兰溪人才网：2013年浙江省金华市兰溪事业单位招聘53名人员
关于事业单位人力资源管理绩效考核机制的思考
关于事业单位人力资源管理绩效考核机制的思考詹㊀竞(金华广播电视总台ꎬ浙江㊀金华㊀３２１００１)摘㊀要:事业单位作为具有中国特色的组织ꎬ为我国社会经济的发展和公益服务供给做出了重要贡献ꎬ但随着经济的持续发展ꎬ事业单位因人力资源管理落后㊁人岗适配度㊁效能比低下等因素ꎬ使得公益服务水平得不到提高ꎮ在市场经济的冲击下ꎬ事业单位人才竞争优势不大ꎮ因此ꎬ单位需要在人力资源绩效管理层面实现破冰ꎬ通过人员组织结构的变化ꎬ提高事业单位人才队伍水平ꎬ进而调动员工工作积极性ꎮ事业单位人力资源绩效考核机制的完善有助于单位在市场化冲击下维持稳定生存和发展ꎮ人力资源管理的一项基本职能就是绩效考核ꎬ绩效考核的良好运用ꎬ使企业市场增强竞争力ꎮ站在事业单位的角度ꎬ绩效考核工作并不是十分重要的工作内容ꎮ因此ꎬ文章展开深入的研究与分析ꎬ率先对相关概念进行介绍ꎬ分析事业单位人力资源管理进行绩效考核的价值ꎬ对其现状进行描述ꎬ进而提供相关有效措施ꎬ为单位相关工作提供有效的建议ꎬ希望能够发挥积极作用ꎮ关键词:事业单位ꎻ人力资源管理ꎻ绩效考核中图分类号:Ｆ２７２.９㊀㊀㊀㊀文献标识码:Ａ㊀㊀㊀㊀文章编号:１６７１－６７２８(２０２３)０７－０１９１－０４㊀㊀事业单位在长期的运转之中ꎬ不断地进行改革创新ꎬ人力资源管理中的绩效考核机制的建立ꎬ可以更好地对事业单位人员进行有效管理ꎬ促进事业单位人员综合业务能力很大程度的提升ꎮ对绩效考核机制的建立ꎬ直接影响到人力资源管理实施的效果ꎮ绩效考核机制对提高员工工作积极性㊁日常工作效率的提升以及服务质量的提升有着至关重要的作用ꎮ事业单位需要认识到在绩效考核机制上存在的问题ꎬ进而通过不断地完善优化ꎬ实现事业单位有效人力资源管理ꎬ对促进事业单位未来生存发展具有积极作用ꎮ一㊁事业单位和绩效考核概述我国事业单位运营目的就是为社会公众服务ꎬ具有一定的公益性ꎬ在多个领域为人民群众服务[１]ꎮ在我国经济运转的过程中ꎬ人民群众的需求不断增加ꎬ事业单位通过自身的职能ꎬ能够在一定程度上满足人民群众的需要ꎬ承担起社会责任ꎮ一方面ꎬ事业单位是一个拥有众多机构ꎬ层次比较复杂的系统ꎬ另一方面ꎬ事业单位是我国历史发展的产物ꎮ悠长的历史背景表明ꎬ事业单位与国家财政经费的开支具有紧密关系ꎮ我国将事业单位按照社会功能划分为三大类:承担行政职能的行政机构ꎻ具有经营活动性质的逐步划分为企业ꎻ对从事公益服务的ꎬ保留事业单位序列ꎬ按照一类与二类进行划分ꎬ不能配置市场资源的就属于一类ꎬ一部分有市场配置资源的单位则被称为二类ꎮ公益二类事业单位是指在确保公益目标实现的前提下ꎬ可自主进行相关服务的经营ꎬ并取得相应的服务收益ꎬ提供服务的价格需以政府指导价为参考ꎮ大多公益二类事业单位的工资部分执行的是档案工资ꎬ即国家事业单位工资体系ꎬ而奖励性绩效工资ꎬ是我们通常理解的与绩效考核挂钩的奖金部分ꎮ文章认为ꎬ在研究绩效考核时ꎬ把事业单位按 企业化 主体来定义剖析ꎬ是更符合实际情况的ꎮ绩效考１９１作者简介:詹竞(１９８４—㊀)ꎬ女ꎬ汉族ꎬ浙江兰溪人ꎮ主要研究方向:人力资源ꎮ核是指根据先前制定好的规范与指标ꎬ对工作人员的综合素质与工作成绩进行合理科学的评判ꎬ在业务工作㊁态度与能力等方面进行考察ꎬ以此来确定工作人员的个人绩效与工作水平的管理方法ꎮ绩效考核在单位之中是一种十分关键的管控措施ꎬ为其提供基础的数据ꎬ通过人力资源开发为管理者提供决策信息ꎮ绩效考核可以做到 人尽其用㊁人尽其才 