聘书发放规则
聘书制度
北京化工大学北方学院校团委、校学生会学生干部聘书获取试行草案一校团委、校学生会副组长级以上学生干部（包括副组长级）任职满一年半，且期间无重大失职或记过，处分者可获取北京化工大学北方学院学工处颁发证书。
具体发放：1、校团委：学生副书记颁发学生副书记聘书，部长颁发学生副主席聘书，副部长颁发学生副中心主任聘书，组长颁发部长聘书，副组长颁发副部长聘书。
2、校学生会：根据其学生干部职务颁发其所在职务的聘书。
二校团委、校学生会各部门干事，凡任期满两年，任职期间无重大工作失职，且未受过学校处分者，方有资格获得由北京化工大学北方学院颁发的所在部门的干事级聘书。
三校团委、校学生会各部门成员，因特殊原因或特殊需要在部门之间发生调动者，副组长级以上含副组长级，任职满一年或者干事满两年者且之间无重失职者，且未受过学校处分者持签有原部长或者现部长签字者有资格获取聘书。
四校团委、校学生会全体学生干部，凡主动辞职且任职未满一年者，不具备获取聘书的资格；凡被辞退者（包括挂科受学校相应处分及学期未被末尾淘汰者），同样不具备获取聘书的资格。
五此制度从2009年 12月10日起生效，凡在此制度生效前主动辞职人员均不具备获取聘书的资格。
六学生干部聘书将于每学年来依据学生干部信息登记表颁发，若是信息表被发现有造假行为，将取消其获得聘书的资格，并追究相关部门负责人的责任。
注：1、以上制度仅供北京化工大学北方学院校团委、校学生会内部使用，望各部门严格按照规定执行。
2、所有人员聘书发放均由纪检部考核通过后方可发放，发放过程中均由纪检部人员监督全部发放过程。
附录：2009年校团委、校学生会聘书发放补充说明针对2009年校团委、校学生会组织结构变动，出现部门合并等情况，对于部分部门聘书发放工作特作以下补充说明。
一、校团委、校学生会在任学生副书记、学生会主席。
学生会副主席、部长、副部长、组长、副组长中途辞职人员在任职期符合现聘书获取制度的，适用现条例规定发放前一职位的职位聘书。
聘书制度
北京化工大学北方学院校团委、校学生会学生干部聘书获取试行草案一校团委、校学生会副组长级以上学生干部（包括副组长级）任职满一年半，且期间无重大失职或记过，处分者可获取北京化工大学北方学院学工处颁发证书。
具体发放：1、校团委：学生副书记颁发学生副书记聘书，部长颁发学生副主席聘书，副部长颁发学生副中心主任聘书，组长颁发部长聘书，副组长颁发副部长聘书。
2、校学生会：根据其学生干部职务颁发其所在职务的聘书。
二校团委、校学生会各部门干事，凡任期满两年，任职期间无重大工作失职，且未受过学校处分者，方有资格获得由北京化工大学北方学院颁发的所在部门的干事级聘书。
三校团委、校学生会各部门成员，因特殊原因或特殊需要在部门之间发生调动者，副组长级以上含副组长级，任职满一年或者干事满两年者且之间无重失职者，且未受过学校处分者持签有原部长或者现部长签字者有资格获取聘书。
四校团委、校学生会全体学生干部，凡主动辞职且任职未满一年者，不具备获取聘书的资格；凡被辞退者（包括挂科受学校相应处分及学期未被末尾淘汰者），同样不具备获取聘书的资格。
五此制度从2009年 12月10日起生效，凡在此制度生效前主动辞职人员均不具备获取聘书的资格。
六学生干部聘书将于每学年来依据学生干部信息登记表颁发，若是信息表被发现有造假行为，将取消其获得聘书的资格，并追究相关部门负责人的责任。
注：1、以上制度仅供北京化工大学北方学院校团委、校学生会内部使用，望各部门严格按照规定执行。
