工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分,是
我国劳动力成本核算体系及其缺陷分析
我国劳动力成本核算体系及其缺陷分析劳动力成本是劳动力市场、产品市场和货币市场实现均衡的核心变量之一，对就业、总产出、通货膨胀和对外贸易等宏观经济变量具有十分重要的影响。
劳动力成本是一个比较宽泛的概念，按照国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）的定义，劳动力成本（Labour Cost）除了涵盖职工的工资（Wage）、所得（Earning）、薪酬（Compensation）之外，还包括雇主承担的职工住房成本、职业训练成本、工人招聘费用以及雇佣员工发生的税收成本等。
我国学者也认为，劳动力成本应当包括职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金以及职工教育培训费用，以反映雇佣社会劳动力所支付的全部费用（唐庆银，2000）。
科学度量劳动力成本，需要构建一套完整的指标体系。
目前我国对劳动力成本的计算，依据的是国家统计局和劳动社会保障部建立的窄统计口径的“职工工资”核算体系。
随着国内经济形势的不断发展变化，“职工工资”并不能准确反映出我国劳动力的真实构成，不能客观反映出社会用工的真实成本，存在较多的问题和缺陷，需要进一步的调整和改进。
一、目前我国的劳动力成本核算体系我国把全社会的就业人员分为职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员以及其他就业人员八大类。
其中，职工、其他就业人员（包括再就业的离退休人员、民办教师、各单位外方和港、澳、台方工作人员），通过劳动取得工资和劳动报酬，被界定为“单位就业人员”，属于“劳动报酬”统计范围。
与之相对应，私营业主、个体户主、农村就业人员拥有自己的生产资料，获取的是经营性收入，不属于“单位就业人员”范畴。
私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员（受私营企业主、个体户和乡镇企业雇佣人员）虽然也是通过劳动获取报酬收入，但是其劳动收入目前尚不统计入“劳动报酬”。
我国对全社会就业人员的划分如图1所示。
劳资统计工作的重要性
劳资统计工作的重要性劳资统计工作的重要性数年前，中国信息报社、国家统计局新闻中心联合开展过一次网络调查，对老百姓最受关注的统计数据进行评选。
网上投票结果显示，“职工平均工资及其增长速度”的关注度是最高的。
劳动工资数据是是国民经济统计的一个重要组成部分，与老百姓的利益息息相关，其关注度能够高居榜首可谓是在情理之中的，劳动工资统计工作的重要性由此可见一斑。
事实上，劳动工资统计是对劳动力资源和职工工资总额的统计，它是国民经济统计的一个重要组成部分，是一项集专业性、政策性、经济性、综合性于一体的系统工程，有显著的经济意义和社会意义。
从国家层面看，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。
从企业层面看，工资总额构成企业的主要人工成本，也是企业计提教育经费、工会经费等各项费用的标准，各类人员的工资收入是企业制定薪酬分配政策的重要依据；从个人层面看，个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，是法院在裁判民事案件中对受害人给予经济补偿时的参考依据。
怎样做好劳资统计工作劳动工资统计数据从何而来？追本溯源，来源于国民经济各行业的具有法人资格的基层单位，出自于各个基层单位劳资统计人员之手。
万丈高楼平地而起，只有认认真真对待每一个劳资统计数据，才能确保社会平均工资数据的真实准确。
那么，作为基层统计人员，应该如何做好劳资统计工作，才能保证数据质量呢？作为一名县级统计机构的劳资统计专业工作者，笔者每年审核的劳资统计报表数以千计，发现的错误林林总总，千奇百怪。
通过对报表常见的共性错误逐一归纳梳理，总结出了一套有效的工作方法，借用一个成语，就是从“三心二意”四个字上下功夫。
什么是“二心”？责任心、进取心，再加上细心。
首先要有责任心。
有些新从事统计工作的人对统计工作不肩一顾，认为劳资统计就是简单的数字加减，随随便便就可以应付，结果制造出一些显而易见的错误，让人啼笑皆非。
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1991.08.21•【文号】•【施行日期】1991.08.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国人民银行劳动工资统计工作管理办法（1991年8月21日）第一章总则第一条为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。
