办公室规章制度经典10条
办公室规章制度经典10条(精选10篇)
办公室规章制度经典10条办公室规章制度经典10条一、制度名称：办公室安全管理规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：促进办公室安全、防范事故、保障员工生命财产安全内容：包括办公室安全设施的维护、防火措施、防盗措施、应急疏散等内容二、制度名称：办公室保洁规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：保持办公室环境整洁、卫生、舒适内容：包括员工个人卫生管理、办公室日常清洁、公共区域卫生、废纸、废品、垃圾处理等内容三、制度名称：办公室资产管理规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：规范资产管理、防范资产损失内容：包括办公用品和设备的使用、维护及报废管理、资产管理实施细节要求及流程等内容四、制度名称：办公室文件管理规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：规范文件的流转、保护重要机密文件内容：包括文件的申请、审批、传阅、借阅、存档、销毁等内容五、制度名称：办公室用餐管理规定范围：适用于所有在公司办公室就餐的员工目的：规范办公室的用餐习惯，防止食品中毒内容：包括食品安全知识的宣传、用餐时间的合理安排、食品卫生规范及处理流程、餐具、厨房设备的清洁消毒等内容六、制度名称：办公室通讯管理规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：规范公司内部通讯方式及保障机密信息安全内容：包括电话、传真、电子邮件、即时通讯等通讯方式规范及使用要求、信息保密和保密机制的建立等内容七、制度名称：办公室迟到、早退、旷工管理规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：规范工作时间、促进员工办公室纪律内容：包括上下班时间、签到签退的要求、请假规定及流程、降薪扣减、责任追究等内容八、制度名称：办公室外出管理规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：规范员工外出业务流程、提高外出工作效率内容：包括外出申请、审批流程、出差时间、出差费用及报销规定等内容九、制度名称：办公室知识产权保护规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：建立知识产权保护意识，防范知识产权侵犯内容：包括知识产权类型及知识产权保护政策、知识产权保护流程、维权渠道及维权流程等内容十、制度名称：办公室安全培训规定范围：适用于所有在公司办公室工作的员工目的：帮助员工掌握安全知识、提高安全意识、提升安全技能内容：包括办公室安全培训的频次、培训内容、培训方式及培训效果评估等内容制度制定程序：1. 完成相关法律法规及公司内部政策规定的收集整理2. 确定办公室内部需要制定的规章制度，并梳理规章制度的内容；3. 选优人选或直接由企业领导担任制度起草人，将制度范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容落实到制度中，并进行初步审核；4. 将制度提交内部审核、意见征集、修改后再次上报审核；5. 最终制订成规章制度，并上报领导审批。
办公室管理制度十条
办公室管理制度十条在现代的工作环境中，一个规范、高效、和谐的办公室对于企业的发展和员工的工作效率至关重要。
为了实现这一目标，我们制定了以下十条办公室管理制度：一、考勤制度1、员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退。
每天需在规定时间内进行考勤打卡，如有特殊情况无法按时打卡，应提前向上级领导请假并说明原因。
2、请假需提前填写请假申请表，注明请假时间、事由等信息，并按照公司规定的审批流程进行审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
3、加班需提前向部门负责人申请，并在加班后提交加班申请单，经审批后作为计算加班工资或调休的依据。
二、工作纪律1、员工在工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持办公室的安静，不得大声喧哗、打闹，以免影响他人工作。
3、尊重同事，不得在办公室内发生争吵、斗殴等不文明行为。
三、办公环境1、员工应保持自己的办公区域整洁、卫生，定期清理桌面、文件柜等。
2、不得在办公区域内乱扔垃圾，公共区域的卫生由专人负责打扫，全体员工应共同维护。
3、爱护办公设备和设施，不得故意损坏。
如发现设备故障或损坏，应及时通知相关部门进行维修。
四、文件管理1、各类文件应分类存放，便于查找和使用。
