《人性的弱点》归纳
人性的弱点归纳总结
人性的弱点归纳总结人性的弱点是指人类在思维、情感和行为方面存在的一些普遍性弱点。
这些弱点常常影响着我们的决策、行为和人际交往，形成了我们的行为模式和思维方式。
在生活和工作中，了解并认识这些弱点，对于我们提升自我意识、加强自我管理，以及改善人际关系具有重要意义。
本文将对人性的弱点进行归纳总结。
1. 自卑以及对批评的敏感人们常常对自己存在一定程度的自卑感，担心被他人质疑和批评。
这种自卑感可能源于我们对自己的不信任，害怕他人的评价会影响到自己的自尊心。
而一旦受到批评，往往会感到非常敏感，容易产生消极情绪，甚至采取防御性的回应。
因此，我们需要克服自卑感，学会接受和理解批评，并从中得到成长和改进。
2. 对于权力的渴望和谄媚人们普遍对权力和地位有一定的渴望，希望能够获得更多的权威和掌控力。
这种渴望往往导致我们在与权威人物相处时表现出过度的谄媚和奉承的行为。
我们害怕冲突和争论，因此常常试图通过拍马屁来争取他人的认可和支持。
然而，过度的谄媚往往会丧失自己的独立性和原则，导致被人利用和操纵。
因此，我们需要保持独立思考和自我主张，不盲从和妥协。
3. 逃避责任和推卸责任人们常常害怕承担责任和面对困难，选择逃避和推卸责任。
这种行为往往是出于对失败和困难的恐惧，以及对承担后果的担心。
我们倾向于将责任归咎于他人或外部环境，从而逃避个人责任和义务。
然而，逃避责任只会导致问题的积累和加剧。
我们需要勇于承担责任，积极解决问题，并从中学习和成长。
4. 自我欺骗和愚蠢决策人们常常受到情绪和个人偏见的影响，做出冲动和愚蠢的决策。
我们倾向于对信息进行选择性接受和解释，以符合自己的偏见和期望。
同时，我们也常常陷入自我欺骗的境地，否认自己的错误和缺点。
这种行为往往导致我们做出错误的决策，忽视其他有效的选择和解决方案。
因此，我们需要保持客观和理性的思考，不受情绪和个人偏见的影响。
5. 缺乏共情和善意人们往往在与他人交往中缺乏共情和善意。
我们往往只关注自己的需要和利益，忽视他人的感受和利益。
人性的弱点(大意,各章节主要思想)
人性的弱点那些成功的人，善于谈吐讲话，能转移或是影响他人的思想。
他们不久发现了，如果希望带上船长的帽子，人格和说话的能力要比勤读拉丁文动词和接受“哈佛”文凭更重要。
一个人经济上的成功的15%是由于本人的技术和知识，而其中85%都是出于“人类工程”即人格和领导人的能力。
但是除了技术和知识外，再加上能发表自我意识的能力，有能担任领袖的能力，有能激发他人能力的，那他的收入自然就高了。
CHAPTER 1：待人的基本技巧（1）如欲采蜜，勿簇蜂房华纳梅格：三十年前我就明白，责备认识愚蠢的事，我即使不抱怨上帝没有将智能均匀的分配，可是我对于克制自己的缺陷已感到非常吃力了！批评是没有用的，因它是人增加一层防御，而且竭力的替自己辩护，批评也是危险的，它会伤害一个人的自尊和之中的感觉，并激起他的反抗。
人类自然的天性，是做错事只会责备别人，而绝不会责备自己，我们每个人都如此。
我们需要了解，我们要矫正或谴责的人，他也会为自己辩护，而反过来谴责我们。
林肯：“不要评议人，免得为人所评议”，尖锐的批评、斥责，永远不会有效果的。
当我们需要应付一个人的时候，应该记住：我们不是应付理论的动物，而是在应付感情的动物，而且批评是一种危险的导火线，一种能是自尊的火药库爆炸的导火线，这种爆炸有时会置人于死地。
富兰克林：我从不说任何人的不好，而说我所知道的每一个人的好处。
任何一个愚蠢的人，都会批评人、斥责人和抱怨人。
同时，这也是绝大部分愚蠢的人才这样做的。
但若要宽恕和了解，那就得需要在人格、克己上下功夫了。
所以，不要批评、责怪或抱怨。
（2）与人相处的大秘密我能叫你去做任何事的唯一方法，那就是把你所需要的给你。
因人类天性中最深切的冲动，那就是“成为重要人物”的欲望。
每个人想要的：健康和生命的保护；食物；睡眠；金钱和金钱所能买到的；生命的后顾；性生活的满足；子女们的健全；自重感。