2、所有人员聘书发放均由纪检部考核通过后方可发放，发放过程中均由纪检部人员监督全部发放过程。
附录：2009年校团委、校学生会聘书发放补充说明针对2009年校团委、校学生会组织结构变动，出现部门合并等情况，对于部分部门聘书发放工作特作以下补充说明。
一、校团委、校学生会在任学生副书记、学生会主席。
学生会副主席、部长、副部长、组长、副组长中途辞职人员在任职期符合现聘书获取制度的，适用现条例规定发放前一职位的职位聘书。
聘书书写格式
聘书书写格式
1. 信头：在纸张的顶部居中位置，写上自己的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。
2. 日期：写下发送聘书的日期，格式通常为月份、日期和年份，如"2022年1月1日"。
3. 对方信息：紧接着写下雇主的姓名、职位、公司名称、地址和联系信息。
4. 称谓：使用尊敬的称谓，如"尊敬的XX先生/女士"，或者使用公司招聘职位的名称。
5. 引言段落：在称谓之后，使用一个段落来介绍自己，并表达对该职位的兴趣。
可以提及自己的教育背景、工作经验、技能和成就。
6. 主体段落：在引言段落之后，使用一至两个段落来描述自己的才能、经验和适应能力。
可以提及自己在之前的职位中取得的成功和对公司的贡献。
7. 结尾段落：在主体段落之后，用一至两个段落表达对该职位的兴趣，并表示愿意参加面试。
可以提供自己的联系信息，并表示希望尽快收到对方的回复。
8. 结尾：在聘书的结尾处，用适当的敬语表达感谢，并以“真诚”、“谢谢”等词语作为结束。
9. 签名：在结束语之后，留出足够的空间以签名，然后写下自己的姓名。
10. 附件：如果有需要，可以在聘书的末尾列出附件，如简历、推荐信等。
在书写聘书时，应注意使用专业、正式的语言，保持文段简洁、通顺，避免使用过长或复杂的句子。
同时，注意遵循正确的拼写和语法规则，确保聘书的整体质量。
此外，为了增加可读性，可以使用适当的标题和段落来组织内容，使用粗体和斜体等格式来强调关键信息。
颁发聘书策划方案
颁发聘书策划方案项目背景在现代社会，聘书是一份非常重要的文件，它代表着企业对员工的认可和信任。
颁发聘书的仪式对于员工来说是一种荣誉，对于企业来说是树立形象的好机会。
因此，制定一个完善的颁发聘书策划方案对于企业的人力资源管理具有重要意义。
目标本颁发聘书策划方案的目标是确保聘书颁发仪式的顺利进行，让员工感受到企业的关怀和重视。
策划步骤步骤一：确定颁发聘书的时间和地点•选择一个合适的时间和地点，通常在正式员工入职后的一个固定时间进行，可以安排在公司内部年会或者其他重要的集体活动中进行。
步骤二：策划颁发仪式的内容和形式•设计一个简洁而庄重的颁发仪式程序，包括颁发答谢辞、颁发聘书的仪式等。
•决定是否邀请高层管理人员参与颁发仪式，以增强仪式的庄重感。
•确定是否安排演讲嘉宾，可以邀请公司创始人或者具有丰富经验的员工分享他们的职业故事和经验。
步骤三：准备颁发仪式所需物品•根据颁发仪式的形式，准备聘书、纪念品、证书等物品。
•准备一个漂亮的证书盒，将聘书放入其中，以示庄重。
•如果选择赠送纪念品，选择与企业形象相符的物品，并确保质量和设计都能代表企业的品质。
步骤四：宣传和通知•在员工入职的时候，提前告知他们将有颁发聘书的仪式，并在公司内部进行广泛宣传。
•制作海报、电子邮件或内部社交平台的宣传内容，吸引员工的注意力。
