高级生产运营经理资格认证
项目经理任职资格认证制度

中软国际科技服务有限公司〔2013〕HW线032号签发人:曹雁项目经理任职资格认证制度(试行)中软国际科技服务有限公司目录1第一部分概述1.1目的1.2适用范围1.3补充说明2第二部分项目经理任职标准2.1任职级别2.2任职标准2.2.1任职标准结构2.2.2任职标准1:核心价值观及职责和贡献2.2.3任职标准2:必要条件2.2.4任职标准3:关键能力2.3项目经理能力模型2.3.1能力要求2.3.2级差定义3第三部分项目经理考核与激励3.1考核规定3.2淘汰和降级处理3.3激励4第四部分项目经理任职资格认证流程4.1任职资格认证周期4.2任职资格认证流程4.3任职资格认证答辩4.4例外说明5第五部分附则项目经理任职资格认证制度1第一部分概述1.1目的为了建立项目管理职业通道,有效开展项目经理任职资格认证和在岗项目经理的合理激励,特制订项目经理任职资格认证制度,牵引项目经理主动提升项目管理能力,满足客户交付要求。
1.2适用范围该标准适用于中软国际科技服务有限公司华为线从事项目管理工作的员工。
1.3补充说明项目经理任职资格每年复核一次,0级项目经理任职资格复核由PO负责,1级及以上项目经理任职资格由PMO负责,到期未参加复核或复核不通过者,均视作未取得对应级别的项目经理任职资格。
2第二部分项目经理任职标准2.1任职级别项目经理任职级别共分为6级(0级~5级),0级不分等,1级及以上每级分为A、B、C三等,不同等级对应不同的任职要求。
2.2任职标准2.2.1任职标准结构项目经理任职标准包括核心价值观及职责和贡献、必要条件和关键能力三部分。
2.2.2任职标准1:核心价值观及职责和贡献任职标准明确了作为项目经理应有的品德和核心价值观,以及每一级的应负的职责及对组织的贡献,体现了如下三个导向:1、牵引项目经理对齐中软的内部目标和客户目标;2、牵引项目经理必须成功地交付独立项目;3、牵引项目经理承担起组织能力建设任务。
BSCM

BSCM 当前位置:首页→APICS认证→CPIM→BSCM课程简介此课程将探讨在整个供应链中管理物料流动的基本定义和概念,使学员对供应链的整体流程有一个全面的认识,包括从内部和外部供应商流入和流出企业本身的全过程。
介绍了供应链中从供应商到客户的各个环节的相关活动。
课程目标★全面解读供应链管理的概念★系统了解供应链管理相关流程★建立通用管理语言★为CPIM后续模块的学习奠定基础内容提要供应链管理导论需求管理主计划物料需求计划产能管理和生产活动控制集合库存管理项目库存管理实体配送和采购精益/及时化生产与质量体系约束理论TOC课程时间4天,共30学时MPR当前位置:首页→APICS认证→CPIM→MPR课程简介此课程将探讨如何确定和评估企业内部和外部的需求、进行需求预测以及如何制定销售及运营计划等流程。
重点内容是如何建立切实可行的、与企业战略和目标相一致的并符合可用资源限制的主排程。
课程目标★解读主资源计划体系和原理★详细了解主资源计划体系的各层面计划的制定、确认以及考核的流程和步骤★学习需求管理,销售及运营计划和主排程的技术和方法★掌握如何在不同商业环境下制定运营计划内容提要课程时间主资源计划需求预测需求管理与客户服务配销计划销售运营计划流程销售运营计划与主排程流程管理主排程流程案例分析及复习4天,共30学时DSP当前位置:首页→APICS认证→CPIM→DSP 课程简介课程主要探讨物料和产能排程的各种技巧,包括详细的学习物料需求计划(MRP),产能需求计划(CRP)、库存管理的实务,采购及供应商的排程等。
课程目标★学习库存管理的概念、原理、策略和技术★精通物料需求计划MRP的计算逻辑,过程和参数的应用★了解产能需求计划CRP的流程以及与MRP的关系★初步了解供应商关系管理的概念和技术内容提要库存策略库存计划物料计划流程所使用的信息MRP 的机制:基础使用 MRP 的输出和管理项目详细的产能计划详细的产能管理建立供应商关系供应商关系和评审活动课程时间4天,共30学时ECO 当前位置:首页→APICS认证→CPIM→ECO课程简介此课程重点阐述的内容包括:工作订单的优先权和排序、计划的执行、生产进度控制与报告、业绩评估和反馈。
企业运营管理师的简称

企业运营管理师的简称一、背景介绍企业运营管理师(Certified Operations Manager,COM)是一项专门针对企业运营管理领域的认证资格。
作为企业运营管理师,人们需具备广泛的运营管理知识和技能,能够有效地管理企业内部的运营流程和相关资源,提高企业的运营效率和绩效。
企业运营管理师证书是许多企业和雇主相中的重要资质,被广泛认可和接受。