司华波：我认为我在人群中有激发他们热诚的能力，那是我所具有的最大资源……我充分发展每一个人的才能的方法，是用赞赏或鼓励！世界上怪罪容易摧毁一个人志向的那就是上司给他的批评。
《人性的弱点》到底教会了我们什么
《人性的弱点》到底教会了我们什么
1、与人相处的技巧。
'尽量去了解别人，而不要用责问的方式;尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做?这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈'。
细细品读，不知觉间豁然开朗。
设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。
生活如此，工作亦然。
2、如何更好的工作。
卡耐基告诉我们:'个人迈向成熟的第一步应该是敢于承担责任。
'为人处于世就要面对社会中的许多责任，要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责。
工作中则更需要责任，一个人能力或许有高低，但是如果是一个认真负责的人，最起码也会得到别人的尊重。
反之，一个不负责的人，纵使天资卓越，也会对团队和集体带来无法挽回的损失。
正所谓:'责任字字重千斤'
3、如何快乐的生活。
当今社会，瞬息万变，面对工作和生活上的压力，疲劳是每个人肯定会有的。
面对层层重压，我们如何才能快乐的生活?卡耐基先生说:'能够分享的生活才是丰富多彩的
4如何更好的说服他人，首先从称赞与真诚地欣赏他人开始，要间接委婉的指出他人的错误，不要总是责怪别人，先想想自己的错误，以提问的方式来代替命令，要学会激励他人获得成功，用鼓励的办法使人改正错误，是对方乐于做你所建议的事。
?当孩子出现上课分心、作业质量下降等异常表现后，认真去了解原因、“为了学生的发展”、“走进孩子的心灵?我们都应学会赞赏，去鼓励学生上进。
《人性的弱点》学习精华完整版
《人性的弱点》学习精华第一篇待人的基本技巧第一章如欲采蜜，无蹴蜂房1、批评是没有用的，因它使人增加一层防御，并竭力替自己辩护；批评也是危险的，它会伤害一个人的自尊，并激起他的反抗。
2、不要评议人，免得为人所评议。
心得：不要批评、指责和抱怨，无济于事！第二章与人相处的技巧凡我遇到的人，都有胜过我的地方，而我与他的相处就在于学习他胜过我的地方，从而提升自己。
心得：献出你真实、诚恳的赞赏！第三章左右逢源的方法1、想钓鱼，就要像鱼那样思考。
2、世界上唯一能影响对方的方法，就是谈论他想要的，并告诉他如何才能得到他。
3、引起别人的渴望。
第二篇使人喜欢你的六种方法第一章如果这样做，你将到处受欢迎1、如果我们只是想使人注意，想让别人对我们有兴趣，我们永远不会有很多真诚的朋友。
2、一个不关心别人，对别人不感兴趣的人，他的生活比遭受重大的困难、阻碍，同时会给别人带来极大的损害、困扰，人类所有的失败，都是因这些人所发生的。
你要别人喜欢你，必须遵守的第一条规则就是：真诚的对别人发生兴趣。
第二章如何给人好印象1、一个人的行动，比他所说的话，更有具体的表现，而人们脸上的微笑，就有这样的表示：「我喜欢你，你使我快乐，我非常高兴见到你！」2、如果你希望别人用一副高兴、欢愉的神情来接待你，那么你自己先要用这样的神情去对别人。
3、人们都想知道要如何寻求快乐，这里有一条途径，或许可以把你带去快乐的境界。
那就是让自己知道，快乐是出自自己内在的心情，不需要向外界寻求的。
」4、要在你心目中，确定你喜欢做的是什么，然后方向不变勇往直前的去做。
当你精神集中在你喜欢做的事业上时，在往后的岁月之中，你会发现你所渴望的机会，都给你掌握住了。
5、它不需要耗费些什么，可是却有很多的收获。
它使获得者蒙益，施予者也无损失。
它发生于剎那间，可是给人的回忆却永远存在。
任何有钱的人，不会不需要它。
而贫穷的人，却因它而致富。
它在家庭中能产生快乐的气氛。
在生意买卖上，能制造好感。
人性的弱点总结(优质3篇)
人性的弱点总结（优质3篇）人性的弱点总结（1）欧文曾经说过：“能够设身处地的为别人着想，洞察别人心理的人，永远不必担心自己的前途。
