牢牢把握安全文化的核心(2021版)
安全文化是企业的核心文化
仅供参考[整理] 安全管理文书安全文化是企业的核心文化日期：__________________单位：__________________第1 页共5 页安全文化是企业的核心文化生存与发展的基本保证是安全，现代社会的进程表明，克服和遏制发展道路上的安全障碍，一直是现代社会的严峻课题。
中国石油在全力打造国际大公司的进程中，摸索并明确了安全文化是企业的核心文化的发展观念，从而全面提升了安全工作的理性认识和现实操作。
安全文化是经济活动不断发展的产物。
以美国为例。
20世纪前30年，美国煤矿每年平均因事故死亡的有2000多人；到20世纪70年代，年死亡人数才下降到千人以下；1992年到2002年的统计资料显示，美国建筑业每年有1122.1人死于施工安全事故。
美国从安全事故中认识到了安全就是价值的原则,并创造了一套强制执行的安全规则、安全教育与培训、安全技术支持的安全管理模式。
上世纪80年代，从事故教训中，美国产生了安全文化（SafetyCultrue）这一概念，而Cultrue还含有教养、陶冶、修养、培养等意思。
因此，也有学者将SafetyCultrue译成安全修养或安全素养。
英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。
任何思想理念或制度的完善，都要经历兴起发展完善三个阶段。
经过几十年几代石油人的艰苦探索，中国石油的企业文化目前正处于从发展阶段到完善阶段的起步关口。
在安全已日渐具有一票否决意识的今天，我们也清晰地认识到：安全文化是企业的核心文化。
企业安全文化着力培养员工的精神与物质两种素质，使全体员工的安全行为更加规范，从而体现出责任和道德意识，达到本质安全。
以工第 2 页共 5 页程建设公司为例：树立安全文化是企业的核心文化以来，我们就牢牢抓了三个方面的建设。
一是安全制度文化。
制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。
企业安全文化建设
企业安全文化建设企业安全文化的建设是现代企业经营的必要要素，它将决定企业经营的安全、效率、创新与发展。
企业安全文化的建设要求企业从理念、组织、制度等方面全面把握安全文化建设，以最大限度地维护企业财产安全和员工安全。
第一，开展安全文化建设需要从企业理念方面入手。
企业的安全文化建设应以危害防控理念为核心，将安全、责任、保险等相关理念融入企业中，以此来树立正确的安全文化观念，从而形成企业安全文化体系。
第二，推行企业安全文化建设需要从组织管理与制度建设入手。
首先，企业需建立完善的安全管理体系，明确管理职责，以免造成安全岗位责任不清或疏忽大意造成安全事故。
其次，要完善并及时更新安全制度，明确安全责任，特别是要强调安全管理的重要性，保证安全管理机制的正常运行，从而创造安全的工作环境。
第三，构建企业安全文化需要从安全文化教育入手。
安全文化的核心理念是预防为主，对于公司的员工要深入开展职业安全知识、技能及安全文化培训，增强员工的安全知识和安全意识，确保他们善于发现并妥善处理安全问题，从而达到节约人力、物力、财力的目的。
此外，企业还要不断针对不同岗位及版块定期开展模拟演练或仿真演练，以确保企业对员工安全意识的落实。
企业安全文化建设，必须把安全放在首位，从理念到制度再到安全文化教育，全方位推进企业安全文化的建设，努力将企业打造成一个安全的工作环境。
安全文化的建设不仅有助于企业财产安全的保障，更重要的是能够让企业员工有一个安全舒适的工作环境，从而实现企业可持续发展。
以上就是企业安全文化建设的全面介绍，希望可以给企业提供一些参考借鉴。
通过理念的构建、安全管理的建立、制度的完善、教育的开展，企业可以有效地推进企业安全文化的建设，从而创造一个安全舒适的工作环境，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
建立企业安全文化的核心要素
建立企业安全文化的核心要素在现代社会中，企业安全文化的建设越来越受到各界关注。
随着经济的发展和企业规模的扩大，企业安全对于员工的生命财产安全以及企业的稳定发展至关重要。
建立企业安全文化成为了企业应该重视和推动的一项任务。