二、认证要求想要获得企业运营管理师认证,个人需要满足以下要求:1.学历要求:具备大学本科学历及以上学历;2.工作经验:有着一定的相关从业经验,在企业运营管理领域拥有一定专业知识和技能;3.培训要求:完成指定的培训课程,并通过考试考核;4.考试内容:涵盖企业运营管理的核心知识点,包括战略规划、流程优化、资源管理、绩效评估等;5.申请认证:申请参加认证考试,并通过考核。
三、认证优势成为企业运营管理师所带来的优势如下:1.专业知识:企业运营管理师通过培训和考核,掌握了全面的企业运营管理知识和技能,能够更好地应对日常运营管理中的问题和挑战;2.职业发展:企业运营管理师资格可以提升个人在企业运营管理领域的专业能力和竞争力,为职业发展打下坚实基础;3.薪资水平:企业运营管理师具备丰富的实战经验和专业知识,因而通常能够获得更高的薪资待遇;4.行业认可:企业运营管理师认证是企业和雇主普遍认可的标准,证明其在企业运营管理领域的能力和专业素质;5.职业网络:通过参与企业运营管理师认证培训和活动,个人可以结识行业内的专业人士,拓展职业人脉。
四、职业发展方向企业运营管理师是一个广泛的职业领域,持证人员可以选择不同的职业发展方向,包括但不限于以下几个方向:1.运营管理顾问:为企业提供运营管理方面的咨询和建议,协助企业实施改进措施,提升运营效率;2.运营经理:负责企业内部运营流程的管理和协调,确保资源合理配置,优化运营成本;3.供应链管理:负责企业供应链和物流管理,协调需求与供应之间的关系,提高供应链的效率和稳定性;4.项目管理:在企业内部负责项目的策划、执行和管理,确保项目按时、按质量、按成本完成;5.质量管理:负责企业内部质量控制和改进,推动质量管理体系的建立和优化。
岗位JD模板(高级运营经理(品质))

文档能力:优秀的文档报告能力,精通各类Office文档
其他要求:有能源、信息安全、合规管理、社会责任体系建设与认证经验优先
掌握物业管理法律法规,对物管行业项目管理、品质标准有深刻研究
具备体系审核与现场品质管控经验,熟练掌握品质检查工作流程及各专业的工作流程
掌握品质工具,建立品质圈,组织持续优化公司制度流程
2)协助统筹监视测量工作开展及持续改进:组织实施公司级各类品质考核工作并跟进各类监视测量结果的统计分析、定期输出报告以及推动问题的闭环;
3)主要负责各级的年度、季度质量控制考核指标,包括甲方履约考核、QPI、满意度等公司质量管理目标的分解及实现情况监测,指导区域对下属项目考核指标的分解及实现情况监测;
2)提供专业技术支持或协调相关资源完成支持需求;
3、跟进公司创优工作的开展,并提供专业指导。
4、ved by:
Signature of Position Holder:
Reviewed on:
熟悉各类业态现场运营,具备一定业态现场管理经验者优先
Qualifications
(key qualifications and foundational training)
Competencies
(critical pre-identification foundational competencies. Refer to existent competency frameworks)
4)主要负责对区域等的品质监控及改进提供技术支持;督导区域品质人员开展品质监控工作,对区域品质管理的流程及规范执行情况定期进行审视并提出优化建议;
2、建立业务活动开展的政策、制度、流程及管理的逻辑模型,以及与之相对应的数字化模型;
生产运营总监岗位职责.doc

生产运营总监岗位职责生产运营总监岗位职责篇1岗位职责:1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施生产战略规划;2、负责公司改造厂房建设、生产及gmp认证工作;;3、负责厂房筹建过程中的工艺设计和设备选型;4、负责处理生产运营过程中的问题及难题;5、组织落实、监督调控生产过程各项指标;6、随时掌握生产状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。
任职要求:1、本科及以上学历,制药工程及化药工程专业等相关专业;2、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力;3、有大输液行业或相关注射剂药厂生产管理经验优先。
生产运营总监岗位职责篇2一、业务职责1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。
2、按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。
3、组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。
