医院岗位入职要求
医院后勤部岗位入职要求
3.2.1后勤部主任入职要求
1.年龄50岁以下，专科以上学历，身心健康；
2.具备较强的公关、组织、协调能力；
3.有较高的综合素养和后勤管理经验；
4.有较强的亲和力和服务意识；
5.对企业忠诚，对领导负责，对员工关心。
3.2.2主管入职要求
1.年龄45岁以下，大专以上学历，身心健康；
6.能够不断学习、不断进步，提升自己的专业技术水平。
3.2.5保安入职要求
1.男性，20-40岁之间，口齿清楚，形象好，身体健壮，高中以上学历，无犯罪记录，有大型企业保安工作经验，具有良好的礼仪规范，文武兼备；
2.人品端正，工作踏实、认真，诚实可靠，能吃苦耐劳，服从调配，观察能力强，反应敏捷；
3.能够遵守医院的各项规章制度；
3.吃苦耐劳，工作尽职尽责，有爱岗敬业的精神；
4.热爱后勤工作，服务意识好，有为医疗一线服务的思想。
3.2.7采购人员入职要求
1.有一颗忠诚企业的心，乐意为企业服务；有采购方面的工作经验。
2.有一个健康的身体和良好的素质；
3.对工作认真负责、勤劳、严谨的精神，严格把好质量关；
4.思想健康、不贪污、不受贿、对企业绝对负责，勇敢承担责任；
2.具备良好的沟通协调能力，办事果断干练，能够独当一面，应变能力强，善于处理突发事件，能承受工作压力；
3.有良好后勤管理经验；
4.有良员工关心。
3.2.3洗衣人员入职要求
1.女性，年龄45岁以下，初中以上学历，身体健康；
2.能够遵守医院的各项规章制度，工作积极主动；
3.具有较好的服务意识，有吃苦耐劳的精神；
4.工作勤奋，能够熟练操作洗衣设备；
5.能够按时、保质、保量的完成规定的工作；
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、引言护士是医院的重要组成部分，他们承担着照护患者、提供专业护理服务的职责。
为了确保护士队伍的专业素质和服务质量，必须建立严格的医院护士准入制度。
本文将从七个方面对这一制度进行深入探讨，以期为完善我国医院护士准入制度提供参考。
二、正文资格要求（1）学历要求：护士应具备国家认可的护理专业中专或以上学历。
（2）证书要求：护士应通过国家护士执业资格考试，并取得护士执业资格证书。
（3）工作经验要求：新入职护士应具备一定的临床护理工作经验。
专业技能（1）基本技能：护士应具备基础护理技能，如测量生命体征、给药、输液等。
（2）专业能力：根据科室需求，护士应具备专科护理技能，如急救护理、手术室护理等。
（3）沟通能力：护士应具备良好的沟通能力，能够与患者及其家属进行有效交流。
职业道德（1）关爱患者：护士应关心、爱护患者，全心全意为患者服务。
（2）尊重隐私：护士应尊重患者隐私，保护患者个人信息。
（3）诚实守信：护士应诚实守信，遵守职业道德规范。
心理素质（1）承受力：护士应具备承受工作压力和紧张状态的能力。
（2）适应性：护士应适应不同环境和工作需求。
（3）乐观积极：护士应保持乐观积极的心态，传递正能量。
培训与考核（1）岗前培训：新入职护士应参加岗前培训，熟悉医院工作环境和流程。
（2）定期培训：护士应定期参加专业技能和知识培训，提高护理水平。
（3）考核与评价：护士应接受定期考核与评价，不断提高工作质量。
监督与管理（1）规章制度：护士应遵守医院的各项规章制度，服从管理。
（2）质量控制：医院应对护理服务质量进行监控，确保服务质量达标。
（3）投诉处理：医院应建立投诉处理机制，及时处理患者对护理服务的投诉。
职业发展（1）职称晋升：鼓励护士通过职称晋升提高专业水平。
医院合同工入职条件
医院合同工入职条件《医院合同工入职条件》我有个朋友叫小林，人挺机灵的。
有一回啊，他看到一家医院在招人，就寻思着去试一把。
他跑去跟招聘的人说：“嘿，我可喜欢在医院工作了，我能来不？”人家就问他：“那你知道咱这儿合同工的入职条件不？”小林一下就懵了，挠着头说：“啊，还有专门的条件啊？”这事儿虽然有点搞笑，但也说明啊，好多人不清楚医院合同工的入职条件。
下面我就好好唠唠。
首先呢，学历是个很关键的条件。
一般来说，不同岗位要求的学历可不一样。
你想当个护士，那至少得是中专或者大专学历，当然了，现在很多大医院都倾向于大专及以上学历的护士。
如果是医生岗位，那起步就得是本科，要是想进那种比较牛的科室，硕士学历那是家常便饭。
比如说我认识的一位王医生，他当时想进医院的心内科，那竞争可激烈了。
人家招聘的就明确说了，本科学历只是门槛，优先考虑硕士学历而且在心血管方面有研究成果的。
再就是相关的专业资格证书。
护士得有护士执业资格证，这是刚需啊。
就像盖房子的砖头，没有这个证，人家医院不敢要你。
医生那就更复杂了，执业医师资格证那只是第一步，不同的专科还需要对应的资格证书。
我有次听到两个医院里的老医生聊天，一个说：“咱医院新来那小伙子，虽然有执业医师证，但是他想进外科，还得再考个外科的专项资格呢。
”另一个就点点头说：“可不是嘛，这规矩可不能乱。
”工作经验有时候也很重要。
如果是一些普通岗位，可能刚毕业没经验也能试试。
