劳务派遣服务操作规程
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为了规范集团公司劳务派遣人员用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的社会团体、企业等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。
第三条本办法适用于集团公司所有劳务派遣人员。
第二章管理职责第四条集团公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第五条人力资源部是集团公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观调控、政策拟定和监督考核。
用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理、考核及安全问题。
用工单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。
规划信息部负责劳务派遣人员使用中涉及的法律问题的把关和处理劳动争议等工作。
第六条管理岗位和涉及人财物、监督、库管、收费等重点岗位不得使用劳务派遣人员。
第七条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第三章招用审批第八条劳务派遣人员的使用，由用工部门提出申请，填写“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），并经分管领导审签，确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等，报人力资源部；由人力资源部审核汇总提交总经理办公会研究同意，报集团公司党委研究决定后，由用工单位联系劳务派遣公司招聘劳务派遣人选，由人力资源部审核把关，提交分管领导（用工单位、人力资源部）、总经理、董事长签字同意后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务合同》。
劳务派遣人员与公司之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
第四章招用条件第九条所招用的劳务派遣人员具有适应工作岗位的文化程度；身体健康、遵纪守法，能够独立承担民事责任，以及用工单位根据工作要求规定的其他条件。
劳务普工安全操作规程（4篇）
劳务普工安全操作规程第一章总则第一条为了保障劳务普工的人身安全和生产安全，制定本安全操作规程。
第二条本规程适用于劳务普工在工作场所进行各类操作所必须遵守的安全要求。
第三条本规程内容包括劳务普工的基本安全操作要求、应急处置措施等内容。
第四条本规程的执行机构是用人单位或者劳务派遣单位，负责组织实施本规程，并对其进行监督。
第二章劳务普工的基本安全操作要求第五条劳务普工在工作前应经过岗前培训，并取得相应的操作证书。
第六条劳务普工需要按照操作规程要求进行个人防护，包括佩戴安全帽、护目镜、防护手套等。
第七条劳务普工在操作过程中要注意与他人的协同作业，严禁人身攀爬机械设备或者车辆。
第八条劳务普工要准确使用工具和器具，并按照规定进行维护和保养。
第九条劳务普工在操作过程中要严格遵守安全操作规程，不得擅自修改和忽视有关安全要求。
第十条劳务普工要加强对工作场所的巡视和安全检查，发现问题要及时上报，并采取措施加以解决。
第三章应急处置措施第十一条劳务普工发生工伤时，应立即采取措施进行救助，并及时上报事故。
第十二条劳务普工在发现火灾、意外泄漏等紧急情况时，要按照应急预案做出反应，并组织人员进行疏散和救援。
第十三条劳务普工要熟悉各类应急设备的使用方法，并做好日常的检查和维护。
第十四条劳务普工要主动参加各类安全教育培训，提高应急处置的能力和水平。
第十五条劳务普工在发生事故时，要按照规定进行调查和事故原因分析，并采取措施防止事故再次发生。
第四章监督与管理第十六条用人单位或者劳务派遣单位要定期对劳务普工的安全操作进行检查和评估，落实整改措施。
第十七条用人单位或者劳务派遣单位要建立健全安全管理制度，明确责任和权限，并进行有效的监督和管理。
第十八条劳务普工要明确自己的安全责任，发现安全隐患要及时向上级报告，并积极参与安全管理工作。
第十九条对于违反安全操作要求的劳务普工，用人单位或者劳务派遣单位要根据情节轻重进行相应的处理和教育。
第五章附则第二十条本规程的解释权归用人单位或者劳务派遣单位所有。
劳务派遣管理手册：规范操作与全面管理
劳务派遣管理手册：规范操作与全面管理引言劳务派遣是一种雇佣模式，通过派遣劳务人员给其他单位提供劳动服务。
