食品有限公司招聘计划
食品企业招聘简章
食品企业招聘简章
公司简介：
XX食品有限公司，是一家致力于生产高品质食品的企业。
我们专注于食品的研发、生产和销售，致力于提供健康、美味的食品给广大消费者。
招聘岗位：
1. 生产操作工
2. 质量检测员
3. 销售代表
4. 仓库管理员
5. 研发工程师
岗位要求：
1. 生产操作工：身体健康，能吃苦耐劳，工作认真细心，有良好的团队合作精神。
2. 质量检测员：具备食品检测相关专业知识，熟悉质量管理体系，有良好的分析问题和解决问题的能力。
3. 销售代表：具备良好的沟通能力和销售技巧，有食品行业销售经验者优先。
4. 仓库管理员：工作认真细心，熟悉仓库管理流程，能熟练操作电脑办公软件。
5. 研发工程师：食品科学或相关专业本科以上学历，熟悉食品研发流程，有创新思维和良好的实验能力。
福利待遇：
1. 提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系。
2. 提供专业培训和个人发展空间。
3. 提供免费工作餐和住宿。
4. 定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
5. 节假日福利和年终奖金。
如果您对以上岗位感兴趣，欢迎将简历发送至公司邮箱：，或直接到公司人力资源部进行面试。
我们期待您的加入！。
食品行业企业的人力资源招聘方案
序号：WZC0501-20110729山东旺旺食品有限公司招聘方案建议书建议对象：山东旺旺食品有限公司郭辉经理项目负责：淄博五洲人力资源机构行业现状分析食品工业是人类的生命产业，是一个最古老而又永恒不衰的常青产业。
随着经济发展和科学技术的进步，食品工业取得长足发展。
尽管新兴产业不断涌现，但食品工业仍然是制造业中的第一大产业。
食品工业的现代化水平已成为反映人民生活质量高低及国家发展程度的重要标志。
该行业主要呈现以下现状：1该行业偏重营销致胜。
2、品牌识别必须建立在三个品质的基础上：持久性、协同性以及可行性。
因此，必须在品牌建立之初，对企业识别、产品包装、终端物料调性和基础元素等进行系统的整体规划。
品牌命名上必须抢占制高点，根据竞争性理论策略的植田T理论，借助一个有影响力的事物来实现品牌目标，采用事件营销与公共营销作为品牌传播途径。
3、品牌形象和产品口味是关键。
4、试图为所有的人服务，想赚所有人的钱。
但这肯定是不可能的，在市场细分化已经做到如此地步的今天，不可能有一种产品适用于所有人群。
所以，对于品牌定位来说，越纯粹越有震撼力越简单越有穿透力。
5、单以与主要竞争对手不相上下的技术、资金实力，以传统的方式进入市场，只能凭借价格冲击作为主要手段而分得一块蛋糕，因此难以形成核心优势人才现状分析从年起市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身，所以相关人士认为，在2011年有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。
一方面该行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要。
伴随着该行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另一方面该行业销售类人员通常占企业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。
宁波绿姿食品有限公司质检人员招聘计划
宁波绿姿食品有限公司质检人员招聘计划宁波绿姿食品有限公司质检人员招聘计划宁波绿姿食品有限公司质检人员招聘计划前言：根据我公司的发展要求，结合劳动力市场的实际情况，经过一系列的人员需求分析，现制定202*年12月到202*年1月的招聘计划。
一、人员需求职务名称质检部组长质检部副组长普通检验员人员数基本要求113大专及以上学历；一年以上管理层相关工作经验大专及以上学历；具有一定的质检管理经验高中及以上学历；有一年以上质量检验工作经验二、信息发布时间和渠道信息发布时间：202*年12月1日信息发布渠道：1、绿姿食品有限公司官方网站2、宁波市网上人才招聘市场3、宁波日报三、招聘小组成员名单招聘职称组长姓名汪东毅人事部职称人力资源部经理负责项目对招聘活动全面负责考评员胡爽爽胡萍萍人力资源部薪酬专员具体负责应聘人员接待、应聘资料整理。