本文将对建立企业安全文化的核心要素进行详细的分析和说明。
首先，一流的领导是建立企业安全文化的重要因素之一。
企业领导者在安全文化建设中起着至关重要的作用。
一流的领导者应该拥有明确的安全意识，重视员工的安全，为员工提供安全的工作环境。
他们应该与员工保持密切联系，了解工作中的安全风险，并积极采取措施预防事故的发生。
同时，领导者还应该扮演良好的榜样，自身严格遵守安全规章制度，并鼓励员工在工作中做到安全第一。
其次，健全的安全管理体系是建立企业安全文化的必备因素。
企业安全管理体系是指通过科学合理的管理方法，确保企业安全的一系列组织活动。
这包括制定和完善企业安全规章制度、开展风险评估和应急预案制定、实施安全培训和教育等。
只有通过建立健全的安全管理体系，企业才能有效地识别和管理安全风险，提高员工的安全意识和应对能力，从而构建起可持续的企业安全文化。
此外，员工参与是建立企业安全文化的不可或缺的要素之一。
员工是企业安全文化的主要执行者和最直接的受益者。
他们在工作中应该积极参与安全活动，提出安全问题和建议，并积极参与安全培训和演练。
企业应该建立起一种公开透明的沟通机制，鼓励员工报告潜在的安全隐患，保护员工的安全举报权益。
通过员工的广泛参与，企业可以形成全员参与的安全氛围，提高整体的安全水平。
最后，持续的安全改进是建立企业安全文化的重要环节之一。
安全改进是指通过对安全文化的不断监测、评估和改善，提高企业的安全水平和安全绩效。
企业应该建立起一套科学的安全绩效评价指标体系，对安全管理的各个环节进行定期检查和评估，并针对评估结果制定改进措施。
同时，企业还应该进行安全培训和教育的持续改进，及时借鉴和推广先进的安全管理经验，不断提高员工的安全意识和技能。
安全文化的定义和特征(2021新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的定义和特征(2021新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的定义和特征(2021新版)“文化”的内涵“文化”（Culture）一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。
“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。
他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。
对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。
制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。
精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。
加强安全文化建设把握安全生产的主动权
加强安全文化建设把握安全生产的主动权省公司高度重视安全文化建设,对加强公司系统的安全文化建设作出了部署,重点是通过培育新的安全观念,在“设备、制度、素质、环境四个方面实施创新管理，牢牢把握安全生产的主动权，保证安全生产的长治久安。
在安全生产的管理和实践中，我们探索出了一些成功的经验和做法，也有过忽视安全生产所带来的沉痛教训。
实事求是地说，时至今日，我们并没有牢牢掌握安全生产的主动权，对安全生产的一些本质规律还缺乏深刻认识。
这需要我们在安全管理上不断探索和创新。
倡导安全文化建设，目的就是要用全新的理念，通过创新的途径，来解决安全生产的难题，牢牢把握安全生产的主动权。
以及时维护、规范操作为标准，构建安全文化的物质基础，实现设备的健康无损；以因地制宜、简洁实用为标准，构建安全文化的制度体系，实现制度的有效执行；以提高素质、保障安全为标准，构建安全文化的核心内容，实现员工的自身价值；以展示特色、享受环境为标准，构建安全文化的外部条件，实现环境的规范有序。
一个企业，管理者有什么样的认识能力，就会有什么样的管理水平。
设备、制度、素质、环境，从一定程度上体现人的思想观念和价值取向，本质上是人的认识和观念的反映。
倡导以“设备、制度、素质、环境”为核心的安全文化建设，是省公司对企业安全管理认识升华的结果，也是省公司对安全生产规律认识升华的结果。
