残疾人就业的思考和建议
社会实践报告残疾人就业现状观察
社会实践报告残疾人就业现状观察社会实践报告：残疾人就业现状观察近年来，随着社会的进步和残疾人权益意识的逐渐增强，残疾人就业问题备受关注。
我们进行了为期一周的社会实践，深入观察了当前残疾人就业的现状及相关问题，并对残疾人就业状况提出了一些建议。
一、残疾人就业现状1. 就业机会的不足当前社会对于残疾人的就业机会仍然较为有限。
许多企事业单位在招聘时对残疾人存在一定的歧视，普遍认为残疾人不具备与正常人相同的工作能力。
因此，残疾人求职的就业渠道较为狭窄。
2. 薪酬待遇不公平就业机会的不足直接导致了残疾人就业薪资待遇的不公平。
在一些残疾人就业岗位上，薪酬待遇相对较低，无法和正常人相提并论。
这种不平等的待遇对残疾人造成了巨大的心理负担。
3. 就业环境的不适应部分用人单位对于残疾人的就业环境并未进行有效的改善。
缺乏残疾人友好的办公设施和便利设施，严重制约了残疾人的工作效率和工作舒适度。
二、残疾人就业问题的原因分析1. 观念落后一些用人单位和社会大众对残疾人的就业存在观念上的落后。
认为残疾人工作能力低下，不适合从事一些特殊岗位。
这种观念的落后加剧了残疾人就业的困难。
2. 政策支持不足尽管国家对残疾人就业给予了一定的政策支持，但实际效果并不明显。
目前的政策措施还没有完全解决残疾人就业问题，很多政策缺乏具体的操作指导，导致实施难度较大。
三、改善残疾人就业现状的建议1. 加强法律保障建议国家加大立法力度，制定相关的法律法规来保障残疾人的就业权益。
明确规定用人单位不得歧视残疾人就业，提供相应的工作机会，并做好残疾人合理的工作环境调整。
2. 宣传教育加强通过多种媒体渠道加强对残疾人就业问题的宣传和教育，倡导平等的就业观念，提高社会对残疾人就业的关注度和认知度，促进用人单位对残疾人的接纳和包容。
3. 建立残疾人就业服务机构建议政府增加对残疾人就业服务机构的投入，提供专业性的就业咨询和培训服务，帮助残疾人提升就业能力和竞争力，为他们创造更多的就业机会。
关于如何增强残疾人就业能力的几点思考
教育和培训不足
针对残疾人的教育和培训 资源有限，导致他们在就 业市场上缺乏竞争力。
02
提高残疾人就业能力的措 施
加强职业培训与教育
技能培训
提供针对残疾人的技能培训课程 ，帮助他们获得实用的职业技能
，提高就业竞争力。
职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教育
推广职业教育，特别是针对中高等 教育的残疾人职业教育，帮助他们 获得更多的就业机会。
加强与企业的合作与交流
校企合作
积极推动学校与企业之间的合作，让残 疾人有机会参与到企业的生产活动中， 通过实习或兼职的方式增强其职业技能 和适应性。
VS
分享经验
定期组织企业员工和残疾人交流，分享工 作经验和职业技能，帮助他们更好地理解 和掌握就业所需技能。
提供多元化的学习平台与资源
在线学习
利用现代信息技术，建立在线学习平台，提 供丰富的课程资源，方便残疾人随时随地学 习。
相对于健全人，残疾人的 就业机会较少，就业率较 低。
职业层次较低
残疾人所从事的职业往往 层次较低，如简单的体力 劳动或服务行业等。
就业稳定性差
残疾人在职场上更容易面 临失业、职业不稳定等问 题。
残疾人就业面临的问题
歧视与排斥
社会对残疾人的歧视和排斥使得他们在就业中受到不公平对待。
缺乏合适的职业培训
与企事业单位合作，为残疾人提供实习机会，帮助其积累实际工 作经验。
鼓励社会各界参与残疾人就业支持工作
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倡导社会公平与包容
加强宣传教育，倡导社会各界关注残疾人的就业 问题，营造公平、包容的社会环境。
吸纳残疾人参与社会公益活动
鼓励企事业单位、社会组织吸纳残疾人参与各类 社会公益活动，提高其社会参与度。
残疾人就业建议
残疾人就业建议一、企业方面。
1. 改变观念。
企业老板们！别老觉得残疾人这不行那不行。
其实他们很多人都有着超强的能力，只是被你们的偏见给盖住了。
