先进工作者评选管理办法
先进工作者评选方案(2篇)
先进工作者评选方案____年先进集体、优秀管理者、优秀员工、技术革新能手和业务能手评选办法各部门、各科室：在过去的____年中，全体干部职工在各自的工作岗位上发扬艰苦奋斗、不断进取的优良作风，团结敬业、务实创新，推动公司创造了新的辉煌业绩。
期间涌现出一大批顾全大局、工作气氛融洽、凝聚力强的先进集体和一大批贡献大、技术能力强、能吃苦、肯钻研的技术能手和先进个人。
这些团体和个人在工作中都起到了积极的模范带头作用，展示出良好的精神风貌，树立了公司的形象。
为表彰先进，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进公司快速、持续、和谐发展，经公司研究决定在全厂范围内公开评选先进集体、技术革新能手、优秀员工、业务能手和优秀管理者。
现将有关事项通知如下：一、指导思想鼓舞士气、促进发展、培养一批敬业心强、业务精通的技术骨干及中坚力量。
创建一批优秀的团体，发现并储备一批后备技术人才和管理干部，最大限度地激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能。
二、参加评选范围公司各个部门、科室及全体职工。
三、评选奖项设置及数量分布1、先进集体(____个)参评对象。
原淀粉生产、变性淀粉生产、综合办公室、财务科、人力资源部、原淀粉销售科、客服处、变性淀粉销售、葡萄糖酸钠销售、研发中心、原料处、供应科、品管部、仓储科、污水处。
2、先进班组(____个)原淀粉生产部____个。
参评对象：加工班、电修、浸泡、化验、锅炉。
变性淀粉车间____个。
参评对象：甲、乙、丙三个班。
3、优秀员工(____人)原淀粉生产____人(含下属各科室、部门)、新项目部____人、综合办公室____人、1财务____人、原淀粉销售____人、客服____人、人力资源和供应____人、保管____人(含装卸队、码垛工)、原料____人、品管部____人、污水处____人、变性淀粉车间____人、变性淀粉销售____人、葡萄糖酸钠销售____人、研发中心____人。
4、业务能手(____人)原淀粉生产____人、变性淀粉____人、新项目部____人、仓储____人、业务员____人。
中国人民银行关于印发《中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》的通知(2004修订)
中国人民银行关于印发《中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》的通知(2004修订)文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2004.05.18•【文号】银发[2004]108号•【施行日期】2004.05.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中国人民银行关于印发《中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法》的通知（2004年5月18日银发[2004]108号）中国人民银行各分行、营业管理部，各省会首府城市中心支行，大连、青岛、宁波、厦门、深圳市中心支行：为进一步加强和规范中国人民银行先进评选表彰工作，根据形势的发展变化，总行修订了《中国人民银行系统先进集体和个人评选表彰及管理工作办法》（银发[1996]91号），现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
附：中国人民银行先进集体和先进工作者评选表彰及管理办法第一章总则第一条为进一步做好中国人民银行系统先进集体、先进工作者的评选表彰及管理工作，根据中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》有关规定，结合中国人民银行实际，制定本办法。
第二条中国人民银行先进集体、先进工作者评选表彰及管理工作以“三个代表”重要思想为指导，从中国人民银行的实际出发，坚持改革创新、与时俱进，紧紧围绕中国人民银行的工作任务开展。
第三条中国人民银行先进称号包括：（一）中国人民银行先进集体；（二）中国人民银行先进工作者；（三）中国人民银行××专业先进集体；（四）中国人民银行××专业先进工作者；（五）中国人民银行、中国人民银行工会工作委员会决定评选表彰的其他先进称号。
第四条中国人民银行总行内设部门的处室和中国人民银行各分支机构及其内设部门，均可参加中国人民银行先进集体的评选；评选中国人民银行先进工作者，应面向基层，除有重大贡献外，司局级（含）以上干部原则上不参加评选。
各直属企事业单位适用此规定。
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法一、总则劳动模范和先进工作者评选是对我们劳动者的一种表彰和鼓励，旨在激励广大员工在工作岗位上发挥积极性和创造性，为企业的发展和社会的进步做出杰出贡献。