第二条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：一、提供统计服务。
通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。
二、实行统计监督。
通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。
第三条劳动工资统计的主要内容：一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。
第四条人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。
第五条建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。
提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。
如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
铁路劳动工资统计规则
铁路劳动工资统计规则第一章总则第１条根据国家统计局劳动工资统计制度，结合铁路具体情况而建立的铁路劳动工资统计，是铁路统计的一个重要组成部分，也是社会经济统计的重要内容。
第２条为了有效地、科学地、全面地、系统地组织铁路各单位劳动工资统计工作，统一铁路劳动工资统计范围、统计指标口径和计算方法，发挥劳动工资统计在了解铁路劳动工资情况和适应劳动工资制度的改革，满足从宏观上加强和改善工资基金管理，控制消费基金过快增长，达到从微观上为各单位劳动工资管理的需要服务，促进铁路劳动生产率和经济效益的不断提高，特制定本规则。
第３条铁路劳动工资统计的基本任务是：准确、及时、完整地搜集、整理和分析铁路系统的人员数量、构成、分配使用、变动情况；工资总额、工资水平及劳动保险福利情况；劳动生产率及劳动经济效益情况等；为各级领导制订和贯彻劳动工资政策，编制和检查劳动工资计划提供依据。
第４条各单位要切实加强对统计工作的领导，严格执行《统计法》，严格执行国家和部规定的统计制度，如实反映情况。
要加强统计基础工作，健全原始记录，提高统计质量，充分发挥统计的服务与监督作用。
第５条各单位的领导人对统计机构和统计人员依照本规则和报表制度提供的统计资料，不得修改，如果发现数据计算或者来源有错误，应当责成统计机构、统计人员和有关人员按正常程序核实订正。
第６条根据劳动工资统计任务的需要，各单位要健全劳动工资统计体系，充实统计人员，至少８００人以上的单位设立专职劳资统计人员；工程局下属处的工程队和相当工程队的单位（厂）设专职统计员；没有专职的单位应指定专人兼办；局、分局（处）要设立劳动工资统计监察，以保证劳动工资统计工作的正常开展。
第７条各级劳动工资统计人员要认真学习政治、经济理论和劳动工资管理的基本知识，努力钻研统计基础理论和统计专业知识，不断提高劳动工资统计工作水平，使铁路劳动工资统计更好地为铁路改革和现代化服务。
第８条部以前颂发的关于劳资统计各项规定与本规则不符时，均以本规则为准。
劳动工资统计中存在的问题及对策建议
劳动工资统计中存在的问题及对策建议1. 引言1.1 介绍劳动工资统计的重要性劳动工资统计是对全国劳动者的工资情况进行调查和统计分析，是全国经济发展和社会稳定的重要依据之一。
劳动工资是衡量一个国家劳动力市场运行状况的重要指标，也是反映劳动者收入水平和生活质量的重要指标。
劳动工资统计对政府制定就业政策、调整社会收入分配、推动经济增长等方面具有重要意义。
劳动工资统计可以帮助政府更好地了解劳动力市场的供需状况，为就业政策的制定提供依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时调整就业政策，促进就业机会的增加，降低失业率，实现全面就业的目标。
劳动工资统计可以帮助政府监测社会收入分配的公平性，为调整税收政策和社会保障政策提供参考依据。
通过分析劳动工资数据，政府可以及时发现收入分配不均的问题，采取相应措施加以调整，促进社会公平正义的实现。
劳动工资统计是一项重要的经济统计工作，对于促进经济发展、改善民生、调整社会结构具有重要的意义。
我们应该重视劳动工资统计工作，加大统计力度，提高统计质量，为政府决策提供更加准确的数据支持。
1.2 指出劳动工资统计中存在的问题劳动工资统计在当今社会中扮演着至关重要的角色，它不仅可以反映出整个社会经济发展的状况，还可以为政府决策提供重要参考依据。
劳动工资统计中存在着一些问题，这些问题严重影响了统计数据的准确性和全面性，给决策者带来了误导和不确定性。
劳动工资统计数据存在着不准确的问题。
