行政主管试用期工作总结及计划

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主管试用期工作总结怎么写（10篇）

【导语】⼯作总结不仅仅是对过去⼀个阶段⼯作的回顾和总结，更是总结成绩、认识不⾜、吸取教训、提升认识和能⼒的过程。

只有不断实践，不断总结，才能更好地推动⼯作向前发展。

本篇⽂章是为您整理的《主管试⽤期⼯作总结怎么写（10篇）》，供⼤家阅读。

1.主管试⽤期⼯作总结怎么写时间过得飞快，从来公司上班第⼀天到现在不知不觉已经⼀个⽉有余，在这段时间⾥，⼯作上是忙碌的，精神上是⾮常的愉快。

在来公司的前两周周⾥，感谢周围同事的帮助，领导的⽀持和指导，很快熟悉了⾃⼰负责的⼯作内容，迅速的进⼊了⾓⾊。

⼯作完成的⾮常顺利，和周围的同事也相处的很融洽。

在⼯作中，通过多看多思考多学习，不清楚的地⽅积极向上级领导请教，与同事们进⾏沟通，全⾯了解公司现有IT⽅⾯状况。

⽇常为公司各部门做好IT⽀持⼯作，通过⾃⼰的经验对现有的情况提出建议和意见，得到了领导的认可，这在⼯作中给了我很⼤的动⼒。

在公司未来的IT规划建设⽅⾯,⼒求做到专业化正规化，在⽇常⼯作中，让IT部门成为公司各部门的坚强后盾，积极主动地为各部门解决IT⽅⾯的各种问题，为⾃⼰的部门赢得聊好的⼝碑。

经过这段试⽤期，我认为我能够积极主动的完成⾃⼰的⼯作，并在⼯作中发现问题，积极迅速的解决问题。

全⾯的配合领导的要求来展开⼯作，与同事嫩嫩个够很好的配合和协调。

在以后的⼯作中我会⼀如既往。

对⼈：与⼈为善，对⼯作：⼒求完美。

不断提⾼⾃⼰的业务⽔平和综合素质，⼀起为我们公司的发展尽⾃⼰的⼀份⼒量。

⼀、试⽤期期间⼯作内容 1.来公司的第⼀周⾥，和各个部门的同事积极沟通，全⾯了解公司各部门的IT现状和使⽤需求。

并针对性的提出⾃⼰的建议和意见。

2.通过对现有络设备和服务器的摸底，全⾯掌握公司IT在技术⽅⾯的现状，并提出整改意见。

3.与配合⾏政部门进⾏固定资产的盘点。

通过盘点情况，并根据职级和各部门的⼯作特点，制定IT采购的标准。

做好⽇常IT采购⼯作。

4.根据领导的要求和制定好的it采购标准逐步更换公司现有的组装电脑。

行政主管试用期工作计划

行政主管试用期工作计划
一、了解公司运行及管理流程(1个月)
1. 熟悉公司各部门及其职能
2. 了解公司各项管理制度、流程和规章制度
3. 了解公司开发的产品和服务
4. 熟悉公司目前面临的机遇和挑战
二、参与日常事务处理(1个月)
1. 与各部门主管会面,了解近期工作重点和难点
2. 帮助处理一些日常事务,熟悉工作流转流程
3. 察看和解决一些日常问题,培养处理问题的能力
三、提交工作改进建议(1个月)
1. 根据第一二个月的认知,提出2-3项工作流程和管理方法的改进建议
2. 与相关部门商讨建议事项,寻求最佳解决方案
3. 跟进部分建议的实施效果以获得反馈
以上计划安排重点使我可以在试用期内快速适应公司环境和岗位职责,取得管理层和同事的认同,为正式任职奠定基础。

期间如有任何问题,我将主动与直接领导沟通解决。

2024年行政主管试用期工作总结及计划(2篇)