为了规范劳务派遣的操作，并确保全面管理，本手册将介绍劳务派遣的基本概念、操作流程以及管理要点。
1. 劳务派遣的定义与意义劳务派遣是指一家劳务派遣公司将自己招募的劳动者派遣到其他单位工作，由劳务派遣公司负责劳务派遣人员的管理和服务。
劳务派遣的意义在于：解决企业用工需求与灵活的劳动力配置之间的矛盾；缓解劳动力供需压力，提高用工效率；为劳动者提供就业机会和发展空间。
2. 劳务派遣的操作流程2.1 招募与筛选劳务派遣公司首先进行劳动力的招募工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
在进行筛选时，应根据需求岗位的技能要求和劳务人员的个人素质进行评估。
2.2 劳务派遣合同签订选择合适的劳动者后，劳务派遣公司需要与劳动者签订劳务派遣合同。
合同内容应明确双方的权利和义务，包括派遣工作的时间、地点、工资待遇等。
2.3 劳务派遣管理劳务派遣公司应建立健全的劳务派遣管理制度，包括考勤管理、工资支付、劳动保险等方面。
同时，定期对劳务人员进行培训，提高其岗位技能和工作素质。
2.4 监督与评估劳务派遣公司要积极与接收单位进行沟通，了解劳务人员在派遣岗位上的表现和工作情况。
根据接收单位的反馈，对劳务人员进行评估，并及时解决问题。
2.5 劳务派遣结束劳务派遣结束时，劳务派遣公司应与劳务人员解除派遣关系，并结算相关工资及福利待遇。
3. 劳务派遣的全面管理3.1 合规管理劳务派遣公司应遵守国家相关法律法规，合规经营。
对劳务派遣合同、劳动保障等方面进行严格管理，避免违法行为。
3.2 岗位安全与环境管理劳务派遣公司要确保劳动者在派遣岗位上的安全与环境健康。
制定安全操作规程，并提供必要的安全防护设备和培训。
3.3 员工权益保障劳务派遣公司应保障劳动者的合法权益，包括合理工资待遇、工时安排、社会保险等。
与接收单位合作，共同维护劳务人员的权益。
劳务派遣服务规范
劳务派遣服务规范劳务派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协定、劳务派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。
第一部分劳务派遣服务内容第二部分劳务派遣项目架构及人员分工公司针对不同用工单位需求，成立劳务派遣专业项目组，根据派遣人数规模，确定项目组人数。
一般超过300人的派遣服务项目需至少安排1人驻场服务。
一、项目负责人：1人，项目总指挥，负责与用工单位对接，对用工单位进行前期调研、了解需求、制定方案并组织实施，协调解决劳务派遣项目实施过程中遇到重大突发事件。
二、项目执行人/项目驻场人：1-2人，跟进劳务派遣项目全过程，执行项目实施过程中各类具体事务，完成节点成果，包括但不限于员工面试，新入职人员劳动合同和保密协议及承诺书签订，《员工手册》讲解与发放，考勤核对，每周汇总入离职人员名单、签订劳动合同数量，人事档案收集交接公司内勤。
同时负责劳资纠纷危机公关应急处理及项目执行中遇到的工伤及其他问题处理。
三、内勤：每周更新项目派遣人员电子档及纸质档信息，包括但不限于社保增减、薪酬调整、入离职员工信息更新等，对相关档案进行归类保管，确保员工人事档案资料完整性。
第三部分劳务派遣工作流程与标准一、商务沟通流程与标准1、项目需求沟通公司通过各种渠道了解用工单位派遣方式及所合作单位合作情况，同时派专人负责与用工单位沟通，收集用工单位背景资料，了解其诉求与信息，填写《劳务派遣业务需求表》。
包含：行业信息、企业性质、主营业务、发展阶段、目前现状、业务需求（派遣时间、员工数量、岗位、工资标准）等。
2、项目分析评估根据用工单位性质、行业发展趋势、企业背景、资金支付能力、内部管理规范性、项目规模与可持续性等方面，进行多维评估，确定承接意向。
3、项目方案制定对拟承接项目，根据用工单位诉求，制定匹配的解决方案与报价，给予用工单位初步建议。
劳务派遣管理规章制度样本
劳务派遣管理规章制度样本规章制度,存在于社会上的各行各业当中,作为签订了劳动合同的劳务人员,也有着需要遵守的管理制度。
下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度样本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度样本篇1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
劳务派遣管理规章制度样本篇2第一节总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。
第二节印章管理第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。
