办公室人员考核表
办公室人员考核表
_____________________工程办公室人员考核表被考核人：考核人：考核时间：项目工作态度行政管理分值2070考核内容1)热情为一线监理人员服务。
认真履行岗位职责，责任心强： (10 分)2)服从领导，时常汇报工作： (5 分)3)团结协作，具有团队精神； (5 分)1)负责驻地办文件的收发、传递，按照有关规定进行监理行政文件(往来函件、协议、报告、批复、会议记要、监理月报、监理报告)的整编、归档工作。
工作作应认真负责，避免差错(15 分，有差错扣 3 分／次)2)负责驻地办监理人员的考勤，并定期发布考勤结果(5分，无考勤，全扣；考勤不全或者不定期发布，扣 3 分)3)负责驻地办文件、报告的打印、复制。
要求快捷、准确，满足监理工作需要(10 分，有差错或者不及时扣 2 分／次)4)负责微机、通讯设备、耗材及其它办公、生活用品的日常管理工作。
要加强设备用品维护，降低成本开支(15 分，设备用品完好率不高、失窃或者维护费用居高不下，酌情扣分)5)负责驻地办财务管理和清单发放(5 分，无帐目，全扣；帐目不清，扣 3 分)6)负责驻地办与业主、总监办等参建各方的对外联系，代表驻地办参加业主组织的非业务性活动(5 分，应事事有落实，否则酌情扣分)7)根据监理工作需要，提供其他后勤服务，以保证监理工作正常开展(5 分，后勤服务不能满足要求，扣 2 分/次)考核依据考核要以有关规章制度和本人实际工作表现为依据，逐项认真考核。
本表可根据实际分工增加条目。
遵章守纪总分10100严格遵守公司制定的职业道德规范、监理工程师守则和各项规章制度，没有任何违纪行为； (有一次违纪，全扣)核定得分扣分_____________________工程绿化专业监理工程师考核表被考核人： 考 核 人： 考核时间：项目工作态度测量监理遵章守纪207010 考核内容1)严格监理，热情服务。
认真履行岗位职责，责任心强； (10 分)2)服从领导，时常汇报工作； (5 分)3)团结协作，具有团队精神； (5 分)1)全面熟悉合同条款、规范、设计图纸。
员工绩效考核表
员工绩效考核表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 绩效考核指标。
出勤情况。
工作成果。
团队合作。
专业知识。
创新能力。
领导能力。
客户满意度。
绩效改进。
3. 考核标准。
出勤情况，缺勤次数、迟到早退情况。
工作成果，完成任务质量、效率。
团队合作，与同事合作、协助他人。
专业知识，技能掌握、学习进步。
创新能力，提出创新点子、解决问题能力。
领导能力，管理团队、决策能力。
客户满意度，客户评价、服务态度。
绩效改进，过去一年的绩效改进情况。
4. 考核结果。
绩效得分：
考核评价：
发展建议：
5. 绩效考核意见。
直接主管评价：
人力资源部门评价：
6. 签字。
员工签字：
主管签字：
人力资源部门签字：。
办公室工作人员年度考核登记表
三、圆满完成了其他各项工作任务。一年来，在办公室领导的带领和其他工作人员的配合下，认真完成了办公用房清理和调整、依法行政考核、社会综合治理考核、单位安全管理等各项工作任务。
主管领导评语和考核 等 次
建 会
意 见
签名：
年 月 日
本 人
意 见
签名：
年 月 日
未确定等次或不参加考核情况 说 明
盖章或签名：
年 月 日
备 注
办公室工作人员年度考核登记表
姓名
性 别
出 生
年 月
政 治
面 貌
党员
任现职
时 间
单 位
及职务
办公室科员
从事或
分管工作
行政后勤管理
个
人
总
结
一年来，我认真学习党的路线方针政策，工作踏实、兢兢业业，不计个人得失，认真干好本职工作，现将有关情况总结如下：
一、加强学习，不断提高自身素质。严格遵守各项学习制度，认真参加局里组织的各项政治理论学习，并结合自己学习体会撰写学习心得，特别是在去年党的群众路线教育实践活动中，积极开展批评和自我批评，认真查找自身存在的差距和不足。
公司员工绩效考核表
公司员工绩效考核表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 考核周期。
考核起始日期：
考核结束日期：
3. 考核标准。
工作态度。
工作效率。
团队合作。
创新能力。
专业知识。
学习能力。
业绩目标达成情况。
4. 考核结果。
综合评价：
考核等级：
奖惩情况：
5. 考核意见。
优点：
不足之处：
发展建议：
6. 上级评价。
姓名：
职位：
签字：
7. 员工自评。
自我评价：
自我改进计划：
8. 人力资源部意见。
姓名：
职位：
签字：
以上内容为公司员工绩效考核表，用于评估员工在工作中的表现和能力，帮助公司管理层更好地了解员工的工作状态，为员工的职业发展提供指导和支持。
