评分标准

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技术部分评分标准

技术部分评分标准
基本配置参数满足情况(3分)
完全满足设备性能各项指标,前端总线频率较高;CPU主频和缓存、硬盘的类型和容量、内存容量等高于需求;支持SCSI或FC控制器,设备的故障率低
完全满足设备性能各项指标,前端总线频率较高;CPU主频和缓存、硬盘的类型和容量、内存容量等高于标书需求;支持SCSI或FC控制器
基本满足设备性能各项指标
基本满足设备的高可靠性要求;支持电源热备份、主控板及接口板支持热插拨;并且提供的政府行业应用案例数量满足招标要求
体系结构和先进性
(2分)
具有先进的分布式体系结构,具备自主生产能力,核心备件拥有自主知识产权,业务数据处理能力强,协议支持完备、业务扩展性强;支持万兆接口,支持智能业务模块
具备自主生产能力,核心备件拥有自主知识产权,业务数据处理能力较强,协议完备、业务扩展性强;支持智能业务模块
完全满足招标要求,方案配置合理,有详细的设计和施工方案
对招标需求作出基本响应
UPS(2分)
完全满足招标要求,对UPS系统和照明系统的照度配置方案合理,有具体的计算方法,使用推荐品牌、设计最优,有详细的设计和施工方案
完全满足招标要求,方案配置合理,有详细的设计和施工方案
对招标需求作出基本响应
方案(10分)
售后服务(2分)
完全满足招标文件中的售后服务要求,并且承诺需求提出的各项售后服务,提供完备的服务计划。在服务年限方面给出较高的承诺
满足招标文件中的售后服务要求,并且承诺需求提出的各项售后服务,提供较完备的服务计划
基本满足招标文件中的售后服务要求,并且承诺需求提出的各项售后
(12分)
设备材料(9分)
布线系统(5分)
基本满足招标文件服务器设备管理和可靠性要求,能够给出简单的设备管理和可靠性保障方案

评分标准及评分表

评分标准及评分表
桌面(5分):桌面不整洁、物品乱放等各扣1分
墙面(5分):墙面有污垢、乱涂乱画等各扣1分
门窗(5分):门窗有明显灰尘、污垢等各扣1分
物品摆放(5分):宿舍内物品摆放混乱一件扣1分
阳台、卫生间(5分):有明显污垢Tb扣1分
宿舍文化
(30分)
学习氛围(10分):宿舍学习氛围浓厚、学习书籍资料丰富、学习空间充裕。
评分标准及评分表
宿舍号:
பைடு நூலகம்事项
细则
分数
宿舍安全
(30分)
1.大功率电器(10分):发现一个扣除3分
2.私拉电线(10分):发现一例扣除3分
3.管制刀具(10分):发现一把扣除3分
宿舍卫生
(40分)
空气(5分):宿舍有异味扣2-5分
地面(5分):发现明显鞋印、污渍、脏水等各扣1分
床铺(5分):被子叠放不整齐、蚊帐不干净等各扣1分
宿舍布置(10分):宿舍布置健康向上、温馨和谐、有特色、有内涵。
人际关系(10分):宿舍成员团结友善、互帮互助、热情友好。
总分:
计分人:

评标办法及评分标准(综合评分法)

评标办法及评分标准(综合评分法)