4、主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。
5、审阅生产系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。
6、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。
7、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。
8、综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产。
9、负责重要生产设备的申购。
10、指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。
11、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。
12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责1、组织建设(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总裁(总经理)确认。
B、面试(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。
很全面职位职级与任职资格体系介绍

14
工程师B
工程师
销售工程师
13
助理工程师
助理工程师
助理销售工程师
注:资料来源《华为新员工入职引导培训学员手册》。
华为公司价值评价体系
职级
定义
23级
愿意领导者
22级
领域发展领导者
21级
领域权威
20级
资深专家
19级
专家
18级
准专家
17级
关键贡献者
16级
团队贡献者
15级
独立贡献者/初步的团队贡献者
主任工程师
主任工程师
销售总监
行销总监
产品总监
专业经理
专业经理
专业经理
主任工程师
专业经理
专业经理
专业经理
专业经理
专业经理
专业经理
专业经理
专业经理
主任工程师
专业经理
项目总监
主任工程师
3
高级工程师
高级工程师
高级工程师
高级工程师
高级工程师
资深销售经理
资深行销经理
资深产品经理
主管
主管
主管
高级工程师
主管
主管
1、主任基带工程师2、主任音频工程师3、主任天线工程师……
1、主任结构工程师 2、主任CMF工程师 3、主任MQA工程师……
1、高级系统软件工程师2、高级通信软件工程师3、高级应用软件工程师……
1、高级基带工程师2、高级音频工程师3、高级PCB工程师……
1、高级结构工程师 2、高级CMF工程师 3、高级MQA工程师……
对薪酬现状进行外部竞争力和内部公平性分析,结合战略和文化,明确付薪理念和薪酬策略;设计薪酬架构,并进行薪酬套改与测算,拟定薪酬管理制度(薪酬体系)
国家通信职业资格证书制度简介

国家通信职业资格证书制度简介一、通信行业职业(工种)资格1. 通信行业职业资格制度通信行业职业技能资格证书是由劳动和社会保障部、信息产业部联合颁发的国家级职业资格证书。
作为通信行业就业准入证书,是该职业从业人员求职、任职、开业和通信企业录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
通信行业职业技能资格根据不同职业(工种)以及对应申报条件,分为国家职业资格五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)。
2. 通信行业主要职业(工种)●电信机务员移动通信机务员、光通信机务员、数据通信机务员、数据信息服务机务员、网络通信安全管理员、长途机务员、市话机务员、无线市话机务员。
●线务员长途线务员、电缆线务员、市话线务员、机线员、天线线务员、光缆线务员、综合布线管理员、宽带接入管理员。
●通信电力机务员电力机务员●电信业务营业员电信营业员、移动通信营业员、用户通信终端销售员。
●话务员话务员、查号话务员、信息服务话务员。
●市话测量员市话测量员● 电信业务员电信客户业务经理、电信大客户业务管理员、电信客户服务经理、移动电话业务员、固定电话业务员。
3. 通信行业职业技能鉴定通信行业职业资格需通过国家通信职业(工种)技能鉴定,包括理论知识考试和技能操作考核。
二、通信工程师职业资格为适应我国社会主义市场经济建设和通信业发展的需要,将人才培养与合理使用有效地结合起来,推进通信专业技术人员认证管理工作与国际接轨,根据国家推行职业资格证书制度的有关规定,我国信息产业部实行了通信工程师职业资格的统一认证制度。
1. 通信工程师职业资格制度通信工程师职业资格证书是由信息产业部颁发的国家级职业资格证书。
