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2018-宝洁面试经验面试过程-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宝洁面试经验面试过程宝洁面试经验一：cbd final 时常45分钟，我趁等待的时候看了一下册子，cbd还剩40个左右，面试过程比较平和，虽然三面一，但是非压力面试，基本就是侃侃一面类似的问题。
主面官华东区cbd主管wil liam居然第一句话告诉我不用紧张，不知道面试有啥好紧张的。
问了3个问题，我事先构思过，回答的比较简单明快，所以他还问了第四个，被我挡了回去，理由是，没遇到过，他也他也没为难我。
最后另一面试官cindy问我哪里人，cbd要根据工作需要调动location是否能接受，我说我无所谓，但是女朋友上海人，会有影响，同时问了一下虽然面的是cbd，工作后如果想去cmk有没有机会调动，给了官方回答。
感觉到这个份上了，面试过程不是太有所谓了，毕竟和一面非常类似，更多是最后几个小问题，location，job role等，看你是不是愿意服从公司意愿调动。
我感觉如果不给我offer，应该是对我报cbd，却想去cmk有很大关系吧，不过无所谓了，去二三线城市管理渠道也不是我理想的工作，虽然我现在还没工作。
再等等看吧。
大家加油。
宝洁面试经验二：第一次yc，在被彻底bs了之后，希望可以对接下来的筒子们有所帮助吧有两个room，一个是William领衔的，我被分到那边，还有一个是昨天那个台湾人主面 3对1，中文，一个房间一天总共8到10个人吧先自我介绍。
就是个暖场，然后宝洁八大问，可能会稍微有点变体，然后就是提问，和一面差不多，时间总共应该是45分钟不过今天俺估计要成为上海第一个杯具的了，30分钟就被赶出来了，主要失败之处就在于讲话语速有点快，听到问题就开始劈里啪啦的讲，后来回想起来很多有价值的点都没有co ver到，然后就是面试经验大大的不足，呆得令人崩溃啊|| 总结，能进final真的说明个人实力还是有的，终面的各位大佬们也都很nice be yourself~~ And good luck~~宝洁面试经验三：之前都是看别人的，今天自己也写写，算是回馈88，也为自己攒攒RP~~。
L104企业面试-宝洁cmk一面面经
PG CMK一面面经两个人面我一个，一男一女，都很可亲的样子只是觉得有些严肃，大概就是cmk 的工作性质决定的。
相反我觉得我今天穿了红色的风衣，有些不协调:-)他们面前会有一张纸，上面有你各方面的情况，所以在你回答问题的时候，他们就在那里记录。
幸好总有一个人是抬头看着你的，否则我在那里讲，两个人记录就没有眼神交流了... 最开始的时候是他们自我介绍，然后让我自我介绍。
我问是英文还是中文，他们说中文，好紧张，因为从来没有中文介绍过自己。
后来呢，就问我问题一共问了4个问题，前三个是：1 LEADERSHIP, how did you plan?其中出现的冲突和协调，面对不同的问题怎么解决等等，他一定要逼你说出很多例子才罢休。
尤其希望你曾经出现过紧急状况2 谈一个你最近进行的project,在这个project当中，你碰到了什么样的问题如何解决的？据例子，说得详细一点。
3下一个问题,问我你有没有做member的时候，这个时候出现了不同的意见你怎么办的？举例子？问你的协调和听从指挥的能力4最后一个问题是那位男士问的，哦，他终于开口了！他问起了我在自我介绍的时候说起我的**个性，让我具体说说。
然后举个例子，怎么展现的。
然后问我有什么问题，我就临时想了两个，这一个环节不太好，因为我该知道的都知道了。
最后，男士送我出去的。
就这样。
面试的时候，你的旁边有水，可以喝，所以不会让你说得口干舌燥的。
总的看来PG的人非常的NICE,非常的懂得倾听。
只是觉得我今天的衣服穿得不合适。
PG MKT终结篇俺是申请PG MKT的，今天下午完成最后一轮面试。
一路走下来感觉好累。
其实，痛苦的不在于面试本身，而是一次又一次的在希望和失望间徘徊。
或许现在是终结的时候了，虽然我有不见棺材不落泪的信心。
