工资集体合同(样本)5篇
企业工资专项集体合同5篇
企业工资专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：_________有限公司乙方（职工代表）：_________总工会职工代表大会代表组成小组根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就公司工资福利事项签订如下专项集体合同：第一章合同目的和原则一、合同目的为规范公司工资分配制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。
二、原则本合同遵循平等、公正、公开、合理、合法等原则，保障职工工资收入的合理增长，促进企业与职工共同发展。
第二章合同内容一、工资制度公司实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、职责、技能水平等因素确定职工的工资水平。
二、工资调整公司将根据经济发展状况、市场竞争状况以及企业经济效益等因素，适时调整职工工资水平。
调整时，将充分考虑职工的工作表现、技能提升等因素。
三、工资支付公司实行月薪制，每月按时足额支付职工工资。
如遇法定节假日或特殊情况需延迟支付的，将提前告知职工并作出合理解释。
四、福利待遇公司按照国家和地方的规定，为职工提供各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。
五、加班工资和津贴补贴公司按照国家和地方的规定，支付职工的加班工资和津贴补贴。
具体标准按照公司的相关规章制度执行。
第三章合同实施与监督一、实施方式本合同自双方签字之日起生效，公司将按照本合同的约定，制定具体的工资政策和措施，确保合同的实施。
二、监督方式1. 双方共同负责监督合同的实施情况；2. 公司应定期向职工代表大会报告工资制度的执行情况；3. 如有违反合同的情况，双方应及时沟通并协商解决。
第四章争议解决一、争议解决方式在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
工资集体协商协议书范例(五篇)
工资集体协商协议书范例甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
工资专项集体合同样本6篇
工资专项集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：___________乙方（工会名称或全体员工代表）：___________鉴于双方共同追求建立公正、和谐的工作环境，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经过友好协商，特订立本工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，确立双方和谐稳定的劳动关系。
本合同的制定遵循平等协商、公平合理、按劳分配、效益共享的原则。
二、工资制度1. 工资制度原则：甲方应按照国家的法律法规和有关规定，结合本单位的实际情况，建立并实行合理的工资分配制度。
2. 工资构成：员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分。
甲方应根据岗位性质、职责轻重和工作表现等综合因素确定工资水平。
三、工资调整机制1. 定期调整：甲方应根据企业经营状况、行业工资水平变化等情况，定期或不定期对员工工资进行调整。
2. 激励机制：甲方应设立奖励机制，对于工作表现优秀的员工给予适当的激励和奖励。
四、工资支付1. 工资支付时间：甲方应按照约定的时间支付员工工资，每月至少支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则应提前支付。
2. 工资支付方式：工资应当以法定货币支付。
甲方应当以货币形式按月足额支付给乙方。
不得无故拖欠或克扣员工工资。
不得以实物或有价证券等代替货币支付。
五、福利待遇甲方应按照国家规定提供员工各项福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、加班费等。
此外，甲方还应根据实际情况提供员工福利计划，包括但不限于节日津贴、健康保险等。
六、违约责任及处理任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
对于甲方未按时足额支付工资的行为，乙方有权要求甲方及时支付，并视情况要求赔偿损失。
对于乙方违反本合同约定的行为，甲方有权依据法律法规进行相应处理。
七、合同变更与终止本合同如需变更或终止，应由双方协商一致，并书面确认。
企业工资专项集体合同书5篇
企业工资专项集体合同书5篇篇1甲方（企业方）：____________________公司地址：________________________________________联系方式：_________________________________________乙方（职工方）：联合职工代表大会代表团体联系方式：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及国家相关政策导向，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就企业工资问题达成以下专项集体合同书。
一、合同目的和原则双方本着公平、公正、和谐的原则，通过集体协商，建立合理的工资分配制度，稳定和提高职工工资水平，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的可持续发展。
二、工资分配原则与水平根据企业经济效益、劳动市场供求关系以及企业经营成本等综合因素，按照不低于当地政府规定的最低工资标准的原则，结合企业实际情况，合理确定职工工资水平。
