工会帮扶工作调研报告范文
工会帮扶工作总结范文(6篇)
工会帮扶工作总结范文（6篇）工会帮扶工作总结范文第一篇：工会帮扶工作总结一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。
因此，今年以，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展了工作。
县委、县政府成立了由县委副书记xx-x同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。
县总工会把此项工作当作全年的中心工作抓，明确了指导思想。
通过各种形式的学习、培训和宣传，全县各级工会组织认真负责，自觉把协助党和政府促进下岗失业人员再就业和帮扶解困工作当做一项重要任务完成。
我们在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真的分析研究，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一”为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。
这样一，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，体现出了集体帮扶的优势，进一步加大了对困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。
县工会还对重点帮扶工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，为我县的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。
二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富活动伊始，我县帮扶活动在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化，我们通过及时总结经验，典型引导，加大宣传力度，使帮扶解困工作趋向深入发展。
我们在引导和推进帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变”，即由生活帮向就业帮转变，从“输血”帮向“造血”帮转变，从建立短效机制向长效机制转变，从治标向治本转变，走出了一条适合形势发展，符合南乐实际的帮扶新路子。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
工会帮扶工作总结格式8篇
工会帮扶工作总结格式8篇篇1一、引言在过去的一年里，我们工会组织在各级政府的大力支持下，积极开展了一系列帮扶工作，帮助困难职工解决实际问题，实现了困难帮扶全覆盖的目标。
现将本年度工会帮扶工作情况作出如下总结。
二、总体目标本年度工会帮扶工作的总体目标是帮助困难职工解决实际问题，提高职工生活质量，促进企业与职工共同发展。
具体目标包括：帮助困难职工实现就业、提高收入水平、改善生活环境等。
为此，我们制定了一系列帮扶计划和措施。
三、具体工作内容及实施情况1. 帮扶对象调研在过去的一年里，我们对帮扶对象进行了全面的调研，详细了解了他们的家庭情况、收入状况、生活需求等方面的信息，为后续的帮扶工作提供了有力的数据支持。
2. 就业帮扶工作针对困难职工的就业问题，我们积极与各大企业沟通合作，为困难职工提供就业机会，举办了多场招聘会，有效促进了困难职工的就业。
同时，我们还为他们提供了职业技能培训，提高了他们的职业技能水平。
3. 生活帮扶工作在生活方面，我们对困难职工进行了全面的帮扶。
通过发放生活物资、提供心理辅导等方式，帮助他们改善生活环境，缓解心理压力。
同时，我们还积极协调社会资源，为困难职工提供医疗救助、法律援助等全方位服务。
四、成效及亮点在过去的一年里，我们工会帮扶工作取得了显著的成效。
首先，我们成功帮助一大批困难职工实现了就业，提高了他们的收入水平。
其次，通过我们的帮扶工作，困难职工的生活质量得到了显著提高。
此外，我们的帮扶工作还得到了各级政府和社会各界的广泛认可和好评。
五、问题及改进措施在总结工作经验的同时，我们也发现了一些问题。
首先，帮扶工作的宣传力度还不够，部分职工对工会帮扶政策了解不足。
针对这一问题，我们将进一步加大宣传力度，让更多的人了解工会帮扶政策。
其次，帮扶工作的个性化服务还有待加强。
我们将进一步完善帮扶工作机制，根据困难职工的实际需求，提供更加个性化的服务。
最后，我们还要加强与政府、企业之间的沟通与协作，共同推进帮扶工作的发展。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结范文5篇
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。
在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。
在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。
一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。
我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。
向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。
这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。
二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。
我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。
通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。
三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。
有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。
又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。
通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。
四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。
我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。
又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。
通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。
旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告范文大全
旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告范文大全第一篇：旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告旗总工会困难职工解困脱困及精准帮扶工作调研报告为认真贯彻落实全国工会进一步落实城市困难职工解困脱困责任制电视电话会议精神，如期完成城市困难职工解困脱困工作任务，按照《关于做好 xx 城市困难职工解困脱困督查工作的通知》要求，对全旗困难职工开展了一次摸底调查。
一、建立工作制度xx 旗总工会成立了以主席为组长，分管帮扶中心副主席为副组长的领导机构。
困难职工帮扶中心成立困难职工认定评估小组，从6 月份开始，分两个小组进行入户调查。
为了确保“不漏一户，不缺一人”，与基层工会主席进行深入沟通，对全旗困难职工进行全覆盖入户调查，每一户都填写了困难职工家庭情况调查及解困脱困实施计划表。
近期，对有疑问的困难职工，与基层工会主席一起，再次进行入户核实家庭收入情况，对不符合要求的困难职工，对其进行讲解政策，予以脱贫或注销处理。
二、开展自查自纠工作总工会对困难职工入户调查后发现的问题，对照督察的内容全面开展自查自纠工作。
