通用职业经理人资格认证
饭店业职业经理人执业资格证书
饭店业职业经理人执业资格证书
法人对外签订合同是指公司、企业等法人组织与其他主体进行的合同签订行为。
这种行为属于职务行为，受到我国相关法律法规的规范和保护。
根据职务行为法条，法人对外签订合同应当由具备相应权限的代表进行。
一般来说，公司的法定代表人或者经过授权的代理人具有签订合同的权力。
在签订合同时，代表人需要遵守法律法规和公司章程的规定，确保合同内容的合法性和有效性。
在法人签订合同的过程中，可能会涉及到法律责任和风险。
例如，如果合同内容违法，法人可能需要承担相应的法律责任。
另外，如果代表人在签订合同时超越了权限，可能会导致合同无效，给法人带来经济损失。
因此，在签订合同时，代表人需要充分了解法律法规和公司授权情况，确保合同的合法性和有效性。
对于拟签订的合同，法人应当进行充分的审查和评估，以确保合同内容的合理性和公平性。
此外，法人还需要关注合同的履行情况，及时处理可能出现的纠纷和问题。
总之，法人对外签订合同是职务行为法条的重要内容，涉及到法律责任和风险。
因此，在签订合同时，法人应当认真遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
职业经理人国家资格证书
职业经理人国家资格证书通往成功的“金领护照”职业经理人国家资格培训认证国家正大力推行职业资格证书制度中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002—2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加强研究制定资质认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例，探索建立符合中国企业实际的首席执行官制度。
为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。
”经理人职业资格证书是对经营管理者管理经验和能力的认证，也是对个人价值的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。
该资格证书正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可。
何谓国家职业资格证书制度职业资格证书制度是一种特殊形式的国家考试制度。
它是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家《职业资格证书》。
与学历文凭不同的是，职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合，更多地反映了特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从业的实际能力水平。
随着国家对技术复杂、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的100多个职业就业准入制度的实施，职业资格证书制度也日益广泛地开展起来。
职业资格证书的国家管理机构职业资格证书的国家主管部门是中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，具体由各省、自治区、直辖市的劳动和社会保障部门执行。
考取该中心颁发的国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
专家分析认为，当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证就显得十分必要。
职业经理人认证标准(PDF67页)
通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高 级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别 称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人 称谓以此类推。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人 职业经理人资格认证的导向性级别。 （1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
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中国职业经理人执业资格认证有问必答
中国职业经理人执业资格认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.什么缘故要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和治理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？9.«中国中国职业经理人论证规范»作为国家行业标准意义何在？MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终进展目标是什么？对比MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？MC与MBA、EMBA有什么区别？MC与其它经理人培训在证书的颁发和治理上有什么不同？14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证〔高级〕培训能给个人带来什么好处？MC证书有什么用途？实现过程MC的培训对象是哪些人？MC〔高级〕培训对学员的差不多条件和要求是什么？18.请问报名时需要预备哪些材料？19.请问报名地点在哪里？20.请问培训地点在哪里？21.请问培训费用是多少？22.我要报名，请问如何办理？23.请问学制如何安排？MC〔高级〕执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？MC的〔高级〕素养模型有什么意义？26.请问CCMC师资力量如何？27.培训课程有什么特点？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？MC的评定方法是什么？MC评定的知识和技能范畴是什么？MC如何认证？MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制如何样？