2024年行政主管试用期工作总结及计划引言：回顾____年，作为行政主管的我，经历了一年的试用期，承担了很多工作责任和挑战。

在这一年中，我不断学习成长，积极应对各种问题和挑战，并取得了一定的成绩与进展。

下面将详细总结本年度的工作情况，并规划明年的工作计划。

一、工作总结：1. 工作目标达成情况在____年的试用期中，我制定了一系列的工作目标，并在大部分目标上取得了不错的成绩。

首先，我成功协助部门领导完成了一项重要的行政改革项目，通过改进流程和优化资源配置，有效提高了工作效率和团队合作精神。

其次，我积极参与了公司内部沟通交流平台的建设，并提供了一些建设性的意见和建议，成功改进了团队内部沟通和信息共享的问题。

2. 工作贡献与能力提升在试用期中，我充分发挥自己的能力，对工作进行全面且细致的规划和组织，并在实践中不断学习和成长。

我不仅完成了分配给我的日常工作任务，还积极主动地承担额外的工作责任。

例如，在一次公司内部培训活动中，我负责组织协调工作，并成功地将培训计划顺利进行。

此外，我也积极参与了跨部门的合作项目，加强了团队之间的协作，并为公司的发展做出了一定的贡献。

3. 个人素质与能力提升在工作中，我不仅锻炼了自己的应变能力和抗压能力，还提高了自己的沟通能力和团队合作能力。

通过与不同部门和岗位的同事们合作，我学会了如何更好地协调资源和分配任务，实现团队目标。

同时，我也加强了自己对行政管理方面的知识和技能的学习，通过参加各种培训和学习交流，提高了自己的专业素养，为未来的工作打下了坚实的基础。

二、工作计划：1. 提升综合管理能力明年，我将进一步提升自己的综合管理能力，加强对团队的管理和协调能力。

通过更加有效地规划和组织工作，提高工作效率和团队协作水平。

同时，我还会进一步学习和了解行政管理的最新理论和实践，不断提升自己的专业素养。

2. 加强沟通与协作能力在明年的工作中，我将进一步加强与其他部门和团队的沟通与协作。

行政主管试用期工作总结6篇

行政主管试用期工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的三个月里，我作为行政主管的试用期已满，现在我将对这段时间的工作进行全面的总结和反思。

通过此次试用期，我不仅深入了解了行政管理的相关知识，还熟悉了相关的工作流程和技能。

在试用期期间，我积极参与工作，严格要求自己，努力提升自己的专业素养，以便更好地适应岗位需求。

一、工作内容及成果1. 日常行政管理：我负责了日常的行政管理工作，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。