由于一些企业存在虚报或漏报的情况，导致工资统计数据与实际情况相去甚远。
这种不准确的数据不仅无法反映真实的工资水平，还会给政府制定政策带来不确定因素。
劳动工资统计存在缺乏全面性的问题。
在统计过程中，很多个体工作者或小微企业的数据往往被忽略或遗漏，导致统计结果的不全面性。
这样就无法全面了解全社会的工资情况，也无法制定出针对性的政策措施。
劳动工资统计易受干扰的问题也严重影响了统计数据的客观性。
有些企业可能会采取一些不正当手段来影响统计结果，比如暗箱操作、虚构数据等，这些干扰因素也会给统计数据带来误导和失真。
事业单位工资统计缺陷及建议
事业单位工资统计缺陷及建议1劳动工资统计工作的重要性1.1劳动工资统计的概念与主要内容劳动工资统计，是国民经济统计的一个重要组成部分，主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。
其基本任务是：准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数据及构成和分配使用，是全面反映这方面情况的统计资料［1］。
事业单位劳动工资统计工作的主要内容包括：定期报表、年终统计报表以及日常的各类报表。
定期劳动工资报表包括国家统计局制定的季报表和年报表，即《法人单位劳动情况》。
主要内容包括从业人员统计、城镇劳动力就业与失业统计、从业人员劳动报酬统计和劳动生产率统计等。
年终统计报表是由上一级主管部门布置的、对下属单位本年度内劳动工资情况进行的汇总统计的各类报表。
如：由人力资源和社会保障部制定的《事业单位工作人员统计报表》、《机关、事业单位工作人员工资统计报表》;由农业部制定的《农业部系统事业单位机构编制统计表》、《农业部直属事业单位人事制度改革情况统计表》、《全国农业系统国有事业单位人事劳动统计年报》;由中国农业科学院制定的《中国农业科学院专业技术人员基本情况统计表》、《中国农业科学院人员调配情况备案表》等。
其他报表是指日常工作中，除人事部门外的其他部门要求填报的人员或工资信息，需要劳动工资统计人员提供的报表。
如：《全国农业科研机构科研综合能力评估调查表》、《国务院部门属社会公益类科研机构改革与发展情况调查表》等。
1.2事业单位劳动工资统计的重要性1.2.1劳动工资统计是反映事业单位经济运行状况的重要指标在劳动工资统计中，职工人数和劳动报酬是最主要的两项指标，也是最重要的统计指标。
在经济体制改革持续深入和社会保障制度持续完善的新形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位准确把握劳动就业和收入分配状况，及时制定和实施准确的劳动工资政策和计划，促进经济持续、健康的发展和保持社会的稳定，具有重要的意义。
最新关于工资总额组成的规定(国家统计局第1号令)精选
第一章总那么第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查方案和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在方案、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由以下六个局部组成：〔一〕计时工资；〔二〕计件工资；〔三〕奖金；〔四〕津贴和补贴；〔五〕加班加点工资；〔六〕特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：〔一〕对已做工作按计时工资标准支付的工资；〔二〕实行结构工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资；〔三〕新参加工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕；〔四〕运发动体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：〔一〕实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；〔二〕按工作任务包干方法支付给个人的工资；〔三〕按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：〔一〕生产奖；〔二〕节约奖；〔三〕劳动竞赛奖；〔四〕机关、事业单位的奖励工资；〔五〕其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
〔一〕津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
〔二〕物价补贴。
包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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2.在事业单位中，管理人员兼任 专业技术职务的分两种情况进行统 计：
