工伤保险待遇哪些企业承担的部分.doc
八类企业工伤保险
八类企业工伤保险企业工伤保险是保障职工在工作中因意外受伤或患病而造成的伤残、死亡等损失的一项社会保险制度。
根据不同企业的性质和规模，工伤保险可以分为不同的类别。
下面我们就来详细了解一下八类企业工伤保险。
一、国有企业工伤保险国有企业工伤保险是指由国家所有或国家控股的企业所购买的工伤保险，其保险费由国家或企业自行承担。
二、民营企业工伤保险民营企业工伤保险是指由私人所有或私人控股的企业所购买的工伤保险，保险费由企业自行承担。
三、外资企业工伤保险外资企业工伤保险是指由外资企业所购买的工伤保险，保险费由企业自行承担。
外资企业通常会根据国际标准购买高额的工伤保险，以保障员工的权益。
四、合资企业工伤保险合资企业工伤保险是指由中外合资企业所购买的工伤保险，保险费由企业按照合同约定承担。
五、外企代表处工伤保险外企代表处工伤保险是指外国企业在中国设立的代表处所购买的工伤保险，保险费由企业自行承担。
六、事业单位工伤保险事业单位工伤保险是指国家机关、事业单位、社会团体等单位购买的工伤保险，保险费由单位自行承担。
七、城镇集体企业工伤保险城镇集体企业工伤保险是指城镇集体所有制企业所购买的工伤保险，保险费由企业和职工个人共同承担。
八、城镇私营企业工伤保险城镇私营企业工伤保险是指城镇私营企业所购买的工伤保险，保险费由企业和职工个人共同承担。
总结：不同性质和规模的企业购买工伤保险的方式和责任承担有所不同，但其目的都是为了保障员工在工作中的安全和权益。
企业应当根据自身情况选择适合的工伤保险类别，并严格履行保险义务，确保员工在工作中受伤时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
同时，员工也应加强安全意识，做好自我防护，共同维护良好的工作环境和秩序。
希望本文对您了解企业工伤保险有所帮助。
工伤企业承担哪些费用
工伤企业承担哪些费用工伤是指在工作过程中，因劳动者遭受事故或患职业病导致身体受到伤害或健康受到损害。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，当劳动者发生工伤时，企业需要承担一定的费用。
下面将详细介绍工伤企业需要承担的费用。
1.医疗费用：工伤企业需要承担工伤劳动者的医疗费用。
包括诊断费、治疗费、手术费、住院费等各项医疗费用。
企业需要支付医疗费用到一定额度后，工伤保险基金可以进行报销。
2.伤残补助金：工伤劳动者因工伤造成伤残丧失劳动能力，除享受康复护理之外，还可以获得伤残补助金。
伤残补助金根据劳动者的劳动能力丧失程度和抚恤金计算标准，向劳动者发放一次性补助金。
3.康复费用：当工伤造成劳动者丧失劳动能力后，企业需要承担康复费用。
康复费用包括康复医疗费、康复护理费、康复伙食费、劳动绿色通道费等各项费用。
4.一次性伤残补助金：当工伤劳动者被认定为一级至三级伤残，丧失四级或四级以上劳动能力时，企业需要支付一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的数额根据伤残程度和抚恤金计算标准确定。
5.丧葬费：当工伤劳动者因工伤死亡时，企业需要承担丧葬费用。
丧葬费用包括火化、埋葬或运回尸体等费用。
6.工伤津贴：当工伤劳动者在治疗或康复期间丧失劳动能力时，企业需要支付工伤津贴。
工伤津贴的支付期限根据工伤劳动者的劳动能力丧失程度确定。
7.劳动能力鉴定费用：工伤企业需要承担工伤劳动者劳动能力鉴定的费用。
劳动能力鉴定费用包括医疗检查费、鉴定费等。
8.误工费：当工伤劳动者在医疗、康复期间或鉴定期间未参加劳动，造成收入减少时，企业需要支付误工费。
除上述费用外，工伤企业还需要承担相关事故鉴定、康复治疗和职业病防治等方面的费用。
工伤企业需要根据实际情况，按照国家有关规定和劳动者工伤保险制度的要求，承担相应的费用。
工伤保险包括哪些企业
工伤保险包括哪些企业工伤保险是中国企业职工中普遍参与的一项社会保险，工伤保险的主要意义是保护职工在工作过程中受到意外伤害或患职业病时，享受相应的抚恤和医疗待遇。
下面将详细介绍工伤保险包括哪些企业。
首先，工伤保险适用于所有在中国境内设有办事处或者业务机构的企业、事业单位和其他经济组织。
无论是国有企业、民营企业、外资企业还是个体工商户，只要是正式聘用了劳动者，都必须参与工伤保险。
