老板谈招聘职场新人的三个小故事
关于职场新人小事例(15篇)
关于职场新人小事例（15篇）关于职场新人小事例关于职场新人小事例（精选15篇）关于职场新人小事例篇1小东非常想去一家大型文化公司上班，她进行了诸多打探，大家对这家公司赞不绝口的就是这里工作氛围非常好，工作时间安排得非常科学，公司也从来没有加班的情况发生，而且文化公司的特点是接触人员素质比较高，没有一些复杂的斗争。
小东甚至对自己说，只要能够进这家公司，哪怕让我在里面做个打杂的我也愿意。
每当有那家公司的招聘信息，小东总是特别留意。
一旦有适合自己的职位空缺出现，甚至是自己与职位要求有偏差，她都会精心准备，然后混进浩浩荡荡的求职大军。
遗憾的是小东总不能如愿，总会由于一些原因被那家公司拒之“门”外。
尤其是第一次被拒绝的时候，她还大哭了一场，那一次，她精心准备的问题没有一个派得上用场，因为她没工作经验，主考官简短的几句结束语就让小东无言以对，他说：“公司目前的发展阶段是扩张，因此更多的情况是使用现成的人才，你没有经验，我们可能没有时间等待你成为一个成手。
”还有人甚至直截了当地说：“小姑娘，说实话，想进大公司可不是那么容易的，我们这个行业没有必要的知识积累，面试一百次也没用。
”可是痛定思痛，小东心想，问题不单单出现在经验不足，还出现在自己的知识储备上，正因为知识储备的匮乏，才缺乏迅速成长的可能性。
小东依旧不死心，不绝望，在待业的日子里也没闲着，不断充电提升自己，以期在未来的面试中获得先机。
过了一段时间，小东第十一次去那家公司面试，不过结局和前十次不一样，她被录用了。
事后，小东问已成为同事的面试主考官为什么第十一次给他机会。
同事实话实说：“并不是因为认识你才给你机会，而是因为了解你才给你机会，想想你在被拒绝的时候没有放弃，而且还不忘适时充电和调整，我确信你这种精神能够给公司带来效益，当然，你在同一个地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面对，这实在令我赞赏和钦佩。
因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。
关于职场新人励志小故事11篇
关于职场新人励志小故事11篇关于职场新人励志小故事 (1) 一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。
月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。
初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。
他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。
等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。
办公事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧!”第一位进来的是那位硕士生。
总经理对他说的第一句话“你好，请坐。
”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。
“请坐下来谈。
”总经理又微笑的着对他说。
他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑的笑着说：“没关系，我就站着吧!”接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了不用了,我就站着吧!”总经理笑着说：“还是坐下来谈吧”。
年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是... ...”总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽值得深思的求职礼仪的小故事值得深思的求职礼仪的小故事。
那好，您就委屈一下，我们站着谈吧!不过，很快就完的。
”几分钟后，那个学优进来了。
总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。
”大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来嘛?”总经理脸上的笑容舒展开来，温和的说：“为什么不可以?”大学生就到外面搬来了一把椅子坐下，和总经理有礼有节的完成了后面的谈话。
最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。
总经理的理由很简单：我们需要的是有思想，有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。
【哲理故事】招聘
【哲理故事】招聘
