基层女性领导干部成长障碍因素调查与分析
影响女干部成长培养因素的调查报告
影响女干部成长培养因素的调查报告女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于指导岗位，担任指导职务的女性人才。
在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会开展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。
结合国第四次世界妇女大会通过的《《行动纲领》》指出：“假如各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、开展与和平的目的。
〞并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目的。
实事上，我国妇女参与国家与社会事务的管理的程度相对偏低，下面浅析其原因，并提出相应的对策。
一、影响女干部成长的因素〔一〕影响女性干部成长的环境因素1、影响女干部成长的政治环境。
政治环境主要包括国家体制、政治制度、政党、政治组织、国家法律、方针政策以及政治风气、政治运行机制和方法等。
事实上妇女经济和社会平等地位的实现又是同社会主义民主政治体制的逐步完善严密相连的。
中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍，它直接影响到女性群体作为社会成员对社会进步和开展需求在国家机器中的表达，直接影响到女性从自身生存和开展出发，对社会资源支配权限的实现。
在女干部的培养、选拔作用上，某些地方的女性进入指导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标〞来“照顾〞，女性实际上是被“组合〞进入指导层的。
另外，女性人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门指导人的认识程度和重视程度。
而一些指导对女性干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小〞，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而无视整体素质的进步。
2、影响女干部成长的经济环境。
长期以来受社会消费力开展程度的制约，我国各级政府还不能为女性干部的培养提供更加充分的物质保障根底。
我国是一个地广人众的多民族的国家，地区的经济、文化开展存在着显着差异，贫困仍然是制约女性干部进步和开展的宏大障碍。
女性领导力自我提升的障碍和实现路径
女性领导力自我提升的障碍和实现路径原标题：女性领导力自我提升的“魔障”与“破障”领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识，是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体，是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。
由此，本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径，试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。
一、女性领导力自我提升的障碍女性领导力的提升除了面临社会性别文化以及职业发展制度障碍以外，还面临自身方面的障碍，主要包括以下几个方面。
（一）职业意义认识模糊，不能积极工作职业意义认识模糊通常会产生以下结果：首先，越来越多的中国知识女性在年富力强之际便辞职归家，做起了相夫教子的全职主妇。
这种现象是女性工作家庭平衡的自主选择，无可厚非，但是对于女性长期的领导力发展来讲则失去了提升与发展通道。
其次，职业上寻求稳定轻松，安于现状。
工作相对稳定轻松是现在绝大部分女性择业时的首要考虑，有些女性虽然年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长、家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置，而这种思想在后期工作中会导致女性丧失自我领导力提升的动力。
因此，许多女性不能正确认识职业意义，在工作中不能传达职业意义的正能量，只是为了工作而工作，不能将工作的社会价值传递给其他人，在组织进行变革时不能起到宣传与积极推进作用，也就不能成为工作团队的核心，领导力自我提升的可能性就很小。
（二）消极心态，不能正确看待与解决工作中的困难每个人的情绪都会或多或少地受到外部环境的影响，积极乐观的人会充满激情，而消极懈怠的心理情绪不仅影响工作效率，更会影响心理健康。
女性一旦被消极的职业心态支配，就会使自己的潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，不能正确看待工作与生活中的困难，无法提升自身的领导力。
女性在领导力自我提升中，普遍存在的消极心态主要有以下几种：首先，焦躁心态。