通信工程师职业资格制度的实施范围及对象:各通信运营企业以及其他企事业单位所有从事通信专业的工程技术人员。
通信工程师职业资格分为:助理通信工程师、通信工程师、高级通信工程师。
2. 通信工程师的分类与范围(1)有线传输工程从事明线、电缆、载波、光缆等通信传输系统及工程、用户接入网传输系统以及有线电视传输及相应传输监控系统等方面的科研、开发、规划、设计、生产、建设、维护运营、系统集成、技术支持、电磁兼容和三防(防雷、防蚀、防强电)等工作的工程技术人员。
品牌管理师资格认证

中国商业联合会高级品牌管理师职业资格培训认证遍布世界的“中国制造”,却罕有“中国创造”!号称“世界工厂”的中国,却罕有“世界品牌”!世界需要中国,中国需要品牌!中国第一个品牌管理专业人员评价的行业标准——《品牌管理专业人员技术条件》,点燃梦想,唱响世界,培养品牌管理专业人才,打造中国人自己的“世界品牌”!无品牌——如何设计和创立你的品牌?小品牌——如何培养和发展你的品牌?大品牌——如何维护和管理你的品牌?老品牌——如何刷新和再造你的品牌?一、项目背景:改革开放20多年来,人们物质文化生活水平有了巨大的提高,消费者认牌购买越来越普遍,品质和品牌已成为人们选择产品时的重要考虑因素。
人们购买商品或服务不仅是为了获得功能性的使用价值,而且是为了同时获得精神性的情感价值,品牌消费时代已经到来。
企业产品竞争不仅要比科技含量,比质量和服务水平,还要比品牌知名度、美誉度和联想度,品牌力已经成为企业的核心能力。
因此培训和认证更多的品牌管理师有利于贯彻落实国家“十一五”规划,促进中国自主品牌建设和创新型国家建设。
中国现有工商企业1300多万家,很多企业都设有市场部、企划部或广告宣传部,其中有品牌经理;部分大中型企业中设有品牌管理部,如联想、创维、TCL、隆力奇、用友和马应龙等。
若按5%的比率估算,则有60多万人从事品牌管理工作。
另有10多万家管理咨询和广告设计公司,专家估计其中约有10万人主要从事品牌管理工作。
再加上1万多家新闻单位中为企业品牌传播服务的人员,共有70多万人从事品牌管理工作。
品牌管理从业者主要集中在大中型城市的消费型企业和咨询公司,特别在京津冀、长江三角洲和珠江三角洲经济区更显集中。
从业人员大多有大专以上文凭,具有经济、心理、文化和传播多学科知识的复合型人才,目前主要来源于市场营销、工商管理、广告设计和新闻传播等相关专业,因为当前中国大学中尚无品牌管理专业。
人才市场和劳动力市场需求中大多包含在市场营销中,估计未来10年市场人才缺口在100万人,由于这类复合型人才培养较慢,因此就业前景很好。
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为什么要认证-2
参照国际惯例,探索建立符合中国企业实际的 职业经理制度。同时为了准确地评价经营管理人才, 以利于人才流动和年薪制的开展,国家有关文件规定: “从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业 资格,未取得职业资格的,企业不得与其签订劳动合 同。”
2005年7月召开的认证工作会议
中企联的性质及认证的权威性
考试内容:
核心模块2:
提高生产效率的利器--现代IE(工业工程)
精益生产-现代IE概要 程序分析-流程再造消除工艺浪费的基本手段 动作经济原则(principle of motion economy) 时间分析与标准时间的设定-平衡生产系统消除浪费的技术 PTS(预置时间标准法)---国际公认的制定工时标准的通用技
考试内容:
主要内容:TQM-过程质量控制 什么是过程质量控制 为什么开展过程质量控制 开展过程质量控制的优点 如何开展过程质量控制—建立质量环QRK QRK质量环原理 质量环的种类 开展质量环活动 主要内容:零缺陷管理
零缺陷的概念 零缺陷理念的建立 质量零缺陷一般的方法 零缺陷实例分析
高级生产运营经理资格认证简介
高级生产运营经理资格认证是中企联认证的关 键项目之一。通过学习生产管理和运营管理知识 体系并成功地通过严格的认证考试,证明掌握了
这一职业的基本知识,使参加培训的学员能够:
1、在行业内展示自己的专业竞争力,提高职业信誉,为进 一步提升打下基础;
2、掌握专业的生产运营管理知识、提高生产运作的能力, 增强个人信心;
中国企业联合会职业经理人 资格指导委员会
中国企业联合会职业经理人资格指导委员会 是由中 国企业联合会、中国企业家 协会发起设立,由有关政府 部门的领导同志以及经济界和企业界有社会影响力的 权 威人士组成的全国职业经理人资格认证工作的领导机构。 中国企业联合会职业经理人资格认证专家委员会 是资格 认证工作的专业技术咨 询机构,由既有扎实的理论功底, 又有丰富的实践经验的专家型人员组成。
资格认证指导委员会