重点放在困难职工的建档立卡工作上，坚持“不漏一户，不缺一人，全覆盖”的原则，进一步核查困难职工档案，对符合录入系统的困难职工，要把建档立卡的档案信息做实，既要符合困难职工身份、标准的致困依据，还有符合困难职工帮扶需求的措施；既要落实好责任人，又要明确好联系人，进行精准施策，对不符合建档标准的困难职工及时退档。
1、落实全总关于城市困难职工解困脱困工作的要求部署情况。
我旗把解困脱困工作列为重要日程，召开了专题会议研究困难职工解困脱困工作。
结合 xx 旗本地的实际情况，由分管副主席敖铁林、帮扶中心主任陶涛分 2 组对 117 名困难职工进行逐一入户核实，通过与基层工会充分沟通，对困难群体较多的综合执法局环卫处、尼尔基党工委环卫处、运输公司、林业系统、种子公司等五家单位进行重点走访调查。
通过认定，全旗 45 名困难职工符合标准，对符合标准的困难职工，按照因病致贫、因学致贫、生活困难等情况制定脱困时间表，制定帮扶措施，进行精准帮扶，如期达到脱贫成效。
工会帮扶的报告总结范文
一、前言近年来，我单位工会始终坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕企业生产经营和职工群众需求，积极开展各项帮扶工作，取得了显著成效。
现将我单位工会帮扶工作总结如下：二、工作回顾1. 做好困难职工帮扶工作我单位工会高度重视困难职工帮扶工作，通过建立困难职工档案、定期走访、开展节日慰问等活动，切实解决困难职工的生活困难。
同时，积极开展“金秋助学”活动，为困难职工子女提供助学金，助力他们顺利完成学业。
2. 关心职工身心健康我单位工会关注职工身心健康，定期组织职工参加体检，及时发现和治疗疾病。
同时，开展心理健康讲座、职工文体活动等，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。
3. 倡导文明风尚，弘扬企业文化我单位工会积极开展文明单位创建活动，倡导文明风尚，弘扬企业文化。
通过举办各类文体活动、技能竞赛等，激发职工的积极性和创造力，营造和谐向上的企业氛围。
4. 加强职工维权工作我单位工会充分发挥维权职能，关注职工合法权益，积极协调解决劳动争议。
通过开展普法宣传教育、设立法律援助热线等方式，提高职工的法律意识，维护职工的合法权益。
三、工作成效1. 困难职工帮扶工作取得显著成效。
通过帮扶，困难职工的生活得到了明显改善，企业内部和谐稳定。
2. 职工身心健康得到保障。
职工体检率逐年提高，疾病得到及时发现和治疗，职工的幸福指数不断提升。
3. 企业文化氛围日益浓厚。
通过开展各类活动，职工的凝聚力和向心力不断增强，企业内部和谐稳定。
4. 职工维权工作取得实效。
劳动争议得到及时化解，职工的合法权益得到有效保障。
四、工作展望1. 深入推进困难职工帮扶工作，确保帮扶工作常态化、长效化。
2. 加强职工身心健康管理，提高职工幸福指数。
3. 持续开展文明单位创建活动，弘扬企业文化。
4. 进一步加强职工维权工作，维护职工合法权益。
总之，我单位工会将继续发挥桥梁纽带作用，积极履行职责，为职工办实事、办好事，为企业和谐稳定贡献力量。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告范文工会帮扶困难职工调研报告1根据上级组织部门的工作安排，区社党委积极开展了党员帮扶工作，由原来的党员结对帮扶，到今年的党员“一对一”帮扶活动，都有条不紊的开展，并取得了实效，近期，我对帮扶开展党员扶贫工作开展情况进行了调研。
一、开展此项活动的重要意义开展党员结对帮扶活动，使党员牢固树立立党为公、执政为民的理念，带动党员干部深入基层，转变工作作风，切实增强服务意识、宗旨意识和发展意识，增进与贫困群众的感情，形成工作合力，促进社会和谐建设。
开展党员与贫困户结对帮扶活动，是一项民心工程，将直接关系广大群众的切身利益，关系党全心全意为人民服务的根本宗旨，开展结对帮扶活动，又是落实“三个代表”重要思想的具体体现，党的多次会议上提出“各级干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上”，“对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助”，都把对困难贫困的帮扶工作作为党建工作的一项重要的内容。
党组织及党员充分发挥联系群众的桥梁与纽带作用，动员广大党员干部群策群力，帮困救助，为困难群众排忧解难，办实事、办好事，把党和政府的关怀送到困难群众的心坎上，做困难群众的“知心人”，增强困难群众战胜困难的信心和勇气，帮助他们走出困境，努力为建设社会主义新农村贡献力量。
二、活动开展情况区社共帮扶困难群众6人，党员干部结对后深入到所帮扶的对象家中了解情况，做到家庭情况清、滤布生产计划清、就业技能清、帮扶需求清。
党员干部在入户的同时，做好“民情日记、工作日记”，把百姓的事情放在心上，及时解决他们的困难，并规定了民情日记每年不少于50%的入户率，这样，使所帮扶的贫困户不落一人，都能得到有效的帮扶和救助。
在帮扶工作中，区社要求必须实现“五个确保”目标，即：确保被帮扶的特困家庭成员有饭吃；确保被帮扶的特困家庭有稳定的住所；确保被帮扶的特困家庭子女不因贫困而辍学；确保被帮扶的特困家庭参加农村合作医疗；确保有劳动能力和就业愿望的特困家庭成员能实现就业再就业，有耕地的能够种上地。
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工会帮扶工作调研报告范文工会帮扶工作调研报告(一)各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下(中国)调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工(人均280元以下)总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工(人均245元以下)1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：(一)因企业停产半停产所致。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
(二)因下岗失业所致。
部分企业在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。
还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
(三)因子女上学所致。
目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。
一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。
但是为了子女的未来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。
(四)因单亲收入低所致。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。
这也是导致困难职工贫困的原因。
(五)困患大病所致。
部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。
现在医院的医疗费用十分昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。
患伤风感冒之类，到医院也需要数百元治疗费，如果是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不可及。
调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。
二、我区困难职工帮扶工作主要做法道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。
区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行“三个代表”重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了许多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。
(一)统一思想、提高认识，建立组织领导机制。
