3000字人事部实习报告范文(2021年)

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2021人力资源毕业实习报告3000字5篇

2021人力资源毕业实习报告3000字5篇

2021人力资源毕业实习报告3000字5篇2021人力资源毕业实习报告范文3000字篇一2021人力资源毕业实习报告范文3000字篇二2021人力资源毕业实习报告范文3000字篇三2021人力资源毕业实习报告范文3000字篇四2021人力资源毕业实习报告范文3000字篇五为了使我能够提升社会实践能力水平,能够更好的把理论与实践相结合起来,为我今后的工作和学习打好基础。

并体验角色的转变,亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。

我来到XX公司进行人力资源专业的毕业实习,本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。

一、实习时间20XX年x月x日二、实习地点XX市XX路XX号XX大厦五层三、实习单位XX人才市场的人事档案管理中心岗位:信息员助理四、实习主要内容1、扫描人事档案材料,把纸质材料转变为电子材料,以方便人事档案的查阅和流转,主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料。

2、登记和整理退档的人事档案材料。

五、实习体会时间过得真快,一转眼,我在XX人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。

现在回头看看,就好像昨天刚发生的事情的。

记得第一天来单位报到的时候,觉得自己很生疏,心里没有着落,幸好单位领导很热情,使我感觉像回到家一样舒畅,于是我开始了在这里的实习工作。

回眸这段时间以来,我不仅扩宽了视野,增长了见识,而且丰富了自己的社会经验,收获颇多,受益匪浅。

总之,我在这段时间来的实习生活过得很充实,让我体验到实习生活中的乐趣和见闻,让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。

实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历,它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。

实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉,从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。