步骤五：仪式执行•安排人员负责仪式进行的顺利执行，包括颁发人、演讲嘉宾、摄影师等。
•确保颁发仪式按照预定的程序进行，保持仪式的庄重和时效性。
•控制仪式时间，避免过长的演讲或其他延迟仪式进行的因素。
•在仪式结束后，提供拍摄照片或视频给员工以留作纪念。
步骤六：收集反馈并完善策划方案•在颁发仪式结束后，收集员工对仪式的反馈意见，并及时进行分析。
•根据员工的反馈意见，进一步完善策划方案和流程，以提高仪式的效果。
预算和资源•根据实际预算情况，确定聘书和纪念品的采购预算。
•确保有足够的人力资源来组织和执行颁发仪式。
风险评估•意外事故发生，如场地设备损坏等。
颁发聘书的活动流程
颁发聘书的活动流程
第一篇
嘿，亲爱的小伙伴们！今天来和大家聊聊颁发聘书的超有趣流程哟！
一开始呀，咱们得把场地布置得美美的。
挂上一些彩色气球，摆上漂亮的鲜花，让整个地方充满喜庆的氛围。
接着呢，主持人就闪亮登场啦！主持人会用那超级热情的声音欢迎大家，然后介绍这次颁发聘书活动的重要意义。
然后呀，就得请出咱们的领导或者嘉宾啦。
他们会走上台，先和大家打个招呼，讲讲对受聘人员的期待和祝福。
领导或者嘉宾会亲手把聘书递给受聘的人，还会来个亲切的握手或者拥抱呢。
这时候呀，摄影师可得忙坏了，“咔咔咔”地记录下这珍贵的瞬间。
受聘的小伙伴拿到聘书后，还会发表一下感言，说说自己的心情和未来的打算。
第二篇
亲爱的朋友们，来和你们讲讲颁发聘书的那些事儿！
活动开始前，工作人员那可是忙前忙后。
检查场地、摆放桌椅，确保一切都妥妥当当。
等人都来得差不多了，音乐响起，活动就正式开始啦。
主持人蹦蹦跳跳地跑上台，脸上挂着大大的笑容，把现场的气氛一下子就带动起来了。
然后，重要的嘉宾们依次上台，他们可都是很厉害的人物哟。
接着，就轮到念受聘人员的名字啦。
一个一个名字被喊出来，就好像在召唤勇士一样。
受聘的朋友们走上台，那步伐都带着风，骄傲又自豪。
领导把聘书递过去的时候，那眼神里满满的都是信任和鼓励。
有的受聘人员接过聘书，激动得都快哭了，赶紧和大家分享自己的感受。
还有啊，合影的时候，大家各种摆造型，笑声不断。
活动结束的时候，大家都还意犹未尽呢。
整个颁发聘书的活动充满了惊喜和温暖，让人难忘！怎么样，有没有被吸引到呀？。
聘任仪式流程
聘任仪式流程聘任仪式流程一、主持人开场白主持人对聘任仪式的重要性进行介绍，并对与会人员表示欢迎和感谢。
二、致辞1. 企业领导致辞：企业领导对新任职者进行祝贺，并对他们未来的工作表示期望和支持。
2. 聘任机构发言人致辞：聘任机构的代表对新任职者进行祝贺，并对其进行表扬和鼓励。
三、新任职者宣誓新任职者在仪式上进行宣誓，表达自己的承诺和对公司的忠诚。
四、颁发聘书1. 由企业领导颁发聘书给新任职者，象征着对其工作能力和贡献的认可。
2. 新任职者接过聘书后对颁发聘书的领导进行鞠躬致谢。
五、致辞1. 新任职者发言：新任职者发表感言，表达对企业的感激之情，并对未来的工作表示承诺。
2. 企业代表致辞：企业代表对新任职者的加入表示热烈欢迎，并对其未来的工作提出期望和要求。
六、合照1. 企业领导、聘任机构代表和新任职者合影，留下庆祝这一重要时刻的纪念。
2. 在合影前，可以邀请新任职者与他们的团队或部门一同合影，以展现团队合作的重要性。
七、庆功宴1. 为了庆祝新任职者的加入，企业可以组织一场庆功宴，让所有参与者共同庆祝和交流。
2. 在庆功宴上，可以邀请一些同事或上级领导发表讲话，表达对新任职者的祝贺和支持。
