这样的领导,我死心塌地跟你干
跟领导对着干，后果想清楚了吗？
跟领导对着⼲，后果想清楚了吗？ 职场上，上下级的关系真的很微妙，领导看下属不顺眼，下属也不会给领导要脸⾊。
说到底，上下级关系的好坏，取决于领导的管理和态度。
那么如果你遇到了难搞的领导，打压你、给你穿⼩鞋，你会怎么做呢？再跟领导对着⼲之前，你要想清楚这⼏点： 为什么领导要针对你 公司的同事那么多，为什么领导偏偏只针对你⼀个呢？看你不顺眼，总有个理由吧。
这个理由你要去了解清楚，才能变被动为主动。
当然，这个原因领导是不可能告诉你的，但是你可以从周围的同事下⼿去问，天底下没有不透风的墙，尤其是职场这种环境下，更别说能藏住秘密了。
所以，在平时跟同事吃饭、聊天的时候，你可以问问领导最近的状况，想想⾃⼰有没有在哪些地⽅得罪他了。
如果你真的想出来原因，那就直接去问你的领导吧。
但是，千万不能傻傻地直接问：“为什么最近你总针对我？” 正确的做法是，先说说⾃⼰最近的⼯作表现，把⾃⼰⾝上的不⾜找出来，要领导帮忙解决，如果领导顺着你的话，说出你的⽑病，就说明很可能领导是因为这些原因看你不顺眼的。
⼀般，如果你说出来的，⼈家是没有那么⼩⽓的，还是会重新审视你，给你机会的。
问题出在谁⾝上 领导⼀句话就能激怒你，那么你该想象问题到底是出在谁⾝上。
是领导太过于苛刻，故意针对你，还是你⾃⼰太过于敏感，⾃尊⼼太强呢？其实，在职场上，有些⼈的⾃尊⼼太强，受不了⼀点点的批评或指正。
即使⾃⼰有错误，也不愿别⼈说。
特别是领导，领导⼀指出，就认为那是在批评，次数多了，就认为领导是故意针对⾃⼰。
这种时候，通常是问题是出在了⾃⼰⾝上。
这个时候，跟领导对着⼲，只能显⽰⾃⼰的愚蠢，最终倒霉的只有⾃⼰。
正确的做法是客观对待领导的每⼀次指正与批评，虚⼼接受，如果真的是领导错怪你了，也要忍住，找个机会跟领导解释，消除他的误会。
把每⼀次的批评当成是提⾼⾃⼰的⼀次机会。
如果问题出在领导⾝上，那么还是尽可能忍着吧，毕竟，跟他对着⼲，对你没有任何好处。
你可以私底下找他聊，解决你们之间的⽭盾。
老板我想对你说作文
老板我想对你说作文老板啊，有些话在我心里头已经憋了好久好久啦，今天我可得跟您好好唠唠。
还记得我刚进公司那会，满心欢喜，充满了期待，想着能在这大干一番。
可谁能想到，这一路走下来，那真是酸甜苦辣啥滋味都有。
就说那次咱们接了个大项目吧，时间紧任务重，大家都像上了发条的机器人，忙得晕头转向。
我呢，更是被分配了一堆重要又棘手的任务。
那几天，我是白天黑夜连轴转，眼睛都快睁不开了，心里就盼着能早点完成任务，好松口气。
可就在这节骨眼上，您来了，风风火火地在办公室里转了一圈，然后就开始挑毛病。
您说这不行，那不好，当时我心里那个委屈哟，真像是被浇了一盆冷水。
我就想啊，老板，您倒是看看我们付出了多少啊，熬了多少个夜，掉了多少根头发，您就不能先给点鼓励，再提意见嘛。
还有一回，公司组织团建。
本来大家都挺高兴的，想着能放松放松，联络联络感情。
结果呢，您在饭桌上还不忘谈工作，说这个项目要抓紧，那个业务要拓展。
老板呀，您知道吗，那一刻大家脸上的笑容都有点僵住了，这好好的放松时间，又被工作给占了。
不过，老板，我也知道您不容易。
公司这么大，您要操心的事儿太多了，有时候着急上火也是难免的。
就像有一次，客户那边临时变卦，提出了一堆苛刻的要求，您为了能保住这个单子，亲自出马，跟对方磨了好久。
最后好不容易谈妥了，您那一脸疲惫的样子，我们也都看在眼里，疼在心里。
还有啊，您有时候为了给我们争取福利，跟上级领导据理力争的样子，真的挺帅的。
记得有一回，公司效益不错，您硬是给我们争取到了额外的奖金，虽说钱不是特别多，但那份心意，让我们干活都更有劲儿了。
老板，我想说，其实我们都希望能跟您更亲近些，像朋友一样。
您别总是那么严肃，偶尔也跟我们开开玩笑，分享分享您的生活趣事啥的。
这样，我们工作起来也更有动力，更有归属感。
说真的，老板，我特别希望您能多听听我们的想法。
有时候我们提的一些建议，可能不太成熟，但那也是我们真心想为公司好啊。
您要是能多给我们一些表达的机会，多一些肯定和支持，那我们肯定会更死心塌地地跟着您干。
收买人心的8个套路,用好了,下属才肯死心塌地跟你干
收买人心的8个套路，用好了，下属才肯死心塌地跟你干其实说到收买人心这个词汇，大家心里面总会产生很多的联想，觉得这是一个贬义词，其实作为一个管理者，你能为下属考虑，把他的顾虑给打消掉，这个过程本身就是收买人心的一个过程，也就是人与人之间建立信任的一个过程，当你和下属建立了充分的信任关系，收买人心的效果和目的也就达到了，最常用的有下面这几个方法，这些方法用好了，你的下属才会死心塌地的跟你干，才会很少跟你讲条件，你的事业肯定是能成功的。