2021年人力资源管理认知实习报告5篇

2021年人力资源管理认知实习报告5篇

2021年人力资源管理认知实习报告5篇人力资源管理认知实习报告1一.工作内容在这月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容:1.发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作,2.协助做好新员工的入职培训工作3.整理以及保管请假条,整理员工档案,以备随时出档和归档4.复印.打印.传真办公表格和文件等5.协助其他员工做好新进人员的入职.离职和调职手续6.计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对.签字7.签发各部门奖.罚单,并保存留档8.每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9.领导安排的其他工作二.实习体会在食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己.所以自强.自立.自我增值便成为这里实习生的一个座右铭.无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程.我风雨兼程的起点便是人力资源市场服务中心,这里的人都很友善,很幽默,一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,而是很平易近人地给你传道.授业.解惑.装订.打码.复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学的远远不只如此,实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序,这里的工作氛围,这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向.万事开头难,充实而刺激,好奇而忙碌,紧张而愉快的第一个〝黄金周〞经已过去,逐渐熟悉这里的人和物,花和草,天与地.每天我们都准时到达工作地点,认真完成每一件事,希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担.就这样,由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程.我觉得我个人得到的比我付出的还要多.偶尔也会觉得发传真.打电话.输入资料很闷,但只要静下心来,用心发现,就会觉得虽然平凡琐碎的事,但都会有一定的规律与技巧可循,正所谓熟能生巧.这同时也端正了我的工作态度,就是要积极主动地做好每一件事,哪怕是一件很小的事.正所谓不积硅步,无以至千里.不积小流,无以成江海.要做好大事,必须先从小事做起.如果连一件小事都做不好,又怎能做好复杂的大事呢!不迟到,不早退,不无故缺席,无请假,是我实习的基本宗旨.在实习期里,我都能坚持踏实而坚定地按时实习.坚守岗位,坚持自学,也是我在这里实习的一个重要宗旨,不论领导们在不在办公室,他们所下发的命令和任务,都坚持完成,没有任务时,便坚持学习档案里的劳动保障基础知识,自学,不但是单纯地接授式学习,还要在各种实习工作中,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点,〝学而思〞,〝思而学〞,〝学而时习之〞,〝温故而知新〞,〝三人行,必有我师焉〞,是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨.在这里实习学到的知识真的多不胜数,有些更是无法用言语能够表达的,或许此时无声胜有声,无声更动听.与其说我们是去实习,倒不如说我们是去学习,是离开课堂的学习.人际关系加强了,认识了几个朋友,每天一起上班,和同事们聊聊天,积极融入一个大家庭中,工作的累一霎那消失了.每天都是累并快乐着.工作经验的不足,处理问题的不成熟,让我需要加强实践.一旦投入工作,我就应该自觉进行角色转化,用该工作应有的态度来面对问题.我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋.我开始发布招聘信息,电话通知,组织面试,通过几次招聘,我发现很多看似简单的东西做起来并不容易,尤其是干人事,办事之前应该把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况.怎么安排可以避免这些状况的发生.记得第一次出差,我准备好了一切需要的资料,向公司申请派车,也许是因为当时公司公司缺车,领导不批,由于没有经验很多事情不知道怎么处理,后来经理告诉我关于出差申请单填制,派车单费用报销单,出差补助等一些事项.我才对出差有了进一步的了解.后来没有招聘方面的工作了,我便开始干一些打杂之类的工作,包括整理档案.身份证复印件.毕业证明.相片.健康证.入职申请表等.整天都是些重复的工作,有没有技术含量,又琐碎.我开始有了些许不情愿的情绪,经理好像看出了我的心思.对我进行了一场别开生面的开导,说这些事情虽然看似简单,但是关系重大,对以后的工作会有很大的帮助,很大程度上会提高效率,加之这些工作都是人力资源的基础性工作.由于我对工厂人员不熟悉,加上前期档案的混乱,我花了将近两个星期的时间才整理好,我将这些东西等电子台帐,把档案按字母先后顺序排列在档案库中.同事们都收我办事稳重认真,我感到很幸福很兴奋.三.实习收获在这一过程中,我采用了看.问.学等方式,初步了解了公司工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识.为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验.毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础.由于我所在的公司是食品饮料有限公司,是一家私企.刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的.现在在办公室,有闲的时候就会看一些其他方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择.我现在上班3个多月了,在这短短3个多月中,也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的〝气〞,自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了.但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是这样么?人力资源管理认知实习报告2人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价.人的愿望是自己能得到真诚的关心和重视.如果企业家能真诚关心员工,便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火,在所不辞的效果.关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心员工本身.我们要谨记:尊重和欣赏你的员工,可以从最简单的方法开始做起.不要吝惜你的语言,如果你的真诚地赞美第一个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作.我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.以下是我对人力资源管理提出的几点建议:1.首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中.2.在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机.在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定.自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率.3.人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励.1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求2) 物质鼓励是基础,但不是万能的,精神鼓励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才4.我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务. 在我国企业全面参与经济全球化,溶入国际经济体系的背景下,加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战,我国跨国经营企业应及早做好准备,更新人力资源管理理念,提高管理层次,采取积极行动,减少人才流失的损失.建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念,建立适合员工发展的内部环境,通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力,推动企业的发展.当前世界经济呈现全球化趋势,全球性企业越来越多的出现在我们的视野,企业在国际范围内竞争日趋激烈.但最终必然是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争.而且我们现在,〝三分靠技术,七分靠管理〞,面对二十一世纪激烈的竞争环境,我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视.因为人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败.人力资源管理认知实习报告31.了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识,印证.巩固和丰富已学过的专业知识,以达到理论联系实际的目的,为以后继续学习专业知识,进行工作打下理论基础.2.通过实践掌握人力资源管理中的工作分析.员工招聘与选拔.劳动关系管理.薪酬与福利管理.员工培训与开发.绩效考评.人事素质测评等基本职业能.3.熟悉与人力资源管理有关的方针.政策及法规;激发学生热爱自己所学的专业,培养学生的团队精神,使其具有较强的语言和文字表达.人际沟通.组织协调的能力.4.熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实习能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向.人力资源管理认知实习报告4经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺.当然,在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题.改善当前问题的建议及措施.实习感悟.