人力资源部招聘专员具体负责招聘信息发布考评员周晨栖人力资源部规划专员考评员董倩倩面试、笔试安排四、招聘工作时间表11月28日：撰写招聘广告11月29日：进行招聘广告版面设计11月30日：与报社、网站进行联系12月1日12月10日：收集整理应聘者资料、对资料进行筛选12月15日：通知应聘者面试12月20日：初试12月23日：复试12月25日：向通过复试的人员发出录用通知12月3日：新员工上班五、新员工的上岗时间预计上岗时间：202*年1月3日六、招聘预算招聘时间：招聘地点：负责人：202*年12月202*年1月宁波鄞州高教园区195号汪东毅具体招聘经费预算序号12345项目宣传海报设计费资料复印费广告投入费会议室租用费招聘场地租用费预算金额1202*010*********合计七、招聘申请表交通费通讯费100505210招聘申请表申请部门:质检部部门经理签名：岗位：年龄：性别：学历：工作经验：具体要求：特殊要求：期望到岗时间：年月日主管经理签字：总经理签字：绿姿食品有限公司人力资源部202*年11月16日扩展阅读：宁波绿姿广告策划书宁波绿姿广告策划书课程《广告策划与管理》202*年12月3日星期六目录一、前言…………………………………………………….二、市场分析……………………………………………….1.环境分析................................................................ ...............2.企业分析……………………………………………………3.产品分析……………………………………………………4.竞争分析……………………………………………………5.消费者分析…………………………………………………6.绿姿广告分析………………………………………………三、广告分析……………………………………………….1.广告目标……………………………………………………2.目标市场…………………………………………………….3.产品定位…………………………………………………….4.广告诉求……………………………………………………5.广告表现……………………………………………………6.广告媒介…………………………………………………….四、公关策略………………………………………………..1.目的………………………………………………………….2.对象行为分析………………………………………………..3.活动策划…………………………………………………....五、广告预算………………………………………………..1.市场调研费用……………………………………………….2.广告策划费用……………………………………………….六、效果评估………………………………………………...1.事前评估……………………………………………………2.事中评估……………………………………………………3.后期评估……………………………………………………前言浙江新美心食品工业有限公司成立于1992年，是国内知名烘焙连锁企业，致力于传统食品与时尚食品的开发与生产，主要经营产品包括蛋糕、面包、中点、西点、月饼、粽子、饮品等。
食品有限公司招聘计划
xxx食品有限公司第一阶段招聘计划一、拟招聘职位：1、人力资源部经理（H01）1人2、市场管理部经理（M01）1人3、网络开发部经理（D01）1人二、各职位的职责和要求：（见附件一：各岗位职务说明书）1、信息发布方案：（附件二：招聘信息发布方案）2、应聘申请表：（附件三：职位申请表）3、面试记录表：（附件四：面试记录表）4、面试提问纲要：（附件五：面试测评提纲）5、聘用通知：（附件六：聘用通知书）附件二：招聘信息发布方案一、发布的日期：见招聘时间安排表二、发布的途径：1.网络媒体：2.平面媒体：3.专业渠道：4.熟人介绍：三、发布费用预算：1.网络媒体：2.平面媒体：3.专业渠道：总计：四、招聘信息：xxx食品有限公司是由英国Dot of Fun Ltd.(DF)公司，China-UK Investment Development Ltd.(CHID，英中高科技投资发展有限公司)与重庆正浩实业有限公司发起创办的高科技公司。
该公司专门从美国引进专利技术，在中国地区投资发展新型高科技快速冷冻食品。
经重庆市劳动局批准，公司诚聘以下人员：职位：人力资源部经理（H01）1名主要职责：1.主持公司重大人力资源决策的制定。
2.组织建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。
3.编制公司的人力资源规划，并推动其执行。
4.组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。
应聘要求：1.教育背景：人力资源管理本科或以上学历2.工作经验：6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。
