创先争优办规章制度
“创先争优”活动制度范本
“创先争优”活动制度范本一、目的和意义我单位作为一个先进单位，为了进一步推动全体员工的工作积极性和创造力，加强团队合作，提高工作效率，特制定本《“创先争优”活动制度》，以期通过活动的开展，激发员工的热情和潜力，实现优质服务和卓越功绩的创造。
二、活动主题和内容1. 活动主题：创先争优，共建和谐。
2. 活动内容：2.1 突出创新思维：通过开展创新思维培训、组织创意征集活动，鼓励员工发表创新观点和提出创新方案，引导员工改变传统思维，提高工作效率和质量。
2.2 提升团队协作：组织团队合作培训、开展团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作，共同解决工作中的难题，形成高效的合作机制。
2.3 加强学习和能力提升：组织员工参加培训班、学习新知识，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，建立学习交流平台，定期组织员工分享学习心得和工作经验。
2.4 提高服务质量：加强对客户需求的了解和关注，制定服务标准和流程，推动服务质量的提升。
通过定期组织客户满意度调查，及时掌握客户意见和建议，改进服务质量。
2.5 弘扬文化氛围：开展各种文体活动，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
通过文化活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
三、活动的组织和实施1. 活动的组织机构：设立“创先争优”活动领导小组，负责制定活动计划和方案，落实活动任务，监督活动的开展和结果评估。
2. 活动的实施步骤：2.1 制定活动计划：活动领导小组根据公司实际情况，制定年度活动计划，并明确活动的目标和时间节点。
2.2 宣传活动方案：活动领导小组制定活动方案并广泛宣传之，包括通过内部通知、公告栏、企业内刊等途径，提高员工对活动的认识和参与度。
2.3 实施活动任务：根据活动方案，将各项活动任务分配到相关部门和个人，并制定明确的任务责任书，确保活动的顺利进行。
2.4 监督和评估：活动领导小组定期开展监督和评估工作，对活动的开展情况进行检查和总结，及时发现问题并加以解决。
2.5 表彰和奖励：对活动中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励，激励员工积极参与活动，提高工作成效。
创先争优活动八项工作制度范文
创先争优活动八项工作制度范文一、宣传教育制度1.加强活动宣传。
为了推动创先争优活动，我们将定期组织各种宣传活动，包括海报、展板、宣传册等多种形式，宣传创先争优活动的目标、意义和重要性，激发全体员工的参与热情。
2.开展培训教育。
通过组织创先争优活动培训班、邀请专家授课等形式，提高员工对创先争优活动的认识和理解，提升员工的业务水平和综合素质，为活动的顺利开展提供坚强的保障。
二、目标制度1.确立创先争优活动目标。
每年初，我们将制定创先争优活动的年度目标，具体明确各项工作的内容和要求。
并通过监测和考核，确保各项目标的完成情况。
2.明确责任分工。
针对创先争优活动的每个环节，我们将明确责任人员和任务分工，确保各项工作的顺利进行，并及时进行跟进和督促。
三、评选奖励制度1.建立标准公正的评审机制。
我们将建立一套完善的评审机制，遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果具有客观性和公信力，并为评选委员提供必要的培训和指导。
2.设立丰厚奖励。
对于取得优异成绩的个人和集体，我们将设立一系列丰厚的奖励措施，包括荣誉称号、奖金、旅游等，激发大家的积极性和主动性，进一步推动创先争优活动的开展。
四、创新改进制度1.鼓励创新意识。
我们将建立积极鼓励和支持创新的机制，鼓励员工提出新的想法和建议，推动工作的创新和改进，并及时对创新成果进行认可和奖励。
2.建立改进反馈机制。
我们将建立一个有效的改进反馈机制，及时听取员工的意见和建议，对问题进行分析和解决，不断提高工作质量和效率。
五、宣传激励制度1.广泛宣传先进典型。
我们将通过各种媒体渠道，广泛宣传先进典型的事迹和贡献，激励更多的员工参与到创先争优活动中来，努力争做先进典型。