通过规范流程和优化管理，提高了行政管理的效率和准确性。

2. 人员招聘与培训：协助人力资源部门完成人员招聘工作，筛选简历、安排面试，确保招聘流程的顺利进行。

同时，组织新员工培训，帮助新员工快速适应工作环境。

3. 办公环境维护：与物业部门密切合作，确保办公区域的整洁、有序。

定期检查办公设施，及时维修和更换损坏的设备，为员工提供良好的工作环境。

4. 跨部门沟通协调：加强与其他部门的沟通协调，确保信息畅通，解决问题高效。

通过建立定期沟通机制，及时了解各部门的需求和问题，积极协助解决。

二、工作亮点与成就1. 流程优化：通过对行政管理流程的梳理和优化，简化了审批流程，提高了工作效率。

同时，引入了信息化管理手段，实现了办公自动化，减少了纸质文档的使用，节约了成本。

2. 团队建设：积极参与团队建设活动，组织员工参加拓展训练、团队聚餐等活动，增强了团队的凝聚力和向心力。

通过团队建设活动，员工之间的沟通和合作更加顺畅，团队整体战斗力得到提升。

3. 创新管理：在工作中注重创新管理方法的探索和实践，针对存在的问题提出改进意见和建议。

例如，针对员工迟到问题，引入了考勤管理系统，实现了迟到早退的自动记录和提醒功能，有效改善了员工的出勤情况。

三、工作不足与改进1. 专业知识有待提高：虽然我已经具备了一定的行政管理专业知识，但仍然需要不断学习新知识，提高自己的专业素养。

在未来的工作中，我将继续加强学习，提升自己的专业水平。

行政主管试用期总结6篇

行政主管试用期总结6篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为行政主管的试用期已经结束。

在这段时间里，我在公司日常运营、行政管理和团队协作方面取得了显著的进步。

以下是我试用期工作的总结。

二、日常工作与成果1. 日常运营维护：在试用期内，我积极参与公司日常运营工作，包括但不限于文件管理、会议组织、办公用品采购与发放等。

通过优化流程和合理分配资源，我成功提高了部门的工作效率，确保了公司日常运营的顺利进行。

2. 行政管理优化：针对公司行政管理方面存在的问题，我进行了深入的分析，并提出了一系列切实可行的改进方案。

例如，我建议引入新的办公自动化系统，以提高信息传递效率和员工沟通效果。

该建议得到领导认可并付诸实践，取得了良好的效果。

3. 团队协作提升：我注重团队协作与沟通，通过定期组织团队会议和建立有效的沟通渠道，促进了团队成员之间的信息共享和协作配合。

此外，我还鼓励团队成员积极参与公司文化活动，增强了团队凝聚力和员工归属感。

4. 个人能力提升：在试用期内，我不断学习新知识，提升个人能力。

通过参加公司组织的培训和学习行政管理相关书籍，我逐渐掌握了行政管理的核心技能和知识，为今后的工作奠定了坚实的基础。

三、遇到的问题与解决方案1. 文件管理混乱：在试用初期，我发现公司文件管理存在混乱现象，导致重要文件丢失和查找困难。

针对这一问题，我建议建立完善的文件管理制度和电子档案系统，得到了领导的认可和支持。

通过实施这些措施，公司文件管理状况得到了显著改善。

2. 会议组织效率低：我发现公司会议组织效率较低，经常出现会议时间安排不合理、参会人员不明确等问题。

为此，我提出了优化会议组织流程的建议，包括制定明确的会议计划、提前通知参会人员并做好准备工作等。

这些措施提高了会议效率，减少了不必要的资源浪费。

3. 团队协作沟通不畅：在试用过程中，我发现团队协作沟通存在不畅现象，导致工作效率受到影响。

针对这一问题，我积极与团队成员沟通，了解彼此的想法和意见，并鼓励大家积极参与团队讨论和分享经验。

行政人事主管试用期工作总结7篇

行政人事主管试用期工作总结7篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，三个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在行政人事主管的岗位上，学到了很多新知识，也积累了一些工作经验。

今天，我将对这三个月的工作进行总结，以汇报我的工作成果。

一、岗位职责及工作目标在行政人事主管的岗位上，我的主要职责包括：员工入职、离职手续办理、人事档案管理、员工考勤管理、社保公积金缴纳、以及协助上级完成其他相关工作。

我的工作目标是确保公司人力资源管理工作高效、有序地进行，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

二、工作成果与亮点1. 优化入职流程：在入职流程中，我简化了相关手续，提高了入职效率，同时加强了入职培训的内容和形式，使新员工能够更快地适应公司工作环境。

2. 完善考勤管理制度：针对之前考勤管理中存在的问题，我重新制定了考勤管理制度，明确了考勤规定和违规处理办法，提高了考勤管理的规范性和有效性。

3. 强化档案管理：我重新设计了人事档案模板，使档案内容更加详细、规范，方便了后续的档案管理和信息查询。

4. 确保社保公积金缴纳无误：在社保公积金缴纳方面，我加强了与财务部门的沟通协调，确保了缴纳的准确性和及时性，避免了因缴纳问题引发的纠纷。

5. 协助完成其他工作：在完成本职工作的同时，我还积极协助上级完成其他相关工作，如员工培训安排、企业文化活动组织等，为公司的发展贡献了自己的力量。

三、工作不足与改进措施1. 在入职培训中，部分新员工反馈培训内容与实际工作存在一定差距，我将根据实际情况调整培训内容，提高培训的针对性和实效性。

2. 在考勤管理中，虽然制定了新的考勤管理制度，但执行过程中仍存在一些不规范的行为，我将加强考勤监督力度，确保考勤规定的严格执行。

3. 在档案管理中，虽然重新设计了档案模板，但档案管理的规范化仍需进一步加强，我将定期对档案进行检查和整理，确保档案管理的规范性和安全性。

4. 在社保公积金缴纳方面，虽然缴纳无误，但仍有部分员工对缴纳基数和比例存在疑问，我将加强与员工的沟通解释工作，消除员工的疑虑和不满。

行政主管个人试用期工作总结范文三篇

"三人行，必有我师"，企业中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉；"事无巨细，必尽全力"，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。

