行业性集体合同范文
行业性集体合同8篇
行业性集体合同8篇篇1甲方（雇主）：XX行业协会乙方（员工）：XX行业全体从业人员根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就乙方在甲方行业的就业问题达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在行业内从事相应的工作。
乙方应服从甲方的工作安排，尽职尽责完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照行业标准及甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的带薪休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴和奖金等劳动报酬，按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故发生。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提供符合国家标准的职业危害防护用品。
六、保险福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
七、教育培训甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
乙方应积极参加培训，提高个人素质。
八、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。
具体期限和竞业限制的范围在双方签订的劳动合同中约定。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。
2. 违约金的数额和支付方式，由双方根据具体情况协商确定。
十、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
行业性集体合同4篇
行业性集体合同4篇篇1行业性集体合同是指在某一特定行业内，由雇主或其代表与员工或其代表订立的关于劳动条件和劳动关系的合同。
它是对个人劳动合同的一种补充和延伸，其目的是为了规范行业内劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进行业的健康发展。
行业性集体合同具有以下特点：1. 行业性：行业性集体合同是针对某一特定行业或领域制定的，其适用范围仅限于该行业内的雇主和员工。
例如，建筑行业、医疗行业、金融行业等都可以制定相应的行业性集体合同。
2. 集体性：行业性集体合同是由多方参与订立的，包括雇主协会、工会、政府部门等各方代表。
相比个人劳动合同，行业性集体合同更具有代表性和普遍性。
3. 约束力：行业性集体合同对参与方具有法律约束力，参与方必须遵守其中规定的劳动条件和权利义务。
一旦签订，就具有法律效力，各方必须履行合同义务。
4. 稳定性：行业性集体合同一般较为稳定，其期限一般较长，可以为一定期限内的劳动关系提供稳定的框架和保障。
当期限届满时，参与方可以重新商定或续签新的合同。
行业性集体合同对于劳动关系的发展具有积极作用：1. 保障劳动者权益：行业性集体合同可以规定劳动者的工资、工时、休假、福利等劳动条件，从而保障劳动者的合法权益，提高其生活质量和工作满意度。
2. 维护劳动关系稳定：行业性集体合同可以规范雇主和员工之间的关系，明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷和冲突的发生，维护劳动关系的稳定和和谐。
3. 促进行业健康发展：行业性集体合同可以规范市场竞争秩序，提高行业整体劳动水平和效率，促进行业的健康发展和持续进步。
然而，行业性集体合同也存在一些问题和挑战：1. 协商难度：行业性集体合同需要各方协商达成一致，涉及的利益关系复杂，协商过程会比较繁琐和耗时。
2. 实施监督：一旦行业性集体合同签订，如何对各方的履约情况进行监督和评估，确保合同的有效实施，是一个值得重视的问题。
3. 灵活性不足：行业性集体合同一般期限较长，相对缺乏灵活性，有时可能不能及时应对行业内的变化和挑战。
行业集体合同范本
行业集体合同范本甲方（用人单位/企业方代表）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工方代表）：工会名称：工会主席：地址：联系方式：第一章总则第二章劳动报酬第二条甲方应按照国家法律法规和有关政策规定，结合本行业特点和企业实际情况，合理确定职工的工资水平。
第三条甲方应按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
第四条甲方应根据企业经济效益和职工工作表现，建立合理的工资增长机制。
第三章工作时间和休息休假第五条甲方应严格执行国家规定的工作时间制度，保障职工的休息权利。
第六条职工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，甲方应按照法律法规和企业规定予以保障。
第四章劳动安全卫生第七条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对职工的安全教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
第八条甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生检测，及时消除安全隐患和卫生问题。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费。
第十条甲方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第六章职业培训和技能提升第十一条甲方应重视职工的职业培训和技能提升，制定培训计划，为职工提供培训机会和条件。
第十二条甲方应鼓励职工参加职业技能鉴定和竞赛，对取得优异成绩的职工给予奖励和表彰。
第七章女职工和未成年工特殊保护第十三条甲方应按照国家法律法规和有关政策规定，对女职工和未成年工给予特殊保护。
第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期享受相应的待遇和保护，未成年工不得从事法律禁止的劳动。
第八章劳动争议处理第十五条甲乙双方因履行本集体合同发生争议，应通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第九章合同履行和监督第十六条甲乙双方应共同遵守本集体合同的各项规定，切实履行各自的义务。
第十七条本集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后生效，对甲乙双方均具有约束力。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
行业性集体协商合同范本
行业性集体协商合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（工会组织）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________鉴于甲方为_____________________行业用人单位，乙方为该行业工会组织，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就本行业职工的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项进行集体协商，并达成如下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障职工的合法权益，促进甲方的稳定发展，构建和谐劳动关系。
第二条合同适用范围本合同适用于甲方所有在职职工，以及未来加入甲方的职工。
第三条劳动报酬1. 甲方应根据本行业职工的岗位特点、工作业绩和市场薪酬水平，合理确定职工的工资标准。
2. 甲方应保证职工的工资不低于当地最低工资标准，并按照国家规定及时足额支付。
3. 甲方应根据经济效益和职工的工作表现，适时调整职工的工资。
第四条工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排职工的工作时间。
2. 甲方应保证职工享有法定的休息日和节假日。
3. 甲方应按照国家规定安排职工的年休假、婚假、产假等各类休假。