感受是因人而异的，运气是天定的。
过程却是基本一样的，所以记录以下对于后来这或许有所帮助巴。
PG的第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力，据说是机器读题自动筛选。
美国实习面试5大常见问题及回答技巧
美国实习面试5大常见问题及回答技巧无论你是17岁还是65岁——是一个想成为CEO的有丰富经验的高管，还是一个想获得第一份实习工作的大学生——面试对我们几乎所有人来说都是令人生畏的。
但是，如果你准备得足够充分，你在面试中就不会像那些根本没有练习过的人那么紧张。
话虽如此，大多数人在面试中都不知道如何回答常见的问题。
所以，如果你打算参加实习面试，却不知道该说些什么，这里有一门速成课，教你如何回答以下这五个常见的面试问题。
和小编一起来看看吧。
问题1：谈谈你自己听起来简单，感觉做起来又复杂，对吧？这个问题，往往是面试必须经历的一个过程，不要害怕，这将成为你发光发亮的开始。
首先，你要做的是：谈谈你的成就赞扬那些对你有积极影响的人在叙述的时候敞开心扉那么，你如何才能在谈论上述三个话题时显得不难么夸夸其谈呢？这也很简单，你自己写个剧本就行了。
花时间写下那些赐予你真正定义的成就。
不要给他们一长串你的成就史，试着这样说：我是一名运动员（电脑奇才、学者等），但我不认为只有一个标签能定义我。
我母亲（辅导员，父亲，兄弟，等）一直对我有着重要的影响，我知道我迄今为止获得的所有荣誉/成功，不仅是由于我自己的努力，也依靠了她的动力和支持。
这就是我的个人定义，我与家人和朋友的关系，以及我对成就的渴望。
这就是我来这里的原因，我认为这次实习是我下一步要攻克的事情。
请注意，在这个例子中，你是如何充分地介绍自己的，以及什么对你来说是重要的，你的语气要听起来很真诚。
其次，不要做的事情：1.不要重复简历内容面试官已经知道你在X公司工作过，或者在B公司实习过，所以不要重复面试官看你简历就能知道的事情。
如果你不小心错过了谈论你的简历的机会，至少要简短，谈谈那些发展你对当前实习产生兴趣的职位。
2.不要隐藏你自己面试官希望你很专业，但他们也希望你有个性。
有时候面试官对你的能力不太感兴趣，他们更关心的是你能否融入公司的文化。
不要害怕向他们展示你真实的一面。
箭牌面试经验分享
箭牌面试经验分享3月31日才收到ChinaHR GG的电话，通知是4月2日进行一面。
还以为笔试没通过呢，顿时信心就来了，呵呵~~可是面试时长与农信社撞期了，呜呜，经过了一番痛苦的机构调整，终于实现了两全其美的结果，虽然过程与面试当天就累了点，但是为了工作，没办法啦~~在这里不得不感谢一下高大美女的帮忙，面对一个陌生人的电话，还有是在4月1日这个特殊的日子，没有投资项目责怪是愚人节的整蛊项目。
呵呵~~非常nice的一个MM，她后来如愿进入农信社了，祝她工作顺利！~~不得不赞赏一下ChinaHR的专业，很用心的帮我调整了时间，呵呵，后来在网上找面经的时候还看到了跟我调了时间的仁兄，不过没有跟他打招呼，默默的bless他。
时间紧逼，仓促中顺便一些背景资料与个人简介，还练起了粗糙的Oral English，现在真不是一般的鸡爪啊！4月2日是一面了，早上高高兴兴还过的搭地铁去珠江新城，感受前辈们所说的梦幻般的广州电视塔。
不得不说的是跟农信社很有缘，因为箭牌广州就联合利华坐落在广州农信大厦。
经过前台JJ的登记表后，就等到电梯到上时箭牌，我上的是10楼，其他的（不是应聘者）人选了9楼，11楼和12楼等，后来才知道9到12层都是箭牌的，噢，看到未来的同事啦~~咔咔~~后来才看到，箭牌的人都是穿得非常的casual，还调气我们，说我们看似才像是“白领”，呵呵~~没办法啊，要尊重公司与HR ar~~一面竟然来了这么多人，满满的3张A4 paper~~每层筛选淘汰率75%，难道就筛选出这些来？！就两个面试段（差不多每半小时为一个section）就来了20多人，牛啊~~自报家门：中大、广外、暨大、华工、华师是主流，还有广工与广商的小部分，而我当时就有点自卑的感觉。
