护士标准预防依从信念量表的编制与信效度检测

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本科护生敬业观评价量表的编制及信效度检验

本科护生敬业观评价量表的编制及信效度检验

本科护生敬业观评价量表的编制及信效度检验徐祖敏,裴丽*,于宛辰,韦珠丹天津中医药大学护理学院,天津 301617Development of evaluation scale of devotion to work for undergraduate nursing students and its reliability and validity testXU Zumin, PEI Li, YU Wanchen, WEI ZhudanSchool of Nursing, Tianjin University of Traditional Chinese Medicine, Tianjin 301617 China Corresponding Author PEI Li, E⁃mail:******************Keywords nursing students; devotion to work; scale; reliability; validity摘要目的:编制本科护生敬业观评价量表,并对其信效度进行检验。

方法:以马克思主义劳动观为理论框架,采用文献回顾法、半结构化访谈、专家函询、预调查对量表条目进行修订和筛选,形成正式量表。

选取747名本科护生进行问卷调查,评价量表信效度。

结果:最终形成的本科护生敬业观评价量表包括敬业观的认知、敬业观的培育、敬业观的实践、学习及工作态度、专业价值及情感5个维度,共31个条目。

探索性因子提取出5个公因子,累计方差贡献率为63.682%。

量表Cronbach's α系数为0.947,重测信度为0.714。

量表水平的内容效度指数(S⁃CVI)为0.986,条目水平内容效度指数(I⁃CVI)为0.800~1.000。

结论:编制的本科护生敬业观评价量表具有良好的信度与效度,可作为评估本科护生敬业观的实用工具。

关键词护生;敬业观;量表;信度;效度doi:10.12102/j.issn.1009-6493.2023.23.031敬业是指劳动者尊重、认同、珍惜并热爱自己所从事的职业[1]。

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验林思婷',罗梦娜2,李泽楷1(1.暨南大学护理学院,广东广州510632;2.中山大学肿瘤防治中心结直肠科,广东广州510060)【摘要】目的编制护士心理韧性量表,并对其进行信效度检验。

方法采用文献回顾和专家咨询法.构建护士心理韧性量表。

2019年8-11月,便利抽样法选取广州市某3所三级甲等医院的226名临床护士.对其采用护士心理韧性量表进行调査,并检验护士心理韧性量表的信效度。

结果最终形成的护士心理韧性量表共包含3个维度,即护理工作环境、个体内部韧性和韧性重组,共23个条目。

该量表的Cronbach's a系数为0.928,内容效度为0.974.折半信度为0.858,重测信度为0.866。

结论护士心理韧性量表具有良好的信效度,适用于我国护士心理韧性水平的测量。

【关键词】护士;心理韧性;量表;信度;效度doi:10.3969/j.issn.1008-9993.2020.08.011【中图分类号1R471【文献标识码】A【文章编号】1008-9993(2020)08-0044-04Development and Psychometric Testing of the Resilience Scale for NursesLIN Siting1,LUO Mengna2,LI Zekai1(1.School of Nursing,Jinan University,Guangzhou510632,Guang­dong Province,China;2.Department of Colorectal.Sun Yat-sen University of Cancer Center,Guangzhou 510060,Guangdong Province,China)Corresponding author:LI Zekai,E mail:lizekaikl@[Abstract]Objective To develop the resilience scale of nurses,and to test its reliability and validity.Meth­ods The resilience scale of nurses was constructed by literature review and expert consultation.From Au­gust to November2019,a questionnaire survey was conducted among226nurses from three hospitals in Guangzhou to test the reliability and validity of the Resilience Scale.Results The final resilience scale of nurses included three dimensions,including nursing working environment,individual internal resilience and resilient reintegration,with a total of23items.The Cronbach's a coefficient was0.928,the content validity was0.974,the half reliability was0.858>and the retest reliability was0.866.Conclusions The resilience scale of nurses has good reliability and validity,which can be used to measure the resilience of nurses in China.[Key words]nurse j resilience;scale;reliability;validity护理人员在工作中往往因工作负荷过重、工作时间不规律以及担心工作出现差错等原因,需要承担一定的职业压力。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价【文章标题:护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价】引言:护士执业环境测评量表(Nursing Practice Environment Scale,简称NPES)是一种用于评估护士工作环境质量的工具。