第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。
劳务普工安全操作规程(3篇)
劳务普工安全操作规程一、工作前的准备1.在进行任何工作之前，必须接受相关岗位的培训，并了解该岗位的安全操作规程。
2.在开始工作之前，必须检查所使用的工具、设备和机械的状态，确保其完好无损。
3.穿戴符合安全要求的个人防护设备，包括安全帽、工作服、防护眼镜和耳塞等。
二、安全作业要求1.在进行任何工作之前，必须对工作场所进行检查，确保没有明显的安全隐患。
2.在进行高空作业时，必须正确使用扣具和安全带，并确保其固定牢靠。
3.不得独自进行高风险的作业，必须与他人保持沟通，并备有紧急求助的手段，以便在发生意外时及时获得帮助。
4.在操作机械设备时，必须确保自身和他人的安全，遵守操作规程，不得超负荷操作，严禁酒后操作。
5.对于具有特殊危险的工作，必须根据相关规定制定详细的安全操作流程，并严格按照流程进行作业。
三、危险源的识别和防控1.在工作区域内发现疑似危险源时，必须立即报告上级，并采取措施防止事故的发生。
2.对于已知的危险源，必须采取相应的控制措施，例如设置警示标志、隔离设施等。
3.在进行各类作业之前，必须识别潜在的风险，并制定相应的防控方案。
四、事故和紧急情况处理1.发生事故或紧急情况时，必须立即采取适当的紧急处理措施，保护自身和他人的安全，并携带必要的急救设备进行急救处理。
2.在事故或紧急情况发生后，必须立即向上级报告，并参与相关事故调查和处理工作。
五、个人卫生和安全意识1.保持个人卫生，必要时进行体检，并遵守工作区域的相关卫生要求。
2.加强对安全知识的学习和培训，不断提高自身的安全意识。
3.在工作中要坚持安全第一的原则，确保自己和他人的安全。
六、培训和考核1.根据不同工种的特点，进行专门的安全培训，并定期进行复训和考核。
2.在企业内部设立安全知识竞赛、技能比赛等活动，提高员工的安全意识和技能水平。
七、安全奖惩制度1.对于严重违反安全操作规程的行为，将进行相应的处罚，并记录个人的安全事件。
2.对于在工作中积极参与安全管理，表现出色的员工，将给予相应的表彰和奖励。
劳务派遣公司规章制度
劳务派遣公司规章制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣员工的合法权益，促进劳务派遣公司的健康发展，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本公司从事劳务派遣活动，应当遵循合法、公平、诚信的原则，保障被派遣劳动者的劳动权利，履行用人单位的义务。
第三条本公司的经营范围包括但不限于：为各类用人单位提供劳务派遣服务，代理招聘、培训、薪酬管理、社保缴纳等人力资源服务。
第二章劳务派遣员工的招聘与录用第四条公司根据用人单位的需求，制定招聘计划，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘劳务派遣员工。
第五条招聘信息应当真实、准确、完整，包括工作内容、工作条件、工作地点、薪酬待遇、社会保险等内容。
第六条应聘者应当符合以下基本条件：1、年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；2、身体健康，符合用人单位的岗位要求；3、具备相应的学历、技能和工作经验；4、无违法犯罪记录。
第七条招聘流程包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
面试应当由公司人力资源部门和用人单位共同参与，综合评估应聘者的素质和能力。
第八条经录用的劳务派遣员工，公司应当与其签订劳动合同，并在规定时间内办理入职手续。
第三章劳务派遣员工的劳动合同第九条公司与劳务派遣员工签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条劳动合同应当包括以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳务派遣员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十二条公司与劳务派遣员工首次签订劳动合同的期限一般为 2 年，试用期不超过 2 个月。
第十三条劳动合同期满前，公司应当提前 30 日书面通知劳务派遣员工是否续签劳动合同。
2024版劳务派遣工作安全规定协议
