第十五章职场维权--终极版

内容：第一章 总则、第二章 促进就业、第三章 劳动合同和 集体合同、第四章 工作时间和休息休假、第五章 工资 、第六章
劳动安全卫生、第七章 女职工和未成年工特殊保护、第八章 职业
培训、第九章 社会保险和福利、第十章 劳动争议、第十一章 督检查、第十二章 法律责任、第十三章 附则。 监
《中华人民共和国劳动法》
否适用《劳动法》？目前我们高校教师，是否适用《劳动法》？请同学们思考。
《中华人民共和国劳动法》
劳动法规定的劳动者的权利： 1、平等就业和选择职业的权利
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、 宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。
劳动法规定的劳动者的权利
2、劳动报酬的权利
劳动法规定的劳动者的权利
7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当 事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商 解决。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、 及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第一部分 大学生就业相关法律
400分钟。这些雷人的制度再度使“维权”成为了热门话题。
大学生遭遇侵权
遭遇侵权后
遭遇侵权后
你们不停地侵权，我只能不停地„„
引
2008年1月1日新劳动合 同法实施，在北京大型校园 招聘会，记者对一些应届毕 业生关于《劳动合同法》的 随机采访。 你和单位签的试用期多长时 间呢？”“不知道！” “你觉得《劳动合同法》对 你求职有影响吗？”“我觉 得它对农民工更有利，对大 学生的影响不太大，我也不 了解。”
劳动合同内容模糊、不规范。
签订劳动合同不遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则。
不签劳动合同和滥用试用期
第二部分 职场侵权的形态与特征
三、劳动工资问题
一些企业违反或变相地违反最低工资规定，如一些企业随意 调高劳动定额、降低计件单价,劳动者在8小时工作时间内根 本无法完成定额任务，很难得到想象中的工资。 有些地方克扣、变相克扣和拖欠劳动者工资。
组织和社会的工作人员、农业劳动者、现役军人、和家庭保姆。
某地方国家行政机关在当地主要媒体上刊登广告，招聘下列工作人员：财务处副 处长4名、一般干部5名、小车班司机3名。该广告要求前述应聘人员须有国家公务员在 职资格和相关经历，后者有驾照。该单位从100多名应聘者中录用了12名工作人员。请
问前9名招聘人员和该单位是否形成劳动关系，是否适用《劳动法》？3名小车司机是
维权途径之二：调解 指用人单位劳动争议调解委员会的调解。它是劳动争议处理的第一道 程序，但并非必经程序。 (一)调解的原则 1自愿原则 2尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 (二)调解的程序 1申请和受理 2调查和调解 3制作调解协议书或调解意见书 (三)调解的效力 调解协议书不具有强制执行力，它主要依靠双方当事人的承诺、互 信及道德的约束力保证实施；即使当事人在履行后反悔，也不影响其 申请仲裁的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬； （七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
职场维权
教学目的：帮助学生树立职场维权意识，介绍维权方法 教学内容：1、《劳动法》、《劳动合同法》的主要内容； 2、职场侵权形态与特征； 3、劳动权益维护途径：协商、调节、仲裁、 诉讼、离职等；
教学方法：讲授、讨论、案例分析
第一部分 大学生就业相关法律
参考资料：
1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《工伤保险条例》
劳动法规定的劳动者的权利
5、接受职业技能培训的权利
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按 照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际， 有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动法规定的劳动者的权利
6、享受社会保险和福利的权利
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度， 设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失 业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。
变相克扣工人工资
克扣工人补贴
拖欠工人工资
第二部分 职场侵权的形态与特征 四、劳动条件问题
劳动者经常超时加班, 劳动者很少有正常休息日。 企业设备陈旧、作业环境差,工伤事故、职业病危害严重。 性骚扰。
加班现象严重
劳动条件差与职业病
性骚扰
第二部分 职场侵权的形态与特征
五、社会保险问题
一、求职招聘 就业歧视 弄虚作假 非法收取押金或证件 非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私
就业歧视—侵犯平等就业权
性别歧视：只招男性不招女性，或对女生就业设置过高 生理歧视：对身高、相貌甚至身体部位提出过分要求 健康歧视：如，对身体有残疾、乙肝等病毒携带者（张先著、周一超 、凌云等） 户籍歧视：排斥岐视外来人口 工作经验歧视：对工作经验的要求 学历歧视：人才高消费，追求高学历
二、《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代
表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日 起施行。 主要内容：第一章 总则、第二章 劳动合同的订立、第三章 劳动合 同的履行和变更、第四章 劳动合同的解除和终止、第五章 特别规定（集 体合同、劳务派遣、非全日制用工）、第六章 监督检查、第七章 法律责 任、第八章 附则
非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私
询问与求职无关的问题：如，曾否恋爱，有无性经历，可否陪客户
„„等
索要与工作无关的信息：家庭电话、家庭住址、父母姓名、身份证号 码等信息
第二部分 职场侵权的形态与特征
二、劳动合同问题
用人单位不签劳动合同或劳动合同期限较短，多数在一年 以内。
滥用劳动合同试用期。
劳动法规定的劳动者的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制 度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者 进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少 职业危害。 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从 事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系
，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一章总则第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条 行同工同酬。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以 及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定的劳动者的权利
3、休息休假的权利
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休 假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其 他休假节日（端午、清明、中秋等）。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。
大学生学业规划与职业指导
第十五章 职场维权
职场维权，想到了什么……



农民工 普通工人 大学生
农民工讨薪
过去一提“维权”，我们就想到农民工兄弟们，眼前浮现的是黑心包工头不 给工钱逼得民工要跳楼的场面。
雷人的侵权
2009年08月19日浙江在线-今日早报:某超市出台制度“一天内上厕所 不许超过3次”；东莞一工厂规定：上厕所要打卡，一个月不能超过
第一部分 大学生就业相关法律
《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议
通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995 年1月1日起施行。本法以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度
，确立了最低工资保障制度，规定了工资支付的基本原则。
引
通过以上的图片和统计数据，我们可以看到职场侵权比
比皆是，有隐形的，也有雷人的。目前，职场侵权也不是仅
仅限于农民工兄弟和普通工人，收入不菲的白领，天之骄子 的大学生等也都在抱怨自己的合法权益遭受侵犯。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》等一系列法律的出台，为我们维护自己的劳动合法权 益提供了法律依据,然而我们大学生是维权意识比较淡薄， 对一些相关劳动法律不是很了解，很少能用法律武器维护自 己的合法权益。本章《职场维权》就是在这种大的社会背景 下产生的！
欠保现象严重
第三部分 劳动者维权途径
法律设定的劳动者维权 基本途径：
协商 调解 仲裁 诉讼