但是要是涉及到一些特殊的科室或者复杂的工作，那有经验就太加分了。
像是医院的重症监护室，如果你有在其他医院重症室工作过的经验，那招聘的人看你的眼神都不一样。
我之前陪小林去应聘一家三甲医院的合同工，面试的时候，面试官就问他：“你之前有在医院工作过的经验不？”小林只能老实说没有，面试官的表情就有点遗憾。
当然了，良好的身体和心理素质也是必备的。
在医院工作可不像在办公室坐班那么轻松。
你得能扛得住压力，面对各种生老病死，要是心理素质差，说不定没几天就崩溃了。
医院岗位入职要求
医院岗位入职要求随着健康意识的提高和医疗技术的进步，医院职位的需求也在不断增加。
无论是医生、护士、技术人员还是管理人员，岗位的入职要求都充满挑战。
在医院工作，不仅需要具备专业技术和知识，还需要具备一定的个人素质和职业道德。
以下是医院岗位入职的一般要求。
1.学历要求：医院岗位对学历的要求较高，一般要求本科及以上学历。
例如医生需要在医学院获得学士学位，并通过国家医师资格考试。
护士需要获得护理学本科或大专学历，并通过护士执业资格考试。
技术人员需要具备相关专业的本科及以上学历，如医学影像技术、临床检验技术等。
2.专业知识和技能：医院岗位对专业知识和技能要求严格。
医生需要具备扎实的医学基础知识和临床实践技能，熟练掌握常见病、多发病和疑难疾病的诊断和治疗方法。
护士需要熟悉常见疾病的护理流程和操作，掌握基本的急救技能。
技术人员需要精通仪器设备的使用和维护，熟练进行相关技术操作。
3.临床经验：医院对一些高级职位，如主治医师、副主任医师，往往要求具备一定的临床经验。
这是因为临床经验可以使医生更加熟悉各种疾病的诊疗流程，提高诊断和治疗的准确性和效率。
4.专业认证：在一些岗位上，医院会要求具备相关的专业认证。
如外科医生需要通过外科医师资格认证，麻醉科医生需要通过麻醉医师资格认证。
这些认证证明了个人专业水平的高度，对于医院而言具有重要意义。
5.职业道德：在医院工作，职业道德非常重要。
医院要求员工具备高度的责任感、诚信和敬业精神。
无论是医生、护士还是技术人员，都需要把病人的健康和安全放在首位，秉承“以患者为中心”的原则。
6.沟通和协作能力：医院是一个协作性强的环境，工作涉及到与同事、患者和家属的沟通。
因此，无论是医生、护士还是其他岗位的员工，都需要具备良好的沟通和协作能力。
这包括善于倾听、表达清晰、尊重他人意见以及有效解决问题的能力。
7.心理素质：医院工作往往与病人的痛苦和悲伤密切相关，员工需要具备良好的心理素质。
在工作中能够保持冷静、稳重、乐观和积极向上的态度，以应对各种复杂情况。
医院护士准入制度
医院护士准入制度一、背景介绍医院作为提供医疗服务的机构，为了保证医疗质量和患者安全，需要制定一套严格的护士准入制度。
该制度旨在确保护士人员具备必要的专业知识和技能，能够胜任相关工作，并且遵守职业道德和行为规范。
二、准入标准1. 学历要求：申请人需具备护理学相关专业的本科学历或者以上学历。
2. 护士执业资格证书：申请人需持有国家卫生健康委员会颁发的护士执业资格证书。
3. 技能培训：申请人需完成医院指定的护士技能培训课程，并通过相关考核。
4. 从业经验：申请人需具备一定的护士从业经验，以确保其具备处理各类医疗情况的能力。
5. 职业素质：申请人需具备良好的职业道德和行为规范，具备团队合作精神和沟通能力。
6. 健康状况：申请人需通过医院指定的健康体检，确保身体状况符合从事护士工作的要求。
三、准入流程1. 申请：符合准入标准的护士人员可通过医院人力资源部门进行申请，提交相关材料。
2. 资格审核：医院人力资源部门对申请人的学历、执业资格证书、技能培训证书等进行审核，确保申请人满足基本要求。
3. 面试：通过资格审核的申请人将进行面试，面试内容包括专业知识、技能和职业素质等方面的评估。
4. 技能考核：通过面试的申请人将参加医院指定的护士技能考核，包括摹拟实际工作场景的操作技能考核和理论知识考核。
5. 综合评估：医院将综合考核结果和面试表现进行评估，确定申请人是否符合准入标准。
6. 健康体检：通过综合评估的申请人将进行医院指定的健康体检，确保身体状况符合从事护士工作的要求。
7. 发放准入证书：通过健康体检的申请人将获得医院颁发的护士准入证书，正式成为医院的一位护士。
四、准入制度的意义1. 提高医疗质量：护士准入制度能够确保护士人员具备必要的专业知识和技能，提高医院的医疗质量和护理服务水平。
2. 保障患者安全：通过严格的准入标准和流程，医院能够筛选出具备从业能力和良好职业素质的护士，保障患者的安全和权益。
3. 规范护士行为：准入制度要求护士遵守职业道德和行为规范，能够正确处理医疗事故和纠纷，提高医院的声誉和信任度。
医院新员工入职流程
新员工入职管理规范
一、新员工报到前准备
1、确认新员工报到日期及意向岗位；
2、人资部准备好新员工入职手续办理所需的各类表单和相关事项。
二、新员工正式报到（入职手续办理）
1、提交所需各项资料；
2、人资部填写《录用通知书》;
3、制作并发放工牌、工作服，更新员工花名册;