重要文件应妥善保管，避免泄露。
2、建立文件借阅登记制度，借阅文件需经相关负责人批准，并按时归还。
3、定期对文件进行整理和归档，对于过期或无用的文件应按照规定进行销毁。
五、保密制度1、员工对公司的商业机密、技术机密、客户信息等负有保密义务，不得向外界泄露。
2、不得在未经授权的情况下，查阅、复制、传播公司的机密文件和资料。
3、离职时，应将所持有的公司机密文件和资料全部交还公司。
六、沟通协作1、员工之间应保持良好的沟通和协作，遇到问题及时协商解决，不得推诿责任。
2、部门之间应加强协作，共同完成公司的工作任务。
需要跨部门协作的工作，应明确责任和分工，确保工作顺利进行。
3、定期召开工作会议，汇报工作进展，交流工作经验，解决工作中存在的问题。
办公室规章制度办公室管理制度十条（4篇）
办公室规章制度办公室管理制度十条1. 准时上下班：员工应按照规定的上班和下班时间准时到岗和离岗，不能迟到早退。
2. 工作日志记录：员工需按时填写工作日志，记录工作内容和工时情况，上交给主管或人事部门。
3. 保护公司机密：员工必须保守公司机密信息，不得泄露给外部人员或将机密信息带离办公场所。
4. 禁止私自携带电子产品：员工不得私自携带手机、平板电脑等电子产品进入办公区域，除非经过批准。
5. 文件管理：员工需按照规定的文件管理制度进行文件的归档、存储和使用，保持文件的整洁和安全。
6. 假期申请：员工需按照规定的程序和时间提出请假申请，并在休假期间保持与公司的联系。
7. 会议纪律：员工参加会议时应遵守会议纪律，不得随意打断他人发言，并按时参加和提前准备好会议所需材料。
8. 办公用品使用：员工需按照规定的程序和规范使用办公用品，不得私自挪用或浪费。
9. 沟通和协作：员工应积极与同事、上司和下属进行沟通和协作，共同完成工作任务。
10. 禁止违规行为：员工不得从事违法、违纪或有损公司形象的行为，如吸烟、酗酒、打架等。
办公室规章制度办公室管理制度十条（2）办公室规章制度和办公室管理制度是用来规范和管理办公室工作的一些规定，下面是办公室规章制度和办公室管理制度的十条：1. 准时到岗：办公室工作人员应该准时到岗，不得迟到早退，保证工作的正常运转。
2. 文明用语：办公室工作人员应该使用文明、礼貌的语言交流，不得使用粗俗、低级的言辞。
3. 保护办公设备：办公室工作人员应该爱护办公设备和办公用品，做到节约使用和定期维护。
4. 保护办公环境：办公室工作人员应该保持办公环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，保持桌面整齐。
5. 保密工作：办公室工作人员应该严守工作秘密，不得泄露公司机密和客户信息。
6. 禁止私活：办公室工作人员不得在工作时间内进行任何与工作无关的私活，不得利用公司资源从事个人经营。
7. 执行上级指示：办公室工作人员应该听从上级的指示，严格执行工作安排和任务。
办公室十不准,十必须
办公室十不准，十必须
办公室办公十不准
一(遵守作息时间。
不准迟到，早退，工作时间不得离开岗位办理私事.
二(实行请假制度。
不准无故旷工，一般请假不得超过两天。
三(强化值班值宿。
不准漏岗，值班时不能酗酒或搞娱乐活动。
四(坚持文明办公。
不准闲谈扯皮，大声喧哗，上网游戏。
要礼貌待人，热情服务，
勤奋工作。
五(注意保持卫生。
不准随意吐痰，乱扔垃圾，室内外要经常打扫，保持干净整洁。
六(爱护公司财产。
不准损坏物品，用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。
七(加强安全防范。
不准外人留宿，下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。
八(厉行勤俭节约。
不准随意浪费纸张，水电，禁止电话使用，下班后要切断电器电源。
九(树立保密意思。
不准泄露机密，文件传阅，签批要符合规定，重要资料不得外借。
十(实行大事报告。
不准隐瞒，包庇问题，如发生意外事件，及时向单位领导上级报告。
“十必须”
1.必须遵守公司规章制度，服从公司管理;
2.必须保持环境卫生，物品整洁;
3.必须爱护公司财产，杜绝恶意破坏;
4.必须以身作则，争当模范;
5.必须准时上下班，不早退，不迟到;
6.必须团结合作，互相帮助，拒绝内讧;
7.必须积极主动，勇于负责，敢于承担; 8.必须严守公司机密，防止泄露; 9.必须把集体，公司利益摆在首位; 10.必须尊重他人，礼貌待人;。
办公室规章制度办公室管理制度十条
办公室规章制度办公室管理制度十条
1. 准时上班：员工应在规定的上班时间内到达办公室，并按时开始工作。
2. 统一着装：员工应按照公司规定的着装要求穿着整齐、干净、得体，展现良好的形象。
3. 保持办公室整洁：员工应保持自己的工作区域整洁，定期清理桌面和办公设备，保持办公室的卫生和秩序。
4. 保护办公设备：员工应正确使用和保护办公设备，尽量避免损坏或浪费。
