企业员工晋升管理方案办法
公司晋升或降职管理制度
公司晋升或降职管理制度一、制度目的本制度旨在明确员工晋升和降职的标准和程序，激励员工积极进取，提高工作效率，同时确保公司人才选拔的公平性和透明性，为公司的长远发展提供人才保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，对于实习生、兼职员工等非正式员工的晋升与降职管理，可根据实际情况参照本制度执行。
三、晋升管理1. 晋升原则：公司晋升员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据员工的工作能力、业绩表现、工作态度及岗位需求进行。
2. 晋升条件：员工需在当前岗位上工作满一定期限，通常不少于一年，且在此期间内表现出色，达到或超过岗位要求。
3. 晋升程序：员工晋升需经过部门推荐、人事部门审核、上级领导审批等程序。
特殊情况下，可由高层直接提名晋升。
4. 晋升考核：晋升前需进行能力考核，包括专业知识测试、工作业绩评估、同事评价等多方面内容。
四、降职管理1. 降职原则：降职是对员工工作能力或表现不符合岗位要求的调整，旨在促使员工重新定位自身职业发展方向，提升个人能力。
2. 降职条件：员工在工作中出现严重失误、连续多个季度业绩不达标、违反公司规章制度等情况，可被考虑降职。
3. 降职程序：降职决定需经过部门提出、人事部门审核、相关领导审批，并充分沟通后执行。
4. 降职后续：降职后的员工应接受新的岗位培训，并在一定的试用期内展现改善和进步。
五、权利与义务1. 员工有权了解晋升或降职的相关标准和流程，对晋升或降职结果有异议的，可以向人事部门提出申诉。
2. 公司应确保晋升或降职过程的透明度，及时公布相关信息，并对员工的申诉给予公正处理。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修订。
2. 对于特殊岗位或特殊情况的晋升与降职管理，可根据实际情况灵活处理，但需报请公司高层批准。
员工晋升管理制度（通用10篇）
员工晋升管理制度员工晋升管理制度（通用10篇）在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的员工晋升管理制度，希望对大家有所帮助。
员工晋升管理制度篇1第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。
第二条、晋升条件1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。
2、各部门编制职称及人数。
每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。
3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。
第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条、晋升基本原则1、能力与绩效并重的原则。
升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。
员工一般逐级升迁，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级升迁。
3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。
员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的变化而调整升迁通道。
4、能升能降的原则。
根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。
当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部招聘。
6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。
第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第六条、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。
2、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者。
员工晋升制度,激励方案(共17页)
员工晋升制度,激励方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：员工晋升晋级管理制度员工晋升晋级管理制度一、目的1、规范公司人才的培养、选拔和任用制度，推动管理人才水平不断提高；2、建立基层管理人员晋升通道，激励员工不断提高个人素质、业务水平能力，充分调动全体员工的主动性和积极性；3、树立员工学习的标杆，不断牵引员工终生学习，保持公司的持续发展。
二、适用范围公司全体员工三、晋升晋级定义晋升：指公司对符合条件的员工给予职务升迁的岗位变动及薪资调整的变动。
晋级：指公司对在本岗位工作有突出贡献，并通过不断的学习自身业务能力得到提升的员工，给予薪资调整的变动。
四、职责人力资源部：负责员工晋升晋级申请的资格审核、评估、考核、呈报。
公司各部门：负责员工晋升晋级申请的提报、评估、培训。
五、晋升晋级基本原则1、符合公司及部门发展的实际需求2、员工综合素质应达到拟晋升岗位的任职要求3、晋升晋级方向与员工职业生涯规划方向一致4、晋升晋级的员工应具有较好的适应性发展潜力六、晋升晋级资格、条件1、工作年限要求：员工职系晋升需在公司工作满1年（不含试用期），管理职系晋升需在公司工作满2年（不包括试有期）2、具备相当的职位技能、工作经验和任职资历；3、经考核认定，在本岗位工作中业绩突出，有卓越贡献者；4、在年度绩效考核中，月考核值均在90分以者；（依据：员工绩效考核表及月度工作计划表）5、参加公司培训课程达90%以上者（依据：员工培训记录表）；6、通过人力资源部组织晋升晋级评估、考核，其中综合素质考核分值在90分以上者（依据：员工晋升晋级考核表）；理论与实际操作分值在90分以上者（依据理论、实际考试相结合结果），有一项不达标，取消晋升晋级资格；7、年度内无旷工、无处罚、病事假累计不超过10天者；（依据：行政部月度考勤表）8、公司领导特批的晋升人员。