4、人资部填写《入职指引表》,带新员工到其所在部门，指定一位老员工为新员工的入职指引人,履行传、帮、带职责。
三、新员工入职培训
1、根据所在岗位,由其所属部门和人资部对新员工进行入职培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等；
2、在入职指引人的帮助指导下进行岗前操作规程及技术培训；
3、各入职指引人应定期在院周会上简要介绍新入职员工的工作情况。
四、新员工试用期及转正
1、试用期限为3个月；
2、满试用期前一星期由个人提出转正申请，填写《转正申请表》；
3、由入职指引人提出试用期评估意见.
4、所属部门及人资部提出初审意见；
5、人资部通知其笔试并做新员工转正评定；
6、笔试成绩与转正评定皆合格为通过转正考核，由人资部下发转正通知,并签订劳动合同。
若笔试成绩或转正评定任意一项不合格,则视为未通过转正考核，按实际情况适当延长该员工试用期.
人力资源部
2015年8月18日。
医院新员工入职须知
4、考勤实行打卡制，根据按班次按时上下班打卡，漏打或迟到每次按考勤相关制度进行扣款。
5、根据相关规定，未办理执业变更注册人员，须在执业医师、执业护士指导下工作，不能单独从事诊疗工作。本院原则上允许员工试用期满一个月内完成执业变更注册登记手续，请员工于年月日前办理完毕在本院工作的执业变更登记手续，逾期未办理或未办理完毕的，本院可解除双方劳动关系，并不予员工经济补偿。
入职须知
1、被聘用人员（以下简称“员工”）入职本院须由员工本人填写《人员入职信息表与须知》，并出示所有有效证件原件并交人力资源部验核，留存复印件；员工必须保证向我院提交的所有证件、填报的信息资料等均真实有效，否则本院可解除双方劳动关系，因此给本院造成损失的，由员工承担赔偿责任。
2、鉴于医疗行业的特殊性，员工入职本院须先行试用，试用包括试工期和试用期。试工期为7个工作日（不享受周休），试工期不满7个工作日辞职、辞退的，医院培训费用自员工劳动薪酬中抵扣；试用期原则上为1至两个月，成绩优秀者可提前录用，试用人员工作成绩欠佳或经试用考察不适合在岗位工作者或违反单位规章制度，本院可随时终止试用，解除双方劳动关系；员工试用期内辞职需提前七天书面告知本院。
承诺人：
年月日
聘用意见
院务人事部意见
经营部意见
院长意见
总经理意见
6、经双方充分协商一致同意：员工试用期自年月日至年月日止；试用期满，员工需到人力资源部领取并填写《员工转正考核表》，待考核通过后方可转正。每月休息 天（法定假另计）。
薪资：
承诺：上述内容本人Байду номын сангаас经认真阅读，本人已完全了解上述内容的意思表示、知晓自己应当承担的义务并同意遵守。因未按上述要求办理相关手续而造成的不利后果由本人全部承担。
医院入职流程
医院入职流程为加强我院人才队伍建设，严格人事管理，进一步规范人事管理权限及人事管理程序，现对员工入职等管理流程予以明确细化，具体如下：一、入职、报到程序：医院合同制人员：1. 体检：均须到本院健康管理中心进行入职体检，体检报告提交人事科；2. 接到人事科录用通知后，请在规定报到日携带相关入职材料，到人事科办理入职手续3. 前往规定的各科室登记报到；4. 入职一个月内签订“聘用（劳动）合同”，具体时间将另行通知。
聘用制及事业编制人员：1. 体检：均须到本院健康管理中心进行入职体检，体检报告提交人事科；2. 接到人事科录用通知后，签订毕业生就业协议或发商调函2.1应届毕业生到人事科签订毕业生就业协议（盖过医院人事科章后，须到南方人才市场加人事代理章）；获得国（境）外学历学位者，须提供教育部留学服务中心申请《国（境）外学历学位认证书》）。
2.2.调入人员由人事科向所在单位开具商调函，办理档案转移；3.办理《报到证》或《行政介绍信》、《工资关系介绍信》等证明，提交各阶段学历学位和专业技术资格证书及聘书、聘文复印件3.1应届毕业生持毕业生就业协议（须有暨南大学附属第一医院人事科章和南方人才市场人事代理章）在毕业学校领取《报到证》、《户口迁移证》、《党组织关系介绍信》等毕业生材料，3.2调入、已参加过工作的人员凭商调函到原所在单位办理档案转移手续，并开具《行政介绍信》、《工资关系介绍信》等证明；提供各阶段学历学位和专业技术资格证及聘书、聘文原件（验证）及复印件、原单位出具的解除（终止）劳动关系的证明以及社保详细缴费记录；4. 请在规定报到日携带相关入职材料，到人事科办理入职手续；5. 前往规定的各科室登记报到；6. 入职一个月内签订“聘用（或劳动）合同”，具体时间将另行通知。
7. 需要办理户口迁入的请在人事科了解相关落户详情。
8. 具体细节以通知办理入职手续后的书面通知为准。
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3、技能：熟练诊断、处理常见病、多发病，正确掌握各种病历的书写
4、年龄：男20-59岁，女20-54岁
工作内容描述
主要职责权限
1、在科主任和上级医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作；
