总体满意度：
学员对整体培训的满意度评分。
培训效果评价表的目的是帮助培训提供者了解培训的质量和效果，以便进行改进。
通过收集学员的反馈，组织可以更好地调整培训方案，确保满足学员的需求，提高培训的实效性。
培训有效性评价表(标准版)
（包括笔试、面试、现场提问评分）
如：考试以现声问答方式进行，学员均通过测试。
学员实际操作能力评估记录
设定分值25分
（包括知识的掌握和工作中的运用能力）
如：经培训，学员对*******有了进一步了解，熟悉了**********，在工作中能严格执行相关要求。
工作绩效评估记录
设定分值30分
（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等）
表2021-0X培训有效性评价表
培训课题
培训对象
培训教师
培训时间
培训简况：
培训内容：
培训教材：
培训考核：分值≥65分为有效，<65分需采取相应措施。
培训课程本身的评估记录
设定分值20分
（包括教材、场地准备、教育水平、方法、时间）
如：培训场地适宜、教材等符合课程需求、培训方法得当、培训时间充分等。
学员考试成绩评估记录
如：对比培训前表现，学员对*******进一步认识，明确了******，工作能力有包括总分及采取的相应措施）：
评估人员
工作部门
职务或职称
评估时间
培训有效性评价表
〔13分〕
学员考试成绩评估记录〔包括笔试，面试，现场提问评分〕
设定分值：25分
考试以笔试方式进展，培训人员全部通过考核，见成绩单。〔22分〕
学员实际操作能力评估记录〔包括知识的掌握与工作中的运用能力〕
设定分值：30分
设定分值：30分
比照培训前表现，学员对岗位职责要求、培训的人员、时间、方法、内容、评价等有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何时做、由谁做等，工作能力有了较大提高。〔27分〕
其它方面补充记录：
此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2021、GB/T19001-2021质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。
88分
本次培训到达了预期效果。
评估参加人员
工作部门
职务或职称
评估时间
培训有效性评价表
编号：PXPJ-2021010
培训编号
PXJL-2021010
培训对象
公司领导、各部门部长、综合部员工
培训时间
2021-6-1 8：45—9：45
培训教师
杨家岚
培训课题
人力资源控制培训
培训简况〔包括内容、教材、考核〕
监视与测量设备控制培训
培训简况〔包括内容、教材、考核〕
培训内容：GJB9001B-2021
GB/T19001-2021
TF/QP7601-2021?监视与测量设备控制程序?
培训教材：GJB9001B-2021、GB/T19001-2021、质量手册、程序文件
培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。
培训课程本身的评估记录〔包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间〕
教育培训效果评估记录
教育培训效果评估记录评估目的本文档旨在记录和评估教育培训的效果，以便对培训活动进行总结和改进。
培训活动概述- 培训主题：- 培训日期：- 培训地点：- 参与人员：评估方法本次教育培训的效果将通过以下方式进行评估：1.口头反馈：参与人员将提供关于培训内容、讲师表现和研究体验的口头反馈。
2.笔头反馈：参与人员将填写问卷，以评估培训的内容、讲师表现和研究体验。
3.考核测试：通过一项考核测试，评估参与人员对培训内容的理解和掌握程度。
评估结果口头反馈总结根据参与人员的口头反馈，综合评估如下：- 培训内容：参与人员普遍认为培训内容内容丰富、实用性强，对提升职业技能有帮助。
- 讲师表现：大部分参与人员对讲师表现给予积极评价，认为讲师知识丰富、讲解深入浅出。
- 研究体验：参与人员普遍认为研究体验良好，培训形式多样，互动性强。
笔头反馈分析根据参与人员填写的问卷结果，综合分析如下：- 培训内容满意度：满意度得分达到 X%。
- 讲师表现评价：评分 X/10.- 研究体验评价：评分 X/10.考核测试结果经过考核测试，参与人员的平均得分为 X%，说明参与人员对培训内容的掌握程度较高。
总结与改进建议综合以上评估结果，可以得出以下总结和改进建议：1.继续保持培训内容的丰富性和实用性，关注参与人员的需求，不断提升培训的针对性。
2.继续培训讲师的专业知识和讲解技巧，以提供更好的培训体验。
3.加强培训的互动性，鼓励参与人员积极参与讨论和实践。
4.根据参与人员的反馈意见和问卷结果，对培训内容进行必要的调整和改进。
附件- 参与人员反馈口头记录- 填写问卷的统计结果- 考核测试的答题情况统计- 其他相关材料（如培训资料等）此为教育培训效果评估记录的简要内容，供参考之用。
培训记录及效果评价表
培训记录及效果评价表是一种用来评估培训
效果的工具。
其主要作用是记录培训的基本
信息、过程和效果，并通过对参训人员的反
馈和对比数据的分析，对培训效果进行评价。
在填写培训记录及效果评价表时，应包括以
下内容：
1. 培训基本信息：包括培训名称、时间、地点、主办方、参训人员名单等基本信息。
2. 培训内容：列举培训的具体内容和重点，
包括理论知识和实践技能。
3. 培训方式：列举培训的方式，如讲解、案
例分析、小组讨论、角色扮演等。
4. 培训师资：包括培训师的资质、经验、授
课方式等。
5. 培训反馈：对参训人员的反馈进行记录，
包括对培训师、培训内容、培训方式等的评价。
6. 培训效果：通过对比数据、调查问卷等方式，对培训效果进行评价，包括知识的掌握、技能的提高以及对工作的影响等。
在填写培训记录及效果评价表时，需要注意
以下几点：
1. 信息的完整性：要确保填写的信息完整、准确，以便后续进行数据分析和效果评价。
2. 评价的客观性：评价过程应客观、公正，避免主观偏见和片面性。
3. 管理的规范性：对于培训过程中出现的问题，应及时记录并进行分析，以便后续的改进和调整。
4. 效果的可持续性：对于培训效果的评估，不能局限于短期的影响，还需要考虑长期的可持续性。
培训记录及效果评价表
培训时间
培训人员
生产人员
记录人
考核方式
现场提问、考试
培训地点
培训记录
1、如何正确的使用消防器材。
2、详细的讲解各种消防器材的工作原理。
3、现场演练各种消防器材的正确使用。
4、消防工具的正确保管。
5、消防沙及消防池的作用。
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
检验设备的操作规程
NO
培训项目
清洁生产的要求
培训时间
培训人员
生产人员
记录人
考核方式
现场提问
培训地点
培训记录
1、清洁生产的要求。
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
