煤矿2017年从业人员内部岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。
岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。
二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。
培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。
2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。
3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。
4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。
培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。
5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。
三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。
2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。
3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。
4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。
5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。
煤矿转岗培训计划
煤矿转岗培训计划一、培训目的现如今，煤矿行业正面临着巨大的变革和转型。
为了适应这一变革，煤矿企业需要适时进行人才转岗培训，以培养适应新形势下的专业技术人才，提高岗位工作的技术水平和管理能力，满足企业发展的需要。
因此，本次培训旨在帮助煤矿行业的从业人员进行转岗培训，提高他们的技术水平和综合素质，以适应新的岗位需求，促进煤矿行业的可持续发展。
二、培训对象本次培训的对象为煤矿行业中的从业人员，主要包括矿工、工程师、管理人员等。
他们需要适应新的技术和管理要求，提高工作能力，为企业发展做好准备。
三、培训内容1. 现场实操技能培训通过现场实操，对转岗人员的操作技能进行培训，包括矿井设备操作、矿工作业操作等。
使转岗人员熟悉新的工作流程和操作规程，提高操作技能和安全意识。
2. 专业知识培训针对不同岗位的转岗人员，进行专业知识的培训。
包括矿井工程、矿山规划、煤矿开采技术等方面的知识，以提高他们的专业水平，并向他们介绍煤矿行业的新发展动态。
3. 安全生产培训作为煤矿行业的重要组成部分，安全是最重要的，也是最基本的。
因此，我们将对煤矿安全生产的相关知识进行培训，提高转岗人员的安全意识和应对突发事件的能力。
4. 管理知识培训针对管理人员和技术人员，将进行相关的管理知识培训，包括煤矿企业管理制度、人力资源管理、工程项目管理等内容，提高其管理能力和综合素质。
5. 心理健康培训煤矿工作环境压力大，工作任务繁重，因此我们将进行心理健康培训，帮助转岗人员缓解工作压力，保持良好的心态，提高工作效率。
6. 其他培训根据转岗人员的需求，我们还将开设其他的培训课程，如晋升培训、岗位技能培训等，以满足他们的个性化需求。
四、培训方式1. 现场教学采取在煤矿现场进行教学的方式，让转岗人员更加直观地了解实际工作环境和操作流程，提高学习效果。
2. 线上培训通过网络平台进行线上培训，利用视频教学和在线交流，提供更为便捷的学习方式，方便转岗人员进行学习和交流。
煤矿从业人员岗前培训计划
煤矿从业人员岗前培训计划一、培训目的本次培训旨在让新进煤矿从业人员了解煤矿工作的基本知识，提高安全意识，掌握必要的安全技能和操作技巧，确保煤矿从业人员在工作中不会出现安全事故，提高工作效率。
二、培训对象本次培训对象为新进煤矿从业人员，包括矿工、操作工和安全监督员等。
三、培训内容1. 煤矿安全规章制度- 煤矿安全生产法律法规- 煤矿安全管理制度- 煤矿安全操作规程2. 煤矿安全设备及使用- 煤矿安全设备及使用方法- 灭火器使用及应急处理方法3. 煤矿作业安全知识- 煤矿作业安全防护- 煤矿通风、瓦斯防治- 煤矿坍塌及扑救技术4. 煤矿事故应急处置- 煤矿事故分类及处理方法- 煤矿事故应急预案- 煤矿事故报告流程5. 煤矿安全生产常识- 煤矿作业中各种事故的原因分析及预防方法- 煤矿作业中的劳动保护6. 煤矿从业人员心理健康- 煤矿从业人员心理健康知识- 煤矿从业人员心理健康改善方法四、培训方法1. 理论教学通过教材、PPT、视频等形式，讲解煤矿安全知识和操作技巧。
2. 实地操作安排煤矿现场进行实地操作，让学员了解各类设备的使用方法，熟练掌握操作技巧。
3. 应急演练安排煤矿应急演练，让学员模拟处理各类煤矿事故，提高应急处置能力。
5. 个人辅导安排专业师傅进行个人辅导，针对学员存在的问题进行指导。
五、培训工作要求1. 岗前培训必须全面、深入，确保学员掌握煤矿工作的基本知识和技能。
2. 培训内容丰富，形式多样，让学员能够加深印象，提高学习效果。
3. 确保培训质量，对学员进行考核，达到合格标准方可上岗工作。
六、培训考核1. 理论考试考核学员对煤矿安全规章制度和操作技能的掌握情况。
2. 实地操作考核考核学员对煤矿设备操作技能和应急处理能力。
七、培训总结经过一段时间的培训，学员已基本掌握了煤矿安全规章制度、操作技能和应急处理能力，为了巩固学习成果，煤矿企业应继续加强对学员的培训和辅导，确保他们安全、健康地开展工作。
煤矿2017年度职工培训计划
贵州华电安顺华荣投资有限公司织金县城关镇滥坝煤矿2017年度职工培训计划2017年度滥坝煤矿2017年度职工培训计划为进一步规范和加强我矿从业人员培训管理工作，切实开展职工日常安全培训，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）和《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）文件要求，结合我矿实际，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2016年度职工安全培训工作计划。
一、培训指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神，坚持以人为本，安全发展的理念，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出个重点培训，坚持复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训等，使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识，增强法制观念和安全意识，强化自我防范能力，规范安全生产行为，提高煤矿安全管理水平，夯实安全生产基础，为促进煤矿安全生产提供人才和智力支撑。