【1】你让下属有成就感，下属的干劲才足。
很多人觉得如何才能让下属有成就感是一件很麻烦的事，实际上小编在这里告诉你，很简单，把对员工的奖励放在每天，在团队内部形成良好的竞争机制，营造出良好积极向上的竞争氛围，大家的成就感马上就会出来，也就是他的付出马上能得到你的认可，对于下属来讲就是最大的成就感。
【2】下属跟着你能成长，大家才有更大的梦想。
每一个人都会有自己的梦想，你的下属也是一样的，大家不要觉得只有你才会有梦想，所以要让下属在你的手下获得快速的成长，并对他们积极的进行培训，也给他们历练的机会，要允许他们犯错。
【3】让大家感觉到你这个人很靠谱，大家做的事才觉得靠谱。
只有让你的下属觉得他跟随的人是很靠谱的，你带着大家做的事情也是很靠谱的，下属的积极性自然就高涨起来了，下属对你的信任自然而然也就建立起来了，所以靠谱是对管理者最基本的要求，你说话得靠谱，你为员工办事的靠谱，你承诺给员工的结果也要靠谱。
【4】拉拢这个词虽然不太好听，但是下属一定是靠你用心去拉拢的。
在职场上，作为一个管理者，必须得有几个心腹之人，这些人从哪儿来？是靠自己拉拢而来，所以拉拢下属，不是分谁亲谁疏，而是一种工作的需要。
【5】给他下属名和利，胜过你千言万语。
把名和利给了你的下属，你的下属自然会死心踏地跟你干，胜过你的千言万语，所以要懂得利益的分配才是拉拢人心的关键，成就更多的人，才是一个管理者最大的领导力和影响力，其他的都是扯淡。
服从领导的幽默句子
服从领导的幽默句子1. “领导说东，我从不敢说西，反正我也不知道东西南北。
”2. “我就服从领导，不服从天气。
”3. “领导说冲锋陷阵，我就在后方敲锣打鼓。
”4. “领导说走路不准叫，我只好学狗叫。
”5. “听说服从领导能长寿，所以我是服从领导的永动机。
”6. “领导说加班，我只能加班，反正我也不会跳舞。
”7. “服从领导就像猴子表演，别人指哪，我就往哪跳。
”8. “领导是我的北极星，我就像一只迷失的企鹅。
”9. “服从领导就像做深呼吸，只是我被指挥得有点窒息。
”10. “我觉得服从领导就像吃面条，越长越难掌握。
”11. “领导说跳，我问多高，领导说多高就多高。
”12. “服从领导就像做游戏，我只能按照领导的规则出牌。
”13. “领导说打仗要有胆识，所以我就成了胆小如鼠的英勇士兵。
”14. “领导说打某人，我就只敢打印机。
”15. “领导说要有三纪律八注意，我总觉得点菜时会被栽个跟头。
”16. “服从领导就像做噩梦，不服从就会醒来。
”17. “领导说要有九无禁忌，但我依然禁不住打了个哈欠。
”18. “领导说要长牙，我就去剪头发。
”19. “服从领导就像是学钢琴，只会按着键盘唱反调。
”20. “领导说要熟读背诵，我紧张到连自己的名字都背错了。
”21. “服从领导就像打游戏，我永远是NPC，别人来操控。
”22. “领导说要放下身段，我一次性把身段都放丢了。
”23. “服从领导就像穿高跟鞋出门，时刻担心摔个四脚朝天。
”24. “领导说要有令人折服的指挥能力，我只会让人折服的表情。
”25. “服从领导就像是推销广告，只会被人忽略。
”26. “领导说要有速度和激情，我只有迟缓和压力。
”27. “服从领导就像坐过山车，颠过来倒过去都是他的决定。
”。
如何与不同性格的上司相处
如何与不同性格的上司相处在职场中，我们常常会碰到不同性格的上级领导，掌握一些相处技巧能够帮助我们更好的和领导〔沟通〕。
那么如何与不同性格的上司相处呢?一起了解下!如何与不同性格的上司相处1.对"霸道型'的上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。
应付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。
尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。
更重要的是，你不要被吓倒，而是保持下去，往往最后退缩的是对方。
2.对变色龙式的上司切记他曾说过的话有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。
关于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。
变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承当责任，是他信心不够的表现，所以，作为打工族，应"催促'他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或〔电脑〕之中，以备及时之必须，实际上，这种习惯也是一种优良的饿工作态度。
