合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书.doc
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(2023范文免修改)
合肥市人力资源和社会保障局劳动合同书劳动合同是用人单位与劳动者之间，明确双方权利和义务的法律文件。
根据《劳动法》的相关规定，合肥市人力资源和社会保障局制定了本劳动合同书，以保障劳动者的合法权益和用人单位的管理需求。
一、合同缔约双方用人单位：名称：合肥市人力资源和社会保障局地质：合肥市人力资源和社会保障局地质法定代表人：X劳动者：姓名：X性别：X联系号码：X住质：X二、合同期限和工作地点1. 合同期限：本劳动合同自年月日起生效，至年月日终止。
2. 工作地点：劳动者将就职于合肥市人力资源和社会保障局。
三、工作内容及工作时间1. 工作内容：劳动者的工作内容包括但不限于：负责X工作；X；X。
2. 工作时间：劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间及休息安排按照用人单位的规定执行。
四、劳动报酬1. 劳动者的基本工资为X元/月。
2. 根据劳动者的工作表现和绩效，用人单位可能发放绩效奖金或其他额外的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇1. 用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 用人单位按照国家规定，为劳动者提供工伤保险和生育保险相关待遇。
3. 劳动者享受法定假期，具体按照国家和地方的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止1. 合同解除：用人单位和劳动者协商一致，可以解除本劳动合同；劳动者在合同期限内三个月（不含三个月）提出书面解除劳动合同的，应提前一个月通知用人单位。
2. 合同终止：本劳动合同到期后，如双方继续需要续签劳动合同，应在合同到期前天内进行续签。
七、其他约定事项1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，可通过协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位有权对劳动者的工作进行评估，并对工作不满意的情况进行合理批评和教育。
八、附则1. 本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
合肥新劳动合同书范本(标准版)
合肥新劳动合同书范本甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合肥市劳动合同范本
协议合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方单位（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责任人）联系联系方法方式乙方单位（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系联系方法方式__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动协议合同相关的各项信息真实有效.2、劳动协议合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动协议合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同,试用期不得超过6个月.以完成1定工作任务为期限的劳动协议合同或者劳动协议合同期限不满3个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动协议合同期限内.劳动协议合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动协议合同期限.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议合同约定工资的百分之810,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,合约双方可以重新协商；协商不成的,适用集体协议合同规定；没有集体协议合同或者集体协议合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬.4、有下列情形之1,劳动者提出或者同意续订、订立劳动协议合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动协议合同外,应当订立无固定期限劳动协议合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动协议合同规章或者国有企事业单位改制重新订立劳动协议合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动协议合同,且劳动者没有《劳动协议合同法》第3109条和第410条第1项、第2项规定的情形,续订劳动协议合同的.5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.使用说明1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动协议合同的变更等有关内容在本协议合同内填写不下时,可另附页,但需合约双方签字或盖章盖章或签字或盖章.2、本协议合同应使用钢笔或签字或盖章笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改.3、本协议合同合约双方各持1份,交乙方单位的不得由甲方单位代为保管.。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(1)
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用于明确双方权利义务，维护劳动关系稳定和和谐。
劳动合同的签订是劳动法律法规的重要要求，也是合肥市人力资源和社会保障局加强劳动管理的一项重要举措。
本文将详细介绍合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书的相关内容和注意事项。