顾 问: 陈锦华 中国企业联合会、中国企业家协会会长 主 任: 张彦宁 中国企业联合会、企业家协会常务副会长
蒋黔贵 中国企业联合会、中国企业家协会副会长
全国人大法律工作委员会副主任
吴树青 北京大学原校长 陈光复 中国企业联合会、中国企业家协会副会长 办公主任: 柴寿刚 中企联企业管理资格认证办公室
标准作业与多技能对人工成本的影响 九、工厂成本的关键绩效指标(KPI)
考试内容:
基础模块1: 5S现场管理 1、5S基本概述:定义、起源、含义 2.5S与各个管理系统的关系 3.5S推行要领:整理、整顿、清扫、清洁、素养的定义 4、定置管理的实施 5.目视管理 6.5S活动工作程序 7.5S活动的评价标准评分标 8.5S活动的考核与改善
3、通过学习准确预测产出及主动发起可以达到预期成果的 一系列活动,来提高学员对其所在单位的贡献;
认证培训的目的与授课方式:
为提升职业经理人的综合素质和实践能力, 培训课程的原则注重能力训练为主,培训课程 突破传统的课堂讲授模式,结合能力训练,案 例研讨,实战导师跟踪辅导,企业考察学习, 拓展训练等多种方式,进行全方位的素质与能 力的培训,尽量做到理论与实践相结合,学以 致用,培养实战型的职业经理人。
考试内容:
基础模块5:质量管理
主要内容:TQM概述与基本理论 TQM的基本概念 TQM的基本理论 TQM的基本内容 设计过程质量 生产过程质量 辅助生产过程质量 使用过程质量 主要内容:TQM-质量小组活动 小组活动的基本思想 小组的组织 小组活动的方法与工作程序 小组活动的评价标准 小组的职责与协调人
术手法 Line balancing生产线平衡(均衡化与同步化的基础手法) 布局(LAYOUT)改善-压缩生产周期实现CELL生产的方法与
技巧 作业标准(OS)与精益标准作业(Standard Operation)―
生产标准化的基础 快速转产与快速换模(SMED) -生产制造过程中的快速转换技术 生产改革(一切事后管理都是浪费,管理的本质是防范于未然。
面向“世界工厂”的
生产运营管理培训体系
核心模块 核心模块 基础模块 基础模块
企业高级决策、管理层
迈向 世界工厂
工厂管理层
精益生产
工业工程 与管理
质量管理
工厂成本控制 和价值分析
项目管理
生产系统 规划、 设计、 控制、
基础模块
计划与排产 职业化生产主管 采购与物流
日常 运作
5S与 现场综合管理
员工与团队管理
考试内容:
基础模块2: 采购与物流管理 1、采购管理技术 2、供应商的选择、管理、评估 3、战略采购与策略采购 4、供应链管理与库存管理的关系 5、仓库管理实务提升 6、采购物流与工厂内的物流 7、销售物流与供应链管理
考试内容:
基础模块3:设备管理与维护(TPM) 什么是TPM、为什么要实施TPM TPM五大支柱、设备早期管理 TPM的测量值 TPM的推进方法 TPM推进组织机构 慢性LOSS与突发LOSS 故障的分类与故障的处理方法 自主维修一至五级目标与活动内容 TPM小组目标与活动方式 TPM活动日的内容与实施 TPM评审的程序与标准 TPM成功的基本条件
精益生产的体系结构——精益思想及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ益生产系统导入方 法
认识浪费 认识不同的经营理念― 精益生产追求利润中心理念 看板与看得见的管理 『一个流』(one piece flow)消除库存发现问题的利器 精益生产的均衡化与同步化 实现快速切换与均衡化的工程手段 改善与革新机制——追求卓越实现零浪费生产
职业经理认证工作会议
主管领导为首批认证学员颁发证书
获得认证后的服务
高级生产运营经理资格认证
报名条件
(1)大专毕业,从事企业经营和生产管理工作3 年以上;
(2)大学本科,从事企业经营和生产管理工作1 年以上;
(3)硕士以上,从事企业经营和管理工作1年以 上;
(4)取得三级职业经理人资格证书,从事企业经 营和生产管理工作3年以上
中提出“发展企业经营管理人员评价机构,探索社会化的 职业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在社 会和出资人认可”。
为了建设一支高素质的职业经理人队伍,适应我国加入 WTO后的新形势,适应当今和未来激烈的市场竞争,加快培 养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人。 以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,大力提高 职业经理人的素质,满足市场对企业职业经营管理人才日 益增长的需要,培养和造就大批具有创新精神并与国际接 轨的高级职业经营管理人才.
