怎样收集用人单位的信息
如何收集就业信息
如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息(1)就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
(2)就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大丁求，还是求大丁供，或者两者基本平衡, 哪些专业紧俏，哪些专业供大丁求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集(1)学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
(2)通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
(3)通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
(4)通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
(5)实习、社会实践、社交等活动。
(6)亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
(7)通过黄贞掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：(1)掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
(2)适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
(3)注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
(4)确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪(一)虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
企业数据采集的10个经典方法
企业数据采集的10个经典方法1.网络调查和问卷调查网络调查和问卷调查是常见的一种数据采集方法。
企业通过在网上发布调查问卷或通过邮件送达，收集用户意见、产品反馈、市场需求等信息。
这种方法可以快速获取大量数据，但需要注意样本的代表性和有效性。
2.用户行为分析3.数据挖掘和机器学习数据挖掘和机器学习是利用数据分析算法来发现数据中的模式和趋势的方法。
通过对大量的企业数据进行分析和建模，可以预测市场趋势、发现潜在用户群体等。
这种方法需要专业的统计和数学知识。
4.竞争情报分析竞争情报分析是通过收集竞争对手的信息和数据来了解其市场策略和优势。
企业可以通过监视竞争对手的广告、销售数据、产品发布等信息，来了解市场的竞争态势，从而制定相应的营销策略。
5.社交媒体监测社交媒体是人们交流和分享信息的重要平台，通过监测社交媒体平台上的讨论、评论、分享等信息，可以了解用户对产品和品牌的看法和反馈。
这种方法可以及时掌握市场动态和用户需求。
6.传统调研和采访传统调研和采访是通过直接和潜在用户进行面对面的问答，获取详细的反馈和意见。
这种方法可以深入了解用户的需求和心理，但需要耗费较多的时间和人力资源。
7.销售数据分析通过分析销售数据，包括销售额、销售渠道、销售区域等，可以了解产品的市场需求和销售趋势。
这种方法可以帮助企业优化产品组合、调整定价策略等。
8.市场调研和观察通过进行市场调研和观察，收集市场中存在的问题、需求和竞争情况。
企业可以通过参加行业会议、观察市场趋势和竞争对手的动态等方式，了解市场的信息。
9.外部数据采集外部数据采集是指利用外部资源获取数据，例如购买市场调研报告、使用第三方数据分析工具等。
这种方法可以快速获取全面的市场数据，但需要注意数据的可靠性和准确性。
10.内部数据挖掘企业可以通过内部数据分析，例如员工数据、财务数据、生产数据等，来了解企业的运营状况和效率。
通过深入分析企业内部的数据，可以发现问题和优化管理。
大学生就业指导 第三章搜集就业信息
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
二、就业信息的内容 1、社会信息 ①就业法律法规 ②就业有关政策 ③社会职业状况 2、供求信息 ①供方信息 ②需求信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
三、就业信息特性
社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、 共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。 ●时效性--保持信息的随时更新； ●共享性--信息完全平等的对每个学生开放。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
谈毕业生对就业信息的收集途径
谈毕业生对就业信息的收集途径就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，在竞争日趋激烈的就业环境中，即使一个毕业生拥有很强的实力，如果不能获得相当“数量”和“质量”的信息，也将在无形中丧失优势，因此，毕业生就要善于利用多种渠道、通过多种途径收集信息。