为了规范评选工作，制定本办法。
二、评选的对象和范围评选的对象为企事业单位及其员工。
范围包括生产一线员工、管理人员、科研人员等各个岗位的劳动者。
三、评选的条件和标准1. 评选的条件：（1）必须具备为企事业单位做出突出贡献的先进工作者；（2）必须具备良好的职业道德和工作纪律，无违纪、违法行为。
2. 评选的标准：（1）在工作中发挥了重要作用，实现了较大工作目标；（2）具备卓越的技术或专业能力，在自己的岗位上取得了显著成绩；（3）在工作中表现出良好的团队合作精神，能够积极配合同事共同完成任务；（4）在工作中遵守企业的规章制度，积极履行岗位职责。
四、评选的程序和组织1. 提名阶段：（1）企事业单位根据工作表现提出被提名人名单，并填写提名表；（2）提名表需说明被提名人的工作业绩和贡献，并经过被提名人所在部门或项目组的同事确认。
2. 审查阶段：（1）评选委员会对提名表进行审查，确保提名人符合评选条件；（2）经过初步审查通过的提名表将进入评选阶段。
3. 评选阶段：（1）评选委员会将组织评审专家对被提名人进行现场考察和材料审核；（2）评审专家将根据评选标准对被提名人进行打分，评选出劳动模范和先进工作者。
4. 公示和表彰：（1）评选结果将在企事业单位内部公示，接受大家的监督和评议；（2）在表彰大会上对劳动模范和先进工作者进行颁奖，并为他们颁发荣誉证书、奖金等。
五、保障和激励措施1. 给予获奖者一定额度的奖金；2. 提供优先晋升和职称评定的机会；3. 对获奖者进行宣传，树立典型。
六、评选结果的处理1. 对于评选结果存在质疑的，可以提出复议，由评选委员会重新审查核实；2. 如发现评选过程中有违规行为，一经查实，将取消获奖资格。
七、办法的修订和补充根据实践需要，本管理办法可以进行修订和补充，但修改后的办法必须经过企事业单位领导的批准，并重新公示。
实验室工作先进集体和先进个人评选办法
实验室工作先进集体和先进个人评选办法为了全面提高我校实验室管理水平，提高实验人员的业务能力，总结和推广实验室管理经验，鼓励从事实验教学的实验技术人员进一步做好实验室工作，更好地为学校的教学科研服务，我校将定期评选和表彰实验室先进集体和先进个人。
评选办法如下：一、评选范围1．实验室先进集体的评选范围：以学校正式批准设置的实验室、实验中心为单位评选。
2．实验室先进工作者的评选范围：全校实验系列人员、实验教师、相关管理人员。
二、评选条件（一）优秀实验室（实验室先进集体）评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作；2.在实验室建设、实验室开放共享、实验室管理、仪器设备功能开发等方面有独创精神，实验教学或科研实验工作成绩显著；3.实验室安全管理责任体系健全，责任落实到位，管理制度完善并严格落实，在实验室管理中，有具体的安全防范措施，应急预案可行性强，应急设施健全，危险源标识规范；严格进行实验室安全检查与安全隐患整改，日常检查、整改记录清晰完整；危险化学品存放规范、使用记录严谨；期内未发生过任何实验室安全责任事故；4.实验室队伍工作努力，作风严谨；各类人员有明确的岗位分工，团结协作，有较好的政治素质和业务素质，保证实验室工作顺利开展；5.仪器设备操作规范、维护保养及时；实验环境文明卫生整洁，仪器设备、工具、材料存放整齐；6.圆满完成学校学院交办的其它任务。
（二）实验室工作先进个人评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作，具有良好的职业道德，模范执行实验人员的岗位职责；2.在工作中具有改革创新意识，努力钻研业务，提高业务水平，在实验室建设、实验教学、实验装置研制、大型贵重仪器设备功能开发利用、实验室开放共享、仪器设备维修维护管理等某一方面或几方面做出突出成绩，有典型事例；积极主动完成教学、科研和社会服务工作；在开拓新的实验内容和实验技术方面成绩显著；3.实验室安全意识较强，严格遵守各种规章制度，期内无责任事故；4.热爱实验室工作，认真负责，精心维护仪器设备，使各类仪器设备经常处于完好可用状态，实验室仪器设备及环境整洁、卫生；5.发扬艰苦奋斗，勤俭办学的优良传统，注意节约，修旧利废，在自制、改造、开发仪器设备工作中做出显著成绩；6.按时搞好实验室档案资料收集、整理、归档与保管工作；积极配合学院或管理部门做好实验室帐、物、卡的管理工作，及时做好信息资料收集，各种报表的上报工作；7.圆满完成学校学院交办的其它任务。
贵州省劳动模范和先进工作者评选管理服务办法(试行)
贵州省劳动模范和先进工作者评选管理服务办法(试行)第一章总则第一条为规范劳动模范、先进工作者(以下简称劳模)的推荐评选和管理服务工作，维护劳模合法权益，鼓励劳模发挥模范带头作用，营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会氛围，依据《中华人民共和国工会法》、《贵州省工会条例》和有关规定，结合实际制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内贵州省劳模的评选表彰管理服务工作和全国劳模的推荐管理服务工作。