实行同工同酬制度，保障职工的合法权益。
三、工资制度与管理办法1. 工资制度：根据企业实际情况，制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分。
2. 调薪机制：建立健全薪酬调薪机制，依据市场劳动力价格变化和岗位绩效评价结果进行适时调整。
3. 加班工资：按照国家法律法规的规定支付加班工资。
4. 工资发放：每月定期发放工资，并确保以法定货币形式支付工资。
四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 制定和调整符合法律法规规定的工资制度和分配方案；2. 根据企业经营情况和经济效益，合理调整职工工资水平；3. 按时足额支付职工工资；4. 为职工提供必要的劳动条件和社会保障。
（二）乙方的权利与义务：1. 参与工资分配制度的制定和修改；2. 获得合法的劳动报酬；3. 遵守企业规章制度，履行工作职责；4. 提高技能水平，为企业发展做出贡献。
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工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。
二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。
三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。
具体发放日期见附件二。
四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。
五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。
六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。
具体的调整方案和政策见附件三。
七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。
八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。
若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。
九、本合同自双方签字盖章生效。
附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。
第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。
三、工资支付方式1. 甲方按月为乙方支付工资，工资支付日为每月的25日。
如果因节假日或其他原因需要提前支付工资，甲方会提前通知乙方。
2. 工资支付采用银行转账方式，甲方会向乙方提供工资转账表，确保工资的准确、及时支付。
3. 发放工资时，甲方会提供相关税收凭证、社保和公积金缴纳凭证等。
四、工资标准和调整1. 根据国家有关规定，甲方将遵循最低工资标准向乙方支付基本工资。
2. 乙方在公司服役期满后，根据业绩和表现，有望享受工资调整或奖金发放。
3.甲方在支付工资时会遵循平等、公平、公正的原则，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等因素而歧视员工。
五、工资发放保障1. 如果甲方出现经营困难导致工资支付困难，甲方将及时通知乙方，并在与乙方协商一致后采取合理的补救措施。
2. 甲方保证通过合法手段为公司进行经营，遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定，并保证按时足额支付乙方工资。
3. 甲方承诺，不得以任何名义扣除乙方工资，不得私自调整工资标准，不得拖欠工资。
六、社会保障和福利1. 甲方将根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并及时提交相关缴纳凭证。
2. 乙方享有法定假期、病假、婚假、产假等法定假期，甲方将根据实际情况合理安排员工休假时间。
3. 甲方将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康和安全。
七、违约责任1. 甲方如无正当理由未按照本合同的约定及时足额支付员工工资的，应当按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。
2. 乙方因故未按时履行工资集体合同的义务，应当承担违约责任。
八、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，也可以向有关部门申请调解或仲裁。
九、其他1. 本合同签署后即刻生效，有效期为一年。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等的法律效力。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：年月日日期：年月日第3篇示例：工资集体合同（样本）一、前言工资是员工劳动所得的直接体现，对于员工来说具有重要的意义。
而工资集体合同则是企业和员工之间关于工资待遇的法律文件，旨在保障员工的权益，规范用人单位的行为。
本合同样本是为了协助用人单位和员工制定并签署工资集体合同，保障双方的合法权益，增进用人单位和员工之间的合作关系，促进企业健康发展。
二、总则为了规范用人单位和员工之间的工资关系，保障员工的权益，明确双方的权利和义务，用人单位与职工代表就工资集体待遇问题签订本合同。
三、合同内容1. 工资集体协商用人单位应当建立健全工资协商机制，与职工代表按照国家有关规定进行工资集体协商。
建立健全工资协商机制应当包括以下内容：（1）确定工资协商对象：指定用人单位的具体代表人员和职工代表进行工资集体协商。