先前还给自己打气呢，说是让自己要平静点面对众牛人，最后心态还是有点不平衡，呵呵~~后来还听说4个楼层也同时在需要进行面试，我氧化钙，那不是Mountain People, Mountain Sea！！！9点过了一点以后就正式开始面试了，我是第一组的5号，刚好就一组5个人了。
lervarl面试知识点
lervarl面试知识点
1.自我介绍：介绍自己的基本情况，包括姓名、学历、工作经验等。
2. 岗位相关问题：根据招聘岗位的要求，针对性地提问，考察应聘者的能力和经验。
3. 个人技能：介绍自己的技能和特长，包括语言能力、计算机技能、沟通能力等。
4. 工作经验：介绍自己的工作经历，包括职位、时间、工作内容等。
5. 行业知识：了解招聘企业所处的行业背景和发展趋势，提高自己的行业素质。
6. 职业规划：介绍自己的职业规划，包括职业目标和成长计划等。
7. 团队协作：介绍自己在团队中的角色和贡献，以及如何有效地协作。
8. 面试问题：了解面试中常见的问题和回答技巧，提高自己的应变能力。
9. 个人优势：介绍自己的优势和特点，包括专业知识、职业素质、性格特点等。
10. 自我提升：介绍自己的自我提升经历和方法，包括学习、培训、参加社团等。
- 1 -。
p&g面试题目及其解答范例
Background: On one morning when our promotion month first began, I found that
the inventories in some department stores were not adequate.
they hoped we would hold such activities next Charistmas.
３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define
key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.
*The poll showed that the current English corners did not meet the students’
requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we
发信人: fact (offer), 信区: job
标 题: p&g面试题目及其解答范例
发信站: 兵马俑BBS (Sat Dec 10 18:54:54 2005), 转信(202.117.1.8)
p&g面试题目及其解答范例
（转自/bbs）
宝洁面试题
capabilities.
１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal
GE面试经历(一)：GE第一次电话面试
GE面试经历（一）：GE第一次电话面试
到今天为止,前后持续三个星期左右的GE面试正式结束了尽管关于一具小硕来说被录用的机会简直是微乎其微但是我觉得这次的面试记忆关于我自己来说将是一笔珍贵的财宝呵呵,我想我再也可不能对任何面试感到紧张和胆怯了投递简历是一具很偶然的机会,很久之后收到一封mail要求投递完整的英文简历（当时为了偷懒用中文填的表格）做了一份pdf 格式的简历（据说好像专业一些）mail过去很快收到回复说是安排一次电话面试,5月31日下午一点答辩的生活是在26号,答辩完之后简单的预备了一下,要紧预备了一些专业相关的咨询题31号还发生了一具小插曲,那天早上舍友给我打电话忽然发觉我的手机总是无法接通这个时候都12点了,我连忙打1860询咨询,看起来是头天赶上线路调整,还好最后终于弄好了,第一次电话面试差点就在别知情的事情下夭折了,嘿嘿打电话来的是位女士,从她的名字猜测是个外国人,呵呵,固然一口纯正的美语简单的自我介绍之后咨询了不少咨询题,很细的咨询题,认真到培养基的配方才知道自己预备的确实很别充分,三十多分钟的电话面试简直算是煎熬~~~如今想想当时真是尴尬的能够,我这边总是短路,哈哈挂了电话的那一刻我真是觉得松了一口气,并且也觉得很懊恼事实上尽管之前我对自己都没有报不少希翼,但是那一刻的心情依然很失降就如此结束了第一次电话面试,我以为GE面试就止于此了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~。