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何治理的？其它40.集中培训的时刻有多长？41.评定后多长时刻发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地点能够查询到〝中国职业经理人执业资格认定规范〞？MC证书的有效期是多长时刻？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.什么缘故要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的〝中国〞概念是什么？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会治理体会，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是如何样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业治理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织〔或一个部门〕开展经营治理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。
2023年职业经理人资格认证注册流程
2023年职业经理人资格认证注册流程2023年的职业经理人资格认证注册流程分为以下几个步骤：第一步：了解职业经理人资格认证注册的要求在开始注册之前，首先要了解职业经理人资格认证的要求和条件。
通常情况下，候选人需要具备一定的工作经验，并通过特定的考试。
确保自己符合相关要求后，才能进入下一步。
第二步：收集必要的材料在注册之前，需要准备一系列必要的材料，用于证明自己符合资格认证的要求。
这些材料可能包括身份证明文件、学历证书、工作经验证明、推荐信等。
确保准备齐全并按照要求进行整理。
第三步：在线注册在2023年，职业经理人资格认证注册通常是在线进行的。
候选人需要前往相关的官方网站或平台，填写个人信息，并上传所需的材料。
在填写信息的过程中，需要仔细核对，并确保准确无误。
第四步：缴纳注册费用完成在线注册后，通常需要缴纳一定的注册费用。
具体费用标准可以在官方网站上找到。
不同地区和不同的认证机构可能有所差异，所以候选人需要仔细阅读相关说明并按照要求缴纳费用。
第五步：参加资格认证考试注册成功并缴纳费用后，候选人需要参加职业经理人资格认证的考试。
考试内容通常包括管理理论知识、案例分析、领导能力等方面的考核。
具体考试形式和内容可以在官方网站上查询到。
第六步：等待认证结果考试结束后，需要耐心等待职业经理人资格认证的结果。
认证机构会对考试成绩进行评估，并在一定时间内公布结果。
候选人可以通过官方网站或其他指定的途径查询认证结果。
第七步：获得认证证书如果考试结果合格，候选人将获得职业经理人资格认证证书。
认证机构会将证书寄送给候选人，或提供电子版证书供下载。
获得证书后，候选人可以作为职业经理人参与相关工作，提升自己的职业发展。
以上就是2023年职业经理人资格认证注册流程的简要介绍。
希望本文能够帮助到正在准备注册的候选人，祝愿大家能够成功获得职业经理人资格认证，并在职业生涯中取得更大的成就。
职业经理人资格认证申报个人业绩材料(2015)
D
绪，能基本做到喜怒不动于心、不形于色。
当作为单位的分管、为主要领导的助手和参谋时，做好分管范围的事务外，力争为一把手参谋到，不仅是分忧解难，更是做到出谋划策。
二、近年来主要工作业绩：
多年来，个人分管安全，结合安全工作的要求和公司生产运行中的特点，制定并下发了公司年度安全一号文，进一步明确了年度安全工作的目标和方向，从上到下公司层层落实了安全生产责任制，重点做到了发现隐患、整改隐患、落实结果，重点为残疾人的安全保护工作做一些有益的探索，努力做到了“不能伤害残疾人，不再产生残疾人”， 公司多年来安全生产无事故，为公司安全生产长治久安奠定了基础。
细节决定不了成败，但事故肯定缘于细节。疏忽大意是根源。危险应该辨识，隐患必须排查，事故才能有效防范（有效控制危险源—彻底排除隐患—超前预防事故—尽量避免灾难和伤害）。安全是我们自己的事情，发生事故往往是害了自己，还连累他人和家人。
安全贵在预防，别当事后诸葛亮，也没有后悔药。安全重在问责，小心问罪。“亡羊补牢” 对其他羊则“未为晚也”，而对已亡的羊就晚了。安全管控模式没有万能的，也不是一成不变的，即要切合实际，又得与时俱进。安检与纪检、体检同出一辙，安检防治事故、纪检防治腐败、体检防治疾病，都是“防、治”结合（防，得找准根源；治，得处置结果）可以相互借鉴、或合并统一。
4.着力宣传教育，把宣传教育工作用为搞好安全生产的有效方法。广大职工安全意识的提高、安全操作技能的提高离不开宣传教育，宣传是学习新知识、新思维、新法规的窗口，通过板报、站牌、标语、广播等多种形式宣传和组织特种作业人员、班组长、新进厂职工的安全技能培训，对提高全员安全素质起到了积极的作用。
5.形成高压严管态势，把加强安全检查作为安全监督最直接的手段。安全隐患的存在只有通过不断的检查才能发现并整改，做到防患于未然。坚持干部值班安全巡检；专业安全管理人员的巡查和定期、不定期的安全综合检查不仅有效的保证了安全生产顺利进行还对安全隐患的治理，积极采取预防措施和制定预案起到了积极的作用。
中国职业经理人资格认证
中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证是由中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系。
”CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。
获得此证书者将录入全国经理人才库，实现自身价值的增加。
一、申报要求：1、申报职业对象：各行业从事经营管理的决策层、执行层(董事长、正副总经理、部门正副经理、正副厂长、正副行长、正副矿长、正副场长、正副店长等)以及未来从事行政管理及经营管理的人员。
2、职业道德要求：遵守纪律、法规、规章，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。
二、申请条件：●CPM初级：凡符合下列条件之一者均可申报具备中专学历，工作满3年。
具备大学专科学历，工作满1年。
大专院校本科在校生。