就像有些盲人，他们的听力和触觉超级敏锐，在一些对声音或者触感要求高的工作里，说不定比正常人还厉害呢。
把残疾人当成宝藏员工去挖掘，而不是当成负担。
企业得明白，雇佣残疾人是一种很有爱的事儿，也是对社会负责任的表现。
这就跟做慈善似的，不过人家残疾人可是靠自己的本事挣钱，不是白拿你的。
而且这还能给企业带来好名声，大家一听说你这儿愿意接纳残疾人，都会觉得你这企业有人情味，对你的印象分“蹭蹭”往上涨。
2. 提供合适岗位与培训。
企业要根据残疾人的身体状况来设置岗位。
比如说，腿部有残疾的人，你可以安排他们做一些坐着就能完成的工作，像数据录入、电话客服之类的。
对于聋哑人呢，可以让他们在一些对视觉要求高的岗位上发光发热，比如产品包装的检查，他们的眼睛可尖了。
在培训方面，要有点耐心。
残疾人可能学习的速度会比正常人稍微慢一点，但那又怎样呢？给他们多一点时间，用简单易懂的方式教。
就像教小孩子一样，一步一步来，从最基础的东西教起。
而且培训的内容要实用，别整那些花里胡哨的，让他们能尽快上手工作。
3. 改善工作环境。
工作环境得对残疾人友好。
要是有坐轮椅的员工，那办公区的过道得宽敞点，别到处都是障碍物，让人家的轮椅能自由穿梭。
还有，像卫生间这种地方，得有方便残疾人使用的设施，这都是基本的尊重嘛。
对于视力不好的员工，工作场所的光线要合适，既不能太刺眼也不能太暗。
如果有盲人员工，还可以设置一些语音提示设备，这样他们就能更方便地在工作环境里活动了。
二、社会层面。
1. 加强宣传教育。
咱们全社会都得改变对残疾人就业的看法。
媒体啊、学校啊、社区啊，都要多多宣传残疾人成功就业的案例。
让大家知道，残疾人不是只能靠救济过日子，他们也能在职场上闯出一片天。
就像那些励志电影一样，把残疾人就业的故事拍成小短片，在电视上、网络上播放。
残疾人就业困境及对策建议
残疾人就业困境及对策建议标题：残疾人就业困境及对策建议引言：残疾人就业问题一直是全球性的社会难题，他们经常面临到达职场的各种障碍和歧视。
本文将深入探讨残疾人就业困境的主要原因，并提供一些有效的对策建议，以促进残疾人全面、平等地参与劳动力市场。
一、残疾人就业困境的原因：1. 教育和培训的不足：许多残疾人由于教育资源的有限，无法获得适当的教育和培训机会，这导致他们在就业市场上面临到达职场的困难。
2. 经济方面的挑战：残疾人由于身体或认知上的限制，往往无法胜任某些职业，这导致他们在竞争激烈的劳动力市场中面临更多的竞争压力。
3. 就业歧视与偏见：残疾人常常受到就业歧视和偏见，雇主对他们抱有负面的偏见和刻板印象，限制了他们就业的机会。
4. 职业培训和适应能力的不足：一些残疾人在获得职业培训和适应能力方面存在困难，这使他们难以适应职场需求，从而影响到他们的就业机会。
二、对策建议：1. 加强残疾人教育和培训：政府应加大对残疾人教育和培训资源的投入，确保残疾人能够获得与其能力和兴趣相匹配的教育和培训机会，提升他们的就业竞争力。
2. 提供经济支持和鼓励政策：政府应制定专门的经济支持和鼓励政策，为残疾人提供创业机会和就业援助，包括提供贷款、补贴和税收优惠等措施，鼓励雇主聘用残疾人。
3. 建立包容性的企业文化：雇主应该促进包容性的企业文化，培养员工对残疾人的尊重和理解，为他们提供公平的工作机会和工作环境。
4. 加强职业培训和适应能力提升：为残疾人提供特殊的职业培训和适应能力提升课程，以帮助他们克服身体或认知上的限制，提高他们应对职场挑战的能力。
5. 提供专门的职业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询机构，为残疾人提供就业信息、职业规划以及心理支持等服务，帮助他们顺利进入和留在职场。
结论：残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会挑战，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
加强残疾人教育、提供适当的经济支持、树立包容性的企业文化以及加强职业培训和适应能力提升等对策，将为残疾人创造更多就业机会，并最终实现他们在劳动力市场上的充分参与和平等发展。