舍弗勒面试经历
㈠第一次面试：（HR和一个德国人，纯英文面试）
①先是自我介绍，②机械专业的女生这么少，你为什么会选择机械专业？③能跟我们聊聊你家教的经历吗？④我们想知道，你们导师有任务给你，那你是如何安排实习跟导师的任务的？⑤你有什么问题要问的吗？⑥你觉得你适合这个岗位吗？⑦你对汽车有些什么了解，读一些什么书？
㈡第二次面试：
德国人（闲聊）：你是学校离这远吗？之类的
中国人（合作者，简历上的问题）：①你的教育背景是什么？②你参加的力学竞赛是什么形式？③你为什么学日语？④你有没有参加社团？⑤除了学科上的竞赛，还有没有参加其他的活动？⑥你对洛阳一拖怎么看，主要是做什么的？⑦你在做家教的时候，遇到不听话的孩子怎么解决？⑧你平时有练习口语的机会吗？
西班牙人（大老板）：还是闲聊，走形式的。
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验
GE面经：成功拿到offer的经验和亲身体验GE面经：胜利拿到offer的阅历和亲身体验最终拿到自己想要的offer（GE CI OMLP Shanghai），写一点心得出来，盼望对大家有所关心吧。
仁者见仁，智者见智，沟通一下看法和阅历，仅供各位参考。
一、弄清晰自己想要什么说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开头的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。
可是冥冥之中你是有自己的倾向的。
搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所关心的。
大家受教育到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。
要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。
如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你力量强，越做越好，你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。
长此以往，“人将不人，你将不你”。
为什么不从一开头就选择一个适合自己性格的职业呢？二、处理好“想要的”和“能得到的”关系我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。
我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。
也是众多“面霸”诞生的直接缘由。
假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。
1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。
而且求职的过程就是一个提高和熟悉自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，由于它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的预备古人云：凡事预则立，不预则废。
机会都是垂青有预备的人的。
为了得到一份满足的工作，我开头预备的是比较早的。
GE面试经历(二)：GE第二次电话面试