ꎬ有利于增强员工工作积极性和工作热情ꎬ对提高工作效率具有重要意义ꎮ同时能够进一步提高工作人员的凝聚力量ꎬ进而增强工作的有效性ꎬ实现战略发展目标ꎮ立足于企业的视角ꎬ采取这种考核方式能够帮助企业提升市场占有率ꎬ提升企业的竞争能力ꎮ二㊁事业单位人力资源管理绩效的价值第一ꎬ能够有效提升工作人员的个人工作质量ꎮ采取绩效考核的方式ꎬ可以使工作人员更加了解自身的工作情况ꎬ明确工作的具体状态ꎮ同时ꎬ可以帮助工作人员更好地清楚自身存在的不足ꎬ并采取一定的措施改善问题ꎬ提升工作效率与工作质量ꎮ这样可以在一定程度上促进工作人员综合素质提高ꎮ而且ꎬ通过这一方法ꎬ可以帮助单位对表现优秀的人员进行奖励ꎬ使其能够得到应得的激励ꎬ发挥对全体工作人员的激励作用ꎬ带动单位所有人员共同进步ꎮ第二ꎬ绩效考核可以作为工作人员晋升的数据支撑ꎮ通过对考核结果的分析ꎬ可以帮助单位领导判定员工职位调动与升降ꎮ通过工作人员的个人结果ꎬ可以使人事部门对员工调配和使用更加合理㊁科学ꎮ通过对绩效考核信息的汇总分析ꎬ管理层可以清晰地了解到员工在其岗位上的工作状态ꎬ有利于发挥员工个人的积极作用ꎻ而且ꎬ可以让业绩较好的工作人员更加顺利的晋升ꎬ对业绩较差的工作人员进行惩罚与激励ꎬ使其能够更加专心地完成工作ꎮ第三ꎬ可以为培训工作提供数据依据ꎮ在职人员的培训是人力资源开发中一项重要的活动ꎬ针对受训人的不足进行弥补培训ꎮ绩效考核帮助单位领导清楚地认识员工的不足ꎬ并针对不足为员工选择合适的培训方案ꎬ进而实施能够真正帮助工作人员提升素质的培训计划ꎮ及时调整培训计划ꎬ使培训发挥出最大效果ꎮ第四ꎬ可以进一步提升上下级沟通效率ꎮ在对工作人员进行考核的过程中ꎬ能够提高领导与工作人员的交流有效性ꎬ使上下级之间相互理解ꎬ有效沟通ꎬ为员工与领导之间建立了沟通平台ꎮ通过积极沟通ꎬ及时发现工作中存在的漏洞ꎬ及时纠正员工不正确的工作行为ꎬ认清岗位职能和责任ꎬ从而实现工作业绩的提高ꎮ第五ꎬ能够更快地实现战略目标[２]ꎮ不但能够让单位的领导层更加明确地了解工作人员个人对部门目标实现所做出的贡献ꎬ通过对实现情况差异的研究与分析ꎬ可以明确阻碍目标实现的根本原因ꎬ并进一步对影响因素进行干预ꎮ例如ꎬ加强工作模式的创新ꎬ创新工作环境ꎬ可以提升考核的质量ꎬ促使单位更加稳定的发展ꎬ推动单位积极运转ꎮ三㊁事业单位人力资源管理绩效考核机制的现状(一)人力资源绩效考核目标不明完善绩效考核体系ꎬ需要制定科学合理的目标ꎬ对考核目标的确立ꎬ是绩效考核发挥最大效用的关键ꎮ当前ꎬ事业单位主要从事发挥服务职能ꎬ经费大多来源于政府部门的财政拨款ꎬ因此对盈利问题没有引起足够的重视ꎮ企业经营的目标就是为了获得更多的利润ꎬ但是事业单位具有公益性质ꎬ单位宗旨就是为人民群众提供良好的公共服务ꎮ由于致力于的目标不同ꎬ因此企业和事业单位的考核标准也不尽相同ꎮ对事业单位不能照搬企业考核标准进行ꎮ部分事业单位领导人思想陈旧ꎬ受到传统管理观念的影响ꎬ缺乏完善的考核理念ꎬ致使考核目标不清晰ꎬ没有设立具体的绩效目标ꎬ未将考核目标与单位实际战略目标相结合ꎮ单位职工缺乏理论知识ꎬ并未真正认识绩效考核的内涵ꎬ使得体系建立存在较多的困境ꎮ由于绩效管理方法不妥当ꎬ导致员工对绩效考核结果不满意ꎬ引发负面情绪ꎮ由于事业单位属于非营利组织ꎬ工作数量㊁进度等无法更具实际的经营状况进行调整ꎬ再加上事业单位对人力资源的管理大多认为其属于事务性工作ꎬ因此仅在考核将要到来时ꎬ临时构２９１建绩效考核小组ꎬ进行考核工作ꎬ对绩效目标和指标的确定具有随意性ꎬ根本原因就是对绩效考核认识不清ꎮ另一方面ꎬ部分单位人员收入＝工资＋绩效ꎮ事业在编人员执行档案工资(这部分与一类事业单位一致ꎬ在收入中占大头)ꎬ那么在可用于支配的盘面内ꎬ留给绩效奖励的部分有限ꎬ而编外人员的收入以绩效为主ꎬ所以编制内的事业在编人员绩效管理的效能较为低下ꎬ容易靠工资吃饭ꎮ(二)绩效考核工作表面化较严重目前ꎬ一些事业单位缺乏有效的绩效考核机制ꎬ对考核流连于形式化ꎬ难以发挥出其实际效用ꎮ对绩效考核ꎬ一些单位考核周期过长ꎬ仅仅在年初开展考核工作ꎬ难以真正挖掘出单位之中现存的不足ꎬ不能顺利铲除不利于考核开展的要素ꎮ周期一年的绩效考核ꎬ容易使被考核人员出现在考核期间表现良好ꎬ在平时工作中懒散ꎬ不具有上进行心的情况ꎮ同时对考核时间来说ꎬ由于是在年前年后进行的ꎬ经历了跨年ꎬ导致领导对考核结果不追究也不重视ꎬ考核结果缺乏其实用价值ꎬ出现绩效考核工作表面化严重ꎬ过于看重形式ꎬ仅仅使对上级工作安排进行应付ꎮ一些单位缺乏健全的反馈机制ꎬ以至于过程反馈的有效性不足ꎬ能够发挥出考核结果的作用ꎮ在对结果反馈的情况下ꎬ能够