它可以帮助研究者和管理者全面了解护士在工作场所所面临的挑战和机会,以促进护士满意度、工作绩效及患者安全。

然而,在使用NPES进行评估时,我们应该如何修订它以确保其信度和效度呢?本文将对护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价进行探讨。

正文:一、背景介绍护士执业环境测评量表是根据护士工作环境的特点和要求进行设计的。

它包含了一系列衡量护士工作环境的维度,如领导支持、团队合作、护理资源等。

但由于工作环境的不断变化,原有的NPES量表需要根据实际情况进行修订,以确保其适用性和准确性。

二、修订过程修订NPES量表需要深入了解护士执业的实际情况和需求,包括不同科室、不同级别、不同地区的护士。

通过采集大量的数据和倾听护士的声音,我们可以获得关于工作环境的全面和准确的信息。

在此基础上,我们可以对NPES量表的维度和题目进行修订和更新。

三、信度评价信度是评估一个量表测量结果的一致性和稳定性的指标。

为了评估修订后的NPES量表的信度,我们可以采用内部一致性和重测信度两种方法。

1. 内部一致性:通过计算修订后NPES量表各项指标的Cronbach's α系数来评估其内部一致性。

Cronbach's α系数一般在0.7以上被认为具有良好的内部一致性。

2. 重测信度:重测信度是通过对同一样本进行两次测量,在两次测量中所得结果的一致性来评估量表的信度。

可以使用Pearson相关系数或可信度系数来评估修订后NPES量表的重测信度。

四、效度评价效度是评估一个量表测量结果与其他变量关系的指标。

修订后的NPES量表的效度可以从内容效度、结构效度和相关效度三个方面进行评价。

1. 内容效度:评估修订后的NPES量表是否包含了反映护士工作环境的各个方面。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价一、引言护士作为医疗卫生系统中不可或缺的一部分,其执业环境对于工作效率、工作满意度、护理质量等方面都具有重要影响。

而护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价,则是对护士执业环境的总体评估,有助于理解和改善护士工作环境,提高护士的工作质量和满意度。

本文将围绕这一主题展开深入探讨。

二、护士执业环境测评量表的修订1. 原有量表的不足之处在进行护士执业环境测评量表的修订之前,首先需要明确原有量表存在的不足之处。

过时的评价指标、不够全面的评价维度、评价内容与现实工作环境不符等问题。

对于这些不足之处,需要进行全面的调查和分析,并结合国内外相关研究成果,确定需要进行修订的内容和方向。

2. 修订的理论基础在对原有量表不足之处进行明确后,需要确定修订的理论基础。

可以结合工作环境与护士工作效能、护理质量与工作环境等方面的相关理论,确立修订的指导原则和理论框架。

3. 修订的内容和方法修订量表的内容和方法需要经过充分的讨论和论证。

可以采取问卷调查、专家访谈、焦点小组讨论等方法,获取护士执业环境相关信息,以确定修订内容和方法。

需要充分考虑不同地区、不同类型医疗机构的特点,确保修订的内容和方法具有普适性和可操作性。

三、护士执业环境测评量表的信度效度评价1. 信度评价信度是指量表测量结果的稳定性和一致性。

在对修订后的量表进行信度评价时,可以采取内部一致性、重测信度、分裂半信度等方法进行评价。

需要结合实际情况,确定信度评价的具体指标和标准。

2. 效度评价效度是指量表测量结果与实际情况之间的相关程度。

在对修订后的量表进行效度评价时,可以采取内容效度、结构效度、准确性效度等方法进行评价。

需要注意的是,效度评价需要与具体研究目的和对象相结合,确定评价的重点和方法。

四、个人观点和总结护士执业环境对于护士的工作效能、工作满意度和护理质量等方面具有重要影响。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价是非常必要的。