评标办法及评分标准(综合评分法)第一条评标办法的确定1.根据招标文件的要求,本评标办法采用综合评分法进行评标。

第二条评分标准的确定1.评分标准分为技术得分和商务得分。

2.技术得分标准:–技术得分考虑内容包括但不限于技术规范符合程度、创新能力、技术方案的可行性等。

按照满分100分计算。

–技术得分计算公式为:技术得分 = 技术得分项1权重 × 技术得分项1得分 + 技术得分项2权重 × 技术得分项2得分+ …–各项技术得分按照百分制进行评分。

3.商务得分标准:–商务得分考虑内容包括但不限于报价合理性、付款条件、售后服务等。

按照满分100分计算。

–商务得分计算公式为:商务得分 = 商务得分项1权重 × 商务得分项1得分 + 商务得分项2权重 × 商务得分项2得分+ …–各项商务得分项按照百分制进行评分。

第三条评标过程1.评标委员会将按照招标文件的要求,对投标文件进行评审。

评审过程包括但不限于对技术文件、商务文件的分析、对投标人进行现场演示和答辩等。

2.评标委员会将根据评分标准,对各项评分进行计算,并产生综合得分。

3.评标委员会将依据综合得分,确定中标人。

第四条修改和解释1.本评标办法在实施过程中,如需修改和解释,则须经招标人和投标人协商一致,并以书面形式进行确认。

2.本评标办法的修改和解释,仅适用于所涉及的相关项目。

第五条生效和执行1.本评标办法自招标人和投标人签署合同之日起生效。

2.双方均应遵守本评标办法的规定,且不得有擅自修改或解释的行为。

3.一旦发现双方有违反本评标办法的行为,应及时通知对方并采取相应的补救措施。

第六条争议的解决1.本评标办法的执行和解释以中华人民共和国法律为依据。

2.若双方在使用本评标办法过程中出现争议或纠纷,应首先通过友好协商解决。

若协商不成,则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他事项1.本评标办法的补充和修改事项,由招标人进行统一管理和通知。

评分表标准

评分表标准
项目
不满意
满意
良好
优秀
1.成本意识
(2分)
(3分)
(4分)
(6分)
偶尔注意成本
一般情况下能做到注意成本
成本意识较强
成本意识较强能影响其他员工
2.协助配合
(1分)
(3分)
(4分)
(6分)
有时不能与人合作难以与相处
尽力与人配合一般来说很随和
大部分情形都能在工作上与人合作,能助人不落人后
与同事或领导合作有效与人相处非常良好,能给人帮助
工作快,质量能超出要求
工作迅速,一直超出要求
5.守时出勤
(1分)
(2分)
(4分)
(6分)
考勤较差多次有迟到,早退缺勤记录
偶尔请假能事先交请假条考勤平平
考勤基本能保持良好记录,无迟到现象
考勤很好无迟到早退事假病假现象
6.主动性
(2分)
(5分)
(8分)
(10分)
做事需要一些督促,不喜欢负责,少有意愿得过且过
9.服从意识
(1分)
(6分)
(10分)
(12分)
服从性较差偶尔须强迫进行工作
服从性尚可,能有效执行一般性的工作
服从性较好,能循规蹈矩
能他从指挥并密切配合,有效性很高
10.奖惩情况
(1分)
(3分)
(6分)
(8分)
经常有一些失误和违纪现象严重
工作能得到大家的好评,偶尔有一些小失误和违纪现象
工作经常得到大家的好评,失误很少曾受到公司的嘉奖
3.工作知识
(1分)
(2分)
(4分)
(6分)
知识欠缺,交办事务执行缓慢,需要大量指导说明
工作知识不足对职责了解不够,需要一些指导

评分标准

评分标准

写信比赛评分标准
一、比赛规则
1、比赛顺序:比赛前抽签决定。

2、比赛评分:采取100分制。

二、评分标准
1、书信内容(40)
主题鲜明、中心突出,结构严谨、层次清晰,内容正确、联系实际,杜绝抄袭。

2、有声语言(30分)
普通话标准,声音洪亮,语速适当,语调仰扬顿挫,富有变化。

3、态势技能(20分)
表情丰富,动作得体、手势自然,服装适宜。

4、整体效果(10分)
脱稿演讲,节奏把握好,内涵与表情相结合,以情感人,以形传神,感染力强。

三、评分办法
1、比赛设5名评委,现场打分;
2、去掉一个最高分和一个最低分,取平均分;
3、选手最后得分精确到小数点后一位,若出现同分,则精确到后两位,以此类推;
4、根据总分的高低评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名及鼓励奖。

评审方法及评分标准

评审方法及评分标准

附件二:评审方法及评分标准
一、评分标准
评分依据:评审小组对供应商的报价、技术、商务等方面内容按百分制打
二、成交候选人推荐原则
评审小组应当根据综合评分情况,按照评审得分由高到低顺序推荐3名以上成交候选供应商,并编写评审报告。