促使基层工作人员与管理层更好地探讨单位内现存的不足ꎬ进而创新应对措施ꎬ提升工作人员的工作质量ꎮ但一些事业单位将考核结果仅告知被考核人ꎬ没有针对结果反馈出的问题ꎬ提出相关解决意见和建议ꎬ致使被考核者无法通过考核结果反映出的问题及时进行调整改进ꎬ考核者没有针对被考核者的绩效提升角度出发ꎬ体系的构建难以发挥作用ꎬ无法真正实现考核的目标ꎮ绩效考核是实现单位与员工共同进步的手段ꎮ要将绩效考核的落脚点置于提高全体员工绩效ꎬ促进单位更加高质量的发展ꎮ而且ꎬ单位应当以以人为本理念为基础ꎬ促进单位人工资本的增值[３]ꎮ因此ꎬ单位不该将绩效考核流连于形式化ꎬ不对考核结果进行详细分析ꎬ不能为了考核而考核ꎮ若长期如此ꎬ那么事业单位的人力资源绩效考核将毫无实际效用ꎮ(三)人力资源绩效考核方式单一通过对单位工作人员的工作质量㊁工作态度与个人素质与工作能力等多方面的综合考核ꎬ通过宏观考核标准的设立ꎬ对考核结果取各项最高得分ꎬ将考核结果分为:优秀㊁良好㊁基本良好㊁不称职等ꎮ事业单位之间考核方式有所差异ꎬ但大多对人力资源绩效考核方式方法过一单一ꎬ绩效指标的设立也具有多样性ꎮ但一些单位对考核指标的设立不够科学ꎬ考核的方法欠妥当ꎮ仅仅采取单一的方法ꎬ对工作人员素质提升并无促进作用ꎬ不利无法针对各个部门与各个项目开展定性或定量的分析概括ꎬ对业务人员的综合素质和实际工作状态无法进行真实㊁全面地反映ꎬ对管理人员的业绩并没有直观通过绩效考核结果反映出来ꎮ另外ꎬ部分事业单位绩效考核汇总包括职工的自我述职ꎬ由于这里考核指标主观性极强ꎬ客观性无法发挥出来ꎬ导致难以通过个人的述职报告对工作人员进行合理适当的评价ꎮ针对较为受欢迎的工作人员ꎬ考核评级分数就较高ꎬ那些不擅长交际的职工则被打了低分[４]ꎮ这种主观的评价ꎬ是不能作为绩效考核的依据ꎬ无法真实准确地体现出单位职工对各个项目所做出的努力ꎬ也不能真正创新考核体系ꎮ四㊁事业单位人力资源管理绩效考核机制的策略(一)制定科学的绩效考核方式采取适当的方式展开考核工作ꎬ能够真正发挥出绩效工作的重要意义ꎮ考核本身就是具有激励性质ꎬ考核结果作为职位晋升㊁薪资发放等激励方式运用的依据ꎬ就需要保证考核标准科学合理ꎮ首先ꎬ单位需要明确各岗位的工作职能ꎬ针对单位战略目标进行合理的岗位设计ꎬ严格要求岗位职能与权责相符ꎬ对岗位战的不同做好定性定量地分析ꎬ从而制订岗位说明书ꎬ对工作任职要求进行明确规范[５]ꎮ对无法量化的岗位ꎬ采用直观的考核指标ꎮ岗位职责的明确有利于任职者对绩效进行科学评估ꎮ此外ꎬ制订比较灵活的考核周期ꎬ不再仅以年为单位进行绩效考核ꎮ注重日常考核ꎬ绩效考核周期需要能够转却及时地反映出单位最近实际工作情况ꎮ针对职权较高㊁工作性质较３９１为复杂人员的绩效考核可以适当延长绩效考核周期ꎮ对与工作性质㊁工作要求较低的人员应该增加考核频次ꎬ缩短考核周期ꎬ实时反映工作状况ꎮ其次ꎬ单位还可以实施动态化考核管理ꎬ随着单位年度工作目标任务的变化ꎬ人员绩效指标也应该随之采取相应的调整ꎬ对人员绩效和事业单位整体绩效进行改善ꎬ促进单位生存发展ꎬ进而提高其服务质量和服务水平ꎮ(二)构建绩效考核反馈的机制绩效考核反馈机制是事业单位发挥绩效考核效果的重要手段ꎮ因此ꎬ在考核做成中ꎬ应该将领导与民众的声音综合在一起ꎬ利用民主评议的方式ꎬ对考核原则严格遵循ꎬ对考核的每个阶段都应该得到注重ꎬ进而体现考核的科学㊁合理性只有这样员工才会接受考核结果ꎬ具有激励的促进作用ꎮ此外ꎬ在考核过程中ꎬ需要加强考核人员与被考核人员之间的交流共同ꎬ使得考核者对被考核者的工作环境状态进行全面的把握和了解ꎬ从而对考核结果做出准确㊁科学的评价ꎮ对被考核者来说ꎬ良好的反馈机制能够将个人与组织要求之间的差距反映出来ꎬ并进一步改进自身工作ꎬ查漏补缺ꎬ增强个人绩效ꎮ因此ꎬ事业单位应该加强机制建设ꎬ保持考核中的良好沟通和交流ꎬ清楚地认识到自身不足ꎬ并朝向良好发展的方向进行努力改进ꎮ通过反馈机制的建设ꎬ能够更好地加强单位上下级沟通ꎬ对基层工作人员具有鞭策作用[６]ꎮ(三)建设合理的人资薪酬制度薪酬制度对员工来说ꎬ是对其工作绩效最直接的制定方式ꎬ也是最直接的物质奖励方式ꎮ单位内部对物质奖励要适度ꎬ并尽量避免平均分配ꎬ根据编内编外差异选择相应的激励方式ꎬ对编内人员尽可能对其物质和精神进行激励ꎬ改善其靠 