第五条劳动安全卫生1. 甲方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
行业性集体协商合同范本(热门16篇)
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行业性集体协商合同模板
行业性集体协商合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行业性集体协商合同模板甲方（行业性集体协商的一方）：乙方（行业性集体协商的另一方）：鉴于甲乙双方在行业发展中具有共同的利益，为维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就行业性集体协商事项达成一致，订立本合同。
一、集体协商内容1. 工资分配制度：甲方应根据乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素，制定公平合理的工资分配制度，并定期对工资分配制度进行修订和调整。
2. 工作时间：甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。
如因特殊情况需延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费。
3. 劳动安全与健康：甲方应加强劳动安全与健康管理工作，建立健全劳动安全与健康制度，提供符合国家标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全与健康。
4. 社会保险和福利：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并定期足额支付乙方工资、加班费、奖金等。
5. 培训与发展：甲方应提供乙方平等的职业发展机会，开展定期的职业技能培训，提高乙方的工作能力和综合素质。
6. 劳动争议解决：甲乙双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议，如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、集体协商程序1. 甲乙双方应定期召开集体协商会议，就合同内容进行讨论和修订。
2. 甲方应在集体协商会议前，将拟定的合同条款通知乙方，并给予乙方合理的准备时间。
3. 甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自意见，达成一致意见后，签订合同。
4. 合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致。
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行业性集体合同范文
行业性
工资集体协议
协议企业名称：法定代表人：
行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》、《中华人民 __工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分
配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第二章职工收入分配形式和标准
第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。
第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。
如因故延期支付，应及时说明原因。
第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。
第九条行业内最低工资标准：元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
行业内工种工资标准元至元。
第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。
第三章工资协议的变更、解除和终止
第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
四第四章监督检查、违约责任及争议处理
第十三条签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工 __报告。
第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第五章其它
第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年
月日止。
协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。
第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。
第十九条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
行业性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：
行业性企业协会（章）: 行业工会(章)：
年月日年月日
附：各企业独立条款
各企业独立条款
本企业发薪日：每月日。
职工人数人，当年预计利润万元。
本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。
职工人数人，当年预计利润万元。
本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。
职工人数人，当年预计利润万元。
本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。
职工人数人，当年预计利润万元。
本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
本企业发薪日：每月日。
职工人数人，当年预计利润万元。
本企业年度平均工资：元，其中一线职工工资元。
本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。
企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：
企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日
行业性工资集体合同书
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局制
xx年 8月13日
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定，龙沙区家电电子行业工会联合会代表全体职工与百货大楼等9家企业，就本行业内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经营效益状况分析
与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于 5-20%。
2、区域内最低工资标准：。
3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。
第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。
第五条违约责任：
1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条本工资合同有效期为一年，于xx 年8 月 13 日起到年月工资集体合同。
第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
第八条本合同一式三份，协商双方各一份，当地人社部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。
企业方首席代表：职工方首席代表：企业（章）：工会（章）：
年日
协商双方代表 __
行业性工资集体合同覆盖企业 __
编号：
企业认可区域性/行业性集体合同
确认书
本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。
企业名称（章）：
企业法定代表人：
确认日期：年月日
内容仅供参考。