标签：毕业生就业信息收集途径毕业生能否成功就业，不仅取决于其自身所学的专业及其所具备的能力，还取决于个人对就业信息量的掌握。
擁有丰富就业信息量的人，一定是会收集信息的人。
就业竞争在一定程度上就是拥有信息量的竞争，掌握的信息影响着学生的就业视野，也决定了其在竞争中是否能获得主动权。
因此，毕业生必须拓宽就业渠道，广泛、全面、准确地收集与就业相关的信息，为就业做好充分准备。
在竞争日趋激烈的就业环境中，即使一个毕业生拥有很强的实力，如果不能获得相当“数量”和“质量”的信息，也将在无形中丧失优势。
收集和掌握就业信息是成功就业的关键，信息量越大，在就业中选择的自由度就越大，聪明的毕业生就要善于利用多种渠道、通过多种途径收集信息。
1 通过高校毕业生就业指导办公室获取信息高校毕业生就业指导办公室是获取就业信息的重要渠道，它们提供的信息无论从数量还是质量上，都有明显的优势。
通过学校毕业生就业指导办公室获取的信息有以下几个特点：1.1 具有针对性用人单位一般是在掌握了高校的专业设置、教学水平和毕业生的整体实力等情况后，才会向学校发出招聘信息，这些信息是完全针对该校应届毕业生的，针对性强。
1.2 具有可靠性社会上的就业信息形形色色，本着对广大毕业生负责的态度，学校就业主管部门在把用人单位招聘信息发布之前，要先对就业信息进行审核，保证信息的真实性和可靠性。
1.3 成功机率大用人单位发布给学校的招聘信息具有很大的稳定性，毕业生只要符合招聘单位的用工条件，用人单位会立即确定录用毕业生，因此成功机率较大。
2 通过各级毕业生就业指导机构获取信息教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各级政府部门也建立了毕业生就业指导机构。
招聘数据的收集与分析方法
招聘数据的收集与分析方法随着互联网的快速发展，各行各业对于数据的需求越来越大。
对于招聘行业来说，招聘数据的收集与分析对于企业的人力资源管理和战略决策至关重要。
本文将介绍一些招聘数据的收集与分析方法，帮助企业更好地利用数据来支持招聘工作。
一、数据收集方法1. 网络招聘平台数据：企业可以通过与各大招聘网站合作，获取招聘数据。
这些平台通常会提供企业相关的招聘信息和应聘者的简历等数据，并且提供数据导出的功能，方便企业进行后续分析。
2. 内部招聘数据：企业可以通过内部系统收集招聘数据，包括招聘流程中的各个环节的数据，如招聘渠道、投递情况、面试评价等。
这些数据能够反映出招聘的效果和流程的问题，是企业进行招聘优化的重要依据。
3. 社交媒体数据：社交媒体在现代社会中扮演着重要角色，人们经常会在社交媒体上发布求职信息。
企业可以通过监测社交媒体上的招聘相关内容，了解人才市场的动态，并进行数据分析，以获得更多的招聘线索。
4. 调研数据：企业可以通过开展调研活动，收集求职者的需求和反馈。
这可以通过在线调查、面谈、问卷等方式进行。
通过分析调研数据，企业可以更好地了解求职者的期望和行业趋势，以便调整招聘策略。
二、数据分析方法1. 数据清洗与整合：在进行数据分析之前，首先需要对收集到的数据进行清洗和整合。
这包括数据去重、数据格式转换、缺失值处理等。
只有保证数据的准确性和一致性，才能进行有效的分析。
2. 可视化分析：采用可视化的方式可以更直观地呈现招聘数据的特征和趋势，帮助企业和管理者更好地理解数据。
常用的可视化工具有数据图表、仪表板等，可以直观地展示数据的分布、关联性等。
3. 数据挖掘与机器学习：利用数据挖掘和机器学习的方法，可以从海量的招聘数据中发现隐藏的模式和关联规律。
这些方法可以帮助企业预测招聘需求、候选人的匹配度等，提高招聘效率和精确度。
4. 品牌声誉分析：招聘过程中，候选人对企业的品牌声誉十分关注。
通过分析候选人对企业的评价、口碑和舆情等数据，企业可以了解自身的品牌形象，并针对性地制定营销策略，提升品牌吸引力。
《大学生就业指导》求职信息的搜集与整理
警惕虚假就业信息
4．如果去公司面试，可暂时不与公司联系人联系，先进行实地考察，了解实 际情况后再决定是否与公司联系人联系。 5．如果面试地点偏僻，面试人员少，甚至工作人员都没几个，那就需注意是 否为皮包公司或传销组织，应尽快离开。 6.女同学在去外地找单位时，要结伴而行，不要单独外出，注意保护自己。 7.对一些外地的三资企业，在网上相关信息少的单位及待遇非常高的用人单位， 要三思而后行，可以委托当地亲朋好友进行前期调查和考察，再作打算。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第五部分 |警惕虚假就业信息
警惕虚假就业信息
面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过程中，还需要增强法律意 识和安全意识,提高警惕，识别招聘骗局和各种虚假信息。毕业生可参考以下几点以 避免跌入虚假就业信息的陷阱。
1．使用网络查找公司的相关信息，若没有这个企业的相关信息，或信息很 少且很模糊，则尽量小心。 2．拨打当地114查号台，查询该公司电话，再请人事部门确认招聘信息中 提供的联系电话和联系人，以确认是否属实。 3．注意搜集公司的注册资金、公司人数、信誉度等信息，如果资金少、人 员少、信誉度低则要加以注意，慎重选择。