死工资 吃饭的现状ꎬ对可流动的岗位进行轮岗制ꎬ避免其在固定岗位丧失工作热情ꎮ通过合理的绩效考核定岗说明书ꎬ根据岗位职责㊁工作量和工作成效决定薪酬系数ꎬ从而避免 一刀切 的制度ꎬ有效提高员工工作积极性和活跃性ꎮ同时可以设立专项奖金ꎬ对在工作中取得巨大成果㊁实现巨大突破的人员给予相应的奖励ꎬ鼓励这种知难而上的工作态度ꎬ倡导单位形成勇于直面挑战㊁勇于担当的良好风气ꎬ促进单位工作环境氛围的改善ꎬ增强事业单位在同行业中的影响力ꎮ此外ꎬ对非工资性质的收入也应该进行合理分配ꎬ这同样也是激励事业单位人员工作热情的重要手段ꎮ另一方面ꎬ事业单位薪酬制度㊁绩效工资应该与当地发展水平联系到一起ꎬ参照公务员津贴补助ꎬ确定与企业工作人员的薪酬水平持平ꎬ定期对市场进行调研ꎬ根据当地物价水平㊁经济发展状况和财政收入等进行及时调整ꎮ五㊁结束语综上所述ꎬ事业单位加强绩效工作ꎬ发挥正向作用ꎬ增强单位整体的工作绩效㊁加强上下级之间沟通交流ꎬ保障组织目标的实现ꎮ但事业单位在进行体系构建的过程中ꎬ应当完善相关制度ꎬ创新方法ꎬ通过完善绩效考核反馈机制ꎬ建立合理的人力资源薪酬制度ꎬ发挥出绩效考核在考核过程中的实际作用ꎬ从而促进事业单位朝向健康方向发展ꎮ参考文献:[１]孙鸿鹏.绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性及运用探讨[Ｊ].中国产经ꎬ２０２２(１２):１０８－１１０.[２]徐文辉.建立事业单位人力资源绩效考核机制的策略探讨[Ｊ].黑龙江人力资源和社会保障ꎬ２０２１(１９):７９－８１.[３]张玉桐.事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨[Ｊ].黑龙江人力资源和社会保障ꎬ２０２１(１１):１０８－１１０.[４]孙玉英.事业单位人力资源管理绩效考核机制思考[Ｊ].行政事业资产与财务ꎬ２０２１(９):３８－３９.[５]崔雪梅.关于事业单位人力资源管理中绩效考核的思考[Ｊ].商讯ꎬ２０２１(２４):１８０－１８２.[６]王艳.关于行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作的思考[Ｊ].今日财富ꎬ２０２１(６):１８２－１８３.４９１。
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第四部分 资料分析 根据下述材料，回答 101-105 题 2012 年浙江省各市及义乌市 GDP 初步核算数据
绝对值（亿元）
参考答案：D 神算老周解析：观察表格，寻找增长率，私营企业增长 19.5%，增长最快。
108、 A.3 个 B.4 个 C.5 个 D.6 个
2011 年，六大高耗能行业增加值的增长速度大于 10%的有：
参考答案：B
育 神算老周解析：有 4 个。除了此二个，其它都大于 10%：黑色金属及压延加工业 教 9.7%，炼焦及核燃料加工业增长 7.6%。
育 教 冠 魁
全年规模以上工业中，农副食品加工业增加值比上年增长 14.1%，纺织业增长 8.3%，通用设备制造业增长 17.4%，专用设备制造业增长 19.8%，交通运输设备 制造业增长 12.0%，通用设备、计算机及其他电子设备制造业增长 15.9%，电气 机械及器材制造业增长 14.5%，六大高耗能行业增加值比上年增长 12.3%，其中， 非金属矿物制品业增长 18.4%，化学原料及化学制品制造业增长 14.7%，有色金 属及压延加工业增长 13.6%，黑色金属及压延加工业增长 9.7%，热力的生产和供 应业增长 10.1%，石油加工，炼焦及核燃料加工业增长 7.6%.高技术制造业增加 值比上年增长 16.5%。 全年规模以上工业企业实现利润 54544 亿元，比上 年增长 25.4%.