”我能够在读卡耐基《人性的弱点》这本书时学到这一点“永远站在别人的角度思考问题，不断的站在别人的立场上看待问题。
”你会发现，生活中的很多困难只是阻碍你通往成功的一只纸老虎而已。
我需要在认可自己成就的同时去探索别人的观点并在心中激发起对一件事情的热衷和渴望。
来到杭师的这段日子，我深切的体会到人际关系的重要性，卡耐基人性的弱点告诉我：“一个总关心别人的人在两个月内所获得的朋友比一个总想着别人关心的人在两年内所交的朋友多得多。
”在这里生活很好，认识了很多人，也明白了很多的生活道理，为我的人生增添了一笔无形的财富。
与此同时，我也深刻体会到学海无涯，无论是书中描绘的是多么的绘声绘色，没有实践行动的一切理论都只会是空谈。
人应该明白，意是浮动却为空的道理，你所看到的不一定就是本质，表象的东西不用太过在意，真正本质的东西才是值得我们耐心的去发现，刻苦的专研，这样才能把《人性的弱点》真正的灵魂精髓发挥到最大。
通过阅读《人性的弱点》也让我认识到了自己很多的不足，在工作中，虽然我很认真负责，但是很多方面还是考虑有所欠缺。
需要更加完善自己，提高自己，为公司尽心尽力。
因此我要改变我自己，要学会以快乐的态度对待学习生活，卡耐基说：”不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么，它完全来自于你的思想。
“我相信，快乐源于心。
古老的格言里有这么一句话：”人的生命只有一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应现在就去做。
不要迟缓，不要怠慢，因为你就活这么一次。
“爱默生说过：”我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他身上学到了东西。
“如果这话对爱默生来讲都是正确可行的.，那么对我们每个人则更是如此。
让我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，然后，不是逢迎，而是出自真诚地去赞赏他们。
人性的弱点读书笔记
人性的弱点读书笔记《人性的弱点》是美国作家戴尔·卡内基的经典著作，是一本脍炙人口的自我成长和人际交往的指南。
本书共分为四大部分，每一部分都集中介绍了一种与人相处的艺术，教会读者如何正确地处理人际关系，获得成功。
第一部分：与人相处的基本技巧第一部分主要讲述了与人相处的基本技巧，以及人们通常在交际中的常见问题。
1. 不要批评、责备或抱怨- 人们通常不愿意承认错误，只会加重对方的抵触心理。
- 如果我们积极地倾听，给予鼓励和赞赏，他人更容易接受我们的意见。
2. 诚实和真诚- 不要说谎或故意装作不懂，应该真诚地对待他人。
- 诚实和真诚是建立信任和友谊的基础。
3. 善于倾听- 学会倾听是一个重要的技巧，它能帮助我们更好地理解他人的需求和情感，使我们与他人更加亲近。
4. 尊重他人的意见和感受- 我们应该尊重他人的权威和意见，不要轻率地批评他人。
- 当遇到冲突时，要善于沟通和妥协。
第二部分：赢得他人的认同第二部分主要介绍了如何赢得他人的认同，使他人乐于与我们合作，以及如何根据他人的需求来影响他们的行为。
1. 用赞美和鼓励来激励他人- 人们渴望被赞美和鼓励，通过赞美他人的努力和成就，可以激发他们的积极性。
2. 善于发现和关注他人的兴趣- 关注他人的兴趣和需求，与他们建立共同的兴趣，可以加深人际关系。
3. 用真诚的兴趣与他人交流- 学会聆听他人的说辞，表现出对他人的真诚兴趣，可以建立起积极和深入的交流。
4. 尽量避免争吵- 争论和争吵只会导致敌对和冲突，我们应该以友好和平的态度与他人沟通，以达到共赢的目的。
第三部分：如何影响他人第三部分主要介绍了如何以积极的方式影响他人的行为和观念。
1. 运用温和和劝说的方式来影响他人- 运用恳切的劝说和巧妙的说服来影响他人的行为和观念。
- 不要使用强制或威胁，应用温和的方式来达到目的。
2. 以诚实为基础的领导力- 作为领导者，我们应该先求真实并以身作则，用诚实和高尚的品质来引导他人。
人性的弱点
5、姓名是人最重要的商标