5. 保护公司机密信息：员工应严守公司的机密信息，不得泄露给外部人员或非授权人员。
6. 遵守工作纪律：员工应遵守公司规定的工作流程和纪律，按照工作要求完成工作任务。
7. 尊重他人：员工应尊重同事和上级，不得进行人身攻击、诽谤或歧视他人。
8. 公平公正待人：员工应公平待人，对所有同事和客户一视同仁，不偏私，不歧视。
9. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动或不道德行为。
10. 守守信誉：员工应保持良好的个人形象和声誉，不得有损公司形象或员工形象的言行。
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办公室规章制度经典10条
办公室规章制度经典10条关键信息项1、规章制度适用范围：＿___________________________2、规章制度生效时间：＿___________________________3、违规处理方式：＿___________________________4、奖励机制：＿___________________________5、监督执行部门：＿___________________________6、解释权归属：＿___________________________1、办公环境维护11 保持办公室整洁，定期清理个人桌面、文件柜和公共区域，不得随意堆放杂物。
111 爱护办公设备和家具，不得故意损坏或私自挪用。
112 禁止在办公室墙壁、门窗等地方乱涂乱画。
2、工作纪律21 遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
211 工作期间不得擅自离岗、串岗，禁止从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。
212 保持工作专注，避免在工作场所大声喧哗或进行影响他人工作的行为。
3、沟通协作31 尊重同事，礼貌待人，不得使用侮辱性或冒犯性语言。
311 积极参与团队协作，分享工作经验和知识，共同解决问题。
312 跨部门沟通应保持高效、准确，避免推诿责任和信息不畅。
4、文件管理41 妥善保管公司文件和资料，不得泄露公司机密信息。
411 按照规定的流程进行文件的收发、登记和归档，确保文件的完整性和可追溯性。
412 定期对文件进行备份，防止数据丢失。
5、设备使用51 正确使用办公设备，如电脑、打印机、复印机等，遵循操作规程。
511 如发现设备故障，应及时向相关部门报告，不得私自维修。
512 节约使用办公用品和耗材，避免浪费。
6、会议管理61 按时参加会议，如有特殊情况提前通知组织者。
611 会议期间将手机调至静音或关机状态，认真倾听并做好记录。
612 提前准备会议相关资料，发言简洁明了，提高会议效率。
7、着装规范71 员工应保持整洁得体的着装，不得穿着过于随意或不得体的服装。
办公室规章制度经典10条
办公室规章制度经典10条1. 工作时间：办公室的工作时间应明确规定，一般为每周五天，每天8小时。
员工应按规定时间上班，不得迟到早退。
2. 着装要求：办公室应规定员工的着装要求，要求整洁、得体。
一般来说，正式职业装是最常见和适当的选择。
3. 电子设备使用：办公室应规定员工使用电子设备的规则，包括使用电脑和手机的规定。
员工应禁止在工作时间浏览个人社交媒体或进行个人通信，除非得到管理层的许可。
4. 会议守则：办公室应制定会议守则，确保会议的高效进行。
规则可以包括准时参加会议、遵循议程、尊重他人意见等。
5. 保密义务：办公室应要求员工对机密信息保密，并签署保密协议。
员工应知道哪些信息是机密的，并且要遵守相关的保密措施。
6. 福利待遇：办公室规章制度应明确员工的福利待遇，包括薪资、保险、休假等。
员工应明确自己的权益和福利，以及如何享受这些福利。
7. 行为准则：办公室应规定员工的行为准则，包括礼貌待人、尊重他人、遵循道德标准等。
员工应明确自己在工作场所中的行为要求。
8. 加班规定：办公室应规定员工的加班规定，包括加班的时间、补偿方式等。
员工应明确加班的条件和要求，并按规定申请加班。
9. 假期管理：办公室应规定员工的假期管理措施，包括年假、病假、产假等。
员工应了解自己享有的假期和使用的规定。
10. 违纪处罚：办公室应规定员工违纪的处罚措施，包括纪律惩戒、奖金扣减等。
员工应知道违纪的后果，并遵守规章制度。
深入分析：上述是办公室规章制度的10个经典条款。
这些条款涵盖了办公室内员工应遵守的一些基本规则和义务。
下面将对其中的几个条款进行深入的讨论，以更好地理解其重要性和实施方法。
首先，工作时间是办公室规章制度中最基本和重要的条款之一。
明确的工作时间可以帮助员工规划和安排工作，提高工作效率。
此外，准时上班也是对他人的尊重和职业道德的表现。
第二，着装要求在办公室规章制度中也很重要。