2.积极营造良好氛围。
我们将组织各种形式的宣传活动，包括座谈会、经验交流等，倡导积极向上的工作态度和良好的团队精神，形成全员参与创先争优活动的浓厚氛围。
六、考核问责制度1.建立全面考核制度。
我们将建立一套全面的考核制度，包括绩效考核、岗位评估等多项指标，对创先争优活动的各项工作进行综合评价。
创先争优规章制度
创先争优规章制度一、引言随着我国改革开放和现代化建设的进一步深入，创先争优活动已成为社会主义核心价值体系的重要内容，推动着各个行业、企事业单位不断向前发展。
本规章制度是为了健全和完善创先争优活动的管理方式，规范各具体工作流程，推进创先争优活动的有序开展，促进各个机构和团体的良性竞争和进步，特制订并执行。
二、规章制度1. 创先争优活动理念和目标（1）创先争优活动理念：团结协作、志存高远、协同进取、追求卓越。
（2）创先争优活动目标：提高各单位全员综合素质，提高工作服务效能，推动创新创业，提高经济、文化、科技创新水平，加强服务意识和服务水平，促进全员素质的全面提高。
2. 创先争优活动的具体实施（1）每个团体或机构要根据自身特点制定具体的工作计划，并分别向各个单位和部分进行推广，尽可能地将参与热情推向最高。
（2）活动方案要代表团结协作、志存高远、协同进取、追求卓越的主旨，区分活动内外、时限、参与方式、评价标准等平台设想。
（3）完善活动日程，特别是一些公共服务设施的更迭修建、接纳或停用，避免相互干扰或造成不必要的消耗。
3. 创先争优活动的参与方式和奖励措施（1）参与方式要依据不同部门或团体制定，但有一个统一的参与机会和参与资格要求。
（2）对于机构和个人的参与，在活动方案中应明确要达到的绩效目标和提供的奖励措施，并指明有关参与资格的相关报名领取要求。
（3）同时，对于有机机构和个人，要加强实施程度的评估和贯彻情况的学习汇总。
4. 创先争优活动的实施程序管理（1）各级组织应明确活动实施管理程序并在活动开始前制定数据汇总表。
（2）汇总表包含活动开展进程、参与情况、他们进展加倍情况等涵盖范围。
（3）汇总表应定期通过线上、短信或电话等形式报告上级经理查看。
三、总结创先争优活动是推进我国全面深化改革、创造新形势的推进力量之一。
本规章制度旨在指导和规范各团体和单位参与创先争优活动的程序和管理方法，推动活动的有序、科学开展，并在全民中推广和传播创先争优活动的理念和思想，使其大力推进全民素质的提高和各个机构的进步。
创先争优活动项规章制度
创先争优活动项规章制度一、活动宗旨本规章制度的目的在于确保创先争优活动的顺利进行，提高各项工作的质量和效率，激发员工的工作激情，促进企业发展。
二、活动组织机构1. 创先争优活动领导小组由企业的高级领导担任组长，副组长由各部门主要负责人担任。
2. 活动办公室设立在企业总部，由专门的活动管理人员负责。
办公室的主要职责是统筹安排活动的工作事项，协助领导小组进行活动的组织和协调工作。
三、活动内容1. 制定创新创优目标，根据企业发展战略和各部门的工作实际，确定可量化的创先争优目标，并将其与员工的绩效考核挂钩。
2. 推动员工参与创先争优活动，通过正式和非正式的方式，激励员工积极参与各项创先争优活动，充分发挥员工的创造力和工作能力。
3. 倡导团队合作和共享，通过加强团队协作，提高工作效率，共同完成各项创先争优活动，实现企业整体效益的提升。
4. 加强各项工作的监督和评估，设立创先争优活动的评审机构，对各项创先争优活动进行全面评估，及时发现问题并提出改进意见。
四、活动流程1. 制定年度创先争优活动计划，由创先争优活动领导小组统一制定，明确活动的目标、内容、时间和责任人。
2. 启动创先争优活动，对员工进行宣传和培训，确保员工了解活动的意义和要求，增强员工的创先争优意识。
3. 开展创先争优活动，各部门按照活动计划和要求，积极组织员工参与各项创先争优活动，确保活动的顺利进行。
4. 定期开展活动评估，对各项创先争优活动进行定期评估，收集员工的意见和建议，及时改进活动的方式和方法。
五、奖惩机制1. 对活动表现突出的个人和团队进行表彰，设立创先争优活动的奖励制度，对取得成绩的个人和团队进行物质奖励和荣誉表彰。
2. 对活动中存在的问题进行整改，设立创先争优活动的惩罚制度，对违反规章制度的个人和团队进行相应处罚，并进行整改。