（2）确定协商时间：双方应提前确定工资集体协商的时间和地点，以确保协商的顺利进行。
（3）交换意见：双方应当就工资待遇等相关问题进行充分沟通，商定具体的工资待遇方案。
2. 工资待遇确定（1）工资保障：用人单位应当根据员工的工作岗位和工作表现确定合理的工资水平，必须保障员工的基本生活需求。
（2）工资支付方式：约定工资的支付方式和时间，包括工资的结算周期、支付方式以及支付日等内容。
（3）加班工资：规定加班的补偿方式和标准，明确加班的计算规则和支付标准。
（4）其他福利待遇：约定员工的其他福利待遇，包括但不限于奖金、补贴、福利和保险等。
3. 工资调整机制用人单位应当建立工资调整机制，及时调整工资标准，以适应国家政策变化和企业经营发展的需求。
4. 签订和生效（1）签订时间：双方应当在每个工资支付年度前三个月签订本合同。
（2）生效期限：本合同从双方签订之日起生效，至下一次签订之日止。
（3）补充协议：本合同的具体内容和实施细则，双方可根据实际情况签订补充协议。
五、结束条款1. 合同解除任何一方若要解除合同，应当提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后解除合同。
本合同的解释权属于双方一致认可的法律机构。
3. 其他本合同未尽事宜，可依法补充规定。
六、签署本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方（用人单位）签字：______________七、合同附件（本合同的附件包括但不限于：职工名单、工资标准等）（以下空白）以上为工资集体合同的样本，用人单位和员工可以根据实际情况，适当调整和完善合同内容。
用人单位和员工双方应当在诚信和平等的基础上签订工资集体合同，共同维护劳动者的合法权益，共同促进企业的健康发展。
希望本合同样本可以为用人单位和员工签订工资集体合同提供一定的参考。
第4篇示例：工资集体合同是指企业与员工集体签订的一个法律文件，用来规定企业内部的工资标准、工资支付方式、调整机制等内容，是一种通过协商达成的劳动关系管理工具。
工资集体合同对于维护企业和员工的权益，促使企业规范管理，增强员工凝聚力和团队意识具有重要的意义。
下面是一份关于工资集体合同的样本，供参考。
第一部分总则第1条根据《劳动法》、《工资法》等相关法律法规，为了维护企业与员工的劳动关系，促进企业稳定发展，维护员工的合法权益，保障员工的基本工资权利，特制定本工资集体合同。
第2条本工资集体合同适用于本公司所有员工，是规范企业工资管理、明确工资支付标准、保障员工权益和企业稳定运营的基本文件。
第3条本工资集体合同内容包括工资支付标准、工资支付方式、加班工资、绩效工资、工资调整机制、工资支付日期等内容。
企业应当严格执行本合同规定，保障员工的基本工资权利。
第二部分工资支付标准第4条本公司将员工的工资分为基本工资、绩效工资、加班工资等部分。
第5条员工的基本工资由企业按照国家规定的最低工资标准确定，并在此基础上根据员工的工作年限、技术水平、工作岗位等情况进行适当调整。
第6条员工的绩效工资根据员工在工作中的表现和绩效考核结果进行确定，绩效工资的发放标准和发放时间由企业进行规定。
企业不得以任何理由拖欠员工的绩效工资。
第7条本公司将员工的工资支付方式确定为银行转账方式。
所有员工的工资均通过银行转账发放，企业不得以任何形式延迟或拖欠员工的工资。
第8条员工应当提供正确的银行账户信息，确保工资能够及时、正常地发放。
第9条在特殊情况下，企业可以选择其他支付方式，但必须经过员工本人同意并保证支付安全。
第四部分加班工资第10条员工在工作日加班的工资按照国家规定的加班工资标准进行支付，企业不得以任何形式拖欠员工的加班工资。
第五部分工资调整机制第12条企业将根据国家、地方政府的工资调整政策，适时进行员工工资调整。
工资调整的时间、幅度等具体内容由企业与员工代表协商确定，并在本合同生效后公布实施。
第六部分其他第13条企业将建立健全工资管理制度，保障员工的工资权益，对于任何违反工资集体合同规定的行为，将追究相应的责任。
第14条本工资集体合同自双方签字盖章后生效，并在企业内部进行公示。
第15条本工资集体合同如需修改，应当经过企业和员工代表双方协商一致并经企业法定代表人签字盖章后生效。
企业法定代表人（签字）：日期：年月日本工资集体合同一式两份，企业和员工各持一份，具有同等法律效力。
以上即是一份关于工资集体合同的样本，希望对于有需要的企业和员工能够有所帮助。
对于企业和员工来说，签订工资集体合同不仅是一种制度的约束，更重要的是能够建立良好的劳动关系，增进企业和员工之间的信任和合作。
通过签订工资集体合同，可以使企业和员工各方权益得到保障，劳动关系得到规范，有利于企业长期稳定发展。
第5篇示例：工资集体合同（样本）第一条为了维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进劳动和资本的平衡发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，双方在平等、自愿、公开、公平的基础上，经过友好协商，达成如下协议。
第二条本单位遵照国家法律法规和政策，按照市场经济规律和劳动生产率，制定、调整和支付劳动报酬。
第三条本单位的工资支付按月进行，每月的发放日为每月的10号。
第四条本单位对劳动者的工资支付采取银行代发方式，不得以任何方式拖欠或者无故拖延支付工资。
第五条本单位的工资结构由岗位工资和绩效工资两部分组成。
第六条本单位将认真履行政府对最低工资标准的规定，确保劳动者的最低生活保障。
第七条本单位将根据国家规定为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
并依法按时足额缴纳保险费，保障劳动者权益。
第八条本单位将依法为劳动者休假、请假、节假日等提供正常工资待遇，并不得以任何理由扣减工资。
第九条本单位将严格按照国家规定保障女职工的特殊权益，比如婚假、产假等。