可比价增长速度（%）
GDP 第 一 产 第 二 产 第 三 产 GDP 第 一 产 第 二 产 第 三 产
业
台州事业单位：2013年温岭市事业单位公开招聘工作人员公告—浙江事业单位考试网
台州事业单位：2013年温岭市事业单位公开招聘工作人员公告—浙江事业单位考试网为满足全市各级事业单位补充工作人员的需要，根据《温岭市事业单位公开招聘人员实施办法》(温政发〔2009〕59号)规定，2013年温岭市事业单位公开招聘工作人员92名。
现将有关事项公告如下：一、招聘范围和对象全市事业单位公开招聘工作人员的范围和对象为具备下列条件之一的：1、具有温岭市常住户口的人员(以2013年9月23日的户口所在地为准，下同);2、温岭市生源的全日制普通高校2013年应届毕业生(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地);3、父母双方(含一方)具有温岭市常住户口的人员;报考人员不得报考有《温岭市事业单位公开招聘人员实施办法》第十八条所列回避情形的职位。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得报考。
二、招聘条件报考人员除应符合上述招聘的范围和对象规定外，还须符合以下条件：1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;2、具备良好的品行和适应职位要求的身体条件;3、1983年1月1日以后出生(硕士毕业研究生和面向大学生“村官”招聘的职位放宽到1978年1月1日以后出生);4、符合招聘职位所需要的资格条件(高级技工学校和技师学院的毕业生，并取得高级职业资格证书的，其学历与大学专科同等。
该类人员可以报考符合专业要求，学历要求为大专的职位)。
三、报名时间、地点和方法1、报名时间：2013年9月23～24日，上午8:00～11:00，下午2:30～5:00。
2、报名地点：市人才市场(太平街道东辉北路53号)。
3、报名办法：请考生从2013年9月16日0时开始，登录温岭市人力资源和社会保障局网(网址：)温岭市事业单位招聘系统，认真如实完整填写报名信息并打印报名表，凭系统打印的报名表到市人才市场现场报名(报名现场不提供报名表)。
由各招聘单位主管部门(招聘单位)负责报考人员的资格审查工作，市委组织部、市人力资源和社会保障局负责资格审查的指导和监督。
金华事业单位：2013年金华市金东区部分事业单位 公开招聘工作人员公告—浙江事业单位考试网
金华事业单位：2013年金华市金东区部分事业单位公开招聘工作人员公告—浙江事业单位考试网为满足我区事业单位用人需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，经区委同意，决定面向社会公开招聘工作人员19名。
现将有关事项公告如下：一、招考基本条件1、政治素质好，遵纪守法，品德优良;2、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心;3、具备岗位所需专业基础知识，符合岗位招聘条件;4、身体健康。
二、招聘单位、职位及基本要求(见附件)。
有关专业问题由招聘单位及主管部门负责解释，事业单位编制内人员不在招聘考试范围。
三、招聘办法和程序(一)报名。
采取现场报名的方式。
1、报名时间：2013年9月25日至9月26日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:00)。
2、报名地点：金华市金东区政府行政大楼主楼502号办公室(金华市光南路836号，510路、28路、529路公交车到金东区政府站下车)。
3、报名方式：①持本人学历证书、身份证、户口本(或户籍证明)报名，其中要求有专业技术职称、执业资格的职位还需要提供有关执业资格证书、专业技术资格证书原件及复印件;②留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;③面向大学生“村官”招聘的岗位，应提供所在乡镇(街道)出具的服务期满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的证明(证明可在金东区人才网下载);④报名者必须如实填写报名表二份(表格从金东区人才网下载)，提供近期彩色免冠1寸照片3张(其中二张贴在报名表上)，并对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息，一经查实，取消考试录用资格;⑤资格初审合格的考生需当场缴纳报名费40元。
报考人数低于职位计划招聘人数3倍的，酌情减少或取消该职位计划招聘人数。
每人限报一个岗位，多报的岗位无效。
本次招聘所涉及的户籍、服务期的计算，截止到2013年9月24日(含)。
2013年浙江台州市属事业单位考试职位表
2013年浙江台州市属事业单位考试职位表2013年浙江台州市属事业单位公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：/news/20130415/67233.html2013年上半年台州市属事业单位公开招聘工作人员一览表序号主管部门单位名称单位类别性质招考计划所需资格条件笔试科目面试技能测试及内容咨询电话备注职位名称岗位类别人数学历学历专业其他资格条件1 市文化广电新闻出版局台州市图书馆公益一类全额拨款计算机管理专业技术1全日制普通高校本科及以上计算机科学与技术、计算机软件、计算机及应用、电子（信息）科学与技术、电子与信息技术、电子学与信息系统、软件工程、网络工程、信息学、信息管理与信息系统、管理信息系统、信息与计算35周岁及以下；台州户籍或台州生源。
《综合基础知识》、《职业能力倾向测试》50%结构化面试50%88221530科学、信息与电子科学、光信息科学与技术、信息安全、信息科学技术、光电子技术科学、电子信息工程2 市海洋与渔业局台州市海洋环境监测预报中心公益一类全额拨款财务会计专业技术1全日制普通高校本科及以上会计学、财务管理具有会计师资格；35周岁及以下；台州户籍。