评审得分且相同的,为我校指导精品课程建设成果显著者优先。

评审小组将根据综合评分得分由高到低排列次序,并推荐成交候选供应商; 综合评分第一名的为第一成交候选人,排名第二的为第二成交候选人,以此类推。

评分参考标准

评分参考标准1、礼仪T台秀(10分)(1)头发:女士头发是否全部盘起,或者刘海不过眉毛,是否整洁干净;男士头发是否前不过眉,侧不过耳,后不过领。

2分(2)面部状态:是否干净,精神,整洁,化职业装。

3分(3)着装是否整齐。

2分(4)鞋袜:穿着深色皮鞋,女士肉色丝袜,无破洞;男士深色袜子。

2分2、仪态举止20分站姿3分:(1)女士是否“丁”字步站位,双膝有无并拢;男士是否双脚打开与肩同宽或略窄于肩,是否身体端正。

2分(2)面部是否带有微笑。

1分蹲姿3分:(1)女士下蹲双膝是否并拢且姿态优雅,男士下蹲双膝间的距离是否以一拳或两拳为宜,是否礼貌大方。

2分(2)面部是否带有微笑。

1分走姿3分:(1)女士走一字步,步伐自然,两臂前后自然摆动;男士走一字步或平行不,步伐自然,两臂适当前后摆动。

2分(2)是否面带微笑。

1分坐姿3分:(1)是否只坐位置的三分之二。

1分(2)有无收腹,背部是否立直,头顶是否端正,是否面带微笑。

1分(3)坐姿展示是否规范。

1分手势礼3分:(1)指引手、手势、以及方法是否正确。

2分(2)是否面带微笑。

1分形象气质5分:(I)是否精神饱满。

2分(2)面带微笑,亲切自然。

2分(3)敬礼姿势标准。

1分3、自我介绍10分(1)介绍内容是否富有条例和逻辑性。

3分(2)语言是否流利、口齿是否清晰。

3分(3)用词是否得当,意思表达是否准确。

4分4、情境模拟表演5分礼貌用语规范,礼仪动作到位,语言组织能力强。

评分标准及评分细则

评分标准及评分细则
一、评分标准
(一)本项目招标不编制标底,开标后由评委进行议标,根据是否响应采购方提出的有关具体招标要求后,然后根据综合评比法(详见后页评分细则)评出第一、二、三中标人。

(二)本次评标总分为100分,其中技术标部分30分,商务标部分70分。

1.技术标部分:评委在评分时,必须按照评分细则标准打分,每单项打分不得超过单项最高分,为便于评标,评委打分须为0.5分的整倍数,如“0.5、2、5”,而不得给出如“0.7、1.85”这样的打分。

2.商务标部分:本项目招标不编制标底,开标后由评委进行议标,如投标人响应采购方提出的有关具体招标要求,那么计最低报价者商务标得分为满分70分,同时以这个投标报价为参考值,其他供应商的投标报价相比这个参考值每高一个百分点扣1分。

计算浮动报价率时,当出现不足1个百分率整数时,四舍五入。

如计算得出0.6%时,记为1%。

评委在标准之内享有一定的打分自主权。

评分细则
第一标段
评委签名:
第二标段
评委签名:。

考核打分标准

考核打分标准考核打分标准是评判员工工作表现和能力的一种衡量方式,能够客观地反映出员工在工作中的贡献和水平。

以下是一份针对员工综合能力和工作表现的考核打分标准,以供参考。

一、工作态度与职业道德:1. 诚实守信:遵守公司的规章制度,恪守职业道德,保证信息的真实性和保密性。

(10分)2. 自律执行力:能够按时按质量完成上级交办的任务,并主动承担和解决工作中的问题。

(10分)3. 合作意识:能主动与团队成员合作,互相支持,共同推动工作的顺利进行。

(10分)二、工作能力与业务水平:1. 专业知识与技能:熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能,能够独立完成相关工作。