二、培训目的始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。
三、培训对象“三项岗位”人员、主要岗位及全矿所有从业人员四、成立从业人员培训领导小组组长：顾乐常副组长：宋现伟成员：孟凡有孟庆志王铸穆蒋勇五、培训目标1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100％。
煤矿岗前培训计划要求
煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。
岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。
2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。
3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。
4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。
二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。
2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。
3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。
4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。
三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。
2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。
3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。
4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。
四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。
2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。
3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。
4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。
五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。
2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。
3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。
六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。
煤矿职工岗前培训计划方案
一、培训背景为确保煤矿安全生产，提高职工的业务素质和操作技能，降低事故发生率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本岗前培训计划。
二、培训目标1. 使新入职职工熟悉煤矿生产环境、安全操作规程及职业道德规范。
2. 提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故风险。
3. 培养职工团队协作精神，增强企业凝聚力。
4. 为职工职业生涯奠定坚实基础。
三、培训对象1. 新入职的煤矿职工。
2. 转岗、调动的煤矿职工。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读- 国家及地方煤矿安全生产法律法规。
- 煤矿安全生产方针、政策及重要指示。
2. 煤矿安全生产知识- 煤矿生产基本知识。
- 煤矿安全操作规程。
- 矿井通风、排水、供电等基础知识。
- 矿山救护及事故应急处理。
3. 煤矿职业卫生知识- 煤矿职业危害因素。
- 职业病防治知识。
- 个人防护用品的正确使用。
4. 煤矿职业道德与企业文化- 煤矿职业道德规范。
- 企业文化及企业精神。
5. 实际操作技能培训- 井口操作、采掘、运输等实际操作技能。
- 设备维护保养及故障排除。
五、培训方式1. 课堂教学- 邀请专家、教授进行授课。
- 组织现场教学、案例分析。
2. 现场实习- 在专业人员的指导下，进行实际操作练习。
3. 模拟演练- 组织安全应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
4. 网络培训- 利用网络资源，开展在线学习。
六、培训时间1. 新入职职工：培训时间为3个月。
2. 转岗、调动的职工：根据实际情况，培训时间为1-2个月。
七、培训考核1. 理论考核：采用笔试、口试等方式，检验职工对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核：通过现场操作、故障排除等环节，检验职工的实际操作能力。
3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对职工进行全面评估。
八、培训保障1. 组织保障- 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
- 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。
2. 师资保障- 邀请具有丰富经验的专家、教授担任培训讲师。
煤矿岗前培训实施方案
煤矿岗前培训实施方案一、前言。
煤矿是一个高风险的行业，煤矿工作人员的岗前培训尤为重要。
为了确保煤矿工作人员的安全和健康，我们制定了本培训实施方案，旨在全面提升煤矿工作人员的安全意识和技能水平，确保他们能够安全、高效地开展工作。
二、培训目标。
1. 提高煤矿工作人员的安全意识，使他们能够正确理解和遵守安全操作规程；2. 提升煤矿工作人员的应急处置能力，确保他们在突发情况下能够迅速、有效地应对；3. 提升煤矿工作人员的专业技能，使他们能够熟练、安全地操作相关设备和工具；4. 增强煤矿工作人员的团队协作意识，促进团队的凝聚力和协作能力。
三、培训内容。
1. 安全操作规程培训，包括煤矿作业安全规程、紧急救援流程、危险品处理规定等内容；2. 应急处置演练，组织模拟突发情况，让煤矿工作人员进行应急处置演练，提高其应对突发情况的能力；3. 技能培训，针对煤矿工作人员的具体岗位，进行专业技能培训，确保他们能够熟练、安全地操作相关设备和工具；4. 团队建设活动，组织团队建设活动，增强煤矿工作人员的团队协作意识，促进团队的凝聚力和协作能力。