2024版劳务派遣工作安全规定协议本合同目录一览第一条：定义与术语1.1 劳务派遣1.2 派遣单位1.3 接受单位1.4 派遣员工1.5 工作场所1.6 工作时间1.7 劳务派遣协议第二条：派遣员工的基本要求2.1 年龄与健康状况2.2 职业技能与资质2.3 派遣员工的培训第三条：派遣员工的工作任务与职责3.1 工作任务3.2 职责范围3.3 工作交接第四条：工作安全4.1 安全培训4.2 安全防护措施4.3 安全事故的处理第五条：工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假安排第六条：劳动报酬与社会保险6.1 劳动报酬6.2 工资支付时间与方式6.3 社会保险第七条：劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决方式7.2 仲裁程序7.3 法律途径第八条：合同的变更与解除8.1 合同变更的条件8.2 合同解除的条件第九条：违约责任9.1 派遣单位的违约责任9.2 接受单位的违约责任9.3 派遣员工的违约责任第十条：保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任第十一条：不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力的后果第十二条：法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决方式第十三条：其他约定13.1 培训与职业发展13.2 信息反馈与沟通13.3 双方约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改与终止14.1 合同的生效条件14.2 合同的修改14.3 合同的终止14.4 合同终止后的相关事宜第一部分：合同如下：第一条：定义与术语1.1 劳务派遣本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和资质的员工，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。
1.2 派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的公司。
1.3 接受单位接受单位是指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳务派遣服务的公司。
1.4 派遣员工派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。
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劳务派遣服务操作规程 Jenny was compiled in January 2021
目录
一、流程负责人名单与联系方式
二、派遣服务内容
三、派遣服务流程
1、信息交流流程及说明
2、员工招聘流程及说明
3、入职办理流程及说明
4、岗前培训流程及说明
5、社保办理流程及说明
6、薪资发放与收费流程及说明
7、员工处罚流程及说明
8、员工离职辞退流程及说明
9、工伤处理流程及说明
10、住院医疗处理及说明
11、劳资纠纷处理及说明
四、派遣流程实施与变更
一、流程负责人员名单与联系方式
二、派遣服务内容
根据双方达成的协议和沟通协商，XX公司为XX提供的劳务派遣服务内容如下：
1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）
2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）
3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）
4、员工社会保险转入、缴纳
5、员工离职手续办理
6、员工社会保险转移
7、员工关系
8、问题员工协助处理
9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）
10、劳资纠纷处理
11、工伤等意外情况处理
三、服务流程
1、信息交流流程图
2、员工招聘流程图
3、入职办理流程
4、岗前培训流程图
5、社保办理流程
6、薪资发放流程图
7、员工处罚流程图
8、员工离职/辞退流程图及说明
9、工伤处理流程图及说明
10、住院医疗处理流程
11、劳资纠纷处理流程图及说明
四、流程实施与变更
1、本流程经双方讨论确认后试运行1个月，试运行时间从公布之日起。
2、根据实际情况，每3个月双方对本流程优化1次，经双方确认后实施。
3、在实施过程中，对流程的任何修改必须经双方讨论确认后实施。
4、流程责任人必须按流程要求执行，对于不能按流程要求执行的须提出修改意见。
5、本流程涉及到的双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。
6、流程作为双方协议的附件，对双方均具有约束力，双方均有义务教育各自员工按流程要求执行。