(20分)2. 创新能力:能够提出合理的工作建议,并能够将创新思维应用到实际工作中去。

(15分)3. 学习能力:能够积极学习新知识和技能,并将其应用到工作中的实践当中。

(15分)三、沟通能力与团队合作:1. 口头表达能力:能够清晰、准确地表达自己的观点和意见,能够与他人进行有效的沟通和交流。

(10分)2. 写作能力:能够准确、规范地撰写各类工作文档和报告。

(10分)3. 团队合作:能主动融入团队,积极配合他人完成团队任务,能够转变个人的利益为团队的利益。

(15分)四、工作效率与质量:1. 质量控制:在工作中保证高质量的输出,能够及时发现和纠正问题,确保工作质量达标。

(15分)2. 工作效率:能合理规划工作,合理分配时间和资源,提高工作效率,确保任务按时完成。

(15分)五、领导能力与管理能力(仅对管理岗位适用):1. 目标管理:能够设定明确的部门目标,并制定化解措施,有效推动团队向目标迈进。

(10分)2. 组织管理:能够合理组织和安排部门人员和资源,提高工作效率和协同性。

(10分)3. 激励能力:能够发现员工的潜力并加以激励,培养员工的工作意愿和发展动力。

(10分)以上考核打分标准是根据员工的工作职责和岗位要求,结合公司实际情况制定的评分标准,希望员工在各个方面都能做到优秀,为公司的发展做出更大的贡献。

评分标准

评分标准:(满分10分)
一、语言能力:(2分)
1、发音基本标准(0.5分)
2、普通话流利(1分)
3、节奏优美,发音标准动听,富有感情(0.5分);
二、主题内容:(3分)
1、内容紧扣主题,充实生动,有真情实意(1分)
2、语言流畅自然,文彩华丽(1分)
3、内容健康,演讲具有独特的见解。

(1分)
三、情感表达:( 3分)
1、表达生动,动作恰当(1分)
2、感情处理得当(0.5分)
3、感召力强,富有创意(0.5分)
4、演讲中能灵活运用语言速度、语调、手势动作等演讲技巧。

(1分)
四、台风礼仪:(1分)
1、上下场致意、答谢(0.5分)
2、服装得体,自然大方(0.5分)
五、熟练程度:(1分)
1、演讲要求脱稿。

(0.5分)
2、时间控制要在5-8分钟。

(0.5分)
注:最终分数取平均分。

评委评分原则:分数精确到小数点
后一位,平均分精确到小数点后两位。

若分数完全相同,则多增加名额,允许并列。

评分规则:评委明确给出每部分评分,由工作人员进行最后加总,去掉最高分与最低分,取平均分为选手比赛成绩,按成绩排名分别获一、二、三等奖,优秀奖。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
3、调查取证,调查信息录入、强制措施、案件移交
4、处罚审批,处罚决定书登记、听证信息录入、领导审批
5、处罚决定,处罚决定书生成、送达回证、罚没物品处理
6、结案,结案登记、归档处理
7、查询统计,案件信息综合查询
5分
评分标准:满足全部7项功能得5分;满足4-6项功能的得3分,其他不得分。
GIS地理信息系统
演示评分包括软件功能0-20分,功能集成0-2分,软件成熟度0-3分。评分标准如下(评分明细见表1):
(一)软件功能(0-20分)。演示系统功能响应招标文件要求,功能完善。
(二)功能集成(0-2分)。实现与公共卫生、基本医疗等功能的集成,数据共享和交互无缝对接。
(三)软件成熟度(0-3分)。所有演示系统完成后,由专家进行综合评分。主要从演示系统工作流合理、功能模块设计完善清晰、边界划分清楚、指标体系完整、界面设计简约、操作简单方便六个方面进行比较,优3分,良2分,一般1分,差0分。
2.驻场服务
免费服务期为2年,投标人承诺服务期内安排不少于4名专业技术人员在省卫生计生委驻点提供服务的得3分,没有承诺的不得分。
6分
11
增值
服务
投标人可根据本项目需求和特点提供增值服务方案,由评审专家依据以下标准进行评分。
增值服务的内容能充分结合本项目实际应用,并高度符合业务的实际需求(包括对本项目已涉及的软件功能的优化及补充、对已有系统的整合与提升、对吉林省现有情况的监测与分析、为决策者提供有效依据以及对设备的监控与管理等合理化增值服务)(评分依据:优2分,良1分,差不得分。)
2分
1、web电子地图,净月辖区瓦片地图
2、位置及区域信息标注,实现PC端和手机标注
3、分类统计查询,地图上分类显示排污企业或建设项目等信息点
2分
评分标准:满足全部功能得2分,功能缺失得0分。
移动终端系统
1、终端首页,通知公告、待办任务。(新通知或新待办标志)
2、监管对象查询,查询双随机或日常监管的市场主体信息。
3.系统部署实施
(1)方案完全满足项目建设要求,设计细致、合理、可行,从试点到验收都有详细的项目实施和管理措施。(评分依据:优得2分,良得1分,差不得分。)
4.系统培训
提供细致、完善的具有可操作性的培训方案,必须明确培训服务承诺、培训计划、培训人员安排、培训内容、培训方式及培训目标。要求培训内容完整无缺漏,有分批次培训计划,培训方式和时间安排合理可行。(评分依据:优得2分,良得1分,差不得分。)
1.项目管理
方案规范可行,至少包括组织机构、实施计划、实施步骤或流程、工期进度和时间管理规划等内容。(评分依据:优得2分,良得1分,其他0分。)
2.项目团队人员配备情况
投标人需要提供项目团队人员组成名单。
(1)项目经理取得高级信息系统项目管理师资格证书的得1分。
(2)项目技术负责人(总工)取得高级系统架构师资格证书的得1分。
3.设计方案充分考虑用户需求,对项目建设背景和项目建设需求理解充分,在系统性能、集成、安全等方面定位准确针对性强,并且具有较强的扩展性,能与后续信息化系统有效集成的得1分。
5分
6
数据
库资
源设