人们都重视自己的名字，并尽量设法让自 己的名字流传下去，甚至愿意付出任何的 代价，即使牺牲也在所不辞。
6、善谈者说得少听得多
从人性的本质来看，每个人最关心的都是 自己。要使别人喜欢你，那就做一个善于 静听的人，鼓励别人多谈论自己。
9、争论不能改变他人的思想
我们决不可能对任何人——无论其智力的 高低——用口头的争斗改变他的思想。
10、尊重他人的意见
任何愚蠢的人都回尽力为自己的错误进行 辩护。而聪明的人都会这样去做：他承认 自己的错误，使人出总，并给人一种尊贵 高尚的感觉。
11、以友好的方式开始
14、善于从他人的角度看问题
有些时候，我们很难用简单的对与错来衡 量某一事情。看问题的角度不一样，结果 也就不一样。当一个人面对严重的难题时 ，如果他能够从别人的角度来看待事情， 原来疑惑不解的问题可能就变得豁然开朗 了。
——有人做到了 坐在轮椅上连任三届总统——有人做到了 飞天登月——有人做到了 今天，男人生孩子的事也变成了现实
……
倾注精力做好一件事情
那些有经验的花匠为什么一定要把许多 快要开放的花蕾剪去呢？它们不是一样 可以开出美丽的花朵吗？他们剪去其中 绝大部分，可以使所有的养料都集中在 剩余的花蕾上，当这些花蕾开放后，便 会成为稀有、珍贵而硕大的奇葩。
１９２１年：第一支英国登山队开始 攀登珠峰，到达海拔７０００米处。
１９２２年：第二支英国登山队海拔 ８３２０米处。
１９２４年：第三支英国登山队攀登 珠峰，队员在使用供氧装置登顶过程 中失踪。 ……
１９５３年５月２９日：新西兰登山 者与尼泊尔向导一起登上珠穆朗玛峰 ，成为登顶成功的世界第一人。
战死，仅仅是几分钟的拖延，然而他丧失
人性的弱点精髓
第一章：批评、责备是无补于事的伟人表现其伟大的方式，是在于他们对小人物的宽容与体谅1、严苛的批评是无益的，它只会迫使被批评者采取防卫的行动，使他刻意的为自己的行为寻找合理的解释。
2、批评是危险的，因为它直接伤害到一个人的自尊，引起他的反叛意识。
德军有一条军纪：明文规定遇到有不满的事情，绝对不准当场发作，定得忍过一晚上，待心情平静下来之后，再提出讨论。
3、犯错的人永远只会怪罪于他人，而绝不可能反躬自省、承认错误，其实任何人都有这个毛病。
与人交往，定要切记人本身并不是一种逻辑、理性的动物，而是一种充满感情、偏见和虚荣的动物。
第二章：与人和睦相处的最大秘密给予他人由衷的认可，和毫不吝啬的赞美，人们会感怀在心，牢记着你的每一句话，甚至在你早就忘掉自己的赞美之后，他们仍将视同珍宝般反复地自记忆中取出，慢慢地品位、咀嚼。
☻ 20世纪最富盛名的心理医生佛洛伊德曾表示，人类行为的动机只有两个：一是性冲动，二是名位之欲望。
☻威廉·詹姆斯也说：人性深处最大的欲望，莫过于受到外界的认可与赞扬。
☻天下最会使人颓丧不振、冲劲全失的，就是来自上级主管的批评、责骂；只有赞美和鼓舞，才能刺激他们向上。
☻无论权势多高的人，几乎都是在赞美鼓舞力之下，才更愿意全力以赴，没有人在接受批评的情况下进行自我要求。
当然，如果赞美并非发自内心，而是流于一种肤浅、做作的巴结或谄媚，那对于很多人来说，是不会轻易上当的。
这种虚假、非发自内心的赞美就像假炒一样，胡乱使用，早晚会给你惹来一身麻烦。
第三章：与人相交不二法门----投其所好只要能激起他人强烈的欲望，你自会拥有一切、支配一切，并获得充分的支持；否则你永远都将孤独无援。
☻真正要对别人产生影响，最主要的，还是得弄清楚他需要什麽，并帮助他去获得满足。
☻在满足他人需求的同时达到影响对方的目的。
☻懂得设身处地，替别人着想的人，永远都可以不必担心自己的前途。
第二部分：六个使人喜欢你的秘诀第一章：处处受欢迎的窍门只有付出我们的关怀，别人才有可能反过来关怀我们。
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《人性的弱点》概括归纳
一.待人处事的三大基本原则：
1.不要批评，责怪或抱怨他人
2.真诚的赞赏他人
3.首先想到他人的需求
二.平安快乐的11条原则：
1.切勿模仿他人。
发现自我，保持自我本色吧!