几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理.招聘进行讲述,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全.组织结构和岗位设置不合理.人员的选拔和任用存在不良局面.员工的培训开发与职业生涯规划匮乏.现代人力资源管理的工具没有充分利用.日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设.组织结构和岗位设置.人员选拔和任用.员工的培训开发和职业生涯规划.K3系统的开发利用.人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述.本文对人力资源部实习有着参考指导的意义.一.实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向.二.实习时间_-7-_——_-8-25三.实习单位S服饰()有限公司人力资源部(以下简称S公司)四.实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:1.入职(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证.两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续.(2)收取入职者的身份证.毕业证书.学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程.(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批.(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范.完整.(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌.工作证.(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表.录用审批表.合同/保密协议.照片.身份证复印件.学历/资格证书复印件.内部人才推荐表)是否齐备.(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认.(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档.2.离职(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》.(2)经部门领导审批.签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接.(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌.工作证,签字确认.(4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档.3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核.审批.(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见.(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批.(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范.完整,转正时间是否符合规定,部门意见是否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认.(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档.4.调动(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取《岗位调动申请表》.(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间.(3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动是否符合规定.相关部门是否确认清楚.确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料归档.(二)招聘1.网上筛选简历S公司目前的招聘需求比较大,在前程无忧.人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历).因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作.主要是一些不是很关键重要的岗位,自己可以尝试着筛选.筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验.年龄.专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选.面试.2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈.符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印.整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈.在电话沟通中主要是简单介绍公司现状.工作要求.薪资待遇.面谈时间地点及乘车路线等基本情况.3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的.看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的.接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供.有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试.4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历.主要工作技能.态度.心态及交流沟通等方面的信息.五.关于S公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习,对S公司有了一定的了解,在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识.根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,日常人事管理的流程较乱,传统人事管理仍占据主流地位,几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔.培训开发.薪酬设计.绩效考核等没有科学.规范的建立起来.根据工作实践和研究分析,可以总结为以下几个方面:(一)现代人力资源管理制度不健全在S公司,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,职能多为员工考勤.工资制定和核算.招聘.人员调配.入职培训.合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择.任用.激励等制度规定,以达到尽可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的.传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜,人岗匹配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化配置机制.企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普遍存在.(二)组织结构和岗位设置不合理目前,S公司有大大小小的部门多大_多个,部门之间相互交错,有些部门出于独立半独立状态,造成出现双重领导的局面,这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响,相关的责任和职责也很难分得清楚.另外,在岗位设置.人员配置方面存在严重的因人设岗,没有遵循公司的发展需要和人力资源规划.许多岗位没有经过分析和研究,直接简单.随意的命名.设立,需不需要.合不合理.岗位职责是什么.人员编制多少等等均没有认真.严格的研究过,多数是拍脑袋决定的,没有考虑人工成本和人力资源的优化配置,这对公司长远发展都是不利的.(三)人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种,一种是通过内部员工的推荐,另一种是通过网络等进行外部招聘,但是,通过内部招聘的很少,限制了内部员工的流动,缺乏给员工施展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜在的人才,影响员工的积极性.同时,过于依赖内部员工的推荐,会存在着这样一个问题,通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的,以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面.企业重视内部员工的推荐很重要,但是,这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系.在人员任用和选拔方面,关系至上.情大于法的不良事情也难免出现,这对制度化的管理多会带来不便,难以做到任人唯贤,公平.公正也很难把握,影响企业的创新和发展.(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉,新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标,在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心,因此造成人员流失率会不断上升,员工对企业的忠诚度也会随之下降.究其原因,这主要是因为公司重管理.轻开发,没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划,员工的发展与培训也没有得到足够的重视.对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训.公司制度培训和岗前培训的层面,缺乏后续的培养和提升的空间.应该说目前企业不乏人才,能人也不少,但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路,走的是单一的发展通道.这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇,特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途,进而影响了员工对企业的忠诚,也就造成了人才难招,人才难留的困难局面.。