关于残疾人就业的思考和建议
当前随着精准扶贫工作不断推进，以地方扶贫办、残联、民政等部门为主体在贫困残疾人扶贫助残、康复教育、就业培训等方面开展了大量工作，贫困残疾人的生产、生活条件得到明显改善，困难残疾人生活质量大幅提升。与此同时，残疾人扶贫工作还存在着社会重视不够、帮扶力量短缺、帮扶水平偏低等一些问题，笔者以所在的基层审计部门视野下的残疾人扶贫工作为对象，浅析部分问题产生的原因和对策，供大家参考。
（二）残疾人就业困难较多。残疾人因先天或后天原因导致其文化水平普遍偏低，职业技能掌握有限，能够就业的残疾人，也存在收入偏低、工作稳定性差的情况。造成这种现象的原因：一是社会提供就业机会十分有限，由于残疾人接触面狭隘，工作适应过程较慢，致使部分用人单位、企业对安置工作不积极、不配合，有些女性残疾人年龄超过40周岁，男性超过45周岁以后，受招工年龄限制，就业困难进一步增大。二是社会上仍然存在对残疾人的偏见，认为残疾即残废，没有为其充分提供参与社会发展的“机会”，人为地切断了残疾人依靠自己奋斗的渠道。
（二）大力开展职业技能培训，提高残疾人素质能力。一是合理设计残疾人实用技术培训活动,尽量以培训规模小、培训内容实、覆盖面适当来设计培训活动，力求把培训活动选择在村（社区）一级，让更多的参训残疾人朋友对培训内容产生积极的兴趣；二是每次培训活动中都要把残疾人工作的政策法规作为一个重要内容进行培训学习，让广大残疾人朋友知晓它，宣传它并运用它；三是把残疾人的实用技术培训工作有机纳入镇、街道开展的各类新型产业推广中，选择有针对性、代表性的残疾人参与新型产业发展，树立典型，引导更多的残疾人朋友观察思考，谋划发展家庭经济的出路。
一、当前残疾人扶贫工作的现状
以笔者所在县级市为例，一是推行保障政策措施。通过落实贫困残疾人家庭政策保障机制，对全市建档立卡的残疾人家庭进行生活补贴和重度残疾人护理补贴，20XX年累计发放6829人，共594万元，全市4300名重度残疾人纳入免费参保范围，并对农村贫困残疾人危房改造登记建档，按年度分批推进翻修改建工作，使残疾人基本生活得到有效保障。二是推行扶持政策措施。通过推进“输血”与“造血”相结合，落实国家行政企事业单位残疾人优待和就业政策，按比例安置残疾人就业，对原福利企业倒闭后部分失业残疾人开展职业培训，再由相关部门集中推荐安置，并通过本地“双百工程”等帮扶措施，对残疾人给予个体税收优惠和项目资金支持，鼓励有条件的残疾人自强、自立，创业脱贫，树立致富榜样。三是推行减负政策措施。由市残联组织为全市贫困残疾人提供免费假肢安装、助听器配备，为贫困精神病患者实施免费服药补贴，为农村残疾人上门配送轮椅、拐杖、助行器等器具，为贫困残疾人家庭子女教育给予资助。从近年来实施效果来看，绝大多数残疾人合法权益进一步得到保障，生存愿望得到增强，加快了脱贫致富的整体步伐。
残疾人就业的思考和建议5篇
残疾人就业的思考和建议5篇残疾人就业的思考和建议5篇【篇一】县残联：近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。
截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，481人为扶贫对象。
但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。
现提出建议如下：一、进一步加快残疾人康复中心建设康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。
我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。
建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。
通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。
二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制就业是实现残疾人脱贫的主要方式。