焦躁意味着不愿意致力于各种事项的进展过程，不愿意为推进这些事项的发展而创造各种条件，而只想急于求成，但由于各种成果并非一蹴而就，所以往往会使各种正在实施的项目中途夭折，而无法实现领导目标。
浅析女干部成长的制约因素【范本模板】
选拔培养妇女干部是衡量一个国家贯彻男女平等原则的重要指标,也是展现一个社会民主化和文明程度的重要标志。
党和政府历来十分重视女干部选拔培养工作,先后出台了系列政策、法规、措施，促进了女干部选拔培养工作的进展，近年来,在选拔培养女干部方面有了很大的进展,但女干部的培养选拔依然存在着比例偏低、结构不合理等问题.形成这个问题不是一朝一夕，受到许多因素的困扰和制约。
一、选拔培养女干部的重要意义在新的历史时期,进一步做好选拔培养女干部工作对于调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用,具有十分重要的作用。
建立社会主义市场经济体制,保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养女干部的步伐.只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。
推进社会主义民主政治建设，必须有大批女干部的积极参与。
社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主.广大妇女参与党与国家以及社会的各项管理实务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。
积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把选拔培养女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有利措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。
推进社会主义精神文明建设,必须充分发挥女干部的重要作用。
广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明的重要力量。
在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神,弘扬社会主义道德风尚,倡导健康、科学、文明的生活方式,同各种消极腐败现象和各种丑恶现象做斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强女干部队伍建设,发挥她们不可替代的重要作用.推进党的建设这一新的伟大工程,必须加强培养女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。
关于影响女干部成长培养因素调研报告分享
关于影响女干部成长培养因素调研报告分享e to do or when we get, win, gain or achieve something that we value. it seems to be the outcome of positive events, but it actually comes from the inside, triggered by outer events.for most people happineseems fleeting, because they let changing outer circumstances affect it. one of the best ways to keep it, is by gaining inner peace through daily meditation. as the mind becomes more peaceful, it becomes easier to choose the happinehabit.here are a few tips for increasing happinein daily life:1) endeavor to change the way you look at things. always look at the bright side. the mind may drag you to think about negativity and difficulties. don't let it. look at the good and positive side of every situation.2) think of solutions, not problems.3) listen to relaxing, uplifting music.4) watch funny comedies that make you laugh.5) each day, devote some time to reading a few pages of an inspiring book or article.6) watch your thoughts. whenever you catch yourself thinking negative