充分认识并保证人身安全，保证生产安全，是对人的高度重视、高度尊重和高度负责，也是以人为本理念的体现。
外形内质俱佳的设备、科学严格的管理、及时细致的维修保养、正确规范的操作运用，才能保证安全运行的要求；简洁实用、针对性强、便于操作的规章制度，才能体现人性关怀；具有较高安全素质和岗位技能的员工，才能从根本上为安全生产提供保证；整洁优美的环境，才能让员工得到熏陶，享受到工作的快乐，体现快乐工作的境界。
省公司安全文化建设的指导意见下发后，引起了基层单位的强烈反响。
但应当看到，有些单位在实际工作中对安全文化建设的认识还比较模糊，概念不够清楚，安全文化建设的差异也比较大。
国家文化安全最核心的是什么
国家文化安全最核心的是什么国家文化安全最核心的是国家意识形态安全，因而也是国家安全的一个重要组成部分。
随着信息网络的发展和互联网的普及，网络意识形态工作的地位越来越突出，如管理不好，势必出现网络文化和意识形态安全隐患，给意识形态安全带来极大的挑战。
重视网络意识形态安全建设已成为当前我国意识形态建设的重要任务。
第一，要积极打造网上主流意识形态传播的主阵地。
要进一步建立健全具有鲜明中国特色的马克思主义理论网络平台。
网络平台对于网络舆论的引导，对于主流的、正确的、真实的、权威的声音占领其他非主流、消极的网络市场，积极传播正能量具有极其重要的意义。
从目前的情况来看，从全国到各地区，具有鲜明中国特色的马克思主义理论网络平台从数量上看已经具有一定的规模，但从质量上或网络平台效应上看，还是有一定的欠缺，主流意识形态在宣传内容和方式上都相对单一和缺乏力度深度，对主流网络平台的整合有待提升。
故此，要增强马克思主义理论网站的吸引力，将马克思主义理论通俗化，通过活泼、易懂的形式增强马克思主义理论网络平台的吸引力。
对重要、突发事件和重大活动做好网络报道，要打好主动仗，及时、准确进行报道，将党和政府的态度、立场、政策等及时传达给民众，从而增加民众对党和政府的信任，扩大舆论影响力等等。
第二，提高网络舆情管理和引导水平，增强网络意识形态管控能力。
首先，完善网络舆情应对机制。
通过完善网络舆情领导机制并明确网络舆情收集的责任人，把握网络舆情收集中的重点环节，注重运用先进的信息收集手段等来完善网络舆情应对机制；通过整合相关领域力量，运用量化和质化分析方法，对网络舆情进行具体研判来完善网络舆情的分析机制；通过建立自上而下的和平行部门之间的舆情联动机制等等，来提高网络舆情管理和引导水平。
其次，加强网络立法，规范网络秩序。
网络信息有时真假难辨，如不进行有效监控，很容易成为不正当力量散播虚假信息的工具，其不仅影响社会的稳定，也必然对主流意识形态造成巨大冲击。
论证安全文化与社会主义核心价值观的内在关联。
论证安全文化与社会主义核心价值观的内在关联。
【序】近年来，随着社会主义核心价值观的提出和安全文化的日益重要，人们开始更加关注二者之间可能存在的内在关联。
本文将从安全文化和社会主义核心价值观的内涵出发，深入探讨二者之间的关联，并从多个角度进行论证与分析。
【安全文化与社会主义核心价值观的内在关联】1. 安全文化的内涵安全文化，是指在某一组织或社会群体中，形成的关于安全的价值观、理念、行为准则和规范，是一种组织或社会的文化属性。
安全文化的核心是对人的尊重和关爱，是一种对生命、健康、财产的珍视和保护。
安全文化的建设是为了预防和化解安全隐患，保障每个人的生命和健康。
2. 社会主义核心价值观的内涵社会主义核心价值观是指在社会主义国家和社会主义事业指导思想、基本道德规范、社会公德、个人品德和家庭美德等方面的核心价值观念。
它是社会主义精神文明建设的总纲领，是社会主义精神文明的灵魂。
3. 安全文化与社会主义核心价值观的内在联系从安全文化的内在要求和社会主义核心价值观的内涵来看，它们之间存在着内在的联系。
安全文化强调对人的尊重和关爱，这与社会主义核心价值观强调人的全面发展和共同富裕是一致的。
安全文化要求保障每个人的生命和健康，这与社会主义核心价值观强调人的生存权利和尊严是一致的。
安全文化提倡预防和化解安全隐患，这与社会主义核心价值观强调对社会的和谐发展和稳定是一致的。
【深度论证】从安全文化和社会主义核心价值观的内在关联出发，我们可以进一步深度论证它们之间的关系。