七、晋升晋级流程1、申报由员工所在部门负责人对拟晋升员工的工作表现、业绩、能力进行评估，并根据本部门年度经营计划、业绩指标向人力资源部提交员工职位晋升晋级申请表。
2024年企业员工晋升管理制度（二篇）
2024年企业员工晋升管理制度第一章总则第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。
第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。
第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。
第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。
第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。
第二章管理干部的选拔第六条管理干部选拔的基本形式有:逐级推荐。
第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。
第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。
第三章员工晋升管理第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。
第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级:1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者;3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。
第十条员工晋职晋级的审批程序为:1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司人力资源部。
推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等____个基本方面;____人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核;____人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;____人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自印发之日起施行。
2024年企业员工晋升管理制度（二）引言随着社会的发展和企业的壮大，企业员工的晋升成为了一个重要的关注点。
企业员工晋升管理办法
企业员工晋升管理办法一、背景简介随着企业的不断发展壮大，员工的晋升管理办法显得尤为重要。
科学、公平、公正的晋升管理制度不仅能够激励员工积极性，提高工作动力，还能够有效地留住人才，提升企业的竞争力。
因此，本文将结合企业实际情况，探讨员工晋升管理的重要性，提出一套完善的晋升管理办法。
二、晋升管理的重要性1. 激励员工积极性晋升是员工在企业内部发展的一个重要途径，它能够激发员工的积极性和工作动力。
员工有了晋升的目标，就会更加积极地工作，提升自己的业绩和绩效，从而推动企业的快速发展。
2. 提高工作动力通过晋升管理，能够激励员工不断提升自己的专业能力和管理水平，进而提高工作动力，更好地完成各项工作任务。
员工在晋升过程中不断地挑战自己，不断地超越自己，不断地提高自己的工作标准，从而提高工作动力，创造更好的工作业绩。
3. 留住人才一个企业的发展离不开优秀的员工，而优秀的员工又离不开良好的晋升机制。
通过科学、公平、公正的晋升管理，能够有效留住人才，激励员工为企业的发展贡献自己的力量，提高企业的竞争力。
三、员工晋升管理办法1. 设立晋升标准为了保证晋升管理的科学性和公正性，企业首先需要设立明确的晋升标准。
晋升标准应该包括员工的工作表现、绩效评估、学历、资历等多方面的因素，全面客观地评估员工的综合素质和能力水平。
2. 制定晋升流程在晋升管理中，企业需要制定清晰明确的晋升流程，包括晋升申请、评审、决策、公示等环节。
员工可以通过正规的流程提出晋升申请，经过评审委员会评审，最终经领导批准，实现晋升。
3. 建立晋升评审委员会为了保证晋升管理的公正性和公平性，企业应该建立晋升评审委员会，由相关部门主管、人力资源负责人、企业高管等组成。
评审委员会可以对员工的晋升申请进行综合评估，确保晋升的公正性和客观性。
4. 实施晋升公示制度在晋升管理中，企业应该建立晋升公示制度，及时公示晋升的名单和结果，让员工了解晋升的原因和依据，增加透明度，维护员工的知情权和参与权，确保晋升管理的公开透明。
企业公司工厂员工晋升管理办法
企业公司工厂员工晋升管理办法1. 总则1.1. 制定目的为激发员工努力上进，本公司职务升迁管道畅通，提升经营绩效，特制定本办法。
1.2. 适用范围凡本公司内二职等以上职工之晋升，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位。
2.职阶晋升规定2.1.职阶晋升条件职阶晋升系指一职等之二阶升一阶。
2.1.1.一般情况晋升本公司职工符合下列条件者，得予以晋升其职阶：(1)担任现职阶工作满三年。
(2)连续一年内无 C 等以下之考绩评等，后六个月至少有两次以上被评定为 A等。
2.1.2.特殊情况本公司职工符合下列条件者之一者，得予以晋升其职阶：(1)连续两年考绩被评定为 A 等以下者。
(2)其他特殊情况表现优良，如有重大可行性提案。