第三条省劳模的评选表彰管理服务和全国劳模的推荐管理服务工作在省委、省政府领导下，由省劳动模范先进工作者评选管理委员会(以下简称省劳模评管委)负责，其主要职责是：(一)制定劳模推荐评选和表彰大会工作方案;(二)审核劳模推荐人选;(三)确定劳模奖励标准;(四)审议劳模日常管理服务中的重大事项。
省劳模评管委办公室设在省总工会，负责省劳模评管委日常工作。
其主要职责是：(一)负责劳模推荐评选和表彰组织工作;(二)负责指导、协调和处理劳模日常管理服务工作;(三)督导检查有关政策落实情况，提出工作方案及政策建议;(四)落实省劳模评管委交办的其他工作事项。
第四条市(州)和县(区、市、特区)人民政府及贵安新区管委会可成立由工会、人力资源社会保障、农业、经济和信息化、财政等有关部门组成的劳模推荐委员会，负责本区域内全国和省劳模的推荐审核工作，同时在同级地方工会设立劳模管理服务办公室，负责劳模日常管理服务工作。
第五条省劳模表彰大会原则上每五年召开一次，表彰人数及表彰方案等由省劳模评管委拟定后按程序报省委、省政府审定。
第二章劳模评选表彰与撤销第六条劳模推荐评选应当面向基层，面向一线，坚持重业绩、重贡献、重先进性和公开、公平、公正原则。
第七条劳模人选必须热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制定，自觉践行社会主义核心价值观，模范遵守法律、法规和职业道德，廉洁自律，坚持科学发展观，立足岗位、奋发进取、开拓创新、勇于奉献，在经济、政治、文化、社会和生态文明建设方面作出突出贡献，在群众中享有较高威信，具有一定荣誉基础，并具备下列条件之一:(一)在主动适应经济发展新常态，提高经济发展质量和效益，推动经济转型升级，推动新型城镇化建设，实施创新驱动，强化风险防控，促进经济平稳健康发展方面作出突出贡献的;(二)在推进依法治国，依法履职，依法行政，公正司法，建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家方面作出突出贡献的;(三)在加快转变农业发展方式，大力发展农业产业化，积极发展多种形式适度规模经营，增加农民收入，推进中国特色新型农业现代化、建设社会主义新农村方面作出突出贡献的;(四)在推进社会事业改革创新，促进就业创业、社会保障、教育、科技、文化、卫生、体育等社会事业繁荣发展中作出突出贡献的;(五)在创新社会治理，维护社会稳定，增进民族团结，健全公共安全体系，安全生产，保卫国家和人民生命财产安全，促进社会和谐中作出突出贡献的;(六)在加强生态文明建设，节能减排，保护环境，推动可持续发展中作出突出贡献的;(七)在提高党的建设科学化水平，从严治党，加强精神文明建设，践行社会主义核心价值观等方面作出突出贡献的;(八)在丰富“一国两制”实践，推进祖国统一，推动国防和军队现代化建设，推进中国特色大国外交工作实践等方面作出突出贡献的;(九)在国家和省重点工程建设，重大科研项目攻关，抗击重特大自然灾害，应对突发事件中作出突出贡献的;(十)在其他方面作出突出贡献的。
实验室先进集体和先进工作者评选办法
实验室先进集体和先进工作者评选办法为了加快实验室的建设和发展，加强实验室管理，提高实验人员的科研和业务能力，学院决定对实验室先进集体和先进工作者每年十二月进行评选和表彰，为此制定本办法。
一、评选范围实验室、实习工作和从事实验室工作的教师、实验技术及管理人员。
二、评选条件（一）实验室先进集体1、实验室管理体制合理，没有重复建设。
2、实验教学任务饱满，教学工作量每学年不低于64800人时数（计算公式=∑实验课的学生人数*开放周数*周时数）3、有先进的教学大纲和与教学大纲相配套的实验教材、实验参考资料。
4、有完整的实验室管理制度和实验教学质量控制制度，有系统的实验教学和实验操作档案资料。
5、常规分组实验仪器应做到1人1组，大型分组实验仪器的配置，应满足最低分组人数要求。
6、实验室主任应由有教学实验经验并具有副教授以上职称的人员担任，工作人员中，专职实验教师和实验技术人员应分别占1／3以上；兼职实验教师应相对稳定在3~5年。
7、实验室的基本管理（实验教学大纲、实验内容、实验教材、实验任务、仪器设备、实验人员等）应采用计算机管理，仪器设备的固定资产账、卡、物相符率达100%，低值耐用品的账、物相符率达90%以上，仪器设备的完好率达80%以上。
8、实验用房应达到规定的要求，内部设施和环境布局要规范、合理、安全，要有防火、防爆、防盗和防废处理等措施，三年内无重大事故发生。
（二）实验室先进工作者。
1、有较高的思想政治觉悟，自觉与党中央保持一致，坚持四项基本原则。
2、有一定的专业理论知识和实际操作水平，并具有实验教学和实验技术工作的经验，要在省级刊物上发表过文章或在省级自制教具评比中获奖，从事实验室工作满3年（含3年）以上，学历大专（含大专）以上。