区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观提高对帮扶特困职工工作的认识，为企业改革、发展、稳定，提供一个良好的社会环境。
将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。
提出了帮扶工作的思路。
成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。
形成了党政一把手负总责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。
(二)加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。
为了保证对特困职工的情况了如指掌，开展了全覆盖的调查摸底，对全区特困职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了“一人一底一策”，实现了掌握动态指数最新，掌握困难情况最新的目的。
(三)强化指导，搭建平台，建立就业救助机制。
再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此工会采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。
一是集中帮助零就业家庭、4050人员重新上岗。
4月11日，区工会在抚顺街举办了为困难职工和农民工援助五项行动，暨岗位援助，就业培训，创业指导，困难帮扶，维权服务。
开展了岗位援助暨招聘大集，有105个单位提供近1000多个岗位，近85%达成协议。
二是开展培训服务再就业。
充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，三是利用职介拓展再就业。
完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时、快捷、高效的服务。
四是开展“共同约定行动”，针对金融危机对企业的影响，区总于3月3日举行了“共同约定行动”推进大会，企业代表表态，力求企业不减员、不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权益。
(四)走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。
积极做好走访慰问工作，每逢春节、元旦、“五一”、“十一”、中秋节五大节日，区工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。
为有特困证职工送去大米、豆油等慰问品。
去年春节，区工会投入10万元，为947名特困职工，51名农民工，40名困难劳模送去价值每人200元的生活用品。
(五)金秋助学，资助寒子，建立就学救助机制。
针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，区工会广泛开展“金秋助学活动”，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。
连续3年，我们和联强，宝宇、大东等公司为70多名考上大学的特困子女解决学费，有的连续资助到学生毕业。
工会与企业老总直接深入到特困职工家，送去助学金。
哈报以“我们学费有着落”给予报道。
(六)整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。
部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。
区工会与哈市第十医院、建国药店建立特困职工就医卡。
在困难职工中开展了肿瘤、尿毒症、心脏病等重大疾病的调查摸底，进行一次性补助。
(七)领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制按照“一帮一”帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用。
总工会多次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策、送资金、送信息、送项目，帮助困难职工解决实际困难。
在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。
我区第二轮“一帮一”工作通过市“一帮一”办验收。
通过三年的努力，全区930名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。
三、存在的主要问题(一)认识不到位。
在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。
(二)协调不到位。
困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
(三)宣传不到位。
在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。
许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。
(四)资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。
有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。
四、思考与建议帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力、需要各部门协同工作、需要法规完善配套。
因此提出以下建议：(一)进一步提高思想认识要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。
党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。
(二)进一步落实再就业优惠政策就业是解困的根本途径。
把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。
要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷方面优惠政策。
要加大督查落实政策的力度。
利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。
(三)进一步完善社会保障体系。
要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。
要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出一定比例的就业基金。
把保障劳动者权益放在第一位。
凡拖欠职工工资、保险金和集资款的应当限期清偿。
对患重大疾病(癌症、白血病等疑难病症)的特困职工，国家和社会要多承担医疗费。
(四)进一步完善协调机制。
帮扶工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单方面的力量不能达到很好的效果。
工会不能大包大揽，工会也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些辅助的解困工作。
建议第三轮“一帮一”活动以党员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参与，结对子帮扶困难职工。
(五)进一步发挥社区的作用。
要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在“低保”的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介绍、法律援助、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体提供快速、高效、方便的解困服务。
(六)进一步加强困难职工帮扶中心工作。
职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过“中心”来实现，“中心”是帮扶困难职工的一个载题、平台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为党委和政府分忧，下可为困难职工解愁，因此，党委和政府要在“中心”的编制、人员、资金上予以支持，以达到帮扶困难职工，让困难职工和社会受益的目的。