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ GE面试经历（二）：GE第二次电话面试虽然第一次电话面试感觉很失败，但是还是礼貌性的回复了一封信表示感谢然后几乎忘了这件事情隔了一天我收到回信，内容是安排另外一次电话面试时间是5月7号要求我做一个简单的ppt然后在电话里做一次presitation然后急忙做了一个简单的ppt发了过去，恶补了一下英语，幸好论文里有英文摘要那两天又接到上海这边的一个面试电话，时间安排在10号，所以我觉得7号面试结束之后8号感到上海第二次电话面试前一天晚上突然下起暴雨，导致手机信号中断，真是郁闷我只好赶在之前把宿舍电话mail过去，心想两次都遇上问题真是巧啊第二天10点多电话打来，这次主要做了presitation，说英文说的口干舌燥简单的问了几个问题，然后我告诉她我要去上海，如果有机会的话面谈对方说她们会尽快安排面试，后来才知道面试是21-23三天，而我的面试安排在最后一天下午以至于我在上海呆了很多天错过了毕业照，毕业典礼虽然我知道希望微乎其微，但是我不想放弃这个机会，至少也要尝试一下~~我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日―7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。
由公司领导和各局部经理就融资租赁行业背景及常识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
1 / 4此次培训诚然只有短短三天,但我觉得受益匪浅。
不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识。
我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此联合培训谈谈我的多少点懂得。
一、夯实实践基础，实践中提高业务素质在本次培训中，郑总向咱们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及危险控制的办法等。
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科勒HR CBintern面试全记录转载科勒HRC&B(Compensation&Benefits)intern面试全记录面试感想：1.事先充分的准备很重要。
尽可能准备一些可能常常会被问到的问题。
比如当我很熟练的用英语做self-introduction后，英语口语也就进入了状态，之后的英语对话也就不会特别紧张，发挥要好很多。
2.心情稳定，不要太激动，面试前的心理修复很有管用。
另外适当的笑容很有益，不仅传递出自己不紧张的信息，也是整个面试气氛缓和不少。
3.beyourself，大胆表达自己的想法。
平时多和别人聊聊，说说自己的观点，可以锻炼表达能力。
4.养成平时多思考的习惯，多问些为什么，既培养了洞察力，又提高分析和思考能力。
对比我半年前的面试记录，虽然这次面试中还有很多问题有待提高，有些问题没有切中要害，还有些问题可以答得更好，体现更多自己的能力，但总的来说，我觉得自己的思想还是成熟了不少的。
在鸿人的所见所闻所思所做都提升了我的分析和思考能力。
很感谢Simon的“洗脑”，mirror 姐、陈晨哥、沈燕姐、阿东哥、思佳姐还有其他老学员们的分享和帮助，还有求职小组里每个成员的鼓励和共同成长。
鸿人确实让人跳跃式成长，尽快适应职场，鸿人的成员不管是老队员还是我们这批小朋友，在同辈中都是有竞争力的。
我们应该有信心，因为身边有最好的资源和朋友。
互相帮助，共谋卓越，预祝每一位都能顺利迈出职业生涯第一步！以下是面试全记录，挺长的，有兴趣的可以扫一下：）11月1日下午2:30——5:00（领进办公室后没人来理我，就做了会儿心理修复，办公室面对东方明珠，感觉超好，心想我一定要来这里工作……）1.做个自我介绍吧（我问用中文还是英文，她说那就英文吧，所以以下均为英语对话）2min自我介绍，主要关于学习、实习和兴趣爱好2.能具体说说你在阿尔卡特的经历么？我主要负责员工培训和因公出guo。
培训分为三个阶段，培训前我需要将培训信息告诉相关员工，让他们填写培训申请表、计划书。
培训前一天我会与他们确认并提醒他们参加培训。
培训后收集培训反馈表，并且撰写培训报告书。
而因公出guo主要是准备材料帮助员工办理护照、申请签证等。
3.你们HR负责的是工厂？（这里问题记得不是很清楚了，反正主要是问公司HR的架构）其实我们的HRD分为两大部分。