（1）执行职员工资等级制的人员， 按管理人员统计；
（2）执行专业技术人员工资制的 人员，统计时按专业技术人员进行 统计。
➢其他行业是指上述行业未涵盖的
单位
工龄
本表所称工龄, 是指各类人 员的工作年限，按劳人薪 [1985]19 号 文 件 中 关 于 计 发 工 龄津贴的工作年限统计。
年离退休费
指各单位（或社会养老保 险统筹部门）在一定时期内直 接支付给本单位离休、退休人 员的全部基本离退休费和补贴 以及退职人员的退职费。
年平均工资计算公式
报告期内实际支付给全部职工的工资总额
年平均工资=-----------------------------------报告期内全部职工平均人数
1类事业单位
国家重点扶持、以社会效益 为主、基本不具有创收能力、 经费来源主要由财政拨款的事 业单位，工资构成中固定部分 为70%，活的部分为30%。
4
年初人数+年末人数 3.年平均人数=--------------------------------
2
工资总额
指各单位在一定时期内 直接支付给本单位全部职工 的劳动报酬总额。
（1）资总额，如：独生子女费 等；
（2）工资总额是劳动报酬总 额，包括各种劳动报酬，如奖金、 津贴和补贴等；
（3）以下属单位的名义发放的 现金，无论是否计入本单位财务 帐目，都应统计为本单位职工的 工资。
（4）现各单位发放的住房补贴、 电话补贴、伙食补贴、职务补贴 等也应计入工资总额。
奖金
指支付给职工的超额劳动报 酬和增收节支的劳动报酬。包括： 机关事业单位各类人员的年终一 次性奖金、机关工人的奖金（包 括节约奖）和学校教师的教学工 作量超额酬金。
（3）工资总额是全部职工的 劳动报酬，包括各种临时工；
（4）工资总额是发给本单位 职工的劳动报酬总额，要作到 职工范围与工资总额发放范围 相一致。
工资总额的计算应以直接支付 给职工的全部劳动报酬为依据，不 论是计入成本还是不计入成本，不 论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计 范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
（2）谁发基本工资谁统计。 在一些特殊情况下，有一些职工同 时在两个以上的单位领取工资，但 只能是在一个单位领取基本工资， 按负责发放基本工资的单位来进行 统计。
（3）职工档案所在的单位 先统计。如果按上述两个办法 仍不能统计时，可先确定该职 工的档案在哪个单位，则该职 工的档案所在单位进行统计。
二.主要特点
1.政策性强。 2.在统计制度方法上，遵循国 家统一的统计标准。 3.指标分组复杂。
三.工资统计的范围
为全面了解机关事业单位工 作人员工资状况，以便及时为机 关事业单位工资管理和工资制度 改革提供依据这个目的，工资统 计的范围是机关、事业单位工资 计划管理所涉及到的各法人单位 的全部职工。
基层填报单位
基层填报单位是指单独填 报基层统计报表的单位，工资 统计原则是以法人单位作为基 层填报单位。
法人单位应具备以下条件：
1.依法成立，有自己的名称、组织机构和 场所，能够承担民事责任。
2.独立拥有和使用资产，承担负债，有权 与其他单位签定合同。
3.独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。
四.统计方法
➢农林牧渔业:农业、林业、畜牧业、
渔业事业单位
➢交通运输、仓储和邮政业：交通、
物资仓储事业单位
➢信息传输、计算机服务及软件业：
信息与计算服务、软件服务
➢金融业：政策性银行
➢科学研究、技术服务和地质勘查业：科
技、气象服务、地震服务、海洋服务、 测绘服务、技术检测、环境检测、规划 管理、技术推广、检疫检测、勘察设计、 地质勘查事业单位
➢水利、环境和公共设施管理业：水利管
理、环境管理、城市公用事业单位
➢教育：教育事业单位
➢卫生、社会保障和社会福利业 ：卫
生、社会福利事业单位
➢文化、体育和娱乐业：文化、体育、
新闻出版、广播电视事业单位
➢公共管理与社会组织：只包括具
有事业单位性质的社会团体（专 业性团体和行业性团体）和宗教 组织。
一.工资统计的性质和任务
工资统计是国家劳动工资统 计工作的一个重要组成部分，是 认识劳动经济现象的有力武器， 是对劳动工资进行科学管理的重 要工具。
主要性质
1.工资统计是认识劳动经济现象 的有力武器 。
2.工资统计是工资管理科学化、 规范化的重要手段。
工资统计的基本任务
准确、及时、全面、系统地 收集、整理和分析职工的数量、 构成、分配使用及工资福利等情 况，为国家制订工资政策，为各 单位进行工资管理提供依据。
基本离退休费