八、结束语主持人对整个聘任仪式进行总结，再次对新任职者表示祝贺，并祝愿他们在未来的工作中取得更大的成功。
上述流程可以根据实际情况进行适当调整，让聘任仪式更加庄重、热烈和隆重。
这样的仪式不仅可以让企业对新任职者的加入更加重视，也能够激励和鼓舞新任职者，在新的岗位上更好地发展和展示自己的能力。
同时，聘任仪式也是企业内部沟通和团队合作的重要环节，可以让所有参与者更好地了解和认同企业的文化和价值观。
事业单位聘任书格式及共
事业单位聘任书格式及共事业单位聘任书是指用人单位聘用工作人员时向其发放的聘任证明书。
聘任书是对聘用工作人员身份、职务职级等的确认，也是规范聘用行为的一种法律性文件。
在职场中，聘任书具有重要的象征意义和法律效力。
因此，在聘任证明的撰写及发放中，应该注意其格式规范和内容准确，以充分体现聘用合法性和权威性。
一、聘任书格式的基本要素（一）标题聘任书标题应该简明扼要，突出“聘任”两个字。
例如：“**事业单位聘任书”、“聘任证明”、“聘用证书”等等。
（二）抬头在聘任书抬头部分，应该注明聘用单位的名称以及“聘用”、“聘任”、“聘用证明”等字眼。
（三）正文正文是聘任证明的主体部分。
应该包括聘任人员的姓名、职务职级、部门及岗位等信息，同时，还需要涵盖以下内容：1.聘任方式：应聘人员通过公开招聘、内部推荐等方式入职，应在聘任书中明确说明。
2.聘用期限：一般而言，聘任期限是一年或三年，也有根据工作性质不定期聘用的情况。
在聘任书中应该明确注明聘期的开始时间和结束时间。
3.工资及福利待遇：聘任证明应当明确规定聘用人员的工资及福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利、保险、住房等方面。
4.劳动法律关系：聘用单位应该在聘任书中明确规定聘工与用工之间的劳动法律关系，并依法签署用工合同，确保聘用合法合规。
5.聘任保证：聘任保证是指聘用单位为聘工提供工作保障和福利待遇等方面的保证。
在聘任书中应该加以明确，以便员工享受到聘用保障待遇。
（四）落款聘任证明书的落款是对聘任证明书的发放方和发放日期的确认,应该包括：聘用单位的名称、单位地址、电话号码、邮编、单位盖章及签字日期等。
二、聘任书的用途与注意事项（一）用途聘任书是聘用单位记载聘任情况的正式证明文件，具有重要意义。
有以下作用：1.建立聘任关系：聘任书的发放是聘用人员与用人单位之间建立聘用关系的重要过程性文件。
2.保障聘用合法性：聘任证明书是确认聘用行为的重要文件，保障员工的聘用合法性和权益。
聘书发放仪式策划书3篇
聘书发放仪式策划书3篇篇一聘书发放仪式策划书一、仪式主题“荣誉与责任”二、仪式目的1. 正式颁发聘书，表彰受聘者的贡献和成就。
2. 增强受聘者的荣誉感和使命感，激励其更好地履行职责。
3. 加强组织内部的沟通与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 展示组织对受聘者的重视和支持，提升组织的形象和影响力。
三、仪式时间[具体日期] [具体时间]四、仪式地点[详细地点]五、参与人员1. 受聘者及其推荐人/导师2. 组织领导/高层管理人员3. 相关部门代表4. 员工代表六、仪式流程1. 开场致辞由主持人介绍仪式背景、目的和参与人员。
2. 宣读聘书由相关负责人宣读受聘者名单和聘书内容。
3. 颁发聘书组织领导或特邀嘉宾为受聘者颁发聘书，并表示祝贺。
