员工辞退审批表精编
员工辞退审批表(完整版)
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
员工辞退审批表
员工辞退审批表
申请递交日期工号
入职 时间
姓名
年
月
日
所属部门
最后 工作日
职务
年
月
日
离职 面谈 内容
负责人
清 算明细
部门负责人签字： 接收人确认
部门经理确认
本部门负责人 财
物 部门档案管理员
清
算
资产管理员
登
物业助理
记 财务会计
其它
负责人
清 算情况
HR
招聘管理员 工作牌、《员工手册》退还情况：_________
清
培训服务协议情况：□已到期；
算
培训管理员 □ 未 到 期 ， 应 补 偿 公 司 金 额 ：
登
_________________。
记
1、考勤、工资结算终止时间：___________
薪酬管理员 2、社保账号/手册领取情况：____________
3、五险一金缴纳截止时间：____________
负责人确认
部门经理意见
中心总监意见
人力资源部负责人意见
行政人事总监意见
总经理审批
郑重声明： 1、本人已认真、仔细阅读上述离职交接内容，公 司相关负责人已向本人作详尽的提 示与说明，本人对
上述交接内容无异议。 2、自双方签字确认之日起，本人已与广公司正式 解除劳动关系，工资按最后考勤日 结算，双方无任何
经济、劳动纠纷。
离职员工签字确认：_________________
年
月
日
1、 本表作为员工正式离职的重要依据，将存入职工档案。
2、 辞职/辞退员工提出辞职申请，需同时提交申请表及审批表至人力资源部。
员工辞退审批表
副总经理
核查意见：
签字：日期：
总经理ห้องสมุดไป่ตู้
审批意见：
签字：日期：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在“□”打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
辞退意见：
05-附件五：XX食品公司-辞退员工审批表
附件五：
编号：
辞退员工审批表
辞退人所在部门岗位
辞退时间申请时间申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门主管
意见：
部门经理
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
分管副总
意见：
执行在规定时间内办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在“□”打“√”表示确定项。
员工辞退审批表(表格模板、doc格式)
员工辞退审批表（表格模板、doc格式）辞退审批表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。
上司不得擅自将此表分开～除因3天旷工外～上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。
I(由上司填写致:人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。
以下是辞退他的原因。
辞退/解雇G1. 旷工,联系不到, 旷工日从至考虑重新聘用,是/不是如果要考虑～请说明原因____________________________________________________________________ ______________________*凡连续旷工三天以上者～将作为自行解除合同论。
G2. 工作表现或工作业绩较差,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ ________G3. 不良行为,不被重新聘用,请说明原因________________________________________________________________________ _________员工姓名____________________ 部门 _______________直接经理签名____________________ 日期 ______________HR总监签名____________________ 日期 ______________II. 人力资源部填写员工姓名:______________ 加入日期:__________/____/____ 工作终止日期:____/____/____ 余下的年假数: 扣除/支付: 天通知期结算工资总数:_____________扣除公司未清点财务,另附离职清单表,经手人 (人力资源部) : ______________ 日期 : ________________审核人,人力资源部, : ______________ 日期 : ________________。
离职审批表模板
签字:
年月日
分管领导意见：
签字:
年月日
总经理审批：签ຫໍສະໝຸດ :年月日备注：正式员工离职须提前30天提交书面报告，试用期员工离职须提前3天提交书面报告。
离职审批表
一、员工资料
姓名：性别：入职日期：
部门：岗位：联系电话：
至：
我籍向提出辞职，自今天起提前天通知，我在此工作的最后一天是年月日，我离职的原因是：
员工签名：日期：
二、管理层审批
离职类型：辞退□ 劝退□ 自动辞职□ 工作调动□ 合同到期不再续约（个人提出）□（单位提出）□
部门负责人意见：
签字:
该员工的最后工作日（薪资结算日）为 年月日 年 月 日
员工辞退审批表
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□ห้องสมุดไป่ตู้它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部
公司员工辞退离职审批表
企业职工解雇审批表解雇人所在部门当前岗位解雇时间申请时间申请人辞退理由部门负责人人力资源部总经理董事长履行□严重违犯工作纪律，影响工作次序的；□工作大意而使企业承受重要损失□ 不听从工作分派私自走开岗位□ 挪用公款、贿赂行贿□ 在外兼营、影响企业利益□ 试用期内发现不切合条件：□企业经营状况影响□ 部门构造调整影响岗位□其余原由：建议：状况复核：建议：建议：建议：离职时间办理离职手续，作为财务结算依照之一。
注：在“□”打“√”表示确立项。
解雇通知书编号：_____________同志原系企业_________部门___________职务/ 岗位职工， ____年 ____月 ____日起在我企业工作。
依据企业有关规定，经研究决定从 ____年 ____月____日起予以解雇，特此通知。
说明事项：企业受权人署名（盖印）：时间：职工自己署名：时间：离职人部门负责人财务行政部门卫履行企业职工离职手续表所在部门离职时间离职交接状况：有关事项：1．工作服2．厂牌3．借钱4．薪资结算状况1．核查出厂行李2．办理离职手续，作为财务结算依照之一。
注：在“□”打“√”表示确立项。
企业职工离职申请单姓名部门职务 (工种 )工号入企业时间申请日期离职日期离职原由部门负责人署名分管领导署名总经办署名总经理署名企业职工离职移交清单部门：姓名职务离职类型部位记事负责人署名本部门总经办财务部仓储部后勤部其余移交有关物件部门文件工作1、各部位对离职人员离职手续，请予马上办理。
记录2、上列事项须完整办理清楚后，交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收条到财务部核发薪资等。
接收职务署名人。
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员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
厂长
审核批准
签字：______________
备 注
从批准之日起双方所签ຫໍສະໝຸດ 的劳动合同终止。部门职务(工种)
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名
职务
离职类别
部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续，请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后，交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
部门负责人
意见：
人力资源部
情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工，____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定，经研究决定从____年____月____日起予以辞退，特此通知。
说明事项：
公司授权人签字（盖章）：时间：
员工本人签字：时间：
员工离职手续表
离职人
所在部门
离职时间
部门负责人
离职交接情况：
财务行政部
相关事项：
1．工作服
2．厂牌
3．借款
4．工资结算情况
门 卫
1．核查出厂行李
2．
执行
办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项。
员工离职申请单
姓名
接收人
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况：
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________