(3)人事部门主管签核。
2.2职阶晋升申请流程符合职阶晋升条件者,应依照下列规定办理：(1)由部门主管（正经理）提报，转人事部审核。
(2)人事部依据该员工人事现况资料签注意见，呈总经理承认晋升之。
【注】人事管理单位得于必要时统一办理晋阶考试，作为晋升参考之依据。
3.职等晋升规定3.1.职等晋升条件职等晋升系指不同职等之下职等拟升上职等。
2.1.1.一般情况本公司职工符合下列条件者，得予以晋升其职等：(1)担任现职阶工作满三年。
(2)连续一年内无C等以下之考绩评等，提报前至少有两次以上被评定为 A 等。
(3)可以胜任上一职等之工作者。
2.1.2.特殊情况本公司职工符合下列条件者之一者，得予以晋升其职阶：(1)连续两年考绩被评定为 A 等以下者。
(2)其他特殊情况表现优良，专案呈报经总经理同意。
3.2.职等晋升申请流程符合职等晋升条件者，应依照下列规定办理：(1)由部门主管（正经理）提报，转人事部审核。
(2)人事部依据该员工人事现况资料签注意见，呈有关部门审议。
公司职级晋升管理制度范文5篇
公司职级晋升管理制度范文5篇公司职级晋升管理制度精选篇1第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。
第二条晋升较高职位依据以下因素：1.具备较高职位的技能;2.相关工作经验和资历;3.在职工作表现与操行;4.完成职位所需要的有关训练课程;5.具备较好的适应性和潜力。
第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。
1.定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划;2.不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升;3.试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。
第五条晋升操作程序1.人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定;2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限1.副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定;2.各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;3.各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定;第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。
第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。
公司职级晋升管理制度精选篇2第一章总则第一条公司制定股权激励管理办法的目的1.通过股权激励，让公司核心管理人员、核心专业人员最大限度地享受公司发展而带来的利益。
2.通过股权激励，激励核心员工的积极性和创造性，使公司核心人员的利益与公司长期利益统一，创造企业与员工的共赢局面。
3.通过股权激励，保留公司的核心员工，吸引优秀人才加盟。
4.通过股权激励，提升公司业绩，约束管理者短期行为。
公司员工晋级、晋升管理制度
一、目的
为进一步规范和完善公司人才成长晋升机制，满足公司发展过程中对员工技能和素质的要求，培养企业发展所需要的各种不同层次和不同类型的人才，在全职工中树立能者上庸者下的意识，建立灵活高效的人力资源管理体制，同时也为员工提供职业化发展通道，特制定本制度。
二、范围
公司各部门工作人员。
三、权责
1、人力资源管理部负责制定公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度；
C4
C4满一年以上
C3
C4满一年以上
部门业绩及团队建设较上一考核年度有明显提升
C2
C4满一年以上
C1
职务晋升
领导力、解决处理问题的能力强，具有良好的团队建设、合作、沟通、协同能力、专业知识及技能丰富
副经理
高级工程师
D5
D4满半年以上
部门业绩及团队建设较上一考核年度有明显提升
D4
D4满半年以上
D3
D4满半年以上
专业科目考核主要是针对与本岗位相关的专业知识；
面试科目考核主要针对入职以来的工作经验、具体的工作表现和工作述职等方面展开讨论。
注：经过部门推荐和民主推荐成功得以入围者方可进入三考，考核的总成绩为普通科目考核、专业科目考核和面试科目考核的总和，其中普通科目考核占20%；专业科目考核占40%；面试科目考核占40%。将候选人按照总分高低进行排序，从而决定最终人选。
E1满半年以上
E1满一年以上
E1
职务晋升
能够熟练准确按计划和要求独立完成工作，具备岗位所需要的专业知识和技能
副主管
一级工程师
F5
F4满半年以上
F4满一年以上
工作业绩及工作能力较上一考核年度有明显提升
F4
F3满半年以上
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员工晋升管理办法(草案)一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围适用于公司所有员工。
三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。
晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。
员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。
(3 )纵向晋升与横向晋升相结合的原则。
员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
(4 )能升能降的原则。