护士对预先指示的知信行问卷编制及信效度检验

护士对预先指示的知信行问卷编制及信效度检验

.论 著.护士对预先指示的知信行问卷编制及信效度检验!龚淼,方琴#,丁 福,朱跃平,杨君,周敏 (重庆医科大学附属第一医院老年病科,重庆400016)[摘要]目的编制适用于中国护士对预先指示的知信行问卷%方法基于文献法和专题小组讨论形成初测问卷,2019年11月选取重庆市.三级甲等医院308名护士作为被试对象,对问卷的信度和效度进行检测%结果 问卷由8个维度33个项 目组成,问卷的Cronbach7 a 为0. 854,各维度的Cronbach7 !系数为0. 603〜0. 923 ;问卷的重测信度为0. 996 %因子分析提取出8个公因子,累计贡献率为70.831% %结论编制的护士对预先指示的知信行问卷信度和效度良好,可用于护士对预先指示的知 信性调查研究%[关键词] 护士;预先指示;健康知识,态度,实践;结果可重复性;调查和问卷DOI :10. 3969/j. issn. 1009-5519. 2021. 06. 003中图法分类号:R471;R48文章编号:10095519(2021)06090204 文献标识码:AQuestionnaire development of nurses' knowledge-attitude-practice aboutadvance directive and its reliability and validity tests ** 基金项目:国家临床重点专科建设项目(国卫办医函〔2013544号(重庆医科大学附属第一医院2020年度院内护理科研项目(HLJJ2020-25(重庆医科大学附属第一医院学科提升工程“学科创新基金”学科培育项目(XKTS020) &作者简介:龚淼(1987—(硕士研究生在读,护师,主要从事临床老年护理工作& # 通信作者,-mail :949560838@qq. com 。

GONG Miao, FANG Qin # 0ING Fu,ZHU Yuepmg 6ANG Jun ,ZHOU Mm(.Department of Geriatrics ,First Affiliated Hospital ,Chongqing Medical University ,Chongqing 400016,China )[Abstract] Objective To develop the knowledge-attitude-practice questionnaire of advance directives suitable for Chinesenurses. Methods The preliminary survey questionnaire was formed based on the documentary method and focus group discussion. A total of 308 nurses selected from a class 3A hospital of Chongqing City in November 2019 served as the participants. Thereliability and validity of the questionnaire were tested. Results The questionnaire was consisted of 33 items and 8 dimensions ,theCronbach's a of the questionaire was 0. 848,t h e Cronbach's a coefficient of each dimension ranged 0. 603 — 0. 923. The test-retest reliability was 0. 996. The factor analysis extracted 8 common factors,and the cumulative contribution rate was 70. 831 %. Conclu ­sion The compiled questionnaire of nurses' knowledge-attitude-practice about advance directive has good reliability and validity , andcanbeusedinthesurveyresearchofnursekowledge-a t itude-practiceofadvancedirective.[Keywords ] Nurses ; Advance directives ; Health knowledge , attitudes ,practice ; Reproducibility of results ; SurveysandquestionnaiDes预先指示指有决策能力的患者在丧失决策能力 前对希望得到的医疗护理形式事先做出的安排和申 明,通常是一份具有法律效应的书面文件或口头陈述[1],包括生前预嘱和决策代理人两部分⑵。

社区护士核心能力量表的编制及信效度检验

社区护士核心能力量表的编制及信效度检验

社区护士核心能力量表的编制及信效度检验楼艳【摘要】根据前期研究形成的社区护士核心能力评价指标体系编制社区护士核心能力自评调查问卷.选取杭州市不同社区376名护士进行问卷调查,运用SPSS22.0对数据行进统计分析,测定量表的信效度.探索性因子分析共提取出6个公因子,累计方差贡献率为70.565%.量表的内容效度指数为0.873,各条目的内容效度指数为0.794~1.000.总量表的Cronbach'sα系数为0.970,折半信度为0.935.研究表明编制的社区护士核心能力评估量表具有较好的信效度和适应性,可用于我国社区护士的核心能力水平的评估.【期刊名称】《丽水学院学报》【年(卷),期】2018(040)005【总页数】5页(P88-92)【关键词】社区护士;核心能力;信度;效度【作者】楼艳【作者单位】丽水学院医学与健康学院,浙江丽水323000【正文语种】中文【中图分类】R473.2随着医疗体制改革的推进和老龄化进程的加快,社区卫生服务已成为我国医疗服务的重心。

社区护士作为社区卫生服务的主体力量,其核心能力直接决定社区护理服务能力和质量[1]。

国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》中也指出:要加强社区卫生服务队伍的建设,提高社区护士的素质和专业技术能力[2]。