3、热爱本职工作，自觉遵守实验室规章制度，努力完成各项任务。
4、要有改革创新和较强的动手能力，能自行研制、改进和维修常用仪器设备。
三、评选名额实验室先进集体按全院实验室总数的20%评选，实验室先进工作者按从事实验室工作的教师、实验技术及管理人员总数的15%评选。
先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法
中国铁路通信信号贵州建设有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法第一章总则第一条为规范建设公司评先表彰工作，发挥先进、劳模的示范引领作用，加强职工队伍建设，促进公司持续健康发展，根据人力资源和社会保障部与国资委联合发布的《中央企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》（人社部发〔2009〕59号）和中华全国铁路总工会发布的《关于加强铁路劳动模范和先进工作者管理服务工作的若干规定》（铁工发〔2014〕8号）等有关文件规定，结合建设公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于建设公司及各子、分公司。
第三条为方便表述，本办法将建设公司先进工作者、各级劳动模范等授予个人的荣誉统称为“先进劳模”；将先进集体等授予集体的荣誉统称为“先进集体”。
“先进劳模”、“先进集体”所包含的各类奖项分别定义如下：“先进劳模”是指获得以下荣誉称号者：（一）建设公司先进工作者；（二）建设公司优秀共产党；（三）建设公司优秀党务工作者；（四）贵州省三八红旗手；（五）省部级劳动模范；（六）其他建设公司级以上先进工作者荣誉称号。
“先进集体”是指获得以下荣誉称号的集体：（一）建设公司先进集体；（二）建设公司先进基层党组织；（三）贵州省青年文明号；（四）贵州省三八红旗集体等省部级先进集体；（五）股份公司及其他以上劳模先进，可参照股份公司关于印发《中国铁路通信信号股份有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》标准中的相应等级标准进行奖励。
第四条评选表彰先进劳模、先进集体要坚持公开、公平、公正的原则；坚持标准、保证质量、面向基层和一线职工的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
评选表彰工作要按照规定的职能分工、评选条件、评选程序和奖励标准进行。
第二章工作机构第五条建设公司劳动竞赛委员会负责对建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰管理中所涉及的重要事项作出决议，协调有关工作。
第六条劳动竞赛委员会下设评审办公室，评审办公室设在建设公司工会工作处。
个人先进事迹材料 先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法 精品
个人先进事迹材料先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法第一章总则第一条为规范建设公司评先表彰工作,发挥先进、劳模的示范引领作用,加强职工队伍建设,促进公司持续健康发展,根据人力资源和社会保障部与国资委联合发布的《企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》（人社部发〔2019〕59号）和中华全国铁路总工会发布的《关于加强铁路劳动模范和先进工作者管理服务工作的若干规定》（铁工发〔2019〕8号）等有关文件规定,结合建设公司实际,制定本办法.第二条本办法适用于建设公司及各子、分公司.第三条为方便表述,本办法将建设公司先进工作者、各级劳动模范等授予个人的荣誉统称为先进劳模；将先进集体等授予集体的荣誉统称为先进集体.先进劳模、先进集体所包含的各类奖项分别定义如下：先进劳模是指获得以下荣誉称号者：（一）建设公司先进工作者；（二）建设公司优秀；（三）建设公司优秀党务工作者；（四）贵州省三八红旗手；（五）省部级劳动模范；（六）其他建设公司级以上先进工作者荣誉称号.先进集体是指获得以下荣誉称号的集体：（一）建设公司先进集体；（二）建设公司先进基层党组织；（三）贵州省青年文明号；（四）贵州省三八红旗集体等省部级先进集体；（五）股份公司及其他以上劳模先进,可参照股份公司关于印发《中国铁路通信信号股份有限公司先进工作者、劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》标准中的相应等级标准进行奖励.第四条评选表彰先进劳模、先进集体要坚持公开、公平、公正的原则；坚持标准、保证质量、面向基层和一线职工的原则；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则.评选表彰工作要按照规定的职能分工、评选条件、评选程序和奖励标准进行.