人事专员实习工作总结大全3000字5篇

人事专员实习工作总结大全3000字5篇

人事专员实习工作总结大全3000字5篇人事专员实习工作总结大全精选篇1时光飞逝,转眼间在__工作已半年多了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边边工作,有进步也有不足。

为使__年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。

1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

4、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

2、协助采购部完成员工物料培训工作。

3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。

1、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

2、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。

人事专员实习工作总结大全精选篇2很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理,并且在自己结束自己的学校生活之后,能够在公司更好的深造自己,以完成自己从校园到职场的跳跃,更是对公司这段时间的栽培和照顾表示衷心的感谢。

现在自己的实习工作也已经到达了尾声,在这个接近尾声的时候,我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的工作总结。

我是X月来的公司,和所有的毕业生一样,在离校之后就开始找自己的实习工作,我也一直秉承着找一份自己喜欢向往的工作去实习,因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的老师,所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的实习生,也就开始了自己的实习工作,自己的第一份工作,自己的人事助理的工作,首先我开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩,之后我就开始学习自己的日常工作的做法,以及在人事助理上面所需要去做的事情,并且对于职场上的很多的规矩和一些所需要避免的东西我都认真的去学习和了解,所以也通过自己的努力在最短的时间里面,就已经可以独立的开始自己的工作了,并且自己这段时间的工作里面,我也一直认真的做自己的事情,对公司和办公司的规矩和纪律也严格的.遵守,并且在自己的日常的工作和平时对自己的人事助理的工作上面,我做到足够的严谨和细致,并且在公司工作的这段时间里,一直按时到达公司,从未发生过任何的迟到的现象,更是在自己的工作没有完成的情况下,主动的加班将自己的工作完成之后再下班。

2021人事部实习报告五篇

2021人事部实习报告五篇

2021人事部实习报告五篇人事部实习报告五篇随着个人素质的提升,报告使用的次数愈发增长,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

写起报告来就毫无头绪?下面是我为大家整理的人事部实习报告5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事部实习报告篇1在四年的本科学习过程中必须完成三次暑期社会实践活动。

第一次我联系到南通大鹏化工有限公司人事部,因为是托关系进去的,被老同志带着,学到很多东西,但是都只是纯粹的学习,没有联系实际;第二次,我联系到南京邮政局,被分配到金山支局,但是这次虽然动手的内容很多,却和自己的专业不太符合,非常遗憾。

加上实践报告写的不太精彩,两次的社会实践都没有评到优秀。

今年六月份,江苏邮政在网上招收暑期实习生,我整理好自己的资料寄过去,被录取了。

7月15日,我准时到南通邮政局报道,被安排到人事教育部工作。

人事教育部的王主任热情地接待了我,在对我进行了简单的询问和了解后,王主任分配给我一项任务:目前南通邮政局人事教育部正在进行绩效考核,需要进行一些前期的调查。

工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的贡献作出评价的过程。

员工绩效要从员工工作成绩的数量和质量两个方面,对员工在工作中的优缺点进行系统的评价。

这个过程涉及到观察,判断,度量,组织的介入以及人们的感情因素,是一个非常复杂的过程,很难完全客观和精确的完成。

我大致看了一下他们的考核办法,发现他们用的考核方法竟然是在《人力资源管理基础》上接触到的行为锚定评价法,又结合360度全方位评价的思想,评价细则之精细,等级描述之准确完全出乎我的想象。

课本上学的知识都是最基本的知识,不管现实情况怎样变化,抓住了最基本的就可以以不变应万变。

然而,把具体的知识应用到实际的工作中,又要充分的考虑到实际情况的错综复杂以及人的因素的影响,才能作好实际工作。

这大概就应该是理论与实践的联系与差别吧!在这一段日子的工作中,人事教育部的其他职员也在实际中让我明白了很多。

人力资源实习报告

人力资源实习报告

⼈⼒资源实习报告⼈⼒资源实习报告范⽂3000字(精选9篇) 接地⽓的实习⽣活已经告⼀段落,这段时间⾥,我们⼀定有不少启发,需要回过头来对这段实习经历认真地分析总结了。

但是相信很多⼈都是毫⽆头绪的状态吧,以下是⼩编为⼤家整理的⼈⼒资源实习报告范⽂3000字(精选9篇),欢迎⼤家借鉴与参考,希望对⼤家有所帮助。

⼈⼒资源实习报告篇1 ⼀、实习⽬的: 通过实习,将所学的⼈⼒资源理论知识应⽤于实践,了解现代企业中⼈⼒资源状况,熟悉企业中⼈⼒资源运作体系和流程,形成⾃⾝对⼈⼒资源⼯作的认识。