《综合基础知识》《职业能力倾向测试》50%结构化面试50%884883113 市国土资源局台州市国土资源信息中心公益二类经费自理档案管理员专业技术1全日制普通高校本科及以上图书馆学，档案学，档案，科技档案，信息资源管理，信息管理与信息系统30周岁及以下，户籍、不限《综合基础知识》、《职业能力倾向测试》50%结构化面试50%885113674 市科学技术协台州市科技馆公益一类全额文秘专业技术1全日制普通高校本科及以上哲学类、马克思主义理论类、社会学类、政治学30周岁及以下；两年以上工作经历；户籍不限。
《综合基础知识》、《职业能力倾向测结构化面试50%88819678/88513175会拨款类、中国语言文学类（不包括少数民族语言文学）、新闻传播学类、历史学类试》50%5 市工商行政管理局台州市企业档案信息处理中心公益一类全额拨款办公室文员专业技术1全日制普通高校硕士研究生及以上经济学、信息与计算科学、管理科学、信息管理与信息系统、工商管理30周岁及以下；户籍不限。
2013年台州市黄岩区事业单位招聘
2013年台州市黄岩区事业单位招聘50名人员相关推荐：事业单位面试事业单位考试题库公共基础知识2013年台州市黄岩区事业单位公开招聘工作人员公告根据本区事业单位编制和岗位空缺及工作需要,按照《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(以下简称《实施办法》)(台政办发〔2008〕82号)规定，2013年黄岩区部分事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。
现将有关事项公告如下：一、招聘计划和岗位本次公开招聘事业单位工作人员50名，具体的招聘单位、岗位、人数和报考资格条件及其他详见《2013年黄岩区事业单位公开招聘工作人员一览表》(附件1)，可登陆下列网站查询：台州人事培训考试网()黄岩区事业单位阳光招聘专栏(/ygzp/)黄岩人才网(/)二、招聘对象和条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
2、具备良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
3、具有招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格、技能等条件。
4、年龄35周岁以下(1978年9月11日之后出生)。
5、具有黄岩区常住户口的人员和黄岩生源(含父母双方或一方具有黄岩区常住户口)的2013年全日制普通高校应届毕业生。
部分岗位放宽户籍范围，相应户籍范围或生源地的2013年全日制普通高校应届毕业生也可以报考。
(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。
)6、部分面向大学生村官招聘的岗位，需符合下列条件：参加我区大学生村官项目服务满2年、历年年度考核称职，且仍在服务岗位的人员(参加过“两项计划”且“两项计划”服务期满、考核合格的人员，服务期时间可计算在内);参加大学生村官项目任满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
7、在读全日制普通高校非2013年应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考;报考人员不能报考有《实施办法》第十八条所列回避情形的岗位。
8、行政、事业单位的在编在职工作人员不能参加报考。
9、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2013年绍兴市直事业单位公开招考工作人员考试名单
准考证号 00600017929 00600017623 00600018028 00600018114 00600017624 00600017713 00600017705 00600017605 00600017901 00600018002 00600017619 00600018019 00600017826 00600018007 00600018120 00600017530 00600017612 00600017616 00600017819 00600017805 00600018119 00600017715 00600017912 00600017927 00600018101 00600017613 00600017617 00600018113 00600017626 00600017728 00600017926 00600018011 00600017814 00600018009 00600017528 00600017913 00600018006 00600018014 00600018022 00600018110 00600017525 00600017809 00600018102 00600017703 00600017730 00600017924 00600017608 00600017614 00600017816 报考单位 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 绍兴市统计数据中心 报考职位 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 财务 综合 71 71 75 67.5 78.5 62.5 68 60.5 69.5 70.5 65 66 63.5 70.5 69.5 62 64 69.5 66.5 60 66 57.5 56.5 61.5 61 68.5 61.5 67.5 67 71 63 61 60.5 64.5 56 58.5 50.5 62 65 62 60.5 61.5 62.5 64 60 63 59.5 67.5 58.5 能力 75 74 67 74 62 78 72 79 68 67 72 70 71 64 65 72 70 62 