2.养成良好的工作习惯（A.把桌面清理干净，只保留与目前的工作有关的物品；B.按照事情的轻重程度去做；C.当碰上问题，要马上解决，或做个决定，不要搁置一旁；D.学习如何组织，授权与督导。
）
3.放松自己，消除疲劳
4.不要对事情感到倦怠，而应使之充满乐趣
5.想得开心，做得开心，就真的会觉得开心
6.永远不要对敌人心存报复，那样对自己的伤害将大过对别人的
7.寻求快乐的唯一途径是不要期望他人感恩，付出是一种享受施与的快乐
8.算算所得到的恩惠——不要去清点烦劳
9.命运交给你一个酸柠檬，你得想法把它做成甜的柠檬汁（将不利因素转化为成功因子）
10.忘却自己，多对别人感兴趣
11.不要去踢一只死狗（善于接受别人的批评）
三.使人喜欢你的6条原则：
1.真诚地关心别人
2.保持微笑
3.记住他人的姓名，它是语音当中最甜蜜最重要的声音
4.做一个善于静听的人，鼓励别人谈论他们自己
5.谈论别人感兴趣的话题
6.让他人感到自己重要——而且要真诚而为
四.使人信服的12条原则：
1.避免与人辩论
2.对别人的意见表示尊重，千万别说：“你错了。
”
3.如果你错了，就迅速而真诚地承认
4.以友善的方式开始
5.首先让别人说“是，是的”
6.让对方多说话
7.让别人觉得那是他们的主意
8.真诚地尽力从对方的角度看事情
9.同情对方的意念及欲望
10.激发他人去产生一种高尚的动机
11.将你的意图戏剧性的表现出来
12.给他人提出一个挑战
五.要说服他人应遵循的9条原则：
1.从称赞与真诚的欣赏开始
2.间接的指出他人的错误
3.在指责别人之前，先想想自己的错误
4.以提问的方式来代替命令
5.保全他人的面子
6.称赞他人的每一个进步，即使十分微小
7.给人一个美名，并使之努力保全
8.鼓励的办法更易使人改正错误
9.使对方乐于做你所建议的事
六.使自己变得成熟的9项原则：
1.要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责
2.不要在乎困难，也许它是一种幸运的开始
3.学会摆脱生活中的不幸
4.拥有自己的信仰并付诸行动
5.意识到自己是独一无二的
6.了解并喜欢自己
7.不要盲从因袭
8.时时注意自己身上的那些令人讨厌之举
9.要让别人喜欢你，先得使自己让人喜欢
七.摆脱忧虑孤独的9项原则：
1.幸福并不是靠别人来布施，而是要自己去赢取别人对你的
需求和喜爱
2.认识到忧虑是健康的大敌，从而消除心中的忧虑
3.努力想办法解决忧虑的事
4.让忙碌消除忧虑
5.做好今天该做的，对明天保持乐观
6.不要因小事而垂头丧气
7.分析担忧的事情发生的概率有多大
8.接受不可避免的事实
9.不要为打翻了的牛奶而哭泣
八.消除金钱和工作烦恼的项原则：
1.慎重做出重大的决定
2.不要总为工作和金钱发愁
3.合理开支，不要入不敷出。