四、培训方法。
1. 课堂讲授，通过专业讲师进行安全操作规程培训和技能培训；2. 实地演练，组织煤矿工作人员到实际工作场景进行应急处置演练，让其在真实环境中学习和应用知识；3. 视频教学，利用多媒体教学手段，向煤矿工作人员传授相关知识和技能；4. 团队活动，组织团队建设活动，通过游戏、合作等形式，增强团队的凝聚力和协作能力。
五、培训评估。
1. 考试评估，对煤矿工作人员进行培训后的考试评估，检验其对安全操作规程和技能的掌握程度；2. 实战评估，对煤矿工作人员进行实地演练，评估其在应急处置和操作技能上的表现；3. 反馈调查，收集煤矿工作人员对培训内容和方法的反馈意见，以便不断改进培训方案。
六、培训效果。
经过本次培训，煤矿工作人员的安全意识得到了有效提升，应急处置能力和专业技能也得到了明显提高。
煤矿2017年从业人员内部岗前培训计划
煤矿2017年从业人员岗前安全知识培训计划神木县新圪崂煤矿有限责任公司2017年2017年从业人员岗前安全知识培训计划煤矿新工人岗前培训实施方案，为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。
即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围本计划适用于新圪崂煤矿2017年新入职员工。
三、考核标准1、满分为100分2、考试成绩为70分3、平时表现成绩为30分（迟到、早退、旷课）四、季度安全培训计划表第一季度培训安排日期课程及内容培训地点授课人2017年3月4日2017年3月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年3月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年3月7日2017年3月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年3月9日2017年3月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年3月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年3月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年3月14日监考：杨瑞宏、石建荣日期课程及内容培训地点授课人2017年6月4日2017年6月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年6月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年6月7日2017年6月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年6月9日2017年6月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年6月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年6月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年6月14日监考：杨瑞宏、黄明朴日期课程及内容培训地点授课人2017年9月4日2017年9月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年9月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年9月7日2017年9月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年9月9日2017年9月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年9月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年9月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年9月14日监考：石建荣、黄明朴日期课程及内容培训地点授课人2017年12月4日2017年12月5日煤矿安全生产方针政策安全培训室杨瑞宏2017年12月6日煤矿安全生产的基本条件安全培训室石建荣2017年12月7日2017年12月8日入井须知安全培训室黄明扑2017年12月9日2017年12月10日一通三防安全培训室杨瑞宏2017年12月10日水害、顶板及其他灾害防治安全培训室石建荣2017年12月11日矿工自救与互救安全培训室黄明扑考试时间：2017年12月14日监考：杨瑞宏、石建荣、黄明朴季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。
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煤矿2017年从业人员岗前安全知识培训计划
神木县新吃崂煤矿有限责任公司
2017 年
2017年从业人员岗前安全知识培训计划煤矿新工人岗前培训实施方案，为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效, 打造岀一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的
K严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识, 提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育.拓展训
练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应
企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。
即实现从陌生到默契的转变，实现
从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围
本计划适用于新坨崂煤矿2017年新入职员工。
三、考核标准
满分为100分2、考试成绩为70分
3s平时表现成绩为30分（迟到、早退.旷课）四.季度安全培训计划表
第一季度培训安排
考试时间：2017年3月14 R
监考：杨瑞宏、石建荣
第二季度培训安排
考试时间：2017年6月14 R
监考：杨瑞宏.黄明朴
第三季度培训安排
考试时间：2017年9月14 R
监考：石建荣、黄明朴
第四季度培训安排
考试时间：2017年22月24 H 监考：杨瑞宏.石建荣、黄明朴。