搜集就业信息的方法及途径
各高校的毕业生专场招聘会
各级毕业生就业主管部门和人才服务机构是沟 通用人单位和高校毕业生的桥梁和纽带，是为毕业 生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组 织的定期或不定期的人才交流洽谈会、高校毕业生 供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息 的重要渠道。
搜集就业信息的方法及途径
故事导入
小孙刚进大学时,看到高年级同学为找工作辛苦奔波的情景，心 中便暗暗为自己的未来着急，于是从大二开始他就有意识地搜集求职 方面的资料，两年下来搜集的信息已经汇集成厚厚的一大本。对这些 信息进行分门别类整理的过程中，他了解到哪些单位是本专业的主要 就业单位，哪些地区需要的毕业生较多，主要就业单位对毕业生的素 质和能力有哪些要求。
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求
企业组织信息采集的基本步骤和具体要求引言在现代商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争。
为了保持竞争优势和适应市场变化，企业需要收集和分析各种组织信息。
企业组织信息采集是指通过不同的方法和工具，收集、整理和分析与企业运营和发展相关的各种数据和信息。
本文将介绍企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
步骤一：确定信息需求企业组织信息采集的第一步是明确信息需求。
在这一步骤中，企业需要确定他们需要收集哪些信息以及这些信息将如何被使用。
信息需求的确定应该与企业的战略目标和业务需求相一致。
例如，如果企业计划扩大市场份额，他们可能需要收集有关竞争对手、目标市场和消费者偏好的信息。
步骤二：选择采集方法企业组织信息采集的第二步是选择合适的采集方法。
采集方法可以分为定性和定量两种类型。
定性方法主要通过访谈、观察和焦点小组讨论等方式获得主观的、质性的信息。
定量方法则主要通过问卷调查、统计数据和市场研究报告等方式获得客观的、数量化的信息。
在选择采集方法时，企业需要考虑信息需求、采集成本、采集周期和数据准确性等因素。
步骤三：设计采集工具企业组织信息采集的第三步是设计采集工具。
采集工具是指用于收集信息的具体工具，如问卷、访谈指南和观察记录表等。
在设计采集工具时，企业需要确保工具能够准确地收集所需的信息，并且能够被受访者理解和接受。
此外，采集工具还应该考虑信息的保密性和隐私保护。
步骤四：执行采集计划企业组织信息采集的第四步是执行采集计划。
在执行采集计划时，企业需要确保采集工具的正确使用和受访者的配合。
采集人员应该经过培训，了解采集目的和方法，并且能够与受访者建立良好的沟通和信任关系。
此外，采集人员还应该遵守道德和法律规定，保护受访者的权益。
步骤五：整理和分析数据企业组织信息采集的第五步是整理和分析采集到的数据。
在这一步骤中，企业需要对采集到的数据进行整理和分类，并使用合适的统计和分析工具进行数据分析。
数据分析的目的是提取有用的信息和洞察，并为企业的决策提供支持。
高校毕业生如何正确收集和使用就业信息
三、新兴的网络求职
1.求职网站的种类
⑴专业求职网站：这类网站上可查询到成百上千的招聘 信息，一般来说网站可根据求职者对地域、信息发布时 间、行业、职位、薪金等的具体要求提供查询服务。同 时，这类网站往往以专业的人才服务为背景。 ⑵学校网站：江南大学百大就业网，除单位招聘信息外， 还有职前教育网络学堂，目前有40门就业指导相关视频 课程，还有职业导航、职业测评和各类就业指导咨讯， 网络学堂可从学校就业网或江南学子的链接进入，程序 为：登录—用户注册—选课或进行测评，测评的学校验 证码为112320。
就业信息的收集和使用
就业信息的定义
就业信息是指用人单位发布的、择业者未 知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值 的客观存在的就业资料和情报。
第一节 就业信息的收集 第二节 网络信息与求职 第三节 就业信息的处理
一、就业信息的类型
第一节 就业信息的收集
1.口头信息 特点：不太系统、全面 2.书面信息 特点：比较正式，权威性强 3.媒体信息 特点：更新速度快、信息量大、鱼目混杂
一、互联网求职的优势
利用互联网求职较之一些传统的求职方式， 有如下优势：
4.可以进行就业心理测试及辅导。通过对毕业生进行心 理量表测试和数据分析，指导毕业生结合自身特点进 行职业选择。 5.可以了解就业站点信息。就业热线既有大量的人才市 场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕业生就业站 点链接以及用人单位的站点链接。
三、新兴的网络求职
1.求职网站的种类 ⑶ 公司自己的网站：目前，许多公司越来越重视 建设企业自己的主页。大多数公司除了介绍企业 文化与产品外，还随时提供公司的招聘信息。如 果求职者对某企业情有独钟，不妨常到主页去看 看，会有所发现的。 (4)门户网站的求职频道：搜狐求职频道 (/article/index.shtml)，最大好 处是容纳了好几家一流招聘网站的信息，比如招 聘网、中华英才网、无忧工作网。同时，还可以 在这里获得很多人才政策、新闻以及就业辅导。