安全文化的建设需要社会主义核心价值观的引领和支撑。
只有树立正确的价值观念，才能真正理解安全的内涵，才能意识到安全对于个人、家庭和社会的重要性。
社会主义核心价值观的实现需要安全文化的保障和支持。
只有在安全的环境下，人们才能更好地实现社会主义核心价值观所倡导的全面发展和共同富裕。
安全文化与社会主义核心价值观是相辅相成、相互促进的关系。
【广度探索】从广度的角度来看，安全文化与社会主义核心价值观的关联不仅体现在理论层面，还体现在实践层面。
树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版)
树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safetyresponsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版)安全理念是安全文化的核心，树立科学的安全理念是推进安全工作的头等大事。
在当前市场经济条件下，企业生存的环境发生了根本变化,建设先进的安全文化，首先要有结合自身实际，树立适合企业发展的安全理念。
为此必须做好以下几个方面的工作。
1、要树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全理念。
安全工作是一个单位整体管理水平的标志，要利用各种教育方式，提高全员对安全生产的认识。
从管理人员抓起，确立生产的原则，即一切工作必须以“确保安全、确保工程质量、确保精品工程标准下的质量标准化动态达标”为前提，同时，解决部分管理人员在安全责任上的模糊认识和对待违章“拉不下脸、狠不下心”的问题，使全体管理人员牢固树立“安全就是干部的政治生命”的思想，充分认清安全责任形势。
解决“什么才是真正的安全隐患”的问题，开展“五零班组竞赛”、树“样扳区队”活动。
开展危险人物、薄弱环节和薄弱班次隐患排查活动等。
解决质量标准化工作“唯条件论”的问题，构建安全生产长效工作机制。
2、要树立“安全第一，预防为主，规范行为，注重基础”的安全理念。
通过对以往发生的各类事故原因的分析表明，几乎所有的事故都是职工的不规范行为造成的。
因此，教育职工必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，始终保持战战兢兢、如履薄冰抓安全的工作，努力提高自身的安全意识和操作技能，自觉规范安全行为，强化“双基”建设和“三创”活动，不断夯实安全基础，确保施工长治久安。
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牢牢把握安全文化的核心
(2021版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0807
牢牢把握安全文化的核心(2021版)
在落实科学发展观、构建和谐社会的新的形势下，企业的安全工作要在以人为本的旗帜下，努力营造“关注生命、关爱生命”的安全生产氛围，增强安全责任感；培养广大职工“安全是法”、“安全大于天”、“安全要靠自觉遵守”的价值取向和行为规范；通过科学技术、管理技术、人文伦理、文学艺术，全方位、多角度展示文化对安全工作的感染力和推动作用。
其核心是“关爱生命，我要安全”。
关爱生命就是把安全提高到“人是企业最可宝贵的战略资源”、“职工的生命也是企业的生命，职工的安全也是企业的安全”的高度来认识。
要研究职工的安全心理和安全需求，高举“人本”主义的旗帜，在安全工作和安全管理的方方面面体现“人的生命安全”这个中心。
安全讲求的是物的安全状态和人的安全行为，而物的安
全状态也是人创造的，因此，说到底，安全即人，也只有人能实施和做到，安全工作和安全文化必须以人为本，以职工的生命为本。
关爱生命就是要营造“人性化、亲情化”的安全生产、安全文化氛围。
良好的安全文化氛围，可以促进管理者树立“以人为本”、“以生命为本”的管理思想，从关心人、爱护人、尊重人的角度去观察职工的精神状态，帮助职工调整精神状态，调动职工的工作积极性。