因此,对社区护士核心能力的测量意义重大。

但是目前对社区护士核心能力的评估大多采用刘明研制的《中国注册护士核心能力量表》,或在此基础上自行编制[3-4],针对性不强。

本研究根据前期形成的社区护士核心能力评价指标体系编制社区护士核心能力自评调查问卷[5],拟为评估我国社区护士核心能力水平提供一个有效的测评工具。

1 对象和方法1.1 研究对象2015年12月—2016年4月,采取便利抽样法,选取杭州市城区7家卫生服务中心/站工作的社区护士作为测试对象。

纳入标准:已取得中华人民共和国护士执照的在岗注册护士;在社区工作1年以上;自愿参加本研究者。

护护关系量表的编制及信效度检验

护护关系量表的编制及信效度检验

8 0・
2 0 1 5年 2月 第1 5卷 2期






Fe b, 2 01 5 Vo 】 . 1 5 NO . 2
J o u r n a l o f Nu r s i n g Ad mi n i s t r a t i o n
护 护 关 系 量 表 的 编来自制 及 信 效 度 检 验 N u r s i n g A d mi n i s t r a t i o n , 一 2 0 1 5, 1 5 ( 2) : 8 0 .
De p a r t me n t o f Pe di a t r i c Ne p h r o l o g y, Se c o n d Af il f i a t e d Ho s p i t a l o f W e n z h o u Me d i c a l Un i v e si r t y, W e n z h o u 3 2 5 0 0 0, Ch i n a
Th e d e v e l o p me n t a nd r e l i a bi l i t y a n d v a l i d i t y t e s t o f t h e n ur s e—n u r s e r e l a t i o n s hi p s c a l e /DAI Yi—x i . REN Xi a o— b i . XI E Mi n— y e / / J o u r na l o f
确 定 量 表包 含 4个 维 度 2 1个 条 目 , 量表 总体 C r o n b a c h g 系数 为 0 . 9 0 4 , 4个 维 度 的 C r o n b a c h g
系数 0 8 3 9~ 0 . 9 0 9 ; 两周后重测 , 总体量表 、 各维度和各个条 目的重测信度均在 0 . 7以 ; 验证性 因子分析显示 , 除A G F I 外, 其余各拟 合指标均在要