其次，工伤保险保障的对象是企业的在职员工，也包括用人单位为其员工支付工资薪金的人员。
这些职工包括企业的正式员工、合同制工人、临时工、小时工以及派遣劳动者等。
无论职工的工作形式如何，只要与企业建立了劳动关系，都应该纳入工伤保险的保障范围。
另外，工伤保险还包括了企业的退休人员。
退休人员原则上已经不再享受工资薪金，但是他们在退休前曾经参加工伤保险，并且因工直至退休发生工伤职业病的，可以继续享受工伤保险的待遇，包括工伤抚恤和医疗费用报销等。
最后，工伤保险也适用于因工作外出、出差或者出国（境）等原因，受到意外伤害的职工。
无论是外派工作的职工还是外地出差的职工，只要受到意外伤害，都可以申请工伤保险的赔偿。
需要注意的是，对于一些特殊岗位或者特殊工种的员工，工伤保险的费率可能会有所不同。
例如，煤矿、建筑工地、高空作业等高风险行业的职工，工伤保险的费率会相对较高，以保障其在工作中的安全和健康。
综上所述，工伤保险适用于在中国境内的各类企事业单位和其他经济组织，包括企业的在职员工、用人单位为其员工支付工资薪金的人员、退休人员以及因工作外出、出差或者出国（境）等原因受到意外伤害的职工。
工伤保险的建立和完善，对于促进我国劳动者权益保障和社会稳定具有重要意义。
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
部分行业企业工伤保险费缴纳办法行业工伤保险已经成为中国的一项重要劳动保障制度，其缴纳工伤保险费的政策与支付标准也有所不同。
此外，各行业也有一定的差别。
下面结合某部分行业，对工伤保险费缴纳办法作一个简要说明。
一、企业事业单位缴纳工伤保险费企业事业单位按照《工伤保险条例》及相关规定，应该把缴纳工伤保险费视为企业或事业单位正常运营费用之一，由单位缴纳。
它可与社会保险费一起缴纳，从而对单位的费用量有可大的节约。
二、私营企业缴纳工伤保险费私营企业缴纳工伤保险费的办法则分为两种，一种是经社保部门或当地社会保险局批准，私营企业是以它们本身的缴费为基础，再配合部分政府补贴而缴纳，另一种是私营企业自行缴纳，缴纳的金额是依据“工伤保险费率”来确定的，这种情况通常是小型私营企业缴纳工伤保险费的方式。
三、机关、事业单位和国企缴纳工伤保险费政府机关、事业单位暂行缴费率是按照《工伤保险条例》规定的，政府机关按照准予其补贴的比例缴纳，而政府机关把这种补贴支付到个人手中。
国有企业按照《工伤保险条例》规定的部分政府补贴缴纳工伤保险费。
四、农民工缴纳工伤保险费农民工缴纳工伤保险费方式一般分为两种，一种是由农民工本人缴纳，一种是雇主代为缴纳，二者的工伤保险费缴纳比例不同，其中农民的缴纳比例最低，特殊行业例外。
五、外籍人员缴纳工伤保险费外国人依法从事工作或进行学习的，必须办理工伤保险手续，由其雇主或报考学校代为缴纳。
而其他在中国境内参与各类经营活动的外国人，也需要缴纳工伤保险费，缴纳比例与中国籍人士均相同。
总之，工伤保险费缴纳办法各有不同，但都受《工伤保险条例》的规定约束，为工伤人员提供及时、周全的工伤保险给付。
因此，各单位在缴纳工伤保险费时，应当把握好政策、准确按照有关规定办理，从而有效弥补各类工伤损失，实现劳动者权益的有效保障，也促进社会和谐，建立和谐社会。
工伤保险条例（全文）
工伤保险条例全文工伤保险条例（全文）(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
工伤保险的公司有哪些
工伤保险的公司有哪些
工伤保险是指在劳动者在工作过程中因意外事故导致受伤或患病而造成的医疗费用、护理费、残疾津贴、伤残津贴、死亡补助金等一系列社会福利待遇的保险类别。
在中国，工伤保险是一项重要的社会保障政策，由各地政府和保险公司共同承担。
下面是几家较知名的工伤保险公司：
1. 中国人寿保险公司：中国人寿是中国最大的保险公司之一，拥有庞大的保险产品和服务网络，包括工伤保险。
公司的工伤保险产品涵盖了一系列的保障范围和待遇，为被保险人提供全面的保障。
2. 中国平安保险公司：中国平安是中国最具规模的保险集团之一，致力于提供全面的保险和金融服务。
公司的工伤保险产品覆盖了各种行业和岗位，提供了全方位的保障和理赔服务。
3. 中国人民保险集团公司：中国人民保险集团是中国最早成立的保险公司之一，拥有广泛的保险产品和服务网络。