六、活动宣传1. 利用企业内部刊物、宣传栏等媒介，对创先争优活动进行宣传，提高员工的知晓率和参与度。
2. 利用企业内部网站、微信公众号等新媒体渠道，进行创先争优活动的宣传，加强员工之间的交流和互动。
创先争优活动项规章制度(3篇)
创先争优活动项规章制度创先争优活动是指在组织或团体中开展的一系列活动，旨在提高员工的综合素质和业务水平，促进团队的凝聚力和工作效率。
为了规范和顺利进行创先争优活动，制定一套规章制度是非常必要的。
以下是一个可能的创先争优活动项规章制度的草拟：第一章总则第一条为加强组织内部创先争优活动的管理，规范活动开展和评选流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与创先争优活动的组织成员，包括员工、领导和管理层。
第三条创先争优活动要遵守国家法律法规以及组织制定的各项规章制度。
第二章活动主体第四条创先争优活动的组织主体为组织的领导层，由经理或指定的相关负责人统筹策划和组织活动。
第五条活动参与主体为所有组织成员，鼓励广泛参与并提供优秀的意见和建议。
第三章活动内容第六条创先争优活动的内容可以包括但不限于：（一）员工技能培训和学习提升；（二）创新创意的征集和分享；（三）团队合作和协作能力的提升；（四）先进典型的宣传和表彰；（五）奖励与激励措施的制定；（六）活动的宣传和评选流程。
第四章活动流程第七条创先争优活动根据实际情况，由组织的领导层确定具体的活动流程和时间计划。
第八条活动流程包括但不限于：（一）活动的开展和组织；（二）活动的宣传和推广；（三）活动的评选和表彰；（四）活动结果的总结和反馈。
第五章活动评选和表彰第九条活动评选和表彰要公正、公平、公开，根据事先确定的评选标准和流程进行。
第十条活动评选和表彰根据活动的具体内容和目标，设立个人和团队两个层面的奖项和激励措施。
第六章活动宣传和总结第十一条活动宣传是活动开展的重要环节，要通过宣传推广，提高活动的参与度和知名度。
第十二条活动总结是活动完成后的必要工作，要充分总结经验教训，提出改进意见，为下次活动提供参考。
第七章法律责任第十三条凡违反本规章制度的行为，将受到相应的处理和纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第八章附则第十四条本规章制度的解释权归组织的领导层所有。
“创先争优”活动制度范文(4篇)
“创先争优”活动制度范文一、总则为进一步加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展，特制定本活动制度。
二、活动目的1.凝聚员工力量，共同推动公司的发展。
2.培养和激发员工的创新意识和创造力。
3.提高员工的责任心和执行力，创造高效率的工作环境。
4.树立榜样，推动公司文化建设。
三、活动内容1.年度“创先争优”大赛(1)参赛对象：全公司员工。
(2)参赛要求：参赛员工需提出具有创新性和实施可能性的改进方案，并进行执行和展示。
(3)评选标准：评委会根据改进方案的创新性、实施效果和对公司发展的贡献进行评选，并选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
(4)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
2.月度“创先争优”小活动(1)活动内容：每月设立一个小活动主题，员工可以以个人或团队的形式参与，如节约资源、提高工作效率、创新产品等。
(2)评选方式：由组织部门和员工代表共同评选出最佳方案，并进行奖励措施。
3.个人创新奖(1)评选方式：由各部门经理根据员工的工作表现和创新意识评选出个人创新奖，并进行奖励措施。
(2)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
四、活动组织和管理1.活动组织(1)设立活动组织委员会，由各部门负责人和员工代表组成，负责活动的组织、宣传和评选等工作。
(2)活动组织委员会每年定期召开工作汇报会议，对活动进展进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
2.活动宣传(1)活动宣传由组织部门负责，包括宣传方案的制定、宣传材料的制作和活动启动仪式的组织等。