我县通过建立6家就业扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。
但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。
县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。
但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。
更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。
建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。
二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。
残疾人找工作技巧
残疾人找工作技巧随着社会的进步和法律的保障，越来越多的残疾人开始积极参与就业。
然而，由于身体或认知上的限制，残疾人在找工作过程中可能会面临一些挑战。
为了帮助残疾人顺利找到工作，以下是一些实用的技巧和建议。
1. 自我认知和定位残疾人需要对自己的能力和限制有清晰的认知。
了解自己的优势和劣势，明确自己适合从事的工作类型和岗位。
这有助于在求职过程中更好地定位自己，提高成功的机会。
2. 寻找适合的工作机会残疾人可以通过多种渠道寻找工作机会。
除了传统的招聘网站和报纸广告，他们还可以关注残疾人就业服务机构、社交媒体和专门的残疾人就业平台。
这些渠道通常会提供针对残疾人的特殊工作机会和支持。
3. 准备一份优秀的简历简历是求职过程中的重要工具，它展示了个人的能力和经历。
残疾人在编写简历时应突出自己的优势和成就，同时也要诚实地说明自己的残疾情况。
如果有相关的培训或工作经验，也应该在简历中突出展示。
4. 充分准备面试面试是求职过程中的关键环节。
残疾人在面试前应该充分准备，了解公司的背景和要求，思考如何展示自己的能力和适应性。
如果需要特殊的辅助设备或支持，应提前与面试官沟通，确保面试过程的顺利进行。
5. 寻求合适的支持和辅助在求职过程中，残疾人可以寻求合适的支持和辅助。
这可能包括残疾人就业服务机构的帮助，他们可以提供职业咨询、培训和就业指导。
此外，一些政府机构和非营利组织也提供类似的支持服务。
6. 建立积极的人际关系人际关系在职场中起着重要的作用。
残疾人可以通过参加行业活动、社交聚会和专业组织来扩展人脉。
与他人建立良好的关系，不仅可以获取工作机会，还可以获得职业上的支持和指导。
7. 持续学习和提升技能职场竞争激烈，不断学习和提升技能是保持竞争力的关键。
残疾人可以通过参加培训课程、自学和参与项目来不断提升自己的能力。
同时，他们也可以寻找适合自己的灵活工作方式，以更好地平衡工作和生活。
8. 积极面对挑战和困难残疾人在求职过程中可能会遇到一些挑战和困难，但他们应该保持积极的态度和坚持不懈的精神。
残疾人就业的思考和建议
残疾人就业的思考和建议随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，残疾人的生活和就业问题也备受关注。
尽管国家在政策上对残疾人就业进行一系列的扶持，但在实际操作中仍然存在很多问题和挑战。
本文将从三个方面进行探讨，包括残疾人就业的现状与挑战、现行政策的反思及发展建议。
一、残疾人就业的现状与挑战1.就业机会不足目前，许多雇主对残疾人雇用存在很大的抵触情绪，一方面是因为他们对残疾人的认识和了解不足，另一方面则是因为他们担心雇用残疾人会影响企业的恒常经营。
这种现象导致了残疾人的就业机会十分有限，进入非正规市场的残疾人比例相对较高，这也更容易导致他们的劳动权益受到侵害。
2.职业技能与培训缺乏就业不仅仅是能力问题，还需具备一定的技能和素质，而残疾人的机会更多地受到了慈善和捐助的帮助，社会对他们的实际技能和能力认识往往不足。
此外，残疾人的职业培训和职业规划方面也存在差距，这使得他们的就业能力无法得到进一步提升。