3.专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。
4.能力与技能：a)非常强的沟通协调能力。
b)比较强的人事管理技巧。
c)英语、汉语均流利。
d)具有电脑的应用知识。
联系方法：请将简历和求职信（手写）以及本人的联系方法于10月7日前寄到重庆市江北区花卉园西路号，邮编：。
（请勿访）附件三：职位申请表xxx食品有限公司职位申请表姓名：性别：年龄：户籍：出生日期：出生地点：现住址：邮政编码：联系电话：身份证号码：婚姻状况：是否有子女：健康状况：主要社会关系人：您是否认识本公司员工：是否如是，请填写：该人姓名职务与您的关系任职记录：你是否因为行为或工作不当而被解雇过？你是否因为违法而被行政、刑事处罚过？如有，请详细说明。
食品商贸公司招工简章范文
2.电话面试；
3.笔试/发送至公司招聘邮箱hr@，我们将对简历进行及时回复，并安排面试事宜。
七、公司地址
公司地址：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX楼。联系电话：XXXXXXXX。
以上为食品商贸公司员工招聘简章，欢迎符合条件的求职者积极投递简历，期待与您共创美好未来！
食品商贸公司招工简章范文
本公司招聘食品商贸公司员工简章
一、岗位描述
我公司是一家专业从事食品贸易的企业，现因业务拓展需要，招聘多名食品商贸公司员工。岗位主要负责食品产品的推广销售、客户开发及维护等工作。
二、岗位要求
1.有相关工作经验者优先考虑，熟悉食品行业者可放宽条件；
2.有较强的沟通能力和谈判技巧，具备良好的团队合作精神；
3.有较强的责任心和进取心，能够承受一定的工作压力；
4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
三、薪资待遇
1.底薪+提成，收入丰厚；
2.公司提供完善的培训体系，有晋升空间；
3.缴纳社会保险及享受带薪年假等福利。
四、工作时间
上班时间：早上9:00-12:00，下午14:00-18:00。
五、招聘流程
食品厂家招聘简章范本
1. 有意向者请将个人简历、学历证书、工作经历和技能证书等材料通过邮件或快递寄至本公司人力资源部门，信封注明“应聘XX岗位”；
2. 个人简历需真实有效，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
四、应聘时间：
本招聘长期有效，欢迎有意向的应聘者随时提交申请材料。
五、招聘流程：
1. 符合条件者，将收到面试通知；
3. 设备维护人员：中专以上学历，机械、电气等相关专业，具有食品生产设备维护经验者优先考虑；
4. 包装工人：初中以上学历，有食品生产包装经验者优先考虑。
二、岗位待遇：
1. 薪酬优厚，根据岗位和个人能力面议；
2. 提供各类社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机制；
4. 享受带薪年假、定期体检等福利。
2. 面试合格者将安排岗位培训和试岗。
六、联系方式：
联系人：XX
联系电话：XXXX-XXXXXXXX
电子邮箱：XXXX@
公司地址：XXXXXX街XXXX号
希望有志之士积极响应本次招聘，共谋发展大计！
食品厂家招聘简章范本
本食品厂由于业务发展需要，现面向社会公开招聘各类人才，欢迎广大有志之士踊跃报名。以下是招聘简章范本，供各位应聘者参考：
一、招聘岗位及要求：
1. 生产管理人员：大专以上学历，食品加工工程、食品科学与工ห้องสมุดไป่ตู้等相关专业，熟悉食品工艺和食品安全管理；
2. 质检人员：大学本科以上学历，食品质量与安全等相关专业，熟悉食品质量检测方法和质量管理体系；
招聘甜品师策划书3篇
招聘甜品师策划书3篇篇一招聘甜品师策划书一、招聘目的随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘一名优秀的甜品师，以满足客户对高品质甜品的需求。
本次招聘的目的是吸引有经验、有创意、有热情的甜品师加入我们的团队，共同打造美味的甜品。
二、招聘岗位甜品师三、招聘人数1 名四、岗位职责1. 负责甜品的研发和制作，确保甜品的品质和口感符合公司的标准；2. 根据客户的需求和市场的变化，不断创新和改进甜品的品种和口味；3. 负责甜品的原材料采购和管理，确保原材料的质量和新鲜度；4. 协助厨房团队完成其他相关工作。
五、任职要求2. 具备创新能力和研发能力，能够独立完成甜品的研发和制作；3. 热爱甜品事业，有责任心和团队合作精神，能够承受工作压力；5. 持有相关的职业资格证书者优先考虑。