对企业而言，就是要加强各级安全管理人员的安全工作人性化教育，变硬性考核为柔性管理，更多地发挥思想政治教育、企业文化等软性约束的作用；变“管”为主为“理”为主，更多地强调沟通与协作；变事后的铁面无私为事前的积极引导，更多地为职工创造舒适的工作环境和宽松的人文环境。
就是要通过报纸、电视台、黑板报、音像制品、简讯等新闻煤体和舆论阵地以及党委中心组学习、支委会、政工例会、行政例会、班前5分钟等场合广泛宣传安全工作的人性化，形成浓厚的文化气氛。
关爱生命就是要运用人机工程原理，正确处理人与机器、人与环境、机器与环境的关系，使机器的设计符合人的心理生理特点和
环境条件，以保证人的安全和机器的高效运行。
要充分考虑生产美学，为职工创造方便、舒适、整洁的工作环境和优美、健康、祥和、温馨的生活环境，使职工在满足求知、求美、求乐的精神需求的同时，能以饱满的精神状态投入工作中，为安全生产创造条件。
关爱生命就是要培养职工的原则性、彻底性、纪律性、精确性等良好性格，养成一丝不苟、踏实细致、认真负责、首创精神、谦虚、克己、自觉的工作作风，克服粗枝大叶、马马虎虎、得过且过、懈怠、消极、狂妄、利己、自满任性、优柔寡断、草率从事的不良行为，从关爱自己生命做起，实现安全的“自律”。
关爱生命不是要放松安全管理，而是要进一步强化“安全工作无小事，抓安全工作谁抓都不过分，怎么抓都不过分”的思想，进一步加强安全管理的硬约束作用。
就是要抓制度建设，认真落实安全生产责任制；抓安全检查，及时落实安全措施，消除事故隐患，不留死角；抓事故处理，坚持做到事故原因没有查清不放过，事故责任没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
以对职工生命高度负责的精神从他律上保证职
工生命安全。
我要安全就是让职工自发地、自觉地从内心深处认同“安全责任重于泰山”，认同企业的安全文化，归属安全文化，由“要我安全”升华为“我需要安全”、“我参与安全”、“我享受安全”，由“他律”到“自律”，从而达到企业安全工作的长治久安。
这是安全文化的理想追求，也是安全文化的终级目标。
实现我要安全，就要加强安全意识教育和安全知识培训，提高职工对企业生产安全和自身生命安全的重要性认识，提高职工的安全理论修养和安全文化素质。
要创新教育培训体制，改革教育培训管理机制，结合安全文化和安全管理需要对教育培训计划和内容进行规划和调整，形成岗位培训、走出去、请进来，自培和委培相结合的培训结构，探索并逐步建立安全教育和安全培训的制度化管理体系。
要针对不同的行业、不同的岗位、不同的人员，进行分层次、系统化对口教育培训，不要千篇一律的安全知识教育，而是要有针对性地开展岗位安全知识培训，使广大职工能将所学真正运用于自己工作实践中，实现“人机合一”的理想工作状态，从而达到“安
全就在我手中”的目的。
实现我要安全，就要开展职工喜闻乐见的安全文化活动，让职工在欢声笑语中受到启迪，在不知不觉中得到安全意识的熏陶。
要组织实施安全生产辩论会、研讨会、演讲会、知识竞赛等活动，采用诗歌、歌曲、舞蹈、小品等形式，通过文艺演出，将安全价值观、安全理念、安全格言等安全文化的精髓灌输到职工脑海中，植根于职工心里，起到内化于心的目的。
实现我要安全，就是发挥典型示范的激励作用，“高山仰止、景行行止”。
安全榜样具有特殊的示范和教育功能，在培养职工安全价值观、倡导安全理念、规范职工安全行为方面具有巨大的作用，因为安全榜样就在职工身边，是看得见、摸得着的活生生的人和事。
要将身体力行、努力实践安全文化、为企业安全生产和安全管理作出突出贡献的个人及群体塑为榜样，并大张旗鼓地宣传这些榜样，鼓励广大职工学习榜样的精神，实践榜样的行为，通过安全理念的人格化实现安全行为的规范化。
当然，安全榜样的树立要以“可亲、可敬、可信、可学”为前提，对安全榜样的宣传要防止偶像化、脸
谱化和底线化，要防止安全榜样的功利化、手段化和伪善化，使安全榜样真正起到引领职工思想和行为的作用。
另外，也要挖掘严重违反企业安全价值观和安全理念、违反企业安全行为规范的人与事，让其行为暴光，公布处罚结果，并在职工中开展讨论，进行负激励。
从“关爱生命”入手，做到“要我安全”与“我要安全”的有机结合，有效整合安全的各种要素，企业安全就有了可靠保障，本质安全就一定能够实现。
XXX图文设计
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