提供数据库设计方案,数据库设计科学合理,总体框架图布局图清晰;系统设计满足项目建设单位对本次项目的行业标准规范;数据接口分析准确,对各系统数据来源分析及系统间关系分析准确,并有详细的实现方案。同时,对历史数据的迁移分析准确,对历史数据的使用有合理的说明。(评分依据:优3分,良2分,一般1分,差不得分。)
5分
评分标准:满足全部8项功能得5分;满足5-7项功能的得3分,其他不得分。
大数据分析系统
1、业务数据采集,采集用于展示的各类业务数据
2、数据中心功能,整合环保、工商等部门数据
3、大数据统计分析,将采集的业务数据分类统计
1分
评分标准:满足全部功能得1分,功能缺失得0分。
25分
5
方案
设计
投标人根据本次招标需求文件提供本项目设计方案,由评审专家依据以下标准进行评分:
(2)基层医疗卫生机构业务应用系统,按招标文件中“4.基层医疗卫生机构业务应用信息系统功能要求”的建设内容,提供健康档案管理、电子病历管理、基本公共卫生服务、基本医疗服务、家庭医生、机构运营管理、监督管理、系统管理等方面内容,其基本内容与具体功能模块基本满足国家《基层医疗卫生信息系统基本功能规范》(WS/T517—2016,提供相应界面)。(评分依据:优得3分,良得2分,一般1分,差不得分。)
3分
7
系统
功能
投标人根据本次招标文件提供软件功能设计方案,由评审专家依据以下标准进行评分:
软件设计具有一体性,能体现不同模块间信息智能耦合和信息共享,避免多次录入或冗余,此外软件在如下方面功能齐全、设计合理:
(1)省市两级综合管理平台,按招标文件中“3.基层医疗卫生机构综合管理平台功能要求”的建设内容,提供注册索引服务,具备工作流、报表、多维分析、接口等标准组件或应用包,满足招标文件基层医疗卫生机构综合管理平台功能要求,提供相应界面。(评分依据:优得3分,良得2分,其他1分。)
综合业务系统
1、市政府“一门式、一张网”审批系统
2、建设项目管理(环评管理+三同时监管)
3、排污许可证管理系统
4、排污申报信息管理系统(申报与收费管理)
5、环境统计管理系统
6、固体(危险)废物信息管理系统
7、核技术利用辐射安全申报系统
8、环境风险企业管理系统
9、环保大检查数据采集系统
10、国家企业信用信息公示系统
3.系统应跨操作系统,同时应支持windows、linux及Unix等各种操作系统的得1分。
4.系统能够在满足基本要求上,快速进行二次开发,针对项目需求进行灵活扩展,以满足日益变化的业务需求的得1分。
4分
9
实施
方案
投标人要响应本招标文件的实施要求,提出详细完整、合理可行的项目实施方案,由评审专家依据以下标准进行评分。
3、风险分级管理,可根据风险等级设定检查频次
4、双随机抽查监管,依据上级要求执行环保双随机抽查
5、绩效管理,可分类统计分析监管工作情况
3分
评分标准:满足全部5项功能得5分;满足3-4项功能的得3分,其他不得分。
案件管理系统
1、案源管理,案源登记、案源信息修改
2、立销案处理,立案登记、销案登记、立销案审批
序号
评分项
评分标准
分值
一、价格部分(满分18分)
1
投标
报价