六、招聘流程1. 发布招聘信息：在各大招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等渠道发布招聘信息，吸引符合要求的甜品师投递简历；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的候选人；3. 面试：对初步选出的候选人进行面试，了解其工作经验、专业技能、创新能力、团队合作精神等方面的情况；4. 技能测试：对通过面试的候选人进行技能测试，要求其现场制作一款甜品，以考察其实际操作能力和甜品制作水平；5. 背景调查：对通过技能测试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、职业资格证书等方面的情况；6. 录用：根据面试、技能测试和背景调查的结果，综合评估候选人的表现，确定最终录用人员。
七、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇；2. 完善的社会保险和福利制度；4. 提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
八、其他事项1. 本次招聘的最终解释权归本公司所有；2. 如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子：[电子]篇二招聘甜品师策划书一、招聘目的随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘一名优秀的甜品师，以满足公司对甜品制作的需求，提高公司的甜品品质和服务水平。
食品公司会计招聘启事范文
食品公司会计招聘启事范文小伙伴们！我们是一家超有趣的食品公司，现在正在寻找一位超棒的会计加入我们的大家庭呢！一、我们是谁？我们的食品公司就像一个充满魔法的美食王国。
在这里，各种美味的食物被生产出来，然后欢快地跑到大家的餐桌上。
从香甜可口的小点心，到让人垂涎欲滴的特色美食，每一样产品都饱含着我们对美食的热爱。
而我们这个团队呢，就像一群美食探险家，不断寻找新的美味组合，同时也努力把公司经营得风生水起。
二、我们需要的你。
1. 专业技能要过硬。
你得有会计相关专业的学历，这就像是你进入会计魔法世界的入场券。
无论是初级会计职称还是更高的资质，只要你能熟练运用会计知识，那就再好不过啦。
熟悉财务软件就像你在美食王国里熟悉各种烹饪工具一样重要。
像用友、金蝶之类的软件，你得玩得转，各种账目处理起来得像大厨做菜一样熟练又精准，什么记账、算账、报账，都不在话下。
税务知识也要杠杠的哦。
懂得如何在合法合规的情况下，为公司合理避税，就像你知道怎么用最划算的食材做出最美味的食物一样，这可是个很厉害的本事呢。
2. 细心是你的秘密武器。
在会计的世界里，一个小数点的错误可能就像在美食里放错了盐一样严重。
所以，你得有像侦探一样敏锐的眼睛，每一个数字、每一笔账目都要仔细核对，确保万无一失。
处理各种票据时，要像对待珍贵的宝藏一样小心翼翼。
发票、收据等等，这些可都是公司财务的小宝贝，要把它们整理得井井有条。
3. 沟通能力也不能少。
你可不是一个人在战斗哦。
在公司里，你得和各个部门打交道。
采购部门的小伙伴买了原材料，销售部门的同事卖出去了产品，你得跟他们好好沟通，把财务上的事情说清楚。
就像在美食制作过程中，各个环节的厨师都要互相配合一样，你要成为财务和其他部门之间的桥梁。
要是能简单明了地向老板汇报财务状况就更棒了。
别整那些复杂的术语，能用通俗易懂的话让老板清楚公司的钱是怎么赚的，又花到哪里去了，这可是个很重要的技能。
三、你能得到什么？1. 美味福利享不停。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
所予下级的指导： 协调下属部门的工作，协调解决疑难问题。
任职资格： 1. 教育背景：大学本科或以上学历。 2. 经验：5 年以上工作经验，从事市场开发或市场营销工作 3 年以上。 3. 专业知识：精通市场营销专业知识，熟悉连锁店开发管理知识。 4. 能力与技能：要求有很强的管理沟通能力和技巧，创新能力，市场开发技
6. 负责对门店、商品的配送的宏观管理以及营业风险的防范，保证连锁体系 的正常运行。
7. 组织制订本部门相关的管理制度和办法，并监督检查下属人员的执行情 况。
8. 完成总经理交办的其他工作 权限与责任：
1．权限： 1）部门运营计划的制定权。 2）营销策略的决策权。 3）预算内费用的审批权。 4）营业意外时，公司资源的优先调用权。 5）对下属的考核激励权和人事任免的建议权。
职务名称： 市场管理部经理
职位代码：
M01
所属部门： 总公司
直属上级：
总经理
工作内容：