(2)通过公司内部刊物、企业微信、公司网站等多种途径进行宣传，提高员工对活动的了解和参与度。
3.活动评选(1)评选委员会对所有参赛方案进行公正、公开的评选，并出具评选报告。
(2)评选结果在公司内部公布，并举行颁奖典礼，给予获奖者相应的奖励和表彰。
4.活动奖励(1)活动奖励由人力资源部门负责发放，包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。
创先争优领导小组办公室规章制度
创先争优领导小组办公室规章制度创先争优领导小组办公室规章制度一、总则为了推进创先争优活动的顺利进行，规范领导小组办公室的工作，提高工作效率，特制定本规程。
二、职责与任务1. 负责统筹安排领导小组日常工作和重大事件的协调处理。
2. 协调处理来文来电和网上留言咨询，及时转达领导的指示。
3. 研究制定创先争优活动相关工作方案和具体实施方案，并监督检查实施情况。
4. 实施现场检查和督导，及时解决目前存在的问题，防止发生安全事故。
5. 负责汇总统计创先争优活动的各项工作数据及工作情况，撰写活动总结报告，提出活动改进建议。
三、工作程序1. 正式文书必须经过办公室主管领导审核批准，经领导小组会议讨论同意后方可开展相关工作。
2. 收到来文来电及网上留言咨询，办公室工作人员应当在三个工作日内解答答复，领导人员应当于七个工作日内签字批示，办公室工作人员应当及时将批示结果及时回复。
3. 活动方案的制定、实施和总结应当严格按照工作计划和时间节点推进，保证活动的顺利进行。
4. 现场检查和督导应当具体到位，重点部位需要重点关注，及时发现问题并提出解决建议。
四、工作流程1. 接收来文来电及网上留言咨询2. 办理文件处理程序3. 回复来文/电话4. 制定相关活动工作方案5. 监督检查实施情况6. 撰写活动总结报告，提出活动改进建议五、工作纪律1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30—11:30，下午1:30—5:00。
2. 制度监督由领导小组主管领导担任。
3. 工作纪律决不允许迟到、早退、旷工等。
4. 工作人员需保证服务态度热情周到，工作效率高效，保守机密。
5. 发现违纪违规行为，应及时向领导报告处理。
六、惩罚制度1. 对于工作责任人未按照规定落实工作任务，引发严重后果的，将给予警告、解除职务等处理。
2. 对于工作责任人出现迟到早退、旷工、假扮工作等行为，将降低绩效考核，直至取消绩效考核资格。
3. 对于工作责任人泄露机密、私自调换工作内容和修改报表等行为，将根据国家机密法律法规进行处理。
创先争优活动八项工作制度(5篇)
创先争优活动八项工作制度创先争优活动是指在促进全体员工积极性、发挥主观能动性和创造力方面展开的一项集体活动，旨在推动企业不断进步、提升竞争力。
为了确保创先争优活动的有效开展，制定相关的工作制度是必不可少的。
以下是一份创先争优活动八项工作制度的草案，供参考。
一、总则1. 创先争优活动八项工作制度是企业推动创先争优活动的基本规范，旨在优化企业运作，提升企业形象和竞争力。
2. 本制度适用于全体员工，包括管理层、中层干部和普通员工，均应遵守执行。
二、目标和任务1. 目标：通过创先争优活动，推动企业持续改进和发展，提高产品质量、服务质量和运营效率，不断满足客户需求。
2. 任务：根据企业实际情况，制定相应的创先争优目标和任务，明确责任和权责。
三、创先争优八项工作制度1. 创新制度：鼓励员工提出创新和改进意见，建立创新激励机制，提高技术创新和管理创新水平。
2. 形象制度：要求员工注重仪表仪容，定期对员工进行形象培训和督促，确保企业形象良好。
3. 奖励制度：建立奖励激励制度，对在创先争优活动中表现出色的个人和团队进行公开表彰和奖励，激发员工参与和热情。
4. 纪律制度：严格执行企业各项规章制度，加强纪律教育和监督，对违纪行为采取相应处理措施。
5. 培训制度：建立健全培训机制，提供培训资源和机会，提升员工技能和职业素养。
6. 安全制度：保障员工的人身安全和工作环境安全，做到安全生产、事故防范和应急处理。
7. 文化制度：弘扬企业文化，凝聚员工力量，营造积极向上的工作氛围，促进企业团队的凝聚力和向心力。