2、担任住院、门诊、急诊的值班工作；
3、对病人进行及时检查、诊断及治疗；
4、向主治医师及时汇报诊断、治疗上的困难疾病及变化情况；
1、具体组织实施全院医疗、教学、预防工作；
2、深入各科室掌握了解情况，组织各种重大疾病的抢救和会诊；
3、对医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长提出处理意见；
4、负责实施、检查全院医务技术人员的业务培训。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
心脑电技士
直属上级
心脑电技师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、严格监督执行情况，检查指导各科室做好各项基础护理和分级护理制度；
3、对抢救危重病员的护理工作进行技术指导；
4、组织全院护理人员进行业务技术培训，定期进行考核；
5、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
护师
直属上级
主管护师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
8、办理出院、转科、转院手续及有关登记工作。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
主管护师
直属上级
护理部主任、
护士长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：从事专业工作二年以上
3、技能：解决本科护理业务上的疑难问题，掌握护理学发展的新动向
4、年龄：男20-59岁，女20-54岁
工作内容描述
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
检验师
直属上级
主管检验师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：具备一年以上实际工作经验
3、技能：掌握本专业基本理论，熟悉检验工作的操作常规，掌握各种检验仪器、药品的性能、使用方法及维护、保养知识。掌握各种特殊检验操作及特殊试剂的配制
4、年龄：男18-59岁，女18-54岁
2、指导和参加药品调配工作，负责药品检验和药检仪器的使用保养，保证药品质量；
3、检查毒、麻、限剧贵重药品和其他药品使用、管理情况，发现问题及时处理，指导药剂员的业务学习和工作；
4、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
司机
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
4、收费日清日结，所有现金连同收据要及时交财务。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
X线技师
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：一年以上本专业工作经验
3、技能：熟练掌握X线专业理论知识和操作技能以及机器的维护保养，及一般故障的排除检修知识
4、年龄：男19-59岁，女19-54岁
主要职责权限
熟悉本院各仓库重点部位，熟悉本院主要人员的住址；做好全院环境卫生管理，做好医院来往车辆及重点人的登记。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
清洁工
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：初中以上
2、工作经历：
3、技能：能使用消防器械
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
工作内容描述
3、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作；
4、对下级人员进行业务培训；
5、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施，协助护士长做好各项护理工作。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
护士
直属上级
护师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：具备三个月工作经验
3、技能：具有专业护理知识，了解护理学发展的新动向
2、工作经历：三个月以上工作经历
3、技能：本专业合格证，能熟练掌握心、脑电图机的操作，对心电图机、脑电图机进行定期维护保养，及一些常见故障的排除
4、年龄：男18-59岁，女18-54岁
工作内容描述
主要职责权限
遵医嘱进行脑电图、心电图的描记，遇疑难问题及时请教科主任及上级医师。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