与不同类型上司的相处技巧1.与控制型上司相处这类上司具有强硬的态度;充满竞争心态;要求下属马上服从;实际，果断，旨在求胜;对琐事不感兴趣。
对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。
面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
此外，他们注重权威，不喜爱下属违抗自己的命令。
所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。
在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
2.与互动型上司相处这类上司善于交际，喜爱与他人互动交流;喜爱享受他人对他们的赞美;凡事喜爱亲自参加。
对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
红星照耀中国好句摘抄及赏析
红星照耀中国好句摘抄及赏析一、好词好句好段摘抄及赏析1. 好句：“他有着中国农民的质朴纯真的性格，颇有幽默感，喜欢憨笑。
甚至在说到自己的时候和苏维埃的缺点的时候他也笑得厉害——但是这种孩子气的笑，丝毫也不会动摇他内心对他目标的信念。
”- 小片段例子：嘿，你知道吗？有这么一个人，就像咱们村里最实在的大叔一样。
他呀，特别质朴纯真。
你跟他聊天，他就老是憨憨地笑。
有一回，大家围坐在一起说起他自己的事儿，还有他们那地方存在的一些小毛病，他笑得那叫一个厉害。
你可能就想了，这笑是不是没个正形啊？可根本不是，就像那大风怎么吹也吹不倒扎根深土的大树一样，他这孩子气的笑啊，根本影响不了他心里头对自己目标的那份坚定信念。
这笑啊，就像是他内心强大信念的一个小点缀，让他整个人更加鲜活了。
所以说啊，这就是一种真正有力量的人，不会因为一些外在的东西就动摇自己的决心。
2. 好句：“我以前从未见过任何中国青少年有这样一种人格尊严，我发现在这些红红脸蛋、欢乐愉快、精神饱满、忠诚不渝的“红小鬼”身上，洋溢着一种令人惊奇的蓬勃精神，让人看到希望。
”- 小片段例子：我跟你讲啊，我以前碰到的那些孩子，大多都是懵懵懂懂的。
可是有一次，我见到了一群特别的孩子，他们可都是“红小鬼”呢。
这些孩子啊，脸蛋红扑扑的，看起来就特别有活力。
他们整天都乐乐呵呵的，那精神头，就像早上八九点钟的太阳，满满当当的。
而且啊，他们对自己的信念那叫一个忠诚不渝。
你看那些个娇滴滴的孩子，再看看这些“红小鬼”，那差距可大了去了。
这些“红小鬼”身上就好像有一股神奇的劲儿，就像春天田野里拼命生长的麦苗一样，有着蓬勃的生命力。
这让我一下子就看到了希望，觉得未来肯定是美好的，因为有这样充满希望的孩子在啊。
3. 好句：“长征是历史记录上的第一次，长征是宣言书，长征是宣传队，长征是播种机。
”- 小片段例子：你能想象吗？有这么一个事儿，那可真是前无古人的。
这就是长征啊！长征它就像一本宣言书一样，大声地告诉全世界，我们有坚定的信念，我们不怕任何艰难险阻。
吹捧上司的话
吹捧上司的话1. 咱老大那决策力，就跟诸葛亮似的，每次都能一针见血指出问题关键。
你说厉害不厉害？上次那个项目，大家都没头绪，老大几句话就把方向给定了。
同事也点头：“可不是嘛，跟着老大干，心里踏实。
”2. 上司这领导力，简直就是战场上的将军，带着我们一路向前冲。
咱这业绩能这么好，全靠老大指挥得当。
你想想，没有老大，咱能有现在的成就吗？大家都纷纷赞同：“确实，老大太牛了。
”3. 咱领导的眼光，那叫一个独到，跟老鹰的眼睛似的，一眼就能看到机会。
上次那个新业务，别人都不敢尝试，老大果断决定上马，结果大获成功。
有人说：“领导就是有魄力。
”4. 上司的口才，那真是赛过演讲家，每次开会发言都让人佩服得五体投地。
你听听那逻辑，那表达，多厉害。
同事也感慨：“是啊，我得好好学学。
”5. 咱老大的责任心，就像泰山一样重，对每一个项目都尽心尽力。
有这样的领导，我们能不努力吗？大家都说：“必须的，跟着老大好好干。
”6. 领导的智慧，就如同夜空中最亮的星，照亮我们前行的路。
遇到难题，老大总能想出办法。
你说神奇不神奇？旁边的人回应：“太神奇了，老大就是厉害。
”7. 咱上司的亲和力，就跟春天的微风一样，让人感觉特别舒服。
一点架子都没有，还经常关心我们。
这多难得啊。
有人说：“这样的领导可不好找。
”8. 领导的魄力，那简直就是超人，敢想敢干。
上次那个大项目，别人都不敢接，老大二话不说就接下来了。
你说牛不牛？大家都竖起大拇指：“牛！”9. 咱老大的格局，那跟大海一样宽广，看得远，想得深。
在老大的带领下，我们的发展前景一片光明。
你不觉得吗？同事点头：“绝对的，跟着老大有前途。