第二章工作机构第五条建设公司劳动竞赛委员会负责对建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰管理中所涉及的重要事项作出决议,协调有关工作.第六条劳动竞赛委员会下设评审办公室,评审办公室设在建设公司工会工作处.在劳动竞赛委员会领导下,评审办公室负责建设公司先进劳模、先进集体的评选表彰及管理工作,包括提出评选推荐方案,负责评选推荐材料的审核、上报,组织召开劳动竞赛委员会会议,拟定表彰决定,组织先进劳模疗（休）养活动,建立劳模档案和劳模后续管理工作等.第七条劳动竞赛委员会成员单位负责评选材料的审核,提出审核意见,其中：人力资源部负责各子、分公司负责人（正职）作为先进工作者人选的推荐工作,并负责有关先进劳模待遇的落实；党委宣传部负责先进劳模事迹的宣传报道,弘扬先进劳模精神.第八条建设公司所属各单位负责按评选条件、分配的名额及评选程序,组织本单位先进劳模、先进集体的评选推荐以及日常管理工作.第三章评选条件第九条各单位应注重对先进劳模、先进集体的日常培养和选树工作,注重从劳动竞赛中涌现出来的有特殊技能和特殊贡献的生产标兵、技术能手等骨干职工中发现、培养和选树.选树的先进工作者要在专业或岗位上取得突出成绩或重要贡献,在群众中享有较高威信；选树的集体要突出团队精神,在增强企业凝聚力和创造力、维护企业稳定等方面做出突出贡献.(一)建设公司先进工作者建设公司先进工作者在系统内工作两年以上的各级单位职工中产生.先进人选必须坚决贯彻党的路线、方针和政策,立足岗位,勇于奉献,廉洁奉公,遵纪守法,品德高尚,在企业改革发展中贡献卓著,并具备下列条件之一：1.在深化企业改革,推动企业发展,改善经营管理,提高企业经济效益、社会效益方面做出显著贡献的；2.在科研开发、新技术推广应用、技术改造等方面成绩突出的；3.在苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上勤奋工作成绩突出,在提高质量、开拓市场、环境保护、安全生产等方面做出突出贡献的；4.在提高劳动生产率、节能减排以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；5.在组织和实施管理创新活动,其成果获得行业和国家级省级奖项的；6.在抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发事件、保护国家和企业财产或在工作岗位上同违法违纪现象作斗争等方面做出突出贡献的；7.在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、文化建设、人才培养、维护职工利益、维护企业稳定等方面成绩突出的；在评选期内其他工作中成绩突出者.（二）建设公司先进集体建设公司先进集体在所属各单位、项目部中产生.先进集体必须坚决贯彻党的路线、方针和政策,遵守国家法律、法规及企业的规章制度,管理规范,制度完善,凝聚力、战斗力和创造力强；职工有良好的职业道德和行为规范,有过硬的技术本领和创新能力,为企业的发展做出了突出贡献,并具备下列条件之一：1.出色完成生产经营任务和各项经济技术指标,并在同类集体中劳动生产率、双增双节、降本增效等指标处于领先地位的；2.在提高质量、开拓市场、安全生产、防止重大事故,抢险救灾、保护国家和企业财产等方面成绩突出的；3.在推动科技创新、创立自主品牌、新产品开发、新技术推广、重大技术改造、新材料和新工艺应用、科研成果应用等方面做出突出贡献的,并明显提高劳动生产率和经济效益的；4.在企业思想政治工作、精神文明建设、文化建设、维护企业稳定、增强企业凝聚力和创造力等方面成绩突出,积极履行社会责任,各类群众性创建活动成效显著的；5.具有良好的团队精神,集体各项工作取得突出成绩,整体管理水平在本公司和系统内处于领先地位的；6.在评选年度其他方面成绩突出者.建设公司的评先表彰坚持效益导向、业绩导向的原则,亏损单位原则上不作为先进集体的推荐对象.子、分公司、项目部在申报时应结合其开展的工作,凡是能计算出经济价值的指标均应在事迹中有明确表述.(三)建设公司级以上先进劳模、先进集体的评选,以省国资委、股份工会及地方政府（省级）等规定的条件为准.第十条评选期内曾发生责任重伤及以上生产安全事故、产品质量安全一般C 类及以上责任事故的单位及其责任人、其他违法违纪行为的单位及其责任人,不。
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2012[先进工作者评选管理办法(初稿)]先进工作者评选管理办法 (2)附则 (8)附件 (8)先进工作者评选管理办法第一条. 目的为倡导“激情工作、快乐生活”和“做人/晶莹剔透、做事/水滴石穿”的企业文化，鼓励全体员工积极向上、团结友爱的集体活动，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。