thoughts, start thinking of pleasant things.7) always look at what you have done and not at what you haven't.sometimes you may begin the day with the desire to accomplish several objectives. at the end of the day you might feel frustrated and unhappy, because you haven't been able to do all of those things.look at what you have done, not at what you have not been able to do. you may have accomplished a lot during the day, and yet you let yourself become frustrated, because of some small things thatyou did not accomplish. you have spent all day successfully carrying out many plans, and instead of feeling happy and satisfied, you look at what was not accomplished and feel unhappy. it is unfair toward yourself.8) each day do something good for yourself. it can be something small, such buying a book, eating something you love, watching you favorite program on tv, going to a movie, or just having a stroll on the beach.9) each day do at least one act to make others happy. this can be a kind word, helping your colleagues, stopping your car at the crossroad to let people cross, giving your seat in a bus to someone else, or giving a small present to someone you love. the possibilities are infinite. when you make someone happy, you become happy, and then people try to make you happy.10) always expect happiness.11) do not envy people who are happy. on the contrary, be happy for their happiness.12) associate with happy people, and try to learn from them to be happy. remember, happineis contagious.13) do your best to stay detached, when things do not proceed as intended and desired. detachment will help you stay calm and control your moods and reactions. detachment is。
浅谈妇女干部成长面临的问题与对策
三是心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成了女干部自卑依赖、成功恐惧、价值观矛盾等欠缺的心理素质。在传统与现代之间，女干部处于两难境地，形成双重人格，一方面诅咒传统，一方面常常不自觉的充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间陷入两难。社会一方面要求从政妇女广泛地参与社会实践活动，做好社会角色和家庭角色。另一方面，传统的社会道德和家庭伦理又要求从政妇女囿于“生育共同体”的主角境地。这种种要求，给事业型的女性造成很大的心理压力，她们在摆脱传统道德观念束缚的同时，又时时用这种道德观念来衡量自己，对权力的参与望而却步，不得不发出“做人难，做女人更难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。另外，社会舆论的严酷一方面使女干部难挡流言蜚语，出现成功恐惧，一些女干部不同程度地存在着自卑、依赖、狭隘等心理弱点，低估自身的社会价值和能力，缺乏参政意识和拼搏精神的现状，存在畏难心理。因此对参加更高职务的竞争，很多人明确表示不参加。不参加的理由很多，但不排除她们安于现状、畏惧困难的心理。高级领导中女干部少的主要因素是“女性不愿意当官”。这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择。