●CPM中级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满5年，其中从事经营管理工作满4年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满3年，其中从事经营管理工作满2年。
取得硕士及以上学位，工作满2年，其中从事经营管理工作满1年。
获得初级中国职业经理人资格认证满3年。
其他优秀人才或绩效突出的人才。
●CPM高级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满10年，其中从事经营管理工作满7年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满7年，其中从事经营管理工作满5年。
取得硕士及以上学位，工作满5年，其中从事经营管理工作满3年。
获得中级中国职业经理人资格认证满5年。
其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的.人才。
●CPM特级：凡符合下列条件之一者均可申报具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团经营管理能力的决策层，以经营管理工作为职业的人才。
获得高级中国职业经理人资格认证满10年。
注：凡MBA学员不用参加课程学习及考试可直接申报认证三、报名办法：1、填写报名登记表一份。
职业经理人及其资格认证
１ ． 职业经理人的条件。 谓职业经理人 ， 俗地 讲就 是以 所 通
经营管理企业 为职业 ， 将所 经营企业 的成功视 为 自己人生 的
成功 ， 通过管理企业来 实现 自身价值 的专 职管理者 。职业 经
理有 二 个特 点 ： 一是 专业 化 ， 三 第 是社 会的 专业 分工 产生 的不 同 作种类 ， １ 以专业性 为基础。第二是契约 ， 契约背后就是规 则， 有了相互认 同的规 则就形成 了契约化 。投资者和经 营者 之 间是有契 约关 系的 。第三是 品牌化 ， 真正 的职业 经理人肯
２ ０ 年第 ｌ ０９ ８期 总第 ５ ６期
经济研究导干 Ｕ
Ｅ Ｃ０ＮＯＭＩ Ｓ Ｃ ＲＥ ＥＡＲＣ ＧＵ Ｄ Ｈ ｌ Ｅ
ＮＯ．８． ００ １ ２ ９
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职 业 经 理 及 其 格 认 证 人 资
王 玲
（ 湖南 理工学院 ， 湖南 岳 阳 ４ ４ ０ ） １０ ６ 摘 要 ： 过分析职业经理的素质及其需要具备的能 力， 通 中国经济市场化发展 的迅猛态势以及对职业 经理人 需
的压 力 、 人情上 的包袱 ， 因而要确 定正确方 向 。制 定重大 决 策， 是职业经理人十分重要的工作 。
职业经理人进 入职场 ， 首要任务是培养 自身的职业 素养
和核心 能力。如何才能成 为合格 的职业 经理 ， 根据现今 的现 代管理思想 和经验 ， 真正的职业经理人应符合 以下六个基本
职业 经理人是 以企业经 营管理为职业 的社会阶层 ， 他们 通常需要运用全 面的经营管理知识和丰 富的管理 经验 ， 独立 对一个经济组织或一个部 门 、 开展 经营或进行管理 。他 们是 以经 营管理企业为职业 的职业 管理者 ， 可以说职业经理人 就
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通用职业经理人资格认证
教学大纲(2005年修订)
根据《职业经理人资格认证标准》制定本教学大纲，教学大纲分三个部份，工商管理知识教学大纲、能力训练教学大纲及教学课时安排。
职业经理人资格认证面向具备系统工商管理知识，并具备规定的工作经历和经营管理业绩的企业中高层管理人员。
通过教学使其具备《职业经理人资格认证标准》要求的品德、知识和能力。
在培训上贯彻以能力训练为主，工商管理知识教学为辅的指导方针。
第一部分工商管理知识教学大纲
以互动式教学为主的工商管理知识培训内容包括基础知识培训及职业知识培训。
基础知识的培训对象主要是没有经过系统的工商管理知识培训的学员。
已经具备系统工商管理知识的学员主要接受职业知识的培训。
教学目的是通过工商管理知识培训使学员所掌握的基础知识更加系统，职业知识更加专业，为其基本能力和职业能力的提高奠定基础。
●教学目的及要求
●教学大纲
课程学习深度：符号示例“√”了解；“√√”掌握；“√√√”运用。
第二部分能力训练及测评教学大纲
根据《职业经理人资格认证标准》要求，能力训练作为职业经理人资格认证培训的重点，以体验式教学为主。
内容包括基本能力训练及职业能力训练。
教学目的是通过多种训练方法的应用，提供全面提升能力的途径，使学员达到职业经理人任职的能力要求。
能力测评采用
评价中心技术，通过能力训练过程中的测评结合计算机测评综合实施。
专家委员会指定的技术包括：
1、多场景模拟能力训练与测评技术；
2、KJ沙盘模拟经营能力训练与测评技术；
3、情景分析及案例研究报告能力训练与测评技术；
4、企业运行立体模型能力训练与测评技术；
5、案例分析能力训练与测评技术。
●各级职业经理人必备的基本管理能力
●推荐训练模块
管理能力训练一：管理者角色的转变
·变革环境下企业的危机
·练好内功
·习惯决定命运
·管理角色的二次转变
管理能力训练二：执行力
模块1：时间管理——·时间管理的障碍与改进方法；
·80/20原则；第二象限工作法；
·有效时间管理的标准和步骤。
模块2：沟通技巧
·沟通不畅的原因；
·沟通的三个环节—表达、倾听、反馈；
·与上司沟通、水平沟通、与下属沟通的技巧。
管理能力训练三：目标与绩效管理
模块1：目标管理
·目标管理的四个特征，SMART原则；
·设定目标的步骤，如何与下属设定目标，如何与上司设定目标；
·目标对话，工作追踪的五个原则。
模块2：绩效管理
·绩效评估的要素，绩效标准的特征、制定绩效标准的三种模式；
·中层经理在绩效评估中的角色和作用；
·如何使用绩效评估表、绩效面谈技巧、负面反馈技术。
管理能力训练四：超强领导力
模块1：领导力
·权力好处与戒律；
·权力与影响力的交互使用；
·情境领导风格运用
模块2：激励
·打开暗箱，掌握下属需求；
·双因素激励方法；
·激励的原则与激励环境的建立。
模块3：教练下属
·做好下属教练的八个要点；
·教练的方法和策略。
模块4：有效授权
·授权的好处与障碍；
·授权的四种类型；
·授权的五个原则；
·授权的七个步骤。
模块5：团队发展
·高效团队的特征；
·老化团队的发展问题；
·处理团队冲突五种方式；
·组织角色与团队角色；
·建设团队的的途径。
第三部分教学课时安排
知识培训。