指各单位（或社会养老保险统 筹部门）在一定时期内直接支付给 本单位离休、退休人员的基本离退 休费和退职人员的退职费（离休人 员含国发[1982]62号文件规定增发 的一至两个月生活补贴）。
在《机关、事业单位离退休人员待 遇情况统计表》中的“补贴”
指各单位（或社会养老保 险统筹部门）在一定时期内直 接支付给本单位离休、退休人 员的各种生活性补贴。
根据国家统计局有关规定，工资 总额不应包括以下项目；
（1）根据国务院发布的有关规 定发放的创造发明奖、国家星火 奖、自然科学奖、科学技术进步 奖和支付给运动员在重大体育比 赛中获得的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利 方面的费用。具体有：职工死亡丧 葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医 疗费用、职工生活困难补助费、工 会文教费、集体福利费、探亲路费 等。
（9）支付给参加劳动的在校学生 的补贴。
（10）计划生育独生子女补贴。
在实际统计操作中要注意
以下几个问题
（1）单位一次性发放或按月发放的 过节费、劳务费、旅游费等是否统计 为工资？
单位以各种名义发放的现金，只要 属于劳动报酬性质并且现行统计制度 未明确规定不统计为工资的都应作为 工资统计。
（2）单位从个人工资中，直 接为其代扣代缴的养老统筹、失 业保险、大病统筹、个人所得税、 住房公积金都应计入工资统计， 但由单位支付的部分暂不计入工 资总额。
津贴和补贴
指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗 和因其他原因支付给职工的津贴，如班主 任津贴、课时津贴、技术监督津贴、防检 津贴、医疗卫生津贴、特级教师津贴、科 研课题津贴、工人技师津贴、政府特殊津 贴、工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴、艰 苦边远地区津贴、洗理卫生费、书报费等， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响 而支付给职工的物价补贴，如住房补贴、 伙食补贴、菜蓝子补贴等。
谢谢各位
谢谢各位
（3）有关离休、退休、退职人员 待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、 退休人员的各种补贴。
（5）劳动保护的各种支出。
（6）发给外单位人员的稿费、讲 课费及其他专门工作报酬。
（7）出差伙食补助费、误餐补助、 调动工作的旅费和安家费。
（8）因录用临时工而在工资以 外向提供劳动力单位支付的手续费 或管理费。
2类事业单位
以社会效益为主、具有一定 创收能力和市场开发前景、经费 来源主要由财政支持的事业单位， 工资构成中固定部分为60%，活 的部分为40%。
3类事业单位
主要面向市场、创收能力 强、经费自理的事业单位。
企业化管理事业单位
指不享受财政资金补助， 实行企业会计制度的事业单 位。
行业
指从事相同性质的经济活动的 所有单位的集合。本表事业单位行 业分组是以《国民经济行业分类 （GB/T 4754-2002）》为依据，根 据事业单位经济活动的特点，将事 业单位的行业按性质分组。
年末职工人数
指年末最后一天的实际人数。 已经招用但到年末尚未报到的人 员和尚未用完的招工指标，不得 作为年末人数统计。
正式职工
指在机关事业单位中，按照 国家的有关规定，经过由组织人 事部门按照正常的手续，正式录 用或聘用的职工，他是全部职工 人数的其中项。
年平均人数
指一年内每天平均拥有的人 数。报告年内每天平均拥有的人 数 。 一 般 是 以 12 个 月 的 平 均 人 数相加之和除以12求得，或以4 个季度平均人数之和除以4求得。
3.工资统计是按实发的工资 进行统计。
工资统计 主要指标解释
职工人数
指在国有经济、集体经济等单位 及其附属机构工作，并由其支付工资 的各类人员。判断是否统计为职工， 主要有两个标志，一是在单位工作， 二是以工资为生活费主要来源（不包 括离退休再就业人员）。
（1）不论是编制内的还是编制 外的人员，不论是计划内的还是计 划外的人员，不论是出勤还是未出 勤的人员，不论是正式人员，还是 试用人员，不论是在本单位工作还 是临时借到外单位工作的人员，只 要是由本单位支付工资，就应统计 为本单位的职工。
年平均人数计算公式
报告期内12个月平均人数之和 1.年平均人数=--------------------------------
12
月初人数+月末人数 (月平均人数=--------------------------------)
2
报告期内4个季度平均人数之和 2.年平均人数=--------------------------------