我国企业女性领导力的现状分析及提升对策研究
我国企业女性领导力的现状分析及提升对策研究随着社会的不断发展，我国企业中女性的比例越来越高，女性在职场中所扮演的角色也变得越来越重要。
尽管女性在企业中的地位有所提高，但是在领导力上，女性仍然面临着诸多挑战和问题。
本文将对我国企业女性领导力的现状进行分析，并提出相应的提升对策，以期能够为女性在企业领导层发展提供一些有益的启示。
1. 女性领导力存在的问题在我国企业中，女性领导力存在着诸多问题。
女性的晋升机会相对较少，很多企业在招聘和晋升方面存在着一定程度的性别歧视，这使得女性很难在企业中获得更高的职位和更多的发展机会。
女性在企业中的权威和影响力相对较弱，很多女性领导往往难以得到员工的支持和认可，这也制约了她们的领导力发挥。
女性在企业中所面临的工作压力和挑战也相对较大，很多女性领导往往需要兼顾家庭和工作，这使得她们在工作中容易出现困难和疲惫，影响了她们的领导力表现。
尽管女性在企业领导力方面存在着诸多问题，但是女性领导也拥有一些独特的优势。
女性往往具有更强的沟通能力和人际关系管理能力，这使得她们在团队协作和员工管理方面往往表现得更为出色。
女性往往更加注重细节和情感，这使得她们在决策和问题解决方面更加周详和全面。
女性的善于倾听和理解能力也使得她们在领导团队时更加能够得到员工的信任和支持。
1. 加强性别平等意识建设企业需要加强性别平等意识建设，树立女性在企业中的地位和作用。
在招聘、晋升和评价方面要避免性别歧视，为女性提供更多的晋升机会和发展空间。
企业还应加强性别平等教育，提高全员对性别平等的认知和意识，打破传统的性别观念，营造一个公平、公正的工作环境。
2. 提升女性职业能力女性自身也需要不断提升职业能力，增强自身的竞争力和领导力。
女性可以通过学习进修、参加培训等途径，提升自身的管理、沟通和领导技能，增强自己在企业中的影响力和竞争力。
女性也需要保持身心健康，增强抗压能力，提高自我调节和管理能力。
3. 建立良好的家庭和职业平衡机制企业和社会也应建立更加完善的家庭和职业平衡机制，为女性领导提供更多的支持和帮助。
工作心得：女性领导干部成长发展中的心理障碍和应对
工作心得：女性领导干部成长发展中的心理障碍和应对积极健康的心态是女性领导获得事业成功和收获人生幸福的重要保证。
随着女性受教育程度、社会地位的提高，社会制度和政策的不断完善，越来越多的女性已开始打破传统羁绊，走上了领导岗位，为社会发展贡献自己的智慧和才华。
但是，近年来，笔者在大量对女性领导的访谈研究中也发现，作为具有多重社会角色的群体，她们在发挥自身独特作用的同时，也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困惑、内心冲突和压力，在一定程度上阻碍了女性领导的成长与发展。
因此，加强对女性领导群体的研究，探讨女性领导在成长发展过程中面临的困境，出现的心理障碍，形成原因以及走出困境、突破障碍的途径，对于促进女性领导健康人格的形成，领导能力的提升，乃至推动性别平等与社会发展，都具有重要意义。
一、女性领导成长发展中常见的心理障碍女性领导一般情感丰富，性格温和，宽容向善，敏感细致，坚韧认真，她们不仅善于沟通激励，注重分享与合作，而且具有锲而不舍的奋斗精神，坚定的意志力和自我忍耐力，这些都使她们在领导活动中有着男性无法比拟的优势，适应了现代社会注重“以人为本”柔性领导的发展趋势，有利于增强组织的凝聚力和下属的归属感，有利于领导活动的顺利开展。
当然，由于各方面因素的影响，女性领导自身也存在一些不利于领导发展的心理障碍，具体表现在以下几个方面。
自卑意识和依赖心理传统性别观念、组织文化、制度政策等的影响，往往会导致女性领导对自我的能力产生怀疑，自我认知偏低，并沉淀为一种深层的自卑心理意识。
与自卑心理相伴的是依赖心理。
在我国，虽然妇女解放已半个多世纪，但是男权文化依然渗透在人们的潜意识里，认为男性是社会的主宰和主导。
受此影响，有的女性领导尤其是基层女性领导难以摆脱需要人照顾的想法，胆小、依赖性强、刚毅性和果断性差、缺乏独立意识，既要求社会给予地位，又希望寻求男性依赖。
自卑意识和依赖心理是女性领导成长的最大心理障碍，这种心理会导致女性缺乏自信心、创造力和不屈不挠的精神，在领导工作中难以独当一面，难以打破常规；在领导决策时优柔寡断，不太愿意接受挑战，不敢发表独立见解，甘当配角，缺乏敢于负责的闯劲、魄力和斗志，缺乏驾驭全局的能力。
当前女干部成长成才的有利条件和制约因素
当前女干部成长成才的有利条件和制约因素市委党校陈秋玲女干部是党的干部队伍中一支重要力量，是国家和社会发展中的重要人力资源，在社会主义建设中发挥着重要作用。
加强女干部的培养与选拔，把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上来，这是党的事业发展的需要，也是新形势下加强干部队伍建设、实践科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，也是加强社会主义民主政治建设、优化各级领导班子结构的客观要求。