根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
(5 )职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
四、晋升需具备的条件：(1 )具备较高职位的技能；(2 )相关工作经验和资历；(3 )在职工作表现及操行；(4)完成职位所需的有关培训课程；五、晋升核定权限：(1)高层由总经办提议，经总经理办公会议核定；(2)各部门经理或助理，由公司总经理核定；(3)各部门经理助理以下各级人员，由各部门经理提议，经人事行政部安排考核合格后呈总经理核定。
六、管理职责划分人事行政部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。
各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。
七、员工职业发展通道(1)纵向发展部门普通员工一部门班组长、专员等一部门经理助理或副经理一部门经理一高层(2)横向发展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到生管、物控等，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是公司各部门之间各岗位的调整。
八、员工职业发展管理根据公司的实际情况，对于具有大专以上学历级以上人员的职业档案实行规划管理、统一任用(1 )、人事行政部负责建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。
各部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门经理为辅导人。
(2 )、实行新员工与部门经理谈话制度。
新员工入公司后三个月内，由所在部门经理负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。
由人事行政部跟踪督促新员工谈话制度执行情况。
(3 )、进行个人特长及技能评估。
人事行政部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》(附件一)，包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣情况等内容，以备日后对照检查，不断完善，一般每两年填写一次，新员工转正后一个月内填写。
(4)、人事行政部每年组织一次员工培训需求调查，员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划，结合自身实际情况填写。
人事行政部制订年度培训计划及科目时，考虑从需求出发，参考员工培训需求确定培训内容。
(5 )、人事行政部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次，了解公司在一年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核情况及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议。
(6 )、各部门经理在每年底考核结果确定后，与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。
(7 )、员工根据个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。
(8 )、职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等，作为对职业生涯规划调整的依据。
九、员工晋升管理（1）员工晋升通道及基本条件（2）熟练工等级考核办法：熟练工等级参照《公司员工工资管理制度》，总共分为初、中、高三个职称，每个职称另分1、2、3三个职级，具体各职级技能等级补贴标准参照《公司员工工资管理制度》执行，具体考核办法如下：1、基础资格条件：入职六个月以上，与公司签订1年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。
2、未发生过严重违反安全操作规程，未发生意外工伤事故及人为事故。
3、未发生因个人原因累计总额为1000元以上产品质量事故（如客户退货及客户投诉）4、能严格服从部门组长及以上领导工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项生产任务。
5、热爱本岗位工作，工作积极，勤劳主动，人品端正，有正能量，团结同事，顾全大局，积极进取。
6、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假5天以上者、旷工1次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。
7、评级时间：每年固定两次评级，分别为每年的一，二月和六，七月，新员工评级与老员工定级皆按照规定统一申报评定，凡符合上述条件者均可报名参与评级。
8评级考试：评级考试分为笔试和实操，笔试与实操得分分别占据考核50%勺权重，即笔试得分乘以0.5加上实操得分乘以0.5为考核者最终得分。
考核总分80分以上者为合格，70至80分为待定，70分以下者为不合格。
A、笔试：由行政人事部会同各生产部门共同制定相应职级的笔试试题，笔试试题应按职级高低而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。
B、实操：实操考核由行政人事部会同工程一部、二部相关技术人员以及被考核部门共同考核。
具体考核项目由被考核部门提供相关技术指标后由行政人事部随机指定考核项目。