”10. 上司的沉稳，就像一座大山，遇到啥事都不慌。
有老大在，我们就有主心骨。
这多好啊。
大家都表示：“没错，有老大真好。
”结论：有这样的上司，是我们的幸运，跟着上司好好干，一定能创造更美好的未来。
女人应学会用聪明手段对付风流上司
女人应学会用聪明手段对付风流上司女人应学会用聪明手段对付风流上司上司要风流，我们似乎没有什么根本的办法，因为我们不能主宰那种令人崩溃的人事关系，即使是私企老板，我们又能使出什么办法让放流的上司下岗呢？于是为了我们的生存，为了我们那点点微不足道的收入，所以只能较劲脑汁。
一，对于风流成性的老板和上司不必对他躲避，更不能在他们面前唯唯诺诺，最好的方式就是尽早和马上亲自邀请他吃一次饭，这种邀请，他们肯定都会欣然前往，其实他绝对不会判断出，你在酒席中突然宣布其中一位帅哥是你的男朋友也许是假的），他的才华和相貌一下子让你的上司感到无地自容。
二，如果和上司的老婆认识了，一定和她搞的关系不错，并且偶尔旁敲侧击地让她知道上司的一些小道消息，叫上司的老婆感谢你做了她的“内线”，特别是上司知道你是他老婆的“好友”，固然不会对你“轻举妄动”。
三，上司经常会搞那种拉拢人心的派对，灯红酒绿的各位同事面前，你不妨可以大搞“兴风作浪”，当着上司的面讲几段稍微“色情”的小段子，用幽默的手段，暗示你的风流的上司，你风流成性，我也“色情”巨献，根本就没有瞧得起你那过时上司的“风流门”小菜一碟。
四，上班的时候把制服穿的有板有眼，别搞什么胸前什么佩带别针和玫瑰花的小点缀，风流男人经常把女人佩戴某种女性味十足的装饰当成一种暧昧的表现，所以让风流上司欣赏你，也让他把你看做像外交部发言人章启月那样，不可越雷池一步的只能做到“可远观，不可以亵玩焉！！！！”五，把自己的工作做得扎扎实实，所有自己份内的工作让那个风流成性的上司找不到任何漏洞，因为一般风流上司经常的手段就是以同情那些工作上出了问题的女性为借口，然后在你工作上失误或者情绪低沉的时候“下手”。
如今在这个男人不能有效地把握自己的时代，女性就需要充分掌握自己的聪明头脑，在风流上司面前做一个“游刃有余”的高贵不可侵犯的女性，你将永远是那些风流男人的“渴望而不可以”的内心和外表共同美丽的女人，傲然地屹立在“世界的东方！！！”。
对付偏心领导的妙招
对付偏心领导的妙招嘿，咱来说说咋对付那偏心的领导哈！这可真是让人头疼的事儿呢。
你说咱上班辛辛苦苦，就盼着能公平对待，结果碰上个偏心眼儿的，那滋味，别提多憋屈了！就好像你在跑步比赛，明明你跑得挺快，可裁判就是偏爱另一个人，硬说人家跑得更好，你气不气？这偏心的领导啊，有时候就像那六月的天，说变就变，而且变得还特别没道理。
咱遇到这种情况，可不能坐以待毙呀！咱得想办法。
比如说，咱得把自己的工作干得特别漂亮，让领导没法挑刺儿。
就像做饭一样，你得把菜做得色香味俱全，让人挑不出毛病来。
你把工作做到极致了，领导就算偏心，他也得看到你的成绩呀，对吧？还有啊，咱得学会和领导沟通。
别害怕，就大大方方地去说，把你的想法、你的成果都展示出来。
这就好比你有个宝贝，你得拿出来给人看看，不然别人咋知道它好呢？但也别太生硬了，得有点技巧，就像哄小孩一样，得顺着毛捋。
再就是，和同事们搞好关系。
大家团结起来，力量大呀！要是领导太过分了，大家一起说说话，也能让领导有点顾忌，不能太肆无忌惮了吧。
这就像一群羊对付一只狼，咱人多力量大呀！咱也别老是埋怨，得积极点。
领导偏心，咱就当那是对咱的考验。
咱就努力让自己变得更好，更强大。
等咱翅膀硬了，还怕他偏心？说不定到时候他得反过来巴结咱呢！你想想，要是你遇到这样的领导，你就整天愁眉苦脸的，那多不值得呀！咱得乐观起来，就当这是生活给咱的一个小挫折，咱跨过去不就完了嘛。
咱可不能因为一个偏心的领导就否定自己的价值呀。
咱是金子，到哪儿都能发光。
他不欣赏咱，那是他没眼光。
咱得相信自己，咱有能力，咱有才华，咱不怕他！总之，对付偏心领导，咱得有策略，有方法，还得有个好心态。
咱不能让他影响了咱的工作和生活。
咱要活出自己的精彩，让他知道，他的偏心对咱来说根本不算啥！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
表示忠心跟着领导干的句子
表示忠心跟着领导干的句子1、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。
2、谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。
对高明的者而言，服从是金，语言是银。
这是由领导与下属的特殊关系决定的。
3、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