员工的着装应该符合职业要求，体现出专业性和形象。
办公室规章制度办公室管理制度十条范文
办公室规章制度办公室管理制度十条范文办公室规章制度
一、准时上下班，严禁迟到早退。
在上班时间内，员工需全身心投入工作，提高工作效率，不得浪费工作时间。
二、严禁私自带宠物进入办公室。
宠物可能引起他人过敏、损坏办公设施或者干扰其他人工作，所有员工应该尊重对方的生活空间。
三、严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
员工不得利用办公室资源进行个人事务，如私人购物、做饭等。
四、禁止在办公室内吸烟。
办公室是一个公共场所，为了保障员工的身体健康，吸烟者应前往指定的吸烟区域。
五、严禁泄露公司机密信息。
员工应保护公司的商业秘密，不得擅自传播公司的机密信息给外部人员。
六、全员必须保持办公室的整洁和清洁。
每个员工应保持自己的工作区域整洁有序，定期清理桌面上的物品。
七、员工健康管理，严禁患病工作。
如员工患有传染病或身体不适，应及时请假，以免影响其他员工的工作。
八、禁止私自使用办公室设备。
员工不得私下使用公司的办公设备进行个人活动。
九、员工应遵守公司内部规章制度。
关于工作流程、行为规范等方面的规定，员工必须严格遵守，并主动接受管理层的指导。
十、员工应保障客户隐私。
在处理客户信息时，员工必须严守客户的隐私，不得披露给公司外部或者未经授权的人员。
以上是办公室规章制度的十条范文，旨在规范员工的工作行为，维护办公室的秩序和效率。
具体的规章制度可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除办公室规章制度经典10条篇一：小公司经典管理制度管理制度（简化版）档案管理：公司办公室时间：20XX年10月1日目录第一章总则---------------------------------------第3页第二章作息安排-----------------------------------第3页第三章考勤制度-----------------------------------第4页第四章室内规范-----------------------------------第5页第五章值日规定---------------------------------第5-6页第六章行政规定-----------------------------------第6页第七章会议规定---------------------------------第6-7页第八章安全规定-----------------------------------第7页第九章印信管理---------------------------------第7-8页第十章档案管理-----------------------------------第8页第十一章财务规定---------------------------------第8-9页第十二章用人制度--------------------------------第9-10页第十三章培训办法----------------------------------第10页第十四章机构设置-------------------------------第10-11页第十五章业务规范-------------------------------第11-14页第十六章薪酬制度-------------------------------第14-16页第十七章奖罚制度-------------------------------第16-17页第十八章补充说明-------------------------------第17-18页管理制度（简化版）第一章总则公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
办公室具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间第三条第四条第五条第六条第七条第八条第一条30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
请假一日内（含一日）由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；第四条第五条第六条第七条第八条第一条第二条第三条客人离开后，应及时收拾整理。
办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。
上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。
禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。
办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