8. 服务制度：加强客户导向意识，提高服务水平和质量，增强客户满意度，提升企业竞争力。
四、执行方式和监督1. 执行方式：制定实施细则，明确各项工作的具体要求和流程，确保制度的执行。
相关部门负责执行和落实。
2. 监督机制：建立规范的监督机制，对各项工作的落实情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
五、评估和奖惩1. 评估标准：制定绩效评估标准，对员工在创先争优活动中的表现进行评估，以客观的数据为依据。
创先争优活动工作制度范文(三篇)
创先争优活动工作制度范文创先争优活动是指为了推动企事业单位发展，提高工作质量和经济效益，增强员工凝聚力和工作积极性所开展的一系列活动。
为了规范这一活动，制定相应的工作制度非常重要。
下面是一个____字的创先争优活动工作制度范本，供参考：第一章总则第一条【制定目的】为了加强企事业单位内部管理，推动工作全面发展，增强员工的创新能力和工作积极性，特制定本工作制度。
第二条【适用范围】本工作制度适用于企事业单位内部的创先争优活动。
第三条【基本原则】本工作制度所制定的创先争优活动工作制度，遵循以下基本原则：1. 公平公正：创先争优活动要坚持公平公正的原则，确保每一位员工都能公平参与和获得奖励。
2. 激励员工：创先争优活动要关注员工的个人价值和发展，注重激励员工，激发他们的工作热情和创新能力。
3. 绩效导向：创先争优活动要以绩效为导向，注重工作成果和效益，通过竞争激发员工的工作积极性。
4. 客观评价：创先争优活动要建立客观公正的评价机制，确保评价结果真实可信，公开透明。
第二章创先争优活动的组织与管理第四条【领导责任】企事业单位的领导要高度重视创先争优活动，明确自己的责任和角色，制定落实创先争优活动的综合方案。
第五条【活动组织】创先争优活动由企事业单位的综合管理部门负责组织和协调，设立专门的活动组织机构，制定具体工作方案和实施措施。
第六条【活动任务】创先争优活动的任务是根据企事业单位的工作任务和发展目标确定的，要求各部门和个人按照任务书的要求进行工作，达到预定的目标。
第七条【活动进度】创先争优活动根据工作进度要求进行分阶段实施，设立相应的评审周期和评选周期，及时总结经验，不断改进。
第八条【活动管理】创先争优活动要建立科学的管理机制，包括活动成果的考核、奖励和公示等环节，确保活动的顺利进行。
第三章创先争优活动的评审与奖励第九条【评审原则】创先争优活动的评审要遵循客观公正、公平公正、实事求是、以绩效为导向的原则，确保评审结果真实可信。
创先争优活动制度(3篇)
创先争优活动制度“创先争优”活动是在党内开展的创建先进党____，争当优秀____员、争当优秀党务工作者活动的简称，是新形势下进一步加强我校党的基层____建设和党员队伍建设，搞好党员教育的办法之一，是发挥党的基层____的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的一项重要措施。
为此制定本活动制度一、充分认识开展创先争优活动的重要意义在全系党员中广泛开展创先争优活动，是巩固和拓展____学习实践活动的重要举措，也是贯彻落实学校第____次党代会关于以改革创新的精神加强和改进党的建设、提供坚强政治保证的重大工作部署。
____实施这项活动，就是要求各党支部认真履行职责，党员立足本职岗位，以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、转变机关作风、促进校园和谐、加强基层____建设中建功立业。
(一)开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践____活动成果的重要举措。
学院在深入开展学习实践____活动中虽然取得了成果，但部分党员干部对____的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约学院科学发展的深层次问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制尚需完善。
开展创先争优活动，对巩固和拓展学习实践活动成果，进一步抓好整改工作、完善长效机制、推动学习实践活动向深度和广度发展，将产生积极的促进作用。