特开展年度“先进工作者评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使集和装饰的生产经营充满活力。
第二条. 适用范围本办法适用于公司全体员工第三条. 评选范围及定义（如不符合要求，可空置奖励）1.先进工作者（个人）不担任管理职务的职员，以下统称“优秀员工”：分别设：1）优秀新人进步奖， 2）工作积极分子,，3）优秀员工；2.优秀管理人员：担任管理职务的人员；3.年度优秀团队奖：以部门为单位进行评比。
第四条. 评选项目4.个人项目：优秀员工、优秀管理人员。
5.团体项目：年度优秀团队奖。
第五条. 评选活动作业流程全体员工部门负责人/主管评比小组总经理第六条.优秀员工评选程序1.优秀员工由各部门按照20%的比例提报，不足5人的部门可提报1人，10人以内提报2人，超过10人按照比例计算，按照四舍五入的原则确定提报人数。
2.各部门确定优秀员工人选时，应在部门内部组织开展民主评议，部门主管或经理负责组织填报《优秀新人/工作积极分子/优秀员工申报表》（见附件一），呈送综合管理部。
3.综合管理部审核各部门申报人选，经评选小组统一后呈报总经理审批。
第七条.优秀员工申报基本条件1.优秀新人奖评选基本条件-设1-2名●入职六个月以上一年不到；●在职期间无旷工、无受违纪处罚；●能遵守公司规章制度，按《员工手册》要求自己，对本职工作认真负责，坚持执行工作的各项操作标准；●工作积极主动，爱岗敬业，能保持激情工作的心态和事业进取心；●服从工作安排，高效、准确地完成且能配合同事完成工作任务，无较大过失；●积极参与公司组织的各类培训、活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质●与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，普遍得到领导同事的认可。
2. 工作积极分子评选基本条件；●入职一年以上，且满足优秀新人的基本条件；●工作中团结同事，为人正直诚信，得到大家的认同；●能严以律己，遵守公司规章制度，严格按《员工手册》要求自己，并给别的员工做好表率及模范带头作用；●对工作有激情，做事有责任心，能积极主动支持与配合身边的同事，带动其他员工的积极性和提高综合技能；●积极提高本职专业知识，在本职岗位工作成绩突出，且为企业创造价值；●年度内无任何质量、安全事故发生。
3.优秀员工评选基本条件●入职两年及以上，且连续二次评为工作积极分子者；●具备较高的思想素质和较高的职业道德，具有较强的责任感与敬业精神；●工作勤奋，踏实肯干、为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为员工树立良好形象并起到带头作用✧满足下列条件之一者（且满足工作积极分子基本条件），可优先纳入评选为优秀员工行列；✓为公司创造显著经济效益；✓在职期间努力改进本岗工作，提出合理化建议公司采纳并有成效；✓在社会、公司获得重大奖励和表彰，为公司取得较高社会荣誉。
附件：《优秀新人/工作积极分子/优秀员工评分表》，详见附件三第八条. 优秀管理人员评选程序：2.推/自荐人负责填写《优秀管理人员推荐评分表》（附件四），呈报综合管理部。
3.评审小组审核推荐人员的基本资格，按照评分情况及限定名额推荐相应人选，呈报总经理审批。
第九条. 优秀管理人员申报基本条件：●满足优秀员工的基本条件；●在公司工作满两年，担任主管职务一年以上；●完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实；●完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助●有蒲公英精神，言传身教把好的知识和劳动技能传递给下属，提高职业技能和忠诚度，获得下属的尊敬和肯定；●充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上级领导的工作协调安排；●善于沟通协调，能适当授权，管理规范，且主动与人合作，强化团队互动精神；●部门内工作气氛和谐融洽，未发生因内部管理原因造成员工集体罢工和集体怠工现象；●团队内没发生过质量事故。
这里的质量事故是指：如设计、施工过程中，班组内有关人员违反有关规定或惯例，造成公司经济损失，有损公司名誉；●无重大个人工伤事故（医疗费用超过2000元）。
★满足下列条件之一者，可优先纳入评选为优秀管理人员：✓努力提高自身素质，通过自学或其他情形学到知识并能在工作中得到发挥。
✓为公司创造显著经济效益；✓在部门管理方面有很大程度提升，效果显著。
✓有效控制管理成本，为公司带来显著经济效益的。
✓在培养下属方面成绩显著，为公司培养出优秀人才。
✓在社会、公司获得重大奖励和表彰，为公司取得较高社会荣誉。
附件：《优秀管理人员评分表》，详见附件四第十条. 年度优秀团队评选程序：2. 优秀团队由评审小组审核共同推荐，呈报总经理审批。