一位富商正在招聘管理层的人才，有两个人报名应聘，一个男孩和一个女孩。
男孩的简历非常出色，成绩优秀，曾经参与过许多成功的项目，并且拥有五年的工作
经验。
女孩的简历普普通通，没有显著的成就和工作经验，但她表现出强烈的愿望和热情
加入这个团队。
富商对两个人进行了测试，让男孩和女孩各自花两周时间完成一项任务，然后给出评
估意见。
两周后，女孩交出了一份很棒的工作成果，尽管她没有经验，但她的方法和呈现方式
非常独特和创新。
男孩呢？他的结果只是一个集合了大量数据的简单报告，缺乏创意和想
象力。
在面试过程中，富商问到男孩的报告，他的回答只是简单的解释，而没有展现其思考
和分析能力。
而女孩则能够向富商详细解释她的想法和方法，展现出非常强的沟通和表达
能力。
最终，富商选择了女孩，原因是她的创新和学习能力远远超过了男孩。
男孩只会以过
去的经验为准，而女孩则拥有更好的学习能力和未来视野。
这个故事告诉我们，一个拥有热情和学习能力的人总是更有潜力的，而不是那些依靠
过去成就和资历的人。
这也告诉我们，当我们在招聘时，不要只看重一个人的简历和经验，而要看到他们的内在潜力和未来发展前景。
职场应聘小故事大道理 职场小故事工作大道理
职场应聘小故事大道理职场小故事工作大道理职场应聘小故事大道理：小故事：在一家大型公司应聘销售经理的职位。
在面试中，面试官问了大量关于销售策略和买家心理的问题。
面试者回答得很自信并提供了具体案例，展示了自己在过去工作中的优秀业绩。
最后，面试官对他说：“看得出你是一个有才华的销售人员，但我们公司注重团队合作，我们更看重倾听和沟通技巧，请问你如何在团队中协作？”面试者沉默了一会儿，然后诚实地承认自己过去一直以个人成绩为重，并表示愿意在团队中学习和改进。
大道理：这个小故事告诉我们，面试时的谦虚诚实和适应能力是非常重要的。
有时候，我们在职场中会遇到各种各样的挑战和要求，与团队协作、倾听和沟通能力同样是我们成功的关键。
职场中，不仅要展现自己的个人能力，还要适应公司文化和团队合作，这样才能达到更好的工作效果。
工作大道理：1. 团队合作：在职场中，团队合作是非常重要的。
与团队成员相互配合、相互支持，共同实现目标，才能取得更好的工作成果。
2. 倾听和沟通：在职场中，倾听和沟通是获取信息、理解别人需求并有效解决问题的重要手段。
与同事、客户建立良好的沟通和倾听的关系，能推动工作进展。
3. 学习和进步：在职场中，持续学习和进步是不可忽视的。
要不断提升自己的专业知识和技能，适应不断变化的工作环境，才能在职场中保持竞争力。
4. 谦虚和诚实：在职场中，谦虚和诚实是建立良好职业形象的基石。
对于自己的优点和长处要有自信，但同时也要认识到自己的不足，并愿意改进和成长。
5. 注重细节：在职场中，细节决定成败。
注重细节，做到认真细致，不仅能提高工作质量，还能给他人留下良好的印象。
职场新人求职找工作的十个故事
职场新人求职找工作的十个故事1．故事一王刚同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将分开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。
他用一张A4纸随意写下了个人情况（姓名，毕业学校，专业，联络方式）。
王刚同学也投递了个人的“简历”。
点评:对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所承受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最正确﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。
学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完好简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）是必要的。
2．故事二张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，擅长言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。
点评:穿着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。
当然艺术院校自另当别论；谈话尽量保持正常沟通。
3．故事三林玉杰同学很慎重地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚刚在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩？”林同学两分钟未答复出这个问题。
点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇摆等）。
