公司作息时间表
公司人员工作时间安排表
公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。
- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
- 每月加班时长不得超过40小时。
人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。
- 部门经理：周一至周五全天工作。
行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。
- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。
财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。
- 会计：周一至周五，09:00-18:00。
技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。
- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。
销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。
注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。
- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。
- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。
以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。
【通用版】公司作息时间、请假管理制度
公司作息时间、请假管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。
上午：08：00---11：30下午：13：30---17：00第二条外出1. 外出审批（1）员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。
（2）如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。
若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。
2．离岗处分（1）擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理（2）擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。
第三条休假所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。
1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。
法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。
2．事假：（1）员工有事必须亲自申请事假。
原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。
特殊情况除外。
凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。
（2）员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。
（3）因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。
事假扣发当日薪水。
（4）职员层请假一天以内（含一天），须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部；一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假；（5）部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。
（6）每月事假累计不得超过三天（含三天），超过者按相应天数的双倍薪金扣除。
3．病假：（1）员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。
若当次请假少于一天（含一天）者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。
（2）连续请假二天以上（含二天）者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。
单位作息时间表模板
单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。
本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。
一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。
如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。
二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。
员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。
三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。
员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。
四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。
加班应安排调休或支付加班费。
五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。
六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。
具体安排需经上级领导审批。
七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。
请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。
八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。
九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。
考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。
考核标准可根据单位实际情况制定和调整。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司作息时间表
公司作息时间表公司作息时间表公司作息时间表7:20-8:00 吃早饭早饭必须吃，这没有什么好解释的!一上午专注的工作学习需要正常的血糖来维持，因此为自己也为他准备一份丰盛的早餐是必须的。
8:30-9:00 避免运动清晨并不是运动的最佳时间，因为此时免疫系统功能最弱，你可以选择步行上班，那却是很健康的。
9:00-10:30安排最困难的工作学习工作的最佳时间，头脑最清醒，思路最清晰的时间段。
千万不要把宝贵的.时间用来看电影、逛淘宝。
10:30眼睛需要休息一会儿看看窗外，眼睛很累了，需要休息一会儿。
11:00 吃点水果上午吃水果是金，水果的营养可以充分的被身体采纳。
此时血糖可能会有一些下降，让身体无法专心工作，水果是最佳的加餐食物。
12:00-12:30 午餐别忘了多吃豆类豆类是很棒的食物，富含膳食纤维和蛋白质，别光顾着吃肉，多吃些豆类食物。
13:00-14:00 小睡一会儿30分钟的午休会让你精力充沛，更重要的是会更健康。
逛淘宝、聊天并不能帮你缓解困意，反而会在停止后更加困倦，最好的休息方式当然还是小睡一会儿。
16:00一杯酸奶酸奶是零负担的健康零食。
酸奶可以保持血糖稳定的同时，还能帮助肠道消化，而且有研究发现，喝酸奶对心血管系统的健康很不错。
19:00最佳锻炼时间晚餐后稍作休息，可以开始健身了。
你可以选择相对温和的快步走，也可以慢跑或游泳，根据个人需求进行体育锻炼，既可以消耗晚餐热量，也能够轻松瘦身。
最关键的不仅是你的运动时间超过40分钟，而且需要长期坚持。
20:00看电视或看书工作太辛苦就看会儿电视或书籍杂志，反而会让你更轻松随意。
如果希望自己学习更多的东西，不如看些专业的书籍，这对你的个人积累很重要。
22:00洗个热水澡帮助身体降温和清洁，有利于放松和睡眠。
22:30上床睡觉。
公司工作时间安排
公司工作时间安排
根据公司的要求和员工数量，我们制定了以下的工作时间安排，旨在提高工作效率和员工福利。
工作时间表
周一至周五: 早上9点至下午5点，共计八小时工作。
休息时间
午餐时间
午餐时间为中午12点至下午1点。
员工可以自由选择在公司
食堂或自行外出就餐。
休息时间
为了保证员工体力和注意力的恢复，每天有两个休息时间。
- 早上休息：10点至10点15分。
- 下午休息：下午3点至下午3点15分。
弹性工作时间
我们允许员工根据个人需要和情况具有一定的弹性工作时间。
加班
为了保证工作的顺利进行，我们可能需要一些员工进行加班。
加班时间将根据具体情况由主管经理或项目负责人安排，并且将给予相应的加班补贴。
请假
请假需要提前向主管经理或人力资源部门提出申请，并在合理时间内获得批准。
请假期间的补贴将根据公司规定执行。
总结
我们制定的工作时间安排旨在平衡工作与生活，提高工作效率并关注员工的福利。
我们希望全体员工能够遵守这些时间安排，并共同努力使公司达到更好的发展。
如有任何问题或建议，请随时与我们联系。
考勤及作息管理制度
考勤及作息管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤及作息时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及作息管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关要求，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及实习生。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:30-18:30。
2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。
5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司不得安排加班。
如有特殊情况需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30（夏季13:30至14:00）。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30（夏季18:30至19:00）。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 外出期间，员工应保存好相关出差、外出证明材料，以便必要时提供。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
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****作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
夏季：9：30-17:30冬季：9:30-15:30
每月正常休息天数4天。
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间10月1日至2月28日。
二．考勤要求：
1.
早餐应在上班前完成。
2.
早晨执勤的人上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室公共区域。
3.
因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门主管请示批准。
（3天及以上要总经理签字批准）
三．考勤内容：
1.
迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.
早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处
3.
旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
5.
请假：超过正常休息天数年假除外。
（请假3天一下按50一天、3天以上100元一天）（工作满一年以上者1天年假、满2年者2天、满3以上的5天）
6.
全勤：完成考勤要求及考勤内容按时上下班的则为全勤，全勤鼓励奖200元。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚
****公司
2017年7月15日。