劳动合同书的主要内容1. 合同双方信息劳动合同书首先需要明确签订合同的双方，包括用人单位和劳动者的基本信息，例如姓名、联系号码、联系方式等。
这些信息的准确性和完整性对于合同的有效性和后续管理起着重要作用。
2. 劳动岗位和工作内容劳动合同书应明确劳动者的具体岗位和工作内容，包括职务、职责、工作地点等。
这些信息的明确性有助于双方在劳动关系发生变化时能够及时处理，避免产生纠纷。
3. 工作时间和休假制度合同中应明确劳动者的工作时间，包括上班时间、休息时间、加班情况等。
同时，还需要明确劳动者的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
合肥市人力资源和社会保障局对工作时间和休假制度都有相应的规定，双方应根据相关规定来约定具体内容。
4. 薪酬及福利待遇劳动合同书中应详细说明劳动者的薪酬及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，还需要明确劳动者享受的社会保险、住房公积金、工伤保险等福利待遇。
合肥市人力资源和社会保障局对薪酬及福利待遇也有相关规定，双方应遵守相关法规和规定。
5. 合同期限劳动合同书中应明确合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同应注明合同的起止日期，无固定期限合同应注明合同的解除条件。
双方应根据具体情况选择合适的合同期限，遵循合肥市人力资源和社会保障局的相关规定。
6. 劳动保护和责任劳动合同书中应明确用人单位对劳动者的劳动保护和责任，包括遵守国家法律法规、提供必要的劳动条件、保障劳动者的权益等。
合肥市人力资源和社会保障局对劳动保护和责任也有相关规定，双方应遵循相关法规和规定。
安徽省合肥市劳动合同范本
行国 和省有关 工劳动安全、劳动保 、 业 等
、安全 等方
知 的 ，为乙方提供 合国
要的劳动保 用品，保 乙方的安全和 。
的业和
及
、业
和待遇
劳动 合同 履行 与变 更
第十一条 甲乙双方应 本合同约定， 法全 履行各自的 务。 第十二条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当 用 形 ，劳动合同变更 由甲乙双方各 一份。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者 资人等事项，不 响劳动合同 的履行。 甲方发 合并或者分立等情 ， 劳动合同 续有效，劳动合同由承 和 务的用人单位 续履行。
乙方（劳动者）姓 名
性别
居民身份证号码__________________________________________________________
户籍所在地
现居住地
邮政编码
联系电话__________________________________________________________________
（ ）以 、 的 或者 人之 ，使甲方在违 真实意 的情 下订
除 立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六） 法
事责任的。
第十 条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以 形 知乙方或者 外
乙方一个月工资 ，可以 除本合同：
（一）乙方 或者 工负 ，在规定的 期满 不 事 工作， 不
事由甲方另行安 的工作的；
续的 据，甲乙双方应 保管。
甲方（单位 章）
乙方（签字）
签
法定代表人 或
（主要负责人） 章
代人
签章___________________
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同书-合肥市人力资源和社会保障局
劳动合同书-合肥市人力资源和社会保障局.pdf 劳动合同书是一份非常重要的文件，其前提是根据特定的国家或地区的法律和规定来制定。
因此，建议您仍然参考合肥市人力资源和社会保障局提供的相关法律和合同模板，以确保您的劳动合同的合法性和有效性。
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同时，您也可以参考以下一般劳动合同的模板架构，这样您可以根据合肥市人力资源和社会保障局的要求进行相应的修改和适应。
1. 雇佣双方的基本信息介绍雇主和雇员的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
2. 员工职位及工作描述描述员工的职位、职责、工作地点、工作时长、工作日程等。
3. 薪酬和福利待遇包括薪资、奖金和其他补贴，以及附带的福利，如健康保险、退休金计划等。
4. 工作时间和休假涵盖员工的工作时间、加班、休息日和年假等方面的规定。
5. 雇佣期限指明合同的起止日期、试用期限（如果适用）以及可能的终止条件。
6. 终止劳动合同规定双方在合同终止的情况下应遵循的程序和注意事项。
7. 保密协议和知识产权保护公司机密信息和知识产权的规定。
8. 争议解决和管辖在出现争议时，指明解决争议的方式、仲裁协议和法律适用。
以上仅为一个大致的框架，具体内容和章节可以根据您的需要进行调整。
请您前去合肥市人力资源和社会保障局或搜索相关网站以获取更具体和详细的模板范本，以确保您的合同符合当地的法律和规定。
附件：1. 相关法律文件（如适用法律和法规）2. 薪资表格3. 福利待遇表格4. 接受培训的文件或证书等等（根据具体情况而定）法律名词及注释：1. 雇佣双方的法律地位注释：描述雇主和雇员的法律关系，以及双方的权利和义务。
2. 薪酬和福利待遇注释：解释与员工薪酬和福利相关的法律规定，包括最低工资、工时限制等。
3. 终止劳动合同注释：解释终止劳动合同的条件和程序，以及相关争议解决的法律规定。
4. 知识产权注释：解释知识产权的法律定义和保护措施，包括版权、商标、专利等。
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甲方（用人单位）名称
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户籍所在地
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签订劳动合同须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明
1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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