高级生产运营经理资格认证
简
介
--中国企业联合会 中国企业家协会 --企业管理岗位资格鉴定中心 --生产运营经理资格鉴定办公室
国内外职业资格认证的形势
1.美、英、日、德等西方国家的岗位资格认证很完善。按照 国际惯例,根据中央文件,我国制定适合我国国情的认证 标准。
2.我们国家对企业的岗位职业资格认证刚刚起步。与成熟的 岗位测评如律师、会计师等标准一样,将来持证上岗是必 然趋势。
车间生产管理
设备与 维修管理
管理
考试内容
核心模块: 1、精益生产运营实务与案例 2、提高生产效率的利器--现代IE(工业工程) 3、工厂成本控制与价值分析
基础模块: 1、5S现场管理 2、采购与物流 3、设备管理与维护(TPM) 4、生产计划与排产 5、质量管理
考试内容
核心模块1:精益生产运营实务与案例
考试内容:
核心模块3:工厂成本控制与价值分析
一、工厂成本管理“路线图” 二、成本管理的财务控制 三、精益生产体系规划中的成本因素 四、技术成本管理 五、 质量成本管理 六、 计划与物控的成本管理
库存控制的“老三篇”与“新三篇” 八、车间/班组级的现场成本控制
工业工程与成本效率——节拍、作业、工时、布 局、生产平衡
考试内容:
第三部分 排产管理 1 生产订单的评审与优先级管理 2 总装线的排产管理 3 加工/(零)部装线的排产管理 4 内部生产物流与外部供应物流的协调 5 生产跟踪、调度与数据收集 6 库存控制的经典方法与工具 7 JIT(准时化生产)与看板拉动式管理
第四部分生产绩效管理 1 生产统计与生产分析 2 生产系统关键绩效(KPI)指标 3 案例分析 (MTS即,按库存生产,MTO即,按订单生产)
副理事长副 主 任:(15人按,以姓氏 笔划为为序)
王基铭 中国石油化工股份有限公司副董事长、总裁 白美清 中国粮食协会会长 刘 玠 鞍山钢铁集团公司党委书记、总经理 刘如军 邯郸钢铁集团公司董事长、党委书记 季晓南 国有资源产监督管理委员会研究室主任 张瑞敏 海尔集团公司董事局主席、首席执行官 张国有 北京大学研究生院常务副院长 陈 峰 海南航空股份有限公司董事长 竺延风 中国第一汽车集团公司总经理 郑海航 首都经贸大学常务副校长、教授 赵纯均 清华大学经济管理学院院长 徐二明 中国人民大学商学院院长 秦家铭 中国铁路工程总公司总经理 谢企华 上海宝钢集团公司董事长、总经理 鲁冠球 万向集团公司董事局主席
生产运营经理认证的部分授权讲师
王辉 著名生产管理咨询师,中国企业联合会生产运营经理培训班特聘专家, 具备深厚的理论知识,并以其丰富的实践运作经验见长,美国认证协 会(ACI)授权培训师。
Mike Chen 北京东方硕博经济文化交流有限公司精益生产专职顾问,负责精益生 产系统的培训、咨询与辅导。具有二十年的生产管理经验,曾长期就 职于德尔福派克(Delphi,原美国通用汽车旗下世界上品类最丰富的 汽车零部件生产商)和全球著名电气制造商爱默生(EMERSON) 公司亚太区的精益生产系统经理,成功地推动了数家公司整个价值链 上的精益生产系统的建立与实施,成效显著。
中国企业联合会是我国成立最早的、具有国际影响的 跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济类社会团体,是 中国雇主组织的惟一代表。由中企联牵头开展职业经理人 资格认证既可以发挥其组织协调作用,又可以帮助政府规 范市场,还可以拓宽我们为企业和企业家服务的领域。