65 71 64 72 73 68 68 60 67 61 61 57 65 67 67 63 71 68 76 64 61 64 65 64 63 61 65 62 65 57 66 笔试成绩 73 72.5 71 70.75 70.25 70.25 70 69.75 68.75 68.75 68.5 68 67.25 67.25 67.25 67 67 65.75 65.75 65.5 65 64.75 64.75 64.75 64.5 64.25 64.25 64.25 64 64 64 64 63.75 63.75 63.5 63.25 63.25 63 63 63 62.75 62.75 62.75 62.5 62.5 62.5 62.25 62.25 62.25 名次 1 2 3 4 5 5 7 8 9 9 11 12 13 13 13 16 16 18 18 20 21 22 22 22 25 26 26 26 29 29 29 29 33 33 35 36 36 38 38 38 41 41 41 44 44 44 47 47 47
兰溪市第三批公开招考部分事业单位工作人员面试入围
00703010315
郭彦晖
兰溪市交通工程质量安全监督管理站
工作人员
52.5
00703010325
何晓黎
认证中心
文秘
67
00703010326
王晨辰
认证中心
文秘
65.5
00703010406
毕 飞
认证中心
文秘
64
00703010513
傅银银
兰溪市土地储备中心
土地收储
82.5
00703010410
2012年兰溪市第三批公开招考部分事业单位工作人员面试入围人员名单
准考证
姓名
报考单位
报考职位
笔试
成绩
00703010103
徐丽欣
环卫处
会计
68
00703010105
夏艳平
环卫处
会计
64
00703010112
叶慧明
环卫处
会计
60.5
00703010122
付成巍
环卫处
机械修理技师
63
00703010206
鲍顺平
兰溪市国土资源局信息中心
计算机
77.5
00703010529
王赫承
兰溪市国土资源局信息中心
计算机
69.5
00703010530
徐蔚钦
兰溪市国土资源局信息中心
计算机
68
00703010603
包晓慧
兰溪市国土资源局信息中心
计算机
68
00703010629
罗一顺
兰溪市国土资源局信息中心
村官
71
00703010707
49.5
浙江各地市人才网
浙江省共有11个地级市：杭州市: 上城区下城区江干区拱墅区西湖区滨江区萧山区余杭区建德市富阳市临安市桐庐县淳安县宁波市: 海曙区江东区江北区北仑区镇海区鄞州区余姚市慈溪市奉化市象山县宁海县温州市：鹿城区龙湾区瓯海区瑞安市乐清市洞头县永嘉县平阳县苍南县文成县泰顺县嘉兴市：南湖区秀洲区海宁市平湖市桐乡市嘉善县海盐县湖州市：吴兴区南浔区德清县长兴县安吉县绍兴市：越城区诸暨市上虞市嵊州市绍兴县新昌县7金华市：婺城区金东区兰溪市义乌市东阳市永康市武义县浦江县磐安县衢州市：柯城区衢江区江山市常山县开化县龙游县舟山市：定海区普陀区岱山县嵊泗县台州市：椒江区黄岩区路桥区温岭市临海市玉环县三门县天台县仙居县丽水市：莲都区龙泉市青田县缙云县遂昌县松阳县云和县庆元县景宁畲族自治县杭州市: /上城区/下城区/江干区/shownews.asp?ID=364滨江区/萧山区/welcomeToIndex.do;jsessionid=D38043EA6E502C4EA5 1C5598B61F8B2B余杭区/建德市/富阳市/临安市/桐庐县/淳安县/宁波市: /default1.asp海曙区/index.aspx江东区江北区/北仑区/dqzp/blzp/镇海区/鄞州区/余姚市/慈溪市/奉化市/象山县/宁海县/温州市：/articles/rsxx.aspx鹿城区/龙湾区/Index.asp瓯海区/瑞安市/乐清市/洞头县/永嘉县/Main/index.asp平阳县/苍南县/文成县/泰顺县嘉兴市：/南湖区秀洲区海宁市/平湖市/桐乡市/嘉善县/海盐县/湖州市：/index.php吴兴区/南浔区/德清县/长兴县/main安吉县/绍兴市：/越城区/诸暨市/上虞市/嵊州市/绍兴县/53/shaoxingxian/rencaiwang/新昌县/金华市：/婺城区/金东区/兰溪市/义乌市/东阳市/永康市/武义县/浦江县/磐安县/衢州市：/柯城区衢江区/江山市/常山县/开化县/龙游县/舟山市/定海区/普陀区/岱山县/Index.asp 嵊泗县/index.php台州市/椒江区/黄岩区/路桥区/温岭市/临海市/玉环县/三门县/天台县/仙居县/丽水市/莲都区龙泉市/青田县/缙云县/遂昌县/松阳县/云和县/庆元县/景宁畲族自治县/。
2013浙江事业单位面试真题
1.爱因斯坦说成功=艰苦劳动+正确方式+不谈空话，你怎么看？
2.小陈：家离单位近，所以每天工作到很晚；小李：家离单位远，每天准点下班；同事评价：小陈敬业，小李工作效率高。你怎么看？
3.高考现场安检检查出作弊工具，然后遇家长学生的攻击，有人说高考监督员也是高危工作，你怎么看？
邯郸市卫生系统招聘面试题（2009年6月14日）
1、成功与失败，你怎么看？
2、政府给艾滋病人免费发放针管，你怎么看？
3、有人在领导面前偷偷说你，你怎么看？
4、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
2010年8月29日新沂市卫生系统护理专业面试真题
1、某地爱滋病流行，一教授带其团队去采样过程中，教授为保护其他工作人员，亲自采样，你作为一个年轻的工作人员有何感想？
2010年6月10日成都事业单位面试题（疾控中心）
1、有个会议由你主持，最近外单位的一个人经常给你打电话想来参加，今天又给你打电话，你该怎么办？
2、谈谈你对所报考岗位的前景设想？
（题目由陈建军面试工作室网络特训生回忆整理，如需转载请注明出处
2010年8月17日宜宾市事业单位面试题（学生回忆版）
1.温总理说:"公平正义比太阳更光辉,你怎么理解这句话
5.18真题。
1、对于现在社会上普遍存在的医院看病、孩子入学走后门的“潜规则”现象，谈谈你的看法