1. 负责组织编制公司年、季、月度运营计划，并推动计划的执行。
2. 负责编制年、季、月度运营费用预算，预算控制与分析。 3. 组织对竞争对手的调查，制定应对策略。
4. 负责组织对公司产品销量的统计分析。 5. 负责制定公司的营销策略，编制广告宣传计划。
任职记录：
公司名
职务
日期
每 月 薪 离职原因 证明人
金
咨询电话
你是否因为行为或工作不当而被解雇过？
你是否因为违法而被行政、刑事处罚过？
如有，请详细说明。
学历背景：
校名
起止日期
获得的学位或证书
备注（全日制 或夜校）
请描述一下你的以下技能： 语言： 电脑： 沟通： 请简单描述一下你的个人爱好： 请简单描述一下你对薪金、福利待遇的期望： 如果你被录用，你什么时候能到岗： 本人保证此职务申请书的一切资料真实、正确，如有隐瞒或虚报，自愿接受公司立即解雇而不须补偿的处分。 申请人（签名）： 填写日期：
场运营的丰富经验。
3. 专业知识：具有全面、系统的市场营销管理知识，熟悉连锁店运作知识。 4. 能力与技能：要求有很强的管理沟通能力和协调能力，营销的创新能力。 5. 其他：体格健壮，品貌端正，平易近人，对市场变化敏感，能够胜任开拓
性的工作。
职务名称： 网络开发部经理
职位代码： D01
所属部门： 总公司
2．责任： 1）对运营计划的完成负责任。 2）对公司产品的销售状况负责任。 3）对营销策略的执行负责任。 4）负责运营费用的控制。 5）对门店的经营管理负总体责任。 6）负责对下属进行业务指导。
所受上级的指导：接受公司总经理在市场运营方面的指导和监督。
所予下级的指导：协调下属部门的工作。
任职资格：
1. 教育背景：大学本科或以上学历。 2. 经验：5 年或以上工作经验，从事市场运营或销售管理 3 年以上，具有市
2. 工作经验：6 年以上工作经验，从事人力资源的管理工作 4 年以上。
3. 专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。
4. 能力与技能：
a) 非常强的沟通协调能力。
b) 比较强的人事管理技巧。
c) 英语、汉语均流利。
d) 具有电脑的应用知识。
联系方法：请将简历和求职信（手写）以及本人的联系方法于 10 月 7 日前寄到重庆市江北区
信息
10 月 8 日 10 月 10 日-12 日 10 月 12 日-13 日 10 月 15 日 10 月 20 日
初选 第一轮面试（8-10 人） 第二轮面试（5 人） 第三轮面试（2 人） 发布招聘市场管理部、网 络开发部经理的信息
策划部、庄总 策划部 庄总、策划部 刘总、庄总 策划部、小张
第二次面试 第一部分 主观题
1、 描述一段亲身经历，你在一个团队中担任领导角色，并且领导他人达到目标？ 你如何为下属设立目标？ 你如何向下属阐述目标的含义和意义？ 你如何鼓动下属尽最大努力实现目标？ 你如何激励下属？ 你如何支持下属？
2、 你是怎样对付一个难以相处的员工（或者客户/朋友等）的？请用具体事例说明。 你用了哪些方法？ 哪种方法最有效？ 哪种方法作用最小？ 目前你们的关系如何？ 如果再给你一次机会你将怎样做
xxx 食品有限公司是由英国 Dot of Fun Ltd.(DF)公司，China-UK Investment Development
Ltd.(CHID， 英中高科技投资发展有限公司)与重庆正浩实业有限公司发起创办的高科技公司。该
公司专门从美国引进专利技术，在中国地区投资发展新型高科技快速冷冻食品。
四、 招聘所需文件：
1、 信息发布方案：（附件二：招聘信息发布方案）
2、应聘申请表： （附件三：职位申请表）
3、面试记录表： （附件四：面试记录表）
4、 面试提问纲要：（附件五：面试测评提纲）
5、聘用通知： （附件六：聘用通知书）
附件一：各岗位职务说明书
职务名称： 所属部门：
人力资源部经理 总公司
xxx 食品有限公司
第一阶段招聘计划
一、 拟招聘职位：
1、人力资源部经理（H01）
1人
2、市场管理部经理（M01）
1人
3、网络开发部经理（D01）
1人
二、 各职位的职责和要求：（见附件一：各岗位职务说明书）
三、 招聘时间安排：
日期
项目
人员
9 月 15 日 9 月 20 日
办理招聘批准手续
小张
发布招聘人力资源部经理 策划部、小张