临床护理人员信息素养自评量表的编制和信效度检验

临床护理人员信息素养自评量表的编制和信效度检验

04
结论与建议
研究结论
自评量表具有较好的信度和效度
01
该量表具有较高的内部一致性信度和内容效度,能够准确反映
临床护理人员的信息素养水平。
信息素养水平有待提高
02
通过对临床护理人员的自评结果进行分析,发现他们在信息素
养方面存在一些不足,需要加强培训和提升。
量表适用性良好
03
该自评量表适用于临床护理人员的信息素养评估,可以广泛应
研究结果将为医疗机构提供有效的评估工具,有助于提 高临床护理人员的专业素质和医疗质量,保障患者的安 全和医疗服务水平。
02
研究目的与方法
研究目的
开发一个适用于临床护理人员的信息素养自评量表,以便于 临床护理人员自身信息素养水平的评估。
通过对量表的信效度检验,验证其有效性和可靠性,为提高 临床护理人员的信息素养提供参考依据。
研究方法
文献回顾
系统回顾国内外相关文献,了解信 息素养自评量表的研究现状及发展 趋势。
专家咨询
邀请临床护理和信息素养领域的专 家,就量表的编制和信效度检验提 供专业意见和建议。
试测与修订
选取一定数量的临床护理人员进行 试测,根据试测结果对量表进行修 订和完善。
信效度检验
运用统计学方法对量表的信度和效 度进行检验,包括内容效度、结构 效度和实证效度等。
临床护理人员信息素养自评量表 的编制和信效度检验
xx年xx月xx日
目录
• 研究背景与意义 • 研究目的与方法 • 研究结果与讨论 • 结论与建议 • 参考文献
01
研究背景与意义
研究背景
01
临床护理人员作为医疗团队的重要成员,其信息素养水平对医疗质量和安全具 有重要影响。
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条目组成,包括有益性、阻碍性、易感性、自我效能、促发因素、严重性6个维度。总量表的
Cmnbach’s仅系数是0.904,Spea姗an.Brown折半信度为0.905。条目内容效度为0.75~1.00,全 体一致性量表水平内容效度指数为0.905,平均量表水平的内容效度指数为O.982;各维度
与量表总分的相关系数在0.452—0.678;42条目正式问卷适配度指标值在量表研制理论允
DeVelopment and psychometric tes血曙of Nur鸵s’CompUa眦e BeⅡef而tlI Sta】ndard Pre∞utio璐S明le朋ANG
Si-yua讹mne鸵Journal Qing-yan。KANG Hong,TANG
of Nursing。-2015,50(8):906.
经验证性因子分析,最终保留42个条目,包括有 益性维度3个条目,阻碍性维度11个条目,易感性维度 4个条目.自我效能维度6个条目.促发因素维度10个 条目,严重性维度8个条目,以此42条目所构成的量 表作为正式量表。 1.6量表信效度的检测
于2013年11一12月采用按照医院级别等比例分 层抽样的方式抽取湖南省各级医院共321名护士对 42条目正式量表进行信效度的检测。①效度:对量 表的内容效度、量表内部一致性、区辨效度、假设检 验法进行检测。其中,以护士标准预防依从信念量 表与态度和意见调查中的期望性作答[Responding Desirabl丫on Attitudes and 0pinions(RD.1 6)]的相 关关系作为本量表的区辨效度,以护士标准预防依 从信念量表与标准预防行为量表得分的相关系数 作为本量表结构效度的假设验证法结果。②信度: 对量表Cronbach’s仅系数、折半信度进行检测。
I团■堕竺!翌!!:垒!型垫!!:堕!Q,堕!:!
万方数据
中孥护蓦s囊毒r勰拶年塞月第50整≥g》簧期
瞻磬 鏊
基于健康信念模式进行依从行为干预的效果明显. 认为信念有利于改变依从性。目前缺乏专门量表对 护士的标准预防依从信念进行有效评定。全面、客 观地评定护士标准预防依从信念状况、制定相关量 表对后续的研究至关重要。本研究旨在编制护士标 准预防性依从信念量表,为今后针对标准预防信念 进行干预提供测量工具,为评判提高标准预防依从 性的干预措施效果奠定基础。
根据预调查的结果进行修改,并将条目随机排 序形成预试量表,对483名护士进行样本测试,对调
万方数据
攀11囊晦爹l磬≯7 。 ≯蓑羹辫黉纂g霉≤镕攀蠢。攀≤|j?菱聋÷÷蕊;:1。中臻擎遵簧法20i誊年8月第珀卷第8期
查数据采用专家评定法、项目分析法、验证性因子分 析法进行条目删减。本研究建立在健康信念模式下, 故直接采用验证性因子分析。验证性因子分析是当 前研究量表结构效度的主要工具,它和探索性因子 分析最大的不同为,验证性因子分析可对理论进行 验证.透过验证性因子分析所建立的结构效度更符 合结构检验的本质[1 0|,更符合科学研究的假设一验 证一修正一验证的过程[1叫1|。
1量表的编制过程与方法 1.1确定量表的结构
本量表的研制目的为测量标准预防依从相关信 念,故以Becker与Maiman提出并修订的健康信念模 式为理论框架编制量表,认为护士标准预防依从信 念是护士为防止在工作中感染传染性疾病及避免感 染疾病后不良结果的发生而采取标准预防的意愿强 度。以及对采取标准预防过程中可能遇到的困难的 和采取该行为有益性的认知,及解决困难的信心和动 力。认为护士标准预防依从信念包括以下内容。①依 从标准预防的有益性认知:指护士认为采取依从标 准预防行为后,能否有效降低患病易感性,包括生 理及社会影响等。②依从标准预防的阻碍性认知: 护士认为采取依从标准预防行为时会遇到的困难, 如时间紧迫、不方便、佩戴防护用具不舒适。③对不 依从标准预防可患疾病易感性的认知:指护士对不 依从标准预防罹患某种疾病可能性的认知,包括对 自身发生疾病可能性的判断等。④对自身依从标准 预防的信心:护士相信自己能通过努力克服障碍, 依从标准预防的信心。⑤促发因素:指促进护士标 准预防依从行为发生的因素,如自身躯体症状、同 事患病、标准预防知识培训,同事或权威人士的劝 告。⑥对不依从标准预防可患疾病严重性的认知: 指护士对不依从标准预防可患某种疾病严重性的 看法,包括人们对疾病引起的临床后果的判断,如 死亡、伤残、疼痛等;对疾病引起的社会后果的判 断.如工作烦恼、失业、家庭矛盾等。本研究按上述6个 方面确定拟编制的护士标准预防依从信念量表的 结构与内容,最终量表结构根据验证性因素分析结 果确定。 1.2条目池的形成