在马路的一侧是行政楼，由HR的总部，而我是在生产平台，也就是生产线这里。
生产平台有一个HRDirector，下面有6个HRLineManagers，我是其中一个Manager下的intern，所以很多时候我的工作是总部与生产平台的沟通联络工作。
4.阿尔卡特的薪酬福利是怎样的？6个LineManagers分别负责不同的function，我的Manager主要负责培训，而大家都在不同的办公室，所以沟通上不是很方便，不太了解那一块，我觉得这也是大公司的一个弊端。
5.你对薪酬福利了解么？我认为可以薪酬管理可以分为两个层面。
从较高层次来讲，主要是薪酬政策的设计制定，主要是战略性的，而较低层面主要负责执行，包括薪酬的发放、调整等等。
6.你对C&B（薪酬福利）这一块感兴趣么？这是我最感兴趣的一块之一，但是因为对于它的了解只停留在书本知识的层面，实习做的是培训，对薪酬福利这一块并没有实际操作过，所以我希望通过这次机会实际接触下薪酬福利管理，才能真正验证我对此的兴趣。
7.（这时她改用中文提问了，我也用中文答了，所以之后的对话都是中文）当时为什么报考生物科学专业？当时希望能够从事环保方面的工作，在高考咨询时看见这专业有这一方向的，就考了。
但学习了几年之后发现这个专业重理论，偏向于在实验室搞科研，和我的初衷有出入，所以决定趁早转向。
8.那以后想做什么呢？HR9.为什么？我做这个决定是经历了几个步骤的。
首先我自己找了些职业规划方面的指导书，做了些小测试，根据这些结合过往经历分析自己的优劣势和性格特点，觉得自己挺适合这一纸业的。
然后我问了些已经从事这一行的师兄师姐们，向他们了解HR到底是做什么的，是怎么样的，毕竟他们已经有工作经验。
然后我就努力找了份这一方向的实习，实习时觉得挺有愉悦感的，所以更加坚定了自己的选择。
也正因为对这一方向有兴趣，所以后来报名去参加这方面的培训了。
10.那你就等于放弃了原来的专业了？不是的。
其实仔细想想生物和HR还是有很多相通之处的。
比如生物中分子组成细胞，然后到组织、器官，最后形成一个个体，这就好比公司中每个员工组成不同部门，最后构成整个公司，整个组织架构是一样的。
11.（JJ笑了）这个理论倒是挺新鲜的。
那你在专业学习中学到了什么呢？这三年的学习确实提高了很多能力：1．学习能力。
因为我们专业学习任务很重，一学期需要啃掉很多本这么厚的书，很多还是英文原版，怎么样在短时间内掌握这么多知识？我自己养成了一种很好的学习方法：列提纲概要，将一本书浓缩成几张纸，把知识骨架记在脑子里，其他细节知识填充进去，考试的时候在脑子里定位题目涉及的内容，然后调出相关知识答题。
这种信息处理、储存和提取的过程证明是种很好的学习方法。
2．分析能力。
我们的实验很多，每次实验时都会出现一些异常的现象和数据，写实验报告的时候我们需要对此进行分析，列出所有可能的原因。
几年锻炼下来，分析能力有很大提高。
12.学习那么苦，怎么从中找到乐趣呢？其实虽然理论学习有些枯燥，但是这个专业可以研究很多和我们自身有关的东西，知道自己的各个部分怎么工作的，人对自身总是有一种好奇，所以学习的时候会一种新奇和恐惧交杂的情绪，这种复杂的心情使学习过程变得很特别。
另外这专业动手内容挺多的，所以还是挺有趣的。
另外生物还有很多和日常生活有关的，尤其是微生物学，比如我知道了酸奶里面有哪些菌，酒酿怎么做啦。
当理论知识和日常生活联系在一起，就会变得有趣。
13.那你觉得生物学和医学专业有什么不同呢？医学研究主要是针对人类的，为人类服务，虽然生物学有一部分也是针对人的，但是它还研究其他的，包括动物、植物，它涵盖了整个生态系统，范围更加广。
14.那你觉得你大学的学习对工作有什么帮助就像我刚才说的，它锻炼了我的能力，这些我相信在工作中都会有帮助，另外那些和日常生活有关的知识，也会有助于我的工作的。
15.实习中遇到过什么困难么？怎么解决的？困难肯定是有的，刚开始去做的时候，很不适应，还没有调整到工作状态，做事情有些拖拉。
然后就和manager沟通，她教育我认识到自己的双重身份，在公司里干活就要有责任感，特别是HR，因为是为其他部门服务的，所以自己工作的耽误可能就会影响到其他部门的正常运行（然后举了个申请出guo的例子）。