公司办公室文员绩效考核评分表+总结(标准版)
公司办公室文员绩效考核评分表公司办公室文员绩效考核评分表总结公司办公室文员作为企业内部管理的重要一环，其工作表现直接关系到企业日常运营的顺畅与效率。
为了科学、公正地评价办公室文员的工作绩效，公司制定了详细的绩效考核评分表，该评分表从多个维度对文员的工作进行了全面评估。
以下是对该评分表的详细总结。
一、考核项目与内容工作内容：文件资料管理：文员需负责各类文件资料的编集、整理、建档和管理，确保资料的完整性和易查找性。
此部分考核权重为10分，体现了公司对文件管理工作的高度重视。
文案资料打印与管理：企业文案资料的打印、管理也是文员的重要职责之一，考核权重为8分，反映了文员在文档处理方面的能力。
接待与通讯：来客的接待、电传资料的接收、电话的接听与转接，以及文件资料的收发、传递、登记等工作，要求文员具备良好的沟通能力和服务意识，考核权重共计10分。
人事档案管理：公司员工的人事档案、证件的收集、管理、存档工作，对维护公司人事信息的准确性和安全性至关重要，考核权重为6分。
会议记录与临时任务：公司会议的记录及临时性任务的处理，考验了文员的应变能力和工作效率，考核权重共计8分。
物品管理与印签证照：对购物品的登记、领用手续的办理，以及管理公司印签、证照并按规定使用，体现了文员在物资管理和合规性方面的能力，考核权重共计12分。
办公用品核实与盘点：配合会计做好办公用品的定期核实与盘点稽核抽查，确保公司资产的安全与准确，考核权重为6分。
业务记录与保密：做好业务记录及记录的保管，并保守公司机密，是文员职业道德的重要体现，考核权重为5分。
职业素质：责任心与工作态度：具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿，是文员应具备的基本素质，考核权重共计6分。
勤奋与任务完成：工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务，体现了文员的职业操守，考核权重共计6分。
专业技能与判断力：具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责，且工作有能力、对事判断正确、处事正确，是文员专业能力的体现，考核权重共计6分。
办公室行政文员绩效考核表
爱岗教育 有突出贡献 分是：（
2、考核权重与奖金关系：实得月度奖金=月度考核分数÷100×月度奖金额 3、考核者意见： 4、考核者签字： 日期： 年 月 日
7 公司文件、合同、证照、项目资料以及公司电子资料、图书、报刊的管理 8 9 10 11 12 13 14 公司办公设施及公用环境的管理、维护、清洁 公司职工宿舍及食堂管理情况 公司电话、网络的交费、系统维护等日常管理，保障线路畅通 领导交办的其他工作 工作责任心 工作积极性 团队合作意识
办公室行政人员考核表
任务执行
1团队满意度调查，无不满意投诉 5分
2.与内部协作支持部门配合协调完成情况反馈 5分
10%
分值
办公室主任
工作纪律类
规章制度
1迟到早退；以5分钟为单位，每5分钟扣一分
2工作区域卫生:值日不做卫生的一次扣3分
4 着装:着装不整洁,不穿工作服一次扣2分
5病事假:事假1天扣2分并扣除当天基本工资;3天到5天扣3分并扣除假期基本工资,超过5天以后每天扣一分并扣除假期基本工资.病假出示证明不扣分不扣工资
办公室行政人员考核表
被考核人
考核时间
部门
主管
项目名称
考核要素细分
具体细则
分 值办公室主任60%来自行政主管40%本月工作
工作内容
1、将项目资料进行归档（不对资料进行补充） 6分
2、与民政(资方)对接 6分
3、参访 类 以项目为主 3.1综合类（办公室为主）5分
4、办公室物品采购 5分
5、项目物资采购（项目部、总干事签字---出纳---协同采购） 5分
6、对外资料对接 6分
7、相关合作单位通讯录、资料整理 5分
8、档案管理（除了项目资料人事资料以外的资料）6分
9、辅助办公室主任制作各类与电脑相关的文件，除人事相关资料 6分
10、会议：安排会议主持人（会议相关资料准备、录音等）会议记录、会议档案管理 5分
11、配合行政主管、机构其他部门的临时紧急等相关的工作。 5分
2、分值计算：每个打分人以该项总分计算，然后乘以各项权重值，每项扣分总分不设限、最后相加为最后得分。
3、95分以上不扣工资，95分-80分之间，少一分扣总工资1%，以此类推，80分以下按比例发放，总得分低于65分，留机构考核一个月，连续总得分低于65分，主动离职
办公室副主任考核表