锻炼⾃⾝的社会实践能⼒,为步⼊社会⼯作岗位积累经验。

⼆、实习时间: 20xx年02——20xx年05 三、实习单位: xxxx有限公司 四、实习部门与岗位: ⼈⼒资源部⼈事专员 五、实习内容 (⼀)招聘⾯试 招聘与⾯试是招聘⼯作的主要内容,也是⼈⼒资源部最基础的⼯作之⼀,根据岗位职责与⼯作流程,招聘与⾯试的⼯作内容和流程可以总结为以下⼏点: 1、招聘⽹站的刷新与维护 ⽬前公司以⽹络招聘为主,公司根据⽹站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些⽹站的招聘信息进⾏更新和维护。

2、⽹上筛选简历每年的3、4⽉份是招聘的黄⾦季节,招聘⽹站上每天都会收到⼤量的应聘简历。

根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出⽐较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再⾯试甄选。

3、电话邀约⾯试 经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进⾏电话预约邀请⾯试。

在电话邀约⾯试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、⾯试时间、⾯试地点、以及乘车路线等内容。

4、⾯试 ⾯试是招聘⼯作的另⼀个重要的环节,也是决定是否录⽤应聘者的⼀个重要依据。

在⾯试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个⼈基本信息、⼯作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度,例如:应聘者的性格、⼯作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据⾯试结果决定是否录⽤应聘者。

人力资源毕业实习报告3000字5篇

人力资源毕业实习报告3000字5篇

【导语】实习使⼤学⽣增加社会阅历,积累⼯作经验。

社会阅历和⼯作经验是职业场中的决定因素。

只有参加实习,通过实习的检验,才能积累⾃⾝的阅历和经验。

以下是⽆忧考为⼤家整理的⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇,希望对您有所帮助。

⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇⼀ 在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上,⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。

通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理,更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理,体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼,实现以⼈为中⼼的管理。

为以后打下坚实的基础。

⼀、实习时间 20xx年x⽉x⽇ ⼆、实习地点 xx公司 三、实习内容 ⾸先了解xx集团的企业⽂化,以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。

其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案,从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。

再次和指导⽼师及领导交流,结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。

然后收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势;最后发现问题,结合所学的理论知识,和指导⽼师进⾏请教和探讨。

进⾏总结与思考,撰写实习报告。

四、实习⼼得 在书本上所谓⼈⼒资源管理,就是指运⽤现代化的科学⽅法,对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配,使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例,同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调,充分发挥⼈的主观能动性,使⼈尽其才,事得其⼈,⼈事相宜,以实现组织⽬标。

这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念,直到这次有幸到⼈⼒资源部实习,在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。

⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施,中层领导班⼦的建设与管理,劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。

我曾满⼼满⽬的期望,也曾以为⼈⼒资源的⼯作原来很简单,但我很坚定,⽆论领导给我安排的是⼩事⼉还是繁杂的⽂件处理,我都要认认真真的去做,这⼀点让我在整个实习过程中获益良多。

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】

有关人事专员的实习报告3000字左右【5篇】有关人事专员的实习报告3000字左右篇1在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有:㈠招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,以后还是坚持到网上寻找资源。

㈡文档方面。

文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交,我下一步将作出档案管理制度再明确一下。

对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?㈢对于行政工作。

现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了,行政就是一个大管家,什么都要管,但是我现在才似乎刚刚要进入角色,以前一直没摆正位置,虽然我是个行政助理,但是行政部就我一个人,所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务,但是运用到工作中我确不知道该怎样来管,怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度,这一点我会去买书再慢慢研究。