一、有利条件1、全党全社会关心支持妇女成长成才的大环境初步形成我们党历来十分重视妇女工作,重视培养和选拔女干部,党的三代领导集体对此都作过重要指示，《中华人民共和国宪法》第四十八条对培养和选拔女干部也有明确的规定。
逐步形成了一个全社会共同关心和支持培养选拔女干部工作、推动妇女参政的良好环境。
2005年8月28日通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》第十二条规定：国家积极培养和选拔女干部，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部时必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导职务。
党的十五大通过的《中国共产党章程》，再次把培养选拔女干部列入中国发展战略。
十七届四中全会又提出：加强女干部培养选拔，做到系统培养、择优使用。
各级党委组织部门也强化了政策和措施，在部署、检查、总结干部工作时基本做到同步落实女干部工作，出台了一些特别的倾斜政策和措施。
比如，在领导班子调整、干部选配时，女干部配备没有达到要求的，方案不予审批；在班子换届、职位空缺和班子调整时，优先选配女干部；在举办干部培训班，选派干部上挂、下派、外派锻炼，选调大学生到基层工作，公开招聘和交流干部时都注意到要有一定数量的女性等。
2、市场经济的发展对妇女成长成才创造了有利条件市场经济特有的竞争机制，激发了女性成才的内在动力。
市场在人才资源配置中的作用越来越大，女性的竞争意识也大大加强，这种内在的动力是女性成才的决定因素。
竞争意识不仅是女性成才的强大动力，同时也是其自我意识的觉醒和实现自我价值的具体体现。
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台湾农业探索
２０１５ 年 ４ 月
相反，如果家庭成员对女性担任领导干部不支持、 不理解，那么家庭因素对女性从事领导活动即造成 制约。调查结果显示，家人对其从事领导干部工作 持非常支持态度的被调 查 者 仅 占 ８．５％， 持 支 持 态 度的占２７．５％，总 计 不 到 ４ 成 （３６％）， 而 将 近 ６ 成 （５９．８％） 的被调查者表示其家庭成员对此根本 无 所 谓， 持 “不 支 持 ” （２．９％） 及 “反 对 ” （１．３％） 态度的共占 ４．２％。 调 查 还 表 明， 凡 是 自 身担任有一定行政级别 （股级及以上） 职务的女性 领导干部，认为家人对自己的领导工作持非常支持 或支持 态 度 的 高 达 ８７．２％。 可 见， 女 性 成 功 担 任 领导干部 工 作 与 其 家 人 的 支 持 有 着 不 可 分 割 的 关 系。 ２．２．２ 女性的人生 定 位 偏 重 家 庭 受 传 统 价 值 观 的影响，大多女性将家庭作为人生规划的重点，许 多女性甚至为此放弃了在事业上的追求。对家庭的 绝对付出阻碍了女性在事业上的发展，对于女性成 为领导干部更是极大的制约。就 “如果家庭与事业 相 冲 突 ， 您 在 处 理 时 会 更 多 的 把 精 力 花 在 哪 一 边 ？” 这一问题访谈中，有７成 （７０．３％） 女性选择 “家 庭”，只有 ２９．７％ 表 示 会 将 更 多 精 力 放 在 的 “事 业”上。 ２．２．３ 女性在家庭 中 的 传 统 角 色 对 其 成 为 领 导 干 部存在一定的制约 女性在家庭中的传统角色需要 自动承担起家务和照顾孩子的主要工作，这些负担 也限制了其在领导工作上所能投入的精力，尤其是 当女性有了孩子以后，就更加没有时间去考虑事业 的 发 展 。５２．２％ 的 被 调 查 者 认 为 家 务 负 担 对 其 工 作 存 在 制 约， 其 中 １１．２％ 认 为 严 重 影 响 工 作， ２６．３％ 认 为 对 工 作 存 在 影 响 ，１４．７％ 则 认 为 有 一 定 的影响，只有 大 概 ３８．４％ 的 被 调 查 者 觉 得 家 务 负 担对自己的工作没有造 成 影 响， 还 有 ９．４％ 的 人 表 示不存在家务负担。另外，当问及 “怀孕哺乳、养 育孩子对您 的 工 作 是 否 有 很 大 的 制 约？” 时， 认 为 确实存 在 很 大 制 约 的 女 性 占 了 约 ６ 成 （６１．２％）， 而认为没有很大制 约 的 仅 ３６．２％，２．６％ 的 人 不 确 定。 ２．３ 自身因素是对 基 层 女 性 成 为 领 导 干 部 造 成 障 碍的内在原因 ２．３．１ 文化教育对 基 层 女 性 成 为 领 导 干 部 的 重 要 性得到普遍认同 女性自身文化素质如果不符合各 级领导干部的标准，在很大程度上就会对其领导事 业产生阻碍。然而，尽管随着社会进步，重男轻女
伴随着更多女性领导干部的出现，就必然会发 展出一种平等合作、尊重差异的政治新文 化 。 ［２］ 同 时，女性在总体上的价值体系倾向于非暴力、关注 下一代和未来，而这些与男性不同的原则、理想和