出厂检验的要求
培训时间
培训人员
质检人员
记录人
考核方式
现场提问、考试
培训地点
培训记录
1、出厂检验的要求。
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
食品安全法及相关法律法规及技术标准
培训时间
培训人员
全体人员
记录人
考核方式
现场提问
培训地点
培训记录
1、食品安全法的基本要求。
2、相关法律法规的要求。
3、相关技术标准的要求
培训效果评价
备注
培训记录及效果评价表
NO
培训项目
设备清洁安全操作规程
培训时间
培训人员
现场提问、考试
培训地点
培训记录
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6、叉车司机必须爱护设备，并且要经常注意设备的使用情况，未经批准不得将设备交他人驾驶。
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
序号
姓名
会议室
培训时间
培训内容摘要：
1、公司消防器材布局讲解
2、灭火器使用方法讲解，消防栓使用，水带连接方法演示
3、企业应急预案讲解，应急响应辨识
4、各部门人员应急职责讲解
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
序号
姓名
岗位或职务
3、安全检查的形式：综合检查、专业检查、季节性检查、日常检查、节假日检查
4、对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达《隐患整改通知书》，检查部门应督促隐患的整改
5、各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登记建档，并在下次检查中进行复检确认；
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
会议室
培训时间
培训内容摘要：
1、讲解安全责任制的由来，阐述各部门、岗位员工的安全职责；
2、解释年度签订安全责任书的作用及意义；
3、讨论各级人员在日常作业中应该履行哪些安全职责，做好安全工作；
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
11
5
12
6
13
7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表
培训科目
全员责任制培训
培训讲师
培训时间地点
岗位或职务
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
11
5
12
6
13
7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表
培训科目
应急救援预案及消防器材使用培训
培训讲师
培训时间地点
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表
培训科目
安全生产检查及事故隐患的整改制度
培训讲师
培训时间地点
会议室
培训时间
培训内容摘要：
1、基本任务：发现和查明各种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业
2、严格执行安全检查制度、要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素认真记录，对违章行为及时制止；
培训、考核记录及效果评价表
培训科目
安全生产法培训
培训讲师
培训时间地点
会议室
培训时间
培训内容摘要：
1、，坚持安全第一、预防为主的方针。
2、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有6项职责
3、生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务
4、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
培训内容摘要：
1、企业存在职业危害因素讲解
2、企业现有耳塞、手套等个体防护措施
3、现场演示如何正确佩戴个体防护用品
4、个体防护用品过期、失效辨别方法
5、企业现有职业危害治理控制措施讲解
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
培训时间
培训内容摘要：
1、例举园区今年发生的两起安全生产死亡事故
2、分析事故发生的原因，责任
3、结合公司实际，浅谈本企业防范该类事故的注意点及事项
4、员工查找并报告工作中的事故隐患
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
11
5
12
6
13
7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
11
5
12
6
13
7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：Leabharlann 培训、考核记录及效果评价表
培训科目
职业危险及防护培训
培训讲师
培训时间地点
会议室
培训时间
培训、考核记录及效果评价表
培训科目
叉车操作规程培训
培训讲师
培训时间地点
会议室
培训时间
培训内容摘要：
1、出车前检查方向盘、刹车是否灵活可靠，各种开关是否灵敏
2、厂内行驶速度不超过5公里/小时，厂房内、转弯、倒车、出大门、人员拥挤时车速不得超过3公里/小时。
3、载运货物不得超过额定载重量
4、行驶中，禁止爬车、跳车和人员站在车门处踏脚板上。
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
11
5
12
6
13
7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
5、生产经营单位必须依法参加社会保险，为从业人员缴纳保险费。
培训方式：
□讲课 □现场讲解 □岗位指导 □其它
考核方式：
□笔试 □现场提问考核 □操作考核 □其它
培训人员签到及考核成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
1
5
1
6
1
7
1
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
序号
姓名
岗位或职务
成绩
序号
姓名
岗位或职务
成绩
1
8
2
9
3
10
4
11
5
12
6
13
7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的；
□ 本次培训效果一般，基本达到目的；
□ 本次培训效果较差，未达目的；
□ 其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表
培训科目
事故案例培训
培训讲师
培训时间地点
会议室