以按照招标文件规定修正后的所有合格投标人的评标价的最低价作为评分基准价。投标人的价格分按下式计算:价格分=(评分基准价/评标价)×基准分值。
18分
二、商务部分(满分12分)
2
企业
实力
5分
3案例情况7分三、技术部分(满分70分)
4
现场
演示
投标人根据招标需求文件所反映的建设单位建设需求,进行基层医疗卫生机构管理信息系统软件现场讲解演示,演示所需设备(包括电脑、电源线、排插、网络、投影仪等)均由投标人自行准备。演示要求和评分标准如下:演示要求:
(3)惠民服务功能,包括移动终端面,APP,微信公众平台等设计,操作简单,功能完善。提供相应界面。(1分)
(4)接口设计,满足招标文件中“2.2.6接口要求”,具有强大的接口功能,可与居民健康卡、新农合、基本药物监管、人口宏观决策、中医健康信息等卫生计生业务信息系统以及相关外部行业信息系统进行无缝对接和数据交换。(评分依据:优得3分,良得2分,一般1分,差不得分。)
3、双随机抽查任务,现场监管拍照留存、定位留痕、地址标注,支持便携打印机。
4、日常监督检查任务,针对日常检查实现现场监管拍照留存、定位留痕、地址标注等。
5、法律法规查询,可关键字查询相关执法依据。
6、电子地图,查看系统人员定位情况。
7、工作纪实,自我查看工作情况,并可实现记事和提醒。
8、移动执法简易程序,取证、制作当场处罚决定书,支持便携打印机输出文档。
5.系统测试验收
提供全面的系统功能测试方案,针对系统功能及性能测试从测试环境、方法、工具等方面进行详细描述。有完整、可行的验收方案,必须明确具体、科学合理的验收方式、验收时间及验收标准等
(评分依据:优得2分,良得1分,差不得分。)
6.风险控制
提供明确的风险控制方案。对本项目的管理过程中可能遇到的各种难点和风险点理解准确,并且能够提出切实可行的防范应对措施的得1分。
表1:演示测评评分表
小项
主要功能
分值
评分描述
协同办公系统
1、组织架构管理,系统使用相关部门、企业的结构和人员。
2、通知公告,内部通知,可加附件。
3、公文流转,公文简易流转处理。
4、微信企业号,相关部门及企业加入企业微信号,协同工作。
5、信息发布,对接网站公开内容,发布信息。
1分
评分标准:满足全部功能得1分,功能缺失得0分。
11、锅炉管理系统
12、挥发性有机物管理系统
13、废水管理系统
14、环境信访管理系统
15、网站信息公开
16、环境保护大数据库采集与管理系统(接收、生成与本系统多模块共享)
1分
评分标准:满足全部功能得1分,功能缺失得0分。
智能监管系统
1、监管对象管理(网格化管理),区域设置、涉及环保的监管对象整理
2、日常监督检查,日常检查录入
15分
10
售后
服务
1.售后服务承诺
投标人完全响应招标文件售后服务需求,提供完整、可行的售后服务方案,明确提出具体的售后服务方式、售后服务体系、有专业的售后人员。其中,售后服务方式多样,响应招标文件中技术支持与服务的内容和方式;具有售后服务人员配置方案;具有相应应急方案。(评分依据:优得3分,良得2分,一般得1分,差不得分。)
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