(二)开展创先争优活动，是增强党____战斗力、激发党员队伍生机活力的重要载体。
多年来，各党支部和广大党员在人才培养、科学研究和服务社会等各项工作中发挥了重要作用，党的建设不断加强。
但也要看到，有的党员意识薄弱，学先进、争先进的动力不足，等等。
开展创先争优活动，对进一步增强各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，激发党员的荣誉感和责任感，夯实党的执政基础，将会产生深远的影响。
(三)开展创先争优活动，是推进学院科学发展的重要保证。
全系各党支部和众多党员是推进科学发展的骨干力量，通过开展创先争优活动，把党的政治优势和____优势转化为推动科学发展的强大动力，进一步把基层党____和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实学校的决策部署上来，以更加饱满的工作热情、务实的工作作风，开创学院各项工作的新局面。
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县委创先争优办工作制度
一、考勤制度。
上下班时间以县委公布的上下班时间为准。
早上上班时须签到，有事离岗要请假。
干部出差、下乡、参加会议，应由各组组长安排统一调度。
请假规定：请假一天以内由组长批准，二天以上须报办公室主任批准，假期完毕后要及时销假，不得无故超假。
二、例会制度。
时间安排：一般情况下，每周安排两次例会，时间分别为星期一上午与星期五下午，遇有特殊情况和重大事情时，可随时召开例会。
会议内容：简要总结前一阶段工作，安排下步工作，并讨论有关事项。
会议议程：县创先争优活动领导小组办公室领导主持并讲话，与会人员就工作中遇到的问题进行研讨。
三、调度制度。
上级机关交办的文电和需要落实的事项、创先争优工作会议等安排部署事项的落实情况和各种临时交办的事项，由办公室负责调度，并督查、督办有关各组办理。
各部室每年以全会名义形成的文字材料要妥善保存，大事记要按统一要求认真整理，并交办公室档案管理人员登记存档。
各组收到关于表彰的通知和其他有关文件，要马上送交办公室，由办公室按文件阅办程序处理。
四、调研制度。
调研依据：根据安福县创先争优活动领导小组办公室的要求，根据县委领导的指示精神，根据县创先争优活动领导小组办公室工作需要。
调研准备：选派人员临时组成调研组，制定调研提纲，确定调研步骤和方法，明确调研要求。
开展调研：深入基层一线，通过听汇报、开座谈会、查资料、实地走访等方式，认真做好记录，全
面了解情况，形成调研报告。
五、报告制度。
报告事项：上级的重要文件、会议、决定等重大事项，县创先争优办的重要建议、进展情况、活动方案、上报材料、工作总结、重大表彰等，基层推荐的先进典型和成功经验做法等。
报告程序：按照县创先争优办分工，由各组拟定工作报告或建议，经组长把关后，先后报办公室、领导小组阅知。
报告用途：让领导小组及其办公室领导了解情况，为领导决策提供科学依据。
六、会务制度。
当召开创先争优活动动员会、经验交流会、专题报告会、总结会议等会议时，要做好以下准备工作：一是合理分工。
综合组把所需要做的工作进行详细分工，并责任到组，各组再分解到人。
二是沟通协调。
与县委办、政府办等有关单位主动沟通，确定领导参会、讲话、主持等事宜。
三是准备材料。
根据会议的内容，相关组要认真准备会议有关材料，涉及县委主要领导的，要经县委办把关。
七、文件管理制度。
文件起草：领导小组文件、领导小组办公室文件及简报报送办公室主任审签，各小组文件报送小组组长审签。
文件印发：领导小组文件、领导小组办公室文件由综合协调组进行发文登记并统一印发。
文件处理：上级来文由办公室送分管副主任批阅后按批阅意见及时落实并做好存档，下发的各种文件要分类存档。
八、学习制度。
时间安排：以各组为基本学习单元，在每周例会上灵活安排学习时间集中学习。
学习方式：采取集中学与自学相结合进行。
学习内容：中央、省、县文件和领导讲话，中央、省、县新闻媒体的论述、评论，创先争优书籍和有关材料。
九、接待制度。
制定接待方案：根据上级精神，结合我县实际，科学制定接待方案，并及时向领导报告。
接待具体安排：主动把接待方案向县委办、接待办等单位通报，寻求支持配合；设定日程和行车路线；准备有关材料。