办公室副主任工作任务、目标及考核重点职位目的主要负责公司办公室内部服务管理和高层领导的日常办公服务工作，协助办公室主任做好各项行政事务工作及组织管理下属人员完成本职工作。
工作任务1.按公司规章制度执行办公用品的采购和日常管理发放工作，做好办公费用的控制；2.按公司接待标准拟定招待计划，以费用控制为原则协助各部门做好招待工作，并做好接待工作的登记、统计工作。
3. 负责档案室的管理，合同、协议等文件的收集、建档和管理工作，严格按制度做好分类登记、使用回收管理，定期进行整理盘点。
4.负责公司部分行文及文稿的整理、协助制定制度等，做好上报、下发、传递、归档工作。
5.负责公司文件的起草、整理、发布等文秘工作。
6.协助公司各种资质办理和年检提供或整理资料等工作。
7、负责对公司行政财产、物资进行登记、造册及定期盘点。
8、协助主任主持办公室的日常管理工作。
9、负责公司资质文件和非财务印章的管理工作，做好使用登记、上报和回收管理工作。
10、协助领导督促落实检查各项工作的进展。
11、负责做好上情下达，下情上达工作。
12、负责做好会议的会务工作，包括会议记录、会场准备等。
13、负责高层领导日常办公服务工作；14、协助食堂管理，负责监督食堂采购的验收工作，做好日常管理工作。
工作目标1. 及时高效完成本职工作；2、自身能力符合当前岗位；3、独立处理事情能力和自主学习能力较强；4.协调督办及时、有效；5、办公成本费用做到有效控制；6.文件编写规范、符合要求；7、档案管理规范；考核重点1.工作是否及时、高效，符合要求，主动性强；2. 档案、办公用品、资质文件、印章等管理工作是否有序、严密，达到要求；3.协调、配合是否融洽；4.办事能力是否符合岗位要求。
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办公室人员考核表
被考核人：考核人:
绿化专业监理工程师考核表
被考核人：考核人:
交通专业监理工程师考核表
被考核人：考核人:
测量监理工程师考核表
被考核人：考核人:
试验监理员考核表
被考核人：考核人:
项目
分 值
考核内容
扣 分 得 分
考核依据
工作态度
20
1） 严格监理，热情服务。
认真履行岗位职责，责任
心强；（10分） 2） 服从领导，经常汇报工作；（5分） 3） 团结协作，具有团队精神；（5分）
考核要以监 理文件、原 始记录（台 账）、
计量报 表以及工程 文件、会议 纪要等文字 记录、有关 规早制度以 及业主、施 工单位的意 见为依 据•逐项认 真考核。
试验监理
70
1） 试验工程师必须与道路工程师、结构工程师紧密配合，协调工
作。
搞好工程材料和成品的质量控制。
（5分，配合不好酌情扣分）
2） 熟悉合同条款、规范、设计图纸和试验规程，负责建立驻地监 理办中
心试验室，保证试验仪器设备定期检定和校准。
解释各类 试验的规程、记录等（5分）
3） 审查承包人工地试验室的建设，是否已取得相应资质，检查其 设备的
功能和数量、试验人员的资质是否满足施工自检的要求。
监督承包人的工地试验室运行。
督促其定期检查工地试验室仪器 设备运行状态和标定状态。
（5分，无审批报告扣 2分）
4） 负责验证试验。
在原材料和商品构件米购前，应要求承包人提 交产品
合格证和检验报告。
要求承包人对材料进行抽检，并审批 承包人提交的材料报验单。
在施工过程中按规定的频率独立对各 类进场材料的材质和规格进仃独立抽样检验；
（15分，无材质证明
全扣；报验单无签字扣 5分；抽检频率不足，扣 10分）
5） 监督承包人进行标准试验，并实施旁站检查，审批承包人的试
验报告。
与此冋时，独立进行复核
（对比）试验。
（15分，无旁站或
无审批各扣5分：无复核试验扣10分）
6） 审批承包人提出的工艺试验施工方案，对试验全过程进行旁站 检查，
并审批工艺试验报告；（10分，无旁站或无审批报告，各扣 5分）
7） 监督承包人按规范要求的频率进行各类抽样检验，核定承包人 提交的
各项试验技术指标：（5分，试验单无签字，扣 2分/次）
8）
安
排试验监理人员按规范要求的频率进行独立抽样试验； （10
分，抽样频率不足酌情扣分 ）
9）
指
导建立试验记录台帐，按时签署试验报告和试验汇总表； （5
分，无台帐扣3分，报告、单据无签字扣 2分/次）
遵章守纪
10
严格遵守公司制定的职业道德规范、监理工程师守则和各 项规章制度，没有任何违纪行为；（有一次违纪，全扣）
总分
100
核定
被考核人: 试验监理工程师考核表
考核人:
监理员考核表
（道路、结构、隧道等）
被考核人：考核人: 考核时间：
专业监理工程师考核表
（道路、结构、隧道等）
被考核人：考核人: 考核时间：
________________________ 程
安全监理考核表
被考核人：考核人:。