通知 开除通知书的模板
公司开除员工通知范文5篇
公司开除员工通知范文5篇对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。
本文是关于公司开除员工通知的范文，欢迎参阅。
公司开除员工通知1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日公司开除员工通知2赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除员工通知范文3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司公司开除员工通知范文4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
公司开除员工通知范文5篇
公司开除员工通知范文5篇对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。
本文是关于公司开除员工通知的范文，欢迎参阅。
公司开除员工通知1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日公司开除员工通知2赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除员工通知范文3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司公司开除员工通知范文4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
员工开除通知书范文7篇
员工开除通知书范文7篇员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，本文是员工开除的通知书范文，仅供参考。
员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日员工开除通知书范文篇二：员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日员工开除通知书范文篇三：员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：员工开除通知书范文篇四：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：员工开除通知书范文篇五：关于开除XX的通知车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
公司辞退员工通知书7篇
公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。
月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
开除通告模板三篇
开除通告模板三篇开除通告模板一尊敬的员工：经过公司层层审议和评估，根据公司的规章制度，我们不得不作出以下决定：决定解除您在本公司的职务。
我们深感遗憾，但我们认为这对于公司的长远发展和团队的稳定是必要的。
经过多次调查和核实，我们发现您存在以下严重违反公司规定的行为：严重失职：您在工作中不负责任，严重失职，影响了工作进度和质量。
违反公司纪律：您多次违反公司的纪律要求，不遵守工作时间、着装和行为规范。
违反工作合同：您未履行工作合同中的职责和义务，给公司造成了严重经济损失。
严重违反职业操守：您的行为严重违背职业操守，损害了公司的声誉和利益。
公司在决定解雇您之前，曾多次与您进行沟通和警告，希望您能够改正错误，但您并未有所改善。
因此，我们不得不做出这个艰难的决定。
根据公司政策，您将在收到本通知后的三十天内离开公司，并完成相关的离职手续。
在这段时间内，您将继续享受相应的薪资和福利待遇。
我们希望您能够认真对待这个决定，并且对于自己的错误进行反思和改正。
我们祝愿您在将来的职业生涯中能够取得更好的发展。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献。
希望您能够从这次经历中吸取教训，不断提高自己，祝您未来一切顺利。
公司名日期开除通告模板二亲爱的员工：经过公司层层审议和评估，我们不得不作出以下决定：决定解除您在本公司的职务。
尽管这是一项艰难的决定，但我们相信这对于公司的发展和团队的稳定是必要的。
经过多次调查和核实，我们发现您存在以下严重违反公司规定的行为：严重违反职业道德：您在工作中存在严重的违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
虐待同事：您在与同事相处中存在辱骂、恐吓、歧视等行为，严重影响了团队的和谐氛围。
工作不力：您在工作中表现出明显的不敬业态度和不负责任的态度，导致工作进度和质量下降。
违反公司保密协议：您泄露了公司的商业机密信息，给公司造成了严重的经济损失。
尽管公司曾多次与您进行过沟通和警告，希望您能够改正错误，但您并未有所改善。
员工辞退通知书模板(15篇)
员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
开除员工通知模板五篇
开除员工通知模板五篇开除员工通知模板五篇在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编收集整理的开除员工通知5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
开除员工通知篇1_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司开除员工通知篇2物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室________年____月____日开除员工通知篇3____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部开除员工通知篇4物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
开除通知书格式（通用3篇）
开除通知书格式（通用3篇）开除格式篇1通告致：全体员工编号：CHIP-PAD-20xx-077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由: 关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除、终止劳动关系的处罚。
特此通告!开除通知书格式篇2经检查发现，施工现场存在下列安全隐患：事由：于XX年4月6日你同已进行x厂房层二层模板支撑搭设工作;该支撑高度为5.5米属高支撑体系。
经我司巡查发现该高支撑搭设与施工专项方案不相符，加之现场搭设的高支模存在较大安全隐患。
我司已多次督促你司施工现场管理人员针对放工专项方案相关技术要求，加大巡查整改力度，至今你司对我司提出的整改要求没落实整改措施，反而继续任凭工人进行高支模搭设工序。
由于考虑到问题的重要性，我司向你司郑重要求;你司收到通知后必须按相关要求组织工作人员进行返工及加固工作后，通知我司组织人员进行初验，合格后才能进入下一步施工工序。
如你司坚持在没有整改的情况下继续施工，我司对该高支模不予以验收，并通知区安全监督站人员介入处理。
期间所造成的相关损失及责任我司不予以承担。
希!施工单位收到通知后进行相关整改，并加强施工现场管理、人员的管理及技术水平学习，从而提高管理人员的责任心!限于XX年4月12日前完成整改，并向我单位提出整改复查申请。
年月日开除通知书格式篇3姓名：________性别：____年龄：____病历号：________尊敬的患者家属或患者法定监护人及授权委托人：您好!您的家人________现在我院________科治疗。
目前诊断为：虽然经医护人员积极救治，但目前患者病情仍然极其危重，并且可能进一步恶化，随时可能出现以下一种或多种危及生命的情况：①肺性脑病、严重心律失常、心衰、心肌梗死、高血压危象;②上消化道出血导致的出血性休克、脑出血、脑梗塞、脑疝;③感染中毒性休克、过敏性休克、心源性休克;④弥散性血管内凝血(DIC);⑤多器官功能衰竭⑥糖尿病酮症酸中毒，低血糖昏迷、高渗性昏迷;⑦其他难以预料的意外情况(如回家后出现突发意外等)。
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开除通知书的模板
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，进行开除时需要发出开除通知书，下面给大家带来开除通知书范文，供大家参考!
开除通知书范文一
______先生/女士：
人事部于____年____月____日接________有限公司书面反映并经本部门核实：你于____年____月____日至今，未来公司上班、也没有电话请假，更没有办理任何相关离职手续。
你的这种行为，给公司员工造成恶劣的影响，根据《员工手册》第六章第三条第6点规定：对你作开除处理。
特此通知。
________有限公司
____年____月____日
开除通知书范文二
致：____________
一、____年____月____日，____部员工____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
________有限公司
____年____月____日
开除通知书范文三
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以开除。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
人事部
____年____月____日
开除通知书范文四
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日。