【Key words】 Nurses; UniVersal Precaution; Reliability; Validity 【First-author’s address】 Nursing school of centml south university,changsha,410013,china
for the dobal scale was 0.904,the split·half reliability for dobal scale was 0.905.conclllsion The Nurses’Com.
pliance Belief with Standard Precautions Scale is a reliable and valid scale for measuring the compliance belief with Standard PI.ecal】tions of nurses.
最初的条目池包括196个条目。经研究小组的讨 论,对该条目池的维度、条目是否重复、表述是否清 楚进行集体讨论评定,最终保留95个条目。 1.3专家评定
采取2轮专家函询的方式对95个条目进行评定, 并进行内容效度的评定,共8名专家(均为副教授以 上职称)参与,包括3名心理测量学和统计学专家, 3名熟知量表建构方法与过程的护理学专家,2名综 合医院负责职业安全防治的管理人员。其中,心理 测量学和统计学专家主要负责量表建构方面的评 定,而其他专家则侧重对量表的内容进行把关。根据 收回的信息,采用内容效度指数作为条目保留或删 除的指标。并结合专业判断对内容进行整理和修正, 保留73条目。 1.4预调查
护士标准预防依从信念量表的编制与信效度检测
王庆妍康虹唐四元
【摘要】 目的 编制护士标准预防依从信念量表。方法以健康信念模式为理论框架建 立条目池,经专家咨询及预调查,形成预试量表,选取483名护士对预试量表进行项目分析 和验证性因素分析,选取321名护士对正式量表进行信效度评价。结果 正式量表由42个
首先,借鉴已有研究成果及其他相似、相关量
表,阅读国内外对护士标准预防依从信念的研究以 及护士标准预防行为依从性影响因素中的信念影响 因素研究,借鉴研究中调查表或量表中的条目作为 本研究中条目基础。其次,基于健康信念模式的理论 框架,对11名护士进行访谈,为使样本的来源均衡, 研究对象分别来自于护理部、产科、乳甲外科、手术 室、心内科、感染科、急诊室、儿科、ICU。经过对11名 受访者的访谈,标准预防依从信念的表现形式已经发 展完全,无新的形式出现,故停止纳入研究对象。采 用开放性问卷对湖南省33名负责医院职业安全的主 任和护士长、护理部主任进行调查,补充、修改、删除 个别条目。
framework of the Health Belief Model. Four hundred and e培hty—three nurses were recmited to evaluate tlle items
con6姗 analysis and
factors analysis,and then other 321 nurses were recmited to examine the content validity
染高危人群[2。51。标准预防(Standard Precautions)是 医院感染的预防策略,是体内物质隔离和普遍预防 方法的综合应用,在全球范围内被认为是预防和控 制院内感染,保护医护工作者、患者及公共安全的 最基本也是最行之有效的方法[刚,1996年在全美实 施,我国于1999年引入,并于2000年编入卫生部颁 布的《医院感染管理规范(试行)》Ⅲ中。但临床工作 者对标准预防的依从性不容乐观[8]。有研究例表明.
CVI(I·CVI)mnged fbm 0.75 to 1.00,and the Scale-level CVI Universal Agreement(S_CVI,UA)却.905,Scale-level CVI AVerange(S£V姒VE)=0.982.Its intemal consistency was from 0.452 to 0.678.ne underlying theory was stron91y supported by confi珊factor analysis and the indexes were appIDpriate.The NCBSP scores coITelated weakly with
【Abstract】 objectiVe To develop a scale to measure Chinese nurses’compliance belief with standard precautions. Methods 7111e Nurses’Compliance Belief with Standard Precautions scde (NCBSP)was developed based on the
许范围之内:态度与意见调查中的期望性作答量表总分与本量表得分总分相关系数为0.249
(P<0.001);护士标准预防依从信念量表与标准预防行为量表得分的相关系数为O.512(P<
0.001)。结论 护士标准预防依从信念量表信效度良好,能够反映护士标准预防依从信念的特征,对于相关研究具有
应用价值。
【关键词】护士; 标准预防;信度; 效度
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