第十一条. 年度优秀团队项目评选的基本条件:●部门完成任务好，业绩突出或效率出众者居多；●团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低；●团队协作性好，年度内无较大客户及协作部门员工普遍投诉；●保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好；●整体团队积极参加公司组织的各项活动、培训；●充分理解认同各部门同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和工作协助；●部门遵守纪律，执行公司各项规章制度，90%成员能起到模范表率作用；●本年度未发生过安全、质量事故。
★满足下列条件之一者，可优先纳入评选为年度优秀团队范畴：✓部门内2名员工以上受到电视、报刊等媒体点名表扬，提高公司声誉作出较大贡献者；✓部门内2名员工以上保护公司财产有功，使公司免受重大损失者。
✓部门内2人被评选上优秀员工和优秀管理人员，其他员工无重大过失或书面警告。
第十二条. 评选时间1.综合管理部根据实际情况，安排一年集中评选一次“先进工作者”评选活动，预计评选时间为：每年12月底至次年1月底；2.推荐材料报送时间：各部门应于开展评选活动后10日内将推荐人选名单和书面材料报综合管理部《优秀员工评选推荐表》，推荐上来的候选人通过综合管理部初评；3.评选活动后20日内经公司评审管理小组审查、确认候选人名单后，报总经理办公会议评核、审定再公示。
第十三条. 表彰和奖励（一）在年会总结会议或年会晚宴上进行表彰。
1.“优秀新人奖”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书；2.“工作积极分子”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书；3.“优秀员工”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书；4.“优秀管理人员”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书；5.“年度优秀团队”将获奖金XXX元或同等价值的奖品、颁发荣誉证书。
（二）以上奖项获得者将做为公司的管理/技术人才储备，优先培养、选拔、晋级、调整工资等。
第十四条. 注意事项1.应实事求是填写调查内容，禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人，停止参与本活动一年时间，部门负责人审核不严乐捐500元；2.评选管理小组有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出审查意见；3.“优秀新人奖、工作积极分子、优秀员工”人选应以各部门基层一线员工为主；4.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄；5.所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享；6.希望所有公司员工能够热爱本职工作，努力创新，积极为公司发展做出贡献。
第十五条. 标准说明各部门根据实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。
第十六条. 倾斜原则工程部一线员工同等条件下优先评选。
第十七条. 评选小组组成优秀员工评选小组由各公司各部门主管、负责人等人员组成，总人数为5或7人。
第十八条. 初步筛选和综合评审各部门对侯选人做初步筛选，评选小组成员依据评选标准对优秀员工和优秀管理人员候选人进行综合评审筛选，确定各奖项获得人员名单，不符合评选条件的员工部门做好谈话和精神激励员工。
第十九条. 报批及调整经评选小组评选出的优秀员工和优秀管理人员名单连同候选人申报表，评分表，报总经理审批。
在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。
附则第一条本办法由总经理办公室指导，评选小组制订并解释。
第二条本办法自文件下发之日起开始实施。
附件附件一：《优秀新人/工作积极分子/优秀员工申报表》附件二：《评选活动预算清单》附件三：《优秀新人/工作积极分子/优秀员工评分表》附件四：《优秀管理人员评分表》姓名所在部门岗位名称申请奖项申请陈述：申请人：日期：推荐意见（部门经理填写）：推荐人：日期：附件二：《评选活动预算清单》（略）姓名：部门：总分：100分注：请在自评和考评选项中打√项目指标等级程度描述分值自评考评工作绩效（35分）客服意识（15分）A重视客户关系和提出的问题；积极改善、提高服务质量和效率，增强服务意识；对提出的问题能及时主动寻求最佳处理方法15B对工作中出现的问题能有效处理，重视客户意见及需求，能提出一些建议；及时向客户传递有益的信息并提出友好的帮助。