第五章值日规定公司实行卫生轮流值日制。
具体安排详见《卫生值日表》。
当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。
办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。
垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
第六章行政规定篇二：办公室规章制度及工作程序(经典精品)办公室规章制度及主要工作程序办公室规章制度1.例会制度2.卫生管理制度3.接待管理制度4.门卫管理制度5.机关设施维护管理制度6.考勤制度7.印鉴管理制度8.档案管理制度9.保密管理制度10.学习制度11.车辆管理制度12.办公用品购买保管发放制度（征求意见稿）例会制度全市系统会议，根据会议内容和参加人员的不同，分为全局工作会议、党组会、局长办公会、工作例会和各种临时性会议。
一、全局工作会议。
一般每半年召开一次，由办公室负责组织。
参加会议的为各县（市）区局局长、市局二级机构负责人、局机关全体。
会议的主要内容是布臵、总结全局性工作，公布局有关重要决定、决议，贯彻上级的重要指示或会议精神。
二、党组会。
根据需要召开，由人事科长负责通知并记录，党组书记主持，党组成员参加。
根据研究内容，需要列席的人员由人事科长提前通知。
会议的主要内容是学习贯彻党的路线、方针、政策及上级会议精神；研究制定全市系统工作方针、规划、思路和主要工作任务；研究决定全局人事、财务重大问题；讨论研究其他需要党组研究的重大事项。
民主生活会每半年召开一次，按照上级的要求或确定的议题，认真开展批评与自我批评。
三、月例会。
一般每月召开一次，时间为每月月初，由办公室负责召集和记录，局副处以上领导、各科室科长、二级机构负责人、各县（市）区局局长参加。
会议的要内容是汇报上月工作情况；研究全局当月工作计划；传达上级的指示、文件，并研究贯彻执行意见；研究局内行政方面的重大问题和急需解决的问题；讨论批准局发重要文件及汇签文件，研究确定我市质监工作的长远规划和目标管理方案；研究奖惩事项、民主评议等内容。
四、行政例会。
每周召开一次，时间为每周一上午。
由办公室召集并记录，由局长主持。
副处以上领导干部参加。
会议的主要内容是总结讲评上次例会部署的工作开展情况；公布有关全局工作的决定、决议、规章制度；通报各单位工作计划执行情况；对下周工作进行部署，提出要求，其他需要行政例会上公布和研究的事项。
五、党组会议执行情况由人事科负责督促检查并将结果及时反馈给党组书记。
其他会议研究内容及执行情况均由办公室负责收集、督促、检查，将结果及时反馈给局长或分管局领导。
六、各类会议均应建立记录并存档。
卫生管理制度为了保证全局干部的正常工作和生活秩序，使全局干部职工有一个安静、清洁、优美的工作环境，特制定本制度：一、各科室要经常管理好室内外卫生，建立卫生值日表，轮流打扫卫生。
每周进行一次大扫除，每天上班前进行一次清理，保持室内整齐有序，窗明几净，卫生区域内及室内无痰迹。
二、局每月组织一次卫生检查评比或不定期进行检查，由主管局长带队，由大家推荐人员组成检查组，不定期对科室及其卫生区进行检查。
三、摩托车、自行车要在停车棚内按指定位臵摆放整齐，车头一律向东。
四、夏季要保持无蝇、无蚊，每年5月份组织一次喷洒防蚊药物活动，全年要做到无鼠害。
五、院内要无垃圾、无杂草，院内及办公楼后草坪管理落实到人，适时浇水和喷洒药物。
六、卫生检查分为环境卫生、室内卫生、个人卫生三项内容，实行扣分制，按得分多少评出先进科室（房间），并进行通报。
七、奖惩措施1.科室卫生要达到干净、整洁、物品摆放有序。
2.对连续三次获得第一名的科室（房间），年终给予一定的物质奖励。
3.对每次卫生检查要做好专项记录，作为年终评比的依据。
接待管理制度为规范接待工作，提高接待水平，本着“热情周到、规范、节约”的原则，特制定本制度。
一、接待要求（一）周密计划、妥善安排，确保接待不出漏洞。
（二）热情周到、优质服务，使客人高兴而来满意而去。
（三）充分利用接待工作为我市质量技术监督工作和经济建设服务。
（四）勤俭节约，讲求实效，杜绝铺张浪费。
二、接待范围（一）上级领导及业务部门来我局检查指导工作的人员。
（二）与我局有业务联系的兄弟单位领导。
（三）来我局参观考察的外地质量技术监督局团体。
（四）其他确需接待的人员。
三、接待费用支、接待标准及其它（一）费用支出：上级领导来我局视察工作，由办公室负篇三：办公室管理规章制度-详尽版办公室管理规章制度(:办公室规章制度经典10条)第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第一条服务规范1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热。