和老板的沟通，加上自己的努力就可以把问题解决了。
16.谈谈你的课外活动吧？比如参加什么社团我现在主要参加了一个俱乐部，到现在为止主要做了几件事（之后描述了下组建小队、做月课总队长、电子杂志的事情）17.你谈到鸿人，你这份简历也是那里推荐过来的，那你能谈谈鸿人是个怎么样的组织么？它主要帮助在校学生以及刚刚工作的毕业生进行职业规划方面的指导，帮助他们在职业发展过程中走的更顺、更远些。
18.今年的毕业生求职情况怎么样？不太好。
可能有些经管类的学生从大一开始就有准备，实习经历很多，所以他们现在会轻松些，有些可能只瞄准投行、四大之类，但是对于我们来说，包括从辅导员发出的同志来看，今年就业形势很紧张。
现在很多大学生已经不能说是“择业”了，只能说是“就业”，大家心态都开始放低了，很少有人有资格去找一份自己喜欢的工作，大家都努力工作后找到一份工作，不要一毕业就失业.19.（还问了些可以工作的时间等细节问题）20.我的问题就差不多到这里了，那我也来介绍下我们公司的情况。
扒拉扒拉……那你还有什么不清楚的需要问我的么？作为实习生，最关心的问题就两个，一个是有没有留下来的机会，这个您刚才已经说过了，表现好你们会从intern开始培养。
那么剩下的一个问题就是我实习期间的待遇，不知道是怎么样的一个状况？（扒拉扒拉讲了一通）英文中文加起来总共聊了一个小时，后来JJ说这个岗位对口语要求还不是太高，但对英语阅读能力和写作能力要求挺高的，所以要做一份测试。
之后就拿到一份卷子，时间控制在1H到1.5H.卷子分五大题：第一大题是一篇A4纸大小的文章，之后12到选择题，关于fitnessbusiness的，还算简单。
第二大题是完形填空，第一遍看完不知所云，第二遍开始终于有点理解文章在说一种洗被泄漏的石油污染的海鸟的新方法，不确定做得好不好。
第三大题是句子对号，也就是根据上一句，选出逻辑上正确的下一句，是一篇关于自杀的文章，有点搞。
第四大题是中译英，是篇提拔公告书。
第五大题是英译中，好像是关于科勒杂志改革的。
1H做完，检查了一遍就交了。
HR当场批阅的，一刻钟后告诉我第二天去二面。
11月2日下午4:30换了个JJ，是昨天那个JJ的上级，很干练也很职业，是我喜欢的风格，当时就希望能成为她的手下……1.（为了让我放松些，笑着跟我聊起来了）今天学校有课么？我刚刚考完试赶过来的……（她说了自己大四的生活，然后开始转入正题）2.平时分析多么？不是特别多，但是我们每周都有实验，每次做完实验我们都会针对结果进行分析讨论。
3.面对一堆数据绘有怎么样的感觉？一开始可能会有些头大，因为不太习惯，但是我觉得能从一堆数据中找到规律，挖掘数据中的信息是件很有成就感的事。
4.你们专业涉及这方面的内容么？其实我们生科有一个分支是生物信息学，其中一个很重要的研究内容就是数据挖掘。
生物实验会产生很多数据，我们的任务就是从大堆的数据中找到需要的信息，并且提炼成理论。
5.你在阿尔卡特做了些什么？（我再描述了一遍）你已经有一份实习了，还有时间来这里实习么？因为我觉得自己在那里发展空间不是很大，而且今后虽然有留下来的机会，但可能不在HR部门了，而是去其他部门做文员之类的。
在这里可以接触薪酬福利这一块，让我学习新的东西，所以想来这里。
如果能在这里实习，那我就会放弃那里的实习。
6.也就是说你还是希望实习后能够留下来？也不一定是。
但如果我知道通过自己的努力能够留下来，我觉得更好，毕竟有机会在毕业后从事HR这一方向。
7.那你觉得你实习做的是HR么？我看好像也是偏向于Admin的么？培训还是HR的一个模块吧，所以这方面我做的和HR还是有关的。
作为实习生，肯定一开始会做很多基础的工作，有点像Admin。
8.那你觉得HR做什么的？我觉得要分阶段来说的。
一开始的时候操作为主，后勤部门。
时间长了经验多了慢慢的就会涉及一些战略性的问题，从一定的高度把握整体，比如薪酬政策的制定等等。
9.会申四大么？四大我倒从来没有考虑过。
因为我觉得很多学生申请四大有些盲目，因为四大没有专业限制，而且起薪对于应届生来说比较高，所以很多同学就一窝蜂的都去投四大。