10C 仅仅提供客户要求的服务，对客服问题较被动，需上级跟进协调 5D 决不主动去发现客户潜在的需求；不能达到客户需求且不主动汇报 2E 不重视客户，客服意识淡漠；常有抱怨或遗忘客户提出的问题0工作质量（20分）A 个人工作效果良好，失误差错率为5%且无经济损失20B 失误差错率较低，基本能控制在30%以内，无经济损失15C 失误差错率较低，基本能控制在45%以内，经济损失300元内10D 工作不细心，投诉或失误率较多，经济损失500元内 5E工作质量难以保证，需要经常检查其工作，工作懒散；出现较大工作失误，造成严重经济损失，经多方补救仍无法挽回工作能力（45分）新人指导（8分）A 积极跟进新人工作，推进其高效高质量达成工作，并给予指导帮助8B 能对新人进行指导及督促，并达成良好的协作关系 6C 对新人的指导及督促马马虎虎 4D 不能对新人进行有效的指导及督促 2E 根本不能对新人进行指导及督促，新人对其感到失望0沟通协调（10分）A及时向上级汇报工作；能独立进行本部门或与其它部门间关系协调，并达到一定效果10B 与他人进行较清晰的思想交流，抓住重点，让别人易于理解8C 能够为工作事项进行联系或相互简单交流，需上级协助处理 5D 对上级依赖性强；不能进行沟通协调 2专业知识（10分）A 具有熟练的专业知识及相关的其他知识10B 专业知识水平合格，对相关的其他知识了解得不够 6C 专业知识水平尚需进一步提高，缺乏相关的其他知识 4D 缺乏专业知识及相关的其他知识 2执行力（7分）A严格贯彻执行上级指示、决议、计划；跟踪到位，及时反馈执行程度，对公司及本部门各项管理制度、操作规范的执行力到位7B 能主动按公司要求、指示操作；基本符合要求 5C 需督促跟催，工作效力不强 3D 对上级指示指令不能有效执行实施 1应变能力（6分）A处理问题能力强，合理有效；对突发事件能主动、迅速、妥善采取措施并达到较好效果6B 能较好处理日常问题，能独立思维，处理效果较可以 4C 尚可处理问题能力，一般需上司协助 2D 处理问题能力弱，对上司较大依赖性0创新能力（4分）A 能在现有制度、规定下灵活解决问题 4B 创新能力差 2工作态度（20分）协作性/纪性（6分）A 遵守规章制度，主动与同事很好地协作 6B 基本能遵守规章制度，他人提示后能与他人配合默契 3C 常发生不守纪律，不服从命令的事，协调性差0责任心（8分）A明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责；能够对工作标准和职责履行情况进行审视，提出改善意见8 B在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责；能够按照工作标准完成工作目标6C 对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任 4D 对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或者作各种辩解 2主动性（6分）A密切配合上级的行动方向，积极、投入、勤肯，常利用工作外时间处理工作事务，主动提出问题并参与解决，面对挑战充满激情6 B对所办的事情，基本上有办好的愿望，按常规办事，没有优秀工作的标准4 C不太主动，需催促跟进才能勉强解决；对工作没有特别的兴趣，只关注自己分内的事情2D 完全不领会上级指示，缺乏积极性0合计：100评价等级：□优秀85分以上□良好75-84分□可接受60-74分□需改进40-59分□不可接受40分以下被评价人自我鉴定：部门经理意见：人力资源部/日期：附件四：《优秀管理人员评分表》姓名：部门：总分：120分注：请在自评和考评选项中打√项目指标等级程度描述分值自评考评工作绩效（36分）制定计划（6分）A能深入分析现状，依据公司发展战略，具体分解到本部门，全面合理制定部门及各岗位月及周目标计划、时间进度，能行之有效地执行，并达到预期效果6B 能够具体制定部门及各岗位月目标计划，基本符合管理需求 4C 被动地制定工作计划，且需他人指引、辅助 2计划达成及效率（6分）A按目标计划行动，达成率95%；工作效率高，安排的工作能即刻完成，不断追求好的工作方法6B 基本能按制定目标执行，达成率80%；有一定效率，不拖拉 4C 需督促跟催，效率不高，有拖拉现象 3D 脱离计划，达成率40%以下；或效率低，拖延，无时效观念 2工作质量（12分）A部门及个人工作效果良好，失误差错率为O，无经济损失；对于部门投诉，能很好解决12B 失误差错率较低，无经济损失；对于部门投诉，基本能妥善处理9C 失误差错率较低，经济损失300元内；对于部门投诉，处理一般 6D 工作不细心，投诉或失误率较多，经济损失500元内 3E工作质量难以保证，需要经常检查其工作，工作懒散；出现较大工作失误，造成严重经济损失，经多方补救得以挽回客服意识（12分）A重视客户关系和提出的问题；积极改善、提高服务质量和效率，增强服务意识；对提出的问题能及时主动寻求最佳处理方法12B对工作中出现的问题能有效处理，重视客户意见及需求，能提出一些建议；及时向客户传递有益的信息并提出友好的帮助。