㈣自身弱点。

一直觉得自己算是一个细心的人,但是上月却错误百出。

工作总结。

上月的工作总结一方面是因为月一工作较多,来不及细写,所以顺手打了一篇,从态度上讲有敷衍的嫌疑,因为来不及了。

另一方面是不够重视工作总结,总结应该是总结自身存在的问题再改正问题,而我犯了最低级的错误,行文格大错特错,以后不会再犯这种问题。

②不够细心。

有的时候居然把字打错了,充分说明自己的粗心大意,没有检查,以后不管做什么事情,我都会细心一点。

③应用文基础薄。

上月的培训计划充分体现出了这点,格式完全不对,不正规,但我知道自己错在哪里了,以后会注意。

通过上月的工作,我已发现了自己很多很多的问题,这些不足我都会想办法尽量克服和改正,我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去适应这一岗位。

行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事:领导的帮助,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也逐渐成熟了。

实习报告:人事部实习报告

实习报告:人事部实习报告

实习报告:人事部实习报告
人事部实习报告。

实习时间,2021年7月1日-2021年8月31日。

实习单位,某某公司人事部。

实习内容:
在人事部实习期间,我主要负责以下工作:
1. 招聘管理,协助人事经理筛选简历、安排面试,参与面试流程,并跟进招聘流程,包括发放录用通知书、安排入职培训等工作。

2. 员工档案管理,负责员工档案的整理、归档和更新工作,确
保档案的完整性和准确性。

3. 员工福利管理,协助人事经理进行员工福利调研,整理调研
数据,并参与制定员工福利政策。

4. 员工关系处理,协助处理员工的日常问题和投诉,促进员工
之间的良好关系。

5. 培训管理,参与培训计划的制定和实施,协助组织培训活动,并跟进培训效果。

实习收获:
通过这段时间的实习,我学到了很多实践性的人事管理知识,
包括招聘流程、员工档案管理、员工福利管理、员工关系处理和培
训管理等方面的知识和技能。

在实习过程中,我也深刻体会到了人
事工作的重要性,以及在实际工作中的挑战和机遇。

同时,通过和人事部同事的合作,我也提高了自己的团队合作
能力和沟通能力。

在实习期间,我不断接受挑战,努力克服困难,
不断提升自己的工作能力和综合素质。

展望未来:
在未来的学习和工作中,我将继续努力学习,不断提升自己的
专业知识和技能,争取在人事管理领域有更好的发展。

同时,我也
将继续保持对人事工作的热情和责任感,为企业的发展和员工的福
祉贡献自己的力量。

感谢公司给予我这次宝贵的实习机会,我会珍惜并努力实现自己的职业目标。

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3000字人事部实习报告范文
(2021年)
3000 word model essay of practice report of personnel department
( 实习报告 )
汇报人:_________________________
职务:_________________________
日期:_________________________
适用于工作总结/工作汇报/年终总结/全文可改
3000字人事部实习报告范文(2021年)
因为机缘巧合,我很顺利的进入了一家玩具公司,成为一名行政人事文员。

我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说,及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。

在工作的过程中,既有收获的喜悦,也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员,所以我刚开始的工作并不忙,没有感觉到很累。

前几天就是整理一些简单的资料,填写一些劳动合同。

刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的地方,于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识,她是一位老员工,工作的时间比较久,所以她对公司里的事情都比较了解。

作为行政人事文员,所做的事情比较琐碎繁杂,指导我的同事教我,做事情要分主次、有条理,有耐心。

说着容易,做着难。

每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等,手头
有多件事情需要完成。

当然这时候就要将重要的事情放在首位,把所有事情的主次顺序排好,这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来,我从处理考勤开始。

虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。

每天面对着考勤里面那么多的数字,需要一个一个检查,眼睛是很容易看花的,一不小就会漏查的。

刚开始
处理考勤经常出错,然后也会被批评,感觉做的很吃力,心情自然也不会高兴,但是渐渐的在同事的帮助和指导下,随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。

错误减少了,也不会再批评了,从中也得出了自己的,做起事情来也没那么大的压力了,心情也就轻松多了。

正如我们领导说的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。

"确实如此,处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和细心,所以我一直都在培养自己这方面的能力。

我把每次犯错都做为对自己的一次警示,更是做为自己迈向成功的一
道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。