表达忠诚追随领导的话4、忠诚，离不开信仰的坚强支撑；忠诚，离不开美德的滋润涵养；忠诚，离不开实践的磨砺考验。
5、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！6、唯有忠诚，才会无怨无悔地付出；唯有忠诚，才有舍我其谁的担当；唯有忠诚，才有战胜困难的力量。
7、领导您好，今儿是感恩节，我特意送上我的祝福，愿您工作顺心，事事顺利，升职在望，加薪在即，家庭和睦，身体健康！8、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。
9、忠诚是人品中的本色，忠诚是人品中的上品，忠诚是人品中的明珠。
10、下属感谢领导关心的话，这一年里，领导对我工作上的指导和帮助，我都铭记在心，谢谢！11、是全心全意的忠诚，是言行一致的忠诚，是始终如一的忠诚，是无怨无悔的忠诚。
12、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。
13、把忠诚为第一信仰，把忠诚作为第一标准，把忠诚作为第一操守。
14、你的栽培和指引，在我生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩！祝领导感恩节快乐！15、忠诚是内心的信仰，忠诚是精神的高地，忠诚是力量的源泉。
16、坚守忠诚，头脑就会更加清醒；坚守忠诚，立场就会更加坚定；坚守忠诚，行动就会更加有力。
17、如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。
18、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。
十二万分地感谢您，敬爱的领导。
19、铸牢一心向党的忠诚之魂，锻造一锤定音的忠诚之能，培塑一尘不染的忠诚之形。
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这样的领导，我死心塌地跟你干
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。
他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。
惠州猎头分享以下八条可以借鉴，满足以下十条中的4——5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。
对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。
而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
二、行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。
他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。
此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
三、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。
在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导
五、有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。
”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。
记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。
有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
六、懂得舍即是得的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。
只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。
当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
七、懂得授权与控制的领导
八、公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。
跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。