公司的工伤保险产品专为劳动者提供全面的保障和赔偿，为受伤工人提供及时的医疗救治和经济帮助。
4. 中国太平洋保险集团公司：中国太平洋保险集团是中国最具实力的保险集团之一，拥有丰富的保险产品和服务经验。
公司的工伤保险产品广泛适用于各行各业的工人，提供了全方位的保障和理赔服务。
此外，还有其他保险公司也提供工伤保险，如中国人保财险、
中国太保财险、国寿财险等。
具体选择保险公司时应根据自身的需求和实际情况进行比较和选择，确保获得最合适的保障和待遇。
企业工伤保险条例
企业工伤保险条例（最新）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险哪个单位发放
工伤保险哪个单位发放
工伤保险是由工伤保险基金单位发放的。
在中国，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害导致的损失。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，所有用人单位都需要为其员工购买工伤保险，包括国有企业、私营企业、外资企业以及个体工商户等各种单位形式。
而工伤保险基金单位则是负责统筹和管理工伤保险基金的单位。
工伤保险基金单位主要有以下几个方面的职责：
1. 缴纳工伤保险费：工伤保险基金单位需要按照规定缴纳工伤保险费，用于建立和维护工伤保险基金。
工伤保险费的缴纳是由用人单位承担的，其缴纳比例根据地区和行业的不同而有所差异。
2. 统筹管理工伤保险基金：工伤保险基金单位负责统筹管理工伤保险基金的收入和支出。
具体而言，该单位需要将缴纳的工伤保险费进行统一管理，并按照规定分配给各个参保单位，用于支付因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等工伤保险待遇。
3. 审核工伤认定和待遇支付：工伤保险基金单位还负责审核和决定工伤认定以及待遇支付。
当发生工伤事故时，受伤员工需要向所在的用人单位报告，并由该单位将其工伤认定申请提交到工伤保险基金单位进行审核。
审核通过后，工伤保险基金单
位会按照相应的标准支付工伤保险待遇给受伤员工。
总的来说，工伤保险基金单位在工伤保险制度中起到了非常重要的角色。
它们负责统筹和管理工伤保险基金，确保受伤员工在遭受工伤事故后能够获得相应的救助和保障。
同时，工伤保险基金单位也对工伤认定和待遇支付进行审核和决策，保证工伤保险制度的公平和合理性。
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工伤保险待遇哪些企业承担的部分
一、待遇哪些企业承担的部分
1、治疗期间的：按照工伤前12个月平均确定
根据《》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、保留与用人单位的，单位难以安排工作情况下，五级、职工按月领取的。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。
伤残津贴实际金额低于当地的，由用人单位补足差额。
五级伤残：本人工资×70%(保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的);六级伤残：本人工资×60%(保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的)。
3、终止或者时，五至职工应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、停工留薪期。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位
负责。
5、未参加工伤保险的费用承担。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
6、不及时申请的费用承担。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险企业应该承担的部分是：职工在治疗期间的工资及福利;停工留薪期间的护理费;保留职工与用人单位之间的劳动关系，五、六级伤残的职工还应按月领取伤残津贴;如果您用人单位要终止或者解除，则五至十级伤残的职工应获得一次性伤残就业补助金;不及时申请工伤认定的费用承担。