副主任医师
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大学以上
2、工作经历：毕业十年以上
3、技能：了解医疗新动向，具备较高的医疗技术和理论水平，具备科室学科带头人的能力
4、年龄：男28-59岁，女28-54岁
工作内容描述
2、工作经历：三个月以上工作经历
3、技能：掌握水、电、管道等维护和保养基本知识
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
工作内容描述
主要职责权限
负责全院的水、电、管道的维护及部分医疗设备的维修工作。认真完成领导交给的工作任务，主动到各科室查看检查，发现问题及时维修。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
2、工作经历：毕业三年以上
3、技能：熟练掌握药品的药理知识和药物的相互作用及应用方法及配伍禁忌。掌握常用制剂方法条件。掌握毒、麻、限剧药品的管理和中草药的调配和药品的贮存和保管
4、年龄：男23-59岁，女23-54岁
工作内容描述
完成药品的调剂、调配处方以及消毒液工作
主要职责权限
1、在科主任领导和上级药师指导下进行工作；
主要职责权限
1、负责指导本科各病房的护理查房和会诊；
2、对护理业务给予具体指导；
3、对护理差错、事故进行分析、鉴定，提出防范措施；
4、组织本科护师护士培训，临床带教；
5、负责督促检查本科各病房护理工作质量。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
住院医师（士）
直属上级
主治医师
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
医院
岗位名称
挂号收费员
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：高中以上
2、工作经历：三个月以上实际工作经验
3、技能：熟练掌握工作程序
4、年龄：男18-59岁，女18-49岁
工作内容描述
主要职责权限
1、负责挂号；
2、开据、收据字迹要清楚，留好存根；
3、收取药费和全院各科室检查费，负责住院、出院结帐和病历整理工作；
工作内容描述
主要职责权限
1、担负各种检验工作，收集和采集检验标本，发送检验报告；2、负责检验药品的清领、保管；3、对本科室各类仪器做到合理使用和保养，完成检验试剂的配制，培养基的配制；4、做好登统工作，担任一定器材的洗刷和消毒隔离工作；5、遵守各项操作规程，严防差错事故；6、指导下级检验人员工作，完成各项检验操作、特殊检验技术操作、特殊试剂的配制及药品的管理，严防差错事故；7、开展检验技术革新，提高检验质量；8、搞好进修、实习人员的培训工作；9、负责对本专业的质量控制工作。
4、负责各科室规章制度的制定。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
医务部主任
直属上级
院长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大学以上
2、工作经历：临床工作五年以上
3、技能：了解医疗发展新动向，具备较高的医疗技术和管理水平
4、年龄：男23-59岁，女23-54岁
工作内容描述
负责全院医疗、保健实施工作
主要职责权限
工作内容描述
主要职责权限
负责全院工作服、被服等物品的清洗、缝补、熨烫等项工作。清洗工作要及时、按质、按量完成。及时登记，做好标记，做到不混不乱，防止丢失或出现漏洞。节约用水、用电，负责对洗衣机的维护和保养。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
维修工
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：高中以上
5、参加科内查房，对所管病房，每天至少上、下午各查房一次；
6、参加值班、门诊、会诊；
7、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称
主治医师
直属上级
科主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：毕业五年以上
3、技能：具备医疗技术和较强的理论水平，能独立完成急危重病人的抢救
负责全科医疗、保健、组织抢救急危重病人的治疗和会诊工作
主要职责权限
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研工作；
2、定期查房，指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作；
3、担任进修、实习人员的培训工作；
4、定期参加门诊工作；
5、指导全科结合临床开展科学研究工作，积极开展引进新技术和新方法。
接口关系
岗位入职要求
部门名称
医院
岗位名称