价值， 更 适 合 于 当 代 社 会 的 需 要 和 政 治 环 境 。 ［３］ １９９５年世界 妇 女 大 会 之 后， 世 界 上 许 多 国 家 的 女 性领导比例呈现出一种不断上升的趋势，而我国在 国际上的女 性 参 政 排 名 则 不 断 下 降 。 ［４］ 近 几 年 来， 由于人才 选 拔 机 制 对 于 女 性 领 导 干 部 的 关 注 度 偏 低，造成了现在的女性领导后备干部队伍与岗位需 求脱节 。 ［５］ 尤其在我国基层，受传统性别观念 的 束 缚，在政治舞台上乡镇女性的角色更是可有可无。 因此，调查研究基层政府组织中女性参政的状况， 对提升基层女性地位、促进基层社会和谐、提升基 层政治文化均有一定意义。当前，针对女性领导干 部这一群体开展的研究已有相关报道，但针对基层 女性领导干部的研究仍鲜见报道。本研究采用问卷 调查方式，分析了基层女性领导干部成长的制约因
调查内容主要涉及传统观念是否对女性担任领 导干部产生压力；自身因素对女性成长为领导干部 的制约；家庭因素在其成长中的作用；现有的选拔 机制对女性是否公平合理，能否使优秀女领导合理 晋升；等等。 １．３ 调 查 时 间
调查起始时 间：２０１４ 年 ４ 月 ２１ 日 ９：００； 截 止 时 间 ：１０ 月 ２５ 日 １６：００。
ｏｆ Ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ Ｆｅｍａｌｅ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ
ＨＵＡＮＧ Ｘｉｎ－ｙｕｅ，ＺＨＡＮＧ Ｘｉａｏ－ｌｏｎｇ，ＨＵＡＮＧ Ｙｉ－ｑｉａｎｇ，ＺＨＵ Ｃｈａｏ－ｚｈｉ （Ｆｕｊｉａｎ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ ａｎｄ Ｆｏｒｅｓｔｒｙ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｆｕｚｈｏｕ，Ｆｕｊｉａｎ３５０００２，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｔｈｅ ｓｏｃｉｅｔｙ，ｆｅｍａｌｅ ｓｏｃｉａｌ ｓｔａｔｕｓ ｈａｓ ｇｒｅａｔｌｙ ｉｍｐｒｏｖｅｄ，ａｎｄ ｗｏｍｅｎ’ｓ ｐａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ ｉｎ ｐｏｌｉｔｉｃｓ ｉｓ ａｌｓｏ ｖｅｒｙ ｃｏｍｍｏｎ．Ｂｕｔ ｄｕｅ ｔｏ ｔｈｅ ｓｈａｃｋｌｅｓ ｏｆ ｄｅｅｐ－ｒｏｏｔｅｄ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｇｅｎｄｅｒ ｎｏｔｉｏｎ，ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ ｆｅｍａｌｅ ｅｎｔｅｒｉｎｇ ｐｏｌｉｔｉｃｓ ｉｓ ｓｔｉｌｌ ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ，ｔｈｅ ｇｒｏｗｔｈ ｏｆ ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ ｆｅｍａｌｅ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ ｉｓ ｒｅｓｔｒｉｃｔｅｄ ｂｙ ｍａｎｙ ｆａｃｔｏｒｓ．Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ
女性领导者是指在领导活动中担任主体，起引 导作用 的 女 性。 一 般 情 况 下， 女 性 领 导 者 经 由 聘 用、任命、选举或者脱颖于群众等方式，在政府、 企业或其他组织当中从事领导活动，率领着被领导 者实现既定目标 。 ［１］ 随着社会上的性别隔离日 趋 淡 化，女性在知识、技能和社会地位等方面都有了显 著的提升，在生产生活中发挥着不可替代的作用， 越来越多的女性精英在社会生活的各个方面涌现出 来，其中不 乏 优 秀 女 性 为 了 更 好 地 实 现 自 身 的 价 值，选择了从政这条道路。
ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄ ａｎｄ ａｎａｌｙｚｅｄ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｓｔａｔｕｓ ｏｆ ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ ｆｅｍａｌｅ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗｅｄ ｔｈａｔ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｃｏｎｃｅｐｔ，ｆａｍｉｌｙ ｆａｃｔｏｒｓ，ｐｅｒｓｏｎａｌ ｆａｃｔｏｒｓ ａｎｄ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｓｙｓｔｅｍ ｗｅｒｅ ｔｈｅ ｏｂｓｔａｃｌｅ ｆａｃｔｏｒｓ ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｔｈｅ ｇｒｏｗｔｈ ｏｆ ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ ｆｅｍａｌｅ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ．Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ａｎａｌｙｓｉｓ，ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ ｔｈｅ ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ；ｆｅｍａｌｅ ｅｎｔｅｒｉｎｇ ｐｏｌｉｔｉｃｓ；ｆｅｍａｌｅ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ；ｏｂｓｔａｃｌｅ ｆａｃｔｏｒｓ
关键词：基层；女性从政；女性领导干部；障碍因素
中 图 分 类 号 ：Ｄ４４２．６
文 献 标 志 码 ：Ａ
文章编号：１６３７－５６１７ （２０１５）０２－００２６－０５
Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ ａｎｄ Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｎ ｔｈｅ Ｏｂｓｔａｃｌｅ Ｆａｃｔｏｒｓ Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｔｈｅ Ｇｒｏｗｔｈ
收 稿 日 期 ：２０１５－０２－２４ 作者简介：黄欣乐 （１９９２－） 女，硕士研究生，研究方向：农村与区域发展 ．Ｅ－ｍａｉｌ：８６９７８６０５６＠ｑｑ．ｃｏｍ 通讯作者：朱朝枝 （１９６３－），男，教授，博士，研究方向：农业推广与农村发展 ．Ｅ－ｍａｉｌ：３７９６８２６＠１６３．ｃｏｍ
第２期
家庭因素中的某些方面对于基层女性领导干部 的成长既 有 可 能 起 推 动 作 用， 亦 有 可 能 起 阻 碍 作 用，因此，家庭因素是一个关键因素。 ２．２．１ 家庭成员态 度 至 关 重 要 家 庭 成 员 的 支 持 是女性成为领导干部的坚强后盾，女性从政道路较 为不易，更加需要得到家人的理解、体谅和帮助。
第２期 ２０１５ 年 ４ 月
ｄｏｉ：１０．１６００６／ｊ．ｃｎｋｉ．ｔｗｎｔ．２０１５．０２．００６
台湾农业探索
Ｔａｉｗａｎ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ Ｒｅｓｅａｒｃｈ
基层女性领导１５
黄欣乐，张小龙，黄怡强，朱朝枝
（福 建 农 林 大 学 ， 福 建 福 州 ３５０００２）
黄欣乐等：基层女性领导干部成长障碍因素调查与分析
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素，同时提出相关建议，旨在为基层女性领导干部 建立有效的培养机制提供参考。
１ 调查设计与实施
１．１ 调 查 方 法 主要采用问卷调查方式，向福州市仓山区５个
乡镇 （建 新 镇、 仓 山 镇、 盖 山 镇、 城 门 镇、 螺 洲 镇）政府的女性干部进行问卷发放和收集；共发放 问卷２９２份，收回问卷 ２７６ 份， 其 中 有 效 问 卷 ２３２ 份。问卷采 用 手 工 统 计、 使 用 Ｅｘｃｅｌ ２００３ 对 调 查 结果进行数据处理，同时结合了理论研究法、访谈 法为本研究服务。 １．２ 调 查 内 容
的现象。受传统观念的影响，部分男性对女性的看 法依然停留在 “女人 应 该 相 夫 教 子” “头 发 长， 见 识短”等落后观念上，导致其不信服女性，产生排 斥女性领导的心理，更有甚者认为被女性领导格外 不光彩，这 种 现 象 严 重 阻 碍 了 女 性 领 导 干 部 的 发 展。 ２．１．３ “女性领导能 力 不 如 男 性” 等 观 念 仍 然 存 在 认为女性的领导能力不如男性，是传统观念中 的落后部分，但现代社会中仍有残存。在 “是否被 质疑女性的 领 导 能 力 不 如 男 性？” 这 一 问 题 中， 只 有２５％的被 调 查 者 没 有 被 质 疑 过， 而 认 为 经 常 被 质疑 （３４．９％） 和偶尔被质疑 （４０．１％） 的女干部 则占了７成多。对女性的领导能力持怀疑态度，易 使许多优秀女性无缘领导岗位，这无疑对女性走领 导干部之路造成障碍。 ２．１．４ 传统性别观 念 对 女 性 成 为 领 导 干 部 造 成 一 定压力 传 统 的 性 别 观 念 讲 究 男 尊 女 卑、 父 权 主 义，在这种观念里，女性必须自我定位为 “贤妻良 母”，应做到 “夫唱妇随”、“男主外，女主内”，女 性的所有追求都必须以此为基础 。 ［６］ 女性领导 干 部 与传统性别观念中的女性形象相去甚远，而其所具 备的素质和展现出来的能力也往往被视为 “过于强 势”、 “毫无女人 味”， 尤 其 一 定 级 别 以 上 的 女 性 领 导更被视为另类。在乡镇中，女性的思想更是受传 统社会观念的同化，即使不完全认同传统性别观， 想要挣脱这样的束缚也需要承担一定的心理压力。