下面是为您推荐行政主管个人试用期工作总结范文三篇。

行政主管个人试用期工作总结范文1时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。

回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

现简要回顾总结如下：一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：(1)材料定期及时整理、确保材料完善。

(2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。

2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

20xx年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！三、员工入职、转正、离职手续办理同步更新1、花名册、考勤表。

主管试用期月工作总结范文9篇

主管试用期月工作总结范文9篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！经过一个月的试用期工作，我谨向您提交我的工作总结报告，希望能够得到您的指导和支持。

在这一个月的时间里，我深入学习了公司的业务、规章制度及团队文化，努力融入团队，积极工作，认真学习，尽心尽责地完成自己的工作任务。

一、业务知识学习情况在试用期内，我积极参与业务知识的学习，通过阅读相关资料、参加培训课程等方式，我较为全面地掌握了公司的产品知识、市场情况、客户需求等基本业务知识。

虽然还有很多不足之处，但我会不断学习提升，争取在短时间内更好地融入到团队中。

二、工作情况总结在这一个月的时间里，我承担了部门的日常工作任务，认真对待每一个工作细节，努力提高自己的工作效率。

在处理工作中，我遇到了很多问题，但我通过与同事、领导的沟通，及时总结经验教训，逐渐适应了工作节奏。

我也意识到自己在沟通、协调、解决问题等方面还存在不足，我会在日后的工作中加以改进。

团队合作能力是每一个员工所必备的素质，我也意识到了自己在团队合作方面的不足。

在试用期内，我通过和同事的合作，深刻地认识到了团队的重要性，也学会了在团队中发挥自己的特长和作用。

我也深刻认识到了自己在协调沟通、合作交流等方面的不足，我会在日后的工作中不断改进，争取能够成为团队中不可或缺的一员。

四、工作计划和展望在试用期的工作中，我收获了很多，也看到了自己的不足。

在今后的工作中，我将更加努力地学习业务知识，提高工作效率，不断改进自己的团队合作能力。

我会在工作中保持谦虚、虚心接受指导、尊重他人的意见，不断提升自己的专业技能和综合素质，争取早日成为公司的中流砥柱。

再次感谢领导对我的栽培和关怀，我一定会不负众望，扎实工作，努力学习，为公司的发展贡献自己的力量！此致敬礼！第2篇示例：主管试用期月工作总结一、工作内容在试用期内，我主要负责团队的日常管理工作，包括制定工作计划、分配任务、监督执行情况等。

我还负责参与制定部门的发展方向和目标，并积极配合上级领导完成相关工作。

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行政主管试用期工作总结及计划行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。

行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

下面是小编整理的一些关于行政主管试用期工作总结及计划，供您参考。

行政主管试用期工作总结及计划范文一首先非常感谢XXX 能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。

担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。

在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。

现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作：1.招聘、入职、建档(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。

当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT 等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。

关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。

针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。

经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。

(2)入职在细：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。

规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

(3)建档在全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知) 员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。

安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。

3.考勤(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到无人为原因漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。

(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4.薪酬(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。

(2) 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。

(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。

5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。

完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。

并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。

修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。

6.人事资料(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。

(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

二、行政工作 1.宿舍(1)完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; (4)员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活; 2.食堂(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。

(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。

3.保安(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。

上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。

4.公共场所(1) 重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。

(2) 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

(3) 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。

检查(1)现阶段公司5S 工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S 整理、整顿工作。

(2)每月5S 检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5S 工作。

近期工作重点：一、人员招聘根据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。

对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

二、、安全方面 1.防火、安全(1)排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。

(2)进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。

(3)规范各部门吸烟区，做好防火工作。

2.防盗为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措施。

晚班保安人员不定时巡逻，及时了解公司异常情况。

三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人(1)严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订《行政人事管理条例》，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》。

员工培训体系等工作(2) 公司赌博问题较为严重，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。

四、定期5S 检查定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。