二、现行政策的反思1.政策实施难度大就业歧视是残疾人就业面临的主要障碍，针对此类问题，国家出台了一系列的政策，以加强对残疾人就业的支持和关注。
但是，许多政策往往未能落地，实施难度较大。
有的政策出台后，却没有明确的执行部门和具体配套措施，无法形成有效的支持体系。
2.政策推行效果不明显当前残疾人就业政策的一个显著问题就是推行效果不明显。
尽管国家出台了一系列扶持措施，但其实际效果并不能够满足残疾人就业的需求。
政策的制定和实施并非立竿见影，需要时间的积累和累进效应，政策的推行也应该是一个长期的过程，这需要政策制定者有更多的耐心和韧性。
三、发展建议1.加强对残疾人就业问题的普及教育尤其是对于制定政策的相关机构和雇主来说，应该更多地了解残疾人的实际情况和就业需求，以便在政策制定和落实方面有更加细致和科学的考虑。
加强对整个社会的就业教育将能够降低就业歧视情绪的存在，并能够改变人们的观念和态度。
2.提高残疾人的职业技能与素质只有掌握实际技能和拥有较高的专业素质才能够更好地适应就业市场，提升就业竞争力。
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残疾人就业的思考和建议
县残联：
近年来，县残联按照县委、县政府的安排要求，主动担责，狠抓落实，在提升残疾人生活保障、就业、复康、教育等方面做了大量卓有成效的工作。
截止目前，全县已建档立卡贫困残疾人2369户，2536人，其中1685人已享受低保待遇，121人为五保对象，481人为扶贫对象。
但是，我们在调查走访过程中发现，在残疾人康复扶贫、就业扶贫以及保障扶贫等方面还有待进一步完善。
现提出建议如下：
一、进一步加快残疾人康复中心建设
康复扶贫是残疾人扶贫的一个重要方面，残疾人要真正脱贫，必须从根本解决自卑的心里和身体上的功能恢复。
我县目前仅有县级一所康复中心，且只设置了部分器械，受专业人才缺乏、活动场所较小等限制，不能常态化开展残疾人康复活动。
建议加快残疾人康复中心建设，尽早为残疾人提供一个集心理辅导、康复训练、就业服务、职业培训、辅助器具供应、盲人按摩、法律救助、文体活动为一体的综合服务场所。
通过康复中心的训练恢复残疾人身体健康、心里健康，促进他们克服自卑心里状况，积极融入社会，自强自立，做力所能及的工作，着力实现“康复一人、温暖一家、脱贫一户“目标。
二、进一步健全贫困残疾人就业服务机制
就业是实现残疾人脱贫的主要方式。
我县通过建立6家就业
扶贫基地、8个实体项目等方式，积极扶持残疾人就业。
但是，与满足残疾人就业需求，相关工作还有很大差距，残疾人就业服务机制还不健全，残疾人平等就业机会和待遇得不到保障，目前大多还是依靠政府保护性就业政策措施，来扶持和促进残疾人就业。
县残联和有关部门以审核批准的方式，对吸纳残疾人就业的企业，给予税费减免的激励。
但有的企业在获批后即用各种理由辞退残疾工人。
更有甚者，极少数企业仅挂个残疾人的名字。
建议：一是县残联、人社等有关部门要加大宣传力度，消除社会上存在的各种歧视和偏见，努力在全县上下营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围。
二是积极搭建残疾人就业平台，定期组织对接会，牵线搭桥，实现真正的就业。
三是县残联作为牵头单位，要加强各单位的联动机制，整合有效资源，通过完善税费减免、信贷支持、证照办理、场地照顾等具体扶持措施，鼓励残疾人自谋职业和自主创业，集中力量实现残疾人就业脱贫。
四是通过政府以购买服务等方式，开展多种形式的帮扶，尽可能为残疾人提供一些公益服务性工作岗位。
三、进一步加大对重度贫困残疾人保障力度
我县对贫困残疾人在省定救助标准的基础上提高50%，即对享受低保的一、二级贫困残疾人每人每年由800元提高到1200元；三、四级贫困残疾人每人每年由400元提高到600元。
尽管救助水平有了很大的提高，但重度贫困残疾人就医、生活照顾仍然难以得到充分保障。
建议对无法康复、丧失劳动能力的重度残
疾人要实行普惠与特惠相结合的原则，对他们进行重点帮扶，提供基本保障，通过发挥政府“兜底”功能，实现真正脱贫。