因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或教师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。
【哲理故事】招聘
【哲理故事】招聘从前有一家公司需要招聘一个经理来负责新的项目。
公司决定通过面试来选择合适的人选，于是发布了招聘广告。
很快，有三个候选人申请了这个职位，他们分别是小明、小红和小李。
小明是一位有着丰富工作经验的人，他曾在多家公司工作过，并且有着出色的业绩。
小红是一位年轻有为的人，虽然经验不足，但她有着丰富的想象力和创造力。
小李是一位内向的人，他在之前的工作中表现平平，但他有着扎实的专业知识和工作态度。
在面试的过程中，公司的高管们发现了一个问题：小明虽然有着丰富的工作经验，但他对新的项目缺乏热情，看起来有点麻木；小红虽然充满创造力，但她缺乏实际的执行能力，并且有点自负；小李虽然工作态度端正，但他对新项目的专业知识有所欠缺。
高管们为了选择出最合适的人选，决定给每位候选人一个机会，让他们分别来展示自己的优势。
小明首先展示了自己过去的成功案例，令人印象深刻。
接着，小红分享了她的创意和未来的规划，让人眼前一亮。
小李通过扎实的专业知识和认真的态度，也给考官留下了深刻的印象。
高管们犹豫不定，纠结于三位候选人之间究竟谁更适合这个职位。
就在他们快要放弃的时候，一个小员工提出了一个意见：“为什么我们不把三位候选人一起安排在一个项目小组中，看看他们是如何在实践中配合的呢？”高管们觉得这是一个不错的主意，于是决定让三位候选人一起合作一个小项目。
在项目进行的过程中，小明展现出了他丰富的经验和解决问题的能力；小红发挥了她的创造力和想象力，提出了许多新的点子和方案；小李则以扎实的专业知识和工作态度，完成了自己的部分工作。
三个人的优势和劣势都在合作中得到充分的展现。
最终，项目的成功与否并不是重点，而是在于这个过程中三个候选人是如何配合和沟通的。
小明愿意倾听小红的创意，小红也愿意接受小明的建议，而小李则扮演了一个很好的协调者的角色。
通过这个项目，高管们发现，他们找到了一个团队的未来领导者——一个既有着丰富经验，又有着创造力和专业知识的人。
关于招聘的小故事
关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个小城镇的某个公司，一位头领正在犹豫不决地坐在办公室里。
公司最近扩大了规模，急需招募新员工来应对日益增长的业务需求，但是找不到合适的人选。
他疲倦地揉了揉太阳穴，思考着为什么在这么多求职者中，找不到一个合适的人选。
就在这时，一位亚洲女孩走了进来，面带微笑，亲切地向他问好。
她介绍自己是一名应届毕业生，对这家公司的业务很感兴趣，希望能有机会加入他们的团队。
虽然她没有任何工作经验，但头领却被她那份热情和对工作的热爱所吸引。
头领决定给她一个机会，让她参加面试。
在面试中，女孩展现出了自己的职业素养和学习能力，让头领赞叹不已。
她虽然缺乏经验，但却展现出了巨大的潜力和能力。
最终，女孩成功地通过了面试，成为了这家公司的一员。
她在新的工作岗位上表现突出，努力学习和提升自己，成为了团队中的一员。
她被同事们称为“闪亮的新星”，成为公司的骄傲。
从此之后，公司的业务蒸蒸日上，员工团队也壮大起来。
头领意识到，招聘并不只是看经验和学历，更要看人的潜力和热情。
这个小故事告诉我们，一个人的成功并不只是因为他拥有多少经验和学历，更重要的是他是否具备了学习和成长的潜力，是否能够全情投入到工作中去。
只要有潜力和热情，就会有无限可能。
第二篇示例：招聘季是每个企业都不容忽视的一段时间。
在这个季节里，人力资源部门忙碌地筛选简历、安排面试，而每一次面试，都有可能会给企业带来一名优秀的新员工。
今天，我们要讲述的是一家小公司进行招聘的故事。
这家公司叫做“创意无限”，是一家专注于创意设计的初创公司。
由于业务不断扩张，公司急需招聘一位优秀的设计师。
于是，人力资源部门开始了紧张的招聘工作。
第一步，公司发布了招聘广告。
很快，简历就像雪片一样飞进了公司的邮箱。
人力资源部门的小伙伴们开始了漫长的筛选工作。
在浩如烟海的简历中，一个名叫小明的应聘者的简历引起了他们的注意。
小明的简历上写着，他毕业于一所知名设计学院，曾在一家大型设计公司工作过三年，有丰富的设计经验和创意能力。
职场励志小故事大全
职场励志小故事大全安德烈是一位年轻活力的职场新人，他在公司工作了一年，表现出色，得到了老板的赏识。
有一天，老板突然招呼他去办公室，安德烈心里紧张，以为自己犯了什么错误。
但是老板告诉他，他的出色表现已经引起了公司高层的注意，给他提拔的机会。
从此，安德烈更加努力地工作，成为了一名优秀的管理者。
2. 小刘的坚持小刘是一名普通的职员，他一直梦想着成为一名销售经理。
但是他的业绩一直不佳，老板也多次提醒他需要改进。