2、一个记者通过暗访的形式，发现你们单位一个窗口电话一直不能打通，将这件事情在报纸上登出了，领导让你去解决这件事情，你怎么办？
3、现在都在搞“光盘行动”，领导让你在单位里组织一次“光盘行动”的宣传活动，你准备怎么安排？
第三题是对大学生就业与创业有什么建议
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2013年浙江省金华市兰溪事业单位招聘53名人员相关推荐：事业单位招聘信息事业单位考试题库事业单位考试真题此次兰溪事业单位招聘，招聘人数为53人，人数不算很多，各位考友的压力不小呢，大家加油啊。
依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，根据用人单位的招聘计划，报经市编委研究同意，决定公开招考录取部分事业单位工作人员(详见招考计划表)。
现将具体事项公告如下：
一、招考范围、对象和条件
(一)基本条件
1、遵纪守法，品行端正，愿意履行所在单位人员的义务;
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、岗位所需要的其他条件;
5、曾因犯罪受到刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，均不得报名。
(二)招考单位及具体条件
见附件《2013年兰溪市事业单位招聘工作人员计划表》。
二、考试报名
1、报名时间：7月18日、19日。
2、报名地点：兰溪市就业管理服务处一楼大厅。
3、报名手续：考生按照公布的报考条件、职位要求，选择一个单位的一个职位，报名时请携带身份证、户口薄(户籍证明)、学历证书等相关证件、近期二寸正面免冠照片3张(不得用大头照)以及报考职位所要求的其他证明材料。
上述证件、材料需提供原件及复印件，并如实填写《兰溪市事业单位工作人员考试报名信息表》 (一式2份，可从网上下载)。
如不符合条件和职位要求而发生后果的，责任由考生自负。
如需委托他人报名的，除上述材料外还须提供被委托人的身份证(含复印件)及委托报名书。
报考面向大学生村官职位的须持市委组织部的证明。
有工作经历要求的须提供工作单位的证明。
4、由招聘单位负责报名受理及条件审核。
5、符合条件的考生7月25日携本人身份证到市人力资源和社会保障局公务员管理科领准考证，同时交报名费。
代领的，须带代领人员的身份证和考生身份证复印件及委托代领书。
6、费用：领取准考证时收取考务费每人每科40元。
已确认的公开招考的报名人数不足招考计划数3倍的职位，将取消该职位招考或核减招考计划指标，因核减招考计划指标而取消的职位，已确认人员可改报其他符合条件的招考职位。
三、笔试科目、时间和地点
考综合基础知识。
笔试成绩满分为100分。
报考人员必须携准考证和身份证原件参加考试。
带2B铅笔及黑色水笔。
笔试时间、笔试地点：见准考证。
四、面试
笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分按1：3比例(招聘职位计划数3人及以上的按1：2比例)确定面试对象，面试对象将在兰溪人才网上公布。
面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分的取消录取资格。
面试3天前，取得面试资格的报考人员确认不参加面试的，将在未进入面试的该职位笔试人员中从高分到低分依次予以递补。
面试时间及地点将另行通知。
五、确定体检入围人员
按笔试成绩乘以50%，加上面试成绩乘以50%合成总成绩，从高分到低分按招考职位计划数的1：2的比例(招考职位计划数3人及以上的按1：1.5比例)(有小数点的四舍五入)确定体检入围人员，再按1：1的比例进入考核。
最后一名如总成绩相同，笔试成绩高的入围。
总成绩满分为100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
六、体检、考核、录取
体检标准参照国家公务员的体检标准执行，体检不合格的，从该职位总成绩高分到低分依次予以递补。
报考人员放弃体检的，视作放弃录取资格。
对体检合格人员进行考核，考核不合格的，在体检合格人员中依次递补。
考核标准参照国家公务员的有关考核规定执行。
体检、考核合格后，从高分到低分确定拟录取人员，并向社会公示7天，公示无异议的，按规定办理录取手续。
逾期未办理录取手续的，作自动放弃处理，取消录取资格，缺额人数
不再递补。
七、录取人员待遇
报考事业单位的录取人员纳入招考单位的事业编制，并实行聘用制。
八、其它说明
1、市环境保护监测站“环境监测”职位限男性的原因：该岗位需要野外、高空作业。
2、市中洲公园管理处“园林绿化管理”职位限男性的原因：该岗位需要野外作业，工作强度大，工作条件相对艰苦，需承担昼夜值班管理工作。
3、市环境卫生管理处“机械修理技师”职位限男性的原因：该岗位主要工作是维修大型垃圾车辆及垃圾中转站压缩设备，对体力有一定要求。
4、市环境卫生管理处“管理人员1”职位面向社会招聘限男性的原因：该岗位主要工作是负责农村环卫昼夜作业管理工作，工作环境艰苦，对体力也有一定的要求。
5、数字城管监督指挥中心职位限男性的原因：该岗位主要从事昼夜城市管理工作。
6、考生对上述招考计划中性别限制有异议的，请于2013年7月12日前书面向我局公务员管理科反映，逾期不受理。
7、本市事业单位在编人员不能报考平行或顺向拨款形式的事业单位。
8、招聘范围为“面向大学生村官”的是指兰溪市行政区域内服务期满3年及以上的现在职的大学生村官。
9、计算工作经历的截止时间为2013年7月10日。
考生报名后请及时上兰溪人才网()查询有关通知，各事项不再另行通知。
联系电话：0579--88891752。
本公告由兰溪市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：2013年兰溪市第三批事业单位招聘工作人员计划表.xls
附件2：报名信息表.doc
兰溪市人力资源和社会保障局
二○一三年七月十日。