A. 假使自己是他的直接上司，那么立刻就把他开除 B. 好好跟他谈一谈，同时告诉他现在的所作所为，早晚会影响他的工作 C. 用自己的态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事情 4. 你的部下某人因为在同事间人缘不好，你一直照应他，可是他以怨报德，搬弄是非，对 你不利。假使因为这件事你很生气的话，你怎么办？ A. 社会就是这样，你想对人好，可是他要从你的背后插一刀 B. 真是个无情无义的小人，跟任何人都没办法交往 C. 马上想办法好好教训他一顿 5. 你晋升为公司的领导者，在庆祝会里同事们庆祝你的高升，但你注意到有一个人对你的 晋升不满意，同时你也知道，他也希望获得这个职位，那么你怎么办？ A. 判定他是个缺乏自制的人 B. 他有人格缺陷 C. 帮助他克服不满的情绪 6. 现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪律规定，你怎么处理？ A. 公平处罚 B. 对有关人员说明应该按照不同情况酌情处理，而给老员工较轻的处罚 C. 老职员应该没有申辩的余地，要加重处罚 7. 你的部下向你提出一份全体连署的陈情书，他们要求废止“一星期休假视为非公休”的 规定，那么你如何处理？ A. 认为这是大多数人的意见，接受他们的请求 B. 声明工作情况有改进的话，很乐意废止这个规定 C. 为了避免将来的麻烦，设法调查发起人 8. 公司现在开始实施新政策，你要把这件事情告诉你的下属的时候，你采取什么态度？ A. 主张先试行一段时间 B. 为了保持你的下属对你的好感，主张反对新政策 C. 对你的下属申明，必须严格执行 第三部分 案例讨论：餐馆的困境
所受上级的指导：接受董事会给予的指导，对重要问题给予的原则性指导，对难度集中、难 以解决的问题的协助解决，以及其检查监督重要工作的进度。
所予下级的指导： 向下属部门传达公司意图，指导解决并监督各项重大问题，协调解决疑 难问题。
任职资格：
1. 教育背景：大学本科或以上学历。 2. 经验：6 年以上工作经验，从事人力资源的管理工作 4 年以上。 3. 专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉财务管理知识和计算机操作。 4. 能力与技能：要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力。 5. 其他：体格健壮，品貌端正，平易近人，有主见，能够胜任开拓性的工作。
11 月 1 日 11 月 3 日 11 月 5 日-15 日 11 月 17 日-20 日 11 月 25 日 12 月 1 日
人力资源部经理到岗 初选 第一轮面试（8-10 人） 第二轮面试（5 人） 第三轮面试（2 人） 到岗
庄总 策划部、人力资源部 策划部、人力资源部 庄总、人力资源部 刘总、庄总 人力资源部、庄总
花卉园西路 号，邮编：
。（请勿访）
附件三：职位申请表
姓名：
年龄：
出生日期：
现住址：
邮政编码：
身份证号码：
婚姻状况：
健康状况：
主要社会关系人：
姓名
关系
年龄
xxx 食品有限公司 职位申请表
性别： 户籍： 出生地点：
联系电话：
是否有子女：
职业
地址
您是否认识本公司员工： 是 否
如是，请填写：
该人姓名
职务
与您的关系
经重庆市劳动局批准，公司诚聘以下人员：
职位：人力资源部经理（H01） 1 名
主要职责：
1. 主持公司重大人力资源决策的制定。
2. 组织建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。
3. 编制公司的人力资源规划，并推动其执行。
4. 组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。
应聘要求：
1. 教育背景：人力资源管理本科或以上学历
3、 你对你的工作有什么看法？ 你是否满意你现在的工作？ 你是否能够胜任现在的工作？ 请举例说明为了更好地完成目前工作，你做了哪些工作改进或改革措施？ 你对你将来的工作有什么设想？ 为了支持集团未来的发展，你还有那些工作可以做得更好？
第二部分 选择测试题 1. 想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们的资历相同，工作成绩也难分上下，所以很难 下决定。这是如果其中的一人是你的挚友，另一人并没有特别的关系，现在必须做出最 后的决定，你怎么办？ A. 提拔你的挚友 B. 为了表示公正，选定另一人 C. 给他们做某种竞争的暗示 D. 以抽签的方式决定 2. 发生过错时，当事者是个不谨慎且愚笨的人，你知道在大家面前批评他是有效果的，那 你怎么做？ A. 在大家面前批评他 B. 为了对自己及部下表示你是个能自制的人，忍而不发 C. 为了保持全体和睦相处，把那件事情掩饰过去 3. 你得知某人行为粗暴，或者作出某种行为不端的事情来。在你知道的范围内，他的行为 还不会影响到他向来表现良好的工作，对这种情况，你的反应是：