然而，小刘并没有放弃，他不断学习，努力钻研销售技巧。
最终，他在一次大型客户面前表现出色，打开了自己的销售业绩，最终实现了自己的梦想，成为了销售经理。
3. 小王的挑战小王是一个机械工程师，他一直想参与公司的新产品开发项目，但是他的技术水平还不够，无法胜任。
为了实现自己的目标，小王放弃了休息时间，不断学习新知识和技能。
终于，他在一次重要的新产品开发中，得到了机会，成功地解决了一项关键难题，获得了同事和领导的认可，成为了项目组的核心成员。
4. 小张的领导力小张是一名团队领导，他的团队一直处于低迷状态，业绩不佳。
小张决定改变现状，他积极调动团队成员的积极性，树立了团队的目标和方向，同时用自己的实际行动示范出了优秀的领导力。
最终，团队的业绩得到了显著提高，小张也得到了公司的表彰和奖励。
5. 小李的团队合作小李所在的项目组一直处于内耗状态，无法顺利完成任务。
小李意识到团队合作的重要性，他积极调动团队成员的积极性，建立了良好的沟通和信任关系，统一了团队的目标和方向。
最终，项目组达成了出色的成绩，小李也得到了公司的表彰和晋升。
这些小故事告诉我们，只要在职场中坚持不懈，努力学习和付出，就一定能够取得成功。
成功不是偶然的，而是努力和付出的结果。
相信自己，继续前行，成功属于每一位努力奋斗的人。
6. 小林的决断小林是一位年轻的职场人，他在一家外企工作，每天都要面对各种复杂的工作挑战。
在某次项目中，小林意外发现一个严重的漏洞并即刻向团队汇报。
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BOSS谈招聘职场新人的3个小故事送走了“毕业季”，来到了“职场真人秀”时间，大学生们离开校园，成为职场新鲜人。
困惑吗？迷茫吗？身份转变让很多同学表示“鸭梨很大”。
boss方面也不轻松，他们对职场新人是又爱又恨：爱的是他们的青春朝气有冲劲，恨的是他们自我、不灵活、主动性差。
我们邀请3位不同行业的boss，请他们讲讲印象最深的职场新人的故事，无论是表现最出色还是最糟糕，我们以此为“镜”，“正一正”新人们的职场得失。
boss回忆一：过了英语八级没挺过试用期
讲述人：辽宁人才留学长春分公司负责人张靖
我曾招聘到一个师范院校的毕业生，小姑娘学的是英语专业，并且已经过了专业八级，基本素质还可以。
但是在工作中表现得不谦虚、娇惯脾气直接导致了她的走人。
有一次客户咨询，她不只没向客户介绍明白留学项目，还报价不准。
总经理把她叫进办公室给她指出问题，她把不满全部写在脸上，特别没礼貌地一摔门就走了。
工作出现失误她不认为是自己的原因，归咎于同事们找茬儿，有人在背后使坏，和同事的关系也日渐恶劣。
对于这个坏脾气的“大小姐”，同事、客户都无法忍受，没到三个月的试用期结束，就请她走人了。
■点评：这个女孩子的表现反映出对组织概念极其淡漠。
组织是讲协作、讲目标的，基本都奉行“简单做人、用心做事”，在一个简
单的环境中最大化地发挥员工的能动作用。
而这个女孩把环境想得太复杂了，不懂得团队协作，还带着学生身份中情绪化的态度做事，没有实现身份转变，导致初入职的失利。
boss回忆二：谈“僵”的价格谈判让老板很为难
讲述人：吉林东鳌软件开发有限公司负责人姜丰田
我们有一次要跟某网站合作，投放全年的网络宣传广告，网站报价是3000元/年，我就让一个新人去谈判，告诉他价格还有回旋的余地，建议2000元/年。
但是在谈判的时候，这个男孩把价格谈得特别“死”，最后说出“如果2000元/年不行，那以后再不找你们网站合作”这样的话。
谈判进入“僵局”，让我很为难，他哪怕用商量的口吻说，“价格我们可不可以再商量一下，毕竟是长期合作”或者“我回去找领导商谈一下，再给您回复”，都可以留下回旋余地。
■点评：这个事情既正常也不正常。
说它正常，是因为大学生缺少社会阅历，处世不深，公关少，所以不懂得谈判技巧；说它不正常，是因为有很多大学生有点儿“一根筋”，不懂得变通。
建议学生们在校期间多跟人打交道，多参加社会实践活动，尽快锻炼出与人交往的能力。
boss回忆三：实习半年不告而别伤了同事们的心
讲述人：某大型早教连锁机构负责人emma
我们曾招聘到一个师范类院校毕业的90后，因为她年纪是所有员工里最小的，所以大家都把她当小妹妹看待，特别照顾她。
她先是在分公司进行了1个多月的预培训，并且得到了并非每个人都能得到的到总公司培训的珍贵机会，为她订机票、酒店、从美国总公司请培训师过来，为期半个月的密集集训，可以说让公司付出了很大的物力、财力来培养她。
不仅如此，在生活上公司也给了她很多关照，帮她租房子、装宽带，宽带费用也由公司帮她支付。
可是，她实习结束一拿到毕业证就“消失”了，后来听说到南方另谋他就。
同事们为她付出这么多，都觉得很伤心。
■点评：没有责任心、价值观非常可怕。
在职场中，要树立良好的价值观，看事业不是看一时的工资，而是要看发展；没有责任心，给公司带来一时的损失，如果成为正式员工，可能会犯大错，后果更是不堪设想。