正好最近公司快要验厂了,要做的事情很多。

要“分主次,有条理”是做好事情的关键,我时刻牢记着这句话。

我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料(包括新员工入职和员工辞职),因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,其实都关乎到公司的以后的发展,是不能够出任何的差错。

准确,是对工作质量的最低要求。

考勤管理的准确性,涉及的方面很多,比如每天在处理考勤的时候,发现哪个部门哪个员工的考勤有异常,就要与这个部门的负责人进行沟通,了解其中的原因。

简要地说,就是:办事要稳,情况要实,主意要慎。

而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。

员工的入职资料,就要保证文件的质量,要真实,写字要认真,校对要仔细,力求每一个环节都不发生差错,否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。

工作中,我接触了一些办公用品,如传真机、打印机、扫描仪等,刚开始的时候这些东西我都不会用,因为在学校的时候没有用
过这些,于是我就采用了看、问、学等方式,掌握了这些机器的基本操作,了解了公司办公的基本情况,为以后工作的展开奠定了坚实的基础,做事情的时候也就顺利多了。

同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

在这一过程中,从个人发展方面来说,我认为对我影响的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。

我的工作关键是要细心,还有学习对人怎么说话、态度及其处事。

特别是在公共场合时要注意内外有别,把握分寸,对什么应该说什么不应该说要心中有数。

由于经验少,我现在这方面还有欠缺。

有时难免会出现一些我处理不好的事情,然后那个教我的同事或是主管就会帮忙解决。

看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了,磨练的多了才会有经验。

我现在上班近五个月了,在这几个多月中,有时心情不好的时候就会想辞职不做了,想着在校做一名学生是多么的好啊,为什么要来工作要来受别人的气,也许我是刚开始工作,有时受不了领导给的“气”,加上厂里又在验厂压力又大,所以自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了。

但静下心来仔细想想,再换个工作
也是的,在别人手底下工作不都是这样么?刚开始,就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有有工作经验,现在有机会就要从各方面锻炼自己,不然以后干什么都会干不好的先就业,后择业。

我现在要好好锻炼自己。

再好好学习,之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。

别的没有什么奢求的,现在当然是把磨练自己放在第一位。

在这几个月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即使都明白的事,可是刚开始有时还做不好。

但静心一想我们早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的事。

所以现在做事,不仅要持有需心求教的态度,还要懂得取长补短,最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。

现在,我工作的时间虽然不久,可是我发现自己真的变化了一些,会比以前为人处事了。

所以,现在我们应该珍惜学习的机会,而不是抱着埋怨的心态。

在工作中,互相谅解使我很感激他们。

有时同事有事要请假或是要晚来一点,就只有我一个人在办公室办公,我一个人可能就会
比较忙,但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮忙,所以大家相处的很好,没有什么隔合。

上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。

现在工作也不是很忙了,同事之间又相处的比较融洽,所以,感觉现在的工作还是挺不错的,最重要的就是心里上没有什么额外的,不必要的压力,可以好好工作,学习。

现在在办公室,有空闲的时候就会看一些人力资源方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,多学一点总比没有学的好,花同样的时间,还不如多学,对以后择业会有很大的帮助。

多掌握一些技能在以后找工作也可以给自己多几个选择。

人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。

在人事文员这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:[1]与上司沟通不好;[2]上司给的某份工作感觉吃力,难以胜任;[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;[4]与上司发生争执。

针对文员这个职位的特点,具体到挫折时,不妨从调整心态来
舒解压力,面对挫折。

古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。

”遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。

树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。

学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。

善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。

通过实习的半年里,它使我在实践中了解社会,让我学到了很多在课堂上学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。

同时,我也了解到自己的不足,在社会这个大学堂里我还是一个小学生,还有很长的路要走,应该抱着谦虚谨慎的态度,无论大小事情都要认真踏实的完成,走好每一步,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短,需心求教。

相信自己会在以后的工作中更加得心应手,表现更加出色,
不管是在什么地方工作,都会努力!
(如有需要该处可填写单位名称)
Please fill in the name of the unit if necessary。

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