4. 受聘代表发言受聘者代表发表感言，分享感受和决心。
5. 领导致辞组织领导发表讲话，对受聘者表示祝贺和期望。
6. 合影留念全体参与人员合影留念。
7. 结束仪式主持人宣布仪式结束，邀请嘉宾进行后续活动或自由交流。
七、前期准备1. 确定受聘者名单和聘书内容，提前制作并准备好聘书。
2. 邀请相关领导和嘉宾，发送邀请函并确认出席情况。
3. 确定仪式场地，进行布置和装饰，营造庄重、温馨的氛围。
4. 组织员工代表参与仪式，提前通知并安排好座位。
5. 准备音响设备、摄影摄像等器材，确保仪式过程记录完整。
6. 制定仪式流程和应急预案，确保仪式顺利进行。
八、注意事项1. 仪式流程应紧凑有序，避免过长或过于繁琐的环节。
2. 发言环节应控制时间，保证仪式的高效进行。
3. 注意音响效果和舞台布置，确保仪式的视觉和听觉效果良好。
4. 仪式过程中要保持庄重、严肃，体现对受聘者的尊重。
5. 提前进行预演和排练，确保各个环节的衔接顺畅。
6. 仪式结束后，可安排简短的交流活动，增进受聘者与组织成员之间的互动。
篇二聘书发放仪式策划书一、仪式主题“荣誉与责任”二、仪式目的1. 正式颁发聘书，表彰受聘者的贡献和成就。
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外国语学院团总支
关于规范学生会干部聘书发放的细则为了贯彻落实校团委关于加强学生干部管理工作，提高学生会干部的积极性和责任心，更进一步激发全体学生会成员的工作热情，同时为了使聘书发放更加制度化、规范化。
现结合学生会的特点和实际情况，特制定学生会干部聘书发放制度。
一、聘书发放对象
全体学生会成员（包括主席团、部长及副部长）。
二、聘书发放条件
1、任期满一年（一般以换届选举为一年）或超过一年者（即留任者），才有资格获得聘书。
2、以下情况不予以发聘书：
（1）任期期间缺席四次及以上者（迟到两次等于请假一次，请假两次等于缺席一次。
此规定适用于学生会干部在日常办公室值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切重要活动过程中的请假事宜）。
（2）受到校级严重警告及以上等级处分者。
（3）工作中出现重大失误者（即给团总支、学生会的名誉声望及日常工作造成影响）。
3、聘书发放条件在遵守以上两条规定的基础上可以结合学院相关制度（学生会制度，学生干部考核制度，学生干部任免制度等）加以细化。
4、因特殊情况离职，但符合以上第2、3条规定并得到主席团认定，可发放聘书。
三、聘书发放规则
1、结合学生干部任免制度，经换届选举，副部长任命为正部长、部长任命为主席团成员，将再次发放所任职位的聘书。
如有留任者，只在原聘书的基础上将聘用任期作修改。
如有特殊情况需调任，调任后按所任职位发放聘书。
2、凡在工作期间，没有通过学生干部考核或因重大事件被免职者，从被免职日起，聘书将自动解聘，并由主席团收回聘书。
3、凡在工作期间，主席团、部长及副部长中途离职（除特殊情况），从被免职日起自动解聘，并由主席团收回聘书。
4、聘书从离职日起自动解聘。
四、聘书发放流程
1、主席团、部长及副部长聘书发放时间均自考核期（考核通过）结束之日算起。
2、发放时只填写姓名、职位，任期暂不填写。
3、任期满一年后或离职时再填写任期并盖章印。
4、聘书可以暂由学生会文件管理部门保管，聘期满后再发于受聘者。
外国语学院团总支
二〇一二年九月。