（3）技术员等级考核办法：技术员等级参照《公司员工工资管理制度》，总共分为初、中、高三个技术员职称加上技师、高级技师两个职称，每个职称另分1、2、3三个职级，具体各职级技能等级补贴标准参照《公司员工工资管理制度》执行，具体考核办法如下：1、基础资格条件：入职六个月以上，与公司签订1年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。
2、未发生过严重违反安全操作规程，且无跟机机台发生意外工伤事故及人为事故。
3、未发生因个人原因累计总额为1000元以上产品质量事故（如客户退货及客户投诉）4、能严格服从部门组长及以上领导工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项生产任务。
5、热爱本岗位工作，工作积极，勤劳主动，人品端正，有正能量，团结同事，顾全大局，积极进取。
6、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假5天以上者、旷工1次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。
7、评级时间：每年固定两次评级，分别为每年的一，二月和六，七月，新员工评级与老员工定级皆按照规定统一申报评定，凡符合上述条件者均可报名参与评级。
8评级考试：评级考试分为笔试和实操，笔试与实操得分分别占据考核50%勺权重，即笔试得分乘以0.5加上实操得分乘以0.5为考核者最终得分。
考核总分80分以上者为合格，70至80分为待定，70分以下者为不合格。
A、笔试：由行政人事部会同各生产部门共同制定相应职级的笔试试题，笔试试题应按职级高低而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。
B、实操：实操考核由行政人事部会同工程一部、二部相关技术人员以及被考核部门共同考核。
具体考核项目由被考核部门提供各等级相关技术指标后由行政人事部随机指定考核项目。
（4）晋级班组长考核办法1基础资格条件：A、生产部门须晋级熟练工或技术员一年以上者（大专以上学历可缩短为半年）；B、仓库、品质等部门须在本部门工作一年以上者；C、平行部门半年以上班组长岗位工作经验者；D与公司签订1年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。
2熟悉该班组各项工作，有基本的管理素养，能调动班组成员的工作积极性。
3、未发生因个人原因累计总额为1000元以上产品质量事故（如客户退货及客户投诉）4、能严格服从部门领导工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项生产任务。
5、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假5天以上者、旷工1次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。
6、晋级时间及方法：公司出现岗位空缺或新增班组时组织晋级考试，符合上述条件者均可报名竞聘，竞聘流程为笔试-演讲-答辩。
A、晋级笔试：由行政人事部会同相应部门共同制定相应职位的笔试试题，笔试试题应按职务职能而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。
B、晋级演讲：竟聘者通过笔试过后须发表演讲，演讲内容限定为如果竞聘成功如何带领班组开展工作。
C、晋级答辩：竟聘人员演讲过后须进行答辩，答辩由行政人事部组织考核组就竞聘人员演讲内容及岗位职责提出相应问由竞聘者回答。
7、晋级为聘任模式，通过考核者由公司颁发聘任证书，聘任期限为一年，一年后根据业绩进行相应考核，考核合格者继续颁发续聘证书，考核不合格者不再续聘。
（5）晋级专员考核办法1、基础资格条件：A、本部门一年以上工作经验者；B、平行部门工作经验两年以上者（文员、职员、储备干部）；C、平行部门半年以上班组长、专员岗位工作经验者；D与公司签订1年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。
2熟悉该班组各项工作，有基本的管理素养，能调动班组成员的工作积极性。
3、能严格服从公司工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项工作任务。
4、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假5天以上者、旷工1次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。
5、晋级时间及方法：公司出现岗位空缺或新增岗位时组织晋级考试，符合上述条件者均可报名竞聘，竞聘流程为笔试-演讲-答辩A、晋级笔试：由行政人事部会同相应部门共同制定相应职位的笔试试题，笔试试题应按职务职能而不同，笔试试题由行政人事部统一保管，每次考试由行政人事部随机从题库抽取相应试题考核。
B、晋级演讲：竟聘者通过笔试过后须发表演讲，演讲内容限定为如果竞聘成功如何带领班组开展工作。
C、晋级答辩：竟聘人员演讲过后须进行答辩，答辩由行政人事部组织考核组就竞聘人员演讲内容及岗位职责提出相应问由竞聘者回答。
6、晋级为聘任模式，通过考核者由公司颁发聘任证书，聘任期限为一年，一年后根据业绩进行相应考核，考核合格者继续颁发续聘证书，考核不合格者不再续聘。
（6）晋级工程师考核办法1、基础资格条件：A、本部门助理工程师一年以上工作经验者；B、平行部门助理工程师工作经验两年以上者；C、平行部门半年以上工程师、专员岗位工作经验者；D与公司签订1年以上劳动合同或协议（包含续签在内）。
2熟悉该岗位各项工作，对该岗位有深刻的认识以及具备相应的硬件知识（如研发需要会CAD设备需要机械相关专业等3、能严格服从公司工作安排和调遣，同时能及时圆满的完成各项工作任务。
4、在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为（如请事假5天以上者、旷工1次以上者、无拘无束，恣意生事、打架斗殴、赌博等），没有受到公司任何警告以上处理的。